第一篇：辭職2004年11月11日江蘇省人事廳曾專門下發(fā)

2004年11月11日江蘇省人事廳曾專門下發(fā)“蘇人通[2004]237號(hào)”文。

文件規(guī)定：凡國家公務(wù)員（含參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位人員，下同）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，其職務(wù)應(yīng)自然撤銷，并予以辭退；凡事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，應(yīng)予以解聘（已簽訂聘用合同的）或辭退（尚未簽訂聘用合同的）。

第二篇：江蘇省人事廳請(qǐng)假制度

江蘇省人事廳文件

蘇人通(1998)130號(hào)

關(guān)

單于位我工

待省作遇機(jī)人的關(guān)員通、病知事假 業(yè)

各市人事局、省直各單位:

1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現(xiàn)根據(jù)國家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對(duì)我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下:

一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

3、病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿二十年及其以上的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90%計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放?！?/p>

二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

2、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為

崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)、職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90%計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90%以下的比例計(jì)發(fā);工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放，3、病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計(jì)發(fā)，活工資部分按70%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80%計(jì)發(fā)，活工資部分按80%以下比例計(jì)發(fā);工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%計(jì)發(fā)，活工資部分按90%以下的比例計(jì)發(fā)。

4、上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。

五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放;凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》末涉及的內(nèi)容仍按國家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行;今后國家如有新政策出臺(tái)，則以國家文件為準(zhǔn)。

江蘇省人事廳1998年8月24日

第三篇：江蘇省財(cái)政廳、江蘇省人事廳

江蘇省財(cái)政廳、江蘇省人事廳

關(guān)于印發(fā)《江蘇省博士后科研資助計(jì)劃管理辦法》的通知（蘇

人發(fā)[2004]38號(hào)）

各市人事局、財(cái)政局，各博士后科研流動(dòng)站、工作站、博士后技術(shù)創(chuàng)新中心設(shè)立單位：

為加快發(fā)展我省博士后事業(yè)，充分發(fā)揮博士后研究人員在知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新工作中的重要作用，科學(xué)、規(guī)范地做好我省博士后科研資助計(jì)劃管理工作，特制定《江蘇省博士后科研資助計(jì)劃管理辦法》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○四年十二月十六日

主題詞: 博士后 資助 辦法 通知

江蘇省博士后科研資助計(jì)劃管理辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》，發(fā)揮我省博士后的專業(yè)特長(zhǎng)和科研能力，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，設(shè)立“江蘇省博士后科研資助計(jì)劃”，并制定本辦法。

第二條 “江蘇省博士后科研資助計(jì)劃”面向全省在站博士后研究人員，主要資助自然科學(xué)應(yīng)用研究、具有原創(chuàng)性或開拓性的自然科學(xué)基礎(chǔ)研究和社會(huì)科學(xué)研究。

第三條 江蘇省人事廳是“博士后科研資助計(jì)劃”的行政主管部門，負(fù)責(zé)全省“博士后科研資助計(jì)劃”的計(jì)劃編制和組織實(shí)施，具體受理博士后科研資助的申請(qǐng)并組織專家評(píng)審，按規(guī)定編制博士后科研資助資金預(yù)算。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)“博士后科研資助計(jì)劃”資金的籌集、管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督。

第四條 “博士后科研資助計(jì)劃”資金主要來源于省政府專項(xiàng)投入、各地人事局及設(shè)站單位的經(jīng)費(fèi)投入。

第二章 資助期限、類別和金額 第五條 列入本計(jì)劃的項(xiàng)目，資助期限與博士后研究人員在站工作期限相同，出站后留在進(jìn)站單位工作的人員根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)一年。

第六條 本計(jì)劃提供的資助類別及金額為三類:

A類，資助金額6-8萬元人民幣，支持國際先進(jìn)、國內(nèi)同行領(lǐng)先、能產(chǎn)生明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的項(xiàng)目，或跟蹤國際學(xué)科發(fā)展前沿、具有良好研究和應(yīng)用前景、對(duì)學(xué)科建設(shè)有重要推動(dòng)作用的項(xiàng)目；

