第一篇：按指紋考勤管理方法

指紋考勤管理方法

指紋打卡相對(duì)以前的紙卡要先進(jìn)多了，也規(guī)范和簡(jiǎn)化簽了考勤程序，制定指紋考勤管理方法是有必要的，下面是企業(yè)管理網(wǎng)整理的，請(qǐng)閱讀下文。

一、管理辦法

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在集團(tuán)辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、采購(gòu)的員工使用;一臺(tái)安裝在興達(dá)4s店門房位置，銷售部、售后部、辦公室、后勤人員使用。

4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、出差、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。

5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

二、使用注意事項(xiàng)

1.簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。

4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證。可采用ID+指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字)，然后再輸入指紋。

5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼。

6.為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

第二篇：考勤管理方法

蘇州市城市建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司昆山分公司考勤制度

蘇州市城市建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司昆山分公司

職工考勤管理辦法

1總則

1.1根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合蘇州城市建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司昆山分公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

1.2本辦法適用與蘇州城市建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司昆山分公司（以下簡(jiǎn)稱公司）簽訂勞動(dòng)合同的全體職工。

2工作時(shí)間

2.1公司實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)制度。職工必須自覺地按規(guī)定時(shí)間上下班，任何公司或個(gè)人不得擅自更改上下班工作時(shí)間。

2.2每周一至周五上班，周六、周日休息。

2.3作息時(shí)間

2.3.1 10月-3月工作時(shí)間為:上午8：00-12：00;下午13:00-17:00；4月-9月工作時(shí)間為：上午8：00-12：00；下午1：30-17：30；如遇變動(dòng)以公司公告為準(zhǔn)。

2.3.2 值日生上班前15分鐘到達(dá)，在上班前搞好衛(wèi)生。

2.4職工在上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)正常開展工作。在規(guī)定到崗時(shí)間前沒有到達(dá)崗位的即為遲到；在規(guī)定離崗時(shí)間前離開崗位的即為早退。對(duì)違反作息時(shí)間規(guī)定的職工，公司將按有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。

3遲到、早退、曠工

3.1當(dāng)月遲到早退累計(jì)三次者，扣發(fā)一天工資（含當(dāng)天獎(jiǎng)金）并計(jì)曠工一次?？郯l(fā)的工資歸入公司活動(dòng)基金，留做公司集體活動(dòng)用。

3.2超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3.3內(nèi)累積曠工三次及以上者，公司有權(quán)予以辭退。

4各種假期期限及請(qǐng)假手續(xù)。除雙休日和法定節(jié)假日外，員工休假均須提前申請(qǐng)，并附上相關(guān)文件、證明且得到批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理休假手續(xù)，必須盡快通知部門主管并于上班后當(dāng)天補(bǔ)辦休假手續(xù)。

4.1員工有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）。如相關(guān)國(guó)定假日的規(guī)定（節(jié)日名稱和天數(shù)等）發(fā)生改變，于新規(guī)定生效日起自動(dòng)替代前述內(nèi)容。

4.2 婚假憑結(jié)婚證正本辦理請(qǐng)假手續(xù)。一般婚假（男22周歲，女20周歲結(jié)婚）3天，晚婚（男25周歲，女23周歲結(jié)婚）延長(zhǎng)10天，再婚的給假3天；上述婚假均包含節(jié)假日，且必須一次連休。

4.3產(chǎn)假已婚女工生產(chǎn)時(shí)，需持[準(zhǔn)生證]到人事部查驗(yàn)予以請(qǐng)假；假畢須附有效醫(yī)院出具之[出生證明書]向人事單位辦理銷假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。假期一般90天，難產(chǎn)105天，多胞胎90+15天（每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天）；晚育增加30天（女方年滿24周歲生育第一個(gè)孩子）流產(chǎn)假：

1、3個(gè)月以下20天；

2、3至7個(gè)月42天；

3、7個(gè)月以上90天；

4.4陪產(chǎn)假男性員工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到醫(yī)院生產(chǎn)可申請(qǐng)有薪陪產(chǎn)假10天。

4.5喪假

如遇直系親屬，可申請(qǐng)三天有薪喪假。

4.6年休假：

1、職工連續(xù)工作滿24個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作

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蘇州市城市建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé)任公司昆山分公司考勤制度

已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假若分次實(shí)行每次休假最少為1天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。當(dāng)年的年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不可累積到下年。

