第一篇：作為HR面試時如何考察應聘者的性格特點
官網(wǎng)：004km.cn 作為HR面試時如何考察應聘者的性格特點
第一招：群面
相對于一對一的面試容易隱藏自己的主觀傾向而言，我覺得群面能夠更為直接的考察一個人的性格特點，群面具有以下特點：
1）主題限定 2）時間限定 3）各抒己見 4）統(tǒng)一觀點
在討論的過程中很容易發(fā)現(xiàn)一個人的性格特征，是否喜歡爭論？是否喜歡鉆牛角尖？是否樂意接受其他人的觀點？是否經(jīng)常質疑和反對？等等，通過應聘者在群體中的表現(xiàn)就能管中窺豹，略知一斑。
案例選擇可參考群面經(jīng)典案例
第二招：BEI面試法（BEI--Behavioral Event Interview）
a，請描述一次您印象中您和您的大學同學（朋友、情侶、同事）之間最激烈的沖突，請您盡量詳實，就像講述一個故事。
b，請您分析一下此次沖突（產(chǎn)生）的原因。
這種方法的關鍵就是追問，把細節(jié)問的清清楚楚的，通過這些細節(jié)反推這個人的性格。在追問的過程中一定要區(qū)分哪些是在粉飾自己，哪些是在描述事實，看TA對原因的分析，以及對這件事情的反思和總結。
第三招：心理測試
目前比較流行的是 DISC行為風格測試和 MBTI性格測試，這些量表能夠比較客觀的反應一個人的性格特質和行為方式，可以作為面試的參考。MBTI職業(yè)性格測試（完整版）DISC性格分析及試題(完整版)
第四招：背景調查
其實要想通過面試的短暫時間來判斷一個人性格的話，往往高估了面試官的能力，人都會撒謊，人都會對自己的短處進行掩藏，只不過有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我們無法在短時間內(nèi)找到他的弱點，那就去找那些了解他的弱點的人去問好了。
但是背景調查有個天然的缺陷：他的熟人一般不會向一個陌生人說他的壞話（當然，如果
官網(wǎng)：004km.cn TA人品特別差的話，還是有人會仗義執(zhí)言的。），所以背調的時候問題也要具有技巧性，比如：
在公司的朋友對他的評價最集中的幾點是什么？（問幾個他提供的同事，如果他們的答復都是一致的，那么就比較可信，如果相差較大，那肯定有問題。）在公司在公司是不是非常積極主動任勞任怨？那他平時加班多嗎？（對比在面試的時候他說的加班時間。）
當然，背調一般使用在比較核心的人員身上，不適合對所有人。
背調的基本流程可參考：員工背景調查話術
第五招（擴展）：社交網(wǎng)絡
當微信/微博等無微不至的滲入我們的生活時，我們在這些圈子里往往更容易表現(xiàn)真實的自己，那么這也將成為我們用人的一個參考標準，如果經(jīng)常在自己的圈子里發(fā)布一些勵志雞湯類的，那么可以發(fā)現(xiàn)這個家伙應該還是比較上進的；如果這個家伙經(jīng)常發(fā)一些專業(yè)文章，那么TA應該喜歡鉆研；如果這個家伙天天吃吃玩玩，說明這個家伙心態(tài)樂觀，自然坦誠，吃飽吃好就是最幸福的事；如果TA天天玩自拍炫名牌，那只能說自戀又清高。。。
其實現(xiàn)在很多垂直招聘公司開始在符合相關政策的前提下，用爬蟲去抓取用戶在網(wǎng)絡上的痕跡，借此提供給面試者更多的參考數(shù)據(jù)，我們生活在這個無網(wǎng)不入的社會，網(wǎng)絡身份將成為我們的第二份簡歷。
第二篇：面試時如何考察應聘者的性格特點？
面試時如何考察應聘者的性格特點？
