第一篇：人力資源招聘培訓(xùn)專員

職位名稱：人力資源培訓(xùn)專員

工作性質(zhì)：全職

工作地點(diǎn)：沈陽

工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年

部門：人力資源部

直接上級(jí)：人力資源經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)完善公司在招聘與培訓(xùn)方面的流程和體系；

2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集、招聘計(jì)劃的制定及招聘工作的組織與實(shí)施； 3.開拓和優(yōu)化招聘渠道，滿足公司對(duì)當(dāng)前運(yùn)作及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才需求； 4.執(zhí)行公司現(xiàn)有的培訓(xùn)制度，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估； 5.辦理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)和管理員工檔案。

任職資格：

1． 本科以上學(xué)歷，1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的各項(xiàng)工作；

2．具備培訓(xùn)工作所需的知識(shí)與技能，擅長(zhǎng)組織和實(shí)施各種形式的培訓(xùn)工作；

3.掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)；

4.具備良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力；

第二篇：人力資源專員招聘面試題

人力資源專員招聘面試題

戰(zhàn)略層面：

組織架構(gòu)在組織中的作用和目的是什么？在制定公司組織架構(gòu)應(yīng)考慮哪些因素？

企業(yè)文化在組織運(yùn)營(yíng)中如何體現(xiàn)？通過形式體現(xiàn)的企業(yè)文化在落地時(shí)為何不受員工認(rèn)可？人力資源主管在做人力資源工作時(shí)，除過要具備六大模塊的技能外，還需要具備什么資源？ 人才引進(jìn)：

人才引進(jìn)的前瞻性和計(jì)劃性以及臨時(shí)性，區(qū)別在于哪里？

人才引進(jìn)在甄選過程中，采用哪些面試方式？其利弊如何？

人才引進(jìn)的渠道除過網(wǎng)絡(luò)以及現(xiàn)場(chǎng)招聘和獵頭外，還有其他渠道嗎？

人才引進(jìn)的可見成本和隱性成本如何理解？如何控制？

人才引進(jìn)和流失率的關(guān)系是什么？

員工關(guān)系：

上海當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)以及繳納比例分別為多少？一個(gè)年薪為20萬的外籍戶口的人才，公司應(yīng)為其繳納五險(xiǎn)一金為多少？（按照上海010年相關(guān)數(shù)據(jù)以及最高限和最低限來計(jì)算）？ 勞動(dòng)合同法約定的試用期與勞動(dòng)合同的簽訂期限分別是多少？

試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件下可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系？

員工檔案都包含哪些內(nèi)容？保存期限（員工離職后）是多少年？

職業(yè)生涯：

員工職業(yè)生涯是否可以理解為員工個(gè)人自身目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與達(dá)成？其和組織是什么關(guān)系？ 員工職業(yè)生涯與內(nèi)部晉升機(jī)制是什么關(guān)系？

薪酬福利：

制定薪酬方案時(shí)應(yīng)考慮內(nèi)外部因素，請(qǐng)列出有哪些主要因素？

當(dāng)月工資次月發(fā)放，請(qǐng)問工資拖延發(fā)放的期限如何計(jì)算？

績(jī)效管理：

制定績(jī)效方案的依據(jù)有哪些？

績(jī)效管理方案中的從上而下原則與從下而上原則分別是什么含義？

績(jī)效指標(biāo)制定的基本原則是什么？請(qǐng)說明其含義？

培訓(xùn)與發(fā)展

一個(gè)在45頁左右的管理類PPT教材，如果你去培訓(xùn)，請(qǐng)估算大約需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 培訓(xùn)在組織里主要是知識(shí)培訓(xùn)還是技能培訓(xùn)？

員工的工作態(tài)度通過培訓(xùn)可以改變嗎？為什么？

綜合題：

人力資源規(guī)劃都包含那幾部分內(nèi)容？

情景模擬：

請(qǐng)給一個(gè)非本地人（年齡在40歲），職位意向?yàn)樽庸靖笨偨?jīng)理的人打電話邀請(qǐng)其來面試？（此題答完試題后交流時(shí)進(jìn)行）

請(qǐng)給一個(gè)年齡在28歲，職位意向?yàn)槟巢块T經(jīng)理的人打電話邀請(qǐng)其來面試？（同上）

第三篇：人力資源行政專員招聘

一、高級(jí)人力資源專員：2名

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員、總部直管單位及下屬成員企業(yè)高管人員的招聘、任免、考核、培訓(xùn)工作；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才戰(zhàn)略的制定和組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才管理制度的建立和完善；

任職條件：

1、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作，3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源管理六大模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策并能實(shí)際操作運(yùn)用，有相關(guān)資質(zhì)證書；

3、有人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃和人才測(cè)評(píng)技術(shù)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

4、良好的口頭和書面表達(dá)能力、組織計(jì)劃和溝通能力；

5、熟悉辦公軟件操作，30歲以下，性別不限，本科學(xué)歷；

6、薪酬3000-5000元/月。

二、高級(jí)行政專員：2名

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)、IT系統(tǒng)、行政制度的規(guī)劃指導(dǎo)和實(shí)施監(jiān)督；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政運(yùn)營(yíng)管控及重大活動(dòng)的策劃實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司文件管控及重大工作事項(xiàng)檢查監(jiān)督；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)法律事務(wù)管理、企業(yè)文化建設(shè)、外部來訪接待及公共關(guān)系處理等。任職條件：

