第一篇：讓應(yīng)聘者面試HR經(jīng)理

讓應(yīng)聘者面試HR經(jīng)理

日前，記者輾轉(zhuǎn)在中關(guān)村附近的中國科學(xué)院物理所，找到了中科三環(huán)公司副總裁、人力資源部經(jīng)理張瑋。通過調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，中科三環(huán)的招聘別具一格。

通過10多年的人力資源工作，張瑋總結(jié)出了自己的招聘方法。

“進人的時候一定要挑選好合適的人，一定要找到適合自己企業(yè)的招聘辦法?！睆埇|的做法是，一個人也許有看走眼的時候，但10個人就不容易看走眼了。中科三環(huán)成立了招聘委員會，由9-11名招聘委員組成。這些招聘委員由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理干部、公司的骨干員工、公司被招聘的部門負(fù)責(zé)人等組成。

面試由2-3次組成。在第一次面試的時候，不是新員工接受招聘委員會的面試，而是應(yīng)聘者面試招聘委員會。人力資源部門把初選的員工請來，告訴他們：咱們第一次見面，我們不向你們提問題，你們可以向我們提問題。

一般來說，上午先放映關(guān)于中科三環(huán)的紀(jì)錄片，帶他們參觀企業(yè)，介紹企業(yè)文化、公司相關(guān)的規(guī)章制度等等。下午座談，回答應(yīng)聘者的任何問題。這些問題包括企業(yè)規(guī)模到底有多大？企業(yè)待遇如何？晉升空間有多大？如果想進修怎么辦？人際關(guān)系是否相對和諧易處？??回答完這些問題臨走的時候，公司會給每一位前來面試的員工一份禮品和一份公司簡介。

第二次面試的時候，張瑋會對應(yīng)聘者進行全方位的考核。記者從張瑋提供的一份“中科三環(huán)招聘面試測評表”上看到，這個表格共分為三個方面的內(nèi)容：被測評人、測評內(nèi)容、考官意見。其中測評內(nèi)容包括儀表（8%）、組織協(xié)調(diào)（10%）、合作精神（14%）、實踐經(jīng)驗（8%）、應(yīng)對能力（12%）、創(chuàng)新意識（14%）、表達(dá)能力（10%）、邏輯思維（14%）、自我評價（10%）等9個部分?？脊賹σ陨?個部分的內(nèi)容給出評分標(biāo)準(zhǔn)，并寫上考官最后同意應(yīng)聘者進入本企業(yè)工作與否的意見，并寫出理由。

經(jīng)過這樣兩輪不同的面試后，最后進入中科三環(huán)公司工作的新員工，都是各方面能力比較突出的員工。張瑋說，通過這些做法，最近這幾年招聘效果都比較好。在招聘一個新員工的時候，除了上述9個方面的內(nèi)容以外，公司最注重的是員工的人品；其次，看應(yīng)聘者是否跟企業(yè)文化相吻合；第三，員工是否把工作放在第一位。

做到今天，張瑋說，人力資源部經(jīng)理最重要的能力不是業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，而是協(xié)調(diào)溝通能力。一個人擁有很強的協(xié)調(diào)溝通能力，才能最充分地發(fā)揮自己的能力。

第二篇：應(yīng)聘者面試反問HR的10個的問題

面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！

在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動的利用面試最后一關(guān)的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認(rèn)為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，比較適合應(yīng)聘銷售類型等要求企圖心強的工作的時候提出；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考！