剛剛從技術崗轉來做HR，發(fā)現(xiàn)有一些簡歷好、面試問答表現(xiàn)很好的孩子們，入職后才顯露出自私、自利、幼稚等特點。我經(jīng)驗較少，請教各位有經(jīng)驗的前輩，如何在面試時，考察出一個人的性格？ 謝謝！
---補充一個點，我所在的公司是央企。大家都知道，央企這樣的企業(yè)，除非重大過錯或違法違紀行為，基本是不會開除人的，也不會多發(fā)一個月工資讓誰誰誰走人。很多令管理層頭疼的員工，難纏的，自私的，耍各種花招的……再不喜歡也沒辦法開除他們。而面試的那短短的一段時間，可以考察出技術特點，卻很難考察出人的性格。
讓我回答這種問題就像是讓劉謙揭秘魔術一樣。
這又不是HR面試技巧交流網(wǎng)站，所以我提供一個基礎的答案吧。
1，「自私自利」是一個性格描述，我們?nèi)绾斡每茖W的表達方式去定義它呢？而人性生而自私，甚至有一些理論認為自私才是人類進步的動力。那么我們?nèi)绾稳ヅ袆e和定義職場上的「自私」呢？
所以我們在職場不談「自私自利」，我們談「歸因方法」。
2，如果判斷是否「自私自利」的話，問題設計是這樣的：
a，請描述一次您印象中您和您的大學同學（朋友、情侶、同事）之間最激烈的沖突，請您盡量詳實，就像講述一個故事。
b，請您分析一下此次沖突（產(chǎn)生）的原因。
這樣的問題設計是旨在考查「歸因方法」。問題a是幫助您了解事情背景，問題b是考查他對這個事件的產(chǎn)生的「歸因方法」。
我們都知道，很多事情一個巴掌拍不響。如果他在回答中更多的考慮到對方的錯誤，把問題的產(chǎn)生歸因于對方的行為，說明他的「歸因方法」不夠職業(yè)化。
而如果面試者會同時談到對方的問題，也談到自己的問題，并對對方的問題表示出包容的態(tài)度，而對自己的問題有反省和改進的話，這幾乎就是最佳答案。
Tips：如果一個人說「我也不是全對」、「我也不是沒有錯」、「我也不是沒問題」之類的語句，也可以給他的歸因方法這一項減分。因為此時他心里還是覺得別人的錯誤占了大頭。
3，在職場上的自私自利就是，將所有問題都歸結于其他部門、其他同事的原因，而不尋找自己的問題，這樣的人一方面難相處，一方面難以改進和提高。也請各位職場人士注意自己的「歸因方法」是否得當。
我另一個談論「歸因方法」的答案：女性穿著暴露誘發(fā)男性犯罪，為何責任全在男方？
謝邀，我來介紹幾個個人感覺還不錯的方法：
第一招：群面
相對于一對一的面試容易隱藏自己的主觀傾向而言，我覺得群面能夠更為直接的考察一個人的性格特點，群面具有以下特點：
1）主題限定 2）時間限定 3）各抒己見 4）統(tǒng)一觀點
在討論的過程中很容易發(fā)現(xiàn)一個人的性格特征，是否喜歡爭論？是否喜歡鉆牛角尖？是否樂意接受其他人的觀點？是否經(jīng)常質疑和反對？等等，通過應聘者在群體中的表現(xiàn)就能管中窺豹，略知一斑。
案例選擇可參考群面經(jīng)典案例
第二招：BEI面試法（BEI--Behavioral Event Interview）
具體可參考@唐僧同志 的問題設計：a，請描述一次您印象中您和您的大學同學（朋友、情侶、同事）之間最激烈的沖突，請您盡量詳實，就像講述一個故事。b，請您分析一下此次沖突（產(chǎn)生）的原因。
這種方法的關鍵就是追問，把細節(jié)問的清清楚楚的，通過這些細節(jié)反推這個人的性格。在追問的過程中一定要區(qū)分哪些是在粉飾自己，哪些是在描述事實，看TA對原因的分析，以及對這件事情的反思和總結。
第三招：心理測試
目前比較流行的是 DISC行為風格測試 和 MBTI性格測試，這些量表能夠比較客觀的反應一個人的性格特質和行為方式，可以作為面試的參考。
? ?
