第一篇：關(guān)于Linux人才需求狀況與就業(yè)前景的調(diào)查報(bào)告[小編推薦]

關(guān)于Linux人才需求狀況與就業(yè)前景的調(diào)查報(bào)告

調(diào)查人員：

調(diào)查時(shí)間：2011.3.7~2011.3.1

2調(diào)查地點(diǎn)：各大網(wǎng)站.論壇

調(diào)查對(duì)象：廣大網(wǎng)友

調(diào)查方式：網(wǎng)上搜尋網(wǎng)友心得

前 言

目前，中國(guó)就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜，但基本格局仍是供大于求。席卷全球的金融危機(jī)，已直接影響到很多企業(yè)的發(fā)展，也波及原本就不堪重負(fù)的就業(yè)市場(chǎng)，企業(yè)裁員、減薪，大批從業(yè)人員轉(zhuǎn)行，跳槽尋求高薪穩(wěn)定的職業(yè)！在這樣不穩(wěn)定的社會(huì)大背景下，Linux人才又將何去何從呢？

Linux這個(gè)行業(yè)怎么樣？掙錢嗎？以后開源了我還有飯吃嗎？最近，我搜索到了一份Linux的職業(yè)報(bào)告。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著國(guó)內(nèi)使用Linux的單位越來越多，相關(guān)人才的需求隨即產(chǎn)生，并且呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面，其從業(yè)人員的就業(yè)機(jī)會(huì)顯著高于Unix從業(yè)者，并且已不差于Windows。且聽我娓娓道來。

從誕生起，Linux就以開放源代碼的模式及其安全性和穩(wěn)定性吸引著全世界計(jì)算機(jī)愛好者。而隨著Linux在中國(guó)市場(chǎng)迅猛發(fā)展，國(guó)內(nèi)Linux人才缺口逐漸凸顯。Linux人才招聘也成了當(dāng)前最熱門的招聘之一。

這次報(bào)告的對(duì)象是國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站中最近一周（2009-10-10到2009-10-20）關(guān)于Linux、Windows以及Unix人才的21679條招聘信息。在這一周的招聘信息中：對(duì)Linux有招聘需求的企業(yè)數(shù)量共有2694家，有8516個(gè)具體工作崗位，需求25465名Linux人才(Linux相關(guān)職位熱招)；對(duì)Windows有招聘需求的企業(yè)數(shù)量共有3267家，有9183個(gè)具體工作崗位，需求人才25770名；對(duì)Unix有招聘需求的企業(yè)數(shù)量共有1727家，有5491個(gè)具體工作崗位，需求人才20498名。從誕生起，Linux就以開放源代碼的模式及其安全性和穩(wěn)定性吸引著全世界計(jì)算機(jī)愛好者。而隨著Linux在中國(guó)市場(chǎng)迅猛發(fā)展，國(guó)內(nèi)Linux人才缺口逐漸凸顯。

下面我們重點(diǎn)對(duì)Linux人才的招聘信息進(jìn)行綜合分析，以便Linux從業(yè)者或者準(zhǔn)備從事Linux職業(yè)的朋友更好的了解Linux人才需求市場(chǎng)現(xiàn)狀與職業(yè)發(fā)展前景如何。

首先，我們先分析一下Linux人才招聘企業(yè)的基本情況

（1）招聘企業(yè)行業(yè)分布情況

Linux應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，各個(gè)行業(yè)都會(huì)應(yīng)用到。在本次調(diào)查涉及的2694家Linux人才招聘企業(yè)中，IT行業(yè)需求最為廣泛，其次是通信行業(yè)，然后是人力資源外包服務(wù)公司，其中人力資源外包服務(wù)公司主要是幫助其客戶進(jìn)行Linux相關(guān)人才招聘。

（2）IT招聘企業(yè)細(xì)分行業(yè)情況

IT行業(yè)是對(duì)Linux人才需求度最高的行業(yè)，也是Linux從業(yè)者喜歡從事的行業(yè)。通過針對(duì)1731家IT企業(yè)所屬細(xì)分行業(yè)的分析，可以發(fā)現(xiàn)，計(jì)算機(jī)軟件商對(duì)LINUX的需求最大，占到IT行業(yè)的近五成，顯著高于其它細(xì)分行業(yè)，其次是互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)等網(wǎng)絡(luò)科技公司。

（3）招聘企業(yè)性質(zhì)情況

在2694家對(duì)LINUX人才有招聘需求的企業(yè)，以民營(yíng)、外資和合資企業(yè)為主，占到93,1%。相比而言，國(guó)營(yíng)企業(yè)僅占6.9%，招聘需求相對(duì)較小。其中，在外資企業(yè)中，歐美國(guó)家的企業(yè)所占比例20.7%,顯著高于非歐美國(guó)家的13.7%。而，合資企業(yè)中，非歐美國(guó)家合資企業(yè)所占比例（10.4%）則顯著高于歐美國(guó)家的合資企業(yè)（5.5%）。

