第一篇：9 公司員工招聘管理辦法

公司員工招聘管理辦法

1、總則

為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本辦法。

本辦法適用于公司一切招聘活動(dòng)。

2、招聘程序

①審批。根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《公司員工增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)行政部審核，再上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，具體事宜由行政部負(fù)責(zé)。②發(fā)布廣告。行政部通過報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)、海報(bào)、人才招聘會(huì)、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘廣告。

③初選。行政部對(duì)所收集的材料進(jìn)行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請(qǐng)者。④第一輪測(cè)試。此測(cè)試由行政部主持，多種測(cè)試方式相結(jié)合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進(jìn)行招聘。具體方式由行政部視職位要求進(jìn)行安排。

⑤第二輪測(cè)試。根據(jù)第一輪測(cè)試的結(jié)果，行政部將符合空缺職位要求的申請(qǐng)者推薦給用人部門，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等方面對(duì)候選人進(jìn)行考察。

⑥第三輪面試。行政部根據(jù)用人部門的意見，安排通過兩輪測(cè)試的候選人與公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理見面，確定擬聘人選。行政部對(duì)主管以上擬聘員工進(jìn)行外調(diào)。⑦通知到職。行政部根據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關(guān)人員按時(shí)到職。

⑧出示文件。新員工錄用后，需先到行政部辦理相應(yīng)手續(xù)。屆時(shí)需出示以下文件，以備存檔：

簡(jiǎn)歷一份；

身份證原件復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證明原件、復(fù)印件；

一寸近期免冠照片4張；

其他技能證書和文件；

3、凡有下列情形之一者，取消試用資格：

①違反國家法律法規(guī)、政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

②吸食毒品者；

③精神病或傳染病者；

④應(yīng)聘時(shí)隱瞞了自己的真實(shí)情況者；

4、考察期限。新員工的考察期原則上為3至6個(gè)月，根據(jù)表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正，但不可少于1個(gè)月?？疾炱趯脻M時(shí)，到行政部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由行政部組織考核，考核合格者按期轉(zhuǎn)正?？己私Y(jié)果欠佳者，可根據(jù)用人部門的意見延長(zhǎng)試用期，試用期滿后考核合格者，方可繼續(xù)留用。對(duì)于因品質(zhì)問題或表現(xiàn)特別不令人滿意者或延長(zhǎng)試用期后考核仍不合格者，用人部門出具書面意見，予以辭職。

處于考核期的員工考核期間薪酬不做任何調(diào)整。

5、簽訂合同。考核期滿后轉(zhuǎn)正者，到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，并與公司簽署勞動(dòng)合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。

6、公司員工有義務(wù)為申請(qǐng)者保密，所有未被錄用的申請(qǐng)者的材料原則上不退回申請(qǐng)者本人，由行政部統(tǒng)一處理。

7、本辦法由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

8、本辦法的修改與補(bǔ)充由公司總經(jīng)理決定。

9、本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理簽發(fā)之日起公布、實(shí)施。

第二篇：公司員工招聘管理辦法

員工招聘管理辦法

第一章總則

第一條目的

（一）使公司的招聘工作按規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行。

（二）規(guī)范公司內(nèi)部的人員招聘程序和職責(zé)分工，保證高效配置人力資源，及時(shí)滿足公司的用人需求。

（三）明確公司招聘人員的原則和標(biāo)準(zhǔn)，使公司的人員錄用具有明確而統(tǒng)一的理念和判斷依據(jù)。

第二條適用范圍

本辦適用于公司員工的內(nèi)、外部招聘工作。第三條管理職責(zé)與分工

（一）總經(jīng)理

總經(jīng)理為公司人力資源招聘的最高決策人，決定公司的招聘政策和人員的最終錄用，非經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)代表批準(zhǔn)，任何人無權(quán)決定錄用公司的員工。

（二）人力資源部

全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，其主要職責(zé)包括：

1、明確公司招聘需求，制訂招聘計(jì)劃，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。

2、明確崗位職責(zé)及崗位要求。

3、確定招聘渠道和方式，收集應(yīng)聘材料，并進(jìn)行初步篩選。

4、組織各部門參加面試工作，為用人部門的錄用提供建議。

5、為確定錄用的人員辦理入職手續(xù)并進(jìn)行入職引導(dǎo)、入職培訓(xùn)，督促用人部門進(jìn)行新聘人員的培養(yǎng)。

（三）用人部門職責(zé)

