第一篇：關(guān)于廣告專(zhuān)業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報(bào)告
關(guān)于廣告專(zhuān)業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報(bào)告
題目:.關(guān)于廣告專(zhuān)業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報(bào)告調(diào)查機(jī)構(gòu)：中州大學(xué)文化與傳播學(xué)院負(fù)責(zé)人：xxx老師報(bào)告完成時(shí)間：2010年7月2號(hào) 廣告調(diào)查報(bào)告
摘要據(jù)我們調(diào)查得知：目前鄭州廣告市場(chǎng)基本上處于這樣的狀況下：大小廣告公司遍地都是，但是多數(shù)都致力在做房地產(chǎn)，醫(yī)藥方面的廣告。于是，廣告市場(chǎng)出現(xiàn)了大多數(shù)專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為的現(xiàn)象；潛力很大，但開(kāi)發(fā)不足。然而，針對(duì)我們調(diào)查的專(zhuān)題而言，廣告公司的負(fù)責(zé)人認(rèn)為：他們廣告公司的人員大多數(shù)是大專(zhuān)學(xué)歷，本科及本科以上的人員所占公司人員的比例很少。他們說(shuō)招員工時(shí)主要看經(jīng)驗(yàn)，的確在他們公司里有很多非廣告專(zhuān)業(yè)的員工。在他們眾多的部門(mén)里，只有設(shè)計(jì)部里的大多數(shù)員工時(shí)屬于廣告專(zhuān)業(yè)的。他們?cè)诙嗄甑恼衅感氯说倪^(guò)程中認(rèn)為;雖然廣告專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在校受過(guò)幾年的專(zhuān)業(yè)教育，但是他們的專(zhuān)業(yè)技能較差，經(jīng)驗(yàn)更是少之又少，只有少數(shù)的公司在招聘新人時(shí)進(jìn)行短期的就業(yè)培訓(xùn)。在這種情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生到廣告公司應(yīng)聘時(shí)錄取率很低。而且，也源于廣告公司對(duì)我們廣告專(zhuān)業(yè)的高等大學(xué)的了解有關(guān)。據(jù)了解，他們只是聽(tīng)說(shuō)哪些大學(xué)有廣告專(zhuān)業(yè)，但具體的向哪個(gè)方向培養(yǎng)并不知道。例如，有的小公司不知道我們學(xué)校的廣告學(xué)專(zhuān)業(yè) 向策劃與文案方向發(fā)展。在他們吸取迎接畢業(yè)生時(shí)，占百分九十以上的比例要鄭州大學(xué)的畢業(yè)生?？梢?jiàn)，雖然他們聲明：招聘新人主要看經(jīng)驗(yàn)和技能，不過(guò)文憑學(xué)歷在人們的腦海里仍是揮之不去。由于我們身為大專(zhuān)生，在調(diào)查中得知大專(zhuān)生的薪水很低。也許則對(duì)于剛走出校門(mén)，懷著夢(mèng)想的年輕人時(shí)一種打擊。對(duì)于廣告公司負(fù)責(zé)人提出的現(xiàn)象，我認(rèn)為我們應(yīng)該采取積極措施：1.在不能改變我們學(xué)歷的基礎(chǔ)上，平時(shí)多進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，積累我們的技能和經(jīng)驗(yàn)。2.要坦然的接受廣告公司給與的待遇。等等
引言面對(duì)近幾年廣大廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)就業(yè)困難的現(xiàn)狀，尤其是向我們這樣的大專(zhuān)生，雖然現(xiàn)在據(jù)調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示；現(xiàn)在廣告公司的員工所占公司的比例是64.32%，但是他們招聘新人的要求是：有創(chuàng)意，勤奮；策劃方向：對(duì)市場(chǎng)了解，有溝通能力，新思維超前，文字駕馭能力；勇氣，勤奮。然而，在他們眼里，我們專(zhuān)業(yè)生最缺乏的時(shí)勇氣和耐心。通過(guò)此而調(diào)查，我們希望我們掉正自身的修學(xué)方向，積極應(yīng)對(duì)廣告市場(chǎng)的需求。以讓我們畢業(yè)之時(shí)及時(shí)的找到滿(mǎn)意的工作，也希望學(xué)校積極的改變教學(xué)方針，同時(shí)也希望通過(guò)學(xué)校的教育，畢業(yè)以后為廣告市場(chǎng)做出佳績(jī)
調(diào)查地區(qū)：鄭州調(diào)查對(duì)象：廣告公司及負(fù)責(zé)人樣本容量：1，首先我們調(diào)查了十幾家廣告公司，最后只有6家接受了我們不同形式的調(diào)查‘2，相對(duì)每一個(gè)公司，人數(shù)不等，有的公司員工很少，甚至有的就三兩個(gè)人（這是我們 根據(jù)當(dāng)時(shí)我們 去時(shí)看到的公司占地面積及看到的人數(shù)推測(cè)的）3，向我們調(diào)查的大榮智業(yè)廣告公司，他擁有80多人，并且大多數(shù)做銷(xiāo)售。樣本的結(jié)構(gòu)：他們部門(mén)齊全，有設(shè)計(jì)部，策劃部，市場(chǎng)調(diào)查部，制作部，業(yè)務(wù)部等。他們接受的廣告形式也各種各樣。有平面廣告，室外廣告等資料采集方法：1.聯(lián)系方式，我們先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查到電話(huà)，然后再一一確定2.制作好調(diào)查問(wèn)卷，我們進(jìn)行不同形式的調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)，進(jìn)而搜集我們需要了解的信息資料3.我們通過(guò)實(shí)地調(diào)查，電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)等方式呢獲取資料實(shí)施規(guī)程及問(wèn)題處理；1.