第一篇：2013年金鳳區(qū)轄區(qū)學校范圍

2013年金鳳區(qū)轄區(qū)小學計劃招生64個班，招生2840人。初中學校計劃招66個班3440人。招生范圍如下：

小學招生

■金鳳區(qū)第一回民小學：招收包蘭鐵路以東、北京中路以南、福州南街以西、黃河東路以北轄區(qū)的城市適齡兒童；黃河東路南、通達南街以西雙悅新村南區(qū)和頤和城府適齡兒童就近進入一小就讀。

■金鳳區(qū)第二小學：招收包蘭鐵路以東、賀蘭山路以南、北京中路以北原東街轄區(qū)城市適齡兒童和平伏橋村的適齡兒童。

■金鳳區(qū)第三小學：招收原東街轄區(qū)二小招生范圍以外的城市適齡兒童。森林公園官邸、幸福島適齡兒童就近進入金鳳三小就讀。滿城北街東側(cè)、北京中路北側(cè)區(qū)建一公司家屬區(qū)及其附近小區(qū)的適齡兒童可就近進入金鳳三小就讀。

■金鳳區(qū)第四回民小學：招收親水大街以東、賀蘭山路以南、唐徠渠以西、北京中路以北范圍內(nèi)適齡兒童?！鼋瘌P區(qū)第五小學：招收慶祥街以東、黃河東路以南、唐徠渠以西、長城中路以北范圍內(nèi)適齡兒童；招收親水大街以東、長城中路以南、唐徠渠以西、鐵路線以北范圍內(nèi)適齡兒童；鐵路線以南附近小區(qū)適齡兒童可就近進入金鳳五小就讀。

■金鳳區(qū)第六小學：招收尹家渠街以東、北京中路以南、唐徠渠以西、黃河東路以北范圍內(nèi)適齡兒童。

■金鳳區(qū)第七回民小學：招收滿城北街以東、賀蘭山路以南、親水大街以西、北京中路以北范圍的適齡兒童?！鼋瘌P區(qū)第八回民小學：招收雙渠口村、金鳳工業(yè)園適齡兒童。

■金鳳區(qū)第十回民小學：招收福州南街以東、北京中路以南、滿城南街以西、黃河東路以北范圍內(nèi)的適齡兒童；招收通達南街以東、黃河東路以南、滿城南街以西、長城中路以北范圍內(nèi)適齡兒童。福州南街西側(cè)榕園和鳳園適齡兒童就近進入金鳳十小就讀。森林公園名流島、翠柳島、B島、溪城華府、美林灣、臻君豪庭的適齡兒童就近進入金鳳十小就讀。

■金鳳區(qū)第十一回民小學：招收親水大街以東、北京中路以南、尹家渠街以西、黃河東路以北范圍內(nèi)適齡兒童；招收親水大街以東、黃河東路以南、慶祥街以西、長城中路以北范圍內(nèi)適齡兒童。森林公園太陽島、森林首府、山湖名居、森林半島的適齡兒童就近進入金鳳十一小就讀。

■金鳳區(qū)寶湖實驗小學：招收寧安大街以東、鐵路以南、唐徠渠以西、南環(huán)高速公路以北范圍內(nèi)適齡兒童。■二十一小湖畔分校：招收湖畔嘉苑小區(qū)內(nèi)適齡兒童。

■銀川市閱海小學：招收閱海萬家、景安家園、銀豐安置區(qū)三期小區(qū)及賀蘭山路以北上海西路街道轄區(qū)內(nèi)適齡兒童。

初中招生

■銀川唐徠中學西校區(qū)：計劃招生10個班500人，招收居住在親水大街以東、賀蘭山路以南、唐徠渠以西、黃河路以北區(qū)域內(nèi)，戶籍在北京中路派出所或上海西路派出所，畢業(yè)于金鳳區(qū)四小、六小、十一小的學生。

■銀川唐徠中學南校區(qū)：計劃招生10個班500人，招收居住在親水大街以東，黃河路以南，唐徠渠以西，寶湖路以北區(qū)域內(nèi)，畢業(yè)于金鳳五小、盈南小學、湖畔小學的學生；招收調(diào)配學生。

■銀川唐徠中學寶湖校區(qū)：畢業(yè)6個班336人，安排招生5個班200人，招收寶湖實驗小學、高橋小學畢業(yè)學生；招收調(diào)配學生。

■金鳳區(qū)豐登回民學校：畢業(yè)3個班117人，安排招生3個班120人，招收豐登鎮(zhèn)的小學畢業(yè)生。

■金鳳區(qū)良田回民學校：畢業(yè)8個班382人，安排招生10個班550人，招收良田鎮(zhèn)的小學畢業(yè)生。

■銀川市第十三中學：畢業(yè)8個班357人，安排招生8個班400人，招收包蘭鐵路以東、賀蘭山路以南、滿城北街以西、北京中路以北滿城北街轄區(qū)內(nèi)常住城市戶口的畢業(yè)生；招收滿城北街東側(cè)、北京中路北側(cè)區(qū)建一公司家屬區(qū)及其附近小區(qū)畢業(yè)生；招收平伏橋村的畢業(yè)生；招收調(diào)配學生。

■銀川市第六中學初中部：畢業(yè)10個班627人，安排招生12個班720人，招收包蘭鐵路以東、北京中路以南、滿城南街以西、長城中路以北，畢業(yè)于金鳳區(qū)所屬小學，戶籍在黃河東路派出所（即原鐵東派出所）的常住城市戶口的畢業(yè)生；招收金鳳回民八小、磚渠小學畢業(yè)生中在本村有常住戶口的學生；招收湖畔小學畢業(yè)生中戶籍在黃河東路派出所，居住在湖畔嘉苑的學生。

■銀川市第九中學初中部：畢業(yè)5個班299人，計劃招生8個班450人，招收居住在親水苑小區(qū)（即康居C區(qū)）和魯能陶然水岸，戶籍在上海西路派出所，畢業(yè)于金鳳回民七小的學生。

需要廣大學生家長注意的是，該轄區(qū)內(nèi)學生戶籍以2012年12月31日前（截止到12月31日）為準，須隨監(jiān)護人（父母）方為有效；凡本地戶籍在外縣（區(qū)）或外?。▍^(qū)）就讀的小學畢業(yè)生，如需回原籍就讀，須在2013年7月30日前持相關證明到金鳳區(qū)教育局招生辦登記注冊，教育局實行調(diào)配入學；凡在金鳳區(qū)轄區(qū)內(nèi)小學借讀，戶籍在外縣（區(qū)）或外?。▍^(qū)）的畢業(yè)生，教育局將實行調(diào)配入學。

