第一篇：停工待料之工資支付法律規(guī)定

停工待料之工資支付法律規(guī)定

? 全國(guó)範(fàn)圍：勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付週期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付週期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低於當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理。? 勞社廳函（2003）257號(hào)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)於妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

《廣東省工資支付條例》第35條：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、?

停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付週期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付週期的，可麼根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。? 《深圳市員工工資支付條例》第28條：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位元部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：

（一）停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；

（二）停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。

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第二篇：社會(huì)調(diào)查之工資支付情況畢業(yè)論文

社會(huì)調(diào)查之工資支付情況畢業(yè)論文

內(nèi)容提要：近年來(lái)，制鞋行業(yè)一直是溫嶺勞資糾紛最突出、最集中的行業(yè)之一，常常因?yàn)樯婕叭藬?shù)多、拖欠金額大、情況復(fù)雜、調(diào)處難度大，使政府備感擔(dān)子重、壓力大。主要原因就是溫嶺80%以上鞋廠都實(shí)行發(fā)生活費(fèi)這種工資支付潛規(guī)則。這種工資支付形式既違反法律規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的工資權(quán)益；又容易引發(fā)群體性事件，危及社會(huì)穩(wěn)定；也影響了溫嶺信譽(yù)，一定程度上帶來(lái)了民工荒。因此，規(guī)范溫嶺制鞋行業(yè)工資支付現(xiàn)狀，鏟除發(fā)生活費(fèi)頑疾，勢(shì)在必行，又迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：規(guī)范

制鞋業(yè)

工資支付

規(guī)范溫嶺制鞋行業(yè)工資支付情況調(diào)查和建議措施

一、溫嶺制鞋行業(yè)基本情況和工資支付現(xiàn)狀

溫嶺制鞋業(yè)起步于上世紀(jì)70年代，由家庭作坊逐步發(fā)展起來(lái)，以生產(chǎn)中低檔注塑、澆注皮鞋為主。主要集中在澤國(guó)、橫峰、大溪、城東、城北、溫嶠等一帶，目前已注冊(cè)制鞋企業(yè)8265家，占全市各類企業(yè)的27%；從業(yè)人員23萬(wàn)人，占外來(lái)務(wù)工人員的31%。2013年實(shí)現(xiàn)制鞋產(chǎn)量10億多雙，占全國(guó)制鞋總產(chǎn)量的9%；產(chǎn)值為258億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的20%。全市100強(qiáng)工業(yè)企業(yè)排名榜中，溫嶺鞋業(yè)占了18位。可見(jiàn)，制鞋業(yè)是溫嶺的支柱產(chǎn)業(yè)，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展起著不容忽視的作用。同時(shí)，制鞋行業(yè)勞動(dòng)管理的規(guī)范有序，對(duì)于和諧村居建設(shè)和平安溫嶺構(gòu)建，勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展都具有重要意義。

然而，不容隱諱地說(shuō)，目前溫嶺制鞋業(yè)勞動(dòng)用工管理尤其是工資支付方面存在的問(wèn)題不容小覷，甚至還比較嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20132014年10月，溫嶺處理欠薪舉報(bào)投訴案件4769起，其中制鞋行業(yè)1206起，占25.3%；發(fā)生10人以上群體性拖欠工資案件176起，其中制鞋行業(yè)119起，占67.6%。制鞋行業(yè)勞資糾紛頻發(fā)，群體性上訪事件不斷，業(yè)主欠薪逃匿現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，常常因?yàn)樯婕叭藬?shù)多、拖欠金額大、情況復(fù)雜、調(diào)處難度大，使政府備感擔(dān)子重，壓力大。在追薪未果，形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，為控制事態(tài)，避免矛盾進(jìn)一步激化，當(dāng)?shù)卣扔跓o(wú)奈，不得不為此埋單。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前城東、城北、橫峰、澤國(guó)、大溪、溫嶠等6個(gè)鎮(zhèn)（街道）為制鞋企業(yè)墊付工資額達(dá)502.6萬(wàn)元，至今尚有297.2萬(wàn)元未收回，收回率僅41%。

據(jù)調(diào)查，目前溫嶺制鞋企業(yè)主要有以下三種工資發(fā)放形式：

1、按月足額支付。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。目前，溫嶺近1/3的規(guī)模鞋企，也就是100家左右迫于內(nèi)在發(fā)展需要和外部形勢(shì)要求，做到工資按月足額支付，即對(duì)勞動(dòng)者工資月月結(jié)，月月清，不拖欠，不扣克。這類企業(yè)大都信譽(yù)好、工資糾紛少、工人易招、人員穩(wěn)定、管理有序。