第四招：背景調查
其實要想通過面試的短暫時間來判斷一個人性格的話，往往高估了面試官的能力，人都會撒謊，人都會對自己的短處進行掩藏，只不過有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我們無MBTI職業(yè)性格測試（完整版）(量表版本:1998-N)DISC性格分析及試題(完整版)_百度文庫 法在短時間內(nèi)找到他的弱點，那就去找那些了解他的弱點的人去問好了。
但是背景調查有個天然的缺陷：他的熟人一般不會向一個陌生人說他的壞話（當然，如果TA人品特別差的話，還是有人會仗義執(zhí)言的。），所以背調的時候問題也要具有技巧性，比如：
? ***在公司的朋友對他的評價最集中的幾點是什么？（問幾個他提供的同事，如果他們的答復都是一致的，那么就比較可信，如果相差較大，那肯定有問題。）? ***在公司在公司是不是非常積極主動任勞任怨？。（同事blablabla）。。那他平時加班多嗎？（對比在面試的時候他說的加班時間。）當然，背調一般使用在比較核心的人員身上，不適合對所有人。
背調的基本流程可參考：員工背景調查話術
第五招（擴展）：社交網(wǎng)絡
當微信/微博等無微不至的滲入我們的生活時，我們在這些圈子里往往更容易表現(xiàn)真實的自己，那么這也將成為我們用人的一個參考標準，如果經(jīng)常在自己的圈子里發(fā)布一些勵志雞湯類的，那么可以發(fā)現(xiàn)這個家伙應該還是比較上進的；如果這個家伙經(jīng)常發(fā)一些專業(yè)文章，那么TA應該喜歡鉆研；如果這個家伙天天吃吃玩玩，說明這個家伙心態(tài)樂觀，自然坦誠，吃飽吃好就是最幸福的事；如果TA天天玩自拍炫名牌，那只能說自戀又清高。。。
其實現(xiàn)在很多垂直招聘公司開始在符合相關政策的前提下，用爬蟲去抓取用戶在網(wǎng)絡上的痕跡，借此提供給面試者更多的參考數(shù)據(jù)，我們生活在這個無網(wǎng)不入的社會，網(wǎng)絡身份將成為我們的第二份簡歷。
以上，是我能想到的幾個方面，可能后面有點離題了，希望對您有幫助，順祝愉快，謝謝！
第三篇：考察應聘者性格
考察應聘者性格、心態(tài)和觀念
1、談一下你的家庭情況
2、你有什么業(yè)余愛好嗎
3、你最崇拜誰？
4、你的座右銘？
5、你的優(yōu)點和缺點
6、談談你一次失敗的經(jīng)歷
考察面試者的求職動、愿望以及對此工作的態(tài)度
1、你為什么選擇我們公司
2、對這個工作有哪些可預見的困難
3、如果我錄用你，你將怎么展開工作
4、與上級意見不同，你將會怎么辦
5、你能為我們做些什么
6、你是應屆生，沒有相關經(jīng)驗，你能勝任嗎
7、你希望與什么樣的上級共事？
8、你上一家離職的原因？
9、如果同一個問題你的直接主管和你的高層主管不同指令，你將怎么面對
10、你的直接主管安排某一項工作，你認為如果執(zhí)行將會出錯，你如何面對
11、請說一下你的工作流程
12、如何看待加班
第四篇：作為人力資源部如何評價應聘者
作為人力資源部如何評價應聘者
作為人力資源部，我們基本上是沒把握評價應聘者的實際技術水平的，只能是感覺或者靠看答題情況來判定。對于這方面，除非是技術真的很差，連不太懂技術的我們也可以感覺到，這樣可以稍微的評價一下。那么我們主要是看應聘者哪些方面呢？
1.邏輯思維是否清晰？清晰的邏輯思維，是編程和系統(tǒng)集成很基礎的要求。邏輯不清晰，編程和系統(tǒng)集成的時候怎么會有條理呢？這主要看他回答問題和表述的時候是有條理的、清晰地還是東說一點、西說一點、飄忽不定的。