4.7年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，職工請(qǐng)年休假須提前十天申請(qǐng)，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況給予休假

4.8請(qǐng)假

4.8.1病假:職工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

4.8.2職工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

4.8.3事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

5公出

5.1 職工需公出時(shí)，認(rèn)真填好《外出申請(qǐng)單》（取代原有《用車申請(qǐng)單》）。返回時(shí)，報(bào)辦公室備案。

5.2 公出人員原則上須在正常工作時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《外出申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字按出差考勤。

6請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限

二天（含）以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由公司總經(jīng)理審批。加班加點(diǎn)

7.1加班規(guī)定

7.1.1為保護(hù)職工的身體健康，公司合理安排工作，如遇工作任務(wù)緊必須組織職工加班加點(diǎn)或公休假日加班加點(diǎn)的，需與職工協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可批準(zhǔn)加班。

7.1.2職工在平時(shí)和休息日加班，原則上應(yīng)在次日給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，難以安排補(bǔ)休的，可按加班處理。

7.1.3職工在法定假日加班的，原則上不得安排補(bǔ)休，按加班處理。

7.2 加班時(shí)間計(jì)算

7.2.1加班不滿八小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，滿八小時(shí)的按加一個(gè)班計(jì)算。

8附則

8.1本辦法所規(guī)定假期的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

總經(jīng)理核準(zhǔn)：考核人：

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第三篇：指紋考勤通知

關(guān)于實(shí)施指紋、臉部考勤的通知

為進(jìn)一步規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

每天兩次指紋考勤，根據(jù)上下班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤。

三、刷機(jī)規(guī)定

1.指紋機(jī)開啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室重新錄入。

2.指紋機(jī)固定位置全天開機(jī)，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機(jī)不錄入考勤，若在錄入有效時(shí)間段外5分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時(shí)，應(yīng)先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應(yīng)保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物；刷指紋時(shí)，要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復(fù)刷，指紋考勤機(jī)上其它鍵盤不能隨便按動(dòng)。刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無法刷出的時(shí)候，可以用臉部考勤。將自己的臉對(duì)準(zhǔn)考勤機(jī)即可。

7.指紋考勤試用時(shí)間為：1月2日-1月9日，期間發(fā)現(xiàn)有問題應(yīng)及時(shí)跟綜合部進(jìn)行溝通，同時(shí)請(qǐng)各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進(jìn)行考勤。

二○一四年十二月三十一日

第四篇：指紋考勤管理制度

員工指紋考勤管理制度

為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執(zhí)行。

一、管理辦法：

1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代打卡現(xiàn)象。

2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間（上班8:00前為簽到、下班16：30后為簽退）。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)，均放置在公司門衛(wèi)處供全廠員工做考勤使用。

4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，若各部門或個(gè)人有任何變化，（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將一律按曠工處理。

5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司《員工手冊(cè)》、《員工過失管理辦法》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度（如考勤制度等）執(zhí)行。

6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后部門主管委派部門相關(guān)人員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

7、員工應(yīng)特殊情況無法正?？记?，需即使填寫《考勤補(bǔ)簽單》并交部門主管審批后，交總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將一律按曠工處理。

8、各部門及班組考勤記錄在每月2日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>

9、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

10、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到總經(jīng)辦找相關(guān)人員處理，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

二、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)：

1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。

4、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)前門衛(wèi)管理人員將指紋考勤機(jī)關(guān)閉。

三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、員工遲到及早退

遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定上班時(shí)間晚1-30分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過30分鐘做請(qǐng)假處理。

早退：?jiǎn)T工比規(guī)定下班時(shí)間早1-30分鐘指紋考勤均記早退處理。超過30分鐘做請(qǐng)假處理。

處理辦法：?jiǎn)T工上班或下班遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，每超過10分鐘增加10元，累計(jì)3次以上扣全勤獎(jiǎng)50元。

2、請(qǐng)假必須預(yù)先填寫假條：

2.1、凡因需請(qǐng)假員工，必須提前一天填寫《請(qǐng)假單》→交由所屬部門主管（工段長(zhǎng)）審批后→由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專員處→該請(qǐng)假方可生效，否則一律做曠工處理。

2.2、凡未經(jīng)主管簽批或未提交請(qǐng)假條，一律做曠工處理。特殊情況下經(jīng)部門主管口頭批準(zhǔn)或電話請(qǐng)假者，事后也要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則做曠工處理。