第二篇：金鳳區(qū)干部隊伍情況分析（精選）

金鳳區(qū)干部隊伍情況分析

根據(jù)金鳳區(qū)區(qū)委、政府《關于印發(fā)<深入學習貫徹落實黨的十八大精神 扎實開展“準備之冬”活動方案>的通知》（銀金黨辦發(fā)[2012]24號）的要求，為貫徹落實好黨的十八大精神，圍繞自治區(qū)第十一次黨代會、銀川市第十三次黨代會、金鳳區(qū)第二次黨代會確定的各項任務目標，結(jié)合張毅書記在自治區(qū)黨委第十一屆二次全會二次全會上提出的“八個突破”，市委“2258”工作思路及“五個金鳳”建設，由金鳳區(qū)區(qū)委組織部牽頭，紀檢委和人社局配合，對金鳳區(qū)干部隊伍情況進行了調(diào)研，對我區(qū)干部選拔任用、青年干部成長、干部教育培訓等方面的現(xiàn)狀及存在問題進行了分析，提出了應對措施，現(xiàn)就調(diào)研情況報告入如下：

一、干部基本情況

（一）公務員基本情況。金鳳區(qū)黨政群機關（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）共有公務員397名（黨政群機關192人，占48.36%，鎮(zhèn)辦事處56人，占14.11%，政法系統(tǒng)法檢司專項司法人員149人，占37.53%），其中：少數(shù)民族113名，占28.46%；女性151人，占38.04%；中共黨員317人，占79.85%；研究生學歷29人，占7.3%，大學學歷244人，占61.46%，大專學歷112人，占28.21%，大專以下學歷12人，占2.77%；35歲以下70人（含政法系統(tǒng)專項司法人員39人），占17.63%，36-40歲53人，占13.35%，41-45歲80人，占20.15%，46-50歲107人，占26.95%，50歲以上87人，占21.91%。平均年齡44.02歲。

（二）參公人員基本情況。全區(qū)參公人員22人，其中：少數(shù)民族7名，占31.82%；女性8人，占36.36%；中共黨員20人，占90.91%；大學學歷9人，占40.91%，大專學歷13人，占59.09%；35歲以下3人，占13.64%，36-40歲6人，占27.27%,41-45歲4人，占18.18%，46-50歲8人，占36.36%，50歲以上1人，占4.55%。平均年齡42.68歲。

（三）事業(yè)單位工作人員基本情況。全區(qū)事業(yè)單位工作人員1626人（管理崗位329人，專業(yè)技術人員1125人，工勤人員172人；含教育系統(tǒng)986人，衛(wèi)生系統(tǒng)91人，農(nóng)口71人，鎮(zhèn)辦事處131人，其他單位393人），其中：少數(shù)民族393名，占23.5%；女性1004人，占60.05%；中共黨員628人，占37.56%；研究生學歷8人，占0.5%，大學學歷747人，占45.91%，大專學歷659人，占40.5%，大專以下學歷212人，占12.68%；35歲以下375人，占22.43%，36-40歲356人，占21.29%，41-45歲349人，占20.87%，46-50歲325人，占19.44%，50歲以上221人，占13.22%。平均年齡41.77歲。

（四）民主黨派及無黨派人士情況。我區(qū)現(xiàn)有黨外人士166人，其中：民革黨員18人、民盟盟員40人、民建會員30人、民進會員21人、農(nóng)工黨黨員25人、九三學社社員29人、無黨派3人，主要分布在金鳳區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)、自治區(qū)農(nóng)科院、銀川市第二人民醫(yī)院和其他企事業(yè)單位。黨外人士平均年齡46歲，具有研究生以上學歷2人，本科學歷66人，?？茖W歷33人；具有高級職稱21人，中級職稱60人；擔任副處級領導職務6人，副科級職務9人；金鳳區(qū)人大代表4人，政協(xié)常委15人，政協(xié)委員77人；銀行市政協(xié)委員11人，自治區(qū)政協(xié)委員2人。

（五）科級領導班子及職數(shù)配備情況.金鳳區(qū)黨政群團機關核定正科級單位42個，應配科級正職54名，科級副職90名，實配科級正職54名，科級副職80名，空缺10名（事業(yè)空缺7名）。同時，存在超配副職情況，超配科級副職4名。

二、我區(qū)干部隊伍主要特點

（一）干部隊伍整體現(xiàn)狀

1、黨政群機關公務員現(xiàn)狀。目前我區(qū)黨政群機關(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道)共有公務員248名（不含政法系統(tǒng)），其中：少數(shù)民族65名，占26.21%；女性91人，占36.69%；中共黨員207人，占83.47%；從學歷結(jié)構看，研究生學歷12人，占4.84%，大學學歷136人，占54.84%，大專學歷92人，占37.1%，大專以下學歷8人，占3.23%；從年齡結(jié)構看35歲以下31人，占12.5%，36-40歲33人，占13.31%，41-45歲52人，占20.97%，46-50歲63人，占25.4%，50歲以上69人，占27.82%。平均年齡45.41歲。特別是科級領導干部年齡偏大，45-53歲占黨政群機關科級干部的42.42%，從職級比例看，縣處級副職及以上干部27人，占10.89%，科級領導干部132人，占53.23%，非領導職務及以下89人（其中主任科員41人，副主任科員11人），占35.89%。從公務員分布看，兩鎮(zhèn)公務員嚴重不足，雖然這兩年給鄉(xiāng)鎮(zhèn)補充了4名年輕干部，但多被部門借調(diào)或正式調(diào)走，甚至剛參加工作試用期未滿就被借到機關單位，不利于年輕干部的成長鍛煉，同時也給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作帶來一定影響。

從以上統(tǒng)計調(diào)查可以看出，金鳳區(qū)黨政群機關公務員呈現(xiàn)以下特點：一是學歷結(jié)構進一步優(yōu)化，具有大專以上學歷人員占96.78%，反映出我區(qū)公務員隊伍學歷教育有了長足的進步。二是我區(qū)公務員隊伍中年輕干部較少，干部年齡整體呈現(xiàn)老齡化，40歲以上公務員超過74.19%，存在斷檔現(xiàn)象，年齡結(jié)構明顯不合理。三是干部職務結(jié)構不合理，科級以上干部所占比較大，干部晉升空間有限，不利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

