第一篇：2014年陜西省教師招聘過程中有關(guān)注意事項

欣瑞教育--專注教師培訓(xùn)領(lǐng)域http://

2014年陜西省教師招聘過程中有關(guān)注意事項

一、2014年陜西省教師招聘人員實行回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

二、2014年陜西省教師招聘工作的開展做到公平、公正、公開

1、招聘工作要做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開。接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

三、公開2014年陜西省教師招聘紀(jì)律

對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

四、2014年陜西省教師招聘過程中違紀(jì)處理有關(guān)條例

1、對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

2、對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第二篇：2011陜西省教師招聘公告

2011年教師招聘情況 公開招聘時間安排

3月31日前，各市、縣（區(qū)）向社會發(fā)布中小學(xué)新任教師公開招聘方案；各設(shè)區(qū)市教育局、人事局（公務(wù)員局）匯總所轄縣（市、區(qū)）中小學(xué)新任教師公開招聘方案，分別報省教育廳、省公務(wù)員局（人力資源開發(fā)辦公室）備案。

4月10～20日，應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費；各市、縣（區(qū)）教育局及時對網(wǎng)上報名者進(jìn)行資格初審。

5月14日，全省統(tǒng)一筆試。

5月30日前，省自考辦向各市、縣（區(qū)）反饋筆試成績，并向社會公布筆試成績。

6～7月，各市、縣（區(qū)）開展面試、體檢、考核及聘用工作；各設(shè)區(qū)市教育局、人事局（公務(wù)員局）匯總所轄縣（市、區(qū)）中小學(xué)新任教師聘用人員名單，分別報省教育廳、省公務(wù)員局（人力資源開發(fā)辦公室）備案。

9日，省教育廳、省公務(wù)員局、省委編辦三部門印發(fā)通知，部署開展2011年中小學(xué)新任教師公開招聘。今年我省中小學(xué)新任教師公開招聘統(tǒng)一筆試將從4月10日起報名，今年首次實行網(wǎng)上報名（報名網(wǎng)址將另行通知）。與去年相比，今年公開招考最大的亮點是：明確規(guī)定擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1∶3的比例確定面試人選。各地發(fā)布公開招聘方案時，招聘崗位所要求的專業(yè)、學(xué)歷等具體條件應(yīng)準(zhǔn)確、規(guī)范，符合崗位實際需要，堅決杜絕“因人設(shè)崗”現(xiàn)象，消除任何歧視性條件，從源頭上把好教師隊伍“入口關(guān)”。

公辦幼兒園 新教師不納入統(tǒng)考

據(jù)了解，今年全省統(tǒng)一筆試的對象為全省普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校補(bǔ)充新任教師。但具有碩士及以上學(xué)位人員、“985工程”高校和教育部直屬師范大學(xué)本科畢業(yè)生，可由各市、縣（區(qū)）自行決定是否納入全省統(tǒng)一筆試；通過自主雙向選擇落實就業(yè)的教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生無需參加全省統(tǒng)一筆試。公辦幼兒園新任教師招聘工作暫不納入全省統(tǒng)一筆試，由各市、縣（區(qū)）自行組織。

每位應(yīng)聘者 最多可報3個崗位

招考方式為全省統(tǒng)一筆試，各市、縣（區(qū)）負(fù)責(zé)招聘方案的制定與發(fā)布、面試、考核、體檢、擬聘用人選公示、辦理聘用手續(xù)等。面試按照筆試成績從高分到低分，以擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人選；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選；棄權(quán)面試的空額可按筆試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。而每位應(yīng)聘者最多可報考3個崗位【即3個縣（市、區(qū)）】。

專業(yè)知識 占筆試成績的60%

據(jù)介紹，筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識、新課程理念等；專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識、教材教法（包含新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用）等。教育綜合知識考試成績占筆試成績的40%、專業(yè)知識考試成績占筆試成績的60%。

第三篇：機(jī)床企業(yè)在招聘過程中的注意事項

隨著機(jī)床廣泛的應(yīng)用到各個行業(yè)里，機(jī)床行業(yè)的人才得到了很大的注視。機(jī)床企業(yè)想要成為國際一流的制造企業(yè)，就必須實施人才戰(zhàn)略，這樣企業(yè)才能加快創(chuàng)新的步伐。

如何培養(yǎng)人才？如何培養(yǎng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，成為企業(yè)高層思考的一個重大項目。企業(yè)字實施人才戰(zhàn)略時應(yīng)該注意以下幾點。