2.如果是應聘實施或者其他需要跟客戶交流的職位，溝通表達能力也很重要。如果是做軟件的，那么這方面不要真的太內(nèi)向、不說話的就行了。
3.反應能力。這個主要是看看應聘者是否聰明、頭腦靈活。如果這方面比較不錯，那么以后就不要帶的很辛苦。這個主要是看他回答問題的時候是很快的反應出來還是模模糊糊的。
4.是否有潛力。這是為了日后培養(yǎng)，主要是針對應屆生或者是工作過一年的應聘者。如果有3年以上工作經(jīng)驗的，就不用看這個了，看他的經(jīng)驗就好。潛力主要是看他表現(xiàn)出來的氣質和自學的能力，自學能力不是他說行就行，要根據(jù)他說的曾經(jīng)自學過的技術來問，例如自學的技術有做過什么項目、覺得還有什么不足之類的。
5.理解能力。主要是體現(xiàn)在回答問題上，如果我們多次提醒我們所問的問題，應聘者還是答不到點上，那么只能認為他是理解上有問題了。理解能力有問題，那么以后怎么工作呢？
6.穩(wěn)定性。是否會定下來，留著公司工作。這個的話，應聘者很容易裝扮出來，也確實很難辨別，但有的應聘者是表現(xiàn)得蠻直觀的，這種應聘者雖然可以說比較誠實，但公司不可能因為他的誠實而將一個不安心的人留在公司的。
7.自信心。要分辨應聘者表現(xiàn)出來的是自信還是高估自己又或者是自負。這種也是感覺，一般人都可以感覺到的。
8.應聘者簡歷內(nèi)容的真實情況。一般是很少造假，不過還是要小心提防。主
要是通過面試的經(jīng)驗、START原則和應聘者的眼神分辨出來。
9.薪酬方面。應聘者所要的薪酬要是比公司同等職位的高出很多，那基本上是沒有商量的余地了。不可能為了一個人而打破公司的薪酬體系的。
10.考察應聘者在說自己的工作經(jīng)驗時，要看他之前的工作是以深度為主還是寬度為主。我們公司因為分工比較細，如果工作有一定的深度那一般比較適合；當然有時候招到人也要什么都懂，所以最好還是根據(jù)實際需要考察是需要深度的、寬度的還是二者都要具備的。
11.他個人工作的意愿方向跟所應聘的職位以及我們公司的方向是否一致。如果不一致，那么基本是沒什么要的可能。這個考察相對簡單，因為一般人不會向自己不喜歡或者不想做的方向發(fā)展的，只要問應聘者是想向哪方面發(fā)展就行。如果應聘者（特別是應屆生）想做這方向，又想做那方向，我倒覺得沒什么，至少他對所應聘職位或者方向沒有厭惡或者不喜歡。
12.應聘者過去的工作內(nèi)容與現(xiàn)在所應聘職位是否一致。應聘者的工作內(nèi)容一般在簡歷里可以看到，但有時候有的簡歷真的很簡單，工作內(nèi)容寫得不詳細，即便寫得詳細，也可能只是針對我們的職位而寫，所以要問清楚。怎么問？那當然是根據(jù)所應聘職位所需要的經(jīng)驗、能力來問，看應聘者是否做過類似的工作。
13.應聘者的工作能力與應聘者職位是否相符。首先必須清楚職位是需要什么樣的人。一般情況下，通過面試我們可以判斷應聘者的一個能力水平的，這還是通過以上的考察點來辨別的。
14.對所應聘職位是否有興趣。這主要是針對應屆生和畢業(yè)一年的應聘者。如果是做了相關工作3年或以上的應聘者，即便此工作不是興趣所在，也至少不是厭惡或者不喜歡。應聘者表現(xiàn)出來的情況，只要不是厭惡或者不喜歡該工作就基本沒什么問題。確實現(xiàn)在要找到自己興趣的工作也不是容易的事情嘛。
15.應聘者對該職位或者工作是否有興趣，你看應聘者的臉所表現(xiàn)出的笑容或者感情是否真實就行。以我的經(jīng)驗，一般問應聘者為什么對此工作有興趣時，他們臉上都不經(jīng)意的有笑容，留意一下就應該可以；而且有時候有的應聘者表現(xiàn)出的興趣可能還會讓你覺得過猶不及，這沒什么，有興趣是好事情嘛。
