第一篇：大中專畢業(yè)生求職謹(jǐn)防虛假招聘

大中專畢業(yè)生求職謹(jǐn)防虛假招聘

眼下，不少大中專畢業(yè)生又將忙碌起來，參加各類招聘會(huì)謀求工作，但眼下一些人抓住大中專畢業(yè)生求職心切的心理,進(jìn)行虛假招聘。比如,以招聘之名進(jìn)入校園大張旗鼓地進(jìn)行宣傳,實(shí)際上這些單位根本就不招人;一些單位以簽約之前先實(shí)習(xí)為名,招聘廉價(jià)的甚至免費(fèi)的大中專畢業(yè)生為其工作,一段時(shí)間后,這些單位會(huì)找出各種理由將學(xué)生辭退,再招聘下一批實(shí)習(xí)生;某些單位在招聘時(shí)故意夸大自身的優(yōu)勢(shì)或虛報(bào)薪酬待遇,誘騙大中專畢業(yè)生與其簽約,事實(shí)上該單位可能正處在風(fēng)雨飄搖的狀態(tài)；更有甚者假借招聘之名進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)等。

就業(yè)應(yīng)聘是事關(guān)大中專畢業(yè)生前途命運(yùn)的大事,稍有不慎就有可能使其走上不同的人生道路。尤其在就業(yè)壓力越來越大、就業(yè)競爭越來越激烈的今天,每一次招聘對(duì)大中專畢業(yè)生來說都十分寶貴。因此,大中專畢業(yè)生理應(yīng)得到社會(huì)各界理性、正確的就業(yè)引導(dǎo)。而虛假招聘反其道而行之,不僅不能提供就業(yè)引導(dǎo),反而乘人之危,處處為應(yīng)聘者設(shè)置陷阱、樹立障礙,耽誤他們的前途,甚至更可能使他們的身心受到傷害。

虛假招聘之所以屢禁不止,一方面在于沒有針對(duì)此類問題的相關(guān)立法,這使得虛假招聘者鉆法律的空子,大打擦邊球;另一方面在于沒有相應(yīng)的專門機(jī)構(gòu)對(duì)招聘者的資格、招聘內(nèi)容等進(jìn)行嚴(yán)格審查,使得虛假招聘者能輕而易舉的進(jìn)入校園、招聘會(huì)等招聘場所;此外,招聘者與應(yīng)聘者之間的信息不對(duì)稱,這也為虛假招聘提供了可乘之機(jī)?；谶@種現(xiàn)實(shí),打擊虛假招聘,首先要制定或完善有關(guān)法律,從源頭上防止虛假招聘的發(fā)生,也為執(zhí)法者打擊虛假招聘提供強(qiáng)有力的立法依據(jù);其二,要求相關(guān)部門設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu),嚴(yán)格審核招聘者的資質(zhì),對(duì)于資質(zhì)不夠或虛報(bào)浮夸的單位,應(yīng)禁止其進(jìn)入招聘場所;其三,要求招聘單位在進(jìn)行正式招聘前,應(yīng)事先向畢業(yè)生發(fā)布有關(guān)該單位基本情況、所招聘職位等內(nèi)容的公告,使學(xué)生能在了解所應(yīng)聘單位的情況下,進(jìn)行理性的選擇。

第二篇：認(rèn)真查明案件事實(shí) 謹(jǐn)防虛假訴訟

認(rèn)真查明案件事實(shí) 謹(jǐn)防虛假訴訟

2012年11月15日，我庭開庭審理了原告張乃傳訴被告王壽興民間借貸糾紛一案。因被告下落不明，本案適用普通程序?qū)徖怼?/p>

原告在訴狀中稱：2011年10月7日，被告因做煤生意所需，同一日分兩次向原告借款，一次300000元，約定于2011年11月10日歸還，一次220000元未約定還款日期。被告長期占用原告資金不還，現(xiàn)起訴要求被告歸還借款本金，并按銀行同期貸款利率支付借款利息。