以用育才，培養(yǎng)創(chuàng)新型、實用型員工隊伍。企業(yè)應(yīng)該多開展關(guān)于系統(tǒng)素質(zhì)的培訓(xùn)，打造引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才隊伍。很多企業(yè)和與高校聯(lián)合聯(lián)合，進(jìn)行校企合作。組織工程技術(shù)、管理人員到國外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，制定、實施復(fù)合型人才培訓(xùn)規(guī)劃，不間斷地舉辦各類專業(yè)培訓(xùn)班，推行崗位素質(zhì)認(rèn)證，全員培訓(xùn)率達(dá)到75.4%.大力培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才隊伍。

高端引領(lǐng)，滿足企業(yè)快速發(fā)展的人才需求。機(jī)床企業(yè)要加大創(chuàng)新團(tuán)隊支持力度，實現(xiàn)人才最優(yōu)配置。按照課題最優(yōu)配置人才，最大限度的發(fā)揮高端人才的引領(lǐng)作用，在發(fā)展核心技術(shù)與核心產(chǎn)品的同時，提升研發(fā)團(tuán)隊的技術(shù)攻關(guān)能力和項目管理水平。拓寬引才渠道，多層次引進(jìn)企業(yè)適用人才。濟(jì)南二機(jī)床就是一個最好的例子，濟(jì)南二機(jī)床工作人員積極參與海外招才引智活動，與2名德國專家、2名日本專家達(dá)成意向，并與多名海外人才保持聯(lián)系，這樣即適應(yīng)高端制造對高素質(zhì)人才隊伍的需求，還進(jìn)行了技術(shù)交流。國有大型企業(yè)每年可招聘優(yōu)秀本科生、大專生，將他們放到生產(chǎn)一線，這樣發(fā)揮專家?guī)W(xué)作用，也帶動青年員工快速成長。

創(chuàng)新機(jī)制，營造人盡其才、才盡其用的人才成長環(huán)境。構(gòu)建各類人才發(fā)展通道。2003年以來，全面實施中層干部、部門經(jīng)理競聘，完善干部競爭機(jī)制。2005年起，在技術(shù)人員中實行評聘主任（副主任）工程師制度。2009年起又逐步推廣實施了主任（副主任）技師及主任（副主任）營銷師、管理師等聘任制度。健全人才激勵制度，完善技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新、技術(shù)革新與合理化建議獎的評審和獎勵制度。規(guī)范管理，建立完善職工素質(zhì)評估體系。開發(fā)應(yīng)用以業(yè)績?yōu)楹诵牡目己酥笜?biāo)體系和多元化的考核結(jié)果應(yīng)用體系，在重要崗位和新增崗位全面實行競爭上崗、雙向選擇。所有技術(shù)、技能榮譽(yù)稱號的申報，均通過考試、演講答辯的公開競爭方式產(chǎn)生。

積極實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略不僅可持續(xù)提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，還能加快產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展與國際同步，通過人才的培養(yǎng)，企業(yè)自主創(chuàng)新能力才能提高，這樣國內(nèi)床企業(yè)成為國際一流企業(yè)的目標(biāo)就不遠(yuǎn)了。

數(shù)控英才網(wǎng)

第四篇：陜西省2012年教師招聘簡章

陜西省中小學(xué)、幼兒園新任教師統(tǒng)一公開招聘

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（陜?nèi)税l(fā)?2006?10號）規(guī)定，為做好陜西省中小學(xué)（含職業(yè)高中，下同）、幼兒園新任教師統(tǒng)一公開招聘工作，特制定以下實施方案：

一、基本原則

（一）公開招聘原則。中小學(xué)、幼兒園新任教師補(bǔ)充工作堅持資格準(zhǔn)入、省考市選縣用的原則，實行分級統(tǒng)一公開考試招聘。各市、縣（區(qū)）除引進(jìn)高層次人才外，不得再以其他任何方式和途徑自行補(bǔ)充和聘用新任教師。

（二）擇優(yōu)聘用原則。新任教師公開招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核、考察相結(jié)合的方法，進(jìn)行全面綜合評價。

（三）分級負(fù)責(zé)原則。根據(jù)統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的原則，建立健全權(quán)責(zé)清晰、分級管理、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點的招聘方式。按照“省考、市選、縣用”的精神，教師招聘工作采取“分級管理，分級負(fù)責(zé)”的方式進(jìn)行，各級有關(guān)部門按照各自職能分工依法履行中小學(xué)、幼兒園教師的公開招聘職責(zé)。