（4）招聘企業(yè)規(guī)模情況

在對(duì)LINUX人才有招聘需求的企業(yè)中，有2071家企業(yè)對(duì)企業(yè)本身的員工人數(shù)規(guī)模進(jìn)行了登記公布。調(diào)查顯示, 招聘企業(yè)主要以員工規(guī)模在500人以下的中小型企業(yè)為主，所占比例達(dá)到81.0%。

（5）招聘企業(yè)區(qū)域分布情況

對(duì)LINUX有招聘需求的企業(yè)主要分布在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比較集中的區(qū)域。調(diào)查顯示，2694家招聘企業(yè)，有近九成的企業(yè)分布在北京市、廣東省、江浙滬三大地區(qū)。這些區(qū)域包括蘇州、杭州、南京、深圳、北京、廣州、上海等目前國(guó)內(nèi)重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

在本次調(diào)查中，對(duì)LINUX有招聘需求的崗位共有8516個(gè)，下面我們將從崗位類型，入行條件、薪資水平、工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)認(rèn)證的具備要求等幾個(gè)角度，對(duì)這些崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，幫助Linux從業(yè)者或者準(zhǔn)備從事Linux職業(yè)的朋友更好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

（1）入行要求

從事Linux領(lǐng)域的工作，對(duì)學(xué)歷要求并不苛刻，只要具備一定的計(jì)算機(jī)和Linux基礎(chǔ)，就可以在工作中成長(zhǎng)起來。

在調(diào)查的8516個(gè)招聘崗位中，雖然本科學(xué)歷是目前招聘企業(yè)主流的學(xué)歷要求，所占比例達(dá)到78.9%。但是，很多企業(yè)在招聘員工的學(xué)歷要求一欄中填的是大專，這部分企業(yè)所占比例為18.3%，有的甚至是中專、技校就可以。造成這種狀況的原因：一方面是院校教育體系中，課程設(shè)置多以Windows平臺(tái)為主，熟悉Linux的人才嚴(yán)重缺乏；另一方面原因是企業(yè)對(duì)Linux人才需求并非苛刻，只要掌握Linux相關(guān)技能就可以勝任。

（2）工作崗位類型

根據(jù)企業(yè)對(duì)招聘崗位的具體崗位職責(zé)以及工作內(nèi)容，我們將這8516個(gè)招聘崗位劃分為如下四個(gè)類型，首先是開發(fā)類工作崗位，包括JAVA軟件開發(fā)、C語言軟件開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)、WEB開發(fā)等熱門崗位，其次是運(yùn)維類工作崗位，包括系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、安全管理以及售前售后技術(shù)支持等熱門崗位，再次是管理類工作崗位，如項(xiàng)目經(jīng)理、信息主管、技術(shù)部門經(jīng)理等，最后，其它類型的工作崗位，如Linux培訓(xùn)講師等。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，開發(fā)類工作崗位依然是目前對(duì)Linux人才需求最大，占到招聘崗位的53.5%，其次是運(yùn)維類工作崗位，占到招聘崗位總數(shù)的25.7%。

（3）對(duì)證書的要求

對(duì)于那些將認(rèn)證作為其 IT 員工發(fā)展計(jì)劃組成部分的機(jī)構(gòu)來說，由于它們擁有認(rèn)證考核的基本技能，它們將獲得從降低風(fēng)險(xiǎn)到提高員工效率的眾多好處。

在本次調(diào)研涉及的21679條招聘信息中，共有839個(gè)工作崗位對(duì)應(yīng)聘人員的IT認(rèn)證有了明確要求

調(diào)查顯示，當(dāng)前微軟認(rèn)證和Linux認(rèn)證是目前需求比較熱門的認(rèn)證，兩者在本次調(diào)研招聘需求中，所占比例總和高達(dá)77.4%，顯著高于思科認(rèn)證和Oracle認(rèn)證。

目前國(guó)內(nèi)知名的Linux認(rèn)證主要有紅帽的RHCT認(rèn)證和RHCE認(rèn)證、紅旗的RCE認(rèn)證以及Novell的SUSE認(rèn)證和Linux 中立認(rèn)證LPI 認(rèn)證。

由于紅帽是目前全球最大的Linux廠商，擁有廣泛的客戶應(yīng)用基礎(chǔ)，而且紅帽認(rèn)證工程師（RHCE）認(rèn)證采用了基于實(shí)際操作能力的測(cè)試方法，是有 針對(duì)性認(rèn)證的良好范例，充分顯示了認(rèn)證對(duì)企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)和改善運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的作用，得到了Linux企業(yè)用戶的充分認(rèn)可，因此，在對(duì)認(rèn)證要求中，紅帽認(rèn)證工程 師（RHCE）和紅帽認(rèn)證技師（RHCT）的所占比例顯著高于其它認(rèn)證。

