第一篇：修改優(yōu)秀人民調解委員會材料

發(fā)揮職能作用 促社會和諧穩(wěn)定----記芳草湖三一連人民調解委員會

2008年，芳三場一連人民調解工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，緊密圍繞“十七大”和兵團第六次黨代會精神，以服務經濟建設、維護社會穩(wěn)定為首任；以健全調解機構為重點；以加強法制宣傳教育，提高人民調解員業(yè)務素質為突破口，以建章立制，規(guī)范操作為手段，以構筑“大調解”格局為目標，堅持“調防結合、以防為主”的工作方針，實行矛盾苗頭“早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處置”，協(xié)調相關部門，充分發(fā)揮職能作用，深入扎實地開展了人民調解和社會矛盾糾紛排查調處工作，及時有效地化解了各類社會矛盾糾紛。

芳草湖三分場一連是由三個連隊合并成一個連隊，連隊有“五多三大”即五多:職工人數(shù)多、閑散人員多、黨員人數(shù)多、女工人數(shù)多、干部家屬多。三大：種植面積大、片區(qū)大、黨員歲數(shù)大。如何使社會和諧穩(wěn)定，人民調解工作就顯得至關重要了，今年又是農場第一年推行生產費用自理，大旱之年之所以人心穩(wěn)定、隊伍團結、都能和諧相處，全連沒發(fā)生重大不安全、不穩(wěn)定事件，這與人民調解工作密不可分。

首先，該連加強連隊調委會組織班子建設。在分場黨委領導的指導下，由連隊黨支部書記擔任調委會主任，同時配足配強調解干部成立了調委會。其次，建立健全調解網絡隊伍。

在實際工作中，今年是農場基本經營制度改革的第一年，又是奧運平安年，也是自然災害較多的一年。從春到秋、從種到收、該連調委會一班人，哪里有困難，哪里有問題、就出現(xiàn)在那里、真心真意為職工排憂解難，化解矛盾，指導生產，例如糧站西職工劉清軍與李緒馳每年為了播種滴水糾紛不斷，今年通過該連調委會多次深入田間地頭進行調解、說服教育下沒發(fā)生矛盾。李治河、董立平等四名職工由于新增滴灌，條田改向，地塊被打亂，又不互相讓，通過近半月的多次做工作，協(xié)商才調處穩(wěn)妥，確保了春播工作的順利進行。

進入7、8月，水情較緊張，誰都想多滴水，特別是8月大河幾乎斷流。連隊調委會深入職工家中、合理調配，通過擺實事，講道理、講穩(wěn)定等方面認真細致地 做好職工的思想工作，化解職工之間的各類矛盾，確保了大災之年棉花不減產職工隊伍穩(wěn)定，充分發(fā)揮調解人民委員會的“穩(wěn)定器”、“融化器”的作用。

隨著經濟社會的發(fā)展和改革的不斷深入，社會各類矛盾糾紛更加復雜化，且呈上升發(fā)展趨勢，有些矛盾糾紛往往是社會的熱點、難點問題，這些矛盾糾紛處理的恰當與否，對社會穩(wěn)定將造成深遠的影響，這就向人民調解委員會提出了新的、更高的要求。因此，該連調委會按照“調防結合，以防為主，各種手段，協(xié)同作戰(zhàn)”的工作方針，首先從“防”字入手，做好三篇文章：一是抓好調解人員學習，讓他們首

先成為法律“明白人”。堅持在每月10日組織調解人員集中學習討論和交流經驗，讓調解人員熟練掌握人民調解工作新的方針政策、糾紛調解常用法律法規(guī)、調解的方法與技巧。二是抓好片區(qū)居民的普法學習，利用集中培訓、板報、標語、廣播等，開展形式多樣的普法宣傳活動，提高居民法律素質，從源頭上預防和減少糾紛發(fā)生。三是強化矛盾糾紛排查和治理。