庭審中，原告的代理律師的陳述也與訴狀一致。向法庭提

交的證據(jù)僅為兩張被告于2011年10月7日同一天出具的借條。未能提供借款已交付的證據(jù)。

由于被告未能出庭，對(duì)原告提供的證據(jù)不能進(jìn)行質(zhì)證，本合議庭本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真查明案件事實(shí)，對(duì)借款的來源、用途、交付的時(shí)間、地點(diǎn)等具體問題向原告代理律師作出提問，在法庭的提問下，原告代理律師的回答漏洞百出，最后要求打電話向原告本人核實(shí)。電話核實(shí)后，原告代理律師改陳述案件的事實(shí)為：在2011年10月前被告多次向原告借款，2011年10月7日雙方經(jīng)結(jié)賬，被告尚欠原告借款520000元，被告對(duì)其中的300000元認(rèn)為在2011年11月10日前能歸還，故出具了一張借款300000元，定于2011年11月10日歸還的借條，另220000元由于一時(shí)不能確定歸還日期，所以只寫了借款220000元的借條，未約定歸還日期，2011年10月7日當(dāng)日被告并未向原告借款。對(duì)于訴狀及法庭陳述時(shí)出現(xiàn)的矛盾，原告代理律師作出的解釋是訴狀都其代寫的，其將本案與另一案混淆了，本案的事實(shí)以電話核實(shí)后的陳述為準(zhǔn)。

對(duì)于原告代理律師的解釋，合議庭認(rèn)為本案事實(shí)不清，證據(jù)不足。并且認(rèn)為作為一個(gè)職業(yè)律師出現(xiàn)這種錯(cuò)誤，是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是對(duì)法律與事實(shí)的不尊重，當(dāng)庭對(duì)其作出了嚴(yán)厲的批評(píng)。原告代理律師要求修改訴狀的內(nèi)容，遭到了合議庭的拒絕，原告代理律師當(dāng)庭撤回了起訴。合議庭認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，防止了一件可能為虛假訴訟的案件的發(fā)生。

第三篇：關(guān)于謹(jǐn)防“虛假安全”的學(xué)習(xí)和討論情況匯報(bào)(修改稿)

精二分廠關(guān)于謹(jǐn)防“虛假安全”的學(xué)習(xí)和討論

情況匯報(bào)

四月份安環(huán)例會(huì)后，分廠及時(shí)的將有關(guān)謹(jǐn)防“虛假安全”的文章印發(fā)組織全體員工學(xué)習(xí)和討論。作業(yè)區(qū)和班組都認(rèn)真的組織了討論，作業(yè)長、班長寫出了有關(guān)“虛假安全”文章的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

謹(jǐn)防“虛假安全”的學(xué)習(xí)和討論，針對(duì)目前冷軋的安全形勢(shì)很有教育意義和指導(dǎo)意義，特別是文中提到的二戰(zhàn)結(jié)束后，英國皇家空軍統(tǒng)計(jì)的在戰(zhàn)爭中戰(zhàn)斗機(jī)和飛行員失事的原因及地點(diǎn)，結(jié)果令人震驚，奪走生命最多的不是敵人的炮火和惡劣的氣候環(huán)境，而是飛行員的操作失誤，而且事故發(fā)生最頻繁的時(shí)段竟是在凱旋時(shí)即將降落的幾分鐘里。對(duì)比冷軋近期的安全事故，如5月10日的高壓觸電事故，分廠3月25日的微傷事故都是在檢修即將結(jié)束或異常處理結(jié)束后發(fā)生的安全事故，與文章中所反映的的問題有著極其相似之處。其原因，思想上的放松或意識(shí)上不知不覺的松懈是造成此類事故的的重要因素。

