第一篇：關于布藝子公司總經理薪資待遇標準

關于(布藝沙發(fā)）子公司總經理薪資待遇標準

一、薪資標準結構：

1、基本+提成+績效=全部工資

2、提成工資部分的15%作為月度績效考核（即：提成￥10000元、￥1500元作為績效考核）

二、薪資標準具體計算方式：

1、標準一：年產值在5000萬以下（含5000萬）、基本保底工資為：稅后￥30萬/年薪（月度發(fā)放：￥25000元、無任何考核）

2、標準

二、年產值在5100-1個億時、稅后￥60萬/年薪（基本工資占30萬不變;提成、績效合計占：30萬)。

3、標準

三、年產值在5100-1.5個億時、稅后￥100萬/年薪（基本工資占30萬不變;提成、績效合計占：70萬)。

按

三、提成標準：按生產產值5100萬-1個億時6/10000、1.0-1.5億時按7/10000提成（基本保底產值5000萬、無提成；超過部分開始提成：當月產值100-500萬以下按6/10000提成、500萬以上（含500萬）按7/10000提成、當月計算）。

四、績效考核事項：

1、考核分數100%（月度考核）

2、安全20%(當安全事故超過5萬以上（含5萬）績效全部為零）

3、質量30%（產品合格率低于95%時、績效全部為零）

4、費用控制30%（成本控制超過3%時、績效全部為零）

5、生產交期20%（交期低于80%時、績效全部為零）

董事長簽名：

2014-10-28

第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內容如下：

按照公司業(yè)務性質分一般崗位和業(yè)務崗位，工資構成為：

一般崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業(yè)務崗位工資構成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉正。試用期內由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據實際考核分數計發(fā)試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務，試用期內沒有明顯錯誤?；菊莆毡緧徫患寄?，并有明顯進步，經考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護公司形象和聲譽。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經濟損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內基本工資900元/月

三年內基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術水平、業(yè)務水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業(yè)務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質量完成基本工作任務。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務。

④ 具有團隊與協作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業(yè)務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務上能夠獨擋一面。

④具有團協作與管理能力，并在公司組織建設方面表現突出。

⑤具有高度責任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務和發(fā)展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。

③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業(yè)發(fā)展方面表現突出。

⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經濟效益的。

⑥為企業(yè)挽回經濟損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術崗位、管理崗位、業(yè)務崗位，但當月經考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經理助理、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務工資：以下崗位由總經理按月考核，按照考核標準按比例發(fā)放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經理、大客戶經理：

職務工資每月300元

①精通本部門業(yè)務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務能力。

④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現突出。

⑤恪盡職守，認真負責，能夠協助公司完成公司整體經營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結。

七、獎勵工資

1、業(yè)務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。

2、內勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第三篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內）

1、五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產線。2-3個月。

4、單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標準

8、體檢

9、過節(jié)費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學費公司承擔。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第四篇：子公司人員配備和薪資框架

子公司人員配備和薪資框架

一、年底子公司的分紅要30%。

二、公司主管

1名

1、主要職責：負責所有的子公司日常運營；所有業(yè)務方向的主導、安排和決策；人事安排、招聘、工資上報；制定公司規(guī)章制度；活動策劃的支撐。

2、薪資待遇：3000元 +200元交通話費補助+每月總業(yè)務提成

三、業(yè)務經理

2名

1、主要職責：大商家的招商、廣告銷售、帶領團隊（后續(xù)）

2、薪資待遇：2500元 +150元交通話費補助+個人業(yè)務提成

四、活動策劃

1名

1、主要職責：活動策劃、招商、廣告銷售、帶領團隊（后續(xù)）

2、薪資待遇：2500元 +150元交通話費補助+個人業(yè)務提成

五、業(yè)務員

2名

（初期暫時不招）

1、主要職責：小商家的招商、廣告銷售

2、薪資待遇：1500 元+100元交通話費補助+個人業(yè)務提成（試用期1200元+100元交通話費補助+個人業(yè)務提成）

六、編

輯

2-6名（初期暫定1名）

1、主要職責：活動寫稿、拍照

2、薪資待遇：1800 +100元交通話費補助+獎金+出勤獎（試用期1300元+100元交通話費補助+獎金+出勤獎）

七、美工設計

1名

1、主要職責：圖片設計、上圖

2、薪資待遇：2000 +100元交通話費補助+獎金+出勤獎（試用期1500元+100元交通話費補助+獎金+出勤獎）

第五篇：競聘子公司總經理

競聘錫恩英才史上第一個外派分支機構總經理 有志者請報名

你想成為優(yōu)秀的職業(yè)經理人嗎？

你想成為中國優(yōu)秀的企業(yè)家嗎？

你還在為沒有原始資金，而無法完成老板夢想郁悶嗎？ 你想有機會在不需要你花一分錢，不需要漫無目的尋找核心產品，不需要原始團隊的情況下，成為一名咨詢、培訓業(yè)矚目的企業(yè)家嗎？

被喻為“企業(yè)家搖籃”的錫恩英才公司2009開春推出人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃重大舉措，將關注員工的成長真正落實到位，為優(yōu)秀的員工開辟了絕對的舞臺----

錫恩英才作為國內企業(yè)管理培訓行業(yè)的領軍企業(yè)，是目前國內唯一一家具有自主知識產權和獨立培訓知識體系的培訓公司，在業(yè)務拓展方面具有極強的競爭力。秉承“致力于中國成長型企業(yè)的正規(guī)化，國際化，持續(xù)化”的使命，錫恩英才公司已定于2009年在全國范圍設立子公司，并派駐錫恩英才最優(yōu)秀的同事去子公司任職總經理，幫助我們的合作伙伴共同開辟市場，共同打造團隊，共同傳遞錫恩理念，幫助合作伙伴所在區(qū)域的企業(yè)及企業(yè)家提升企業(yè)管理水平，為企業(yè)管理的布道做出實際貢獻。

“錫恩英才-地區(qū)公司”為英才的子公司，屬獨立法人，實行獨立核算，自負盈虧。英才選派的總經理對子公司的經營運作及業(yè)績負責，年薪10萬元左右！

第一家子公司將開設在美麗的“春城”昆明，英才史上第一位“子公司總經理” 也將在全公司的優(yōu)秀員工中誕生！

致力于成為全國一流的培訓師、顧問及超級企業(yè)家的同事請馬上報名競選：

子公司總經理的要求：

? 已轉正的正式員工，并在英才工作半年以上的同事均可以報名； ? 對錫恩文化高度認同；

? 掌握錫恩知識產品及經營模式；

? 具有獨立運營及實體經營的能力；

? 可運作產品的銷售通路及宣傳推廣；

? 能夠獨立組織各類課程并進行授課的同事優(yōu)先；

? 能與合作伙伴友好合作，同生共贏。

競選規(guī)則：

1、每位競選者向WINDOWS發(fā)出一篇競選宣言――《如果我是子公

司總經理》

內容要求：

1）

2）

3）我的優(yōu)勢 我的“總裁四做” 我的業(yè)績承諾及獎懲

2、在英才同事面前激情演繹，成功打開新天地的那一扇門。

3、最終結果由公司銷售部門負責人及總經辦成員評分后揭曉。報名時間：截止到周四（26號）中午,周五下午進行競選PK！