（4）招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求

調(diào)查顯示，在對(duì)Linux有招聘需求的8516個(gè)招聘崗位中，具備1至3年的Linux相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，是目前企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者主要的工作經(jīng)驗(yàn)要求，所占比例達(dá)到76.6%。

由于Linux人才的匱乏，有些企業(yè)愿意對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，在招聘時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生和在校學(xué)生也可，這部分的比例雖然很小，僅占1.5%。但這對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及在校大學(xué)生而言，是個(gè)很好的就業(yè)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，因此，高校學(xué)生在校期間到軟件企業(yè)參與一些Linux項(xiàng)目或者參加Linux相關(guān)培訓(xùn)對(duì)今后的就業(yè)工作有很大的幫助。

（5）招聘崗位薪資水平

在本次調(diào)查過程中，招聘企業(yè)在薪水方面絕大多數(shù)是采取面議的形式，僅有376

個(gè)招聘崗位明確給出了薪水范圍?？傮w而言，薪資4000-14999元是目前Linux從業(yè)人員主流薪資水平,所占比例達(dá)到58.8%。另外，3000-4499元的薪資水平所占比例也較大，達(dá)到16.0%。

據(jù)了解，Linux普通網(wǎng)絡(luò)管理人員的月薪大約5000元左右，負(fù)責(zé)編程的Linux軟件工程師月薪大約在8000元到12000元之間，Linux嵌入式軟件開發(fā)人員的月薪大約在12000元以上。

影響Linux從業(yè)者的薪資水平的還有兩個(gè)重要因素：一是從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短，二是具體的工作崗位。針對(duì)376個(gè)工作崗位的薪資水平與其工作年限要求交叉分析結(jié)果，我們可以看出，從業(yè)者進(jìn)入Linux行業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，薪資水平越高，而且差距也是越來越大。也就是說，進(jìn)入Linux行業(yè)后，只要堅(jiān)持自己的工作興趣，獲得高薪待遇是必然結(jié)果。

影響薪資水平的另一個(gè)重要因素，就是Linux從業(yè)者職業(yè)發(fā)展與其具體工作崗位。每個(gè)Linux從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展軌跡不外乎是從基層的研發(fā)人員或者系統(tǒng)維護(hù)人員，發(fā)展到項(xiàng)目經(jīng)理、信息主管或者更高層的工作崗位。

本次調(diào)查顯示，運(yùn)維類的工作崗位的薪資水平以2000－9999元為主，開發(fā)類工作崗位的薪資水平則以4500-14999元為主，而一旦發(fā)展到管理類工作崗位，其薪資水平的以10000元以上為主。

固然，三個(gè)不同工作性質(zhì)的工作崗位的薪資受其具體工作年限的影響，但是，我們不難得出結(jié)論，隨著，工作崗位的不同變遷，薪資水平也將會(huì)不斷攀升。

Linux從業(yè)者的職業(yè)生涯的發(fā)展軌跡，不僅受其教育學(xué)歷以及工作年限的影響，更重要的影響因素則是其工作能力。如果，Linux從業(yè)者想在職業(yè)發(fā)展上更進(jìn)一層，在技術(shù)能力上及時(shí)提高自己是必須的。代表著嚴(yán)格而又有針對(duì)性的知識(shí)體系的認(rèn)證，對(duì)機(jī)構(gòu)和個(gè)人在短期內(nèi)獲得成功極為重要。同時(shí)，面臨著即將到來的 IT 人才危機(jī)，將認(rèn)證作為人才發(fā)展的一部分對(duì)于考慮風(fēng)險(xiǎn)管理、IT 員工工作效率，以及加大標(biāo)準(zhǔn)使用力度需求的 IT 部門至關(guān)緊要。

第二篇：linux人才需求及就業(yè)前景報(bào)告

關(guān)于Linux人才需求狀況與就業(yè)前景調(diào)查報(bào)告

在全球的金融危機(jī)下，企業(yè)裁員、減薪，大批從業(yè)人員轉(zhuǎn)行，跳槽尋求高薪穩(wěn)定的職業(yè)。就目前而言，中國(guó)就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜，但基本格局仍是供大于求。在這樣的社會(huì)背景下，Linux人才又將何去何從

呢？

Linux這個(gè)行業(yè)怎么樣？開源能賺錢嗎？人才需求如何？最近，珠海甲骨文linux培訓(xùn)中心

（http://）的到了一份Linux的職業(yè)報(bào)告。調(diào)查報(bào)告表示，隨著國(guó)內(nèi)使用Linux的單位越來越多，相關(guān)人才的需求隨即產(chǎn)生，并且呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面，其從業(yè)人員的就業(yè)機(jī)會(huì)顯著高于Unix從業(yè)者，并且已不差于Windows。

從誕生起，Linux就以開放源代碼的模式及其安全性和穩(wěn)定性吸引著全世界計(jì)算機(jī)愛好者。而隨著Linux在中國(guó)市場(chǎng)迅猛發(fā)展，國(guó)內(nèi)Linux人才缺口逐漸凸顯。Linux人才招聘也成了當(dāng)前最熱門的招聘之一。這份報(bào)告的數(shù)據(jù)真實(shí)嗎？

