第一篇：向陽小學教師扣罰條例

向陽小學教師扣款30條(試行稿)

師生違紀：

1、奔跑、摔倒、嚴重碰撞扣5元/人。

2、學生打架扣5元/人。

3、帶匕首、子彈槍等利器到校一次5元/人。

4、學生未下課提前抬飯排隊、瘋跑者5元/人。

5、走樓梯左側(cè)、護欄滑行、上國旗臺、籃球架等做危險動作者5元/人。

6、值勤不按時到位，發(fā)現(xiàn)5元/次。

7、放學不按要求離校5元/人,在校門口巷道購物扣班主任20元/次。

8、沒學生證、不填完整、錯填、空白5元/人。

9、班級里有嚴重安全隱患不報修扣20元/次。

10、升旗、兩操、演練等校內(nèi)外統(tǒng)一活動不積極參與配合10元/次。

11、一旦發(fā)生校內(nèi)安全事故，安全主任協(xié)助班主任積極穩(wěn)妥處理完畢，月安全獎照發(fā)，如處

理不當找到校長室扣發(fā)當月安全獎50元。

12、隨意扔垃圾如紙屑、食品袋、帶食品進校等5元/次。

13、在墻上用臘筆、粉筆等涂畫5元/次。

14、電腦未關50元/次，其它電器未關20元/次。

15、晚放窗戶不關5元/次。

16、班級垃圾桶內(nèi)有剩飯、菜10元/次。

17、校園內(nèi)抽煙5元/次，課堂上抽煙50元/次，并給予嚴厲批評。

18、出現(xiàn)空堂無老師，當堂教師扣30元/次。

19、自行強制家長交家教、輔導等費，有家長投訴，經(jīng)查屬實至少扣50元/次，并通報批評。

20、教研、校務等會議遲到5分鐘或缺席10元/次，半天以上請假除外。

21、每天早晨7：10為界電子考勤，本月累計遲到一次10元，兩次20元，三次或以上扣220

元，另外每月全勤獎220元，請假120元/次，先有書面請假條交教導處同意為準，且少扣10元/次，后補假條多扣10元/次。（其它必須有證明，否則為事假）

22、作業(yè)統(tǒng)批、漏批、錯批、空白、錯無訂正、作業(yè)本數(shù)不齊全、次數(shù)不達標等作業(yè)不按要

求操作，月檢發(fā)現(xiàn)一本罰5元。（特困生家長同意除外）

23、期中、終兩次大考流水閱卷誤批20元/題。

24、聽課少一節(jié)扣20元，造假50元/節(jié)。

公物損壞：

25、課桌損壞50元/張。

26、椅、凳人為損壞扣30元/張。

27、教室門損壞50元。

28、門鎖、鼻扣子等損壞20元。

29、玻璃破碎50元/塊。

30、教具如字典、圓規(guī)、三角板、尺子、碟片、錄音機等嚴重損壞、丟失照價賠償。

第二篇：關于考勤扣罰的通告20110623

關于考勤扣罰實施的通告

為加強現(xiàn)場人員考勤的自覺性，決定制定以下考勤扣罰制度：

（1）、遲到：遲到10分鐘以內(nèi)，起點罰款10元，第二次遲到，加倍罰20元，如此類推；超過11分鐘-30分鐘之間的，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰；30分鐘以上1時以內(nèi)，每次扣假半天，罰50元/次；1個小時以上2時以內(nèi)，每次扣假1天，罰款100元/次；不夠扣假的當事假處理，事假處理當月不能超過2天，沒有合理理由說明事假的而又超過2天的當曠工處理；遲到超過2小時以上作曠工1天處理，罰款200元/次；每月累計遲到三次記曠工一次，罰款200元/次。

（2）、早退：早退30分鐘以內(nèi)每次罰款30元，早退31分鐘以上1小時的每次罰款50元，三次以上者罰款100元，1小時以上作曠工1天處理，罰款200元/次；每月累計早退三次記曠工一次，罰款200元/次。

（3）、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款200元，一個月內(nèi)累計三次將予以除名。

（4）、病假：員工病假須提前通知上級主管，并在康復上班時出具醫(yī)院診斷證明。一個月內(nèi)病假兩天內(nèi)不扣工資，兩天以上病假扣除當天工資。

(5)未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款200元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，方可離崗。超期離崗者，以曠工處理。當月超期三天以上，視為自動離職，不發(fā)當月工資。事假期間扣除當天工資。

（6）、外出：員工外出辦理與工作相關事宜，須向上級主管請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。