針對(duì)分廠特點(diǎn)，討論中大家分析認(rèn)為：容易產(chǎn)生“虛假安全”的時(shí)段有：1）交接班前后、定修、搶修結(jié)束前后以及異常作業(yè)開始和結(jié)束，如：機(jī)組生產(chǎn)時(shí)的最后幾包料、行車作業(yè)的最后幾吊都會(huì)因?qū)⒔掳喽a(chǎn)生急燥情緒，導(dǎo)致安全意識(shí)上不知不覺的思想松懈；2）生產(chǎn)任務(wù)緊，趕合同，質(zhì)量要求高的生產(chǎn)作業(yè)時(shí)段也會(huì)產(chǎn)生安全意識(shí)的松懈情況。3）一些管理上我們所認(rèn)為的非重點(diǎn)環(huán)節(jié)，不為我們所重視或認(rèn)識(shí)管理不到位的地方，容易產(chǎn)生“虛假安全”。4）發(fā)生事故后開展轟轟烈烈整治活動(dòng)之后、突擊檢查和各類專項(xiàng)檢查過去之后的 一段時(shí)間里，思想容易麻痹，以為安全太平了，也是“虛假安全”的表現(xiàn)。

如何防止“虛假安全”的發(fā)生，克服心理上的一些不良習(xí)慣或急燥情緒的產(chǎn)生，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：

1、提高每位員工（包括外協(xié)工）的安全意識(shí)，特別是“二長”以及管理人員的安全意識(shí)，是防止“虛假安全”的重要環(huán)節(jié)，但不是一天兩天就可以做好的事情，要靠我們長期不懈的堅(jiān)持，諸如此類的學(xué)習(xí)和討論，以及平時(shí)的檢查與督促或相關(guān)的培訓(xùn)。一要堅(jiān)持抓好外協(xié)隊(duì)伍的管理，特別是行車工隊(duì)伍的管理，使我們區(qū)域的外協(xié)員工和我們的員工一樣在八小時(shí)以內(nèi)始終保持良好而緊張的工作狀態(tài)。二要堅(jiān)持抓好班前安全預(yù)知，班后安全小結(jié)工作推進(jìn)，提高班前班后會(huì)的質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性的提出一些職工容易忽視的環(huán)境因素或危險(xiǎn)源。三要堅(jiān)持抓好中夜班人員的管理，現(xiàn)場管理者如何在關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵地點(diǎn)和關(guān)鍵作業(yè)場所給現(xiàn)場職工以重要的提醒，關(guān)注中夜班人員的精神狀態(tài)。

2、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，是杜絕“虛假安全”的最好手段，任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，任何情況下，只要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)就不會(huì)給“虛假安全”有機(jī)可乘，這除了依靠全體員工自覺執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)外，還要我們的各級(jí)管理人員，要堅(jiān)持現(xiàn)場第一，加強(qiáng)現(xiàn)場的檢查整改力度。為了更好的堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，分廠制定了標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃，成立了有外協(xié)單位參加的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)推進(jìn)小組以及標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)檢查小組，通過加強(qiáng)定修、檢修，中夜班的檢查以及交接班制度的推進(jìn)和實(shí)施，進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)場的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

3、為了確?，F(xiàn)場管理者能夠及時(shí)的關(guān)注本區(qū)域的定、搶修作業(yè)，異常作業(yè)，分廠要求270機(jī)組、250機(jī)組以及區(qū)域內(nèi)的行車，因設(shè)備故障而進(jìn)行的檢修、故障處理或異常作業(yè)，必須通知剪切當(dāng)班作業(yè)長，當(dāng)班作業(yè)長必須到現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮作業(yè)。使現(xiàn)場的檢修、異常作業(yè)或相關(guān)故障的處理得到有效的控制，確保各項(xiàng)作業(yè)的有序進(jìn)行。

