第一篇：人力資源和社會保障局文明創(chuàng)建工作情況匯報

人力資源和社會保障局文明創(chuàng)建工作情況匯報

縣人力資源和社會保障局于2010年9月2日由原縣人事局、縣勞動和社會保障局組建成立，下轄人才交流中心、培訓考試中心、軍轉(zhuǎn)辦、勞動就業(yè)、社會保險、醫(yī)療保險、機關(guān)事業(yè)保險、農(nóng)村社會保險、勞動監(jiān)察大隊、基金結(jié)算中心等10個二級單位和15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障服務(wù)所，局內(nèi)設(shè)職能股室13個，全系統(tǒng)共有干部職工228人，其中黨員157人，女職工55人，退休人員32人。

近幾年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在省、市人力資源和社會保障部門及縣委宣傳部、縣文明辦、縣直機關(guān)工委的具體指導下，以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，立足人力資源和社會保障部門實際，圍繞創(chuàng)建市級文明單位的目標，深入持久地開展文明創(chuàng)建活動，促進了人力資源和社會保障部門政治文明、精神文明、物質(zhì)文明、生態(tài)文明建設(shè)，取得了驕人業(yè)績，2008年至2009年被xx市委、市政府授予“市級文明單位”榮譽稱號，多次被省人力資源和社會保障廳、市人力資源和社會保障局、縣委、縣政府授予表彰、獎勵。

一、統(tǒng)一創(chuàng)建理念，大力推進創(chuàng)建步伐

一是強化創(chuàng)建認識，消除正在進行的機構(gòu)改革帶來不利于創(chuàng)建工作的錯誤認識，強調(diào)以創(chuàng)建促工作，形成創(chuàng)建共識。二是強化規(guī)劃落實。科學制定創(chuàng)建規(guī)劃，層層抓好落實。三是強化責任分解，成立創(chuàng)建工作小組及辦公室，形成創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)體系。四是加強輿論引導，發(fā)放市民行為規(guī)范手冊，制作宣傳標語、宣傳欄等，營造創(chuàng)建良好氛圍。

二、狠抓活動載體，提升文明創(chuàng)建內(nèi)涵

一是堅持理論學習，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)；二是深入開展“八比八看”為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)活動；三是加強法制建設(shè)，促進依法行政、文明執(zhí)法；四是加強細胞建設(shè)，大力開展以“爭創(chuàng)共建”為主題的文明創(chuàng)建活動；五是加強黨風廉政建設(shè)，加強優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境；六是加強社會主義道德建設(shè)力度，認真貫徹公民道德實施綱要。

三、做好各項工作，彰顯文明創(chuàng)建成效

——文明創(chuàng)建推動了人力資源各項業(yè)務(wù)工作的發(fā)展，公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開招考、“三支一扶”工作、人事考試工作、工資制度改革、人力資源宣傳調(diào)研和信息工作、行風評議、海員輸出、企業(yè)軍轉(zhuǎn)維穩(wěn)、“四大格局”檢查等，均有大的突破，各項工作亮點紛呈，均排全市前列。

——就業(yè)再就業(yè)渠道進一步拓寬。由于縣域經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，招商引資取得明顯成效，從而為我縣就業(yè)再就業(yè)工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6947人，完成全年目標任務(wù)132%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.7%，農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)19305人，完成目標任務(wù)135%；新增創(chuàng)業(yè)人員217人，帶動就業(yè)3607人。

——社會保障體系進一步健全。5項社會保險險種全面鋪開，新增參保人員84073人。累計實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險參保45207人，機關(guān)事業(yè)單位參保11042人，醫(yī)療保險參保45350人，失業(yè)保險參保26841人，工傷保險參保25995人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保62000人，生育保險參保7211人，分別完成目標任務(wù)116%、97%、100%、109.4%、108%、105%、103%。

征收社會保險費2.2億元，超額完成全年任務(wù)，比同期增長71%，基金結(jié)余2.16億元，比同期凈增7663萬元，增長56%。

——技能培訓的鑒定領(lǐng)域進一步擴大。組織各類人員培訓8410人，占全年任務(wù)的103%。其中再就業(yè)培訓825人，在崗培訓2720人，創(chuàng)業(yè)培訓140人，技師和高級技師培訓95人，農(nóng)村勞動力培訓3280人。技能鑒定發(fā)證1905人，完成目標任務(wù)1600人的119%。今年新增了海員、Ip工程等6個新的培訓項目，培訓范圍進一步擴大。