B類，資助金額3-5 萬元人民幣，支持國內(nèi)同行領(lǐng)先、能產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的項(xiàng)目，或?qū)W術(shù)意義重大、具有先進(jìn)性和開拓性、有良好研究和應(yīng)用前景的項(xiàng)目；

C類，資助金額1-2萬元人民幣，支持國內(nèi)先進(jìn)、能產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的項(xiàng)目，或?qū)W術(shù)思想新穎、立論充分、有良好研究和應(yīng)用前景的項(xiàng)目，或著眼于理論創(chuàng)新和實(shí)踐問題解決的社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目。

在我國科學(xué)發(fā)展中具有戰(zhàn)略意義，可望取得重大突破、達(dá)到或接近國際先進(jìn)水平的前沿性基礎(chǔ)研究項(xiàng)目，或?qū)ξ沂〗?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，特別是對(duì)我省支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重要影響，具有重大應(yīng)用價(jià)值的研究項(xiàng)目，可以不受上述資助類別和金額的限制。

第三章 資助條件及申報(bào)和評(píng)審程序

第七條 申請(qǐng)資助的博士后研究人員應(yīng)具備以下條件：

（一）已正式辦理進(jìn)站手續(xù)并在站工作；

（二）選題范圍符合國家和我省科技攻關(guān)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和基礎(chǔ)性研究的重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域及方向，緊密結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)與科技發(fā)展重點(diǎn)，所研究項(xiàng)目具有重要的理論意義和應(yīng)用價(jià)值；

（三）具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的科研工作能力，在科研工作中做出過優(yōu)異成績(jī)；

（四）出站后愿意留在江蘇工作。

第八條 本計(jì)劃以項(xiàng)目形式申報(bào)，采取個(gè)人申請(qǐng)，博士后流動(dòng)站設(shè)站單位審核擇優(yōu)推薦，或博士后工作站（技術(shù)創(chuàng)新中心）設(shè)立單位及市人事部門審核擇優(yōu)推薦，專家評(píng)審遴選，省人事廳審定公布的方式進(jìn)行。

第九條 本計(jì)劃每年申報(bào)評(píng)選兩次，于每年的4月和10月集中受理申報(bào)材料，6月和12月進(jìn)行評(píng)審工作。第十條 申請(qǐng)者可在“江蘇博士后”網(wǎng)站（004km.cn）上下載《江蘇省博士后科研資助計(jì)劃申請(qǐng)表》，填寫后連同有關(guān)附件材料，報(bào)送進(jìn)站單位審核（企業(yè)博士后報(bào)送博士后工作站或技術(shù)創(chuàng)新中心設(shè)立單位）。

第十一條 申請(qǐng)者進(jìn)站單位應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、實(shí)施方案的可行性、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性等內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審核，如實(shí)填寫單位意見，擇優(yōu)向省人事廳推薦。博士后流動(dòng)站設(shè)站單位的申報(bào)材料直接向省人事廳推薦，博士后工作站（技術(shù)創(chuàng)新中心）設(shè)立單位的申報(bào)材料報(bào)送所在市人事局審核后，由各市人事局擇優(yōu)向省人事廳推薦?！督K省博士后科研資助計(jì)劃申請(qǐng)表》和有關(guān)附件材料一式三份，報(bào)省人事廳博士后工作管理部門，同時(shí)需報(bào)送《江蘇省博士后科研資助計(jì)劃申請(qǐng)表》的電子版。

第十二條 省人事廳博士后工作管理部門按照本辦法有關(guān)規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)對(duì)象及其科研項(xiàng)目初審后，由省人事廳組織專家對(duì)符合申報(bào)條件的申請(qǐng)對(duì)象及其科研項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，提出資助人選、項(xiàng)目及資助類別，經(jīng)省人事廳審定批準(zhǔn)后，資助人選及其項(xiàng)目正式列入江蘇省博士后科研資助計(jì)劃，并予以公布。

