第一篇：醫(yī)院指紋考勤管理辦法

指紋考勤管理辦法

為進一步加強我院勞動紀律，完善考勤管理制度，使考勤工作更加公正嚴格、準確透明，醫(yī)院決定自2010年9月1日起在全院實行指紋考勤。具體管理辦法如下：

一、適用范圍

全院在崗員工（含返聘人員）

二、考勤地點

為便于員工考勤和利于考勤機的管理，醫(yī)院原則上為每個科室配備一臺考勤機(詳見《指紋考勤機管理明細表》)。員工指紋考勤原則上在本科室考勤機上進行，沒有考勤機的科室實行就近考勤，特殊情況下也可在其它考勤機上進行。

三、考勤時間

1、白班人員

實行每天四次簽到（退）制度，上下班各按一次，上班為簽到，下班為簽退。在規(guī)定上班時間以后簽到的記為遲到，在規(guī)定下班時間以前簽退的記為早退。

2、其它班次人員

按班次要求上下班各按一次，醫(yī)院根據(jù)科室排班情況進行管理。

四、有關(guān)說明

1、為做好考勤機的管理，設(shè)定了考勤機管理員，管理員要確?？记跈C始終處于正常工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時上報微機中心或人事科。

2、為節(jié)省電量及延長考勤機使用壽命，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動進入休眠狀態(tài)，若想進入使用狀態(tài)按任意鍵即可。為便于隨時接收和傳送數(shù)據(jù)，請不要關(guān)閉考勤機的電源。

3、刷指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈，不要帶有水、油、化學腐蝕物等。

4、刷指紋時，將已經(jīng)采集過指紋的手指平放于感應(yīng)板上，手指要盡可能大面積地接觸，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。出現(xiàn)語音提示“謝謝”并在電子屏上顯示自己的姓名即為操作成功。

5、刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要及時向管理員反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

7、常用和備份指紋因各種原因刷指紋不順暢時可以到人事科重新采集指紋。

8、因手指脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋者可到人事科審核領(lǐng)取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時為止。

9、指紋考勤記錄將作為發(fā)放工資、獎金的依據(jù)。因出差、開會等原因不能刷指紋的，須提前填寫《因公出差審批單》，并報人事科備案。因其它原因未刷指紋的，要在次月2日前上報由

科主任簽字的科室考勤表中加以說明。因未報、漏報相關(guān)材料導致與指紋考勤結(jié)果不符的，以考勤機結(jié)果為準。弄虛作假者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。

10、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天7點30分之前刷兩次指紋，一次為下班簽退，一次為上班簽到。

五、后續(xù)管理

考勤機非正常損毀的，按每臺700元在考勤機所屬考勤人員獎金（工資）中扣除。

今后，人員的增減、調(diào)配等變動等引起的指紋采集、數(shù)據(jù)調(diào)整等方面的工作由人事科負責；軟硬件技術(shù)支持及網(wǎng)絡(luò)等方面的工作由微機中心負責；電源管理等方面的工作由物業(yè)中心負責。

六、本辦法由人事科負責解釋。

附件：《指紋考勤機管理明細表》

2010年8月30日

第二篇：機關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法

機關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法.txt33學會寬容，意味著成長，秀木出木可吸納更多的日月風華，舒展茁壯而更具成熟的力量。耐力，是一種不顯山石露水的執(zhí)著；是一種不懼風不畏雨的堅忍；是一種不圖名不圖利的忠誠。機關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法

第一章總 則第一條

為加強對我旗機關(guān)工作人員的日常管理，切實增強工作人員的組織性、紀律性，強化服務(wù)意識、提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風，全力構(gòu)建“服務(wù)型”機關(guān)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治旗機關(guān)（作風）行風建設(shè)的實際情況，制定本《辦法》。第二條

本《辦法》適用于四大班子樓、黨群機關(guān)樓和政府科局樓三棟樓內(nèi)各機關(guān)事業(yè)單位的全體工作人員。其它機關(guān)作風（行風）建設(shè)參評單位參照本《辦法》執(zhí)行。第二章

指紋考勤管理第三條指紋考勤機設(shè)置地點：四大班子樓一樓大廳、黨群機關(guān)樓一樓大廳、政府科局樓一樓大廳。第四條

進行統(tǒng)一指紋考勤的同時，各單位主要領(lǐng)導要高度重視考勤工作，成立考勤管理組織機構(gòu)，進一步完善內(nèi)部考勤管理制度，配備兼職人員負責考勤工作，對考勤實行動態(tài)管理。第五條各單位實行《公出命令單》、《請銷假審批單》、《曠工、遲到、早退記錄單》等制度，要及時準確填寫考勤內(nèi)業(yè)資料，按月匯總，建檔留存，作為考核依據(jù)。第六條

