第一篇：人事專員崗位要求
一、崗位名稱：招聘專員
二、隸屬部門：集團人力資源組織部
三、直接上級：招聘經(jīng)理
四、工作地點： 西安市高新區(qū)
五、工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。
2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責(zé)招聘渠道的拓展和維護工作。
4、在上級指導(dǎo)下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進行招聘總結(jié)和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。
6、完成上級交辦的其他工作項目。
六、用工及待遇：
1、簽訂三年勞動合同，試用期三個月，辦理社會保險；
2、五天工作制及法定休假；
3、提供本地具有競爭力的待遇，具體待遇面談；
七、任職條件：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，畢業(yè)院校為國家一類本科院校，專業(yè)不限；人力資源、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的人力資源理論知識。
2、工作年限不限，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備演說能力、寫作能力、表達能力、組織能力。
4、性格開朗，善與人溝通，具有正向理解與解決問題的邏輯思維方式。
5、男性身高一米七二以上，女性身高一米六二以上，形象良好。
八、應(yīng)聘方式：
請符合以上任職條件者將個人簡歷發(fā)送至：bcjtrzb@163.com
第二篇：人事專員崗位描述
人事專員崗位描述
[管理層次關(guān)系]
直屬上級：人事行政經(jīng)理 直接下級：無
決策權(quán)限：對公司人力資源政策及各項管理規(guī)章制度有建議權(quán)，對員工招錄有建議權(quán)，對入職培訓(xùn)有決定權(quán)。
監(jiān)督權(quán)限：對人員招聘、錄用手續(xù)及各項人事處理流程有監(jiān)督權(quán)。內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 外部聯(lián)系：人才中介
人事專員協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源規(guī)劃、考核、培訓(xùn)、招聘等人力資源管理工作，建立公司人力資源供應(yīng)與開發(fā)渠道。
[崗位職責(zé)]
1、對人力行政部經(jīng)理負責(zé)，負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作；
2、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、負責(zé)公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試；
5、負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工；
6、負責(zé)公司人員的入職（含入職培訓(xùn)）、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；
7、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料，辦理新員工考勤指紋并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)；
8、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料；
10、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放，參與部門相關(guān)工作會議和部門相關(guān)重要事項的決策，并提出改善工作的建議；
11、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。
12、負責(zé)日常員工人事信息管理與員工檔案的維護；
13、負責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍；
14、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。[任職資格]
學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它
職業(yè)資格：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 年齡要求：22-28歲；
職業(yè)背景：2年以上人事工作經(jīng)驗，在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強。工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
知識結(jié)構(gòu)：熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；
心理狀態(tài)：具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
第三篇：人事專員崗位說明書
人事專員崗位說明書
編號：Q/XD-RS02-02版本：AO（初稿）密級：內(nèi)部公開部門：管理中心
一、崗位基本信息所屬部門人事部崗位名稱人事專員崗位編碼本崗編制1人直接上級人事部經(jīng)理直接下級無崗位職級專員級薪資等級參照公司薪酬表
二、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容崗位目的：根據(jù)集團公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。負責(zé)制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施，通過培訓(xùn)提升在職人員各方面技能，建立良好的培訓(xùn)體素支持公司人才戰(zhàn)略的發(fā)展。崗位職責(zé)可視化結(jié)果抄送崗位或部門職責(zé)一：負責(zé)制定公司考勤管理程序，并根據(jù)公司實《考勤管理程序》人事部、際情況對考勤實施細則進行修訂和完善?！犊记趯嵤┘殑t》總裁辦、行政副總職責(zé)二：負責(zé)制定公司各類保險的管理程序，負責(zé)員人事部、《工傷管理辦法》工社會保險的辦理?？偛棉k、行政副總職責(zé)三：負責(zé)完成公司組織機構(gòu)的設(shè)計、評估和完善《公司組織機構(gòu)圖》人事部、工作。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，降低人力資源成本，提高人員《各部門組織機構(gòu)圖》總裁辦、行政副總整體素質(zhì)。職責(zé)四：負責(zé)制定公司薪酬制定和方案，建立行之有人事部、《薪酬福利管理程序》效的激勵機制?？偛棉k、行政副總職責(zé)五：負責(zé)制定和執(zhí)行公司各類人事制度，并根據(jù)公司實際情況，定期進行修訂和完善。職責(zé)六：負責(zé)建立溝通渠道，組織處理員工投訴和勞動爭議。積極與勞動部門聯(lián)系，協(xié)助人事經(jīng)理解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。職責(zé)七：負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)；職責(zé)八：根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職責(zé)九：做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、崗位權(quán)限第 1 頁，共 3 頁
人事專員崗位說明書
1.對公司考勤管理流程有建議權(quán)；2.對公司工傷管理程序有建議權(quán)；3.對公司薪酬福利管理程序有建議權(quán)；4.對公司各類人事制度有建議權(quán)；5.合理化建議權(quán)；
四、任職資格大專及以上學(xué)歷。教育水平二年以上人事管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。工作經(jīng)驗行政或人力資源相關(guān)專業(yè)。專業(yè)要求熟悉OFFICE操作。計算機水平熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，對《勞動法》有一定的了解；知識技能有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，實熟悉人力資源管理各項六大模塊。對個人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，良好的溝通能力力和堅定的執(zhí)行力，有團隊精神，服從上級管能力素質(zhì)理；為人誠實守信，較強的管理能力，良好的文字表達能力；年齡24-28周歲，身體健康，無不良嗜好。其他條件
五、辦公環(huán)境和條件室內(nèi)，舒適性、通風(fēng)性良好。辦公環(huán)境常規(guī)辦公設(shè)備。辦公設(shè)備8小時工作制，加班除外。工作時間
六、崗位關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系人事部經(jīng)理與勞動、社保等相關(guān)機集團下屬各分構(gòu)建立聯(lián)系，保證人事公司及各部門。工作順利展開，提高工作效率。本崗位職業(yè)規(guī)劃 可晉升至本崗位: 本崗位可晉升至：人事部經(jīng)理可輪換至本崗位：職業(yè)規(guī)劃：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理招聘專員、績效主管、培訓(xùn)主管
