第一篇：公司員工錄用與辭退管理制度

公司員工錄用與辭退管理制度

為規(guī)范公司員工錄用與辭退工作，制定本管理制度。第一條 員工錄用機(jī)制

（一）取得試用資格的應(yīng)聘人員，到人力資源部報到，并辦理下列手續(xù)：

1、填寫員工履歷表；

2、填寫崗位聘用審批表；

3、簽定勞動合同書；

4、勞務(wù)派遣人員需交身份證復(fù)印件；一寸免冠照片8張。

（二）審查

1、勞資員對畢業(yè)證、職稱證、工作經(jīng)歷的真實性進(jìn)行核查；

2、必要時，由用人部門主管和招聘考核員到原用人單位進(jìn)行外調(diào)。

（三）建檔

1、人力資源部勞資考勤員負(fù)責(zé)對取得試用資格并通過審查的員工建立員工個人檔案，編號管理；

2、員工個人檔案包括：

2.1中鋼吉電應(yīng)聘表、面視考核表、員工履歷表；

2.2最高學(xué)歷畢業(yè)證及職稱證復(fù)印件；身份證復(fù)印件（不含高中畢業(yè)證）；

2.3筆試及綜合素質(zhì)測評成績； 2.4推薦信及自薦申請。

（四）新進(jìn)人員報到日，人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)職位編碼給予員工號，人力資源部負(fù)責(zé)驗收其應(yīng)繳人事檔案資料，若資料不全，不準(zhǔn)許上崗。

（五）人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助新進(jìn)人員辦理下列事項：

1、領(lǐng)取員工手冊及考勤卡；

2、安排崗前培訓(xùn)和安全教育；

3、引導(dǎo)到用人部門主管處。

（六）前條逐項辦理完畢后，人力資源部負(fù)責(zé)填制“試用通知單”，新進(jìn)人員持通知單到部門主管報到。

（七）用人部門安排崗前培訓(xùn)，合格后持證上崗。

（八）試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期和熟練期，自上崗之日起計算，員工在試用與見習(xí)期間，工作不得低于相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得少于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、試用期為：

1.1勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

1.2勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 1.3勞動合同期限三年以上和無固定期的，試用期不得超過六個月；

1.4已簽訂就業(yè)協(xié)議但未畢業(yè)的大中專學(xué)生及從事技術(shù)工種的人員，試用期不得超過三個月；

1.5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、見習(xí)期為：

2.1大中專、技校畢業(yè)生為一年；

2.2職高畢業(yè)生學(xué)制三年，見習(xí)期為一年；學(xué)制二年見習(xí)期為二年。

3、學(xué)徒期與熟練期：未經(jīng)專門培訓(xùn)的技術(shù)工種為一至二年。

4、在職員工調(diào)換到重要崗位的，見習(xí)期為半年。應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期包含在試用期內(nèi)，招聘有工作經(jīng)驗的人員無見習(xí)期。

（九）各類人員考核期滿，被考核人應(yīng)書面提出轉(zhuǎn)正申請，填寫“試用期滿申請單”由用人部門主管填寫“試用期滿考核表”及“員工鑒定表”依人事權(quán)限考核順序，逐級審核和推薦，可以錄用為公司正式勞動合同制員工，簽定勞動合同書，辦理和享受各種統(tǒng)籌、失業(yè)、醫(yī)保等待遇。

（十）人力資源部根據(jù)考核結(jié)論及時給予辦理見習(xí)生轉(zhuǎn)正手續(xù)，經(jīng)簽字確認(rèn)后，人力資源部存檔。

（十一）錄用核定權(quán)限

1、聘用副總經(jīng)理級人員，總經(jīng)理參與考核；

2、中級管理人員，分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理參與考核；

3、技術(shù)、開發(fā)人員，用人部門主管和副總工程師參與；

4、招聘一般人員，用人部門領(lǐng)導(dǎo)參與考核。第二條 員工辭退機(jī)制

（一）建立員工辭退機(jī)制的意義

1、引進(jìn)新人員，可以重塑組織氛圍，為組織帶來新的氣象，新的風(fēng)貌；

2、裁減富余人員，為組織節(jié)約人力成本；

3、提升組織的績效；

4、提升組織的管理水平。

（二）實施員工辭退管理的環(huán)節(jié)