1、向人力資源部提出用人需求并明確招聘的條件。

2、編寫部門崗位專業(yè)測(cè)試題，對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)，參與招聘。

3、根據(jù)面試情況，按一定比例向人力資源部提出錄用人選建議。第四條招聘原則

（一）內(nèi)部?jī)?yōu)先原則。對(duì)公司內(nèi)部符合招聘崗位要求及表現(xiàn)優(yōu)秀的合適員工，將優(yōu)先給予選拔晉升。內(nèi)部招聘主要指在現(xiàn)有公司員工中選拔管理人員、技術(shù)骨干。

（二）公正與公開原則。在招聘考核過程中，堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)與考核程序公開與公正的原則。

第二章 招聘需求

第五條招聘需求來源

業(yè)務(wù)發(fā)展需要擴(kuò)充崗位或人員、補(bǔ)充公司員工離職造成的空缺。招聘要求還應(yīng)考慮公司管理和技術(shù)人才的一定儲(chǔ)備。

第六條人員規(guī)劃需求

（一）每年年底（12月15日至12月31日），各用人部門將本部門的計(jì)劃補(bǔ)充人員崗位、數(shù)量及具體要求（如性別、年齡、教育程度、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)等）書面上報(bào)人力資源部同時(shí)將擬招聘崗位的崗位職責(zé)與說明書、崗位專業(yè)測(cè)試題一并提交。

（二）人力資源部根據(jù)用人部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的發(fā)展方向、人員規(guī)劃，制定公司人員招聘計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按計(jì)劃實(shí)施招聘。

（三）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要有突發(fā)用人需求時(shí)，由用人部門提出，人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，修改人員招聘計(jì)劃，并按需求進(jìn)行招聘。

第三章招聘流程

第七條招聘渠道選擇

人力資源部根據(jù)人員需求情況，選擇合適的招聘渠道和方式進(jìn)行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道包括：招聘網(wǎng)站、校園招聘、員工推薦、內(nèi)部招聘等。

第八條招聘流程

（一）招聘信息擬定與發(fā)布。人力資源部根據(jù)所招崗位的具體職責(zé)和任職資格，擬定并發(fā)布招聘信息，其內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)描述、任職資格、特殊經(jīng)驗(yàn)與技能要求、薪資待遇、招聘有效期限和公司聯(lián)系方式等。

（二）甄選

1、任何崗位的員工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過適當(dāng)?shù)恼邕x程序才能錄用。其中管理技術(shù)人員必須參加專業(yè)筆試、面試。副經(jīng)理、主任工程師、主任管理師等特殊人才外聘時(shí)，還需要進(jìn)行背景調(diào)查，以核實(shí)候選人信息的真實(shí)性。

2、為節(jié)約候選人時(shí)間，同時(shí)保證面試的公平性，各類面試應(yīng)由人力資源部、用人部門聯(lián)合進(jìn)行，保證同時(shí)有2名以上面試官在場(chǎng)并做好問答記錄，待候選人離開后立即予以評(píng)價(jià)并作出結(jié)論。

3、一般員工由所在部門經(jīng)理、人力資源部部長(zhǎng)、人力資源部招聘專員進(jìn)行面試；特殊人才，專業(yè)級(jí)別以上員工由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行面試。

4、面試記錄存檔備查。

（三）錄用審批

1、一般員工由人力資源部和用人部門聯(lián)合決定錄用并報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)人核準(zhǔn)。

2、專業(yè)級(jí)別以上員工需公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定錄用并由人力資源部報(bào)總經(jīng)理或其授權(quán)人核準(zhǔn)。

3、部門副經(jīng)理以上員工由總經(jīng)理決定錄用。

（四）體檢。候選人通過總經(jīng)理級(jí)其授權(quán)人核準(zhǔn)后，由人力資源部通知或安排體檢，體檢不合格不予錄用

（五）錄用。面試合格者，招聘專員于1周內(nèi)通知應(yīng)聘人員報(bào)到時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)。

（六）入職培訓(xùn)及試用期

1、新員工進(jìn)入公司后，由人力資源部進(jìn)行新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)是公司的基本情況、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、企業(yè)涉及員工必知的規(guī)章制度、安全、保密知識(shí)等。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)考試。培訓(xùn)不合格不能進(jìn)入試用期。