實(shí)施過(guò)程和資料采集一樣。我們?cè)诖_定聯(lián)系方式時(shí)，出現(xiàn)了好多現(xiàn)象，有的公司已經(jīng)不存在了，或是他們的聯(lián)系方式是錯(cuò)誤的，當(dāng)我們聯(lián)系時(shí)不是空號(hào)，就是我們吧電話(huà)打到普通家庭里。2，在確定我們能打通的號(hào)碼時(shí)，他們尤其是一些發(fā)展不錯(cuò)的公司，他們以各種理由搪塞我們，什么沒(méi)時(shí)間沒(méi)在外出差，有客戶(hù)沒(méi)空。負(fù)責(zé)人不再之類(lèi)的話(huà)。即使有的我們能解釋后讓我們調(diào)查的，他們只是讓我們把表放在他們公司，到時(shí)候去拿，在其中我們不難看出他們不屑的態(tài)度，我甚至懷疑他們填寫(xiě)的調(diào)查表有問(wèn)題 調(diào)查結(jié)果
對(duì)河南廣告市場(chǎng)的看待潛力很大，開(kāi)發(fā)不足。
潛力很小市場(chǎng)空間不足。
趨于飽和
其他
本科以上
本科
大專(zhuān)
初中
其他
4.8%
9.8%
82.4%
1.7%
1.3%
設(shè)計(jì)部
策劃部
市場(chǎng)調(diào)查部
制作部
其他
學(xué)歷
技術(shù)水平
經(jīng)驗(yàn)
其他
學(xué)歷
技術(shù)水平
經(jīng)驗(yàn)
其他
廣告專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生最缺乏的
經(jīng)驗(yàn)
專(zhuān)業(yè)技能
學(xué)習(xí)能力
溝通能力
其他
37.78%
17.78%
13.33%
26.67%
4．44%
鄭州大學(xué)：20%
河南財(cái)經(jīng)學(xué)院：20%
沒(méi)有：7.89%
河南大學(xué)：22%
中州大學(xué)：16%
鄭州航院：10%
河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院:8%
1.現(xiàn)擁有廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的員工所占比例64.32%
第二篇：專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告
專(zhuān)業(yè)人才需求狀況調(diào)
查報(bào)告
專(zhuān)業(yè)：電氣工程及其自動(dòng)化
班級(jí)：教改00
1姓名：李軍平
學(xué)號(hào)：10110059
電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人才需求狀況調(diào)查報(bào)告
大三上學(xué)期已經(jīng)過(guò)完，很快就到大四求職的時(shí)間了，大學(xué)的學(xué)習(xí)生活，不僅是知識(shí)積累的過(guò)程，也是大學(xué)生社會(huì)化的第一站。現(xiàn)在普遍認(rèn)為大學(xué)生就業(yè)難，大學(xué)生如何才能跨好邁出校門(mén)的第一步？大學(xué)生如何成為一個(gè)成功的就業(yè)職場(chǎng)人？在如今的大學(xué)校園中，諸如此類(lèi)的話(huà)題早以引起了大家眾多的關(guān)注和熱情。為了充分地了解電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的人才需求情況，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解電氣工程及其自動(dòng)化技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，以及企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的要求，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和適應(yīng)性，我們深入基層、深入企業(yè)，進(jìn)行全面、廣泛的市場(chǎng)調(diào)研，以就業(yè)為導(dǎo)向，特此借大三的寒假就本專(zhuān)業(yè)人才需求狀況做下調(diào)查。通過(guò)自己的實(shí)踐和同學(xué)之間的交流，認(rèn)真思考自己在今后的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)階段應(yīng)該學(xué)些什么，怎么學(xué)習(xí)。怎樣使自己的愿望與社會(huì)的需求相一致，成為國(guó)家需要的合格人才。從而對(duì)今后學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課程的主動(dòng)性起到積極作用。有助于畢業(yè)之后能更快、更成熟地融入社會(huì)之中。
一、職業(yè)前景展望
電氣工程及其自動(dòng)化技術(shù)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)口徑較寬的專(zhuān)業(yè)，與該專(zhuān)業(yè)相關(guān)的企事業(yè)單位不僅數(shù)量多、地域分布廣，而且規(guī)模、層次各異。如大連機(jī)床集團(tuán)、華錄電子、一汽集團(tuán)大連柴油機(jī)廠(chǎng)、主營(yíng)塑鋼門(mén)窗的實(shí)德集團(tuán)、制造大型起重及港口設(shè)備的大重集團(tuán)都擁有大量的電氣自動(dòng)化技術(shù)的畢業(yè)生，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的加快及知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息化社會(huì)所孕育的高技術(shù)大踏步進(jìn)入制造領(lǐng)域，各企、事業(yè)單位通過(guò)對(duì)工業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)的技術(shù)改造和引進(jìn)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量，帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)，企、事業(yè)單位使用的生產(chǎn)設(shè)備和主要技術(shù)多采用引進(jìn)與自行開(kāi)發(fā)相結(jié)合。因此，電氣工程及其自動(dòng)化技術(shù)技能型人才的崗位需求量也日益擴(kuò)大。