要實施有效的員工辭退管理，建立良好的員工退出機(jī)制，本企業(yè)主要通過以下管理環(huán)節(jié)中進(jìn)行：

1、招聘甄選考核機(jī)制

招聘甄選是實施有效員工考核的第一個環(huán)節(jié)。在此過程根據(jù)招聘甄選機(jī)制，進(jìn)行有效的人才識別，則可為企業(yè)招聘到合適的人才，而無須在日后花費過多的精力進(jìn)行人員辭退管理。

2、試用期考核機(jī)制

由于招聘面試的時間畢竟有限，在較短的面試過程中，難以對一個人做出全面綜合的評價。因此，企業(yè)可充分利用試用期，對員工進(jìn)行進(jìn)一步的考核，通過員工在試用期間的實際工作表現(xiàn)，綜合考評其知識、技能及態(tài)度，以更好了解其是否勝任本職，從而作出是否留任的決定。

3、績效考核機(jī)制

通過績效考核，對績效不佳的員工，企業(yè)可根據(jù)有針對性的項目績效考核，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計績效底線，考核量化到人，可參照二級單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核，以實現(xiàn)有效的優(yōu)勝劣汰。對于績效不達(dá)標(biāo)者，企業(yè)則可及時進(jìn)行辭退處理。

4、違紀(jì)行為考核機(jī)制

員工有下列行為之一者，公司可以解除勞動合同：

4.1不服從分配調(diào)動、不接受領(lǐng)導(dǎo)等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 4.2嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損失的；

4.3員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出，拒不整改的；

4.4被依法追究刑事責(zé)任的。

5、合同終止考核機(jī)制

對于不能勝任本職的員工，企業(yè)可在其合同期滿的時候，與員工終止勞動合同，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)設(shè)置有效的勞動合同期限。

6、培訓(xùn)考試機(jī)制

企業(yè)通過對員工進(jìn)行相關(guān)的崗位知識、專業(yè)技能培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)的考試考核，對不達(dá)標(biāo)者，則可解除勞動合同。同時，對于一些特殊的工作崗位，對于未能按相關(guān)國家法規(guī)要求取得上崗資格證的員工，企業(yè)亦可實施淘汰。如電工崗位的員工，按國家規(guī)定必須有電工證，如果員工未能取得電工證或電工證年審未能順利通過，則企業(yè)可對員工進(jìn)行辭退處理。

7、架構(gòu)重組考核機(jī)制

企業(yè)在進(jìn)行組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)流程重組時，也可以對員工進(jìn)行考核。企業(yè)在組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)流程重組時重原來需要兩個人完成的工作，現(xiàn)在只需一個人即可，這樣，則會對多余的人員進(jìn)行解聘。

8、企業(yè)效益變化考核機(jī)制

企業(yè)在經(jīng)營過程中，由于經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生變化，主要表現(xiàn)為企業(yè)效益惡化，需要收縮預(yù)算編制，從而進(jìn)行人員裁減。

第三條 實施考核的依據(jù)

合法合理利用考核依據(jù)，前提是必須遵守勞動合同法律關(guān)系條款和企業(yè)規(guī)章制度，是有效減少勞動爭議和規(guī)避企業(yè)風(fēng)險的保障。

（一）違法

員工違法考核的依據(jù)是國家的法律法規(guī)。企業(yè)據(jù)此對員工進(jìn)行淘辭退，則有充分的依據(jù)。

（二）違紀(jì)

員工違紀(jì)考核的依據(jù)是企業(yè)的員工行為準(zhǔn)則。員工的行為如違反了“員工行為準(zhǔn)則”的內(nèi)容，則企業(yè)可據(jù)此對員工進(jìn)行考核懲處

（三）違規(guī)

員工違規(guī)考核的依據(jù)是本部門、本崗位的工作規(guī)范和服務(wù)規(guī)范。員工如未能按規(guī)范進(jìn)行工作，則企業(yè)亦可據(jù)此對員工進(jìn)行辭退。

（四）不勝任現(xiàn)職

員工不勝任現(xiàn)職而考核的依據(jù)是相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。員工的績效表現(xiàn)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，則企業(yè)可據(jù)之對員工進(jìn)行辭退。