二、組織分工

全省中小學(xué)、幼兒園新任教師統(tǒng)一公開招聘工作由省教育廳會同省人力資源和社會保障廳組織實施。按照事業(yè)單位分級管理體制，分層級管理，分層級落實權(quán)限、落實責(zé)任，真正做到權(quán)責(zé)清晰、分工明確、責(zé)任到人、監(jiān)管到位。機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)招聘教師編制的審核并監(jiān)督落實；教育行政部門負(fù)責(zé)組織省考基礎(chǔ)知識考務(wù)、資格認(rèn)定、體檢聘用；人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)教師公開招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督審核。

省教育廳負(fù)責(zé)統(tǒng)計和建立全省教師招聘信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布招聘信息，搭建網(wǎng)絡(luò)報名平臺。負(fù)責(zé)網(wǎng)上報名、省考基礎(chǔ)知識筆試命題、考試考務(wù)、閱卷等工作；負(fù)責(zé)省考基礎(chǔ)知識考試科目《專業(yè)知識》復(fù)習(xí)資料編寫和審定；負(fù)責(zé)編寫省考基礎(chǔ)知識考試大綱。省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)公開招聘宏觀管理工作。負(fù)責(zé)省考基礎(chǔ)知識考試科目《綜合知識》復(fù)習(xí)資料編寫和審定。

市（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)教師招聘崗位資格條件審核；負(fù)責(zé)匯總數(shù)據(jù)統(tǒng)計；負(fù)責(zé)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件等信息認(rèn)定和咨詢；負(fù)責(zé)網(wǎng)上報名審核和專業(yè)技能考核前現(xiàn)場資格復(fù)審；負(fù)責(zé)擬定專業(yè)技能考核（面試）大綱和方案制定。市（區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)教師公開招聘計劃的審核；監(jiān)督指導(dǎo)網(wǎng)上報名審核；負(fù)責(zé)專業(yè)技能考核（面試）方案審定并組織實施；負(fù)責(zé)擬聘用人員審核和簽發(fā)《聘用通知》。

縣（區(qū)）教育局負(fù)責(zé)提出招聘教師的崗位需求、資格條件；負(fù)責(zé)專業(yè)技能考核（面試）合格人員的體檢工作；按照需求落實擬聘用人員工作崗位?？h（區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)教師招聘計劃的制定，負(fù)責(zé)考察、聘用工作的組織實施。

三、招聘計劃的申報

各地根據(jù)當(dāng)?shù)刂行W(xué)、幼兒園空編情況和教師自然減員情況，特別是薄弱學(xué)科專業(yè)教師缺員情況，研究制定本行政區(qū)域內(nèi)中小學(xué)和幼兒園新任教師招聘計劃；縣級教育、人力資源和社會保障部門提出本縣（區(qū)）教師招聘計劃，經(jīng)同級機(jī)構(gòu)編制部門審核同意后，上報市級編制、教育、人力資源和社會保障部門審核匯總，并于2012年1月底前報省編辦、省教育廳、省人社廳審核后統(tǒng)一制定具體招聘實施方案。申報的招聘計劃包括以下內(nèi)容：以縣（區(qū)）為單位的教師編制數(shù)、實有人數(shù)、空編數(shù)、擬招聘人數(shù)、擬招聘的崗位名稱及資格條件。公開招聘教師，不得設(shè)置歧視性條件要求。申報計劃的教師崗位是指經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的公辦學(xué)校在編制計劃內(nèi)招聘正式教師崗位。

四、應(yīng)聘人員的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

（二）遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

（三）具有相應(yīng)的教師資格證書。

（四）符合招聘崗位所需的相關(guān)資格條件。

（五）身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

（六）普通小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)具有國民教育序列大學(xué)專科以上學(xué)歷；

普通初中和高中（含職業(yè)高中）教師應(yīng)具有國民教育序列大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（七）應(yīng)聘人員原則上應(yīng)為統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè)生。招聘崗位有特殊要求的，以崗位要求為準(zhǔn)。

（八）全省中小學(xué)招聘外籍教師的，按照國家和我省招聘外籍人員有關(guān)政策辦理。

五、招聘的程序和辦法

教師公開招聘工作，按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報名與資格初審、基礎(chǔ)知識考試（筆試）、資格復(fù)審、專業(yè)技能考核（面試）、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息。2012年2月下旬，由省教育廳、省人力資源和社會保障廳根據(jù)各市（區(qū)）上報的招聘計劃，在省政府門戶網(wǎng)站及省教育廳、省人力資源和社會保障廳等政府網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布招聘崗位及招聘公告。