2、政法系統(tǒng)隊伍現(xiàn)狀。金鳳區(qū)現(xiàn)有法檢司專項政法人員149人，其中：少數(shù)民族48名，占32.21%；女性60人，占40.27%；中共黨員110人，占73.83%；從學歷結(jié)構看，研究生學歷17人，占11.41%，大學學歷109人，占73.15%，大專學歷20人，占13.42%，大專以下學歷3人，占2.01%；從年齡結(jié)構看，35歲以下39人，占26.17%，36-40歲20人，占13.42%，41-45歲28人，占18.79%，46-50歲44人，占29.53%，50歲以上18人，占12.08%。平均年齡41.58歲。

從以上調(diào)查看，我區(qū)政法系統(tǒng)干部學歷層次普遍較高。由于近幾年政法系統(tǒng)大量增編，通過招考公務員、選調(diào)年輕干部等選拔方式，我區(qū)政法系統(tǒng)干部的年齡結(jié)構呈現(xiàn)啞鈴型，35歲以下和46-50歲公務員分別占到了26.17%和29.53%，同時少數(shù)民族干部、婦女干部都占一定的比例，干部結(jié)構逐漸趨于合理，在后備干部的儲備上具有一定優(yōu)勢。

3、事業(yè)單位干部隊伍。全區(qū)事業(yè)單位工作人員1672人（管理崗位328人，專業(yè)技術人員1123人，工勤人員221人）。教育、衛(wèi)生和農(nóng)口人員所占比重較大，分別占總量的58.97%，5.44%和4.25%。

教育系統(tǒng)986人（中小學964人，專業(yè)技術人員967名），其中：少數(shù)民族241名，占24.44%；女性674人，占68.36%；中共黨員327人，占33.16%；大學學歷516人，占52.33%，大專學歷369人，占37.42%，大專以下學歷101人，占10.23%；35歲以下237人，占24.04%，36-40歲208人，占21.1%，41-45歲209人，占21.2%，46-50歲190人，占19.27%，50歲以上142人，占14.4%。平均年齡41.68歲。

從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看：我區(qū)教師隊伍逐步加強，一是專業(yè)技術人員比例很高。由于教師實行專業(yè)資格準入制度，大大提高了教師隊伍的專業(yè)化和整體素質(zhì)，使得我區(qū)專業(yè)教師達到了教職工的98%。二是學歷進一步優(yōu)化，從2008年開始，國家實施特崗教師、免費師范生招錄計劃以來，我區(qū)先后補充了170名優(yōu)等師范類人才，另外通過選調(diào)骨干教師等措施，使得教育系統(tǒng)學歷結(jié)構進一步優(yōu)化。三是教師隊伍的年齡結(jié)構日趨合理，在35歲以下、36-40歲、41-45歲這三個年齡段均勻分布，形成了很好的老中青梯次結(jié)構。

衛(wèi)生系統(tǒng)91人（含專業(yè)技術人員73名），其中：少數(shù)民族14名，占15.38%；女性68人，占74.73%；中共黨員13人，占14.29%；大學學歷33人，占36.26%，大專學歷45人，占49.45%，大專以下學歷13人，占14.29%；35歲以下31人，占34.07%，36-40歲17人，占18.68%，41-45歲16人，占17.58%，46-50歲22人，占24.18%，50歲以上5人，占5.49%。平均年齡39.78歲。

從以上數(shù)據(jù)看出，金鳳區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)干部呈現(xiàn)以下特點：一是行業(yè)的特殊性要求專業(yè)性強，但專業(yè)結(jié)構不合理，缺乏檢驗、公共衛(wèi)生、食品安全、中醫(yī)等專業(yè)人才。二是整體學歷普遍處于?？埔陨希邔W歷人才少，沒有研究生學歷人員。三是干部隊伍年齡結(jié)構年輕化，平均年齡不到40歲，保證了干部隊伍的穩(wěn)定與活力。

農(nóng)口71人（含專業(yè)技術人員33人），其中：少數(shù)民族18名，占25.35%；女性27人，占38.03%；中共黨員30人，占42.25%；大學學歷26人，占36.62%，大專學歷28人，占39.44%，大專以下學歷17人，占23.94%；35歲以下3人，占4.23%，36-40歲11人，占15.49%，41-45歲16人，占22.54%，46-50歲25人，占35.21%，50歲以上16人，占22.54%。平均年齡44.97歲。

從統(tǒng)計結(jié)果反映的情況看，農(nóng)口干部隊伍呈現(xiàn)以下特點：一是專業(yè)結(jié)構不合理，半數(shù)人學歷在大專及以下，研究型人才匱乏。二是干部隊伍年齡偏大，年齡結(jié)構不合理，呈倒金字塔形結(jié)構，后備干部匱乏。三是超編嚴重，特別是工人身份人員較多，與崗位設置不匹配。

（二）科級干部隊伍現(xiàn)狀和干部選拔任用情況。我區(qū)現(xiàn)有科級干部343人，其中正科級領導干部82人，副科級領導干部128人（其中：55人為正科級待遇），正科級非領導干部42人，副科級非領導干部49人，退二線42人（全部為正科級別）。正科級領導干部中：35歲及以下2人，36—40歲11人，41—45歲19人，46—50歲40人，50歲以上的10人，平均年齡為46歲；具有研究生及以上學歷2人，具有大學學歷65人，具有大專學歷11人，具有中專學歷1人；婦女30人，少數(shù)民族19人，全部為中共黨員。副科級領導干部中：35歲及以下16人，36—40歲32人，41—45歲41人，46—50歲35人，50歲以上的4人，平均年齡為42歲；具有研究生及以上學歷4人，具有大學學歷90人，具有大專學歷31人，具有中專學歷3人；婦女46人，少數(shù)民族23人。副科級非領導干部中，35歲及以下5人，36—40歲6人，41—45歲10人，46—50歲21人，50歲以上的7人，平均年齡為46歲；具有研究生及以上學歷1人，具有大學學歷36人，具有大專學歷10人，具有中專學歷2人；婦女17人，少數(shù)民族9人。