本次報(bào)告的對(duì)象是國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站中近期關(guān)于Linux、Windows以及Unix人才的21679條招聘信息。在這一周的招聘信息中：對(duì)Linux有招聘需求的企業(yè)數(shù)量共有2694家，有8516個(gè)具體工作崗位，需求25465名Linux人才(Linux相關(guān)職位熱招)；對(duì)Windows有招聘需求的企業(yè)數(shù)量共有3267家，有9183個(gè)具體工作崗位，需求人才25770名；對(duì)Unix有招聘需求的企業(yè)數(shù)量共有1727家，有5491個(gè)具體工作崗位，需求人才20498名。從誕生起，Linux就以開放源代碼的模式及其安全性和穩(wěn)定性吸引著全世界計(jì)算機(jī)愛好者。而隨著Linux在中國(guó)市場(chǎng)迅猛發(fā)展，國(guó)內(nèi)Linux人才缺口逐漸凸顯。

下面我們重點(diǎn)對(duì)Linux人才的招聘信息進(jìn)行綜合分析，以便Linux從業(yè)者或者準(zhǔn)備從事Linux職業(yè)的朋友更好的了解Linux人才需求市場(chǎng)現(xiàn)狀與職業(yè)發(fā)展前景如何。

首先，我們先分析一下Linux人才招聘企業(yè)的基本情況：

（1）招聘企業(yè)行業(yè)分布情況

Linux應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，各個(gè)行業(yè)都會(huì)應(yīng)用到。在本次調(diào)查涉及的2694家Linux人才招聘企業(yè)中，IT行業(yè)需求最為廣泛，其次是通信行業(yè)，然后是人力資源外包服務(wù)公司，其中人力資源外包服務(wù)公司主要是幫助其客戶進(jìn)行Linux相關(guān)人才招聘。

（2）IT招聘企業(yè)細(xì)分行業(yè)情況

IT行業(yè)是對(duì)Linux人才需求度最高的行業(yè)，也是Linux從業(yè)者喜歡從事的行業(yè)。通過針對(duì)1731家IT企業(yè)所屬細(xì)分行業(yè)的分析，可以發(fā)現(xiàn)，計(jì)算機(jī)軟件商對(duì)LINUX的需求最大，占到IT行業(yè)的近五成，顯著高于其它細(xì)分行業(yè)，其次是互聯(lián)網(wǎng)與電子商務(wù)等網(wǎng)絡(luò)科技公司。

（3）招聘企業(yè)性質(zhì)情況

在2694家對(duì)LINUX人才有招聘需求的企業(yè)，以民營(yíng)、外資和合資企業(yè)為主，占到93,1%。相比而言，國(guó)營(yíng)企業(yè)僅占6.9%，招聘需求相對(duì)較小。其中，在外資企業(yè)中，歐美國(guó)家的企業(yè)所占比例20.7%,顯著高于非歐美國(guó)家的13.7%。而，合資企業(yè)中，非歐美國(guó)家合資企業(yè)所占比例（10.4%）則顯著高于歐美國(guó)家的合資企業(yè)（5.5%）。

（4）招聘企業(yè)規(guī)模情況

在對(duì)LINUX人才有招聘需求的企業(yè)中，有2071家企業(yè)對(duì)企業(yè)本身的員工人數(shù)規(guī)模進(jìn)行了登記公布。調(diào)查顯示, 招聘企業(yè)主要以員工規(guī)模在500人以下的中小型企業(yè)為主，所占比例達(dá)到81.0%。

（5）招聘企業(yè)區(qū)域分布情況

對(duì)LINUX有招聘需求的企業(yè)主要分布在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)比較集中的區(qū)域。調(diào)查顯示，2694家招聘企業(yè)，有近九成的企業(yè)分布在北京市、廣東省、江浙滬三大地區(qū)。這些區(qū)域包括蘇州、杭州、南京、深圳、北京、廣州、上海等目前國(guó)內(nèi)重要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

在本次調(diào)查中，對(duì)LINUX有招聘需求的崗位共有8516個(gè)，下面我們將從崗位類型，入行條件、薪資水平、工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)認(rèn)證的具備要求等幾個(gè)角度，對(duì)這些崗位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，幫助Linux從業(yè)者或者準(zhǔn)備從事Linux職業(yè)的朋友更好的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

（1）入行要求

從事Linux領(lǐng)域的工作，對(duì)學(xué)歷要求并不苛刻，只要具備一定的計(jì)算機(jī)和Linux基礎(chǔ)，就可以在工作中成長(zhǎng)起來。