1、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作，3年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉企業(yè)行政后勤總務(wù)各大模塊工作；

3、良好的口頭和書面表達(dá)、組織計(jì)劃和溝通能力；

4、熟悉辦公軟件和IT/ERP管理系統(tǒng)；

5、30歲以下，性別不限、本科學(xué)歷；

6、薪酬3000-5000元/月。

第四篇：人力資源招聘專員實(shí)習(xí)報(bào)告

人力資源招聘專員實(shí)習(xí)報(bào)告

編輯點(diǎn)評(píng)：招聘專員掌握著公司大大小小的職務(wù)的命脈，所以從招聘到轉(zhuǎn)正，再到離職等手續(xù)和職責(zé)都是非常明確和有技巧的，下面滬江網(wǎng)小編為大家搜集整理了人力資源招聘專員實(shí)習(xí)報(bào)告，希望對(duì)您有用。

一、實(shí)習(xí)目的

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

2010-7-13——2010-8-25

三、實(shí)習(xí)單位

s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱s公司)

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見。

通過這次實(shí)習(xí)，從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第五篇：人力資源招聘專員工作說明書

人力資源招聘專員工作說明

一、基本資料

崗位名稱：招聘專員崗位評(píng)價(jià)：

崗位編號(hào)：定員標(biāo)準(zhǔn)：1人

直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān)分析日期：

二、崗位職責(zé)

（一）職責(zé)概述

規(guī)劃，建立實(shí)施和維護(hù)公司招聘體系。（招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理

招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作）

（二）工作職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃

2、設(shè)計(jì)、編制和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編

3、實(shí)施各個(gè)崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》

4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

5、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級(jí)、中級(jí)、基層工作人員的招聘渠道等，6、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲(chǔ)備的招聘渠道，選擇最有效的招聘渠道負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作

8、進(jìn)行招聘效果分析并展開招聘成果跟蹤工作

9、建立和維護(hù)工作崗位人力測(cè)評(píng)題庫

10、維護(hù)公司公司招聘網(wǎng)站

11、建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫

12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職分析工作

13、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)

14、定期向部長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作的開展情況

三、其他職責(zé)

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作

四、監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一）所受監(jiān)督及所受監(jiān)督

1、監(jiān)督：招聘專員直接接受人力資源部總監(jiān)的監(jiān)督

2、與其他崗位的關(guān)系

(1)內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)

(2)外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場(chǎng)，校園招聘會(huì)

（二）本崗位職務(wù)晉升階梯圖

（三）崗位橫向平移情況

本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位平調(diào)

五、工作內(nèi)容及工作要求

（一）、工作內(nèi)容

1.、各部門的用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)；

2、內(nèi)部招聘的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等；

3、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布；

4、外出招聘人員；

5、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)；

6、應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄選；

7、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；

8、新員工報(bào)到手續(xù)的辦理及完成與用人部門的交接；

9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；

10、編制與維護(hù)員工花名冊(cè)、架構(gòu)圖；

11、組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試；

12、員工勞動(dòng)合同的簽訂；

13、辦理員工崗位調(diào)動(dòng)的具體工作；

14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；

15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)場(chǎng)所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；

16、計(jì)劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜；

17、落實(shí)外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)；

18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況；

19、與各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；

20、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄；

22、統(tǒng)計(jì)員工流失率；

23、分析員工流失原因

二、工作要求

1、要確保信息準(zhǔn)確到位，各項(xiàng)計(jì)劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實(shí)際需求，要做到切實(shí)可行

2、做好監(jiān)督和管理工作，對(duì)員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明

3、招聘過程中要講求原則

六、崗位權(quán)限

1、在需要接待面試者以及外出時(shí)，有調(diào)車的權(quán)力；

2、在銷售人員的招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；

3、有對(duì)上級(jí)部門提出合理化建議和意見的權(quán)力；

4、有就本部門的規(guī)劃，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。

七、勞動(dòng)條件和環(huán)境

本崗位主要在室內(nèi)工作，有時(shí)出差且多占用周日或節(jié)假日，公司提供基本

辦公條件，工作環(huán)境較為舒適。

八、工作時(shí)間

本崗位正常情況下實(shí)行每周40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。（如有工作需要周末及節(jié)假日需加班）

九、資歷

1、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程

2、學(xué)歷要求：本科以上的人力資源管理專業(yè)

十、身體條件

本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的控制力、觀察力、調(diào)整力

和記憶力，性格開朗，有良好的向上的工作生活態(tài)度，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力，有良好的抗壓能力，適應(yīng)能力強(qiáng)。

十一、心理品質(zhì)及能力要求

1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動(dòng)地向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對(duì)文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快地把握應(yīng)聘者的心理

4、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密

5、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成布置招聘會(huì)場(chǎng)、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評(píng)價(jià)等

十二、所需專業(yè)知識(shí)和技能

1、掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識(shí)

2、熟練地英語表達(dá)和交流能力。

3、較高的計(jì)算機(jī)操作水平。

4、具有公關(guān)意識(shí)，能夠準(zhǔn)確把握同行人的招聘情況

十三、績(jī)效考核

撰寫人初審人核準(zhǔn)人日期