本專(zhuān)業(yè)服務(wù)面向大連裝備制造業(yè)，生產(chǎn)一線(xiàn)的電氣產(chǎn)品維修工、電子電氣產(chǎn)品制圖與制板員產(chǎn)品輔助設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)崗位的測(cè)試員、工藝員。電氣產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)從事電氣產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)的工藝技術(shù)指導(dǎo)、生產(chǎn)一線(xiàn)的管理及產(chǎn)品檢驗(yàn)工作；生產(chǎn)線(xiàn)儀器設(shè)備的安裝、操作、維護(hù)、維修工作；電氣產(chǎn)品裝配、維修、售后服務(wù)工作；電氣產(chǎn)品研制、開(kāi)發(fā)、消化、吸收工作。
面對(duì)如今的大學(xué)生的求職熱潮，求職、就職的前景卻并不十分樂(lè)觀。第一，如今的大學(xué)生過(guò)于高估自己，沒(méi)有正確的擺正自己的實(shí)際地位，弄到最后往往成為了“高不成，低不就”的現(xiàn)象。所以，就業(yè)前擺正自身正確位置是首當(dāng)其沖的。第二，人才觀念發(fā)生變化。以往的“學(xué)歷通行證”、“學(xué)歷敲門(mén)磚”，逐漸被人們所忽略，各個(gè)公司開(kāi)始更注重實(shí)際性和實(shí)用性。上海昌碩科技有限公司人力資源部李經(jīng)理認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，用大專(zhuān)生更經(jīng)濟(jì)，用一個(gè)本科生，年薪大概在5萬(wàn)元左右，而大專(zhuān)生只要2.5萬(wàn)元足已，而且有的大專(zhuān)生比本科生還要干的好，進(jìn)了公司之后就不看你的敲門(mén)磚了而是你的真實(shí)水平，實(shí)際的動(dòng)手能力，因此除非崗位特殊需要，企業(yè)一般都不需要高學(xué)歷人才，人職匹配最重要。
二、電氣工程及其專(zhuān)業(yè)方向工作的學(xué)生應(yīng)該具備的能力
（一）專(zhuān)業(yè)能力
1、電氣工程及其自動(dòng)化控制系統(tǒng)及供配電系統(tǒng)的安裝調(diào)試、運(yùn)行、維護(hù)的能力。
2、具備從事電氣工程初步設(shè)計(jì)、系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理等工作的能力。
3、熟練使用手工焊接工具，具備手工焊接、拆焊的能力；
4、常用元器件的識(shí)別、測(cè)量、選用能力；電子裝配、制作能力；
5、利用電路基本理論分析、調(diào)試、維修簡(jiǎn)單電路的能力；
6、使用計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件繪制電路圖、設(shè)計(jì)線(xiàn)路板并進(jìn)行仿真；
7、根據(jù)實(shí)際需要選取合適的單片機(jī)芯片，并能對(duì)單片機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)用
8、能夠設(shè)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)的工藝流程、編制各流程工藝文件和工具、設(shè)備操作規(guī)程；
9、具備自動(dòng)插件機(jī)、波峰焊接機(jī)、自動(dòng)在線(xiàn)檢測(cè)設(shè)備、回流焊接機(jī)和SMT等常見(jiàn)設(shè)備的基本操作能力；
10、具備生產(chǎn)線(xiàn)元件成型、焊修、調(diào)試等各工位的操作能力，能夠在工藝技術(shù)方面指導(dǎo)操作工人；
11、能夠進(jìn)行產(chǎn)品基本的工藝技術(shù)管理；
12、具備基本的生產(chǎn)管理能力，具有獨(dú)立工作、著眼全局的整體觀點(diǎn)和追求綜合效益的管理素質(zhì)；
13、具備基本的質(zhì)量管理能力；
14、具備電氣工程行業(yè)的職業(yè)規(guī)范、質(zhì)量第一的觀點(diǎn)、安全生產(chǎn)和分工協(xié)作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)
15、掌握安全生產(chǎn)的操作規(guī)程；
16、能根據(jù)原理圖或產(chǎn)品調(diào)試說(shuō)明書(shū)對(duì)設(shè)備安裝、調(diào)試；
17、能正確判斷及排除SMT設(shè)備的常見(jiàn)故障
（二）社會(huì)能力
1.具有良好的思想政治素質(zhì)、行為規(guī)范和職業(yè)道德；
2.具有較強(qiáng)的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3.具有較強(qiáng)的開(kāi)拓發(fā)展的創(chuàng)新能力；
4.具有較強(qiáng)的口頭與書(shū)面表達(dá)能力、人際溝通能力。
（三）方法能力
1.具有較好的對(duì)新的技能與知識(shí)的學(xué)習(xí)能力；
2.具有較好的解決問(wèn)題的方法能力、制定工作計(jì)劃的能力；
3.具有查找維修資料、文獻(xiàn)等取得信息的能力；
4.具有較好的邏輯性、合理性的科學(xué)思維方法能力。
三、電氣工程及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人才需求現(xiàn)狀
隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國(guó)際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對(duì)人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場(chǎng)呈現(xiàn)以下特點(diǎn)，造成一些走俏專(zhuān)業(yè)人才奇缺。
（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡
在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過(guò)后，人才市場(chǎng)迎來(lái)了 “低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴(kuò)招逐年增加，出現(xiàn)供遠(yuǎn)大于求的趨勢(shì)。
（2）、人才市場(chǎng)供需不協(xié)調(diào)
各類(lèi)企業(yè)在用人機(jī)制上心態(tài)基本是一樣，在進(jìn)行招聘時(shí)企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計(jì)劃的時(shí)候，往往偏重于動(dòng)手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過(guò)在基層鍛煉后逐級(jí)提拔起來(lái)的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場(chǎng)，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費(fèi)”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認(rèn)為具有大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受歡迎。
（3）、求職者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不一致
企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專(zhuān)業(yè)則側(cè)重于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿(mǎn)足需求。
四、社會(huì)對(duì)大學(xué)生求職者的評(píng)價(jià)
通過(guò)調(diào)查分析可以發(fā)現(xiàn)：在短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化；對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力；溝通能力強(qiáng)，有親和力；有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力；能帶著激情去工作等。這些人很受用人單位歡迎。與此相對(duì)應(yīng)，對(duì)薪酬要求過(guò)高；頻繁跳槽和缺乏團(tuán)隊(duì)精神。顯然，這樣的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生帶來(lái)了更為廣闊的發(fā)展空間，使得不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生同臺(tái)參與競(jìng)爭(zhēng)，施展才華成為可能．但與此同時(shí)，也對(duì)我們自身素質(zhì)提出了更高的要求。這些人就會(huì)遭用人單位反感的。
總體而言，各類(lèi)企業(yè)對(duì)廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評(píng)價(jià)，與此同時(shí)，他們也客觀地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)為：
（1）、自身定位不準(zhǔn)確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學(xué)畢業(yè)生的求職成功率以及就業(yè)質(zhì)量
（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足，要求過(guò)高，盲目攀比心理較為嚴(yán)重。
（3）、能力、知識(shí)寬而不精，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，沒(méi)有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)。
五、人才需求調(diào)查的總結(jié)
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展和中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌相適應(yīng)的。面對(duì)人力市場(chǎng)的供求狀況，應(yīng)使我們既能學(xué)得一技之長(zhǎng)，又有一定的組織管理能力。我們必須做到以下幾點(diǎn)：
（1）樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí)和順應(yīng)社會(huì)的擇業(yè)觀念
在校期間，我們要通過(guò)各種主題集體活動(dòng)和就業(yè)教育，樹(shù)立正確的自我認(rèn)識(shí),實(shí)事求是找到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對(duì)自己充滿(mǎn)信心，要自強(qiáng)不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對(duì)一切困難。我們要及時(shí)關(guān)注社會(huì)發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會(huì)需要與主觀的個(gè)體需要有機(jī)結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹(shù)立志在四方的遠(yuǎn)大抱負(fù)，主動(dòng)到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實(shí)地、勤奮工作、施展才華、實(shí)現(xiàn)