在調(diào)查的8516個(gè)招聘崗位中，雖然本科學(xué)歷是目前招聘企業(yè)主流的學(xué)歷要求，所占比例達(dá)到78.9%。但是，很多企業(yè)在招聘員工的學(xué)歷要求一欄中填的是大專，這部分企業(yè)所占比例為18.3%，有的甚至是中專、技校就可以。造成這種狀況的原因：一方面是院校教育體系中，課程設(shè)置多以Windows平臺(tái)為主，熟悉Linux的人才嚴(yán)重缺乏；另一方面原因是企業(yè)對(duì)Linux人才需求并非苛刻，只要掌握Linux相關(guān)技能就可以勝任。

（2）工作崗位類型

根據(jù)企業(yè)對(duì)招聘崗位的具體崗位職責(zé)以及工作內(nèi)容，我們將這8516個(gè)招聘崗位劃分為如下四個(gè)類型，首先是開發(fā)類工作崗位，包括JAVA軟件開發(fā)、C語言軟件開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)、WEB開發(fā)等熱門崗位，其次是運(yùn)維類工作崗位，包括系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、安全管理以及售前售后技術(shù)支持等熱門崗位，再次是管理類工作崗位，如項(xiàng)目經(jīng)理、信息主管、技術(shù)部門經(jīng)理等，最后，其它類型的工作崗位，如Linux培訓(xùn)講師等。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，開發(fā)類工作崗位依然是目前對(duì)Linux人才需求最大，占到招聘崗位的53.5%，其次是運(yùn)維類工作崗位，占到招聘崗位總數(shù)的25.7%。

（3）對(duì)證書的要求

對(duì)于那些將認(rèn)證作為其 IT 員工發(fā)展計(jì)劃組成部分的機(jī)構(gòu)來說，由于它們擁有認(rèn)證考核的基本技能，它們將獲得從降低風(fēng)險(xiǎn)到提高員工效率的眾多好處。

在本次調(diào)研涉及的21679條招聘信息中，共有839個(gè)工作崗位對(duì)應(yīng)聘人員的IT認(rèn)證有了明確要求

調(diào)查顯示，當(dāng)前微軟認(rèn)證和Linux認(rèn)證是目前需求比較熱門的認(rèn)證，兩者在本次調(diào)研招聘需求中，所占比例總和高達(dá)77.4%，顯著高于思科認(rèn)證和Oracle認(rèn)證。

目前國(guó)內(nèi)知名的Linux認(rèn)證主要有紅帽的RHCT認(rèn)證和RHCE認(rèn)證、紅旗的RCE認(rèn)證以及Novell的SUSE認(rèn)證和Linux 中立認(rèn)證LPI 認(rèn)證。

由于紅帽是目前全球最大的Linux廠商，擁有廣泛的客戶應(yīng)用基礎(chǔ)，而且紅帽認(rèn)證工程師（RHCE）認(rèn)證采用了基于實(shí)際操作能力的測(cè)試方法，是有 針對(duì)性認(rèn)證的良好范例，充分顯示了認(rèn)證對(duì)企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)和改善運(yùn)營(yíng)所產(chǎn)生的作用，得到了Linux企業(yè)用戶的充分認(rèn)可，因此，在對(duì)認(rèn)證要求中，紅帽認(rèn)證工程 師（RHCE）和紅帽認(rèn)證技師（RHCT）的所占比例顯著高于其它認(rèn)證。

（4）招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)要求

調(diào)查顯示，在對(duì)Linux有招聘需求的8516個(gè)招聘崗位中，具備1至3年的Linux相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，是目前企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者主要的工作經(jīng)驗(yàn)要求，所占比例達(dá)到76.6%。

由于Linux人才的匱乏，有些企業(yè)愿意對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，在招聘時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生和在校學(xué)生也可，這部分的比例雖然很小，僅占1.5%。但這對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生以及在校大學(xué)生而言，是個(gè)很好的就業(yè)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，因此，高校學(xué)生在校期間到軟件企業(yè)參與一些Linux項(xiàng)目或者參加Linux相關(guān)培訓(xùn)對(duì)今后的就業(yè)工作有很大的幫助。

（5）招聘崗位薪資水平

在本次調(diào)查過程中，招聘企業(yè)在薪水方面絕大多數(shù)是采取面議的形式，僅有376個(gè)招聘崗位明確給出了薪水范圍?？傮w而言，薪資4000-14999元是目前Linux從業(yè)人員主流薪資水平,所占比例達(dá)到58.8%。另外，3000-4499元的薪資水平所占比例也較大，達(dá)到16.0%。

據(jù)了解，Linux普通網(wǎng)絡(luò)管理人員的月薪大約5000元左右，負(fù)責(zé)編程的Linux軟件工程師月薪大約在8000元到12000元之間，Linux嵌入式軟件開發(fā)人員的月薪大約在12000元以上。

影響Linux從業(yè)者的薪資水平的還有兩個(gè)重要因素：一是從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短，二是具體的工作崗位。針對(duì)376個(gè)工作崗位的薪資水平與其工作年限要求交叉分析結(jié)果，我們可以看出，從業(yè)者進(jìn)入Linux行業(yè)的時(shí)間越長(zhǎng)，薪資水平越高，而且差距也是越來越大。也就是說，進(jìn)入Linux行業(yè)后，只要堅(jiān)持自己的工作興趣，獲得高薪待遇是必然結(jié)果。