第四章 經(jīng)費(fèi)管理

第十三條 博士后科研資助經(jīng)費(fèi)的使用、管理實(shí)行預(yù)、決算制度。省人事廳根據(jù)博士后科研工作計(jì)劃，組織匯總、論證省有關(guān)部門、單位提出的項(xiàng)目資助申請(qǐng)，按照部門預(yù)算編制的要求，向省財(cái)政廳提出下博士后科研資助經(jīng)費(fèi)安排建議。省財(cái)政根據(jù)財(cái)力情況和本辦法有關(guān)規(guī)定，核定博士后科研資助經(jīng)費(fèi)的支出預(yù)算。預(yù)算執(zhí)行，省財(cái)政廳會(huì)同省人事廳根據(jù)確定的預(yù)算和資助項(xiàng)目實(shí)施情況，分期分項(xiàng)目撥付資金。省人事廳每年末將博士后科研資助經(jīng)費(fèi)的使用情況和使用效果報(bào)送省財(cái)政廳。

第十四條 省、市劃撥的資助經(jīng)費(fèi)由受資助者進(jìn)站單位財(cái)務(wù)部門單獨(dú)立帳，代為管理。設(shè)站單位不得收取或變相收取管理費(fèi)。

第十五條 博士后科研資助經(jīng)費(fèi)只能專項(xiàng)用于項(xiàng)目科研支出，不得用于人員經(jīng)費(fèi)支出、正常辦公經(jīng)費(fèi)支出、行政后勤支出、職工福利支出，不得用于樓、堂、館、所等基本建設(shè)支出以及其他不屬于博士后科研資助資金開支范圍的支出。

第十六條 設(shè)站單位博士后管理部門有權(quán)對(duì)受資助者所獲資助經(jīng)費(fèi)使用支出情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)糾正，并視情節(jié)輕重采取相應(yīng)措施。

第十七條 資助期滿或資助項(xiàng)目研究結(jié)束，受資助者應(yīng)會(huì)同設(shè)站單位財(cái)務(wù)部門清理賬目，如實(shí)填報(bào)《江蘇省博士后科研資助計(jì)劃項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)決算表》，詳細(xì)說明經(jīng)費(fèi)使用情況，由設(shè)站單位簽署意見后一式兩份報(bào)省人事廳審核備案，博士后工作站（技術(shù)創(chuàng)新中心）設(shè)立單位還須報(bào)送一份給市人事局審核備案。第十八條 受資助者出站時(shí)不得帶走未用完的資助經(jīng)費(fèi)和用資助經(jīng)費(fèi)購置的資產(chǎn)，并與設(shè)站單位認(rèn)真辦理交接手續(xù)，留給設(shè)站單位繼續(xù)用作博士后科研工作。

第十九條 受資助者中途退站或被進(jìn)站單位除名的，資助項(xiàng)目因故撤銷的，省市人事部門將酌情追回全部或部分資助款項(xiàng)，退回上繳財(cái)政。

第二十條 省市人事部門對(duì)下?lián)艿馁Y助經(jīng)費(fèi)使用情況不定期地進(jìn)行檢查監(jiān)督，對(duì)違反本辦法有關(guān)規(guī)定使用不當(dāng)?shù)?，或有其他虛假違規(guī)行為的，視情節(jié)收回全部或部分資助款項(xiàng)，退回上繳財(cái)政；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員和單位將給予通報(bào)批評(píng)，直至追究其相應(yīng)的責(zé)任。

第五章 組織管理

第二十一條 受資助者進(jìn)站單位負(fù)責(zé)本計(jì)劃資助項(xiàng)目的日常管理工作。各有關(guān)單位要加強(qiáng)管理，創(chuàng)造良好環(huán)境，落實(shí)相應(yīng)的配套措施，支持受資助者開展科研工作。