七、關(guān)鍵考核指標（KPI）1.人事管理制度出現(xiàn)遺漏或失誤的次數(shù)不超過[ ]次；2.避免各項保險基數(shù)出現(xiàn)錯誤，核定各項保險基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯誤的次數(shù)不超過[
]次；3.保證及時為員工提供社會保障，拖延上交各項保險費用及辦理相關(guān)手續(xù)的次數(shù)不超過[ ]次，或為[否決性指標]；4.審核員工出勤及各種休假記錄出現(xiàn)差錯的次數(shù)不超過[ ]次；第 2 頁，共 3 頁
人事專員崗位說明書
5.保證部門印章的合規(guī)使用，出現(xiàn)部門印章濫用的次數(shù)不超過[ ]次，或為[否決性指標]。
八、本崗位說明須總經(jīng)理審批后生效。
九、本崗位說明到此結(jié)束。編制簽名/日期：葉成勇/20120926
審核簽名/日期： 審批簽名/日期：部門負責(zé)人簽收/日期：第 3 頁，共 3 頁
第四篇：人事專員崗位說明書
（人事專員）崗位說明書
職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬
1、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計。
2、負責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計、申報，福利物資的發(fā)放工作。人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號 薪金級別 職位類別
文件編號：
職員
3、負責(zé)員工各類保險的統(tǒng)計、申報、變動、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。
4、負責(zé)入職、變動、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。
5、負責(zé)培訓(xùn)的組織、實施，培訓(xùn)效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。
6、負責(zé)員工個人檔案的保存工作。
7、負責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。
8、負責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。崗位 職責(zé)
9、負責(zé)公司車輛派遣工作。
10、完成上級交辦的臨時任務(wù)。
最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡
本科 ?？?23～35 歲
專 性
業(yè) 別
人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 不限
證書要求
有一年以上大中型企業(yè)人力資源等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗； 工作經(jīng)驗 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對地區(qū)的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴謹、敬業(yè)、責(zé)任心強，性格溫和，有耐心，有良好的團隊合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業(yè)知識要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計算機要求：熟悉辦公軟件操作； 外語要求：無。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語言表達能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時數(shù)
職前培訓(xùn) 工作 條件
接受過人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。
工作場所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險性：基本無危險、無職業(yè)病危險
第五篇：人事專員崗位說明書
企 業(yè) 標 準
人事主管崗位說明書
VCC/PS××××
崗位名稱：人事主管
所屬部門：管理部
直接上級：管理部長
直接下級：
編制日期：
核 準 人：
1．工作職責(zé)
1.1查了解掌握各部門人力資源需求情況，制定人員招聘計劃，履行審批程序。
1.2接待應(yīng)聘人員及電話，指導(dǎo)填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。
1.3組織應(yīng)聘人員進行面試考核，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負責(zé)人、有關(guān)專家和人事主管組成，必要時請公司領(lǐng)導(dǎo)定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試并簽注意見。
1.4辦理審批手續(xù)后，通知醫(yī)務(wù)室對應(yīng)聘人員進行體檢。
1.5體檢結(jié)果出來后，對體檢人員組織進行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。
1.6培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務(wù)科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安?？妻k理胸卡后到用人部門報到。勞動合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。
1.7建立并管理員工勞動合同檔案，接受員工有關(guān)勞動法、勞動合同法的咨詢。
1.8事專員要掌握公司人員情況，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫等。
1.9調(diào)配試用人員六個月不能勝任工作仍由人事專員核查并勸退。
1.10組織試用期滿且夠轉(zhuǎn)正條件的員工，履行逐級審批手續(xù)。
VLC/PS××××
事調(diào)配。
1.12按要求辦理離廠人員手續(xù)，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續(xù)表。
1.13 履行人事調(diào)動審批手續(xù)，同時登記臺帳，嚴格監(jiān)督整個調(diào)配過程，確保漏項。
1.14 詳細記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。
1.15 每年年初根據(jù)公司方針目標，進行一次定崗定編工作。
1.16每年12月底組織干部述職工作，掌握干部業(yè)績;
1.17編制員工社會保險參保方案，辦理員工社會保險參保手續(xù)，管理保險檔案，對員工進行社保咨詢
1.18 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
2．重要工作聯(lián)系
2.1公司內(nèi)部：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（中心）、工廠、車間、員工。
2.2公司外部：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險公司
3．任職資格
3.1人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
3.2接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)。
3.32年以上人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
4.應(yīng)知應(yīng)會
4.1熟知《維信員工手冊》;
4.2熟知公民道德建設(shè)實施綱要;
4.3理解掌握《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識；
4.4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓(xùn)方針政策；
4.5 IS09000、ISO14000、OHSAS18000族標準要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營過程和人事工作流程；
4.6對現(xiàn)代企業(yè)管理模式和人力資源管理招聘與配置、勞動關(guān)系管理具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉公司組織機構(gòu)和管理體系；
4.7熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
4.8管理文件寫作、文件處理。
5．工作條件
5.1工作場所:辦公室。
5.2環(huán)境狀況:舒適。
5.3危險性：無危險，無職業(yè)病危險。
附加說明：本標準由管理部提出，歸口管理部管理。
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