4、外協(xié)人員多、外發(fā)車輛多是我們精二現(xiàn)場的又一特點(diǎn)，如果我們忽視了這些問題，又會(huì)使我們陷入又一個(gè)“虛假安全”的陷井，如何來防止因外來人員安全意識(shí)差，人員素質(zhì)參差不齊這樣一個(gè)顯而易見的問題，分廠提出了新的管理思路和要求，就是發(fā)揮成品區(qū)域每一位員工的積極性和責(zé)任心，每個(gè)人對(duì)自己所在區(qū)域的外來車輛和外來人員負(fù)起監(jiān)管責(zé)任，逐步使我們甲方的所有員工真正成為所在區(qū)域的“主人”和“管理者”。

總之在安全工作面前，任何時(shí)候都不應(yīng)有一絲一毫的僥幸和放松，不僅要在工作緊張的時(shí)刻注意安全，在工作緩和時(shí)也要密切注意安全，不能有“虛假安全”思想，因?yàn)榘踩鹿适遣环謺r(shí)間、地點(diǎn)和環(huán)境的，連走路不注意都會(huì)出安全事故，何況我們?cè)诂F(xiàn)場與設(shè)備、鋼卷、汽車和行車經(jīng)常接觸呢。所以，我們一定要保持良好的思想狀態(tài)，始終把安全放在第一位，切切實(shí)實(shí)把安全工作做好。

精二分廠 2005.5.19

第四篇：大學(xué)生求職須謹(jǐn)防個(gè)人信息泄露

大學(xué)生求職須謹(jǐn)防個(gè)人信息泄露

實(shí)習(xí)生 霍仟 本報(bào)記者 來揚(yáng) 《 中國青年報(bào) 》（2011年05月30日07 版）“這個(gè)工作你能接受嗎？”

“有企業(yè)關(guān)注你的簡歷了！”

……

盡管已經(jīng)找到了工作，但華中科技大學(xué)船海學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生袁杰的電子郵箱每周都會(huì)收到某求職網(wǎng)站發(fā)來的類似郵件。

此外，袁杰還經(jīng)常收到系統(tǒng)群發(fā)短信，提醒他將有招聘會(huì)召開。但這些短信所提供的信息大多對(duì)他的求職沒有幫助。

袁杰在求職期間，他把自己的電子郵箱和手機(jī)號(hào)等個(gè)人信息公布在網(wǎng)上。時(shí)間長了，每當(dāng)看到這些用處不大的郵件和短信時(shí)，他心里難免會(huì)煩。

像袁杰一樣因個(gè)人信息泄露而受到垃圾郵件或垃圾短信困擾的大學(xué)生并不少見。很多高校畢業(yè)生在求職過程中，因?yàn)樯鐣?huì)閱歷不足等原因，忽視了對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)，進(jìn)而導(dǎo)致個(gè)人信息泄露后帶來的種種煩惱。

“有幾次，我在一些校外招聘會(huì)結(jié)束后的現(xiàn)場看到滿地的求職者簡歷時(shí)，心里總會(huì)為那些簡歷的主人捏一把汗。這可是求職者個(gè)人信息泄露的一大隱患啊。”清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任王丹告訴中國青年報(bào)記者，有些用人單位對(duì)求職者簡歷的處理較為隨意，這可能會(huì)導(dǎo)致求職者個(gè)人信息被泄露。

即便是電子版的簡歷，也同樣有被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

記者注意到，許多招聘、求職網(wǎng)站都需要求職者填寫較詳細(xì)的個(gè)人信息，個(gè)人手機(jī)號(hào)和電子郵箱等信息都是必填條目，求職者如果不填寫完整就無法進(jìn)入下一步驟。一些網(wǎng)站也將公布“不完整、虛假或不準(zhǔn)確的簡歷資料”列入用戶協(xié)議中的“禁止條款”。

在58同城網(wǎng)上，用戶只要注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)成為會(huì)員后，就可以每天查看10份他人的簡歷，其中包括手機(jī)號(hào)、電子郵箱等個(gè)人信息。

