第一篇：關于公司外派員工探親假的規(guī)定

關于公司外派員工探親假的規(guī)定

為體現公司以人為本的管理理念，同時作為公司的一項福利制度，體現對外派員工的關心及表達對員工家屬對公司工作的支持的感謝，擬建議對外派員工探親報銷差旅費及一定的探親假期，具體方案如下：

第一條：員工為公司服務滿一年起可以享受探親假。

第二條：員工探親假每年十五天或兩次，即達到十五天但未滿兩次的，不再有探親假；或達到兩次但未滿十五天的，也不再有探親假。

第三條：員工回家探親的差旅費公司給予報銷，但探親路線應以最近為原則，市內往返家庭住址的市內交通費予以報銷，但僅限于往返。所乘交通工具參照員工出差管理規(guī)定。

第四條：本省內回家探親不得報銷住宿費，外省的員工確因路程需要，可以報銷一夜的住宿費，能當天到達的，不予報銷住宿費。住宿標準參照公司相關規(guī)定。

第五條：員工探親假應在滿足工作需要的前提下，并且所從事相關工作應有人接交且征得部門經理同意的情況下才允許回家探親。

第六條：員工直系親屬到公司探親的差旅費可以按員工回家探親的標準予以報銷，但僅限于直系親屬，抵扣員工每年的探親假即只允許報兩次。

第七條：部門經理層（含副經理、經理助理）每年有4次的探親假，天數為20天。

第八條；高管層每二個月有1次探親假，全年探親天數為30天。

第九條：以上探親假均未包括春節(jié)放假及法定放假，如請?zhí)接H假跨節(jié)假日，節(jié)假日不予扣除；探親假以年為單位，一年內未休的做自動放棄處理。

第二篇：員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

目的：為了規(guī)范員工探親管理,解決員工同親屬長期遠居兩地的探親問題,根據國家有關探親待遇的規(guī)定,結合公司實際,制定本規(guī)定。

說明：

一、適用范圍

凡在本公司工作的員工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度規(guī)定的探親假。

二、假期規(guī)定

1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的員工每年享受三天的探親假

2、父母及配偶子女的常住地在外省的員工每年享受五天的探親假。

三、享受情況

1、如果職工配偶常住外省市，結婚當年沒有探親假，職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。

2、父母遷居外地的員工在父母遷居外地的次年方可享受探親假

四、申請程序

1.員工申請?zhí)接H假需要提前15天填寫《員工探親假單》。

2.部門領導接到員工的《員工探親假單》后，根據工作的安排情況予以審核，決定是否同意簽字，然后交由 行政部。

3.行政部對員工探親資格、時間進行審核后，報總經辦批準。

五、探親管理

1、探親假為連續(xù)假，不得分開使用，未休假期不另外支付費用。

2、探親假為帶薪假，不影響工資和績效獎金發(fā)放。

3、探親假原則上應該當年一次性休完,特殊情況經過批準后方可推遲休假。

4、行政人事部門應定期整理《員工親屬常住信息臺賬》，及時更新相關信息，并做好員工探親假期管理。

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第三篇：員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

一、適用范圍：

1、公司統招大學生

2、公司駐外員工

二、休假時間：

1、無法利用休息日與父母團聚的（一般理解為工作所在地與父母所在地距離應不少于200公里）的統招大學生，入職后三年內可享受每年3天的探親假期，在途時間超過1天的，不計入休假時間；

2、駐外員工連續(xù)駐外滿一年，次年可享有1天探親假；連續(xù)駐外滿兩年，次年可享有2天探親假；以此類推，最多可享有5天探親假；在途時間超過1天的，不計入休假時間。