——勞動關(guān)系進一步和諧。我們在全面貫徹實施《勞動合同法》同時，主動引導督促260家用人單位簽訂勞動合同48790份，為保護勞動者合法權(quán)益奠定了堅實的基礎(chǔ)。并組織兩次全縣范圍的用工檢查，嚴厲打擊了非法使用童工等違法用工行為。受理勞動爭議案件35起，調(diào)處率達100%。清收拖欠農(nóng)民工工資26萬元，報案清欠率100%，進一步地促進了勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

——服務(wù)質(zhì)量進一步提高。今年以來，我們?nèi)骈_展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，每月定期或不定期地組織優(yōu)質(zhì)服務(wù)檢查評比，評選優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標兵。極大地促進了系統(tǒng)服務(wù)水平的提高，得到了群眾的好評，連年被省廳評為優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位。

——政策宣傳力度進一步加大。一是我們在人民會堂成功舉辦“人人有工作，個個有社保，處處顯公平，家家樂安康”為主題的宣傳勞動保障法規(guī)政策大型文藝晚會，引起了強烈反響。二是在全縣范圍內(nèi)啟動了“勞動保障法規(guī)政策宣傳月”活動。在電視臺舉辦社會保險法規(guī)政策講座10期。三是舉辦了3期企業(yè)法人代表參加的勞動保障法規(guī)政策培訓班，并在全縣規(guī)模以上企業(yè)創(chuàng)辦了勞動保障法規(guī)宣傳欄。通過一系列活動，使勞動保障政策更加深入人心，從而促使社會各界更進一步認識、了解、支持、重視勞動保障工作。

——部門形象進一步提升。為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提升自身形象，我們重點抓好三個方面：一是樹立服務(wù)意識，提出以服務(wù)求發(fā)展，以服務(wù)樹形象，增強為民服務(wù)的本領(lǐng)。二是加強制度建設(shè)，形成長效工作機制。今年9月份以來，我局完善和制定各項規(guī)章制度39項，實現(xiàn)用制度管人、管物、管事。三是加強學習，堅持周五學習制，提高自身綜合素質(zhì)，形成良好的處事風格，用自身的行動時刻維護部門的良好形象。

——群眾工作進一步加強。我局共接待群眾來信來訪1860人。本著以人為本、為民辦事的原則，籌資507萬元，在全省率先解決了國有困難企業(yè)4310名退休人員享受醫(yī)保門診待遇、八里湖農(nóng)場644人轉(zhuǎn)變參保身份、縣直事業(yè)機關(guān)286名退休人員津補貼發(fā)放等重大民生、民安問題。先后有10多個單位和個人為我局送來了錦旗。

四、加強基礎(chǔ)建設(shè)，打造全新文明形象

文明創(chuàng)建是一項長期的系統(tǒng)工程、基礎(chǔ)工程、民心工程。我們堅持“匾牌到手不放松，與時俱進抓創(chuàng)建”。從根本抓起，從基礎(chǔ)抓起，從細節(jié)抓起，力求夯實基礎(chǔ)，不斷鞏固文明創(chuàng)建成果。同時，局黨政一班人始終把政治文明、精神文明、生態(tài)文明和物質(zhì)文明建設(shè)緊緊抓在手中。以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動創(chuàng)建學習型機關(guān)，創(chuàng)建市級最佳文明單位為主線，狠抓領(lǐng)導班子建設(shè)，職工隊伍素質(zhì)建設(shè)和機關(guān)形象建設(shè)。通過“三個建設(shè)”造就了一個勤政廉政、精誠團結(jié)、求真務(wù)實的班子。培養(yǎng)了一支文明行政、銳意進取的隊伍，樹立了一個親民惠民、愛民為民的良好社會形象。有力地推進了人力資源和社會保障事業(yè)蓬勃發(fā)展。

附：

獲得縣級以上榮譽、獎勵（近二年以來）

2008年度 被省勞動和社會保障廳授予勞動保障宣傳工作先進單位

2008年度 湖北省勞動和社會保障廳授予勞動保障宣傳工作 先進單位

2008年度 被中共xx縣委授予先進基層黨組織

2008年度 被中共xx市委宣傳部授予全市學習型單位

2009年度 被湖北省人事廳授予“全省人事工作先進集體”