16.總體素質。這個綜合上述的考察以及你的感受。
總的來說，必須根據(jù)職位的要求和部門的實際情況來評價應聘者是否合適，還有一個很重要的原則，招人是招合適的，不是一定要招最優(yōu)秀的。以上這些考察點也不需要每個考察點都涉及一個問題，因為同一個問題或者回到可以反映不同的考察點。
第五篇：應聘者面試時的自我介紹
應聘者面試時的自我介紹（精選7篇）
當我們在一個新環(huán)境中，通常需要用到自我介紹，用自我介紹往往可以讓他人有一定的了解。那么我們該怎么去寫自我介紹呢？下面是小編為大家收集的應聘者面試時的自我介紹（精選7篇），歡迎大家分享。
應聘者面試時的自我介紹1各位尊敬的考官：大家下午好!很榮幸能在這里面試，讓我有向各位考官學習與交流的機會，現(xiàn)將自己的情況簡要介紹一下：
我叫L，性格比較溫和、謙虛、認真細致、踏實、吃苦耐勞、有較強的責任心和社會適應能力。于xxx年xx月畢業(yè)于xxx學院，作為聯(lián)通的業(yè)務經(jīng)理，我xxx。
在投身于社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的崗位,更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉.因此，我希望能夠勝任這份職務，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展。
“世界之大，人才濟濟”。我承認自己還不是最優(yōu)秀的人才，但是我希望自己是此崗位最合適的人選，希望有幸能夠被公司領導予以特別考慮。今后我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善。我的介紹到此結束。謝謝!差不多就這樣了，你在自己修改一下。
應聘者面試時的自我介紹2各位面試官：
大家早上好！
首先，我很高興今天能有機會在這里面試。
首先，大概說一下我的性格。我是一個比較隨和的人，能很好的處理人跟人之間的關系。對待我的本職工作，或者說答應了別人的事，我就會盡可能去做好，在我朋友們的眼中我是一個很值得信任的人，不過我自我理解的是我是一個比較負責的人。另外，我的學習能力比較強，我能快速的接受新的知識。我從小就是一個很獨立的人，無論在哪里生活或者學習，遇到問題的時候，我都能很好的解決。
其次，說說我這三年的在校生活。三年期間，我在學生會待過一年，在老師辦公室擔任值班員一年，這些經(jīng)歷鍛煉了我的工作能力，同時也提高了我解決問題的能力。同時，我參加過蠻多的課外活動，比如說辯論賽、演講比賽的主持人等。這些活動很好的鍛煉了我的應變能力和交流能力。
最后，說到學習方面，我三年下來沒有掛過科，專業(yè)成績還是比較好的，也參加過一些競賽，也獲得過一些獎項。不過這三年下來相對比較遺憾的是所學的專業(yè)知識沒有什么機會運用到實際當中。這次實習是我第一次申請本專業(yè)的正式的相關工作，我填寫簡歷的時候沒有申請具體的工作崗位，不過我相信我自己，無論最后做的是哪一類工作，我都能很快的進入狀態(tài)并且做好的我的工作。我很希望能得帶這次實習的機會，希望能在自己的工作崗位上踏踏實實的奉獻自己的一份力量的`同時，也借此機會鍛煉自己，提高自己的工作能力等，為即將畢業(yè)的自己做更多的準備。
我的自我介紹完畢，謝謝！
應聘者面試時的自我介紹3尊敬的各位領導、各位老師：
你們好!