三、費用報銷：

1、統招大學生入職三年內可報銷每年一次返家的路費（范圍在工作所在地與父母所在地距離應不少于200公里），標準按公司《差旅費用報銷規(guī)定》執(zhí)行；

2、駐外員工每年可報銷一次探親假的路費，標準按公司《差旅費用報銷規(guī)定》執(zhí)行；

3、報銷憑證為往返車票，區(qū)間范圍限工作地至其家庭所在地，路費不可跨報銷。

四、假期管理：

1、員工申請?zhí)接H假應填寫《休假申請表》，按照審批權限得到批準后方可休假，請假手續(xù)不符合規(guī)定或程序不對的，將被視為曠工；

2、休假后在上班當天到同級人力資源部門辦理銷假手續(xù)；

3、大學生及駐外員工探親假均須在當內休完，否則視為自動放棄；

4、探親假為連續(xù)假，不得分開使用，未休假期不另外支付費用；駐外員工探親假將不延續(xù)至駐外結束后享受；

5、探親假為帶薪假，不影響工資和績效獎金發(fā)放；

6、各級單位人力資源部門應定期整理《駐外員工信息臺賬》，及時更新員工信息，并做好員工探親假期管理。

五、本規(guī)定解釋權屬公司人力資源中心。

第四篇：公司探親假管理規(guī)定

北京****************公司

職工探親假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，結合本公司實際，制訂本規(guī)定。

第二章 享受探親假的條件

第二條 本公司職工（指本市城鎮(zhèn)正式工）所探望親屬家住外省市的均可享受探親假。所探望親屬家住北京市（包括本市遠郊區(qū)縣）的均不能享受探親假。

第三條 職工工作滿一年(不含學生實習期間)之后方可享受探親假。

第三章 探親假期

第四條 未婚職工探望父母，每年給假一次，假期二十天。

第五條 已婚職工探望配偶，每年給假一次，假期三十天。

第六條 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

第七條 探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包含公休假日及法定節(jié)假日在內；探親路程假另給,由公司根據探望親屬居住地的遠近酌情確定。

第八條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工要探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

第四章 探親假審批

第九條 審批程序

由享受探親假的職工個人寫出書面申請；部門領導根據工作需要安排探親時間、假期，簽署意見；報人力資源部審批，開具《探親休假單》一式三聯，第一聯人力資源部留存，第二聯交職工所在部門，第三聯職工個人保存，休假

結束后，職工個人按《探親休假單》上的銷假日期銷假，并報銷路費。

第十條 探親假原則上應一次性使用，對于確因工作需要不能一次使用的，由部門領導安排，并報人力資源部審批后，可以分兩次使用。但總的假期天數不得超過規(guī)定，路程假只給一次，路費只報銷一次。

第十一條 已婚職工配偶來京與職工團聚滿三十天的，未婚職工父親或母親來京與職工團聚滿二十天的，已婚職工四年內父親或母親來京與職工團聚滿二十天的，一律不再享受本期探親假。

第五章 探親假待遇

第十二條 探親假期間的工資待遇：

（1）按日扣減工資,日扣減工資額=月工資總額÷21.75；

上述月工資總額包括崗位工資（或基本工資）、效益工資(或計件工資)、各項補貼,不含加班工資和夜班工資。

（2）探親假期間的日工資=(北京市月最低工資標準的1.2倍+月五險二金個人部分)/21.75

（3）職工個人放棄全部或部分探親假的,不加發(fā)工資。

（4）探親假不影響職工正常出勤期間的工資。

第十三條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在北京市最低工資標準百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十四條 乘坐火車的按硬席座位票標準報銷，年滿五十周歲以上并連續(xù)乘坐火車二十四小時以上的，可以按硬席臥鋪票標準報銷。

第十五條 乘坐輪船的報四等倉位費。

第十六條 乘坐長途公共汽車的憑實際支出報銷。

第十七條 職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船

票報銷，多支出部分由職工負擔。

第十八條 職工探親往返途中，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑票據報銷一天的普通房間床位的住宿費。

第六章 其它

第十九條、各部門要合理安排職工探親假，不得影響生產和工作，不得因此而增加人員編制。

第二十條、各部門應嚴格執(zhí)行探親假審批手續(xù)，對探親假期滿無故不到崗上班的，應按曠工處理。

第二十一條 職工應嚴格遵守探親假規(guī)定，當享受探親假的條件變化或消失時，職工應主動如實向所在部門及人力資源部說明，凡弄虛作假騙取探親假和路費者，探親假期一律按曠工處理，并退回報銷的路費。

第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十三條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

第二十一條 本規(guī)定未盡事宜,按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

二00九年六月十二日

第五篇：員工外派管理規(guī)定

員工外派管理規(guī)定

一、目的

為規(guī)范異地派遣人員管理，促進公司內部文化和管理經驗的交流和傳播，保障公司業(yè)務的順利運行，及隊伍不斷增加和壯大的需要，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于北京公司本部向所有外地派遣的人員。