（二）報名與資格初審。教師公開招聘報名工作采取網(wǎng)上報名和資格初審。不設(shè)現(xiàn)場報名。

1.報名時間：2012年3月上旬報名，報名時間一般為7天。

2.報名網(wǎng)站：陜西招生考試信息網(wǎng)（004km.cn）。

3.網(wǎng)上報名和資格初審：應(yīng)聘人員在公布的報名網(wǎng)站如實填寫本人信息，按公布的資格條件在應(yīng)聘人員提交報名信息后48小時內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，審查通過后的信息不得變更。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試及聘用資格。應(yīng)聘人員只能選擇一個縣（區(qū)）的一個崗位進(jìn)行報名。網(wǎng)上資格初審在報名時間截止后2天內(nèi)完成。

4.考試收費標(biāo)準(zhǔn)：省教育廳向省財政廳、省物價局申報新任教師招聘考試收費標(biāo)準(zhǔn)，收費標(biāo)準(zhǔn)參照省物價局、省財政廳《關(guān)于錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員收費等有關(guān)問題的通知》（陜價費調(diào)發(fā)?2001?89號）規(guī)定的每人每科50元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.網(wǎng)上繳費和下載準(zhǔn)考證：網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)登陸報名網(wǎng)站，進(jìn)行網(wǎng)上繳費。未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費的，視為自愿放棄報名。繳費后的應(yīng)聘人員在規(guī)定時限內(nèi)從報名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。

6.崗位開考比例：根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（陜?nèi)税l(fā)?2006?10號）規(guī)定，報考同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比一般不能低于1：5的比例，達(dá)不到這一比例的，除特殊崗位以及專業(yè)緊缺急需引進(jìn)的人才外，原則上取消或調(diào)整該崗位的招聘計劃，取消崗位的退還報名費。

（三）基礎(chǔ)知識考試?；A(chǔ)知識考試時間為2012年4月上旬?；A(chǔ)知識考試科目共兩門，一門為綜合知識，一門為專業(yè)科目。兩門分值各占50%。

4月下旬在省政府門戶網(wǎng)站公布基礎(chǔ)知識考試成績以及取得參加專業(yè)技能考核資格人員名單。

根據(jù)應(yīng)聘人員基礎(chǔ)知識考試成績，按照與公布的招聘崗位計劃數(shù)3：1比例，從高分到低分確定參加專業(yè)技能考核人員名單，并將名單反饋至市級人力資源和社會保障、教育部門。

（四）資格復(fù)審。對應(yīng)聘人員應(yīng)提供崗位資格條件規(guī)定的相關(guān)證件原件進(jìn)行審驗。對于審查不合格以及本人自愿放棄參加專業(yè)技能考核的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照基礎(chǔ)知識考試成績從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

（五）專業(yè)技能考核。專業(yè)技能考核的具體時間、地點，應(yīng)提前5-7個工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員?？己私Y(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)技能考核成績，按照與公布的招聘崗位計劃數(shù)1：1比例，從高分到低分確定參加體檢人員。成績并列的以基礎(chǔ)知識考試分?jǐn)?shù)高者為先。

（六）體檢。具體的時間、地點應(yīng)提前通知參加體檢的應(yīng)聘人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)、崗位有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（七）考察。著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況，道德品質(zhì)修養(yǎng)以及需要回避的情況等。

對體檢或考察不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，按專業(yè)技能考核成績排名順序依次遞補(bǔ)。

專業(yè)技能考核、體檢、考察政審等程序于2012年5月底完成。

擬聘用人員名單由市級人力資源和社會保障、教育部門審核匯總，2012年6月上旬在市、縣（區(qū)）政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間不少于7天。

（八）辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示期滿合格后，由各市人社局統(tǒng)一發(fā)放“事業(yè)單位公開招聘工作人員通知單”，并由市、縣（區(qū)）教育、人力資源和社會保障部門辦理聘用手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期限按《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

全省中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

全省中小學(xué)、幼兒園新任教師公開招聘工作實行回避制度。招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

（二）招聘工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

（三）故意泄漏考試題目的。

（四）有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

網(wǎng)站:陜西教師招聘信息 | 陜西教師招聘網(wǎng)

第五篇：焊接過程中注意事項

焊接過程中注意事項

焊接技術(shù)就是高溫或高壓條件下，使用焊接材料【焊條或焊絲】將兩塊或兩塊以上的母材【待焊接的工件】連接成一個整體的操作方法。焊接技術(shù)主要應(yīng)用在金屬母材上，常用的有電弧焊，氬弧焊，CO2保護(hù)焊，氧氣-乙炔焊，激光焊接，電渣壓力焊等多種，塑料等非金屬材料亦可進(jìn)行焊接。焊接是通過加熱、加壓，或兩者并用，使同性或異性兩工件產(chǎn)生原子間結(jié)合的加工工藝和聯(lián)接方式。焊接應(yīng)用廣泛，既可用于金屬，也可用于非金屬。