每月五日前，各單位及時將本單位上月《考勤情況一覽表》報旗機關(guān)作風（行風）建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室（旗紀委監(jiān)察局糾風辦）。如有瞞報、漏報、誤報等現(xiàn)象，責任自負?？记诮Y(jié)果以指紋考勤機記錄為基礎(chǔ)，并結(jié)合各單位填報的《考勤情況一覽表》予以確定。第七條

指紋考勤登錄時間，每周一至周五，8：00—8：40為上午班簽到時間，11：40—12：20為上午班簽退時間；14：00—14：40為下午班簽到時間，17:10—17：50為下午班簽退時間。第八條

機關(guān)工作人員必須自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理事務(wù)時，須經(jīng)本科（室）負責人同意。科（室）負責人外出辦事須經(jīng)單位主管領(lǐng)導同意。第九條

各單位要強化職工隊伍管理，指紋考勤機要正確操作，不得隨意更改，凡對指紋考勤機造成人為損壞者，應(yīng)加倍賠償，并根據(jù)情節(jié)予以損害者及單位負責人相應(yīng)的紀律處分。第十條

指紋不識別人員的管理。由旗政府信息中心確認指紋不識別人員名單，指紋不識別人員所在單位加強對其內(nèi)部考勤管理，并將考勤結(jié)果在上報的《考勤情況一覽表》中詳細說明。第十一條

旗機關(guān)作風（行風）建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室不定期進行明查暗訪，督查各單位對指紋考勤管理工作的執(zhí)行情況。第十二條

考勤設(shè)備管理員職責:(一)、負責指紋考勤設(shè)備日常監(jiān)督管理和定期維護，防止人為損壞考勤設(shè)備。

（二）、根據(jù)指紋考勤登記時間，及時開關(guān)機，指導機關(guān)工作人員正確操作。第十三條

軟件操作人員職責:

（一）、組織機關(guān)工作人員正確有序地錄入指紋樣本,對考勤設(shè)備確定操作管理員。

（二）、對錄入的考勤人員信息進行統(tǒng)一管理;

（三）、根據(jù)規(guī)定在軟件上設(shè)置考勤制度;

（四）、每月定期收集各指紋考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一處理,制作考勤報表;

（五）、考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫如有變動,及時做好數(shù)據(jù)庫備份工作。第三章請銷假管理第十四條嚴格執(zhí)行請銷假制度。機關(guān)工作人員因事請假須提出書面申請，填寫《機關(guān)工作人員請銷假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。如因重病或特急事務(wù)不能事先請假時，可委托他人代為請假或

辦理補假手續(xù)。一般工作人員請假，1天以內(nèi)向科室負責人請假，請假1天以上，應(yīng)報單位分管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導批準；科室負責人請假，1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，1天以上經(jīng)分管領(lǐng)導同意，報主要領(lǐng)導批準；因病請假2天以上，須出具旗級以上醫(yī)院病休證明；享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假前一星期提出書面申請，由科室負責人、分管領(lǐng)導簽審后，報單位主要領(lǐng)導批準。第十五條

凡納入全旗機關(guān)作風（行風）建設(shè)參評范圍的單位原則上都要求進行指紋考勤管理。暫不具備指紋考勤條件的單位應(yīng)按本辦法第四、五、六條規(guī)定，建立相應(yīng)的考勤管理制度，并上報相關(guān)資料。第四章

指紋考勤結(jié)果運用第十六條

指紋考勤結(jié)果作為本對各單位機關(guān)作風（行風）建設(shè)情況考評的重要依據(jù)，是領(lǐng)導班子和主要領(lǐng)導干部實績考核工作一項重要內(nèi)容。旗機關(guān)作風（行風）建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室對紀律松弛、工作懶散的單位將予以通報，限期整改。第十七條

機關(guān)工作人員未經(jīng)批準擅自離崗、長期不在崗者，根據(jù)旗委組織部、編辦、人事局、財政局《關(guān)于進一步加強機關(guān)事業(yè)單位人員管理的通知》（鄂組字[2007]第63號）予以嚴肅處理。第十八條

機關(guān)工作人員無正當理由不按時錄入指紋者，每月超過5次的，給予通報批評。機關(guān)工作人員全年累計曠工10天者，年終考核按不稱職處理。第十九條

本《辦法》自2008年7月1日起施行。

第三篇：醫(yī)院考勤管理制度--指紋打卡

醫(yī)院考勤管理制度

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條 考勤方法及注意事項

第一項員工每周正常工作時間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項實行全院員工指紋識別打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按醫(yī)院的規(guī)定進行打卡。

第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。

第四項員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。第五項員工因工出差，憑《出差單》到院辦核實考勤情況。

第六項員工指紋識別登記由院辦人事專員統(tǒng)一登記辦理

第七項各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室人事專員。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，人事專員應(yīng)每周一將上一周《考勤表》上報辦公室領(lǐng)導。

第八項院辦公室在每星期一上午將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條考勤處罰管理

第一項上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計三次按曠工一天處理。第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超過2小時按曠工一天處理。

第三項忘記打卡者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，不得重復打卡。

第三條假期管理

第一項 請假：職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。第四項員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。