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法確定新進(jìn)員工的試用期，試用期內(nèi)可以根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否解除勞動(dòng)合同。

3、試用期滿，由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告、用人單位給出試用期評(píng)定意見，人力資源部決定是否轉(zhuǎn)正。

第九條應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)

公司的招聘主要采用面試為主、筆試及其它測(cè)試為輔的方式，由人力資源部組織實(shí)施。

（一）初試（筆試）

筆試主要是考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)或崗位所需知識(shí)的廣度和深度，實(shí)操技能知識(shí)可以安排實(shí)際操作。是否進(jìn)行筆試由面試小組人員決定。如不進(jìn)行筆試，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）面試

1、面試主要是對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人品格、身份和學(xué)歷等各類證明材料、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求、綜合素質(zhì)等真實(shí)性方面進(jìn)行考察、核實(shí)，主要內(nèi)容包括：

個(gè)人情況，包括考察應(yīng)聘者身體狀況、精神狀態(tài)、穿著、言談、舉止等。學(xué)校教育，包括考察應(yīng)聘者就讀學(xué)校、院系專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐等。

工作經(jīng)驗(yàn)，包括考察應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷、責(zé)任心、薪資狀況及變換工作原因等。

與人相處，包括考察應(yīng)聘者興趣愛好、合作精神、人際交往、溝通能力等。發(fā)展?jié)摿?，包括考察?yīng)聘者的事業(yè)心、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展?jié)摿翱伤苄缘取?/p>

學(xué)習(xí)能力，包括考察應(yīng)聘者學(xué)習(xí)創(chuàng)新、理解能力、分析判斷、文字功底、計(jì)算機(jī)能力等。

綜合素質(zhì)，包括考察應(yīng)聘者領(lǐng)導(dǎo)能力、獨(dú)立工作能力、語言表達(dá)能力、抗壓能力等。

2、面試結(jié)束后由人力資源部將面試結(jié)果記錄于《新員工面試登記表》。

（三）復(fù)試

一般崗位面試結(jié)束后即可決定是否錄用。特殊人才，專業(yè)級(jí)別以上崗位需進(jìn)行由公司領(lǐng)導(dǎo)層參加的復(fù)試，以進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力。

第四章錄用與入職手續(xù)辦理

第十條錄用通知

（一）人力資源部于1周內(nèi)向面試合格的人員發(fā)出口頭或書面錄用通知，告知報(bào)到時(shí)間和所需準(zhǔn)備的資料等。

（二）所需準(zhǔn)備的資料

必須包括：身份證原件和復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件、婚育證明原件與復(fù)印件、無犯罪記錄證明原件與復(fù)印件、解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件與復(fù)印件、體檢單原件；

如有：職稱證明、崗位證書原件和復(fù)印件等。第十一條錄用標(biāo)準(zhǔn)

（一）必須認(rèn)同公司價(jià)值觀，遵守公司的各種規(guī)章制度，保守企業(yè)秘密。

（二）一般管理、技術(shù)崗位，原則上必須是一本及以上學(xué)歷，年齡在18周歲及30周歲之間，技能崗位必須是高職高專及以上學(xué)歷，年齡在18周歲及35周歲之間。年齡超過30周歲，但確實(shí)為公司的急需人才，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。

（三）身體健康。

（四）秉承“誠實(shí)守信”的原則。

（五）應(yīng)聘者與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，無競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；或應(yīng)聘者雖與既往單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且在限制期內(nèi)，但公司業(yè)務(wù)不在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束范圍內(nèi)。

（六）符合用工所在地政府部門的相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)政策和法規(guī)。第十二條辦理入職手續(xù)

（一）所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期作為起薪日。

（二）報(bào)到時(shí)，人力資源部負(fù)責(zé)填寫《干部履歷表》，對(duì)新員工的各類證件進(jìn)行審核登記，原件歸還本人。

（三）待簽訂勞動(dòng)合同所需資料齊備及新員工培訓(xùn)合格后，公司與新員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式兩份，一份交公司存檔，一份交新員工自留。

（四）合同簽訂手續(xù)完成后，由人力資源部帶領(lǐng)新員工走訪公司各部門及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并將新員工交給用人部門。

（五）因簽訂勞動(dòng)合同資料不齊全或提交資料不真實(shí)導(dǎo)致無法簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同無效的，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（六）被錄用員工在辦妥入職手續(xù)之后，即進(jìn)入試用期。新員工試用期規(guī)定按國家勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）新員工勞動(dòng)合同簽訂后1個(gè)月內(nèi)，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

