第一篇：招商銀行攜手科技部人才中心共同舉辦“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集訓營”

招商銀行攜手科技部人才中心共同舉辦

“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集訓營”

據(jù)了解，為響應國家創(chuàng)新人才推進計劃（“萬人計劃”），支持科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，5月7日-9日，招商銀行攜手科技部人才中心，在廣州舉辦了“科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才投融資對接集訓營”珠三角專場活動。

本次活動包含“融資與企業(yè)發(fā)展”主題培訓、導師團個案輔導和現(xiàn)場投融資對接三大板塊。珠三角地區(qū)近200名科技創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)辦人參加了活動，并與國內(nèi)外一線知名創(chuàng)投機構(gòu)70余家進行了面對面有效對接。招商銀行作為活動唯一指定合作銀行全程為參加集訓營活動的企業(yè)優(yōu)先提供金融服務(wù)。

長期以來，招行高度重視對中小企業(yè)尤其是科技創(chuàng)新型中小企業(yè)的支持，主動參與到科技金融創(chuàng)新工作中去，把科技型企業(yè)作為重點客群加以扶持。招商銀行在國內(nèi)商業(yè)銀行中率先推出了“千鷹展翼—創(chuàng)新型成長企業(yè)培育計劃”，在安排大量信貸資源支持的同時積極聯(lián)合PE和券商等專業(yè)機構(gòu)為科技型創(chuàng)新企業(yè)提供涵蓋股權(quán)融資、債權(quán)融資、財務(wù)顧問和上市輔導等內(nèi)容在內(nèi)的一體化綜合金融服務(wù)，幫助企業(yè)利用創(chuàng)新優(yōu)勢盡快成長和走向資本市場。

此次活動是對科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)模式的一種探索，重點針對科技創(chuàng)業(yè)者缺乏投融資知識和技巧等問題邀請了權(quán)威法律機構(gòu)、資深投資人、銀行、商學院導師等進行集中培訓和個案分組輔導，幫助科

技型創(chuàng)業(yè)者迅速提升融資能力；同時，搭建創(chuàng)業(yè)人才與投融資人對接的平臺，助力科技型企業(yè)利用金融杠桿和資本力量做大做強。該活動已經(jīng)在北京和上海成功舉辦了北京專場和長三角專場活動，對接效果顯著，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)人才都與投資機構(gòu)達成了融資意向，很多已經(jīng)獲得融資。

未來，招商銀行將繼續(xù)探索和完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的服務(wù)模式，根據(jù)科技型創(chuàng)新企業(yè)的需求，融合國內(nèi)外最佳創(chuàng)業(yè)服務(wù)實踐，定期舉辦和參與投融資對接會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導與培訓等活動，緊緊圍繞科技型中小企業(yè)融資需求，不斷優(yōu)化體制和提升服務(wù)能力，加大對科技型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的支持力度、強化特色產(chǎn)品創(chuàng)新、設(shè)計專屬服務(wù)方案、助力科技型中小企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。陽光財富網(wǎng) 李佑東

第二篇：2009高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2009“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 引進計劃”申報條件具體放寬標準

2009“江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”申報條件原則上按《通知》（蘇組通[2009]25號）規(guī)定執(zhí)行。條件特別優(yōu)秀的，可不受年齡、學歷方面的限制，來江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時間可提前至2006年1月1日之后。具體掌握標準如下：

1、自主創(chuàng)業(yè)人才（A類）：2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達1億元，增幅超過20%，不受年齡、學歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；2008年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達1000萬元，增幅超過20%，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后；自主創(chuàng)業(yè)的院士可不受年齡、學歷限制，來蘇創(chuàng)業(yè)時間可放寬到2006年1月1日之后。

2、企業(yè)引進人才（B類）：創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達2億元，不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；創(chuàng)新能力較強，掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)，有自主知識產(chǎn)權(quán)，為企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品2008年銷售額達3000萬元，引進時間可放寬到2006年1月1日之后；企業(yè)引進的院士可不受年齡、學歷限制，引進時間可放寬到2006年1月1日之后。鑒于今年應邀到江蘇開展技術(shù)合作、建立企業(yè)院士工作站的院士比較多，各市在組織動員和受理申報時，要注意把引進院士來江蘇創(chuàng)新與一般的與院士開展技術(shù)合作區(qū)分開來。作為引進計劃申報的院士，必須是能連續(xù)為引進單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間不少于6個月，帶來新的產(chǎn)品，企業(yè)給予股權(quán)或較高的年薪。