2、實(shí)行保底工資。保底工資是指因受市場(chǎng)、原材料供應(yīng)等外部因素影響，勞動(dòng)者每月的生產(chǎn)性工資總額（或工時(shí)折算工資總額）為零或達(dá)不到企業(yè)規(guī)定的基數(shù)時(shí)所采取的一種工薪制度。若勞動(dòng)者實(shí)際生產(chǎn)性工資收入（或工時(shí)折算工資總額）達(dá)到或超過(guò)其保底工資，則按實(shí)際工資額計(jì)算。保底工資是溫嶺制鞋行業(yè)應(yīng)對(duì)招工難的不得已之策，主要出于這樣兩種情況：一是針對(duì)新員工，因?yàn)榘凑照Ｉa(chǎn)，新員工在前兩三個(gè)月可能達(dá)不到基本工資，為了留住員工，按高于基本工資的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。二是因?yàn)橹菩髽I(yè)季節(jié)性強(qiáng)，淡旺季分明，為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，用人單位與勞動(dòng)者約定全年保底工資。保底工資的弊端是一旦形勢(shì)不如預(yù)期，或勞動(dòng)者沒(méi)有做到年底中途離廠，企業(yè)可能就不愿按保底結(jié)算，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議發(fā)生。但在當(dāng)前有訂單沒(méi)人做的窘境下，保底工資也算是給勞動(dòng)者吃了一顆定心丸，有利于吸引勞動(dòng)者，緩解當(dāng)前招工難問(wèn)題。目前，溫嶺制鞋行業(yè)平均保底月工資在25003000元，比去年增加15%以上。

3、發(fā)生活費(fèi)。即平時(shí)只發(fā)放部分工資作為勞動(dòng)者的基本生活費(fèi)用，半年、全年或一個(gè)鞋季一次性結(jié)清的工資支付潛規(guī)則，其實(shí)質(zhì)就是變相拖欠克扣工資。據(jù)調(diào)查，目前溫嶺70%以上鞋廠都實(shí)行這種工資支付方式，一般是每月發(fā)3次，每次發(fā)400500元?？梢灾v，發(fā)生活費(fèi)對(duì)于溫嶺鞋業(yè)，是一種習(xí)慣，是一種常態(tài)，而且由來(lái)已久。恰恰是這種不正常的工資支付慣例，導(dǎo)致溫嶺制鞋業(yè)的勞資關(guān)系特別敏感，特別緊張，特別難以調(diào)和。因此，規(guī)范制鞋行業(yè)工資支付方式，鏟除發(fā)生活費(fèi)頑疾，迫在眉睫。

二、制鞋企業(yè)發(fā)生活費(fèi)的危害及表現(xiàn)

1、容易引發(fā)群體性欠薪事件，危及社會(huì)穩(wěn)定。

發(fā)生活費(fèi)的最大后遺癥就是因?yàn)槠綍r(shí)只發(fā)放部分工資（生活費(fèi)），一次性累積的薪資較多，一旦企業(yè)出現(xiàn)資金不足問(wèn)題，償還就十分困難，極易造成群體性拖欠工資，導(dǎo)致集體性上訪。一是制鞋企業(yè)屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)用工管理相對(duì)粗放，勞動(dòng)合同簽訂率偏低，由于長(zhǎng)期累計(jì)的產(chǎn)品種類多、產(chǎn)品數(shù)量多，涉及金額大，一旦發(fā)生工資或工價(jià)爭(zhēng)議，平息事態(tài)難度大，取證調(diào)處難度大。二是制鞋企業(yè)屬傳統(tǒng)低附加值產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻低，外來(lái)務(wù)工人員租用廠房生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較普遍。這類企業(yè)流動(dòng)性大，穩(wěn)定性差，一旦經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不靈，債務(wù)纏身，便棄廠隱匿。一邊是沒(méi)有多少可拍賣的固定資產(chǎn)，一邊是長(zhǎng)期累積的較大數(shù)額的拖欠工資，這讓政府很傷腦筋。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年以來(lái)，溫嶺發(fā)生欠薪逃匿案件23起，其中涉及制鞋行業(yè)就達(dá)19起，占了82.6%。三是個(gè)別無(wú)證照小作坊存在惡意欠薪行為，有撈一票就散的思想，待欠薪積累到一定數(shù)額后突然玩起失蹤，留下的是一堆爛攤子。從勞動(dòng)者角度來(lái)講，被拖欠工資的數(shù)額越大，心理承受能力就越小，行為過(guò)激失衡的可能性就越大。從政府角度講，涉及職工人數(shù)越多，對(duì)抗情緒越激烈，情況越復(fù)雜，疏導(dǎo)難度越大。現(xiàn)實(shí)中就發(fā)生過(guò)勞動(dòng)者爬上高樓、高壓線塔等危險(xiǎn)地方，或者采取堵塞交通要道、游行示威等方式對(duì)政府施加壓力的事件。