（7）、脫崗：無故不在自己當值的崗位上的，視為脫崗，給予20元/次罰款處罰，每月累計二次者按曠工一次處理。

以上制度會于2011年7月份正式實施，所有考勤由現(xiàn)場經(jīng)理直接登記監(jiān)管，現(xiàn)場經(jīng)理每月月底將實際考勤情況上傳行政秘書復核，罰款會在工資內(nèi)直接扣除。

請各位務必認真執(zhí)行，自覺遵守制度！

公司總辦

2011年6月29日

第三篇：技術人員日?？己藰藴?扣罰版本

xxxx公司

技術人員考核標準

本制度主要針對日常維護技術人員進行考核，考核項目扣罰情況記入當月績效工資?？己隧椖糠譃?，呼叫中心回復時間考核、故障處理時長考核、日常行為考核及計劃完成考核四個部分。

一、回復時間考核（20分）

1、要求：

原則上要求技術人員在接到呼叫中心派單30分鐘之內(nèi)與用戶取得聯(lián)系并回復呼叫中心故障處理進度。

2、考核：（呼叫中心記錄時間為準）

接到派單工程師未在30分鐘內(nèi)回復故障處理進度者，每次扣除2元，呼叫中心在派單后40分鐘內(nèi)未作提醒的，呼叫中心相應扣除1元。

二、技術處理時間考核（30分）

1、要求：

原則上要求技術人員在接到呼叫中心派單后，4小時之內(nèi)完成故障處理，并電話回復呼叫中心，故障處理情況及完成時間。

2、考核：（呼叫中心記錄時間為準）

A：已完成，未回復：

技術人員接受故障并著手進行處理。4小時內(nèi)技術人員未對故障情況進行回復者，扣除3元；呼叫中心在4小時后未作跟進的，相應扣除2元； B：未完成，已回復：

技術人員接受故障，但在4小時未完成故障處理，還在持續(xù)處理中，未回

復呼叫中心情況者，扣除5元；呼叫中心在4小時后未及時做跟進追蹤者，相應扣除4元；

C：未完成，且未與用戶做溝通：

技術人員接受故障，但在4小時未完成故障處理，還在持續(xù)處理中，未將情況告知用戶者，扣除10元；呼叫中心在4小時后未及時做跟進追蹤者，相應扣除8元；

備注：如遇特殊情況，技術人員判定無法4小時內(nèi)完成故障處理，且提前與用戶取得溝通，申請延時得到批準的情況，不記做扣罰范圍。

三、日常行為考核

1、要求：

A:日常行為管理：每日正常參加例行會議、每日按時以日報形式匯報當日情況、日報與呼叫中心記錄相符情況

B：技術服務要求：技術人員上門處理故障時，原則上要求嚴格按照《xxxx公司技術人員上門服務規(guī)范》執(zhí)行。

2、考核

A : 日常行為管理：

例會參加：如出現(xiàn)無法參加例會情況，請于會議召開前十分鐘給予通知，如無接到通知，未見參加會議者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除1元

日報發(fā)送：原則上要求技術人員每日工作日報需要在次日8：30分之前將情況發(fā)送至匯總?cè)藛T郵箱內(nèi)。若因為特殊原因無法按時發(fā)送者，需在截至前半小時給予通知，由匯總?cè)藛T給予適當時間的延長，若無通知，且拒不發(fā)送當日日報者，每發(fā)生一次扣除3元。

日報與呼叫中心相符情況：原則上要求技術人員每日報送日報與日常回撥中的呼叫中心記錄相符，若二者對比，出現(xiàn)漏報、漏記的情況，技術人員每次每項扣除2元；出現(xiàn)漏記情況，呼叫中心人員每次每項扣除2元。B：技術服務要求：

本考核項目，按照呼叫中心回訪記錄作為考核標準。呼叫中心定期針對技術人員處理故障用戶進行回訪?；卦L中詢問指標包括有設備運轉(zhuǎn)使用情況、設備維護成效、技術人員評價三部分，并在回訪期間，請用戶針對技術人員進行綜合打分評價。

評價分數(shù)＜90分，扣除30元；

評價分數(shù)＜85分，扣除50元；

評價分數(shù)＜70分，扣除100元；

四、計劃完成項目考核：

1、要求：

技術人員按照《分類作業(yè)計劃》標準執(zhí)行，由公司行政部每周對計劃完成情況進行考核，以當月計劃及考核目標為準。

2、考核：

A：正常完成任務：

按照公司計劃規(guī)定的標準，按時、按量完成，不進行扣罰，連續(xù)三個月正常完成者，由公司總經(jīng)辦給予相應的獎勵，并在全公司進行獎勵通告。按時完成任務，但未按標準執(zhí)行者，不合格項目按照每項3元予以扣罰。B：未完成任務、但提前申請延時：