（八）新員工錄用上崗后，由人力資源部進(jìn)行資料歸檔。

第五章附則

第十四條 本辦法由公司人力資源管理部門。第十五條本辦法自印發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第三篇：公司員工招聘錄用管理辦法

公司員工招聘錄用管理辦法

第一章 總則

第一條 公司全體員工實(shí)行招聘制。招聘的職位和人數(shù)計(jì)劃由綜合部擬訂。

第二條 公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司員工招聘管理。

第三條 本公司各級(jí)職員的招聘，以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需用為原則。

第四條 招聘員工的基本條件；

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

2、年滿十八周歲；

3、具有良好的品行；

4、

第四篇：公司員工招聘管理辦法

湘能集團(tuán)員工招聘管理辦法

一、總

則

第一條 為保證集團(tuán)各崗位能夠及時(shí)有效地補(bǔ)充所需的優(yōu)秀人才，滿足集團(tuán)不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定規(guī)定了集團(tuán)面向社會(huì)招聘管理人才的基本程序、方法、要求。

第三條 集團(tuán)招聘管理人才堅(jiān)持“公平”、“平等”、“競(jìng)爭(zhēng)”、“擇優(yōu)”的原則。第四條 本規(guī)定適用于集團(tuán)高層以下各類管理、技術(shù)人才。

二、招聘職位的確定與招聘組織管理

第五條 集團(tuán)人力資源規(guī)劃和組織人事調(diào)查是確定招聘職位的基本依據(jù)?？杖甭毼辉瓌t上須預(yù)先在本集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行公開招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入社會(huì)招聘。

第六條

管理、技術(shù)人才招聘工作由董事長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)(特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé))，人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃和組織實(shí)施，招聘職位所在部門參與招聘考評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。

第七條 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列賬管理。

三、組織實(shí)施程序與人員甄選

第八條 人才招聘實(shí)施基本程序如下：確定職位的具體資格條件和要求，發(fā)布招聘信息公告、報(bào)名組織、應(yīng)聘人員初選(確定進(jìn)入考評(píng)的人選)、依據(jù)測(cè)評(píng)方案組織實(shí)施考評(píng)測(cè)定、確定聘用候選人、審核及體檢、簽約、崗前培訓(xùn)、上崗、上崗培訓(xùn)。

第九條 人員甄選測(cè)評(píng)方案由人力資源部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施，必要時(shí)可聘請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)設(shè)計(jì)和有關(guān)測(cè)評(píng)工作。

第十條 人員甄選通過多角度、多方法進(jìn)行測(cè)評(píng)。評(píng)估內(nèi)容一般須包括基本素質(zhì)(智力性的和非智力性的)、知識(shí)技能、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評(píng)估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評(píng)估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。

第十一條 依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，人力資源部針對(duì)崗位要求按一定比例確定聘用候選人名單，審查復(fù)核候選人有關(guān)材料，組織進(jìn)行體檢，提交相應(yīng)的個(gè)人測(cè)評(píng)綜合報(bào)告。

四、聘 用

第十二條 進(jìn)行正式聘用決策前，由招聘職位的直接上級(jí)和人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)與聘用對(duì)象進(jìn)行溝通，就聘用契約等有關(guān)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)。

第十三條

人力資源部提交聘用候選人甄選結(jié)果材料，由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理進(jìn)行聘用決策。人力資源部負(fù)責(zé)辦理聘約簽訂等有關(guān)聘用手續(xù)。

第十四條 新聘用人員由勞資社保部負(fù)責(zé)進(jìn)行崗前基本培訓(xùn)。

第十五條 新聘用人員在試用期內(nèi)由職位直接上級(jí)負(fù)責(zé)進(jìn)行勝任力考核，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行轉(zhuǎn)正、辭退和職位調(diào)整。

第十六條 新聘用人員轉(zhuǎn)正后納人公司常規(guī)人事管理。

五、附

則

第十七條 本制度由人力資源部制定，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由人力資源部執(zhí)行。

第十八條 本制度自x x年x月x日起施行。

第五篇：集團(tuán)公司員工招聘與培訓(xùn)管理辦法

集團(tuán)員工招聘與培訓(xùn)管理辦法

為滿足企業(yè)人力資源需求，改善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高員工業(yè)務(wù)理論水平和操作技能，進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司人力資源管理制度，強(qiáng)化員工招聘、培訓(xùn)、管理工作，依法合理用工，制定本辦法。