近年來，我區(qū)把干部選拔任用工作中的薄弱環(huán)節(jié)和關鍵環(huán)節(jié)作為工作的突破口，使選拔干部工作變“伯樂相馬”為“公開賽馬”，變“領導點評”為“群眾點評”，變“任命制”為“聘任制”，不斷加大競爭性選拔干部力度，積極采取“三種模式”，不斷推動優(yōu)秀干部選拔工程和青年干部成長工程向前發(fā)展。一是以實績考核為重點，搭建干部群眾“選將臺”。我們把干部任用與考核相結(jié)合，建立了以“一學雙述互評”為主要內(nèi)容的“開放式”干部實績考核辦法，將平時考核與考核充分結(jié)合起來，把考核結(jié)果作為選用干部的重要依據(jù)，探索構建起動議寓于考核過程、推薦基于工作實績、提名源于考核結(jié)果的新機制。通過實績考核，我區(qū)先后選拔了7名從原陶樂縣、蘆草洼分流的同志，15名業(yè)績突出的干部到領導崗位，使一些長期在基層埋頭苦干，實績突出的干部得到提拔重用。二是以競爭性選拔為平臺，搭建公平的“賽馬場”。我區(qū)把公開選拔、公推比選、競爭上崗等作為競爭性選拔干部的常態(tài)化方式，把量化比選作為競爭性選拔干部的重要舉措。先后開展了法檢兩院中層領導干部競爭上崗、中小學校長公開競聘27名校長、采取“陽光六步法”面向大學生村官公開競選1名村黨支部書記、兩次公開選拔共14名副科級領導干部以及對6個副科級領導職位和7個非領導職位進行公推比選工作。通過競爭性選拔工作，3名30歲以下干部，8名35歲以下干部，走向了領導崗位，進一步激發(fā)了干部隊伍的熱情和活力。三是以實踐鍛煉為目標，構筑培養(yǎng)干部的“練兵場”。我區(qū)把經(jīng)濟建設一線和艱苦環(huán)境作為年輕干部實踐鍛煉的主陣地、主戰(zhàn)場，有針對性的給年輕干部交任務壓擔子，選派年輕干部到工業(yè)集中區(qū)、閱海灣中央商務區(qū)服務中心、移民吊莊等地區(qū)參與工作，充分發(fā)揮他們的專業(yè)特長和優(yōu)勢，為招商引資、重點項目建設、扶貧開發(fā)等工作竭智盡能。同時，注重領導干部多崗位鍛煉，對于同一崗位任職滿5年的，有計劃進行輪崗交流。今年人大、政府、政協(xié)換屆結(jié)束后，經(jīng)研究分析黨政各部門領導班子運行情況，根據(jù)干部的閱歷、特長、能力等要素，對各部門干部進行交流調(diào)整，調(diào)整交流科級領導干部106名，其中平級交流50名，提拔使用39名。通過多崗位鍛煉，進一步開闊了干部的眼界、豐富了經(jīng)歷，提高了干部的適應能力和組織水平。

（三）干部錄用補充情況。自2006年實施凡進必考制度以來，金鳳區(qū)共考錄公務員35人（含檢法司17人）；招聘特崗教師74名（已正式錄用66），錄用醫(yī)護人員7人，錄用免費師范生9人，選調(diào)教師75人；招聘急需緊缺高層次人才8人。

(四）干部教育培訓工作情況。近三年來，我區(qū)認真落實認真貫徹落實《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》，周密實施基層干部“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”將“大規(guī)模培訓干部”作為一項事關全局的戰(zhàn)略性。先后指導各級黨組織根據(jù)不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際，科學制定專題學習計劃，采取開放式課堂、情景互動式黨課、黨員干部遠程教育等形式，集中培訓干部3400余人次。按照“缺什么、補什么”的原則，積極優(yōu)化培訓課程設置，緊密結(jié)合各部門的業(yè)務工作，突出重點，豐富內(nèi)容，拓寬形式，不斷提高干部教育培訓的針對性和實效性。截至今年年底，共舉辦各類培訓班、輔導講座55期，其中三天以上培訓班12期，培訓干部2000余人次；連續(xù)兩年組織全區(qū)科級及以上領導干部開展業(yè)務能力網(wǎng)絡培訓工作，認真落實《金鳳區(qū)干部教育培訓學時學分制管理辦法》等制度，對各單位參學情況進行了督查和通報；根據(jù)區(qū)、市黨委組織部安排，選調(diào)39名縣處級領導、63名科級干部、27名一般干部參加區(qū)、市調(diào)訓。

三、存在問題

（一）編制超缺矛盾突出。2002年“三區(qū)”區(qū)劃調(diào)整時，金鳳區(qū)屬超編比較嚴重的縣區(qū)，2004年又接收了53名陶樂移銀人員，形成了新的富余人員，到2005年，公務員最多超編達到了50余人，機關事業(yè)單位總體超編350多人。同時，由于領導干部退居二線后，有限的行政編制被退二線的老同志占用，造成部分單位嚴重超編，而另一部分單位缺人的局面，嚴重影響了部門的正常工作。截止目前金鳳區(qū)退居二線人員達42人，其中人大政協(xié)機關共超編10人。直接導致各單位新錄用人員困難，年輕人缺乏，人員整體老化嚴重，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道尤其明顯。除法檢司系統(tǒng)增編后新錄用了一批公務員外，其他黨政機關幾乎沒有補充公務員。目前，我區(qū)已做到整體不超編，行政編制還有55名的空編（含檢法司50名），事業(yè)編制還有32名空編（其中教育系統(tǒng)空編28名）。但部分單位，如人大、政協(xié)、教育局、農(nóng)牧水務局仍存在超編問題，檢法司因連年增編，空編較多。