第三篇：人才中心創(chuàng)業(yè)培訓工作

一、加強培訓機構(gòu)正規(guī)化建設(shè)

著眼于培訓機構(gòu)和培訓事業(yè)的長遠發(fā)展，加強機構(gòu)的正規(guī)化、規(guī)模化建設(shè)。在機構(gòu)資質(zhì)方面，認真做好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓管理中心登記工作，按照事業(yè)單位的有關(guān)文件要求，做好崗位設(shè)置結(jié)合，使創(chuàng)業(yè)培訓中心的事業(yè)屬性進一步明確。在SYB創(chuàng)業(yè)培訓機構(gòu)方面，對在去年機構(gòu)評估中暴露出的問題，逐一進行認真梳理，并有針對性的進行整改，將長遠建設(shè)與短期目標結(jié)合，加大了投入，改善軟硬件水平。

二、完善規(guī)章制度

幾年來，隨著SYB工作的逐步開展，建立健全了各項規(guī)章制度，并根據(jù)情況不斷修改和完善，現(xiàn)已經(jīng)制定切實可行的各項規(guī)章制度：

1、SYB培訓教師管理制度

2、SYB培訓質(zhì)量管理制度

3、SYB培訓班財務(wù)制度

4、學員登記及篩選制度

5、《創(chuàng)業(yè)培訓合格證》發(fā)放制度

6、受理SYB報名時的注意事項

三、引領(lǐng)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

做好相應的高校畢業(yè)生未就業(yè)登記情況，對我縣未成功就業(yè)的高校畢業(yè)生統(tǒng)一建檔，并未其提供全程免費的SYB創(chuàng)業(yè)培訓，培養(yǎng)高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識，提高他們的創(chuàng)

業(yè)能力。

四、加強檔案管理

自開展創(chuàng)業(yè)培訓工作以來，十分重視各種檔案資料的管理工作，并嚴格執(zhí)行檔案管理制度。從學員的報名到結(jié)業(yè)，從開班申請到批復通知，從教學計劃安排到落實，從教學質(zhì)量的監(jiān)控到后續(xù)支持服務(wù)等，每一個環(huán)節(jié)都能以文字資料和電子資料分期整理歸檔，目前，創(chuàng)業(yè)培訓檔案齊全，有專用的檔案室、檔案柜、檔案盒，并有專人負責檔案管理。

五、積極參與創(chuàng)業(yè)培訓后續(xù)支持服務(wù)

1、創(chuàng)建了QQ創(chuàng)業(yè)培訓群，使培訓后的學員能有一個繼續(xù)溝通交流的平臺，在這個平臺上，學員創(chuàng)業(yè)中遇到的問題可以在平臺上發(fā)布并獲得幫助。另外，有些學員好的項目和信息也可以在這個平臺上發(fā)布。

2、舉辦學員座談會。為了解培訓結(jié)束后學員創(chuàng)業(yè)情況，聽取學員在創(chuàng)業(yè)實踐階段所遇到的主要困難及對未來的設(shè)想以及對開展SYB創(chuàng)業(yè)培訓工作的希望與建議等內(nèi)容。通過座談會學員之間也有了更多的交流，能夠互相幫助，提供商機，對彼此企業(yè)的發(fā)展都有很大的幫助和指導作用。

3、積極走訪學員，搞好創(chuàng)業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)幫扶。根據(jù)中心制定的定期回訪制度，加強了與學員的溝通交流。對培訓過已經(jīng)創(chuàng)業(yè)或準備創(chuàng)業(yè)的學員通過電話或上門方式進行回訪，了解創(chuàng)業(yè)進程和企業(yè)經(jīng)營狀況及存在的問題，對問題逐

一聘請專家或教師給予建議或意見。并協(xié)調(diào)相關(guān)部門幫助學員解決小額貸款、營業(yè)執(zhí)照辦理等事宜。做到回訪學員有記錄，學員咨詢有記錄，并把其制度化和規(guī)范化。

4、組織學員進行實地市場調(diào)查活動。組織多期學員，有計劃的對寧城縣內(nèi)商圈范圍及雜貨市場進行了實地調(diào)查，并進行了市場份額和占有率的分析。通過這些活動，不僅提高了學員的學習興趣，還增強了培訓的針對性和實用性，讓學員將理論與實踐結(jié)合了起來，加深了對知識的理解，做到了學以致用。

