第一篇：網(wǎng)絡(luò)招聘求職實用技巧

網(wǎng)絡(luò)招聘求職實用技巧(2010-01-10 15:57:24)

很快又到春節(jié)了，過了春節(jié)后會有一個員工跳槽的高峰，一些有跳槽意愿的人會在拿到年底雙薪、獎金、紅包之后離開公司，這樣就形成了年后招聘和求職的雙向高峰，這個時候求職的人數(shù)將增加很多，故而成功求職的難度也會增加。如何能夠盡快找到合適的工作，在眾多的求職者中脫穎而出呢？

我們先來看看企業(yè)各種招聘途徑的有效性評估情況：

在求職應(yīng)聘的各種途徑中內(nèi)部推薦和網(wǎng)絡(luò)招聘的有效性是最高的，我們今天來談?wù)劸W(wǎng)絡(luò)招聘的有效性。網(wǎng)絡(luò)招聘以信息發(fā)布量大，成本低，不受空間時間的限制，受到越來越多的求職者的青睞，但是不是所有求職者都懂得怎么有效利用招聘網(wǎng)站找到合適的工作，其實，這里面有很多的技巧如果應(yīng)用得當(dāng)，可以增加求職者成功的砝碼。

想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入??在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E－maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音?？梢?，網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡歷、發(fā)幾個E－maill那么簡單，求職者在通過網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行求職的時候，可以注意一下幾點(diǎn)實用技巧：

一、網(wǎng)絡(luò)招聘巧用職位搜索定制功能

職位搜索定制功能是招聘網(wǎng)站都具備的基本功能，也是最重要的最方便的功能之一，可是往往被很多求職者忽視。很多求職者在招聘網(wǎng)站只是隨機(jī)點(diǎn)開首頁上的一些招聘信息，或者被花花綠綠的招聘廣告所吸引，但是這些照片信息未必適合自己的情況，并且還有一些招聘信息其實早已過期，只是企業(yè)在首頁打宣傳廣告而已。

然而，職位搜索功能可以直接有效地幫助求職者解決衛(wèi)星定位功能，這一功能一般都放置在招聘網(wǎng)站最醒目的位置，求職者可以選擇工作地點(diǎn)進(jìn)行搜索職位，也可以輸入心儀的企業(yè)名稱進(jìn)行搜索，還可以按照行業(yè)、職位、甚至薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行搜索適合自己的職位。

二、定期查收招聘信息郵件

招聘網(wǎng)站的還有郵件訂閱功能，制定自己的職位搜索器后，可以選擇每天、三天、一周等時間，系統(tǒng)自動發(fā)送搜說出來的適合自己需求的職位信息，發(fā)送到你指定的郵箱中，這樣可以節(jié)約求職者更多的時間。不僅招聘網(wǎng)站，很多郵箱自身也提供求職者信息的功能，求職者可以充分有效的利用這些有利資源，進(jìn)一步節(jié)約上網(wǎng)都多的大量時間。

三、充分利用各種招聘網(wǎng)站

三大著名招聘往會網(wǎng)站：中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)，聚集了全國各地的招聘信息，也是大量企業(yè)發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站，同時也有地方城市的優(yōu)勢網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)：深圳-人才熱線、東莞-卓博人才等在地方城市具有招聘優(yōu)勢。

很多求職者往往認(rèn)為招聘網(wǎng)站只是用來發(fā)布招聘信息的渠道，其實現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站更注重對客戶的綜合服務(wù)，已經(jīng)有越來越多的網(wǎng)站可以為求職者提供人才測評、職業(yè)規(guī)劃、個人職業(yè)短板培訓(xùn)等全程服務(wù)，這樣求職者也可以在求職之外可以得到更多的職業(yè)發(fā)展服務(wù)。

四、個人簡歷言簡意賅

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要有基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、實踐活動、資格證書、獲得榮譽(yù)等部分組成。其中工作經(jīng)歷或?qū)嵺`活動是招聘專員最為關(guān)注的內(nèi)容，所以要重點(diǎn)陳述，其中取得業(yè)績?yōu)橹刂兄兀室欢ㄒ孛枋觥?/p>

簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)招聘專員搜索人才簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘專員會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如： “我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機(jī)會。

自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試機(jī)會，不但可以增加成功求職機(jī)會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。

五、注意保護(hù)個人隱私

求職者的個人信息要注意哪些是必須對外公布，如：姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等須盡量準(zhǔn)確提供，以便保證招聘專員相中你的簡歷后，能夠與你取得聯(lián)絡(luò)。同時要注意有些信息不能輕易外傳，如：身份證號等，以防不良之徒利用網(wǎng)絡(luò)搜索到你的信息后非法利用或進(jìn)行釣魚詐騙。

對于在職者跳槽來講，求職者要注意隱匿好你目前所服務(wù)的公司，可以把公司名稱寫為XXX行業(yè)著名企業(yè)，同時可以描述一下這個公司的行業(yè)背景及在這個行業(yè)的地位。因為，招聘網(wǎng)站給企業(yè)提供簡歷搜索服務(wù)，因為在你發(fā)布簡歷的時候，你們公司的招聘專員也許正在搜索并下載個人簡歷，而你的簡歷對本公司的吻合度很高，被本公司的招聘專員搜索到的概率也是最高的，這樣公司就會知道求職者要跳槽的信息，也許會對你產(chǎn)生不利的影響。

六、掌握簡歷發(fā)送時間

企業(yè)發(fā)布招聘簡歷的時間一般以周一和周五為多，招聘專員往往會在周一刷新招聘信息或發(fā)布招聘信息，同時由于周末休息，往往會在周五下午發(fā)布或刷新招聘信息，同時在這兩個時間段內(nèi)查看應(yīng)聘簡歷。所以往往周日晚上或周一早晨投遞應(yīng)聘簡歷，很容易被招聘專員看到，不至于石沉大海。若你總是看到一家公司長期的在發(fā)布一些固定的職位，是因為企業(yè)買了職位發(fā)布數(shù)量后，一種情況是不能浪費(fèi)職位發(fā)布數(shù)量，招聘專員順便刷新職位以便獲取更多簡歷存儲，另一種情況是此職位非目前實際招聘的職位，也是企業(yè)在進(jìn)行儲備而已，或純粹的是做廉價的企業(yè)宣傳，所以請求職者不要再投遞簡歷給這樣的公司。

七、慎重重復(fù)發(fā)送簡歷

求職者在投遞簡歷的時候，盡量避免在三天內(nèi)重復(fù)發(fā)送一份簡歷至同一家公司，這種行為可能會引起對方招聘專員的反感，從而過濾掉你的郵件。每個公司的招聘流程不盡相同，有些需求緊急的職位可能會在本周即可通知面試，但是大多數(shù)都會在一定都會一定時間內(nèi)：兩周或一個月內(nèi)，甚至更長時間。如果是你非常心儀的企業(yè)，可以慎重的在一周后重復(fù)投遞簡歷，有招聘網(wǎng)站會自動設(shè)置一周內(nèi)不能重復(fù)投遞簡歷。

八、制作一份好的求職信

最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機(jī)會。求職信應(yīng)與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

王勝軍

實戰(zhàn)派管理人力資源管理專家、咨詢顧問，睿易為（北京）人力資源服務(wù)有限公司首席人力資源管理顧問、中國數(shù)字電視《職業(yè)指南》頻道特聘人力資源管理專家、清華大學(xué)EMBA特聘講師，樂培管理顧問有限公司培訓(xùn)導(dǎo)師，新資本俱樂部特邀嘉賓，HR沙龍網(wǎng)站顧問委員，應(yīng)邀主講人力資源公開課、論壇百余場，與數(shù)十家培訓(xùn)公司建立長期的合作關(guān)系。

現(xiàn)任著名世界500強(qiáng)跨國公司聯(lián)邦快遞（中國）有限公司人力資源經(jīng)理、高級員工關(guān)系管理師、高級培訓(xùn)師；原大田集團(tuán)(大田聯(lián)邦快遞)人事行政總經(jīng)理。自92年起先后在外企、國企、民營企業(yè)集團(tuán)從事高級人力資源管理工作長達(dá)16年之久，精通人力資源各個模塊的管理工作，具有豐富的人力資源管理實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。