（二）黨政人才儲備不足。培養(yǎng)選拔年輕干部，是“關系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計”。近年來，我們一直高度重視年輕干部的培養(yǎng)選拔，大力啟用了一批優(yōu)秀年輕干部，但就目前情況來看仍然存在一些問題困擾和制約我區(qū)年輕干部隊伍建設：一是科級干部年齡結(jié)構嚴重老化，斷層現(xiàn)象嚴重。我區(qū)共有科級干部343名，其中各鎮(zhèn)街道、部門“一把手”平均年齡41歲，副科級干部平均年齡44歲；35歲以下科級干部只有23名，占科級干部比例6.7%，已經(jīng)嚴重不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。二是年輕干部短缺，“源頭沒有活水來”。我區(qū)目前核定行政編制415名，平均年齡已超過45歲。35歲以下的公務員僅有31人，占全區(qū)公務員的12.5%，且絕大多數(shù)集中在法檢司系統(tǒng)，一定程度上影響了我們實現(xiàn)“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強”。三是干部選拔使用身份壁壘仍未打破。雖然我們提出了“憑實績用干部”的用人導向，但由于身份的限制，一些工作能力較突出的專業(yè)型干部或事業(yè)編制的干部沒有提拔上來。而干部調(diào)任條件較高，一些干部對職級晉升的期望與實際情況有差距，一定程度上影響了其工作積極性。四是干部監(jiān)督管理還存在“重任用輕管理”的問題。對領導班子思想政治建設和領導干部的日常教育管理工作抓的不夠緊，對不想事、不干事、不思進取、無所作為的干部沒有下決心進行調(diào)整，存在“只上不下”的現(xiàn)象，這些干部的一些不良表現(xiàn)在其他干部群眾中造成了一定的影響。

（三）隨意借調(diào)導致人崗分離。近幾年來，由于部分單位人員變動、退居二線人員等因素，導致借調(diào)人員混編混崗問題十分普遍，為此2008年，金鳳區(qū)制定了《金鳳區(qū)借調(diào)人員管理辦法》，2011年3月組織部、編辦、人社局和監(jiān)察局對借調(diào)人員進行了清理，共清理39人，其中：調(diào)入現(xiàn)單位7人，建議退回原單位16人，同意借調(diào)15人，協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)1人。但是到目前，各單位仍有40名借調(diào)人員，其中教育局14人、衛(wèi)生局8人、拆遷辦8人、工業(yè)集中區(qū)5人，為借調(diào)人數(shù)最多的部門；借調(diào)至銀川市2人，自治區(qū)1人。這些人員大部分未辦理借調(diào)手續(xù)，隨意性很大，嚴重影響原單位工作的正常開展。尤其是借調(diào)至行政機關的，造成了新的混編混崗。

（四）干部隊伍結(jié)構不合理。目前，我區(qū)干部隊伍專業(yè)結(jié)構不合理，多集中農(nóng)業(yè)、管理類和法律類專業(yè)上，公務員隊伍（不含法檢司）、事業(yè)單位工作人員平均年齡均已超過40歲，公務員和高職稱人才集中在臨近退休的50歲以上年齡段。不同程度的出現(xiàn)了年輕干部斷層、后備力量不足等問題，這與“兩區(qū)”建設和“五個金鳳”建設對人才的需求不相匹配。

（五）引進人才與留住人才的矛盾。2010年至今，以我區(qū)急需的經(jīng)濟等行業(yè)為重點，面向全區(qū)公開招聘了兩批急需緊缺高層次人才，共7人，通過人才資源的引進，充實了我區(qū)專業(yè)技術人才隊伍，一定程度上緩解了部分專業(yè)短缺的矛盾。由于沒有形成吸引人才和留住人才的激勵機制，這7人中已經(jīng)有2人辭職。

（六）干部培訓工作有待加強。一是培訓總量不大，不能滿足干部工作和發(fā)展需求。我們應該注意到，2006年以來我區(qū)共培訓公務員5700余人次，培訓總量并不大，遠遠不能滿足干部工作和自身發(fā)展需要。二是干部學習主動性有待提升。干部對培訓工作重要性一定程度上仍停留在“要我學”，而不是“我要學”。認為參加教育培訓是為了完成規(guī)定學分和指標而沒能真正用心學、靜心學、虛心學，滿足于一知半解，淺嘗輒止。同時“重工輕學”和“以工代學”的現(xiàn)象仍然存在。三是培訓內(nèi)容的針對性體現(xiàn)不夠。目前我區(qū)干部培訓內(nèi)容理大眾化的較多，課程設置針對性、系統(tǒng)性不夠強，且時間安排較緊。

四、下一步對策

針對存在的問題，我們提出以下對策：

（一）妥善解決編制超缺矛盾。一是制定優(yōu)惠政策，鼓勵退居二線人員提前辦理退休手續(xù)。建議組織、人社、編制、財政等部門與上級有關部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，在不違反國家政策的前提下，提前辦理一批退休人員，空出編制僅限于公開招考年輕干部。二是根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，積極向區(qū)、市爭取事業(yè)編制。同時限制事業(yè)單位中的工勤人員、合同制工人延長退休年齡的申請。

（二）加強干部選拔培養(yǎng)管理，著力打造高素質(zhì)干部隊伍。一是全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴大干部工作民主。繼續(xù)堅持黨委任用重要干部票決制、“兩公開”、干部選拔任用工作全程記實等制度；完善競爭性選拔干部方式，擴大競爭性選拔干部的比例，把公開選拔、公推比選、競爭上崗等作為競爭性選拔干部的常態(tài)化方式，把量化比選作為競爭性選拔干部的重要舉措。同時，在競爭性選拔干部中進一步突出崗位特點，注重實際能力，堅持考試的科學合理導向，讓干得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。二是完善干部考核評價機制。在干部考核評價過程中加大干部群眾參與比例和監(jiān)督力度，完善民主測評、群眾滿意度等環(huán)節(jié)的評價內(nèi)容，力求多層次、多渠道、多角度的了解評價干部，推動干部考核科學化、民主化進一步深入。三是健全干部管理體制。從關心愛護干部、促進干部健康成長出發(fā)，強化干部日常監(jiān)督，開展經(jīng)常性談心談話活動，堅持誡勉談話和函詢制度，做好領導干部個人有關事項報告，明確對不按要求報告?zhèn)€人情況的領導干部的處理措施。暢通舉報渠道，進一步完善電話、信訪、網(wǎng)絡“三位一體”的舉報平臺，加大對電話、網(wǎng)絡舉報、群眾來信來訪舉報三種監(jiān)督渠道的綜合利用，促使干部監(jiān)督工作在實踐中不斷加強，為選賢任能和我區(qū)干部的健康成長提供有力的組織保障。四是優(yōu)化領導班子配備和干部隊伍結(jié)構，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部。拓寬識人視野和選人渠道，探索、暢通企事業(yè)干部與公務員隊伍間的健康有序流動渠道，實現(xiàn)干部來源的多元化和經(jīng)歷的多樣化。樹立“重視基層、崇尚實干”的用人“風向標”，堅持把條件相對艱苦、工作相對困難的地方作為干部培養(yǎng)的重要平臺，注重從重點項目建設、艱苦環(huán)境中選拔優(yōu)秀干部，促使干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新在一線、增長才干在一線、選拔使用在一線，轉(zhuǎn)變作風在一線。五是圍繞“雙調(diào)雙轉(zhuǎn)”的目標要求，加強和改進干部教育培訓。強化理論武裝和黨性教育，努力使中國特色社會主義理論體系轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的思想力量、政策措施、實際能力和自覺行動；緊扣“兩區(qū)建設”、市委“2258”工作思路和“五個金鳳”等重點任務，開展專題培訓和集中輪訓；統(tǒng)籌好政府、企業(yè)、院校、科研單位的培訓資源，實施課堂教學與外出考察學習相結(jié)合，促進領導干部思想政治素質(zhì)和理論水平大提高，推進干部知識結(jié)構轉(zhuǎn)型升級；將干部參加學習教育培訓工作情況作為干部監(jiān)督管理工作的重要內(nèi)容之一，對學習態(tài)度和學習成績比較好的干部，給予宣傳和表彰；對于學習懈怠的，采取通報批評等措施進行約束。通過《學分登記證》的審核，進一步加強干部教育培訓檔案的綜合管理。六是加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。讓優(yōu)秀干部、年輕干部到經(jīng)濟建設一線和艱苦環(huán)境去，從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部充實到區(qū)直機關中來，探索構建形式多樣、層次豐富的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和選拔模式。