2.3、凡請(qǐng)假時(shí)間為超過3天（包括3天）以上者，必須由部門負(fù)責(zé)人及（工段長(zhǎng)）審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

3、延時(shí)加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調(diào)班/外出

3.1、延時(shí)加班：

指周一至周五超出正常工作時(shí)間的工作時(shí)間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認(rèn)填寫《加班申請(qǐng)單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。

3.2、雙休日加班：

指周六及周日休息時(shí)間老公司上班時(shí)間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認(rèn)填寫《加班申請(qǐng)單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。

3.3公休：

指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計(jì)公休假期）。一般必須提前一天填寫相關(guān)單據(jù)，交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。

3.4、出差：

指公司外派員工出廠維修或培訓(xùn)等工作。任何部門在外派人員外出時(shí)間都要做好相關(guān)記錄。生產(chǎn)一線人員外出前必須至管理售后維修人員（張純波）處辦理登記工作，如有漏登等情況有部門主管負(fù)全部責(zé)任。

3.5、曠工：以下情況均做曠工處理：

(1)、采取不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；

(2)、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的；

(3)、不服從調(diào)動(dòng)經(jīng)過教育未到崗的；

(4)、指紋打卡記錄中無故無上班時(shí)間或下班時(shí)間的；

(5)、其他違規(guī)違紀(jì)造成的無故缺勤。

3.6、病假：

必須提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院開具的正規(guī)病假單，同時(shí)提供病歷卡。方可計(jì)入為病假。如無該憑證按實(shí)際發(fā)生假期處理。

3.7、工傷：由人事部門出證明是否按工傷處理。

3.8、調(diào)班（調(diào)休）：

所有調(diào)班（調(diào)休）必須先有出勤后才能進(jìn)行調(diào)休，請(qǐng)各部門主管在簽批調(diào)休單時(shí)特別注意，如發(fā)生先休息后加班者一律不做調(diào)休處理。

3.9、外出

任何人員在工作時(shí)間內(nèi)離開廠區(qū)必須進(jìn)行指紋確認(rèn)后才能離開倉(cāng)儲(chǔ)。門衛(wèi)負(fù)責(zé)做好監(jiān)督工作，如有遺漏將追究門衛(wèi)的相關(guān)責(zé)任。請(qǐng)每位員工積極配合相關(guān)工作，如有不配合人員門衛(wèi)有權(quán)不放行，同時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)處理該員工。

四、特別重申：

1、任何加班申請(qǐng)單、請(qǐng)假單、年假單等假單必須在發(fā)生前將相關(guān)單據(jù)交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查。

2、所有出差記錄必須在每月2號(hào)前由售后維修負(fù)責(zé)人（張純波）處匯總。

3、上下班指紋機(jī)在發(fā)生異常（不顯示等）由門衛(wèi)簽字登記，（班組）部門主管證明當(dāng)天交至總經(jīng)辦考勤員留存登記。（下班時(shí)異常，隔天早上交總經(jīng)辦考勤員）。

五、本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、本制度自批準(zhǔn)之日?qǐng)?zhí)行，本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

第五篇：指紋考勤管理制度

眾興中心小學(xué)指紋考勤管理制度

(2012——2013學(xué))

為了進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，學(xué)校決定啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。

一、考勤機(jī)是對(duì)教職工上、下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，考勤機(jī)由教導(dǎo)處專人負(fù)責(zé)管理、操作和維護(hù)。

二、指紋考勤實(shí)行工作日當(dāng)天上下午分別簽到、簽退制度，按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，每次上班前30分鐘簽到直至預(yù)備時(shí)間，每次下班提前10分鐘簽退再順延30分鐘，教職工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

三、考勤機(jī)上下班時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間設(shè)定，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如上課、出差、病假、事假等），需由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后交教導(dǎo)處處理，并留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。

四、每天放學(xué)后1小時(shí)之內(nèi)，由教導(dǎo)處把當(dāng)天考勤在線上傳至教育局。每月教導(dǎo)處對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表并通報(bào)。

五、請(qǐng)假考勤及處罰規(guī)定按照學(xué)?！丢?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》執(zhí)行，學(xué)期末兌現(xiàn)。

六、教職工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對(duì)其通報(bào)批評(píng)并照價(jià)賠償。

七、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由教導(dǎo)處實(shí)施簽到單考勤。

八、本制度在試行中修改并逐步完善。