第二十二條 在資助期內(nèi)，省市人事部門將對(duì)受資助者的研究工作進(jìn)行檢查跟蹤。

第二十三條 資助期滿或項(xiàng)目研究結(jié)束后，受資助者須及時(shí)向進(jìn)站單位提交《江蘇省博士后科研資助計(jì)劃項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》。《報(bào)告》經(jīng)設(shè)站單位考評(píng)簽署意見后，由省人事廳或委托市人事局、設(shè)站單位組織專家對(duì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行審核鑒定。《江蘇省博士后科研資助計(jì)劃項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》設(shè)站單位須一式兩份報(bào)送省人事廳備案，博士后工作站（技術(shù)創(chuàng)新中心）設(shè)立單位還須報(bào)送一份給市人事局備案。

第二十四條 受資助者發(fā)表、出版與本計(jì)劃資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報(bào)告，以及鑒定、上報(bào)成果等，均應(yīng)標(biāo)注“江蘇省博士后科研資助計(jì)劃項(xiàng)目”（英文翻譯為：Jiangsu Planned Projects for Postdoctoral Research Funds）。

第二十五條 對(duì)于資助對(duì)象中的優(yōu)秀者，省人事廳將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。出站后繼續(xù)在江蘇做二站博士后的，若再次申請(qǐng)江蘇省博士后科研資助計(jì)劃資助，省人事廳將予以優(yōu)先考慮。第二十六條 受資助者及其項(xiàng)目不得替換，資助經(jīng)費(fèi)不得轉(zhuǎn)讓或挪用。

第二十七條 受資助者及有關(guān)單位弄虛作假騙取資助的，省人事廳經(jīng)核實(shí)后，將撤消其資格，追回資助經(jīng)費(fèi)，并給予通報(bào)批評(píng)。

第六章 附則

第二十八條 本辦法由省人事廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第四篇：江蘇省人事廳文件事業(yè)聘用條例

江蘇省人事廳文件

蘇人發(fā)〔1998〕73號(hào)

關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法(試行)》的通知

各市、縣(市)人事局,省直各單位: 經(jīng)省政府同意,現(xiàn)將《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)你們結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)實(shí)際執(zhí)行。各地各部門在試行中有何問題,請(qǐng)與我廳聯(lián)系。

江蘇省人事廳 一九九八年九月九日

江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要和符合事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度,保障用人單位和受聘人員的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱事業(yè)單位聘用制,是指通過簽訂聘用合同,確立聘用單位和受聘人員的聘用關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持黨的干部路線,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn),建立單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督的機(jī)制,遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 本辦法適用于本省全民所有制事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員(包括聘用單位現(xiàn)有在職人員及新進(jìn)人員)。依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位人員,不適用本辦法。

第二章 聘用合同的訂立

第五條 聘用合同由聘用單位與受聘人員簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家法律、法規(guī),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第六條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)聘用合同期限;(二)工作內(nèi)容和工作條件;(三)工作報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇;(四)工作紀(jì)律;(五)聘用合同終止、解除的條件;(六)違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第七條 聘用合同的期限分為:有固定期限、無固定期限和以完成特定的工作為期限。

有固定期限的一般為3年,具體期限由聘用雙方協(xié)商確定,并在聘用合同中約定終止履行的日期。

受聘人員在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上或者距退休年齡不滿10年,且當(dāng)事人雙方同意訂立或者續(xù)延聘用合同的,如受聘人員提出訂立無固定期限聘用合同,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂;但聘期不得超過受聘人員法定的退休年齡。轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位的軍官,本人要求簽訂無固定期限聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂。

第八條 聘用單位聘用新進(jìn)人員,可以規(guī)定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

聘用單位新接受轉(zhuǎn)業(yè)軍官、大中專學(xué)校畢業(yè)生,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 聘用單位首次簽訂聘用合同時(shí),除國家規(guī)定的辭退對(duì)象外,聘用單位均應(yīng)尊重原固定制人員本人意愿,簽訂聘用合同。

第十條 訂立的聘用合同一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入檔案。第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用方式,按照人事管理權(quán)限確定。

第十二條 原固定制職工不愿與聘用單位訂立合同的,聘用單位應(yīng)給其3個(gè)月的自行流動(dòng)期,逾期仍拒絕訂立聘用合同又不調(diào)離或辭職的,聘用單位有權(quán)予以辭退。