價(jià)值。
（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系
在學(xué)習(xí)中要通過(guò)努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時(shí)要注重拓寬知識(shí)領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛(ài)好以及社會(huì)對(duì)人才的需求，有選擇地進(jìn)行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，以彌補(bǔ)單一學(xué)科在知識(shí)體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。
（3）在各項(xiàng)素質(zhì)教育活動(dòng)和專(zhuān)項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)中不斷提高綜合素質(zhì)
在校期間，不僅要在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)中掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，更要在專(zhuān)業(yè)實(shí)踐訓(xùn)練中勤學(xué)苦練不斷提高自己的動(dòng)手能力，特別要積極參加第二課堂活動(dòng)和各種學(xué)生組織，通過(guò)豐富多彩的二課活動(dòng)鍛煉自己的集體主義精神、團(tuán)隊(duì)合作精神和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，使自己的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫(xiě)作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。要求學(xué)生具有良好政治思想和道德修養(yǎng)，從事企事業(yè)單位電子產(chǎn)品的生產(chǎn)、設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)等崗位工作，能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與建設(shè)需要的德、智、體、美全面發(fā)展的，有良好職業(yè)道德和創(chuàng)新精神的高技能型的高等技術(shù)應(yīng)用性人才。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展?fàn)幦「嗟闹鲃?dòng)權(quán)，以獲得更大的發(fā)展。
通過(guò)這次人才需求調(diào)查，發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)了基礎(chǔ)理論強(qiáng)化特別是基本技能重點(diǎn)強(qiáng)化訓(xùn)練的高職畢業(yè)生在社會(huì)上需求量是巨大的，因?yàn)樗麄冇掀笫聵I(yè)的實(shí)際崗位需求，而且我院現(xiàn)開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)也適應(yīng)社會(huì)未來(lái)十年人才需求規(guī)律，特別是機(jī)電一體化、電子、電氣工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、汽車(chē)制造、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)仍是社會(huì)最為需要的人才。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)類(lèi)高等職業(yè)技術(shù)人才的需求，我們現(xiàn)在應(yīng)強(qiáng)調(diào)學(xué)生人文素質(zhì)的提高；堅(jiān)持外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)教學(xué)不斷線(xiàn)；注重專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)方法及思維模式，為終身學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)；學(xué)院應(yīng)重視學(xué)生的能力培養(yǎng)，按照學(xué)生畢業(yè)后從事職業(yè)所必需的能力和終身學(xué)習(xí)所必需的能力，注重實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力，通過(guò)系統(tǒng)的、緊貼生產(chǎn)一線(xiàn)要求的實(shí)踐訓(xùn)練，要初步培養(yǎng)出自己的綜合職業(yè)能力和創(chuàng)新能力。注意培養(yǎng)自己的實(shí)驗(yàn)及動(dòng)手操作的能力。為我們學(xué)生適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三篇：物流企業(yè)人才需求狀況調(diào)查報(bào)告
物 流 企 業(yè) 人 才 需 求 狀 況 調(diào) 報(bào) 告
分院：班級(jí)：學(xué)號(hào)：
姓名：********分院****級(jí)****班************ ***
2012年8月
關(guān)于物流企業(yè)人才需求狀況的調(diào)查報(bào)告