六、加強自身的理論學習，組織教學研討

每期班結(jié)束要求教師對本期培訓班進行評估，填寫創(chuàng)業(yè)培訓TOE活動報告，組織研討本期班的困難和不足，根據(jù)培訓學員反映的問題進行研討性修改。在師資建設(shè)方面，一是加強對現(xiàn)有師資的質(zhì)量管理。不定時組織教師教研活動，通過互相交流，共同提高教學水平，并組織教師積極參加省市教學交流活動，定期組織教師進行進修學習，提高自身素質(zhì)。二是加強隊伍建設(shè)，充實教師隊伍，加強教師隊伍自身的思想素質(zhì)和理論水平，不斷學習新的教學方法和實踐水平，使創(chuàng)業(yè)教育理論與工作實踐相結(jié)合。

第四篇：2018武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2018武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

評審辦法

第一章

總則

第一條

為做好高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審工作，根據(jù)《武清區(qū)關(guān)于進一步搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展機遇加快建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才聚集地的若干措施》（津武人才〔2018〕1號）（以下簡稱《若干措施》），制定本辦法。

第二條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵由“武清區(qū)人才發(fā)展專項資金”承擔；人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新服務(wù)、人才金融服務(wù)支持由“武清區(qū)科技發(fā)展專項資金”承擔；創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持資金由“武清區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款”承擔。

第三條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評審工作由區(qū)科委牽頭組織實施。區(qū)人才工作領(lǐng)導小組成員單位和涉及高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進工作的有關(guān)部門根據(jù)職責分工，承擔和落實相應工作。

第二章

評審對象和獎勵標準

第四條

引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才除具備《若干措施》規(guī)定的第1至4層人才認定標準，還應分別具備以下條件。

1、高層次創(chuàng)新人才

一般應取得博士學位，與武清用人單位簽訂正式勞動合同，且在武清正常繳納社會保險和個人所得稅，引進后每年在武清工作時間不少于9個月。申報獎勵時，人才所在企業(yè)應正式落地1年以上，運營良好，產(chǎn)生相應稅收，同時符合下列條件之一：

（1）能夠堅持科學精神，遵循產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新規(guī)律，具有良好的職業(yè)道德、務(wù)實的創(chuàng)新思維和較強的組織管理能力；

（2）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)成果國內(nèi)先進，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力；

（3）能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，或自主創(chuàng)新產(chǎn)品具有國際水平。

2、高層次創(chuàng)業(yè)人才

在武清領(lǐng)辦企業(yè)或為創(chuàng)業(yè)企業(yè)法人代表，且在武清正常繳納社會保險或個人所得稅，引進后每年在武清工作時間不少于6個月。申報獎勵時，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦的企業(yè)應正式落地1年以上、2年以內(nèi)，運營良好，產(chǎn)生相應稅收，同時符合下列條件之一：

（1）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，且其技術(shù)成果國際先進，能夠填補國內(nèi)空白、具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段；

（2）主要創(chuàng)辦人（占股30%及以上）帶項目、資金、技術(shù)來武清創(chuàng)業(yè)，其產(chǎn)品處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，有清晰的商業(yè)模式和良好的市場效益前景。

研發(fā)水平或擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品處于國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)評審認定后，可以適當放寬學歷限制。

3、柔性引進人才

非正式引進，但具備以下條件之一：

（1）進入我區(qū)院士專家工作站、各類產(chǎn)業(yè)研究院等載體開展長期合作的高層次人才；

（2）工作關(guān)系在高校、院所，到我區(qū)創(chuàng)辦或領(lǐng)辦實體企業(yè)的高層次人才；

（3）定期到我區(qū)開展咨詢指導，與我區(qū)用人單位有具體的技術(shù)指導、生產(chǎn)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等合作項目，產(chǎn)生明顯效益的高層次人才。

第五條

對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照《若干措施》規(guī)定享受相關(guān)政策待遇。

1、正式引進。外引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，第1至4層次人才可按等級分別享受200萬元、100萬元、30萬元、15萬元的購房補貼和80萬元、40萬元、15萬元、10萬元的工作津貼。