第三篇：如何面試應(yīng)聘者（范文）

如何面試應(yīng)聘者

了解應(yīng)聘者目前的情況

1.您現(xiàn)在的工作職位是什么？

2.主要包括哪些工作內(nèi)容？

3.進入這家酒店任什么職？

4.您覺得現(xiàn)在的飯店有哪些優(yōu)點、缺點呢？

5.與現(xiàn)在同事相處好嗎？

6.為什么辭去現(xiàn)在工作？

7.若被錄用什么時候能到職？

了解應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷

1.您能講講過去的工作經(jīng)歷嗎？

2.在過去的工作里，您曾是否獲獎？

3.現(xiàn)在與以往的同事有聯(lián)系嗎？

4.您覺得哪家酒店讓您最壞懷念？ 了解受教育情況

1.在學(xué)校里學(xué)習(xí)了哪些課程？

2.你曾經(jīng)任職班干部嗎？

3.你在學(xué)校里參加哪些集體活動？

4.你曾受過哪些培訓(xùn)？

個人興趣

1.你喜歡哪些體育活動？

2.有無藝術(shù)特長？

3.喜歡聽音樂嗎？

4.經(jīng)常去旅行嗎？去哪里旅行？

5.曾參加過哪些相關(guān)的比賽嗎？

職業(yè)發(fā)展計劃

1.有自己。的職業(yè)發(fā)展計劃嗎？

2.短期怎樣？十年計劃？如何實現(xiàn)？ 了解個人家庭情況

1.你的家人支持這份工作嗎？

2.可以上夜班嗎？

3.怎樣看待加班？

4.自己的優(yōu)點是什么？缺點呢？

5.喜歡與哪些人共事？

6.期望的工資待遇怎樣？

了解應(yīng)聘動機

1.您為什么想換工作？

2.你通過什么渠道了解的本飯店的職位的？

3.為什么選擇這個職位？

第四篇：HR經(jīng)理面試問卷

HR經(jīng)理面試問卷

1、請簡述人力資源部門在企業(yè)中所處的位置，人力資源經(jīng)理與CEO之間是怎

樣的關(guān)系

參考答案：人力資源部門在企業(yè)中已經(jīng)全面參與組織的戰(zhàn)略決策，對組織目標(biāo)的實現(xiàn)起著舉足輕重的作用。對人才的選、用、育、留肩負(fù)起最主要的責(zé)任，并且是企業(yè)文化的規(guī)范人、引導(dǎo)人、激勵人。人力資源部還擔(dān)當(dāng)了一個培養(yǎng)、培訓(xùn)的專家角色，為其他部門的人力資源管理提供支持性服務(wù)。

人力資源經(jīng)理是CEO的戰(zhàn)略伙伴，把個人目標(biāo)和公司目標(biāo)聯(lián)系起來,從而建立支持戰(zhàn)略實施和業(yè)績目標(biāo)的激勵機制

2、請說出違約金、賠償金、補償金的區(qū)別，如果能結(jié)合之前的實際工作經(jīng)歷舉

例更好

參考答案：經(jīng)濟補償金：用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動合同給付勞動者的一種補償。賠償金：當(dāng)事人因違反合同約定或自己的失誤，給對方造成實際損失，對此損失的賠償。違約金：勞動合同當(dāng)事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額。

3、招聘過程中的重點是什么？

答案；人員與公司崗位的匹配程度

4、請選擇你覺得在過去的工作中最成功的一個案例跟我們分享一下。（時間，地點，人物，事件）

5、你認(rèn)為一個好的團隊管理者需要具備那些特點，為什么？

參考答案：歸屬感，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)

執(zhí)行力，上司交代的任務(wù)認(rèn)真完成凝聚力，治下要剛?cè)岵?，恩威并施，管理的最高水平就是讓人感覺不到管理

我是一切問題的根源，一切問題到我這里結(jié)束

6、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，請將這四點按照你所認(rèn)為的優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理具備的素質(zhì)排序，并說明理由。

7、情境題目：如何說服老板為員工增繳補充醫(yī)療，假設(shè)這項費用金額為20萬。

第五篇：應(yīng)聘者面試自我介紹

應(yīng)聘者面試自我介紹范文（精選5篇）

當(dāng)進入一個新環(huán)境，可能需要我們進行自我介紹，通過自我介紹可以得到他人的欣賞。那么自我介紹應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編幫大家整理的應(yīng)聘者面試自我介紹范文（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

各位尊敬的考官：大家下午好!很榮幸能在這里面試，讓我有向各位考官學(xué)習(xí)與交流的機會，現(xiàn)將自己的情況簡要介紹一下：

我叫L，性格比較溫和、謙虛、認(rèn)真細(xì)致、踏實、吃苦耐勞、有較強的責(zé)任心和社會適應(yīng)能力。于xxx年xx月畢業(yè)于xxx學(xué)院，作為聯(lián)通的業(yè)務(wù)經(jīng)理，我xxx。

在投身于社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的崗位,更好地適應(yīng)社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學(xué)習(xí)、不斷的鍛煉.因此，我希望能夠勝任這份職務(wù)，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展。

“世界之大，人才濟濟”。我承認(rèn)自己還不是最優(yōu)秀的人才，但是我希望自己是此崗位最合適的人選，希望有幸能夠被公司領(lǐng)導(dǎo)予以特別考慮。今后我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善。我的介紹到此結(jié)束。謝謝!差不多就這樣了，你在自己修改一下。

我叫xxx。來自XX理工大學(xué)，專業(yè)是xxxx。

首先說說我的專業(yè)情況把，信息工程這個專業(yè)的課程硬件、軟件和通信都有涉及。，我的學(xué)習(xí)成績排名在前20%，獲得過兩年三好學(xué)生。英語過了六級，也考了口語證書，成績是b。我參與過老師領(lǐng)導(dǎo)的一個項目，叫做基于contourlet的圖像高分辨率重建。我們小組包括老師在內(nèi)，共有七個人。我當(dāng)時負(fù)責(zé)的是圖像分割這個模塊。這個過程從開始不懂搜索文獻，到最后可以閱讀中英文文獻并根據(jù)算法用matlab實現(xiàn)，覺得是個很大的進步。體會科研的過程，提高自學(xué)和快速學(xué)習(xí)能力，大學(xué)里面有這樣的一個經(jīng)歷我覺得是一個非常大的收獲，不僅僅是學(xué)到了很多課本上學(xué)不到的知識，更多的是我學(xué)會團隊合作的重要性，學(xué)會去發(fā)揮自己在團隊中的作用。我覺得這是最大的收獲。