“電子版的簡歷因?yàn)槠淇蓮?fù)制性、易傳遞性等特點(diǎn)，一旦不留意保護(hù)，其泄露概率更大。”王丹提醒說。

王丹向記者講述了一個(gè)大學(xué)生求職過程中因個(gè)人信息泄露而遭遇詐騙的案例。

正在上自習(xí)的大四學(xué)生小余接到一連串的騷擾電話后，幾近抓狂。對(duì)方打過來卻不說話，反反復(fù)復(fù)幾次，為了不影響自己的學(xué)習(xí)，小余關(guān)掉了手機(jī)。

沒過多久，小余的父母接到了一個(gè)電話。對(duì)方在電話中稱小余因突然病倒住進(jìn)了醫(yī)院，急需8000元做手術(shù)，小余的父母必須一個(gè)小時(shí)內(nèi)把錢打到指定的銀行賬戶上，否則會(huì)貽誤最佳治療時(shí)機(jī)，小余將會(huì)有生命危險(xiǎn)。

小余的父母打電話向小余核實(shí)，卻發(fā)現(xiàn)小余的手機(jī)持續(xù)關(guān)機(jī)。好在小余家離學(xué)校較近，不放心的小余父母便親自到學(xué)校核實(shí)。在詢問了小余所在學(xué)院的老師、輔導(dǎo)員和小余的室友后，仍不知消息是否可靠。正當(dāng)小余的父母不知所措時(shí)，正碰上上完自習(xí)回來的小余。后經(jīng)警方調(diào)查，原來小余在一些招聘網(wǎng)站上登記了家庭住址和家庭聯(lián)系方式等資料，行騙者正是從網(wǎng)站上獲得了小余的詳細(xì)資料。

王丹告訴記者，目前，整個(gè)社會(huì)的個(gè)人信息保護(hù)機(jī)制尚不健全，個(gè)人信息泄露的途徑也有很多種，高校畢業(yè)生在求職時(shí)須謹(jǐn)防個(gè)人信息泄露。否則，輕則受到會(huì)垃圾短信和垃圾郵件的騷擾，嚴(yán)重的可能像小余一樣遭遇詐騙。

王丹表示，一旦個(gè)人信息被泄露了，受害者在尋求權(quán)利救濟(jì)和責(zé)任追究時(shí)存在相當(dāng)大的難度。因此，為避免出現(xiàn)因個(gè)人信息泄露帶來的煩惱，大學(xué)生在求職時(shí)一定要有自我保護(hù)的意識(shí)，對(duì)提交個(gè)人信息可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)要做好自我評(píng)估，“填寫身份證號(hào)、個(gè)人電話等個(gè)人信息時(shí)，一定要想清楚相對(duì)方或信息平臺(tái)是否存在信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)”。

她建議，大學(xué)生在求職時(shí)要明確自己的目標(biāo)，有針對(duì)性地投遞簡歷，不要為了獲取工作機(jī)會(huì)大量盲目地投遞簡歷。此外，在填寫簡歷時(shí)，提供用人單位能及時(shí)聯(lián)系到自己的聯(lián)系方式即可，盡量不要填寫家庭住址和家庭電話等個(gè)人信息。此外，可以嘗試在投遞的簡歷上注明“本簡歷上的內(nèi)容屬于個(gè)人信息，僅供求職使用”的字樣，提醒用人單位慎重處理。

“高校的就業(yè)指導(dǎo)部門有必要對(duì)學(xué)生開展就業(yè)法律、政策等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提前、充分告知學(xué)生謹(jǐn)慎處置個(gè)人信息的必要性，并進(jìn)行相關(guān)能力和技巧的訓(xùn)練。比如，清華大學(xué)從2004年開始，就在職業(yè)規(guī)劃課堂上加入了就業(yè)法律制度的內(nèi)容，每年還逐一進(jìn)行院系宣講，為畢業(yè)生介紹就業(yè)政策和求職注意事項(xiàng)，同時(shí)常年為同學(xué)提供相關(guān)的職業(yè)咨詢和就業(yè)政策解讀服務(wù)。此外，作為學(xué)生的教育培養(yǎng)單位，高校也應(yīng)當(dāng)保護(hù)好學(xué)生的個(gè)人信息，不隨意向他人提供，避免學(xué)生的個(gè)人信息泄露?！蓖醯ふf。