現(xiàn)代物流在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益突出，現(xiàn)代物流作為新興產(chǎn)業(yè)，能夠有效地降低成本，提高流通效率和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，以新型流通方式為代表的連鎖經(jīng)營(yíng)、物流配送、電子商務(wù)等發(fā)展迅速，各大企業(yè)對(duì)物流人才的需求也急劇上升。物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展正在引起全社會(huì)和各級(jí)政府的高度重視，物流的發(fā)展必須要有現(xiàn)代化的物流裝備和先進(jìn)的信息化網(wǎng)絡(luò)，而物流的現(xiàn)代化和信息化都不能沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的物流人才。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，也使得現(xiàn)代物流業(yè)的人才需求與供給的矛盾日益突出。
本次調(diào)查堅(jiān)持教學(xué)與科研、理論與實(shí)踐、教學(xué)科研與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合的原則，貫徹“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的方針，促進(jìn)學(xué)校與企業(yè)合作，努力推進(jìn)教育觀念的更新和轉(zhuǎn)變；以就業(yè)為導(dǎo)向，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，科學(xué)合理地調(diào)整和設(shè)置專(zhuān)業(yè)；以提高應(yīng)用能力為出發(fā)點(diǎn)，深化教學(xué)改革，建立培養(yǎng)應(yīng)用型人才的新模式以提高崗位競(jìng)爭(zhēng)力為目的，加強(qiáng)素質(zhì)教育提高學(xué)生綜合素質(zhì)。
近年來(lái)，我國(guó)物流業(yè)快速增長(zhǎng)，物流專(zhuān)業(yè)人才的數(shù)量需求持續(xù)上升，中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)發(fā)布統(tǒng)計(jì)調(diào)查報(bào)告顯示，2006年國(guó)內(nèi)物流業(yè)務(wù)需求正在以每年超過(guò)20%的速度增長(zhǎng)，加上外國(guó)物流企業(yè)的進(jìn)入，物流業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大了物流人才的市場(chǎng)需求。物流是一個(gè)應(yīng)用性很強(qiáng)的綜合性學(xué)科，具有勞動(dòng)密集型和技術(shù)密集型相結(jié)合的特點(diǎn)。物流過(guò)程每一個(gè)功能環(huán)節(jié)中都有大量的操作活動(dòng)，在物流從業(yè)人員中75%～85%的人員在從事操作崗位的工作，由于交通限制、客戶(hù)需求、服務(wù)質(zhì)量要求等原因，物流操作往往需要全天候24小時(shí)作業(yè)，這種作業(yè)特點(diǎn)使得物流操作人員的需求成倍增加。據(jù)人事部門(mén)調(diào)研顯示，全國(guó)物流專(zhuān)業(yè)人才的缺口己高達(dá)600余萬(wàn)人，大專(zhuān)以上高級(jí)物流人才需求量到2010年為30～40萬(wàn)人。物流
專(zhuān)業(yè)人才已被列為我國(guó)12類(lèi)緊缺人才之一，物流專(zhuān)業(yè)人才特別是物流高級(jí)管理人才的需求出現(xiàn)嚴(yán)重短缺?，F(xiàn)代物流業(yè)正以驚人的速度在迅速形成，培養(yǎng)大批既有真才實(shí)學(xué)又符合物流行業(yè)發(fā)展要求的專(zhuān)業(yè)化人才成為當(dāng)務(wù)之急。無(wú)論在工業(yè)、商業(yè)或?qū)I(yè)物流企業(yè)，物流人才都將獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。被稱(chēng)作“第三利潤(rùn)源泉”的物流行業(yè)在我國(guó)還處在初級(jí)發(fā)展階段，基礎(chǔ)比較薄弱，從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性和受過(guò)正規(guī)教育的還是少數(shù)，大部分都是只有多年的經(jīng)驗(yàn)或從其它相關(guān)的專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的。我國(guó)物流從業(yè)人員學(xué)歷普遍偏低，物流專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)，各層次物流人才緊缺。而目前我國(guó)480所高職院校開(kāi)辦物流專(zhuān)業(yè)在校生僅15萬(wàn)人。物流專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)稀缺度和含金量都很高，這對(duì)于有志于從事物流工作的人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)利好消息。
據(jù)招聘網(wǎng)上隨機(jī)收集20家物流企業(yè)人才需求的資料顯示，最低學(xué)歷要求為本科的占該次調(diào)查的15%，最低學(xué)歷要求為大專(zhuān)的比例為50%，最低學(xué)歷要求為高中和中專(zhuān)的各為10%和25%，所以就目前形勢(shì)來(lái)看，大專(zhuān)文憑的人才需求量較大，但占70%的企業(yè)在工作經(jīng)驗(yàn)上都有限制；占被調(diào)查企業(yè)的45%的企業(yè)需要具有“具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、交際能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神以及吃苦耐勞的生活品質(zhì)”的職員；在薪資方面，只有15%的企業(yè)才有公布薪資標(biāo)準(zhǔn)，其余的都是“面議”，這說(shuō)明在薪資這一方面有很大的變數(shù)和不確定性，也掩蓋著一些體制和法律不能約束到的角落。
通過(guò)本次調(diào)查得出了對(duì)物流人才培養(yǎng)的一些建議：