2、柔性引進。以柔性流動方式引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，第1至4層次人才可按等級分別享受10萬元、8萬元、4萬元、2萬元的一次性獎勵。

3、創(chuàng)業(yè)項目啟動支持。根據(jù)高層次創(chuàng)業(yè)人才所帶項目的技術(shù)和綜合水平得分情況，評定為A、B、C、D四類，分別給予100萬元、60萬元、40萬元、20萬元項目啟動經(jīng)費支持。

4、人才特殊貢獻獎勵。對享受項目啟動資助的京津冀高層次人才，3年內(nèi)依據(jù)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)的稅收貢獻和綜合效益情況，評定為A、B、C、D四類，分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元人才特殊貢獻獎勵。企業(yè)的稅收貢獻和綜合效益情況自項目啟動資助經(jīng)費獲批時開始計算，3年內(nèi)達到任一標準均可申報。

5、創(chuàng)業(yè)項目貸款支持。人才自主創(chuàng)業(yè)，可申請最高20萬元的全款貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款期限不超過2年。

6、其他獎勵。區(qū)內(nèi)人才獲得區(qū)級杰出人才和優(yōu)秀人才的，經(jīng)評審給予相應資金獎勵；獲得各類國家或省部級表彰和獎項的，經(jīng)綜合評審后可享受以下獎勵：

（1）對由本區(qū)推薦，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審定，獲得國家級榮譽稱號的人才給予最高10萬元獎勵，獲得省部級榮譽稱號的人才給予最高5萬元獎勵；

（2）對由本區(qū)推薦，獲得國家級、市級專利金獎的第一發(fā)明人，分別給予10萬元、5萬元獎勵。

第六條

高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報人才獎勵時，所在企業(yè)注冊資金實際到位額應大于人才獲得的獎勵金額。創(chuàng)業(yè)企業(yè)已經(jīng)獲得社會性資金支持的（創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)、銀行、其他類型金融機構(gòu)等）優(yōu)先列入支持范圍。

第三章

評審組織和實施

第七條

申請主體為符合條件的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（以下簡稱“申請人”）。人才或創(chuàng)業(yè)項目采取隨時申報、集中受理的方式，每年進行1次。

第八條

購房補貼、工作津貼、柔性獎勵申報與評審。

1、申報：

（1）購房補貼、工作津貼申報。

申請人所在單位對相關(guān)申報資料進行核查，并在本單位內(nèi)部進行公示，公示無異議的統(tǒng)一出具推薦意見。在申報日期截止前，申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報書》和相關(guān)證明材料：

①身份證原件及復印件； ②正式勞動合同原件及復印件； ③社會保險和個人所得稅原件及復印件； ④能夠認定其獎勵層次證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街對企業(yè)公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區(qū)科委。

（2）柔性獎勵申報。

申請人所在單位對相關(guān)申報資料進行核查，并在本單位內(nèi)部進行公示，公示無異議的統(tǒng)一出具推薦意見。申請人所在單位向注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才柔性引進申報書》和相關(guān)證明材料：

①身份證原件及復印件；

②與用人單位簽訂的聘用合同原件及復印件； ③企業(yè)支付柔性引進人才費用憑證原件及復印件； ④取得主要成效證明； ⑤能夠認定其獎勵層次證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街對企業(yè)公示名單、推薦意見和申報對象材料審核無誤后，上報區(qū)科委。

2、審批：

（1）區(qū)科委接到申請后，對申報第1至4層次的高層次人才（含柔性引進），赴申請人所在企業(yè)進行實地走訪，與本人面談，核實相關(guān)情況。適時組織綜合評審，評審意見報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核；

（2）區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室按照相關(guān)程序提交區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審議，確定資助對象，并將受資助名單面向社會公示，公示期為5個工作日；

（3）公示無異議后，受資助單位、個人按要求與綜合評審部門簽訂《武清區(qū)人才發(fā)展專項資金使用協(xié)議書》，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室備案。

第九條

創(chuàng)業(yè)項目申報與評審。

1、申報：

申請人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)資金申報書》和相關(guān)證明材料：（1）創(chuàng)業(yè)計劃書，內(nèi)容包括企業(yè)長期目標和階段目標、市場定位與行銷策略、財務(wù)預估和風險預估等；

（2）經(jīng)天津市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中心出具的成果鑒定證書原件及復印件；