（五）裁員

企業(yè)進(jìn)行裁員的依據(jù)是企業(yè)的效益。如果企業(yè)效益欠佳，將會采取裁員措施，達(dá)到減員增效的目的。第四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自經(jīng)理辦公會議審定通過后施行。

第二篇：公司員工錄用與辭退制度

公司員工錄用與離職制度

1錄用

1.1錄用原則

1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。

1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。

1.2錄用條件

1.2.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定予以確定。

1.2.2新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，提前三日書面通知依法解除勞動合同。

1.2.3試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。

1.2.4以下情況均將被視為不符合錄用條件：

（1）判處有期徒刑，尚在服刑者；

（2）通緝在案者；

（3）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；

（4）未滿16周歲者；

（5）有欺騙、隱瞞行為者；

（6）患有精神病或傳染病者；

（7）酗酒、吸毒者；

（8）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

（9）虧空、拖欠公款尚未清償者；

（10）工作能力不符合要求者。

1.3錄用程序

1.3.1本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源科統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理甄選事宜，各部門主管協(xié)同人力資源科進(jìn)行招聘。

本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用面試和考試兩種，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。

1.3.2公司實行入職體檢制度。應(yīng)聘人員在正式錄用前都必須在當(dāng)?shù)乜h級以上人民醫(yī)院或衛(wèi)生監(jiān)督局進(jìn)行體檢，并向人力資源科出示體檢合格證明，才可被公司錄用。

1.3.3新錄用人員報到應(yīng)先到人力資源科辦理下列手續(xù)：

（1）如實填寫《職工履歷表》；

（2）核對體檢合格證明書原件，留復(fù)印件；

（3）核對學(xué)歷證書原件，留復(fù)印件；

（4）核對身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，留復(fù)印件；

（5）交一寸的彩色證件照片6張；

（6）上個單位的離職證明；

（7）其他需要辦理的手續(xù)；

1.3.4新錄用員工報到后，公司將于一個月之內(nèi)與其簽署勞動合同。在試用期滿之前，本手冊所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備或提供虛假資料者，將被視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。

1.3.5所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源科。

1.4錄用禁忌

1.4.1 本公司實行親屬回避制度。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。

1.4.2 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。

1.4.3 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌?/p>

1.5員工如系輔助性、替代性、臨時性工作，視情況與本公司簽訂“臨時用工協(xié)議書”，雙方共同遵守。

2試用

2.1新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源科辦理入職手續(xù)。員工試用期為一個月至六個月（具體期限視合同期而定），期滿由直接主管經(jīng)理對其做出評定，填具《試用期考核表》，在試用期滿前將此表交至人力資源科審核，通過者方可正式錄用。

2.2成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。

2.3試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，提前三天通知停止試用，予以辭退。

3晉升與調(diào)動

3.1公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，員工沒有正當(dāng)理由，不得拒絕公司對其崗位、工作地區(qū)的調(diào)動。填寫《員工晉升或調(diào)動表》，送交人力資源科，載入公司人事檔案。

3.2調(diào)動種類

員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。

3.2.1平行調(diào)動

a)平行調(diào)動是指在崗位級別、薪酬不變情況下的崗位變動。

b)員工的調(diào)動取決于（但不限于）以下情況：

（1）部門工作量的增減；

（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的崗位輪換；

（3）員工不能勝任現(xiàn)任崗位；

（4）工作急需；

（5）其他原因。

3.2.2晉升調(diào)動

A、晉升調(diào)動是指在崗位級別或薪酬向上調(diào)整的崗位變動。

B、員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高崗位：

（1）員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀；

（2）有擔(dān)任高一級崗位的能力和潛力；

（3）完成晉升崗位所必須的教育與培訓(xùn)；

（4）其他原因。

C、晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，由人力資源科審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

D、晉升實習(xí)期一般為三個月

3.2.3降職調(diào)動

A、降職調(diào)動是指在崗位級別或薪酬向下調(diào)整的崗位變動。

B、員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源科審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以調(diào)整：