統(tǒng)計(jì)資料顯示中國(guó)的物流行業(yè)整體都處于高速發(fā)展的時(shí)期，中國(guó)正在成為物流大國(guó)。中國(guó)物流業(yè)的發(fā)展需要物流人才；中國(guó)物流企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理的改變也需要物流人才；2005年中國(guó)加入世貿(mào)組織承諾的物流行業(yè)全面開(kāi)放，物流行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇等因素都將促進(jìn)對(duì)物流專(zhuān)業(yè)人才的需求。我們認(rèn)為物流人才的需求是實(shí)
際存在的，物流教育的前景是廣闊的，但物流教育必須與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合才能得到真正的發(fā)展。
1、物流教育要注重對(duì)人員基本素質(zhì)的培養(yǎng)；
2、物流教育要有一定的前瞻性；
3、物流教育要走校企結(jié)合的道路；
4、物流教育要?jiǎng)?chuàng)立自己的品牌。
第四篇：關(guān)于大學(xué)生人才需求狀況的調(diào)查報(bào)告
關(guān)于大學(xué)生人才需求狀況的調(diào)查報(bào)告 當(dāng)前，全球金融危機(jī)給大學(xué)生就業(yè)該來(lái)了巨大的壓力，為了真實(shí)了解企業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的需求狀況，湖州師范學(xué)院、湖州師范學(xué)院求真學(xué)院在2009年暑假組織開(kāi)展了“高校畢業(yè)生人才需求狀況的問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告”。
據(jù)了解，我校08級(jí)行政管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生對(duì)267家公司進(jìn)行了人才需求狀況調(diào)查。首先，該調(diào)查顯示有86%的公司希望通過(guò)面試并參考其個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)擬聘畢業(yè)生的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定，也有43%的公司選擇通過(guò)實(shí)習(xí)期考評(píng)來(lái)評(píng)定，同時(shí)也有少部分的公司會(huì)通過(guò)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)來(lái)評(píng)定。而影響應(yīng)聘畢業(yè)生取舍的最重要的兩項(xiàng)因素是工作能力和經(jīng)驗(yàn)與綜合素質(zhì)，可見(jiàn)對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的畢業(yè)生想要頂住當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，找到一份適合自己的工作也并非難事。
但是，進(jìn)一步的調(diào)查顯示，在同等條件下有59%的公司更傾向于選擇錄用有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員，對(duì)本科畢業(yè)生的選擇僅占45%。這其中有很多方面的原因，一半以上的公司認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生一方面缺少工作經(jīng)驗(yàn)，其培養(yǎng)成本較高，另一方面當(dāng)下大學(xué)生眼高手低，導(dǎo)致職業(yè)的穩(wěn)定性差。因此，80%以上的公司認(rèn)為高校人才培養(yǎng)要著力于提升大學(xué)生的職業(yè)技能素質(zhì)，還有60%的公司認(rèn)為大學(xué)生的思想道德素質(zhì)和創(chuàng)造性思維素質(zhì)因同步得到提升。
其次，針對(duì)“貴公司認(rèn)為哪種培養(yǎng)方式更適合貴公司自己的實(shí)際需求”這一調(diào)查，一半以上的公司認(rèn)為“訂單式”專(zhuān)業(yè)設(shè)置與培訓(xùn)班相結(jié)合的方式比較適合，30%左右的公司選擇通過(guò)定期專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)的方式來(lái)滿(mǎn)足自身對(duì)人才的需求。而且參與調(diào)查的公司最注重應(yīng)屆畢業(yè)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。有48%的公司認(rèn)為作為學(xué)生干部的應(yīng)聘者其執(zhí)行力最強(qiáng)，也有四分之一的公司認(rèn)為優(yōu)秀畢業(yè)生的執(zhí)行力最強(qiáng)。
需要補(bǔ)充的是公司對(duì)高校人才培養(yǎng)模式方面給出了寶貴的建議，特別強(qiáng)調(diào)人才的培養(yǎng)應(yīng)注重多元化，不僅要注重知識(shí)的多
元性和社會(huì)實(shí)用性，更要注重與當(dāng)前就業(yè)的接軌，注重學(xué)生組織能力和工作能力的提高。
最后，通過(guò)此次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)在金融危機(jī)的大背景下，公司需要畢業(yè)生擁有較強(qiáng)的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新能力，同時(shí)自身，專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬，能夠吃苦耐勞。這份調(diào)查給我們學(xué)校的人才模式及方案提供了極大的幫助，也給大學(xué)生的就業(yè)提供了可辨的方向。只要應(yīng)屆畢業(yè)生能夠不斷提高自身的綜合素質(zhì)，對(duì)就業(yè)信息與動(dòng)向有明確的了解，就一定能夠找到適合自己的崗位。
第五篇：各城市的人才需求狀況調(diào)查報(bào)告