影響薪資水平的另一個(gè)重要因素，就是Linux從業(yè)者職業(yè)發(fā)展與其具體工作崗位。每個(gè)Linux從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展軌跡不外乎是從基層的研發(fā)人員或者系統(tǒng)維護(hù)人員，發(fā)展到項(xiàng)目經(jīng)理、信息主管或者更高層的工作崗位。

本次調(diào)查顯示，運(yùn)維類的工作崗位的薪資水平以2000－9999元為主，開發(fā)類工作崗位的薪資水平則以4500-14999元為主，而一旦發(fā)展到管理類工作崗位，其薪資水平的以10000元以上為主。

固然，三個(gè)不同工作性質(zhì)的工作崗位的薪資受其具體工作年限的影響，但是，我們不難得出結(jié)論，隨著，工作崗位的不同變遷，薪資水平也將會(huì)不斷攀升。

第三篇：當(dāng)今醫(yī)學(xué)生就業(yè)狀況與前景

當(dāng)今醫(yī)學(xué)生就業(yè)狀況與前景

近年來，我國(guó)各高等學(xué)院校都擴(kuò)大了招生規(guī)模，從而使在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)難已是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)象，且呈現(xiàn)越來越難的趨勢(shì)，這也和中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān)。

這個(gè)寒假，我和幾位同學(xué)結(jié)伴走訪了當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院，并訪問那里的醫(yī)生關(guān)于當(dāng)今醫(yī)學(xué)生就業(yè)狀況與前景的問題。從他們的回答中，我懂得了：當(dāng)今醫(yī)學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。而這體現(xiàn)在以下幾方面：

1.畢業(yè)生人數(shù)在增加,就業(yè)難度逐漸加大近年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^于求，就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大了招生規(guī)模，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加，加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。目前絕大多數(shù)醫(yī)院的發(fā)展重點(diǎn)不在擴(kuò)大規(guī)模而是以急需的、具備一定資歷的專業(yè)人才為主，大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來越大.。

2、畢業(yè)生就業(yè)期望值過高很多年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對(duì)于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強(qiáng)，就業(yè)形勢(shì)一直較好，使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)意識(shí)，沒有緊迫感，多少有一點(diǎn)優(yōu)越感。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)效益好的單位,就業(yè)的期望值過高。然而，大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日趨飽和，醫(yī)學(xué)人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。大中城市的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上都需要碩士，其次就是獲得英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書。因此，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過高,造成了就業(yè)難現(xiàn)象。

3、畢業(yè)生供需矛盾：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多，但需求不足；學(xué)歷層次供需不平衡，各級(jí)醫(yī)療單位都有精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和分流人員的趨勢(shì)，使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降，對(duì)醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切，出現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升；地區(qū)之間供需不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求量不多，但要求高,想去的畢業(yè)生多，而符合條件的畢業(yè)生少；經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多,但愿意去的畢業(yè)生少。

雖然這就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，但臨床醫(yī)學(xué)的就業(yè)前景還是十分不錯(cuò)的。近些年醫(yī)科類熱門專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)中一個(gè)十分突出的問題是人才分布不平衡。一方面是盡管大中城市的大醫(yī)院人才飽和，但畢業(yè)生還都想往里擠。另一方面是小醫(yī)院、街道醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院缺乏人才，可畢業(yè)生又不想去。目前國(guó)內(nèi)各高校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生在五年學(xué)習(xí)期間，除了要學(xué)習(xí)醫(yī)物理學(xué)、人體解剖學(xué)、組織學(xué)等知識(shí)以外,還要掌握醫(yī)學(xué)免疫學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、神經(jīng)病學(xué)、精神病學(xué)的理論。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)對(duì)學(xué)生的身體條件有一定的要求。但是在應(yīng)聘時(shí)，不少醫(yī)院都要求求職者具備復(fù)合型能力，不僅要對(duì)外科熟識(shí)，動(dòng)過多例手術(shù)，而且還要在內(nèi)科或者是?？聘蛇^幾年，而近幾年新興起的整形外科也是求才若渴。傳統(tǒng)意義上比較小卻很實(shí)用的專業(yè)，例如眼科、口腔科、耳鼻喉科等人才需求也是持續(xù)增長(zhǎng)。業(yè)內(nèi)人士解釋說，學(xué)了這些專業(yè)，在將來工作中風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低，自己開私人診所也比較容易。時(shí)代的就業(yè)嚴(yán)峻性向我們提出了巨大的挑戰(zhàn)，通過這次調(diào)查我深刻意識(shí)到，在大學(xué)求學(xué)的日子里，我們更應(yīng)該抓緊時(shí)間，努力學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識(shí)，提高專業(yè)水平。為迎接未來的挑戰(zhàn)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好充分的準(zhǔn)備！