在申請延時期內(nèi)，按時按量完成任務，不進行扣罰；

在申請延時期內(nèi)，按時完成任務，但未按標準執(zhí)行者，不合格項目按照每項3元予以扣罰。

在申請延時期內(nèi)，未完成計劃任務者，每次每項扣罰20元；

C：未提前做出申請、未完成任務

在計劃規(guī)定時間內(nèi)，未提前說明無法完成，且未完成者，每次每項扣罰50元；

D：連續(xù)三個月未完成任務者，由公司總經(jīng)辦決定給予相應處理辦法，最高處罰為辭退處理。

五、扣罰透明辦法：

以上內(nèi)容均已呼叫中心故障記錄內(nèi)容及扣罰時間段內(nèi)通話記錄為依據(jù)。出現(xiàn)以上情況，當時下達獎罰單，并公告于公告欄，于當周周六進行統(tǒng)計，匯總當周扣罰情況。

申述時間為當周周總結會議中，若出現(xiàn)異議，則由當事人及扣罰人分別拿出相應依據(jù)，由公司內(nèi)部舉手表決，維持現(xiàn)狀或更改扣罰項。

第四篇：東華文武學校教師失職行為扣罰標準

東華文武學校教師失職行為扣罰標準

為實行嚴格管理、透明獎罰、現(xiàn)執(zhí)行“教師失職行為扣罰標準”：

一、上班出勤

1、曠工一天扣50元，另出課時費20元/節(jié)，連續(xù)曠工兩天以上，作自動離職處理，曠課一節(jié)扣20元。

2、每學期事假總計不得超過五節(jié)，在五天內(nèi)，扣課時費10元/節(jié)，另扣20元/節(jié)，超過五天的，扣10元/節(jié)，另扣40元/節(jié)。

3、病情屬實，確需治療和休養(yǎng)的扣課時費10元/節(jié)，如有蒙騙行為，作曠工處理。

4、婚、喪假三天（旅程長的可酌情延長1—2天）請公假不扣工資，超過部分扣10元/節(jié)。

5、上課遲到在5分鐘內(nèi)，扣5元/次，超過5分鐘的作曠工處理。

6、每周例會曠會扣40元/次，核準請假的扣10元/次，遲到的扣5元/每次，早退做曠會處理。

7、集會（含升旗儀式、課間操其它集會）無故不參加，扣5元/次，學校重大集會（如家長會、藝術節(jié)、郊游、招生等）參加，扣當天工資，集會遲到視同上課遲到。

8、上班或工作時間無故出校門，一次扣5元，上班或工作時間不帶?？?，一次扣5元。

9、上班時間未經(jīng)批準不在辦公室的，每課時扣20元。

10、方面參照《東華文武學校教師考勤制度》執(zhí)行，尚未涉及到方面參照上述條款執(zhí)行。

二、校車接送

1、跟車老師必須按規(guī)定時間跟車，因跟車老師遲到影響發(fā)車5分鐘內(nèi)的，每次扣5元，遲到超過5分鐘不到10分鐘的，每次扣10元，超過10分鐘的做曠課處理，未經(jīng)批準擅自不出車的作曠工一天處理。

2、跟車教師必須隨身攜帶跟車表和本車學生分班花名冊，不帶表、冊跟車的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、跟車教師必須及時將接到的學生名單交給班主任，未對漏乘的學生工作登記或雖登記為及時通知班主任的每人扣2元。

4、跟車教師必須對應送學生核對無誤后方可通知發(fā)車，如清點后發(fā)現(xiàn)只有1—2名學生未來，請批準報告后可發(fā)車，如不經(jīng)清點就發(fā)車或出現(xiàn)錯、漏送學生的現(xiàn)象，一人次扣5元，并自己想辦法把學生送回家。

5、跟車教師必須經(jīng)常規(guī)乘車學生進行安全紀律教育嚴禁學生將頭手伸出窗外，嚴禁學生在車內(nèi)打鬧，嚴禁學生站在車窗邊或駕駛室內(nèi)。如發(fā)現(xiàn)乘車秩序混亂或存在安全隱患或出現(xiàn)學生在車內(nèi)打架事件，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

6、跟車教師必須按規(guī)定先下車照顧學生下車，必須按照規(guī)定護送學生過馬路，如有違規(guī)現(xiàn)象每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

