第一篇：人力資源招聘專員工作說(shuō)明書(shū)

人力資源招聘專員工作說(shuō)明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位評(píng)價(jià)：

崗位編號(hào)：定員標(biāo)準(zhǔn)：1人

直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān)分析日期：

二、崗位職責(zé)

（一）職責(zé)概述

規(guī)劃，建立實(shí)施和維護(hù)公司招聘體系。（招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理

招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作）

（二）工作職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃

2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編

3、實(shí)施各個(gè)崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說(shuō)明書(shū)》

4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開(kāi)發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等，6、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作

8、進(jìn)行招聘效果分析并展開(kāi)招聘成果跟蹤工作

9、建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫(kù)

10、維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站

11、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)

12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作

13、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)

14、定期向部長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作的開(kāi)展情況

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督

1、監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督

2、與其他崗位的關(guān)系

(1)內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)

(2)外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場(chǎng)，校園招聘會(huì)

（二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖

（三）崗位橫向平移情況

本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)

五、工作內(nèi)容及工作要求

（一）、工作內(nèi)容

1.、各部門的用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)；

2、內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等；

3、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；

4、外出招聘人員；

5、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)；

6、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄選；

7、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；

8、新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接；

9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；

10、編制與維護(hù)員工花名冊(cè)、架構(gòu)圖；

11、組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試；

12、員工勞動(dòng)合同的簽訂；

13、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)的具體工作；

14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；

15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；

16、計(jì)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜；

17、落實(shí)外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)；

18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

19、與各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；

20、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄；

22、統(tǒng)計(jì)員工流失率；

23、分析員工流失原因

二、工作要求

1、要確保信息準(zhǔn)確到位，各項(xiàng)計(jì)劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實(shí)際需求，要做到切實(shí)可行

2、做好監(jiān)督和管理工作，對(duì)員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明

3、招聘過(guò)程中要講求原則

六、崗位權(quán)限

1、在需要接待面試者以及外出時(shí)，有調(diào)車的權(quán)力；

2、在銷售人員的招聘過(guò)程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

3、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見(jiàn)的權(quán)力；

4、有就本部門的規(guī)劃，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。

七、勞動(dòng)條件和環(huán)境

本崗位主要在室內(nèi)工作，有時(shí)出差且多占用周日或節(jié)假日，公司提供基本

辦公條件，工作環(huán)境較為舒適。

八、工作時(shí)間

本崗位正常情況下實(shí)行每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（如有工作需要周末及節(jié)假日需加班）

九、資歷

1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程

2、學(xué)歷要求：本科以上的人力資源管理專業(yè)

十、身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的控制力、觀察力、調(diào)整力

和記憶力，性格開(kāi)朗，有良好的向上的工作生活態(tài)度，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力，有良好的抗壓能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。

十一、心理品質(zhì)及能力要求

1、語(yǔ)言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問(wèn)題

2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來(lái)，對(duì)文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快地把握應(yīng)聘者的心理

4、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密

5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等

十二、所需專業(yè)知識(shí)和技能

1、掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識(shí)

2、熟練地英語(yǔ)表達(dá)和交流能力。

3、較高的計(jì)算機(jī)操作水平。

4、具有公關(guān)意識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握同行人的招聘情況

十三、績(jī)效考核

撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期

第二篇：人力資源專員工作說(shuō)明書(shū)

人力資源專員工作說(shuō)明書(shū)

一． 基本資料

崗位名稱：人力資源管理專員崗位評(píng)價(jià)：……… 崗位編碼：729618定員標(biāo)準(zhǔn)：2人 直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理分析日期：2007-3-27

二． 崗位職責(zé)

（一）概述

協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。

（二）工作職責(zé)

1.人力資源規(guī)劃2.人員招聘與配置3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

4.績(jī)效管理5.薪酬管理6.勞動(dòng)關(guān)系管理

三． 監(jiān)督與崗位關(guān)系

由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督；監(jiān)督，考勤，等公司員工。

四． 工作內(nèi)容和要求

日常事務(wù)