第五項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。

國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第六項婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第七項產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。

第四條加班管理

第一項加班種類。

1、節(jié)日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含總值班}；

4、臨時加班。

第二項加班調(diào)休和工資的補貼

1、凡需要加班的人員，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，由科主任簽字后，報院長審批，并將審批后的《加班申請單》交院辦公室登記備查；

2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當月休完，否則跨月做清零處理；

3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補貼，補貼標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：項目經(jīng)理部指紋考勤管理辦法(2011.12.1)

項目經(jīng)理部指紋考勤管理辦法

一、指紋考勤制度

1、目的：為了維護公司規(guī)章制度的嚴肅性，規(guī)范項目部上下班及請假紀律，為全體員工創(chuàng)造公平、公正的內(nèi)部環(huán)境，提升項目部外部形象。

2、范圍：項目部全體人員

3、考勤方式：實行每天上班、下班共四次指紋考勤制度。刷錄指紋時間：上午8:00以前 11:30以后

下午13:00以前 17:30以后

4、考勤統(tǒng)計管理辦法：項目部考勤周期按自然月計。每人每個自然月有2天工休日?？记谒⒖ǖ慕y(tǒng)計和日常監(jiān)管工作由項目部辦公室負責人負責。每月2日前，將上月的指紋考勤刷錄數(shù)據(jù)合并外出登記及當月請假條統(tǒng)計并公布，同時將匯總后的考勤轉(zhuǎn)給項目部會計（會計對前者核算情況可采取抽查方式復核），會計匯總?cè)萑藛T工資表，經(jīng)項目負責人批準后于每月4日前交公司財務(wù)科。

二、考勤記錄及獎罰措施：

1、工休補貼：全月無遲到、早退、請假、曠工者，因工作需要，本月2天工休每工作一天，補貼150元（以指紋考勤機直接打印的數(shù)據(jù)為準）。

2、除每月工休2天以外，按實際請假天數(shù)，當月工資總額除以有效工作日核算日工資，扣除請假工資。

3、項目部人員全員監(jiān)督，如發(fā)生弄虛作假記錄考勤的現(xiàn)象，當事幾方每人扣罰人民幣500元并嚴重警告，再發(fā)生第二次各方當事人直接予以辭退。

本管理辦法自2009年12月1日起執(zhí)行，作為項目部管理制度的補充，如有更改另行通知。

××建筑有限公司

辦公室

2011年12月10日

第五篇：黃河礦業(yè)機關(guān)指紋考勤管理辦法

陜西黃河礦業(yè)（集團）有限責任公司

機關(guān)指紋考勤管理辦法

為加強企業(yè)管理，進一步完善勞動紀律管理制度，強化機關(guān)的日?？记诠芾?，經(jīng)研究，決定對在公司辦公大樓上班的所有工作人員實行上下班指紋考勤制度，指紋考勤辦法如下：

一、考勤范圍

（一）在黃河礦業(yè)集團辦公樓上班的全體員工。

（二）不定時工作崗位不考勤須經(jīng)主管副總批準。

二、考勤辦法

（一）機關(guān)考勤機安裝在集團公司辦公樓一樓大廳，員工上下班時必須親自刷指紋考勤。

（二）按機關(guān)規(guī)定的作息時間，員工上、下班按時考勤，以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤辦法。

（三）指紋簽到和退簽時間：上班簽到時間：8點前，退簽時間：18點后。

（四）各種考勤及處罰，按公司《機關(guān)考勤管理規(guī)定》執(zhí)行，納入機關(guān)績效考評。

（五）考勤機由機關(guān)保衛(wèi)科專人管理，嚴防失竊，杜絕人為損壞和故意破壞，其他人員不得隨意操作。1

三、刷指紋方法和注意事項

（一）刷指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤一次成功。

（二）將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

（四）不許隨便按動指紋考勤機上其他鍵盤，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

（五）指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

（六）刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

（七）指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的者，可到人力資源部審核領(lǐng)取個人密碼，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

（八）常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時，可以到人力資源部重新采集指紋。

四、特殊情況考勤辦法

（一）休婚喪假、產(chǎn)假、病假、事假、出差等不能簽到的，需填寫相關(guān)審批單，經(jīng)部室領(lǐng)導簽字后，報人力資源部備案。否則，按曠工處理。

（二）上班前直接外出辦事者，下班后因工作原因不能回公司刷指紋考勤者，須提前告知部室考勤員做好記錄，月底由部門領(lǐng)導簽字，報人力資源部核對。否則，按遲到、早退或未出勤處理。

（三）節(jié)假日值班者，須按正常上班簽到、退簽時間刷指紋。如不刷指紋，按未值班處理。

五、使用注意事項

（一）員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。

（二）手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，驗證成功后不得重復、隨意亂刷。

（三）刷指紋時，若無法正常識別或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應(yīng)并采取補救措施。否則，視為未出勤。