第一條招聘程序

1、各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和現(xiàn)有人力資源狀況，依據(jù)定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，編制人力資源需求計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

2、人力資源部根據(jù)各單位的人力資源余缺情況，通過組織調(diào)配進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有人力資源的有效利用，同時(shí)，據(jù)實(shí)變更勞動(dòng)合同中的“工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)”等相關(guān)條款。在內(nèi)部調(diào)劑無法滿足需要時(shí)，人力資源部依據(jù)各單位招聘申請(qǐng)，提出招聘計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、成批招聘員工應(yīng)成立有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、用人單位、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

4、招聘工作由人力資源部或委托相關(guān)單位組織進(jìn)行。

第二條招聘原則

1、優(yōu)先原則：堅(jiān)持先內(nèi)部招聘，優(yōu)先安排集團(tuán)公司勞務(wù)市場(chǎng)待崗員工上崗。內(nèi)部招聘不能滿足需要的，面向社會(huì)招聘。-1-

2、公開公正原則：招聘計(jì)劃、范圍、條件公開；按程序公正操作。

3、平等擇優(yōu)原則：優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)錄用。

第三條招聘條件

1、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位實(shí)際需要，研究制定具體招聘條件。

2、采掘工人招聘應(yīng)堅(jiān)持如下條件：年齡在18—35周歲之間；原則上具有高中、中技以上學(xué)歷；身體健康；自愿從事采掘工作。

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其它工作急需的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能人才招聘，可以適當(dāng)放寬條件，特事特辦。

第四條招聘方式

1、通過新聞媒介發(fā)布招聘信息；

2、通過人才市場(chǎng)招聘；

3、大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生自薦；

4、其他方式

第五條選拔、錄用程序

1、員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求，有應(yīng)聘意向者須填寫應(yīng)聘人員登記表。應(yīng)聘者提供身份證、戶籍簿、學(xué)歷、職稱等證明文件。招聘小組應(yīng)認(rèn)真核查應(yīng)聘者證件的真實(shí)性。

2、招聘小組對(duì)所有應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，挑選初步合格者，寄發(fā)面試通知書。招聘小組對(duì)面試人員進(jìn)行考察，填寫面試記錄表；進(jìn)行健康體檢；必要時(shí)對(duì)面試者進(jìn)行筆試、專業(yè)技能測(cè)試以及其他能力測(cè)定；對(duì)有職業(yè)病危害崗位招聘人員時(shí)，必須進(jìn)行專項(xiàng)職業(yè)健康體檢。

3、招聘小組對(duì)所有參加面試者做出評(píng)價(jià)，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，發(fā)出錄用通知書；新進(jìn)員工報(bào)到后，在員工檔案注明報(bào)到時(shí)間，用人單位與應(yīng)聘者按《龍礦集團(tuán)勞動(dòng)合同管理暫行辦法》簽訂勞動(dòng)合同；應(yīng)聘者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡在其他單位有過從業(yè)經(jīng)歷的，要出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。沒有從業(yè)經(jīng)歷的須寫出書面承諾。用人單位錄用員工，不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第六條其他人員招聘

1、轉(zhuǎn)業(yè)軍人按國家有關(guān)政策和政府主管部門有關(guān)規(guī)定安置。

2、退伍（復(fù)員）軍人依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定或安置計(jì)劃予以妥善安置。

第七條培訓(xùn)

新招聘員工和勞務(wù)市場(chǎng)人員的培訓(xùn)工作由人力資源部、職工教育培訓(xùn)處等部門負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容包括形勢(shì)教育、愛崗敬業(yè)教育、企業(yè)規(guī)章制度教育、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)理念教育、安全教育等。大中專、技校畢業(yè)生的培訓(xùn)時(shí)間不少于一周；井下員工安全培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)規(guī)定不得少于90小時(shí)，其他員工安全培訓(xùn)時(shí)

間根據(jù)規(guī)定不得少于72小時(shí)。

第八條其他

1、本辦法適用集團(tuán)公司權(quán)屬全資子公司、控股子公司、下屬二級(jí)單位。

2、對(duì)違反本辦法規(guī)定，擅自招聘人員的，對(duì)責(zé)任者給予必要處分。

3、本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

4、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。