(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。

(2)本部門計(jì)劃的初步制定。

(3)本部門預(yù)算的初編。

(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。

(5)員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

(6)員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

(7)員工各類證明文件的核發(fā)。

(8)有關(guān)人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

(1)員工需求的調(diào)查與分析。

(2)招聘計(jì)劃的草擬。

(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

(4)招聘資料的準(zhǔn)備。

(5)應(yīng)聘者的接待與篩選。

(6)應(yīng)聘信件的處理。

(7)協(xié)助面試應(yīng)聘者。

(8)組織應(yīng)聘者的測(cè)試。

(9)發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。

(10)新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

(11)新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。

(12)新進(jìn)員工合同的簽訂。

(13)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

(14)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

職業(yè)培訓(xùn)行政工作

(1)員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

(2)員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

(3)員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

(4)員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

(5)員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

(6)員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。

(7)教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

(8)對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

績(jī)效考核行政工作

(1)進(jìn)行人力資源考勤。

(2)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

(3)編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。

(4)員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

(5)員工考核資料的收集、整理分析。

(6)員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

(7)員工考核表格的設(shè)計(jì)。

(8)員工考核表格的填寫評(píng)估。

(9)員工考核檔案的建立與管理。

(10)考核人員的訓(xùn)練。

(11)員工升級(jí)提薪考試的辦理。

(12)員工考核成績(jī)的公布。

(13)員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。

薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作

(1)員工薪酬情況的調(diào)查。

(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

（4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。

（5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。

(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。

(8)員工薪酬的保密工作。

(9)員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。

(10)員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。

員工激勵(lì)行政工作

(1)員工需要的調(diào)查分析。

(2)員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。

勞資關(guān)系行政工作

(1)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。

(2)勞動(dòng)合同的簽訂。

(3)一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

(4)勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。

(5)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。

五 工作權(quán)限

1.員工獎(jiǎng)懲2.評(píng)先3.直屬公司人力資源部管理

事務(wù).六．勞動(dòng)環(huán)境與條件 4.管理新進(jìn)員工的所有

本崗位室內(nèi)辦公，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，屬于輕體力勞動(dòng)，工作環(huán)境溫度適中，無(wú)噪音無(wú)粉塵，照明條件良好。

七．工作時(shí)間

本崗位實(shí)行一天8小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

八．資歷

本科以上該專業(yè)文化程度。熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。英語(yǔ)四級(jí)以上水平。

九．身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有協(xié)調(diào)力，調(diào)整力，記憶力。

十．心理品質(zhì)要求

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)推理能力，口頭書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)流利，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具備保密意識(shí)。

十一。專業(yè)知識(shí)和技能要求

有勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)資源管理師三級(jí)證書(shū)，熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。英語(yǔ)四級(jí)以

上水平。

十二?？?jī)效考評(píng)

從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主，自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定

為輔進(jìn)行。

學(xué)生：張道虎

2007-3-27

第三篇：人力資源專員工作說(shuō)明書(shū)

人力資源專員崗位說(shuō)明書(shū)

編號(hào)

職位名稱：人力資源專員

直接上級(jí)（職位）：人力資源總經(jīng)理

所轄人員：所在部門：人力資源中心

定員：1人

發(fā)展方向：

工作職責(zé)與具體內(nèi)容：

職責(zé)1：落實(shí)人事調(diào)配工作

負(fù)責(zé)制定、完善公司用工、人事管理和人事檔案管理等制度

辦理新員工入離職手續(xù)，包括保密協(xié)議、合同簽訂手續(xù)的辦理

辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)

職責(zé)2： 組織開(kāi)展公司外部招聘工作

在上級(jí)指導(dǎo)下，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理招聘廣告的審批手續(xù)，聯(lián)系刊登招聘廣告，登記應(yīng)聘信件參加并落實(shí)高校招聘會(huì)或其他各類招聘會(huì)的準(zhǔn)備、聯(lián)系和組織工作

組織落實(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的通知、篩選、評(píng)聘等工作

職責(zé)3：承擔(dān)勞資合同管理工作

擬定勞動(dòng)合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同的簽訂

辦理公司勞動(dòng)合同終止和員工解聘手續(xù)