我的性格是很開朗隨和的，善于與人交談，做事認(rèn)真。曾經(jīng)在學(xué)校社團聯(lián)合會里干過一年，曾參與組織過鷹翔計劃等活動，活動主要是針對學(xué)生社團各個負(fù)責(zé)人進行戶外培訓(xùn)的拓展訓(xùn)練的活動。大二暑假參加學(xué)院組織的暑期三下鄉(xiāng)活動，擔(dān)任義教老師，這次經(jīng)歷讓我印象深刻。當(dāng)時我們由一名老師帶領(lǐng)，組成33 個人的團隊，一起討論備課和課后，組織學(xué)生做游戲，一起做飯和生活等等，是特別團結(jié)和互相幫助的一個團隊，三下鄉(xiāng)也取得了特別好的效果，跟那些孩子相處很好，結(jié)下了很深的情誼。平時生活里我也是一個樂于助人的人，做過廣交會志愿者，而且擔(dān)任班級素拓委期間，不厭其煩地通知和統(tǒng)計同學(xué)參加的活動情況，幾乎沒出過錯，大家對我的評價是很細(xì)心很負(fù)責(zé)。

這次我應(yīng)聘的是品質(zhì)工程師的職位。我對這個職位做了一定的了解：

品質(zhì)工程師的主要工作職責(zé)是：

1、公司所有原材料、外協(xié)件進廠檢驗。

2、及時準(zhǔn)確地判定物料是否合格，避免影響生產(chǎn)。

3、及時對檢驗不合格品進行處理、控制、標(biāo)識、反饋、要求改善并追蹤改善效果。

4、及時準(zhǔn)確完成iqc日報、供應(yīng)商履歷表登記，報表需記錄管理要求。

5、對生產(chǎn)中出現(xiàn)的不良品退貨進行準(zhǔn)確判定，生產(chǎn)及來料不良不可混放，外協(xié)加工廠退貨的判定及請示。

6、完成公司和上級交代的其它工作，并對上級負(fù)責(zé)。

品質(zhì)工程師的能力要求：

分析能力對生產(chǎn)異常能進行分析尋找改善方案；

協(xié)調(diào)能力與相關(guān)部門人員協(xié)調(diào)工作共同努力達(dá)成目標(biāo)；

溝通能力與相關(guān)部門人員溝通確保生產(chǎn)順暢，與供應(yīng)商溝通確保進料品質(zhì)；

控制能力具有生產(chǎn)成本控制意識。

我知道現(xiàn)在肯定還不能達(dá)到這些要求，但是我相信自己在學(xué)習(xí)過后能夠做好，我希望各位面試官能夠給我一個自己的機會，我一定不會讓你們失望的。

做事認(rèn)真，責(zé)任心強，能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強。

工作積極主動，能夠獨立工作、思考，有創(chuàng)新能力，誠實守信，愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法。有團隊精神和創(chuàng)新意識。同時，愛好文學(xué)的.我，有……（加上愛好、特長等等）

我的生活準(zhǔn)則是：認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實實工作，注重平時的點滴事情。充足精力、有良好的日常生活習(xí)慣。我的最大特點是：……（如：勇于拼搏，吃苦耐勞，不怕困難，敢于挑戰(zhàn)）

大家下午好！今天我要應(yīng)聘的職位是**經(jīng)理。我平時喜歡跑步和看書，喜歡讀書，因為它能豐富我的知識；喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志。我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。今天競聘的是營銷經(jīng)理，那么我談?wù)勛约簩I銷的理解。營銷人員首先就要做好自我推銷，讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信自己，才會相信自己的產(chǎn)品，才能更好的將產(chǎn)品推入市場。

我認(rèn)為作為一名營銷經(jīng)理，除了應(yīng)該具備專業(yè)知識外，還要有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，和有良好的團隊合作精神。身為班長的我，在大學(xué)三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認(rèn)識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果我有幸競聘上營銷經(jīng)理，我想打造一個高效率的團隊，什么是一個團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

同時我認(rèn)為，營銷也是一種服務(wù)，應(yīng)該做到讓客戶滿意，需要熱情和專注。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任

任這份工作，也能很好地完成這個工作。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是XXX畢業(yè)于XX學(xué)校tt專業(yè)，獲得的是XX學(xué)位。

在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有XXX（此處添加技術(shù)類專業(yè)課，尤其是和應(yīng)聘工作相關(guān)的），根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如X項目，在其中負(fù)責(zé)tt模塊或者XX工作，應(yīng)用了tt計算機語言或者技術(shù)，取得了XX什么樣的成果。并在實踐中，加深了對tt的認(rèn)識，提高了軟件設(shè)計（或其他技術(shù)）的實際操作能力。

另外，在學(xué)校中也參加過一些社團活動，比如XX（此處最好說1—2樣），在其中加強了和同學(xué)們的團隊協(xié)作，并且有tt的感受和知識。

個性上XXX（此處copy簡歷里面的性格介紹，主要要有團隊精神，個人踏實努力，有責(zé)任感之類的）

在這里應(yīng)聘貴公司的XX職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。

我的情況大概就是這樣，請問您有什么其他方面想要了解的么？（主體說完之后來句這個，可以直接話題過度給面試的人，省得最后冷場）。