第一篇：人力資源專(zhuān)員崗位要求
人力資源專(zhuān)員
工作地點(diǎn)：青島
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? 性別要求：不限最低月薪：面議工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上年齡要求：25周歲 至 45周歲外語(yǔ)要求：不限
? 招聘方式：全職專(zhuān)業(yè)要求：不限
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求
五年以上工業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，親和力好，形象氣質(zhì)佳，能夠自己制定課件，具有生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
崗位職責(zé)/福利待遇/工作環(huán)境
1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作；擬訂公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；
6、制定相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問(wèn)題；工作細(xì)致，能夠?yàn)楣咎峁┯行У暮笄诒Ｕ希?/p>
8、具有較好文筆和表達(dá)能力，溝通能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力。
9、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
第二篇：人力資源崗位要求
人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)
崗位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
所屬部門(mén)：人力資源部
直接上級(jí)：總經(jīng)理
崗位設(shè)置目的：建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度
崗位要求：清楚用人政策、辦事途徑；工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，善于用人、管人；自身人格魅力強(qiáng) 工作責(zé)任：
1.根據(jù)發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃
2.建立，并根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改人力資源管理系統(tǒng)
3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門(mén)職能和工作流程
4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備
5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰
6.擬訂并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定
7.負(fù)責(zé)員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系
8.完成公司交付的其他任務(wù)
績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：
1.公司人力資源有效運(yùn)用情況
2.人力資源部經(jīng)理自身能力、素質(zhì)
工作難點(diǎn)：如何招聘好的員工，充分發(fā)揮員工能力，真正做到人崗匹配
工作禁忌：自身素質(zhì)欠佳，不能選拔、管理員工
職業(yè)發(fā)展道路：人力資源總監(jiān)
任職資格：
1.學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)要求：本科畢業(yè)五年以上，研究（以上）畢業(yè)3年以上，大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2.工作業(yè)績(jī)：系統(tǒng)地做過(guò)工作分析、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)等
3.職業(yè)培訓(xùn)：組織行為學(xué)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)法、薪酬管理、工作分析、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、社會(huì)保障學(xué)
4.年齡要求：28歲以上
5.個(gè)人素質(zhì)：溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力、分析能力、實(shí)務(wù)操作能力、個(gè)人親和力
通知
本公司公告征求人才一案承蒙大力支持無(wú)勝感荷，您的學(xué)識(shí)資歷均給我們留下了良好的印象；惜名額有限，本次未能借重，但我們已將您的資料列入儲(chǔ)備人才檔案，期待有機(jī)會(huì)再行借重共參大業(yè)；最后為您應(yīng)征本公司的熱誠(chéng)，再次致謝，并不時(shí)給予本公司批評(píng)指教！
此致
××× 公司人事部
年月日
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃步驟:
自我評(píng)估
組織與社會(huì)環(huán)境分析
生涯機(jī)會(huì)評(píng)估
生涯目標(biāo)確定 制定行動(dòng)方案 評(píng)估與反饋
第三篇：法務(wù)專(zhuān)員崗位要求
法務(wù)專(zhuān)員
1.負(fù)責(zé)對(duì)公司合同的審核工作；
2.負(fù)責(zé)訴訟和仲裁工作；
3.負(fù)責(zé)為公司提供法律咨詢(xún)；
4.根據(jù)公司需要對(duì)公司的法律事務(wù)及時(shí)出具法律意見(jiàn)書(shū)。
5.取得國(guó)家法律職業(yè)資格證，具有律師執(zhí)業(yè)證優(yōu)先。
第四篇：人事專(zhuān)員崗位要求
一、崗位名稱(chēng)：招聘專(zhuān)員
二、隸屬部門(mén)：集團(tuán)人力資源組織部
三、直接上級(jí)：招聘經(jīng)理
四、工作地點(diǎn)： 西安市高新區(qū)
五、工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級(jí)編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，提出建設(shè)性意見(jiàn)。
2、針對(duì)集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級(jí)編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。
4、在上級(jí)指導(dǎo)下，開(kāi)展集團(tuán)總部及直管部門(mén)職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測(cè)評(píng)和甄選專(zhuān)業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過(guò)程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評(píng)估。
5、協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對(duì)各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作項(xiàng)目。
六、用工及待遇：
1、簽訂三年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，辦理社會(huì)保險(xiǎn)；
2、五天工作制及法定休假；
3、提供本地具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇，具體待遇面談；
七、任職條件：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，畢業(yè)院校為國(guó)家一類(lèi)本科院校，專(zhuān)業(yè)不限；人力資源、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具有一定的人力資源理論知識(shí)。
2、工作年限不限，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備演說(shuō)能力、寫(xiě)作能力、表達(dá)能力、組織能力。
4、性格開(kāi)朗，善與人溝通，具有正向理解與解決問(wèn)題的邏輯思維方式。
5、男性身高一米七二以上，女性身高一米六二以上，形象良好。
八、應(yīng)聘方式：
請(qǐng)符合以上任職條件者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至：bcjtrzb@163.com
第五篇：人力資源專(zhuān)員崗位職(新)
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位概述：
對(duì)公司人事工作全過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專(zhuān)職管理部門(mén)，培養(yǎng)和合理利用人力資源。
工作職責(zé)：
1.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作；
2.編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；
3.協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計(jì)劃；
4.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；
5.根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、人才數(shù)據(jù)庫(kù)建立，信息化更新工作，做好檔案保密管理；
6.草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程；
7.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系；
8.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算；
9.組織開(kāi)展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案；
10.匯總各類(lèi)培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫(kù)，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源；
11.協(xié)助總經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
12.負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)做好工資發(fā)放工作；
13.定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作；
14.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，建立人才梯隊(duì)模型和干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，在績(jī)效考核基礎(chǔ)上對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行重要崗位推薦，針對(duì)落后員工重新設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃；
15.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作；
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