為符合離、退休條件的員工辦理離、退休手續(xù)

職責(zé)4：管理公司內(nèi)部人事檔案

負(fù)責(zé)及時(shí)整理人事檔案，分類上賬、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作

負(fù)責(zé)人事檔案的建立、查詢，調(diào)動(dòng)提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時(shí)補(bǔ)充、完善

執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

職責(zé)5：本部門其它日常工作

建立、管理員工的人事檔案

進(jìn)行員工的考勤管理和獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行

指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行

負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)員工工作的分配、檢查和考核

聯(lián)系、協(xié)調(diào)和溝通同公司其它單位、部門的業(yè)務(wù)工作

向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接收檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)

任職資格要求：

1.大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.精通人力資源規(guī)劃、招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)等人力資源管理知識(shí)和技能以及勞動(dòng)政策法規(guī)

3.管理技能、人際技能（計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計(jì)算機(jī)操作技能

第四篇：招聘專員的工作說(shuō)明書(shū)

招聘專員的工作說(shuō)明書(shū)

第一部分 崗位規(guī)格說(shuō)明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位編碼：0001

定員標(biāo)準(zhǔn)：1人所屬部門：人力資源部

職務(wù)等級(jí)：基礎(chǔ)層、二級(jí)直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理

直接下級(jí)：無(wú)編寫日期：2012-4-1

二、崗位職責(zé)

（一）、職位概述：協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行員工招聘、配置等人力

資源日常性事務(wù)工作。

（二）、工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，進(jìn)行員工需求的調(diào)查與分析，提出人員招聘計(jì)劃。

2、執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、應(yīng)聘者的接待與篩選、應(yīng)聘信件的處理。

4、發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。

5、新進(jìn)員工接待引領(lǐng)、勞動(dòng)合同的簽訂。

6、新進(jìn)員工試用的考核與工作安排、調(diào)配。

7、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司各種招聘制度及政策并及時(shí)修改。

8、與辭職人員面談，分析原因，作出報(bào)告。

9、編制公司月度人員變動(dòng)報(bào)表和分析報(bào)告。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù)及人事檔案的管理。

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）、監(jiān)督：由人力資源部經(jīng)理管理與監(jiān)督。

（二）、崗位關(guān)系：

1、內(nèi)部關(guān)系：公司各職能部門。

2、外部關(guān)系：各招聘渠道、人力資源和社會(huì)保障局、外部培訓(xùn)

機(jī)構(gòu)、職業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)等。

五、崗位權(quán)限

1、公司招聘制度參與編制權(quán)和建議修改權(quán)。

2、求職人員初步塞選權(quán)和復(fù)試人員建議權(quán)。

3、招聘費(fèi)用控制使用權(quán)。

4、求職人員背景調(diào)查和證件審核權(quán)。

5、公司職位說(shuō)明書(shū)編制和修改權(quán)。

六、勞動(dòng)條件和環(huán)境

本崗位屬于較輕體力勞動(dòng)，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，工作環(huán)境溫、濕度適中，無(wú)噪音、粉塵污染，照明條件良好。

七、工作時(shí)間

本崗位實(shí)行一天8小時(shí)，每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第二部分 員工規(guī)格要求

八、資歷

1、本科以上文化程度。

2、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

3、英語(yǔ)水平達(dá)到四級(jí)以上水平。

九、身體條件

本崗位要求外貌端正，身體健康，精力充沛，有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，心態(tài)樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)。

十、所需知識(shí)和專業(yè)技能

1、熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)。

2、掌握人力資源基本理論。

3、熟知各種面試技巧和方法。

4、熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件。

5、具有良好的人際管理處理能力。

6、具有較強(qiáng)的組織策劃能力。

十一、績(jī)效考評(píng)

從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核，以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主，自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行。

十二、晉升路線

招聘專員→人力資源助理→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)

第五篇：人事招聘專員工作說(shuō)明書(shū)

HR工具箱-職位模版

招聘專員

本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、了解掌握各部門的用人需求；

3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。