2009年度 被湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省“三支一扶”工作領(lǐng)導小組授予“湖北省‘三支一扶’工作先進單位”

2009年度 被省人力資源和社會保障廳授予勞動保障宣傳工作先進單位

2009年度 被xx市精神文明建設(shè)委員會授予全市文明禮儀知識競賽活動組織獎

2009年度 被xx縣委、縣政府授予綜治維穩(wěn)工作先進單位

2009年度 被xx縣委、縣政府授予“四訪促和諧”工作先進單位

2009年度 被中共xx縣委授予全縣老干部工作先進單位

2009年度 被中共xx縣委授予“深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動宣傳工作先進單位”

2009年度 被中共xx縣委授予“創(chuàng)建學習型單位先進集體”

2009年度 被中共xx縣委授予“黨建工作先進單位”

2009年度 被xx縣人民政府授予“8件實事”辦理先進單位

2009年度 被xx縣人民政府授予“綜合目標考核優(yōu)勝單位”

2009年度 被xx縣委、縣政府授予“鄉(xiāng)局級領(lǐng)導班子實績考核優(yōu)勝單位”

第二篇：人力資源社會保障局相關(guān)工作匯報

人力資源社會保障局相關(guān)工作匯報

人力資源和社會保障局自2010年元月組建以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門的精心指導下，始終以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點，解放思想、開拓創(chuàng)新，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，認真做好工資收入分配工作，各項人力資源和社會保障工作都取得了較好的成績。

一、取得的成績

1、就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。大力實施積極就業(yè)政策，全面推進專項就業(yè)援助活動，切實幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員就業(yè)，主要通過公開招聘、出臺《河津籍高校畢業(yè)生社會保險補貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會保險補貼實施細則》等優(yōu)惠政策、促進鼓勵企業(yè)吸納勞動力、向外輸送、新增加就業(yè)崗位、技能培訓、創(chuàng)業(yè)帶動、開發(fā)公益性崗位等形式促進就業(yè)，累計新增就業(yè)崗位17800個，開發(fā)公益性崗位170余個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在0.4%以內(nèi)，下崗失業(yè)再就業(yè)3950人，就業(yè)困難人員就業(yè)1060人，創(chuàng)業(yè)帶動業(yè)3870人，轉(zhuǎn)移勞動力（包括就近轉(zhuǎn)移）27769人，400余名高校畢業(yè)生享受到了社會保險補貼。

2、社會保障實施順利。

1、圍繞上級下達任務(wù)做好各項社保擴面工作。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)：44922人；企業(yè)養(yǎng)老保險企業(yè)職工參保人數(shù)：14115人，企業(yè)離退休人員參保人數(shù)：4663人；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險在職職工參保人數(shù)：11694人，享受養(yǎng)老保險離退休人數(shù)：2470人；失業(yè)保險參保人數(shù)：47727人；醫(yī)療保險（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)：103100人；工傷保險參保人數(shù)：65793人；生育保險參保人數(shù)：48270人；農(nóng)村養(yǎng)老保險參保人數(shù)：212985人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：38635人；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)11980，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：1704人。

3、人才隊伍建設(shè)切實加強。

人才工作政策體系不斷健全。出臺并完善了人才強市、人才培養(yǎng)、引進和激勵的若干配套政策。公務(wù)員隊伍建設(shè)扎實推進。組織公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）進行了各級各類培訓考試。高層次人才為重點的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進一步加強。

4、人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進。完成全市公務(wù)員登記、事業(yè)單位崗位的設(shè)置審批工作，加強事業(yè)單位實施績效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績效工資審批工作。

5、勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。出臺了《河津市勞動用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊伍，加大了勞動監(jiān)察工作力度和勞動爭議調(diào)解仲裁力度。能夠通過有效手段化解各類矛盾。

二、當前我市人力資源社會保障工作面臨的困難與問題 我市人力資源社會保障工作在取得積極成效的同時，也面臨著新的形勢和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、人才需求量大與人才供給不足的矛盾進一步凸現(xiàn)。調(diào)查顯示，人才用工需求主要集中在普工、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類崗位，表明我市人才總量不足、人才分布及結(jié)構(gòu)不合理、高層次與高技能人才匱乏等問題還比較突出，尤其是技術(shù)類人才需求量大，高層次人才大多需向外引進，人才工作面臨較大壓力。