曾應(yīng)邀中華英才網(wǎng)活動特別嘉賓、新資本名人俱樂部特邀嘉賓、曾接受《深圳特區(qū)報》、《金領(lǐng)資訊》、《新資本》、《南方日報》等多家媒體專訪約文。

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第二篇：網(wǎng)絡(luò)求職的七個絕妙技巧

網(wǎng)絡(luò)求職的七個絕妙技巧

1)電子郵件應(yīng)簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。

2)注意不要把簡歷貼在附件里，一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開；二是因為當(dāng)前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。

3)要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。

4)不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認(rèn)真的。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

5)求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。

6)發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

7)大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第三篇：網(wǎng)絡(luò)求職小技巧助你過五關(guān)斬六將

勿庸置疑，網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職，記者走訪了一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家，請有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。

求職簡歷要采用倒敘

寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個人簡歷的一個原則是要有重點(diǎn)。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機(jī)會。

從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡歷核心

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。

所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

談經(jīng)驗求匹配不求全

一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機(jī)會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準(zhǔn)不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)一些人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

第四篇：求職招聘預(yù)防騙子小技巧

漫漫求職路，艱辛萬千，坎坷頗多。求職者需謹(jǐn)慎行之，以防不法分子乘虛而入，折損時間和精力，甚至是自由。合肥夢成投資管理有限公司小編在此曝光一些求職騙術(shù)，教大家一下求職預(yù)防騙子的小技巧，望廣大求職者要牢記于心，將這些騙子公司直接扼殺在搖籃中。

求職預(yù)防騙子公司小技巧

1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；合肥夢成投資管理有限公司小編強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話。

求職預(yù)防騙子公司小技巧

2、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。

求職預(yù)防騙子公司小技巧

3、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

求職預(yù)防騙子公司小技巧

4、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。合肥夢成投資管理有限公司小編提醒，求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

求職預(yù)防騙子公司小技巧

5、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；

求職預(yù)防騙子公司小技巧

6、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。合肥夢成投資管理有限公司小編認(rèn)為求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

求職預(yù)防騙子公司小技巧

7、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

求職預(yù)防騙子公司小技巧

8、發(fā)覺被騙，及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，合肥夢成投資管理有限公司小編提醒，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。

第五篇：危險,網(wǎng)絡(luò)求職警惕招聘陷阱

3月的春季天氣還很寒冷，但是對于即將畢業(yè)的學(xué)生來說，找工作，投簡歷卻是進(jìn)行的如火如荼。畢業(yè)季即將來到，許多省內(nèi)的招聘網(wǎng)站的春招也陸續(xù)拉開帷幕。據(jù)了解那些信息范圍廣，更速度新快的人才網(wǎng)站尤其最受歡迎。網(wǎng)絡(luò)招聘求職為什么這么受歡迎呢？鳴人網(wǎng)的資深顧問金先生在接受采訪時表示主要的原因有以下幾個：

1.21世紀(jì)時是個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的時代，網(wǎng)絡(luò)的覆蓋范圍之廣，訊息傳遞速度之快，是任何傳統(tǒng)媒體或者媒介所不能及的。

2.大學(xué)生或者是求職者往往都沒有收入，而通過網(wǎng)絡(luò)求職，發(fā)布簡歷，可以減少求職過程中的時間、金錢、資源的浪費(fèi)。對于企業(yè)來說，通過網(wǎng)絡(luò)招聘省錢又省力，何樂而不為呢。

3.互動性強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)求職招聘是一個需要雙方互動交流的方式，求職者可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上對公司和應(yīng)聘職位的介紹，對其有一個大致了解。而招聘者也可以通過投遞的求職簡歷，對求職者進(jìn)行一個大致的篩選，完成初步面試。

不過通過招聘網(wǎng)站找工作，很有可能個人信息泄露。所以鳴人網(wǎng)資深HR金先生提醒大家，求職者在投遞簡歷的時候，要選擇一些比較正規(guī)的網(wǎng)站，而在應(yīng)聘時，也需要多留心眼，謹(jǐn)防就業(yè)“陷阱”。