第十三條 實(shí)行聘用方式的事業(yè)單位法定代表人,可以由任免部門或其委托的主管部門聘用并簽訂聘用合同;單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員,可以由主要領(lǐng)導(dǎo)人提名,上級(jí)組織聘用或征得上級(jí)組織同意后,由主要領(lǐng)導(dǎo)人聘用并簽訂聘用合同。第十四條 聘用合同由受聘人與聘用單位的法定代表人或法定代表人委托的代理人共同簽訂。

第十五條 下列聘用合同無效:(一)違反國家法律、法規(guī)的聘用合同;(二)采用欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同;(三)權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同;(四)損害國家、社會(huì)公共利益和第三者合法利益的聘用合同;(五)未經(jīng)當(dāng)事人委托,由第三者代簽的聘用合同。

第十六條 聘用單位應(yīng)當(dāng)按照本單位編制和崗位情況,公布擬聘任崗位數(shù)及其職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和聘任條件,通過雙方選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式,確定受聘人員崗位,逐級(jí)聘任,簽訂崗位責(zé)任書。

第十七條 受聘人員須具備應(yīng)聘崗位所需資格條件:(一)應(yīng)聘擔(dān)任處及處以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(含相當(dāng)職務(wù))的,須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》有關(guān)基本資格條件的規(guī)定;(二)應(yīng)聘擔(dān)任各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,須具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)的基本資格條件;(三)應(yīng)聘任管理人員和其他崗位所需的基本資格條件,由本級(jí)政府人事部門統(tǒng)一規(guī)定;(四)應(yīng)聘人員還須具備用人單位依法規(guī)定的其他條件。

單位首次實(shí)行聘用合同制的,應(yīng)聘擔(dān)任原任職務(wù)或相應(yīng)職務(wù)的,可不受上述限制。第十八條 聘用單位中原為工人身份,需聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上的,應(yīng)通過崗位培訓(xùn),考試或者考核合格后方可上崗,并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用制干部批準(zhǔn)手續(xù)。

第十九條 聘用單位聘用管理人員,必須執(zhí)行干部回避制度的有關(guān)規(guī)定,不得聘用與單位領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,夫妻雙方的近親屬關(guān)系和兒女姻親關(guān)系的人員擔(dān)任本單位行政副職和辦公室、組織人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察、供銷等崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)違反上述規(guī)定的,上級(jí)主管部門應(yīng)予糾正。

第二十條 已簽訂聘用合同的人員,未被聘任上崗的,為內(nèi)部待崗人員;待崗時(shí)間最長(zhǎng)不超過一年;待崗期間,聘用單位至少應(yīng)當(dāng)提供兩次上崗機(jī)會(huì)。待崗人員也可以自謀職業(yè)。

第三章 受聘人員的待遇

第二十一條 受聘人員的工資,根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn),按照所在崗位職務(wù)確定,并按照工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況,確定活的工資部分,合理拉開檔次。

第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)享受國家和省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇,解聘、辭聘后,原待遇取消。

第二十三條 聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定,為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用。

第二十四條 受聘人員的工時(shí)制度,公休假日,女職工保護(hù),因工負(fù)傷、致殘和死亡,非因工負(fù)傷和患病等福利待遇,均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。第二十六條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制后,受聘人員的原身份作為檔案保存。受聘人員的調(diào)動(dòng)仍按照原身份辦理。被批準(zhǔn)為聘用制干部的調(diào)動(dòng),按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條 聘用制干部被聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位上工作10年以上(包括10年),并在受聘崗位上達(dá)到退休條件的,根據(jù)本人意愿,可以按照干部身份辦理退休,也可以按照工人身份辦理退休。

第四章 解聘、辭聘、續(xù)聘

第二十八條 聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同,任何一方不得擅自變更合同。

聘用期間,因特殊情況致使原聘用合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容,也可以解除聘用合同。