7、跟車教師出現(xiàn)錯放、漏放、家長未到而早放學生下車，視其后果，每人次扣10—50元，并承擔相應責任。

8、班主任不將本班缺乘學生名單在發(fā)車前通知跟車老師的，一人次扣2元，超過規(guī)定發(fā)車時間仍為上車的漏乘學生由班主任自己護送回家。

9、班主任和其它科任教師必須按規(guī)定協(xié)助做好有關跟車準備工作，如不能準時到位或出現(xiàn)工作失誤，每人次扣5元。

10、全體教師都有義務接受臨時跟車安排，如不聽從安排，每次扣10元。

三、值日工作

1、值日教師不能準時到位，或不在指定區(qū)域值班巡視、或中途脫崗離崗，或在辦公室休息，每次扣5元。

2、在值班時間和管轄區(qū)域，由于本人工作不負責任、麻痹大意等主觀過失，造成安全事故

或安全隱患的，視其過失大小，每人扣10元以上，另按《學校安全事故處理辦法》的規(guī)定承擔相應安全事故責任，屬班主任或其他人責任的由班主任或其他責任人負責任。

3、在值班期間，對應該發(fā)現(xiàn)和處理的問題未及時發(fā)現(xiàn)和處理，或隱瞞真相不報的，扣10

元/次。

4、在班級常規(guī)檢查、評比和考核中處理不公，查證屬實扣10元/次，不參加衛(wèi)生檢查或?qū)?/p>

存在問題未做記錄獲對值日生記錄未做統(tǒng)計的，扣5元/次。

5、所看管的班級午休記錄差，不予處理或處理不當?shù)?，?元/次。

6、值日教師必須督促所管轄區(qū)域的值日生到崗值日并指導值日生正確履行值日權利，值日

生未加糾正的，每次扣2元，屬班主任未配合的，扣班級量化2分。

7、值日教師午餐時，由班主任下班維持紀律，班主任缺崗的5元/次。

四、教學工作

1、無教案上課，每次扣10元，一學期無教案上課達三次以上，作自動離職處理，教案不

符要求，被評為“差”,每人扣10元。

2、教學方法不當，教學方法差，每次扣10元，出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，查證落實的每次扣20元。

3、在教學中出現(xiàn)知識性錯誤發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

4、組織教學差，課堂秩序亂，每次扣5元。

5、上課不注重儀表，衣冠不整，或著裝不符合教師要求，每次扣2元。

6、上課不認真填寫《課堂記錄》，每次扣2元。

7、無故不參加組內(nèi)教研活動，每次扣20元，參加組內(nèi)教研活動不積極，月被評為“差”

扣10元。不完成或不能完成課題任務的，扣50元。

8、上課后不按時布置作業(yè)或分兩步適當，每次扣2元，不及時批改作業(yè)或?qū)ξ赐瓿勺鳂I(yè)的學生未作登記，每次扣2元，批改作業(yè)不符合要求（無日期、無批改次數(shù)、無分數(shù)、無家長簽名、經(jīng)常不寫批改評語、不指正或注明錯處）每次扣2元。作業(yè)問題受家長投訴，經(jīng)查屬實，每次扣10元，一學期受家長投訴達三次，作自動離職處理。當月作業(yè)被評為差的扣20元。