該連調委會強化片區(qū)的排查工作，成立了矛盾糾紛排查小組，按照“依法調解、規(guī)范程序、靈活高效”的原則，堅持做到矛盾抓在萌芽前。同時該連調委會還派片區(qū)干部深入個片區(qū)了解社情民意，并由連隊調委會主任牽頭，定期召開議事聽證會，架起了與居民聯(lián)系的橋梁，發(fā)揮了紐帶作用。在完善排查機制中，主要采用了“三排查”：首先，對重點人員定期排查。建立重點人員的結對幫教檔案，堅持每月一次的家訪、談話，以掌握他們的思想動態(tài)，幫助他們解決生活中遇到的實際困難。其次，落實重點時期排查。圍繞08年生產費用全額自理、公用工等關系到職工群眾切身利益大事，對于可能出現(xiàn)的新的矛盾隱患，做到經常性排摸、情況明、底子清，及時掌握動向，有效地防止了上訪、群體性等事件的發(fā)生，從而達到維護社會和諧穩(wěn)定的目的。

對各類矛盾糾紛的排查和化解要講究方法、講求策略，具體做法有：一是做好排查登記，對排查發(fā)現(xiàn)的各類矛盾糾

紛，按性質和輕重緩急進行分類，統(tǒng)一登記造冊，做到一目了然，有底有數(shù)。二是暢通接待渠道，給群眾說話的機會。該連調解委員會主任每月定期、不定期接待群眾來訪來信或預約調處矛盾糾紛。對接訪受理的矛盾糾紛實行首問責任制，誰接訪，誰負責參與調處到底?？梢援攬鼋鉀Q的，當場調結，不能當場解決的，及時協(xié)同相關部門限期解決。三是抓好解決工作，將調處糾紛與解困幫難結合起來。首先，他們對排查發(fā)現(xiàn)的矛盾做到小事快辦、大事專辦，對群眾反映的問題都要有一個明確的答復或意見，決不允許推諉、扯皮，堅決杜絕接而不調，調而無果現(xiàn)象的發(fā)生。其次，他們注重體察民情，了解群眾疾苦，組織干部下片區(qū)，上門解決實際困難，把廣大群眾的注意力引導到發(fā)家致富上來，以經濟大發(fā)展促進了社會和諧穩(wěn)定。今年共開辦此類培訓班2個，培訓重點人員300余人次。通過共同努力該連實現(xiàn)了“小事不出連，大事不出場，矛盾不上交”的良好工作格局。

通過以上各項工作的開展，職工群眾遵紀守法、有序上訪和履行義務的觀念得到了增強，全連矛盾糾紛明顯減少，沒有發(fā)生一起上訪事件，發(fā)案率明顯下降，職工群眾安全感普遍增強，為社會秩序持續(xù)穩(wěn)定打下了堅實的基礎，為職工群眾安居樂業(yè)和農場經濟的穩(wěn)步增長創(chuàng)下了良好的發(fā)展環(huán)境。

第二篇：人民調解委員會

人民調解委員會

卷宗

卷宗類別：水利糾紛

卷名：

：

調解員：調解日期：

立卷人：立卷日期:

保管期限：

卷號：

備注:

第三篇：人民調解委員會及調解員獎勵辦法(修改建議稿)

人民調解委員會及調解員獎勵辦法

（修改建議稿）

第一條 為加強人民調解組織、隊伍和規(guī)范化建設，鼓勵和表彰先進，調動人民調解員的工作積極性，充分發(fā)揮人民調解工作在預防化解矛盾糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定中的作用，根據(jù)《中華人民共和國人民調解法》、《人民調解委員會組織條例》的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法規(guī)定的獎勵適用于各類人民調解組織和專兼職人民調解員。

第三條 獎勵應當實事求是，實行精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。第四條 獎勵的種類

1、全國性獎勵：模范人民調解委員會、模范人民調解員；以人民調解委員會或人民調解員名義對人民調解組織和個人進行的命名表彰。

2、地方性獎勵：優(yōu)秀人民調解委員會、優(yōu)秀人民調解員；先進人民調解委員會、先進人民調解員。

第五條 獎勵的審批權限

模范人民調解委員會和模范人民調解員以及命名表彰，由司法部批準。

優(yōu)秀人民調解委員會和優(yōu)秀人民調解員由省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）批準。市、縣兩級司法局表彰的統(tǒng)稱先進人民調解委員會和先進人民調解員，分別由市（地）、縣（市、區(qū)）司法局（處）批準。