2、就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。目前我市勞動力的總量矛盾沒有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動力約6000人、大中專畢業(yè)生2000人，有8000人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約3000個，公開招聘也只占極少一部分，因此約5000人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。在存在總量矛盾的同時，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而現(xiàn)有勞動者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求有一定的差距。而且隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的增加、農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進一步加大；另一方面招不進、留不住的現(xiàn)象仍然存在。

3、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者權(quán)益的任務(wù)越來越重。當前城鎮(zhèn)化進程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競爭日趨國際化和利益訴求更加多元化，勞動關(guān)系呈多元化、靈活化、復雜化趨勢，勞動爭議案件、勞動保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者權(quán)益的任務(wù)越來越重，難度越來越大。另外拖欠農(nóng)民工工資、不依法為員工參保繳費、執(zhí)法干擾等現(xiàn)象時有發(fā)生，人力資源社會保障法制環(huán)境有待于進一步改善。

三、下一步工作方向

1、大力促進就業(yè)再就業(yè)。認真貫徹《就業(yè)促進法》，執(zhí)行省人力資源和社會保障廳有關(guān)通知精神。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策。

2、積極推進人力資源開發(fā)工作。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機制，加強全縣人力資源招聘的資源信息庫建設(shè)，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機制；繼續(xù)貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，增加人才總量。制定并完善全市人才引進計劃，建立健全急需人才引進辦法，完善人才引進措施，研究制定符合市場化取向、適用不同層次人才引進的政策體系，暢通人才引進“綠色通道”，逐步引進工業(yè)、經(jīng)濟、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會事業(yè)方面的急需人才。

3、加強基礎(chǔ)性建設(shè)工作。加快信息化建設(shè)進度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所、協(xié)管員，將人力資源和社會保障經(jīng)辦服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構(gòu)建兩級人力資源和社會保障網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)性的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對象的信息系統(tǒng)。

4、認真做好社會保障工作。具體是：一是抓社會保險擴面工作，爭取完成各項社會保險擴面征繳任務(wù)；二是加強社會保險費征繳工作力度。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項民生工程工作有序開展、順利進行；四是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；五是加強對社?；鸬谋O(jiān)管，嚴格社?；鸬氖绽U、支付手續(xù)，按程序辦事，保證社?；鸢踩?。

四、保障措施

1、進一步加大人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)。重點加大對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人力資源市場建設(shè)、信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和勞動監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會保障工作目標任務(wù)相適應的財政資金投入機制和激勵機制。合理規(guī)范使用中央、省財政撥付的各項專項資金。

2、加強人力資源社會保障法制建設(shè)。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動，為《中華人民共和國社會保險法》等人力資源社會保障法律法規(guī)及各項規(guī)章制度的實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。進一步落實行政執(zhí)法責任制，提高執(zhí)法的有效性和合法性，有力維護勞動者的合法權(quán)益。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結(jié)合的監(jiān)察機制，將所有用人單位全部納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管，有效預防和糾正違法行為，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。強化行政執(zhí)法人員的素質(zhì)，全面提高執(zhí)法人員依法行政能力。

3、完善社會化管理服務(wù)體系建設(shè)。進一步完善以失業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導、人才交流、社會保險等為主要內(nèi)容，以人力資源市場、人才交流中心、職業(yè)鑒定中心、各經(jīng)辦機構(gòu)、信息中心為主要依托的社會化管理服務(wù)體系建設(shè)。緊密圍繞人力資源和社會保障的重點工作和發(fā)展方向，構(gòu)建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應用支撐平臺，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協(xié)調(diào)辦理和有效銜接，實現(xiàn)人力資源社會保障“一卡通”，為建立統(tǒng)一規(guī)范的信息化公共服務(wù)體系和科學有效的決策支持體系提供有力支持。

4、加強人力資源和社會保障系統(tǒng)能力建設(shè)。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)、社會保險經(jīng)辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等工作機構(gòu)，使其與構(gòu)建和諧社會的任務(wù)相適應。加強街道（鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，落實經(jīng)費、充實人員，科學合理配置工作人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善干部教育培訓體系，大規(guī)模開展系統(tǒng)干部培訓，提升干部隊伍能力素質(zhì)。加強干部隊伍作風建設(shè)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，努力建設(shè)一支廉潔、勤政、務(wù)實、高效的干部隊伍，為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。