第四篇：物流企業(yè)人才需求狀況調(diào)查報(bào)告

物 流 企 業(yè) 人 才 需 求 狀 況 調(diào) 報(bào) 告

分院：班級(jí)：學(xué)號(hào)：

姓名：********分院****級(jí)****班************ ***

2012年8月

關(guān)于物流企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報(bào)告

現(xiàn)代物流在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益突出，現(xiàn)代物流作為新興產(chǎn)業(yè)，能夠有效地降低成本，提高流通效率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。近年來，以新型流通方式為代表的連鎖經(jīng)營(yíng)、物流配送、電子商務(wù)等發(fā)展迅速，各大企業(yè)對(duì)物流人才的需求也急劇上升。物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展正在引起全社會(huì)和各級(jí)政府的高度重視，物流的發(fā)展必須要有現(xiàn)代化的物流裝備和先進(jìn)的信息化網(wǎng)絡(luò)，而物流的現(xiàn)代化和信息化都不能沒有專業(yè)的物流人才。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，也使得現(xiàn)代物流業(yè)的人才需求與供給的矛盾日益突出。

本次調(diào)查堅(jiān)持教學(xué)與科研、理論與實(shí)踐、教學(xué)科研與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合的原則，貫徹“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的方針，促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)合作，努力推進(jìn)教育觀念的更新和轉(zhuǎn)變；以就業(yè)為導(dǎo)向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，科學(xué)合理地調(diào)整和設(shè)置專業(yè)；以提高應(yīng)用能力為出發(fā)點(diǎn)，深化教學(xué)改革，建立培養(yǎng)應(yīng)用型人才的新模式以提高崗位競(jìng)爭(zhēng)力為目的，加強(qiáng)素質(zhì)教育提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

近年來，我國(guó)物流業(yè)快速增長(zhǎng)，物流專業(yè)人才的數(shù)量需求持續(xù)上升，中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)發(fā)布統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告顯示，2006年國(guó)內(nèi)物流業(yè)務(wù)需求正在以每年超過20%的速度增長(zhǎng)，加上外國(guó)物流企業(yè)的進(jìn)入，物流業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大了物流人才的市場(chǎng)需求。物流是一個(gè)應(yīng)用性很強(qiáng)的綜合性學(xué)科，具有勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型相結(jié)合的特點(diǎn)。物流過程每一個(gè)功能環(huán)節(jié)中都有大量的操作活動(dòng)，在物流從業(yè)人員中75%～85%的人員在從事操作崗位的工作，由于交通限制、客戶需求、服務(wù)質(zhì)量要求等原因，物流操作往往需要全天候24小時(shí)作業(yè)，這種作業(yè)特點(diǎn)使得物流操作人員的需求成倍增加。據(jù)人事部門調(diào)研顯示，全國(guó)物流專業(yè)人才的缺口己高達(dá)600余萬人，大專以上高級(jí)物流人才需求量到2010年為30～40萬人。物流

專業(yè)人才已被列為我國(guó)12類緊缺人才之一，物流專業(yè)人才特別是物流高級(jí)管理人才的需求出現(xiàn)嚴(yán)重短缺。現(xiàn)代物流業(yè)正以驚人的速度在迅速形成，培養(yǎng)大批既有真才實(shí)學(xué)又符合物流行業(yè)發(fā)展要求的專業(yè)化人才成為當(dāng)務(wù)之急。無論在工業(yè)、商業(yè)或?qū)I(yè)物流企業(yè)，物流人才都將獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。被稱作“第三利潤(rùn)源泉”的物流行業(yè)在我國(guó)還處在初級(jí)發(fā)展階段，基礎(chǔ)比較薄弱，從業(yè)人員的專業(yè)性和受過正規(guī)教育的還是少數(shù)，大部分都是只有多年的經(jīng)驗(yàn)或從其它相關(guān)的專業(yè)轉(zhuǎn)過來的。我國(guó)物流從業(yè)人員學(xué)歷普遍偏低，物流專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)，各層次物流人才緊缺。而目前我國(guó)480所高職院校開辦物流專業(yè)在校生僅15萬人。物流專業(yè)人才市場(chǎng)稀缺度和含金量都很高，這對(duì)于有志于從事物流工作的人來說無疑是個(gè)利好消息。

據(jù)招聘網(wǎng)上隨機(jī)收集20家物流企業(yè)人才需求的資料顯示，最低學(xué)歷要求為本科的占該次調(diào)查的15%，最低學(xué)歷要求為大專的比例為50%，最低學(xué)歷要求為高中和中專的各為10%和25%，所以就目前形勢(shì)來看，大專文憑的人才需求量較大，但占70%的企業(yè)在工作經(jīng)驗(yàn)上都有限制；占被調(diào)查企業(yè)的45%的企業(yè)需要具有“具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、交際能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神以及吃苦耐勞的生活品質(zhì)”的職員；在薪資方面，只有15%的企業(yè)才有公布薪資標(biāo)準(zhǔn)，其余的都是“面議”，這說明在薪資這一方面有很大的變數(shù)和不確定性，也掩蓋著一些體制和法律不能約束到的角落。