第五篇：網(wǎng)上求職謹(jǐn)防騙子的要領(lǐng)

網(wǎng)上求職謹(jǐn)防騙子的要領(lǐng)

招聘專家提醒網(wǎng)上找工作要注意幾點(diǎn)：

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，建議你不要為了很多無關(guān)緊要的面試，奔波在別的城市，這樣會(huì)花費(fèi)很多不必要的人力和財(cái)力，也會(huì)讓你的心態(tài)變得越來越差。

1、看準(zhǔn)再去，對(duì)于沒有把握或沒有很大興趣的，不要輕易到別的城市去；

2、不問能力的或者沒簽就要錢的，肯定是騙子；

3、多關(guān)注學(xué)?；蛲堑恼衅笗?huì)；

另外還要注意以下7項(xiàng)：

1、去正規(guī)人才網(wǎng)，因?yàn)檎?guī)人才網(wǎng)對(duì)企業(yè)是收費(fèi)的，還有企業(yè)的信息是進(jìn)行了企業(yè)資質(zhì)審查。些企業(yè)都是獲得工商局頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照的，因此是相對(duì)可靠的，一旦出了問題是能夠找到企業(yè)的。

2、在投簡單時(shí)或打電話過來讓你去面試，要先在網(wǎng)上查下確認(rèn)該企業(yè)基本情況；得查查那家公司，看是不是正規(guī)。

3、正規(guī)企業(yè)不會(huì)讓你交什么錢的。在應(yīng)聘過程中不要交給任何招聘單位或者招聘人任何費(fèi)用，招聘中收取如何費(fèi)用都是非法的；

4、公司名稱的話，有些小企業(yè)是用大公司的名義來吸引人；

5、有些公司有子公司的，也就用總公司的名義招子公司的人員，因?yàn)榉止究赡苄鲁闪]有什么人員。

6、網(wǎng)投最好找正規(guī)的公司，不要盲目一把抓；

7、你要去口碑好的人才網(wǎng)，有些非專業(yè)的人才網(wǎng)都是些虛假、騙子公司。最好建議

1、網(wǎng)上找工作首先要準(zhǔn)備一份既簡單又能吸引用人單位的求職信和簡歷。

2、應(yīng)聘者在網(wǎng)上投遞簡歷的之前，應(yīng)該對(duì)你要投簡歷公司及職位要求的情況進(jìn)行了解，仔細(xì)閱讀公司介紹以及招聘職位任職資格要求，確定合適自己之后對(duì)自己的簡歷進(jìn)行有針對(duì)性的修改，表達(dá)出自己合適該招聘職位的理由和想要獲得該職位的愿望。這樣一定會(huì)增加你的面試機(jī)會(huì)的。

3、發(fā)送簡歷是網(wǎng)上求職關(guān)鍵的一步，如果是自己在網(wǎng)上通過e-mail發(fā)簡歷，應(yīng)該以“應(yīng)聘某某職位”作為郵件標(biāo)題，把求職信作為郵件的正文，再把簡歷直接拷貝到郵件正文中，這樣既方便對(duì)方閱讀又杜絕了附件攜帶電腦病毒的可能性。如果通過人才網(wǎng)站求職，可以直接把填好的簡歷發(fā)送給招聘單位，網(wǎng)站的在線招聘管理系統(tǒng)還能把個(gè)人簡歷以數(shù)據(jù)庫的方式存儲(chǔ)起來，根據(jù)求職者的要求，供招聘單位檢索和篩選。

網(wǎng)站：福州就業(yè)人才網(wǎng)