我叫xxx，我來自xxxxxx。我身高1米68，五官端正、舉止端莊、極具親和力，我希望能通過自己的努力成為一名空乘人員，工作在藍天白云間，仰觀宇宙云卷云舒，俯看祖國大好河山。
空乘，一直是一個單純女孩傻傻的夢想，美麗，浪漫，與白云為伴，藍天上的天使，是我對它的理解。也許，我不像天使那樣美麗，但我會發(fā)自內(nèi)心地以乘客至上，乘客才是我的天使。我會關心別人的感受，躬下身子，學會傾聽，學會溝通，學會服務，學會微笑，學會享受飛翔帶給自己和他人的快樂。
也許，我還稚嫩，但我會努力，也希望從你們這里得到一次讓夢想飛翔的機會。我相信，當夢想被賜予一雙翅膀，飛翔再也不是一種渴望，我要飛向那遠方，跨越那大海高山白云藍天世界。我知道我要的那種幸福就在那片更高的天空，我要飛翔，我要陽光，我要飛得更高。
應聘者面試時的自我介紹4尊敬的領導們：
大家好！
我叫xxx，畢業(yè)于xx大學xxx專業(yè)，選修xxx。
在學校期間，主修的專業(yè)課有xxxx，根據(jù)所學的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如學院獨有的精品課xxx，在其中負責xx主模塊或者擔任xx組長工作，應用了xxx技能及財務知識等，取得了xx成果。并在實踐中，加深了對xxx的認識，提高了此類工作的實際操作能力。
另外，在學校中也參加過一些社團活動，比如xxxx，在其中加強了和同學們的交流，全方面認識了團隊協(xié)作的帶來的效率，對團隊合作和責任感有了新的感受和知識。
個性上，首先是比較誠實、樂觀、熱情。其次，具有團隊精神，踏實努力，很強的責任心。
在這里應聘貴公司的xx職位，是想將自己的所學得到充分發(fā)揮，并在這里學習成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。
我的情況大概就是這樣，請問有什么其他方面想要了解的么？我會如實一一回答您的提問。謝謝！
應聘者面試時的自我介紹5尊敬的面試官：
您好！
我是xx.學院xx專業(yè)xx級本科學生，將于20xx年x月畢業(yè)。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格和誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信條。五年，厚積薄發(fā)的五年，給我的“輕叩柴扉”留下一個自信而又響亮的聲音。
以上是我的求職面試自我介紹。在即將走向社會之時，誠望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中，不懈拼搏之勁，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業(yè)奉獻自己的一份力量。相信在您們的支持下，我會和您所領導的單位一樣，直掛云帆濟滄海，乘風破浪會有時！
應聘者面試時的自我介紹6考官好，我是計算機專業(yè)的面試者Xx，我此次應聘的職位是IT行業(yè)的軟件工程師，這份工作不僅與我的專業(yè)對口，同時也是我的特長與興趣所在?，F(xiàn)在我就從以下三個方面介紹自己:
1)學習能力:我有較強的科研能力，能熟練的進行Windows2000和LINUX操作，并能使用VB，DELPHI等語言編程。能運用網(wǎng)頁三劍客Photoshop軟件進行相關工作。
2)實踐能力:我的專長是軟件開發(fā)，我希望能從事這方面的工作，并且我曾經(jīng)發(fā)過多個系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。
3)交際能力:我的性格沉穩(wěn)，能坐得住，對IT行業(yè)的工作，具有非常好的適應能力，而且為人謙和，具有很強的組織和協(xié)調能力，富有的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
從以上的簡單自我介紹，我希望公司能給我一個展示自己能力的機會，讓我我可以學以致用，同時我也很欣賞X公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。我的職業(yè)生涯目標是，做一個既懂技術，又懂業(yè)務的復合型人才。
應聘者面試時的自我介紹7各位考官：
大家早上好!
我叫xxx是xxx學院會計學專業(yè)的一名學生。我應聘的是營銷服務人員。
我認為，做好前臺工作，除了外貌和體形外，最重要的有兩點。
一是良好的溝通能力。前臺是接待工作，要和人打交道，在學校里，我曾擔任過司儀，負責過演出以及會議的接待工作;
三是技術的熟練，也就是在工作過程中對銀行軟件等操作的熟練，我沒有過銀行的工作經(jīng)驗，但是我相信自己對軟件等操作的學習和掌控能力。綜上所述，我認為自己能夠勝任的營銷服務這項工作。
我的自我介紹完畢，謝謝!
點擊咨詢 