二O一三年九月二十五日

第三篇：縣人力資源和社會保障局工作匯報

縣人力資源和社會保障局工作匯報

一、抓好項目建設(shè)，服務(wù)縣域經(jīng)濟

一是抓好項目幫辦。xx祥泰紡織品項目是我局引進的服裝加工項目，該項目投資1.2億元，建成投產(chǎn)后可提供就業(yè)崗位350個，經(jīng)過多次協(xié)商，經(jīng)多部門協(xié)調(diào)配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設(shè)完畢，20xx年3月投產(chǎn)達效。二是成功舉辦招商推介會。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務(wù)局、國稅局和管委會等一行，在青島即墨舉辦招商推介會。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業(yè)參會交流。會上青島久洋紡織實業(yè)公司當場與我縣簽訂合作意向協(xié)議。三是以商招商。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關(guān)工作人員赴北京進行為期3天的招商活動，北京客商近日到縣進行實地考察參觀。四是雙爭一引。目前我局引進各類資金6771萬元（全年任務(wù)目標4500萬元）。其中，養(yǎng)老調(diào)劑金5000萬元，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險金1572萬元，就業(yè)專項資金199萬元，完成全年任務(wù)的150%。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所。投建七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個街道辦八家服務(wù)平臺，每個服務(wù)所建筑面積達到100平方米以上，各服務(wù)所已通過省就業(yè)局驗收，每個服務(wù)所配備1至2名公益崗位人員，已全部投入使用，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)服務(wù)平臺工作機制。

二、抓好業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全縣民生

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。改善就業(yè)環(huán)境，努力打造“XX縣巧剪子縫紉工”、XX縣“愛馨家政”等優(yōu)秀勞務(wù)品牌，對城鄉(xiāng)勞動力開展創(chuàng)業(yè)培訓及援助活動，開展技能培訓和技能鑒定，落實國家優(yōu)惠，積極搭建服務(wù)平臺，促進各類群體充分就業(yè)。今年以來，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3400人，完成全年目標任務(wù)130%；鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)500人，完成年目標任務(wù)125%，其中就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)220人，完成年目標任務(wù)110%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)15000人，完成年目標任務(wù)103%；勞務(wù)輸出4500人，完成年目標任務(wù)112.5%；培訓各類人員7150人，技能培訓和鑒定3500人，分別完成年任務(wù)的108%、115%，開展創(chuàng)業(yè)培訓1520人；為21名新創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔保貸款貼息130萬元；在縣內(nèi)企事業(yè)單位開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位381個，目前已報名192人，現(xiàn)已陸續(xù)上崗；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.17%（要求控制在2.0%以內(nèi)）。

（二）社會保障工作。2014年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全縣參保人數(shù)就達到13.6萬人，征繳保費1100萬元，參保率達到98.5%。待遇發(fā)放及時準確、基金管理安全有序，我縣共發(fā)放養(yǎng)老金1275萬元，發(fā)放人數(shù)2.58萬人。為442名民辦、代課教師發(fā)放養(yǎng)老金75萬元，均實現(xiàn)按月及時發(fā)放，發(fā)放率100%。工作中，為方便老年參保居民領(lǐng)取養(yǎng)老金，積極協(xié)調(diào)縣郵政儲蓄銀行，在人口密集的村安裝pos機，全縣累計安裝pos機40余臺，覆蓋7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)200多個村，為60歲以上參保居民就近領(lǐng)取養(yǎng)老金提供了方便；進一步提升社會保障支撐能力，強化基金監(jiān)督，扎實做好各類保險的擴面、征繳、發(fā)放等工作。今年1至9月，企業(yè)養(yǎng)老覆蓋13516人，實際征收2025萬元，發(fā)放養(yǎng)老金5971萬元，發(fā)放率100%；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋1554人,征收365萬元，發(fā)放養(yǎng)老金367萬元，發(fā)放率100%；失業(yè)保險覆蓋9522人,征繳141萬元，發(fā)放大學生失業(yè)補助金58.75萬元；工傷保險覆蓋12134人，征繳42萬元，發(fā)放工傷待遇126.31萬元；生育保險覆蓋6713人，征繳27萬元，支付28萬元；城鎮(zhèn)醫(yī)療保險覆蓋20260人，實際征收1251.04萬元，支出1180.66萬元。開展全縣機關(guān)事業(yè)單位社會保險擴面征繳突擊月活動，抓好行政事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳工作。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2014，積極聯(lián)合有關(guān)部門，不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋面，在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項活動。督促新簽、續(xù)簽勞動合同1500份，備案用工單位40家，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同33家，勞動仲裁立案3起，調(diào)解3起，大力開展建筑領(lǐng)域拖欠治理，騎過深入走訪、調(diào)研查處，查處拖欠農(nóng)民工工資案件12起,追回拖欠農(nóng)民工工資320余萬元，有力地保障了企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護了社會和諧穩(wěn)定。