第六條 獎勵條件

符合下列條件的人民調解委員會，給予集體獎勵：

1、調解組織健全，達到“四落實”（工作場所、辦公條件、工作經費、工作制度）、“六規(guī)范”（名稱、標牌，印章、工作程序、文書格式、統(tǒng)計臺賬）的要求。

2、調解隊伍健全。能夠了解掌握相關政策和法律，熱心人民調解工作，會做群眾工作，有良好的精神狀態(tài)和較高的職業(yè)素質，隊伍結構合理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調委會應有1名以上專職人民調解員。行業(yè)性、專業(yè)性調委會應有3名以上專職人民調解員。

3、調解工作成效顯著。積極開展矛盾糾紛預防、排查和化解工作，調解率98％以上，調解成功率95％以上；轄區(qū)連續(xù)三年實現(xiàn)“四無”（無民間糾紛激化引起的刑事案件、非正常死亡、群體性械斗和集體上訪）。

4、解放思想、開拓創(chuàng)新，在推動人民調解與其他糾紛解決機制的銜接配合方面措施得當、成效突出，人民調解在化解矛盾糾紛中的基礎作用顯著。

5、認真開展法制宣傳和社會主義道德教育，積極向村（居）委會和基層人民政府報告民間糾紛和調解工作情況，為減少糾紛發(fā)生和加強基層政權建設作出突出成績．

符合下列條件的人民調解員，給予個人獎勵：

1、從事人民調解工作3年以上（專職人民調解員可酌情放寬）,為人公道正派，有廣泛的群眾基礎；

2、熟練掌握常用法律法規(guī)和政策，具有較高的調解工作水平；

3、刻苦鉆研人民調解業(yè)務，認真總結人民調解工作經驗，發(fā)展人民調解工作理論，創(chuàng)新人民調解工作實踐；

4、在工作中認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，工作成績突出，調解成功率95％以上，當事人履行率90％以上．

第七條 對在防止民間糾紛激化、避免刑事案件和非正常死亡案件、制止群體性械斗和群體性上訪工作中作出較大貢獻的，可給予個人獎勵。

第八條 對符合獎勵條件，調解事跡特別突出、社會影響廣泛、貢獻顯著的集體和個人，可以給予命名表彰獎勵。

第九條 對在人民調解工作崗位上犧牲的人民調解員，符合獎勵條件的，應當給予追授獎勵。

第十條 對受獎勵集體發(fā)給獎牌或錦旗；對受獎勵個人發(fā)給獎章、證書和獎金。

對追授表彰獎勵的人民調解員，應當給予適當撫恤金． 第十一條 凡報上一級機關批準獎勵的集體或個人，呈報機關應當報送擬表彰獎勵的請示報告、事跡材料和獎勵審批表．

第十二條 獎勵工作具體事項，由各級司法行政機關基層工作部門商政工（人事）部門辦理．

第十三條 表彰獎勵集體和個人，市（地）、縣（市、區(qū)）司法局（處）每一年或兩年一次，省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）每兩年或三年一次，司法部每三年或四年一次。

對有特殊貢獻的集體和個人，可隨時表彰獎勵。第十四條 對受獎者事跡失實、隱瞞嚴重錯誤騙取榮譽的，或授子稱號后犯嚴重錯誤，失去先進性的，由批準機關撤銷其稱號，并收回獎勵。

第十五條 獎勵經費按財政部、司法部《關于進一步加強人民調解工作經費保障的意見》（財行【2007】179號）的有關規(guī)定，由批準獎勵機關編制預算報同級財政部門列入人民調解工作經費開支范圍。