北 電子信息、生物工程和新醫(yī)藥、光機(jī)電一體化、新材料、環(huán)保與資源利用五大行業(yè)的領(lǐng)軍式人物，即熟悉本行業(yè)在同行業(yè)中的地位，了解本行業(yè)當(dāng)代國(guó)際前沿發(fā)展?fàn)顩r，有能力制定正確的行業(yè)、系統(tǒng)、部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略與對(duì)策，推動(dòng)行業(yè)迅速發(fā)展的“帥才”。 在基因工程、生物芯片、超大規(guī)模集成電路、納米技術(shù)等高新技術(shù)領(lǐng)域具有國(guó)際水平的頂尖級(jí)人才。 上 目前，上海緊缺的人才有12類(lèi)，它們是：金融管理、高新技術(shù)、現(xiàn)代信息技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)）、市政建設(shè)與管理、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理、環(huán)境保護(hù)、涉外法律、社會(huì)中介、經(jīng)貿(mào)營(yíng)銷(xiāo)、企劃咨詢(xún)、港口航運(yùn)航空、社區(qū)管理與發(fā)展。這些緊缺人才中，90%以上與知識(shí)產(chǎn)業(yè)有關(guān)。 廣 從專(zhuān)業(yè)需求看，列前13位的依次是計(jì)算機(jī)類(lèi)、中文類(lèi)、英語(yǔ)類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)、電氣類(lèi)、機(jī)械制造類(lèi)、法律類(lèi)、建筑類(lèi)、金融與貿(mào)易類(lèi)、公安類(lèi)、臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類(lèi)、數(shù)學(xué)類(lèi)，約占整個(gè)需求的60.70％。 目前西安人才需求前10個(gè)職業(yè)是，推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員；保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員；飯店服務(wù)人員；機(jī)械制造加工人員；部門(mén)經(jīng)理及管理人員；護(hù)理人員；計(jì)算機(jī)工程師；物業(yè)管理人員；建筑工程技術(shù)人員；焊工。 據(jù)深圳市人才大市場(chǎng)目前的用人需求顯示，需求量最大的是貿(mào)易銷(xiāo)售類(lèi)人員，所占比例達(dá)到了24％；其次是工廠(chǎng)類(lèi)人員、機(jī)械類(lèi)人員、電子通訊類(lèi)人員、計(jì)算機(jī)類(lèi)人員，分別占崗位總數(shù)的14％、10％、8％和6％。專(zhuān)業(yè)需求量排在前3位的是經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)、電子專(zhuān)業(yè)和機(jī)械專(zhuān)業(yè)。 電子、醫(yī)藥、制造業(yè)仍是天津市吸納人才的主要行業(yè)。人才需求前10名是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)管理、國(guó)經(jīng)、保險(xiǎn)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、財(cái)務(wù)管理、機(jī)械與儀器儀表、人力資源管理。以上專(zhuān)業(yè)對(duì)人才的要求大都是本科以上學(xué)歷，且具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，薪酬方面，除計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)管理、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)略高外，其起步月薪基本在1000—2000元之間。 杭州的人才需求量排在前10位的分別是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)代表、電子通訊、機(jī)械類(lèi)、管理類(lèi)、營(yíng)業(yè)員、市場(chǎng)經(jīng)理、文秘、管理顧問(wèn)、工民建。目前杭州人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)： 1．營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)需求量遙遙領(lǐng)先。 2．計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)類(lèi)需求低迷。 3．經(jīng)營(yíng)管理人才走俏。 4．學(xué)歷要求趨向合理。 東莞各人才需求量處在前10位是，銷(xiāo)售、管理、計(jì)算機(jī)、保險(xiǎn)、化工、地產(chǎn)、物流、超市、人力和文秘，起步月薪大都在1200—2000元。另?yè)?jù)了解，由于東莞企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向制造業(yè)過(guò)渡后，大量高層次研發(fā)人才成為需求的一個(gè)亮點(diǎn)。東莞市目前擁有的高級(jí)人才僅占人口總量的7‰，與廣州25‰的比例要差很多。中高級(jí)人才的不足已成為東莞企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，中高級(jí)人才在東莞的就業(yè)前景頗為樂(lè)觀。目前東莞人才市場(chǎng)有以下特點(diǎn)： 2．全日制家政服務(wù)人員告急，鐘點(diǎn)工價(jià)高燙手。 3．復(fù)合型人才受歡迎。 4．介紹型入職漸成風(fēng)氣。由于東莞及珠三角的企業(yè)大多為民營(yíng)企業(yè)，對(duì)員工的品行尤為關(guān)注，因此很多中高級(jí)人才多為在職員工介紹入職，從招聘會(huì)上引進(jìn)的越來(lái)越少。
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