（四）人事人才工作。20xx年，多渠道開發(fā)崗位，研究制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實施東部振興人才引進計劃，大力實施“152”人才引進工程，完成了4658名XX縣政府系統(tǒng)一般工作人員2013考核工作，向市人社局申報XX縣二等功人員6人。努力提高人事檔案管理水平，積極開展“三齡兩履一身份”認證審核檢查工作。進行高級工、中級工、初級工進行申報審核，做好人事檔案代理等人才服務(wù)工作，引進了14名全日制研究生和國家重點院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉。為解決邊遠農(nóng)村小學教師短缺，通過政府購買方式，公開聘用人事代理教師140名，辦理了人事代理手續(xù)，已全部上崗，有效緩解了全縣教師緊缺的局面。加強專業(yè)技術(shù)人員管理，做好2014中高職專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作。

（五）錘煉隊伍加強機關(guān)建設(shè)。以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為楔機，查擺問題、列清單，立行立改，建長效機制，深入推進基層幫扶機制，進一步提高工作效能，改善服務(wù)質(zhì)量。推行服務(wù)承諾制、限時辦理制、首問負責制，切實轉(zhuǎn)變工作作風。全面落實中央“八項規(guī)定”、省十個嚴禁和市六條禁令。在隊伍建設(shè)上，強化學習，提高素質(zhì)，樹立干部新形象，不斷加強和改進干部隊伍工作作風，建立了一支為民、務(wù)實、清廉、高效的人社干部隊伍。

總之，20xx年以來我局各項業(yè)務(wù)工作扎實推進，效果顯著，但與先進縣委縣政府要求還有一定差距，還存在影響工作開展的客觀因素，主要表現(xiàn)在就業(yè)技能培訓內(nèi)容較少、社保擴面征繳難度大、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢嚴峻和勞動關(guān)系不太和諧等方面。

第四篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領(lǐng)導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領(lǐng)導小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領(lǐng)導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領(lǐng)導小組或分管領(lǐng)導組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領(lǐng)導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領(lǐng)導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導性的建議（書面），被局領(lǐng)導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標責任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領(lǐng)導小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：甘州區(qū)人力資源和社會保障局雙擁工作匯報

甘州區(qū)人力資源和社會保障局雙擁工作匯報

近年來，作為區(qū)雙擁領(lǐng)導小組成員單位，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)平安甘州，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了積極貢獻。

一、健全機構(gòu)，加強雙擁工作組織領(lǐng)導。我局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時成立了由主要領(lǐng)導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協(xié)調(diào)雙擁工作的區(qū)人力資源和社會保障局雙擁工作領(lǐng)導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結(jié)合雙擁的重點工作，明確各相關(guān)單位、科室工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領(lǐng)導全面抓、分管領(lǐng)導親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。

二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。適時利用干部理論學習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、“國防教育等內(nèi)容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科知識，大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務(wù)措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。

三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。把做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設(shè)和社會穩(wěn)定的重要政治任務(wù)，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內(nèi)容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉(zhuǎn)安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法，及時將軍轉(zhuǎn)干部安置到區(qū)級黨政機關(guān)或事業(yè)單位。此舉進一步增強了安置工作的透明度，維護了安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢、就業(yè)指導、戶口安置等服務(wù)，解決他們的后顧之憂。

四、轉(zhuǎn)變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。近年來，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業(yè)形勢，就業(yè)難的現(xiàn)象比較嚴重。我局為了及時解決退伍戰(zhàn)士的就業(yè)問題，積極為他們提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務(wù)的同時，并且聯(lián)系多家企事業(yè)用人單位，采取現(xiàn)場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業(yè)平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據(jù)他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)培訓、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護航，打開致富門路。與此同時，我局從支持國防和軍隊建設(shè)、做好雙擁工作的大局出發(fā)，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。