（3）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；

（4）專利等知識產(chǎn)權(quán)證書及權(quán)屬證明原件及復印件，或其他反應能力、業(yè)績證明材料；

（5）與創(chuàng)業(yè)項目有關(guān)的其他證明材料。園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)科委。

2、審批：

（1）資格初審。區(qū)科委對受理的創(chuàng)業(yè)項目申報資料進行資格初審，確定提交專家評審的創(chuàng)業(yè)項目；

（2）專家評審。區(qū)科委負責組織專家評審，評審采取百分制，技術(shù)水平占50分，綜合水平占50分，合計總分為最終分數(shù)；

①技術(shù)水平得分：主要依據(jù)成果鑒定結(jié)果給予賦分，對經(jīng)鑒定為國際領(lǐng)先水平的項目給予50分，對經(jīng)鑒定為國際先進水平的項目給予45分，對經(jīng)鑒定為國內(nèi)領(lǐng)先水平的項目給予40分，對經(jīng)鑒定為國內(nèi)先進水平的項目給予35分；

②綜合水平得分：由風險投資、財務(wù)、管理等領(lǐng)域?qū)＜液拖嚓P(guān)部門負責人組成綜合評審小組，對項目進行綜合評價打分。根據(jù)專家評審和綜合評價意見，確定入選項目名單。對綜合總分為90-100分，評定為A類；對綜合總分為80-90（不含）分，評定為B類；對綜合總分為70-80（不含）分，評定為C類；對綜合總分為60-70（不含）分，評定為D類；低于60分不予支持。

（3）公示。確定入選項目名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為資助對象；

（4）簽訂資助協(xié)議。資助對象與所在園區(qū)、鎮(zhèn)街和區(qū)科委簽訂三方協(xié)議。

第十條

人才特殊貢獻獎勵申報與評審。

1、申報：

申請人向創(chuàng)辦企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《武清區(qū)高層次人才創(chuàng)業(yè)特殊貢獻獎勵申報書》和相關(guān)證明材料：

（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)注冊登記資料；（2）企業(yè)成立以來財務(wù)審計報告；（3）企業(yè)納稅憑證；

（4）能夠認定其獎勵類別證明。

園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)科委。

2、審批：

區(qū)科委對受理的申報資料進行資格初審。自享受武清區(qū)創(chuàng)業(yè)項目啟動支持起，3年內(nèi)依據(jù)以下條件認定相應檔次。

（1）滿足以下條件之一認定為A類：累計繳納各類稅費2000萬元（含）以上；獲得國家科學技術(shù)進步獎一等獎前3位實際完成人；其他具有相當貢獻獎勵。

（2）滿足以下條件之一認定為B類：累計繳納各類稅費達到1000萬元（含）-2000萬元；獲得國家科學技術(shù)進步獎二等獎前3位實際完成人；其他具有相當貢獻獎勵。

（3）滿足以下條件之一認定為C類：累計繳納各類稅費達到500萬元（含）-1000萬元；獲得省部級科學技術(shù)進步獎一等獎前3位實際完成人；引進并留用10名（含）以上第1-4層次人才；其他具有相當貢獻獎勵。

（4）滿足以下條件之一認定為D類：累計繳納各類稅費達到200萬元（含）-500萬元；獲得省部級科學技術(shù)進步獎二等獎前3位實際完成人；引進并留用20名（含）以上第1-6層次人才；其他具有相當貢獻獎勵。

3、公示：

確定人才特殊貢獻獎勵企業(yè)名單面向社會公示5個工作日，公示無異議后，確定為獎勵對象。

第十一條

貸款支持申報與評審。

1、申報：

申請人向企業(yè)注冊地園區(qū)、鎮(zhèn)街提交《創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請審批表》和相關(guān)證明材料：

（1）法人身份證（護照、外國人工作證）、戶口本、配偶身份證（護照）、結(jié)婚證原件及復印件；

（2）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；（3）房屋產(chǎn)權(quán)證明、經(jīng)營場地租賃協(xié)議及產(chǎn)權(quán)證明原件及復印件；

（4）貸款所需相關(guān)材料。

園區(qū)、鎮(zhèn)街審核無誤后，將材料上報區(qū)人力社保局。

2、審批：

（1）區(qū)人力社保局對申報材料和實際經(jīng)營場所進行審核及實地調(diào)查，對審核合格的由審核負責人在《創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請審批表》上簽署審批意見，轉(zhuǎn)區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)信用擔保中心；