（三）修訂完善金鳳區(qū)機關事業(yè)單位人員調(diào)動和借調(diào)管理辦法，嚴格按制度管人。一是重新修訂《金鳳區(qū)借調(diào)人員管理辦法》，制定出臺《金鳳區(qū)機關事業(yè)單位內(nèi)部人員調(diào)動管理辦法》、《金鳳區(qū)機關事業(yè)單位人員補充管理辦法》，探索建立金鳳區(qū)機關事業(yè)單位一般干部定期輪崗制度。二是嚴格執(zhí)行人員調(diào)配集體研究、一把手審批程序。三是采取公選考試為借調(diào)人員提供公選的機會，借調(diào)人員有一定基礎，又有長時間的機關工作實踐，參加公開選拔考試，相比其他人有優(yōu)勢。四是對有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，多采取推薦機關干部上掛、平掛、下掛等掛職鍛煉方式，代替借調(diào)這一形式，一方面可以大力培養(yǎng)好年輕后備干部，一方面通過干部相互交流，又可以解決機關人才緊缺的問題。五是加強對借調(diào)人員的管理，嚴格借調(diào)程序、限定借調(diào)時間，對借調(diào)時間超過6個月的人員辦理調(diào)整手續(xù)。六是消化超編單位富裕人員，做好余缺調(diào)劑。

（四）科學配置人才資源，逐步改善干部隊伍結(jié)構。一是要通過招考（公務員、事業(yè)單位工作人員）增加新鮮血液，緩解干部隊伍結(jié)構不合理的問題。二是加大干部培養(yǎng)性交流、換崗性交流和需求性交流的力度，充分發(fā)揮各類人員的潛能和優(yōu)勢，進一步激發(fā)干部工作的活力。

（五）推進和深化人事制度改革，完善人才獎勵制度。一是建立引進和培養(yǎng)高端人才的機制。人才引進不止是政府的事，用人單位也應加強自身建設，為引進的高端人才創(chuàng)造良好的工作、生活條件，關心后續(xù)人才的培養(yǎng)和引進，共同解決好人才缺乏的問題。二是搭建平臺，用事業(yè)、感情和待遇留人。對于人才來說，事業(yè)就是感召力，哪里能充分施展才華，人才就往哪里聚集。事業(yè)的發(fā)展需要一個施展才華的舞臺和比較好的待遇,只有為其發(fā)揮才能創(chuàng)造條件，才能使他們安心留下施展才華。同時根據(jù)其工作情況進行一定的獎勵或補貼。三是堅持以人為本理念，建立公務員和事業(yè)單位中級以上職稱人員定期療養(yǎng)制度，力爭每年療養(yǎng)人數(shù)100人。

任領導：金鳳區(qū)黨委常委 組織部長

任單位：金鳳區(qū)黨委組織部

孟仿英

責責

第三篇：關于轄區(qū)學校安全工作檢查情況的通報

如下：

一、基本情況

（一）思想重視。各學校重視安全工作，把學校安全工作列入了重要議事日程，將安全管理工作與學校中心工作相結(jié)合，基本做到了同部署、同檢查、同落實。各學校堅持“安全第一、預防為主”的安全工作原則，通過明確校長作為學校安全工作第一責任人的責任，簽定安全目標責任書，建立安全工作制度，確保了學校安全工作取得實效。

（二）自查認真。10月18日，我局下發(fā)《關于進一步加強轄區(qū)中小學、幼兒園安全教育、管理和檢查工作的緊急通知》后，絕大部分學校都能按文件要求，認真自查，及時報送自查報告。對存在的主要問題不掖不藏，提出整改意見，拿出整改措施，并及時整改，消除了安全隱患。但截止目前，仍有個別學校未報送自查報告。

（三）管理有方。各學校在提高安全意識、強化檢查的同時，不斷加大安全管理力度。大部分學校為了緩解學生上下樓梯擁擠，防止踩踏，采取高、低年級上下操、放學錯開時間段的辦法，取得了明確效果。實驗中學加強安全宣傳教育，編制了防擁擠、防踩踏順口溜，重視校園暴力事件的預防工作，經(jīng)常突擊檢查學生攜帶管制刀具。西北二棉學校制定了校級領導安全工作月檢查制度，對學校領導安全檢查做出了具體要求和規(guī)定。方圓學校對住宿生、學生宿舍的管理做了有關安全方面的具體要求，堅持開展文明安全宿舍評比活動，加強了住校生管理。彩虹學校、電建學校消防器材數(shù)量充足，學校安全制度、資料比較齊全，安全工作效果明顯。