三、名詞解釋

異地派遣：是指由于工作需要，經公司統一派遣，離開原工作地點到其他城市（公司外埠業(yè)務部門）所在地。

四、異地派遣人員資格

1、異地派遣人員外派職務由主管領導確定，審批通過生效。

2、異地派遣人員應該是優(yōu)秀的骨干員工，在派遣地區(qū)能夠起到推進業(yè)務和傳播公司企業(yè)文化及其他能促進公司達成預設目標等的作用。

五、異地派遣類型

1、長期派遣：派遣期限在6個月以上

2、短期派遣：派遣期限在7天以上至6個月以下（含6個月）

六、派遣期間待遇

（一）薪資

派遣人員薪資的計算公式如下：

派遣人員薪資= 補貼+個人定級工資+獎金（來公司滿一年有）

（二）住房

1、公司提供住房，標準：地區(qū)業(yè)務負責人一人一間，如果攜帶配偶和子女，可租住一室一廳的一居室，如因為其他原因只能租住兩居室，需把另一間臥室租出或租給本公司非外派本地需要住房的員工；其他人員兩人一間，普通人員租住一居室（一室一廳），需住三人。標準以外房間租出的房租需由地區(qū)負責人安排專人進行收繳并通過銀行匯至總部財務。

2、若員工自己租房或占用自身級別標準以外的住房面積，參照上述標準按比例進行報銷。

3、如租賃房屋內沒有相關基礎生活配置，公司可提供鍋、碗、瓢、盆、床、被褥等基礎物品配置（限額1000元以里），公司實報實銷后，物品所有權歸公司所有，公司本部人力行政部將就上述物品進行造冊備案。

（三）探親

1、長期派遣人員在派遣地點工作滿半年后，每年可以報銷本人或直系親屬探親往返路費一人次，報銷票據只限外派工作地點到外派人員家庭所在地點之間的交通票據，乘用交通工具報銷標準為：地區(qū)業(yè)務負責人及其直系親屬可乘坐長途汽車、動車二等座、火車硬臥；其他人員及其直系親屬可乘坐長途汽車、火車硬座或動車二等座。超過報銷標準乘坐其他交通工具全部參照長途汽車價格報銷，超過部分自行承擔。

2、如員工有子女，每年可增加一次子女探親往返路費報銷，但需限子女本人且需與其他探親的直系親屬同時前往，公司對子女單獨探親路費不予報銷。子女探親往返路費報銷標準同上。

3、長期派遣人員在派遣地點工作滿一年后，可除年假以外向公司本部申請?zhí)接H假，經公司本部領導審批通過后，可視派遣員工在派遣地的工作年限以及派遣地到員工家庭所在地點之間的距離酌情給予2—3天的探親假，探親假內工資照發(fā)。

（四）安家和帶配偶

1、派遣人員攜帶配偶和子女在外地安家，需派遣人員在外地工作滿兩年以上，且需填寫《異地派遣人員帶家屬到派遣地安家申請表》，由公司本部領導審批后方可執(zhí)行。

2、公司對攜帶配偶和子女的外派員工一次性給予人民幣叁仟元（￥3000）的安家費。員工需出示配偶或子女在當地安家的相關證明。

3、派遣人員從原工作地點帶配偶到派遣地點一起工作期間，享受地區(qū)負責人200元/月、其他員工100元/月的帶配偶補貼，夫妻雙方都在本公司工作的沒有此項補貼。

4、如果派遣員工帶子女在派遣地入托、上學，子女入托時公司提供一次性子女入托補助，地區(qū)負責人為1000，其他員工為500；子女入學時公司提供一次性子女入學補助，地區(qū)負責人為3000，其他員工為1500。員工需出示子女入

托或入學的相關證明。

七、異地派遣管理流程

（一）派遣資格認定

1、派出部門對派遣人員業(yè)務資格進行審核，填寫《異地派遣人員資格確認表》，由部門經理、分管副總裁和總裁簽字后，方可派遣。

2、經簽字后的《異地派遣人員資格確認表》轉至人力行政部登記、備案。

3、派出部門還需協助人力行政部為派遣人員辦理內部調動手續(xù)，填寫《員工變動表》。

（二）派遣安排

1、派遣人員預訂派遣期滿，由派遣部門配合人力行政部為其辦理返回手續(xù)。

2、派遣人員未滿預訂派遣期限，未辦理手續(xù)擅自到其他地區(qū)或部門工作的，將扣回自實際離開派遣地點之日起發(fā)放的所有補貼。

3、預訂派遣期滿，由于業(yè)務需要須延長派遣期限，由派出部門為派遣員工辦理延長派遣期限手續(xù)，填寫《異地派遣人員延長派遣期限申請表》，否則將按照預訂期限停止發(fā)放外派津貼。

4、公司內部管理崗位，將優(yōu)先考慮有過在本公司外派經驗的員工。

八、本規(guī)定由公司總部人力行政部負責解釋。本規(guī)定所涉內容由外埠行政人員配合總部人力行政部監(jiān)督執(zhí)行。

2011年11月24日