第二十九條 受聘人員有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同:(一)在試用期間被證明不符合聘用條件的;(二)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)聘用單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條 有下列情況之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人員:(一)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;(二)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或者重新安排后考核仍不合格的;(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

第三十一條 有下列情況之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十條的規(guī)定終止或者解除聘用合同:(一)受聘人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié),經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 有下列情況之一的,受聘人員可以提出解除聘用合同,除本條第(三)項(xiàng)之外,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知聘用單位:(一)在試用期內(nèi)的;(二)聘用單位未按照國家規(guī)定或者聘用合同支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;(三)按照國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,考入或者被調(diào)任到國家機(jī)關(guān)工作的。

第三十三條 聘用單位監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)以及擔(dān)負(fù)重要的專業(yè)技術(shù)、科研項(xiàng)目等特殊崗位上的受聘人員,在聘用期內(nèi)提出解除聘用關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限獲得批準(zhǔn)。法律、法規(guī)有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三十四條 任何一方要求解除聘用合同,不得侵害對(duì)方的利益,并對(duì)有關(guān)事宜作出妥善處理。

第三十五條 職工系聘用單位出資培訓(xùn)的,合同雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的,個(gè)人提出解除聘用合同的,單位可按培訓(xùn)后每年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。第三十六條 聘用單位依據(jù)本辦法第二十八條第二款、第三十條規(guī)定解除聘用合同的,應(yīng)當(dāng)按照受聘人員在本單位的工作年限給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條 聘用合同期滿或者簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。

經(jīng)雙方同意,可以續(xù)聘;續(xù)聘必須重新簽訂聘用合同,續(xù)聘合同應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前一個(gè)月辦理。聘用單位無正當(dāng)理由,不得拒絕續(xù)聘。

第五章 管理與監(jiān)督

第三十八條 縣級(jí)以上地方人民政府人事行政管理部門是本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位實(shí)行聘用制的綜合管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制的組織實(shí)施和檢查督促工作。第三十九條 聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實(shí)際,制定實(shí)行聘用制的方案,經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過,報(bào)主管部門審核后組織實(shí)施。主管部門應(yīng)當(dāng)將聘用單位實(shí)行聘用制的方案報(bào)本級(jí)人民政府人事行政部門備案。

第四十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)聘用人員的管理,按照國家有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真做好受聘人員的考核工作,考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲、晉升、增資的重要依據(jù)。第四十一條 事業(yè)單位的聘用合同文本,由省人事行政部門制定統(tǒng)一樣式。第四十二條 聘用合同簽訂后,經(jīng)事業(yè)單位主管部門審查,應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)到政府人事行政部門審核鑒證。

聘用合同審核鑒證,是人事行政部門依據(jù)人事政策法規(guī)對(duì)聘用合同的條款審核,并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。

第四十三條 聘用合作經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后,雙方當(dāng)事人均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行聘用合同,任何一方違反聘用合同,都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,由違約方付給對(duì)方違約金;造成經(jīng)濟(jì)損失的,違約方還就按照實(shí)際情況承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定。

第四十四條 聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商無效的,可以向本單位人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者單位主管部門申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人也可以按照省有關(guān)規(guī)定,在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T書面申請(qǐng)仲裁。

第六章 附 則

第四十五條 集體所有制事業(yè)單位、民辦事業(yè)單位以及在我省的國務(wù)院部委所屬事業(yè)單位可以參照本辦法執(zhí)行。

第四十六條 本辦法由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：省人事廳關(guān)于印發(fā)江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則

省人事廳關(guān)于印發(fā)《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》的通知

蘇人調(diào)〔1996］7號(hào)

各市、縣人事局，省各委、辦、廳、局人事（干部）處，省各直屬單位人事（干部）處：

為認(rèn)真貫徹《江蘇省錄用國家公務(wù)員實(shí)施辦法》，保證我省各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)錄用國家公務(wù)員考核工作的順利實(shí)施，現(xiàn)將《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則卿發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

附：《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》

一九九六年十二月三十一日

江蘇省國家公務(wù)員錄用

考核實(shí)施細(xì)則

為確保被錄用國家公務(wù)員的政治素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省錄用國家公務(wù)員實(shí)施辦 法》，制定本細(xì)則。