二、存在問題

通過檢查發(fā)現(xiàn)學校安全工作主要存在以下問題：

（一）有的學校安全責任未得到充分落實，安全意識有待進一步增強。

（二）大部分學校安全管理制度、安全資料未做到獨立歸檔、自成體系、專人專柜管理。部分學校無突發(fā)事件應急處理預案。

（三）部分學校安全通道不通暢。學生在?；顒悠陂g，教室（實驗室）后門上鎖的現(xiàn)象較為普遍。個別學校安全通道數(shù)量不足，樓梯狹窄，學生上下樓無人監(jiān)護管理，秩序混亂。

（四）個別學校用電線路布置零亂，裸露的電線沒有及時更換，棄用的電線未及時拆除。

（五）學校食堂的管理存在薄弱環(huán)節(jié)。學校監(jiān)管力度不夠，殺菌、消毒等衛(wèi)生設施配備不全，食堂工作人員缺乏必要的食品衛(wèi)生安全常識和基本技能。

（六）部分學校應急照明、消防設施配備不齊全或不達標準。

（七）個別學校尚存部分危漏校舍，存在安全隱患。

（八）個別學校用于接送學生的車輛手續(xù)不全，存在安全隱患。

三、幾點要求

（一）提高認識，常抓不懈，切實落實安全工作目標責任制

各學校要進一步提高對學校安全工作的認識，從實踐“三個代表”重要思想的高度，樹立“安全第一、預防為主”思想，克服麻痹松懈思想，強化居安思危意識，對安全工作常抓不懈。學校校長要切實負起第一責任人的職責，加大安全工作目標責任制的落實力度，把工作措施落實到人，重點部位落實到人，督促檢查落實到人，進一步調(diào)動廣大師生積極性，真正把安全工作落到實處。

（二）加強教育，健全制度，不斷提高學校、師生抓安全、防事故能力。

各學校要進一步加強安全教育，要通過多種形式的安全教育，提高學生的安全意識，增強自我保護能力。各學校應有組織、有計劃的開展安全防范演練活動，切實把安全教育列入學校教育工作的重要日程。要進一步健全學校安全領導小組，加強安全防范措施，制定和完善各種安全管理制度、應急措施和安全事故防范預案。

（三）對照整改，狠抓落實，盡最大努力消除各類安全事故隱患

一是要加強學校食堂食品衛(wèi)生安全管理，認真落實教育部、衛(wèi)生部關于《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》的要求，按照規(guī)定標準配置食堂內(nèi)的衛(wèi)生設施，加大對食品加工過程中和工作規(guī)程的監(jiān)管力度，加大對校內(nèi)商店進貨渠道的管理力度，杜絕“三無食品”進入校園。

二是要集中對師生宿舍、食堂餐廳、禮堂、教學樓等重點場所的安全通道進行清理和整治，安裝足夠的應急照明設施，確保安全通道的暢通。采取措施，保證學生在?；顒悠陂g，教室安全通道的暢通。采取隔離、拆除、翻修等措施，消除危漏校舍。與消防部門聯(lián)系按標準配齊消防器材。與交通、公安等部門聯(lián)系，加強校車審驗和駕駛員培訓，保證學生乘車安全。

三是要集中力量對學校安全用電進行一次全面檢查，重點解決線路老化、紊亂和違章用電等問題。

四是要加強對學生宿舍的管理，做到門窗整潔無缺損，室內(nèi)安全衛(wèi)生無異味，安全通道暢通無阻，夜間管理嚴格規(guī)范。

中小學安全工作“重于泰山”，各學校要在認真總結(jié)安全工作經(jīng)驗的基礎上，不斷探索學校安全工作的規(guī)律，嚴格執(zhí)行各級關于安全工作的法律法規(guī)和有關規(guī)定，扎扎實實抓好各項防范措施的落實，確保學校教育教學工作正常進行。

第四篇：關于轄區(qū)學校安全工作檢查情況的通報

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w.5 Y K J.Com 1 各學校：

根據(jù)市教育局和區(qū)政府有關文件精神，結(jié)合轄區(qū)各企事業(yè)學校近期的安全形勢，為進一步加強企校安全工作，認真落實安全工作責任制和各項安全措施，防止各類事故的發(fā)生，確保我區(qū)教育系統(tǒng)的安全穩(wěn)定，12月13日至22日，局安全穩(wěn)定工作領導小組對**轄區(qū)的22所學校安全工作進行了檢查，查閱了學校的安全管理資料，重點檢看了理化實驗室、化學藥品保管室、微機室、閱覽室、圖書室、師生宿舍、食堂、上下樓梯等部室部位安全設施的配備和管理情況?，F(xiàn)將檢查情況通報如下：

一、基本情況

（一）思想重視。各學校重視安全工作，把學校安全工作列入了重要議事日程，將安全管理工作與學校中心工作相結(jié)合，基本做到了同部署、同檢查、同落實。各學校堅持“安全第一、預防為主”的安全工作原則，通過明確校長作為學校安全工作第一責任人的責任，簽定安全目標責任書，建立安全工作制度，確保了學校安全工作取得實效。

（二）自查認真。10月18日，我局下發(fā)《關于進一步加強轄區(qū)中小學、幼兒園安全教育、管理和檢查工作的緊急通知》后，絕大部分學校都能按文件要求，認真自查，及時報送自查報告。對存在的主要問題不掖不藏，提出整改意見，拿出整改措施，并及時整改，消除了安全隱患。但截止目前，仍有個別學校未報送自查報告。

（三）管理有方。各學校在提高安全意識、強化檢查的同時，不斷加大安全管理力度。大部分學校為了緩解學生上下樓梯擁擠，防止踩踏，采取高、低年級上下操、放學錯開時間段的辦法，取得了明確效果。實驗中學加強安全宣傳教育，編制了防擁擠、防踩踏順口溜，重視校園暴力事件的預防工作，經(jīng)常突擊檢查學生攜帶管制刀具。西北二棉學校制定了校級領導安全工作月檢查制度，對學校領導安全檢查做出了具體要求和規(guī)定。方圓學校對住宿生、學生宿舍的管理做了有關安全方面的具體要求，堅持開展文明安全宿舍評比活動，加強了住校生管理。彩虹學校、電建學校消防器材數(shù)量充足，學校安全制度、資料比較齊全，安全工作效果明顯。