（2）區(qū)城鄉(xiāng)建設(shè)信用擔保中心進行復核，對復核通過的項目提供擔保，進行書面簽批并加蓋公章，轉(zhuǎn)經(jīng)辦銀行；

（3）經(jīng)辦銀行辦理貸款手續(xù)，發(fā)放貸款。

第四章

評審紀律和監(jiān)督

第十二條

評審實施部門要嚴格依照評審工作的有關(guān)程序和標準，獨立、客觀、公正地對申報人作出評價和判斷。

第十三條 申報人和推薦單位在評審過程中應當配合評審實施部門工作，按要求提供與評審有關(guān)的全部資料和信息，保證所提供資料、信息的真實、有效。第十四條 評審實施部門會同相關(guān)職能部門定期對區(qū)人才發(fā)展專項資金資助經(jīng)費使用情況進行審計、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

1、存在以下情況之一的，按照有關(guān)程序終止資助資格和相關(guān)政策兌現(xiàn)，追回部分或全部已撥款項，觸犯法律的，依法追究相關(guān)單位和責任人的法律責任：

（1）在申報過程中存在弄虛作假行為；（2）觸犯國家法律并受到懲處；（3）已離開企業(yè)或不參加企業(yè)經(jīng)營活動；（4）企業(yè)處于停滯狀態(tài)或已注銷。

2、企業(yè)通過弄虛作假幫助本企業(yè)人員或其他人員申報人才獎勵扶持的，3年內(nèi)取消該企業(yè)員工申報資格。

3、對有違背誠信原則的個人，3年內(nèi)不再接受其申報人才獎勵扶持政策。

第五章

附

則

第十五條

本辦法由區(qū)科委、區(qū)人力社保局負責解釋。

第五篇：2011年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作總結(jié)

2011年斯大林街工委

“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”工作總結(jié)

“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動開展以來，斯大林街工委高度重視，街工委書記親自掛帥組織開展此項活動，一年來，我們圍繞安置就業(yè)、培訓基地創(chuàng)建、資金扶持等方面開展工作，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，確立了強化領(lǐng)導和優(yōu)化人才服務(wù)戰(zhàn)略，推進“三個三”措施落實，努力為推進道里區(qū)“兩區(qū)”建設(shè)做貢獻。通過全街上下不懈的努力，取得了長足的進步，具體工作如下：

一、加強領(lǐng)導，全力實施“三個”機制建設(shè)

做好人才工作，發(fā)揮人才優(yōu)勢，我們在提升組織工作上下功夫。按照市區(qū)委組織部開展“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動要求，我街以抓機制建設(shè)為突破，全面確保人才工作落到實處。一是建立街區(qū)人才聯(lián)動機制。充分利用街區(qū)資源，通過建立“三聯(lián)”機制，即主動與居住在社區(qū)的離退休老領(lǐng)導、老專家和在職專業(yè)人士聯(lián)系掛鉤、主動與街道實訓基地大專院校聯(lián)系掛鉤。整合和利用駐街兒童醫(yī)院、哈歌劇院等72家大單位和街實訓基地黑龍江工程學院、市社科院培訓學校以及轄區(qū)百余名離退休專家、學者資源上下功夫，通過服務(wù)，推動各類人才發(fā)揮作用。二是建立社區(qū)人才工作信息機制。從保證人盡其用出發(fā)，通過建立社會工作人才信息庫，主動將轄區(qū)人才隊伍，按照醫(yī)療康復、文化教育、體育健身、法律援助、心理衛(wèi)生、生活救助六大類進行組合；同時，通過建立人才工作信息聯(lián)絡(luò)員，全面保證人才工作有效開展。三是建立社區(qū)人才工作保障機制。一方面，通過采取開通街道、社區(qū)人才“110”專線，不定期地安排轄區(qū)人才為群眾提供服務(wù)、咨詢、援助活動，積極發(fā)揮人才服務(wù)社會作用；另一方面，定期開展人才走訪工作，及時了解和提供生活、工作需求，千方百計解決他們后顧之憂。

二、服務(wù)人才，全力推進“三個”平臺建設(shè)