第十六條 按本辦法受過獎勵的人民調解委員會和人民調解員，仍可受各級人民政府依據(jù)《中華人民共和國人民調解法》和《人民調解委員會組織條例》相關規(guī)定給予的表彰和獎勵。

第十七條 各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）根據(jù)本辦法可以制定實施細則，報司法部備案。

第十八條 本辦法自公布之日起旅行。

第四篇：優(yōu)秀人民調解委員會事跡材料

優(yōu)秀人民調解委員會事跡材料

近年來，扒牯李村調委會結合本村的實際，認真貫徹“調防結合、以防為主”的方針，實行矛盾苗頭“早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處置”，努力將各類矛盾發(fā)現(xiàn)在基層、控制在萌芽，牢固構筑社區(qū)矛盾調解防線。近3年，社區(qū)人民調解委員會共調處各類糾紛120件，調解成功率達到98%以上，協(xié)議履行率達到100%，防止民轉刑案件4件，防止民間糾紛引起的自殺1件1人。全村5年來無一民間糾紛激化。未發(fā)生因調解不當或調解不及時而使矛盾激化轉為刑事案件發(fā)生，有效地維護了轄區(qū)的社會穩(wěn)定。

一、加強班子建設和規(guī)范調解工作制度

我村為了適應調解糾紛的需要，在村黨支部的領導下，不斷加強調解組織建設。村調解干部主要由村委干部兼任，并把一些懂法律、懂政策，群眾信任，工作責任心強的老干部和優(yōu)秀青年充實到村調解隊伍中來，改善了調解班子的層次和結構，增強了調解工作的戰(zhàn)斗力，村黨支部幫助解決村調解委員會在工作中的困難，在村辦公室專門騰出兩間辦公室作為村調解辦公場所。為提高村調解人員的素質，訂閱了《人民調解》、《法制報》等等雜志，專門組織調解人員開展學習活動，認真學習“三個代表”重要思想，并把“三個代表”重要思想深入貫徹到人民調解的實際工作中去，不斷提高調解人員的思想素質和業(yè)務水平。規(guī)范人民調解工作制度，村制訂了一系列考核制度和民間糾紛辦案程序，把責任落實到人，并對考核辦法細化、強化，要求調解人員在調解糾紛過程中，堅持合法，合情，合理原則，講事實，講證據(jù)，講法律，保障農民的物質利益，尊重農民的民主權利，同時對調處民間矛盾糾紛的受理筆錄結果，回訪、歸檔以及學習、會議等做出明確規(guī)定，即每位調解人員都有一本小冊子，發(fā)生矛盾糾紛時件件登記在冊，調處時記好筆記，調解后簽好協(xié)議，建好檔案。

二、預防工作走在調解前，調解工作走在激化前

1、民調解擔負著“促穩(wěn)定、保平安”的重要職責。在調解工作中，按照預防走在調解前，調解工作走在激化前的原則，重視對糾紛的防范工作，在全村選配了15名糾紛信息員，一旦發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛苗頭，立即趕往現(xiàn)場制，及時平息事態(tài)，把矛盾消滅在萌芽之中，在調解民間矛盾糾紛過程中，始終堅持實事求是，講法律、講道理，事非分明，依法調解。

去年我村村民陳某的妻子與鄰居為了小孩打架而發(fā)生口角糾紛，并有矛盾激化的趨勢，我們了解此事之后，當即上門做工作，組織調解，化解了矛盾。去年五月的一天傍晚，村民陳某因與同村人陳某某經濟糾紛，陳某趕到對方家中討債，雙方發(fā)生扭打，陳某將對方打傷，我們迅速介入此事，做好疏導工作，防止事態(tài)擴大，通過召集雙方及時調解，雙方達成和解并簽訂民事協(xié)議書，結果是村民陳某某賠償對方壹仟叁佰元，一年來我村共發(fā)生各類糾紛8起，調處8起，調解率和成功率均為100%，基本實現(xiàn)“大事不發(fā)生，小事不出村”。