9、對學生不做課外輔導，受學生或家長投訴，每次扣5元。

五、師德修養(yǎng)與工作態(tài)度

1、辱罵、侮辱、體罰、毆打?qū)W生，未造成家長投訴和社會影響的，第一次罰50元，發(fā)生

兩次自動離職處理，造成家長投訴或嚴重后果的，由行為人承擔一切責任并扣當月全部獎勵工資，經(jīng)教育仍然態(tài)度惡劣不思悔改的，作自動離職處理。

2、生活作風不檢點，有辱教師形象，未造成社會影響的罰款20元，造成社會影響的扣罰

50元。

3、發(fā)展不正當師生關系，未造成社會影響的扣20元，造成社會影響的扣除當月全部獎勵

工資并作自動離職處理。

4、因個人言行影響學校聲譽的，每次扣罰20元，言行惡劣造成較大影響的，扣罰當月全

部獎勵工資并作自動離職處理。

5、違反《東華學校師德規(guī)范》和《東華學校辦公文明公約》有關條款的，每次發(fā)現(xiàn)扣罰5

元，一人累計出現(xiàn)三次此類扣發(fā)，另扣罰50元，并公告全校以示告誡。

6、對學生不做耐心細致的工作，態(tài)度粗暴，方法簡單每次扣5元。

7、著奇裝異服、不修邊幅，濃妝艷抹有損形象，告誡一次，不改則每次扣5元。

8、挑撥是非，鬧不團結，第一次罰款20元，第二次罰款50元，一學期發(fā)生三次作自動離

職處理。

9、對學生家長態(tài)度傲慢、不熱情接待，發(fā)現(xiàn)（或經(jīng)家長投訴查實）一次扣發(fā)5元。一學期

發(fā)生三次作自動離職處理。

10、無理頂撞領導或無故不接受領導安排的合理工作任務，每次扣10元。

11、不做會議記錄，每缺一次扣罰2元。

六、考核與執(zhí)行

1、上班出勤和教學工作由教務處考核，校車接送和值日工作由政教處考核，師德修養(yǎng)和工

作態(tài)度以校長室為主，教務處和政教處共同參與考核。

2、教師失職情況一般要在當天公布，作為發(fā)放期末獎金的重要依據(jù)之一，全期扣罰結果體

現(xiàn)在當月工資中。

3、教師全學期累計扣罰結果，作為發(fā)放期末獎金的重要依據(jù)之一。全期扣發(fā)累計最多的前

十名教師，學校有權單方面終止聘用合同。

4、學校行政必須嚴格檢查考核并按此標準執(zhí)行扣罰，如學校行政不按規(guī)定嚴格執(zhí)行制度，則由相關行政領導自己承擔相關處罰結果。

本標準未涉及到的方面，在執(zhí)行過程中補充完善。本標準解釋權屬校長室。

第五篇：向陽中心小學教師聘用制度

向陽中心小學教師聘用制度

2016.9

一、指導思想：

深化教育人事制度改革，依法保護學校和教職工合法利益，增強教職工主人翁意識和工作責任感，進一步調(diào)動全體教職工的工作積極性，促進教職工隊伍整體素質(zhì)的提高，適應教育改革發(fā)展的需要。

二、聘用對象 納入事業(yè)編制管理的學校教職工

三、聘用原則

1、校長負責原則。校長全面負責學校教職工的聘用工作，制定聘用方案并具體組織實施。

2、各司其職原則。學校黨組織在聘任工作中充分發(fā)揮政治核心作用和保證監(jiān)督作用。學校工會在聘任工作中協(xié)助校長做好教職工思想工作，同時通過教代會對聘任工作實行民主監(jiān)督，學校解聘或辭退教職工應事先征求工會意見。

3、按編聘用的原則。學校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務結構比例并結合實際工作任務設置工作崗位。在聘用人員時，不突破核定的編制數(shù)額。

4、資格準入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職資格。

5、競爭擇優(yōu)原則。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持學校自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開平等、競爭擇優(yōu)、合理流動的原則，打破教師職員工人的界限（本人原有身份不變）。學校將從工作實際出發(fā)，全面考察受聘人的政治思想、道德修養(yǎng)、業(yè)務水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅持擇優(yōu)聘用。堅持走群眾路線，保證教職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。

四、崗位的設置及要求。

按編制數(shù)和學校實際工作及一定的工作量標準科學合理設置崗位。崗位類型分教師、職員、教學輔助人員、工勤人員。

教師指學校中具有相應教師資格、主要從事教育、教學工作的專業(yè)技術人員；職員指學校中主要從事行政、黨務等管理工作的人員（包括財會人員）；教學輔助人員指學校中主要從事圖書資料、檔案以及衛(wèi)生保健等工作的人員；工勤人員指學校中主要從事后勤服務工作的人員。要求：參加崗位競聘的教師，要能勝任本崗位工作；同時按照不同崗位的工作量，不少教師應兼任其他一些崗位。

五、聘用條件 被學校聘用的教職工，必須具備以下基本條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和上級決定；

2、遵紀守法、愛崗敬業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德；

3、身心健康，具備完成本崗位工作職責和任務的身體素質(zhì)；

4、具備相應的教師資格和專業(yè)技術職務任職資格（非教學人員除外），中師及以上學歷，具有勝任相應崗位工作的學識水平和業(yè)務能力。

5、考核結果在基本合格以上。有下列情形之一的，不予聘用上崗：

1、嚴重違反工作紀律和學校規(guī)章制度，造成重大責任事故的；

2、不完成規(guī)定的教育教學任務或職責范圍內(nèi)其他工作任務，給學校工作造成重大損失的；

3、體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果的；

4、品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

5、有嚴重的違紀違規(guī)行為，受黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的；

6、連續(xù)兩年考核不合格的。