一、錄用考核的對(duì)象為筆試、面試、體檢合格的報(bào)考人員。

二、國家公務(wù)員的錄用考核須堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。



三、國家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容須根據(jù)擬錄用職位的要求確定。主要包括：

（1）政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及相關(guān)業(yè)績(jī)。（2）有無《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定回避的親屬關(guān)系。（3）報(bào)考資格的復(fù)審。



四、省轄市以上政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用考核在同級(jí)政府人事部門的指導(dǎo)下。以用人單位為主組織實(shí)施；縣（市）及其以下政府機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用考核由縣（市）政府人事部門為主組織實(shí)施。

五、國家公務(wù)員的錄用考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)擬考核人數(shù)，成立若干考核小組，承擔(dān)具體考核工作。

考核小組成員至少在兩人以上。考核小組成員必須政治上可靠，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，處事公道，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉人事考核工作，有較豐富的經(jīng)驗(yàn)。



六、國家公務(wù)員的錄用考核須按下列程序進(jìn)行：

（l）制定考核方案，確定考核內(nèi)容、方法及有關(guān)注意事項(xiàng)。（2）通過聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門意見、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、查閱檔案等形式，全面了解被考核人的表現(xiàn)和有關(guān)情況。

（3）分析整理考核材料，形成考核報(bào)告。報(bào)告應(yīng)準(zhǔn)確全面反映被考核者的實(shí)際情況，內(nèi)容具體，觀點(diǎn)有例證；提出被考核人是否錄用的意見。

報(bào)告由小組成員署名，小組負(fù)責(zé)人簽署意見后上報(bào)。批準(zhǔn)錄用后，考核報(bào)告裝入本人檔案。



七、報(bào)考人員有下列情形之一的，即視為考核不合格： （1）對(duì)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針、政策有抵制、反對(duì)言行者； （2）因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題正在受審查尚未有結(jié)論者或雖有結(jié)論但不適宜錄用為公務(wù)員者；

（3）因工作失職或不負(fù)責(zé)任，給黨和政府的聲譽(yù)、國家財(cái)產(chǎn)以及人民群眾的利益造成損害者；

（4）組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常無故遲到、早退、曠工者； （5）思想作風(fēng)不正，破壞團(tuán)結(jié)造成不良影響者； （6）有民族分裂思想，參與民族分裂活動(dòng)者；

（7）參與賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、流氓斗毆及從事封建迷信活動(dòng)者；

（8）違反外事紀(jì)律，匯露黨和國家機(jī)密者； （9）違反計(jì)劃生育政策者； （10）觸犯刑律受過刑事處罰者；

（11）近三年內(nèi)因違犯黨紀(jì)、政紀(jì)受到紀(jì)律處分者； （12）近五年內(nèi)被國家行政機(jī)關(guān)辭退者；

（13）報(bào)考政法機(jī)關(guān)的，其直系親屬和主要社會(huì)關(guān)系中有因犯罪被殺、關(guān)、管、押者；

（14）因其它問題不宜進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍者。



八、考核中發(fā)現(xiàn)不符合《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》、公務(wù)員錄用公告或簡(jiǎn)單中規(guī)定的報(bào)考條件以及錄用職位的資格條件，取消考核資格。



九、錄用考核工作人員須遵守以下紀(jì)律：

（1）公道正派，不得借公務(wù)收受禮品，接受宴請(qǐng)； （2）尊重事實(shí)，不得因感情親疏捏造或歪曲考核情況； （3）實(shí)行集體議事，不得以個(gè)人意見取代考核結(jié)論； （4）注意保守秘密，不得將考核情況泄露給被考核人及其相關(guān)人員；

（5）實(shí)行公務(wù)回避，凡考核人與被考核人之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得參與考核。



十、參照和依照國家公務(wù)員制度管理的單位參照本細(xì)則執(zhí)行。



十一、本細(xì)則由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

十二、本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。