二、存在問題

通過檢查發(fā)現(xiàn)學校安全工作主要存在以下問題：

（一）有的學校安全責任未得到充分落實，安全意識有待進一步增強。

（二）大部分學校安全管理制度、安全資料未做到獨立歸檔、自成體系、專人專柜管理。部分學校無突發(fā)事件應急處理預案。

（三）部分學校安全通道不通暢。學生在?；顒悠陂g，教室（實驗室）后門上鎖的現(xiàn)象較為普遍。個別學校安全通道數(shù)量不足，樓梯狹窄，學生上下樓無人監(jiān)護管理，秩序混亂。

（四）個別學校用電線路布置零亂，裸露的電線沒有及時更換，棄用的電線未及時拆除。

（五）學校食堂的管理存在薄弱環(huán)節(jié)。學校監(jiān)管力度不夠，殺菌、消毒等衛(wèi)生設施配備不全，食堂工作人員缺乏必要的食品衛(wèi)生安全常識和基本技能。

（六）部分學校應急照明、消防設施配備不齊全或不達標準。

（七）個別學校尚存部分危漏校舍，存在安全隱患。

（八）個別學校用于接送學生的車輛手續(xù)不全，存在安全隱患。

三、幾點要求

（一）提高認識，常抓不懈，切實落實安全工作目標責任制

各學校要進一步提高對學校安全工作的認識，從實踐“三個代表”重要思想的高度，樹立“安全第一、預防為主”思想，克服麻痹松懈思想，強化居安思危意識，對安全工作常抓不懈。學校校長要切實負起第一責任人的職責，加大安全工作目標責任制的落實力度，把工作措施落實到人，重點部位落實到人，督促檢查落實到人，進一步調(diào)動廣大師生積極性，真正把安全工作落到實處。

（二）加強教育，健全制度，不斷提高學校、師生抓安全、防事故能力。

各學校要進一步加強安全教育，要通過多種形式的安全教育，提高學生的安全意識，增強自我保護能力。各學校應有組織、有計劃的開展安全防范演練活動，切實把安全教育列入學校教育工作的重要日程。要進一步健全學校安全領導小組，加強安全防范措施，制定和完善各種安全管理制度、應急措施和安全事故防范預案。

（三）對照整改，狠抓落實，盡最大努力消除各類安全事故隱患

一是要加強學校食堂食品衛(wèi)生安全管理，認真落實教育部、衛(wèi)生部關于《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》的要求，按照規(guī)定標準配置食堂內(nèi)的衛(wèi)生設施，加大對食品加工過程中和工作規(guī)程的監(jiān)管力度，加大對校內(nèi)商店進貨渠道的管理力度，杜絕“三無食品”進入校園。

二是要集中對師生宿舍、食堂餐廳、禮堂、教學樓等重點場所的安全通道進行清理和整治，安裝足夠的應急照明設施，確保安全通道的暢通。采取措施，保證學生在校活動期間，教室安全通道的暢通。采取隔離、拆除、翻修等措施，消除危漏校舍。與消防部門聯(lián)系按標準配齊消防器材。與交通、公安等部門聯(lián)系，加強校車審驗和駕駛員培訓，保證學生乘車安全。

三是要集中力量對學校安全用電進行一次全面檢查，重點解決線路老化、紊亂和違章用電等問題。

四是要加強對學生宿舍的管理，做到門窗整潔無缺損，室內(nèi)安全衛(wèi)生無異味，安全通道暢通無阻，夜間管理嚴格規(guī)范。

中小學安全工作“重于泰山”，各學校要在認真總結(jié)安全工作經(jīng)驗的基礎上，不斷探索學校安全工作的規(guī)律，嚴格執(zhí)行各級關于安全工作的法律法規(guī)和有關規(guī)定，扎扎實實抓好各項防范措施的落實，確保學校教育教學工作正常進行。文章來 源

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第五篇：學校辦公室職責范圍

學校辦公室工作職責

學校辦公室是學校的綜合協(xié)調(diào)、管理服務部門。其主要職責是：

1.貫徹落實黨和政府的方針、政策，貫徹落實上級黨政部門的工作部署。

2.負責組織安排學校黨政班子會議、學習及其他活動，承辦全校性綜合會議及其他重要活動。做好會議記錄，擬制會議紀要。檢查、督促有關決議的貫徹執(zhí)行。

3.負責組織起草、印發(fā)學校黨政公文，對以黨委和學校名義上報、下發(fā)的文件，負責審核把關。負責對上級機關及其他不相隸屬機關單位來往各類文件、信函、郵件、簡報的收發(fā)、傳閱、催辦、上報工作。負責機要密件的收發(fā)、傳閱、催辦、上報等工作。

4.圍繞學校中心工作和學校領導的指示，組織開展調(diào)查研究，提出問題和建議，輔助決策，當好參謀。

5.協(xié)調(diào)和督促各單位、各部門貫徹執(zhí)行學校黨、政工作部署，掌握情況；協(xié)調(diào)、處理學校日常黨政事務性工作，保障政令暢通。

6.健全信息渠道，做好上下溝通；受理各單位向?qū)W校的請示、報告，及時呈送有關領導批示或轉(zhuǎn)有關部門辦理。

7.代表學校黨委行政或協(xié)助學校黨政負責同志接待、受理群眾來訪、來信，密切黨群關系、干群關系。

8.負責接待上級機關及不相隸屬機關、單位人員來?？疾臁⒂^、訪問等工作。

9.負責管理、使用學校黨政印章和學校領導印章、簽字章；負責審定、監(jiān)制各部門印章；負責開具學校對外介紹信。

10.負責學校綜合檔案管理工作。做好檔案的收集、保管、開發(fā)和利用。指導、檢查、督促各單位檔案歸檔工作。

11.負責全校綜合統(tǒng)計工作，全面準確掌握學校基礎信息資料，按上級有關規(guī)定及時報送各類信息，為學校提供各種信息和統(tǒng)計資料。

12.負責校志、年鑒（大事記）編纂、出版工作；負責簡報、內(nèi)部通訊的編印工作。

13.負責學校領導公務用車的管理，加強車輛和司務人員管理，確保行車安全。在保證學校領導用車的前提下，做好各單位公務用車的服務工作。

14.協(xié)調(diào)安排學校領導日常公務活動。

15.負責學校領導日常服務工作；負責學校領導報刊訂閱、遞送工作。

16.完成領導交辦的其他工作。