(1)焊接切割作業(yè)時，尤其是氣體切割時，由于使用壓縮空氣或氧氣流的噴射，使火星、熔珠和鐵渣四處飛濺（較大的熔珠和鐵渣能飛濺到距操作點5m以外的地方），當(dāng)作業(yè)環(huán)境中存在易燃、易爆物品或氣體時，就可能會發(fā)生火災(zāi)和爆炸事故。

(2)在高空焊接切割作業(yè)時，對火星所及的范圍內(nèi)的易燃易爆物品未清理干凈，作業(yè)人員在工作過程中亂扔焊條頭，作業(yè)結(jié)束后未認(rèn)真檢查是否留有火種。

(3)氣焊、氣割的工作過程中未按規(guī)定的要求放置乙炔發(fā)生器，工作前未按要求檢查焊（割）炬、橡膠管路和乙炔發(fā)生器的安全裝置。

(4)氣瓶存在制定方面的不足，氣瓶的保管充灌、運輸、使用等方面存在不足，違反安全操作規(guī)程等。

(5)乙炔、氧氣等管道的制定、安裝有缺陷，使用中未及時發(fā)現(xiàn)和整改其不足。

(6)在焊補(bǔ)燃料容器和管道時，未按要求采取相應(yīng)措施。在實施置換焊補(bǔ)時，置換不徹底，在實施帶壓不置換焊補(bǔ)時壓力不夠致使外部明火導(dǎo)入等。

焊接作業(yè)中發(fā)生火災(zāi)、爆炸事故的防范措施

(1)焊接切割作業(yè)時，將作業(yè)環(huán)境l Om范圍內(nèi)所有易燃易爆一380．

物品清理干凈，應(yīng)注意作業(yè)環(huán)境的地溝、下水道內(nèi)有無可燃液體和可燃?xì)怏w，以及是否有可能泄漏到地溝和下水道內(nèi)可燃易爆物質(zhì)，以免由于焊渣、金屬火星引起災(zāi)害事故。

(2)高空焊接切割時，禁止亂扔焊條頭，對焊接切割作業(yè)下方應(yīng)進(jìn)行隔離，作業(yè)完畢應(yīng)做到認(rèn)真細(xì)致的檢查，確認(rèn)無火災(zāi)隱患后方可離開現(xiàn)場。

(3)應(yīng)使用符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程要求的氣瓶，在氣瓶的貯存、運輸、使用等環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

(4)對輸送可燃?xì)怏w和助燃?xì)怏w的管道應(yīng)按規(guī)定安裝、使用和管理，對操作人員和檢查人員應(yīng)進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)。

(5)焊補(bǔ)燃料容器和管道時，應(yīng)結(jié)合實際情況確定焊補(bǔ)方法。實施置換法時，置換應(yīng)徹底，工作中應(yīng)嚴(yán)格控制可燃物質(zhì)的含影實施帶壓不置換法時，應(yīng)按要求保持一定的電壓。工作中應(yīng)嚴(yán)格控制其含氧量。要加強(qiáng)檢測，注意監(jiān)護(hù)，要有安全組織措施

電焊十不焊：

（一）焊工必須持證上崗，無特種作業(yè)安全操作證的人員，不準(zhǔn)進(jìn)行焊、割作業(yè)。

（二）凡屬一、二、三級動火范圍的焊、割作業(yè)，未竟辦理動火審批手續(xù)，不準(zhǔn)進(jìn)行焊、割。

（三）焊工不了解焊、割現(xiàn)場周圍情況，不得進(jìn)行焊、割。

（四）焊工不了解焊件內(nèi)部是否安全時，不得進(jìn)行焊、割。

（五）各種裝過可燃?xì)怏w、易燃液體和有毒物質(zhì)的容器。未經(jīng)徹底清洗、排除危險性之前，不準(zhǔn)進(jìn)行焊、割。

（六）用可燃材料作保溫層、冷卻層、隔熱設(shè)備的部位，或火星能飛濺到的地方，在未采取切實可靠的安全措施之前，不準(zhǔn)焊、割。

（七）有壓力或密閉的管道、容器，不準(zhǔn)焊、割。

（八）焊、割部位附近有易燃、易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施之前，不準(zhǔn)焊、割。

（九）附近有與明火作業(yè)相抵觸的工種在作業(yè)時，不準(zhǔn)焊、割。

（十）與外單位相連的部位，在沒有弄清有無險情，或明知存在危險而未采取有效的措施之前，不準(zhǔn)焊、割。