為服務(wù)人才，調(diào)動人才服務(wù)社會的主動性積極性，建立人才工作組織機制。成立以工委書記為組長，主管領(lǐng)導和轄區(qū)大單位及參與街道人才實訓基地大專院校相關(guān)負責同志參加的領(lǐng)導小組，并通過建立聯(lián)席會制度和研討制度，定期研究人才工作目標，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，切實保證人才工作組織開展到位。我們按照統(tǒng)籌兼顧原則，主動將服務(wù)人才工作與社區(qū)勞動保障站相結(jié)合，推進“三個”平臺建設(shè)。一是建設(shè)江橋社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓基地平臺。我們利用社區(qū)黨校開展下崗失業(yè)人員的就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，共安置就業(yè)197人。二是建立用求信息平臺。通過各類招聘大集和求職登記，整合信息資源，廣開就業(yè)渠道，實現(xiàn)不挑不撿充分安置就業(yè)，對有就業(yè)愿望的推薦就業(yè)，對有創(chuàng)業(yè)愿望的扶持就業(yè)，就業(yè)安置率達95%以上。三是定期搭建就業(yè)困難群體的援助平臺。通過“就業(yè)援助月”、“春風送崗位”、“殘疾人援助月”“農(nóng)民工援助月”等活動，安置下崗失業(yè)人員386人，就業(yè)困難人員192人。

三、拓寬渠道，全力開展“三個”聯(lián)動建設(shè)

為真正實現(xiàn)人才為我所用，我街將充分發(fā)揮近年來社區(qū)黨建共駐共建工作成果，圍繞實施“三個”聯(lián)動戰(zhàn)略，確保實現(xiàn)人才工作和服務(wù)民生工作有機結(jié)合。一是街社幫扶聯(lián)動。為全方位扶持創(chuàng)業(yè)人才，我們深入基層，走訪轄區(qū)密集型商業(yè)點海鮮市場、永久花鳥魚市場等，大力宣傳小額擔保貸款惠民政策，發(fā)放宣傳 單800余份，接待和現(xiàn)場咨詢300余次。其中地段北社區(qū)大學生郭帥在社區(qū)的幫助下辦理了小額擔保貸款，成功開辦了哈爾濱市道里區(qū)新家園裝飾設(shè)計工作室。二是開展拓展技能和幫扶聯(lián)動。主動聯(lián)手市社科院培訓學校教師和用工單位，定期為轄區(qū)大學畢業(yè)生、下崗失業(yè)職工和有就業(yè)能力的群眾提供技能培訓，努力增強他們適應社會、勝任崗位的能力和水平。組建由轄區(qū)法律、科技、技術(shù)專家和創(chuàng)業(yè)骨干參加的義工服務(wù)隊伍，結(jié)合街區(qū)開展的“進家門、解疾苦、辦實事”活動，組織他們定期或不定期地開展“送崗位、送技能、送溫暖、送政策、送咨詢”的五送活動，用實際行動，支持幫扶下崗失業(yè)人員再就業(yè)。三是廣泛發(fā)動安置聯(lián)動。為給下崗失業(yè)人員提供與用人單位對接的機會，轄區(qū)17家企業(yè)與35名下崗失業(yè)人員簽訂了意向性就業(yè)協(xié)議。此次活動分別被生活報及哈爾濱報進行了報道。為擴展用工、招工服務(wù)平臺，街道建立了黨建服務(wù)網(wǎng)招用工服務(wù)平臺，整合轄區(qū)資源，為招用工單位和個人提高幫助。轄區(qū)單位有百年人壽、平安保險公司等17家用工單位主動加入其中，20余人達成意向性協(xié)議。在“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、全民成才”活動中，在辦事處的大力扶持下，全年發(fā)放小額擔保貸款發(fā)放322萬元。通過各方面的扶持，我街涌現(xiàn)了許多創(chuàng)業(yè)典型人物，地段北社區(qū)下崗失業(yè)人員左麗君，下崗后生活十分拮據(jù)，社區(qū)勞動保障工作站得知情況后，鼓勵她自主創(chuàng)業(yè)，并主動幫她辦了小額擔保貸款，開了個零售倉買店，幫她走上了致富之路?；ㄆ陨鐓^(qū)下崗失業(yè)人員韓福群，夫妻雙雙下崗，面臨命運的改變，他們沒有氣餒，在社區(qū)勞動保障工作站的協(xié)助下，貸了款，開起了老頭包子鋪，成了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的典型人物。

二〇一二年三月一日