通過本次調(diào)查得出了對(duì)物流人才培養(yǎng)的一些建議：

統(tǒng)計(jì)資料顯示中國(guó)的物流行業(yè)整體都處于高速發(fā)展的時(shí)期，中國(guó)正在成為物流大國(guó)。中國(guó)物流業(yè)的發(fā)展需要物流人才；中國(guó)物流企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理的改變也需要物流人才；2005年中國(guó)加入世貿(mào)組織承諾的物流行業(yè)全面開放，物流行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等因素都將促進(jìn)對(duì)物流專業(yè)人才的需求。我們認(rèn)為物流人才的需求是實(shí)

際存在的，物流教育的前景是廣闊的，但物流教育必須與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合才能得到真正的發(fā)展。

1、物流教育要注重對(duì)人員基本素質(zhì)的培養(yǎng)；

2、物流教育要有一定的前瞻性；

3、物流教育要走校企結(jié)合的道路；

4、物流教育要?jiǎng)?chuàng)立自己的品牌。

第五篇：關(guān)于大學(xué)生人才需求狀況的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于大學(xué)生人才需求狀況的調(diào)查報(bào)告 當(dāng)前，全球金融危機(jī)給大學(xué)生就業(yè)該來了巨大的壓力，為了真實(shí)了解企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的需求狀況，湖州師范學(xué)院、湖州師范學(xué)院求真學(xué)院在2009年暑假組織開展了“高校畢業(yè)生人才需求狀況的問卷調(diào)查報(bào)告”。

據(jù)了解，我校08級(jí)行政管理專業(yè)的學(xué)生對(duì)267家公司進(jìn)行了人才需求狀況調(diào)查。首先，該調(diào)查顯示有86%的公司希望通過面試并參考其個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)擬聘畢業(yè)生的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定，也有43%的公司選擇通過實(shí)習(xí)期考評(píng)來評(píng)定，同時(shí)也有少部分的公司會(huì)通過各類專業(yè)技能證書來評(píng)定。而影響應(yīng)聘畢業(yè)生取舍的最重要的兩項(xiàng)因素是工作能力和經(jīng)驗(yàn)與綜合素質(zhì)，可見對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的畢業(yè)生想要頂住當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，找到一份適合自己的工作也并非難事。

但是，進(jìn)一步的調(diào)查顯示，在同等條件下有59%的公司更傾向于選擇錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，對(duì)本科畢業(yè)生的選擇僅占45%。這其中有很多方面的原因，一半以上的公司認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生一方面缺少工作經(jīng)驗(yàn)，其培養(yǎng)成本較高，另一方面當(dāng)下大學(xué)生眼高手低，導(dǎo)致職業(yè)的穩(wěn)定性差。因此，80%以上的公司認(rèn)為高校人才培養(yǎng)要著力于提升大學(xué)生的職業(yè)技能素質(zhì)，還有60%的公司認(rèn)為大學(xué)生的思想道德素質(zhì)和創(chuàng)造性思維素質(zhì)因同步得到提升。

其次，針對(duì)“貴公司認(rèn)為哪種培養(yǎng)方式更適合貴公司自己的實(shí)際需求”這一調(diào)查，一半以上的公司認(rèn)為“訂單式”專業(yè)設(shè)置與培訓(xùn)班相結(jié)合的方式比較適合，30%左右的公司選擇通過定期專業(yè)實(shí)習(xí)的方式來滿足自身對(duì)人才的需求。而且參與調(diào)查的公司最注重應(yīng)屆畢業(yè)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。有48%的公司認(rèn)為作為學(xué)生干部的應(yīng)聘者其執(zhí)行力最強(qiáng)，也有四分之一的公司認(rèn)為優(yōu)秀畢業(yè)生的執(zhí)行力最強(qiáng)。

需要補(bǔ)充的是公司對(duì)高校人才培養(yǎng)模式方面給出了寶貴的建議，特別強(qiáng)調(diào)人才的培養(yǎng)應(yīng)注重多元化，不僅要注重知識(shí)的多

元性和社會(huì)實(shí)用性，更要注重與當(dāng)前就業(yè)的接軌，注重學(xué)生組織能力和工作能力的提高。

最后，通過此次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)在金融危機(jī)的大背景下，公司需要畢業(yè)生擁有較強(qiáng)的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新能力，同時(shí)自身，專業(yè)技能過硬，能夠吃苦耐勞。這份調(diào)查給我們學(xué)校的人才模式及方案提供了極大的幫助，也給大學(xué)生的就業(yè)提供了可辨的方向。只要應(yīng)屆畢業(yè)生能夠不斷提高自身的綜合素質(zhì)，對(duì)就業(yè)信息與動(dòng)向有明確的了解，就一定能夠找到適合自己的崗位。