五、做好服務(wù)，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關(guān)系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。

六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權(quán)益。針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權(quán)益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。

總之，我局雙擁工作在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導下，取得了一定成績，但與上級的要求相比還存在一些差距。局系統(tǒng)個別相關(guān)單位、科室和工作人員對雙擁工作重視程度不夠；在涉軍人員的服務(wù)，尤其是就業(yè)服務(wù)方面還需進一步加大政策落實力度；雙擁工作的宣傳力度還需進一步加強。今后我局將重點圍繞以下幾點開展工作。

一、切實加強對雙擁工作的領(lǐng)導。始終堅持把雙擁工作擺上重要議事日程，納入我局今年工作的總體規(guī)劃，列入干部績效考評的重要內(nèi)容。充分認識做好雙擁工作是加強國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的必然要求，是加強社會主義精神文明建設(shè)的重要途徑。主要領(lǐng)導對雙擁工作重大事項親自把關(guān)決策，重大問題親自處理解決，重要工作親自組織協(xié)調(diào)。雙擁工作領(lǐng)導小組要負起組織、協(xié)調(diào)雙擁工作的職責，根據(jù)工作任務(wù)和形勢特點，制定工作計劃，組織安排好各項重點活動，同時做到職責分工明確，加強督促檢查，抓好工作落實，保證雙擁工作各項任務(wù)得到貫徹落實。

二、深入開展國防教育和雙擁宣傳。為增進廣大干部群眾對雙擁工作的了解，使雙擁工作成為干部職工的自覺行動，緊密結(jié)合形勢和任務(wù)的需要，在全局深入地開展形式多樣、內(nèi)容豐富的國防宣傳教育，大力營造濃厚的雙擁氛圍，增強全民雙擁意識和國防觀念。要把國防教育納入干部職工政治理論教育當中，采用多種形式，有計劃地組織對廣大在職干部職工進行國防教育，使廣大在職干部職工樹立牢固的國防觀念。要求領(lǐng)導率先垂范，帶頭宣講國防形勢，帶頭參加國防教育活動，以此帶動我局國防教育的深入開展。同時還要利用宣傳欄、標語、網(wǎng)絡(luò)等形式，廣泛開展群眾性的國防宣傳教育，擴大國防宣傳教育的影響面和效果。大力開展形式多樣的紀念活動，抓好主題宣傳教育。按照上級的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合工作實際，廣泛開展以愛國主義為核心，以熱愛人民軍隊為主題的國防和雙擁宣傳教育。通過報刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等媒體及召開有關(guān)會議，集中宣傳軍政軍民團結(jié)的重要作用和新時期雙擁的先進事跡，擴大雙擁工作在勞動保障部門的影響。

三、著力促進雙擁工作的政策落實。全面落實城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)優(yōu)惠政策,努力為優(yōu)撫對象排憂解難。一是根據(jù)勞動力市場變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，為當退役的自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供一次就業(yè)培訓。二是為自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供職業(yè)介紹和社會保障服務(wù)，同等條件下優(yōu)先推薦城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)，對涉軍人員免費為其提供職業(yè)介紹服務(wù)。三是自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)后，按照有關(guān)規(guī)定，為其辦理基本養(yǎng)老、基本失業(yè)等社會保險，享受相應社會保險待遇。四是對自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵，從事個體經(jīng)營的，及時為其提供擔保貸款扶持。

四、加強就業(yè)培訓指導，積極扶持就業(yè)。一是為了切實幫助農(nóng)村、城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)，免費開展電焊、電腦、架子工等各種技能培訓。二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及企業(yè)等單位的聯(lián)系和溝通，了解各單位用人信息，及時為求職的退役士兵免費提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息等就業(yè)服務(wù)。三是積極向有關(guān)企業(yè)推薦退役士兵就業(yè)，為解決部分退役士兵的就業(yè)問題。

五、精心組織，開展形式多樣的走訪慰問活動。認真制定活動計劃，落實活動經(jīng)費，組織開展各種走訪慰問活動,努力營造濃厚的擁軍氛圍。

勤勞的蜜蜂有糖吃