（1）不能勝任本職工作；

（2）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)崗位被取消，沒有合適的崗位空缺；

（3）其他原因；

C、降職人員從降職即日起執(zhí)行新崗位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.4臨時調(diào)動

A、如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)部門主管同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動人員的工資按較高工資標(biāo)準(zhǔn)崗位執(zhí)行。

B、臨時調(diào)動最長不超過三個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4勞動關(guān)系終止

4.1員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同，不需給予經(jīng)濟(jì)補償：

4.1.1在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司提前三日內(nèi)通知員工；

4.1.2公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的；

4.1.3嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

4.1.4嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4.1.5員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

4.1.6因員工提供虛假信息，致使勞動合同無效的；

4.1.7被依法追究刑事責(zé)任的。

4.1.8有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.1.9勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

4.1.10勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.2有下列情形之一的，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，可隨時解除勞動合同：

4.2.1試用期結(jié)束后，公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

4.2.2有下列情形之一，公司額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.2.3具體的經(jīng)濟(jì)補償額度，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

4.3員工離職須提前三十天，填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門主管，人力資源科，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3移交手續(xù)

4.3.1員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

4.3.2員工在離職前應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交，并填寫《離職薪金結(jié)算單》交人力資源科：

（1）所管理和使用的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；

（2）向公司借取的個人預(yù)支款；

（3）應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項；

（4）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項目之辦事細(xì)則；

（5）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）；

（6）證件及所持鑰匙；

（7）其他公司認(rèn)為需要移交的事項。

4.3.3移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，但一切責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)。

4.3.4逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

4.3.5所有移交手續(xù)辦理完畢，方可至人力資源科結(jié)算工資事宜，由人力資源部門開具離職證明，至此視為勞動關(guān)系正式終止。

第三篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

一、目的為加強公司勞動紀(jì)律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍：

適用于公司全部員工，公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：一年內(nèi)記大過三次者；一年內(nèi)記小過五次者連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計超過四日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者； 7 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；擅自離職為其他單位工作者；在公司以外從事兼職者違反公司勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務(wù)的；員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的； 22 不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績不合格的23被依法追究刑事責(zé)任的；違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者； 25 偷盜同事和公司財物者；對公司利益造成重大損害的；在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；攜帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進(jìn)入公司或有危害人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；對公司員工或其他駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?；未?jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故；飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營造成影響和損失；

損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成公司重大損失

參加非法組織者；

由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第四篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

1．目的：為加強公司勞動紀(jì)律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進(jìn)本公

司的發(fā)展，特制定本制度。

2．適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。

2．1公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。

2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。

3． 辭退管理

3．1公司對有下列行為之一者，給予辭退：

3．1．1 一年內(nèi)記過三次者；

3．1．2連續(xù)曠工三日或全年累記超過五日者；

3．1．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

3．1．4工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

3．1．7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

3．1．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

3．1．9 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；

3．1．11 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

3．1．12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

3．1．14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

3．1．15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；

3．1．16年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

3．1．17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

3．1．18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

3．1．19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

3．1．20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

4．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

4．1 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

4．2連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

4．3連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

4．4 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

4．5 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

4．6 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

4．7 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。

5．辭職管理

5．1 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

5．2公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，必須提前辦理，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月，待各項工作交接完畢，方可離開公司。

5．3 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

5．4 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

5．5員工辭職申請被核準(zhǔn)后，辦公室應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時返還員工入職時所交保證金。

6． 附 則

6．1公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動辭職），員工入職時所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。

6．2本制度自發(fā)布之日起實行。

6．3本條例的修改，解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第五篇：14公司員工辭退與辭職管理制度范本140（寫寫幫整理）

公司員工辭退與辭職管理制度范本

總則

第一條 為加強公司勞動紀(jì)律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。

辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一、一年內(nèi)記過三次者；

二、連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者；

三、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

四、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；

五、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者；

七、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

八、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

九、品行不端、行為不檢，屢教不改者；

十、擅自離職為其他單位工作者；

十一、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

十二、泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

十三、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

十四、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

十五、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；

十六、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

十七、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；

十八、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

十九、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

二十、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

一、連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告知；

二、連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告知；

三、連續(xù)工作三年以上者，三十日前告知。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條

被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第十八條 本條例自頒布之日起施行。