三、落實幫教工作。

近幾年來我們十分重視做好失足青年的幫教工作，專門成立了由調解主任為組長，調解人員為主體的幫教工作，調解人員以誠懇的心，誠意的情，去感動幫教對象，還根據(jù)實際情況把幫教與解困結合起來，積極幫助他們解決生活中的實際困難，真正把幫教做到家。

四、加強村民素質教育，形成良好社會風氣，確保社會穩(wěn)定。為了實現(xiàn)村民群眾“自我管理，自我教育，自我服務”的良好的社會運行機制，我們利用宣傳欄，制定村規(guī)民約等多種渠道向群眾傳達國家的各項方針政策，利用活動室，開展村民法律培訓，引導村民自覺運用法律解決問題，使全村形成了學法、知法、遵法、守法的良好風氣。

第五篇：人民調解委員會工作制度

人民調解委員會工作制度

1、例會制度

調委會每年召開一次年會，總結交流工作，研究布置下工作，年會由調解委員會主任召集。每半年召開一次工作例會，主要是交流工作中好的做法，查找工作中薄弱環(huán)節(jié)，分析當前社會矛盾特點，會診重大疑難糾紛。

2、學習、培訓制度

建立人民調解員崗前培訓、在職培訓、培訓制度。崗前培訓主要是幫助選聘的人民調解員學習、掌握各專業(yè)知識、人民調解工作制度、工作程序和方法，使人民調解員具備人民調解工作的基本業(yè)務素質和要求。

3、考核制度

調委會對崗位人員進行考核?？己瞬扇】己恕肽昕己撕推綍r考核相結合?？己说膬热葜饕钦?、專業(yè)學習，調解成功率、協(xié)議簽訂率等。

4、登記制度

當事人書面申請調解的，人民調解委員會應當填寫《人民調解申請書》；口頭申請的，人民調解委員會應當填寫《人民調解受理登記表》。對于排查中主動發(fā)現(xiàn)的、群眾反映的或者有關部門移送的民間糾紛，人民調解委員會應當主動進行調解。對于不屬于受理范圍的糾紛，人民調解委員會應當告知當事人按照法律、法規(guī)的規(guī)定，可以請求有關部門處理或者向人民法院提起訴訟。

5、統(tǒng)計制度

調解委員要全面、及時地對人民調解工作情況進行登記和統(tǒng)計。人民調解員調解每一件糾紛，都應當填寫《人民調解員調解案件登記單》。人民調解委員會應當按期填寫《人民調解委員會調解案件匯總登記表》，按規(guī)定時間向司法行政機關報送《人民調解組織隊伍經費保障情況統(tǒng)計表》、《人民調解案件情況統(tǒng)計表》。

6、回訪制度

調解委員會對已調結的糾紛適時進行回訪，及時掌握協(xié)議執(zhí)行情況和當事人的思想狀況。并填寫《人民調解回訪記錄》。當事人無正當理由不履行人民調解協(xié)議的，應當督促其履行。發(fā)現(xiàn)人民調解協(xié)議內容不當?shù)?，在征得各方當事人同意后，可以再次進行調解達成新的調解協(xié)議。

7、案例討論制度

發(fā)生重大、復雜專業(yè)糾紛，由調解委員會主任或委托副主任召集案情分析會，由調委會集體拿出分析意見，供調解員參考、討論、協(xié)商，達成共識后形成調處意見。

8、檔案管理制度

人民調解委員會調解糾紛，一般應當制作調解卷宗，做到一案一卷。調解卷宗主要包括《人民調解申請書》或者《人民調解受理登記表》、人民調解調查（調解、回訪）記錄、《人民調解協(xié)議書》或者《人民調解口頭協(xié)議登記表》等。人民調解委員會檔案按照時間、有關要求裝訂，要分年、分類保管，保管年限為三年。人民調解檔案卷宗由內勤專人管理，如遇人事變化應及時辦理檔案移交手續(xù)。為防止泄露當事人的隱私或商業(yè)秘密，查閱檔案須經調解委員會主任同意后方可辦理查閱檔案手續(xù)，并在規(guī)定地點查閱，不得將檔案帶出。