2、違反法律規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者獲得工資保障權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠?！墩憬∑髽I(yè)工資支付管理辦法》第六條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付。顯而易見(jiàn)，溫嶺制鞋行業(yè)這種約定俗成的發(fā)生活費(fèi)工資支付方式，與勞動(dòng)保障法律法規(guī)相抵觸，與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益相違背，與保障民生、構(gòu)建和諧格格不入。企業(yè)選擇發(fā)放生活費(fèi)，理由還是冠冕堂皇的，為了讓員工過(guò)年時(shí)有更多的錢帶回家。但實(shí)際上，企業(yè)在剝奪員工支配自己工資權(quán)利的同時(shí)，卻給自己帶來(lái)了兩方面的好處：一是企業(yè)可以由此扯住員工的腿，讓員工一時(shí)走不了；二是該發(fā)未發(fā)的員工工資，可以給企業(yè)資金周轉(zhuǎn)帶來(lái)方便。近年來(lái)，雖然制鞋企業(yè)生活費(fèi)發(fā)放由過(guò)去的每月600元增加到現(xiàn)在的1000元甚至將近2000元，達(dá)到了溫嶺最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是我們也要看到，制鞋企業(yè)的工作時(shí)間通常較長(zhǎng)，雖然近年來(lái)企業(yè)也在以平均每年10％以上的增幅提高工資，卻仍然跟不上溫嶺整體上漲的物價(jià)水平，造成農(nóng)民工的實(shí)際收入還是下降。

3、失信于勞動(dòng)者，影響溫嶺信譽(yù)。

一個(gè)地方，失去了信譽(yù)，就失去了吸引力，就難以留住用腳投票的外來(lái)民工。尤其是制鞋企業(yè)，招工年年難，一年比一年難。可以說(shuō)，長(zhǎng)期沿襲下來(lái)的這種只發(fā)放生活費(fèi)，是溫嶺企業(yè)失信于外來(lái)民工的一個(gè)不可否認(rèn)的事實(shí)，對(duì)造成溫嶺招工難也有著不可推卸的責(zé)任。據(jù)今年年初統(tǒng)計(jì)，全市企業(yè)短缺農(nóng)民工4.5萬(wàn)人左右，其中制鞋企業(yè)短缺達(dá)2萬(wàn)人，尤其是抓幫、踏幫的技術(shù)工，缺口更為嚴(yán)重。上半年，對(duì)全市23家制鞋企業(yè)隨機(jī)調(diào)查顯示，需用工33030人，實(shí)際招收15840人，招收率為48%，連一半都不到。究其原因，除了今年溫嶺鞋業(yè)因?yàn)檗D(zhuǎn)型升級(jí)的大背景，主要的還是長(zhǎng)期以來(lái)農(nóng)民工工資待遇偏低，合法權(quán)益得不到應(yīng)有保障。

三、制鞋企業(yè)實(shí)行發(fā)生活費(fèi)的主要根源及改變此現(xiàn)狀的困難

1、從社會(huì)層面來(lái)看：自古有平時(shí)借支、年底結(jié)算的傳統(tǒng)，包括歷史上的長(zhǎng)工、幫工等。制鞋行業(yè)作為典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，以低、小、散為主，作坊式家長(zhǎng)制管理明顯，勞動(dòng)用工管理相對(duì)粗放。發(fā)生活費(fèi)在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里作為溫嶺制鞋行業(yè)主要甚至唯一工資發(fā)放形式沿襲至今，具有深厚的滋生土壤，想在短時(shí)間內(nèi)改變習(xí)慣、打破行規(guī)、扭轉(zhuǎn)局面并不是那么容易。

2、從企業(yè)層面來(lái)看：一方面，當(dāng)前鞋廠普遍遭遇招工寒流，技術(shù)工尤其難招。為保證企業(yè)生產(chǎn)，減少員工流失，只好以發(fā)放生活費(fèi)來(lái)拴住員工。另一方面，大部分鞋廠規(guī)模小，技術(shù)含量低，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，這樣的情況下，企業(yè)主出于降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，增加企業(yè)流動(dòng)資金考慮，想方設(shè)法以發(fā)生活費(fèi)來(lái)扣押職工工資。

3、從職工層面來(lái)看：由于整個(gè)制鞋行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)生活費(fèi)，見(jiàn)怪不怪，有些勞動(dòng)者也變得麻木，產(chǎn)生了麻痹心理。有些覺(jué)得反正到年底都能一次性結(jié)到工資，也就放松了警惕，逐漸默認(rèn)了這種工資支付方式。再加上勞動(dòng)者維權(quán)成本相對(duì)較高，部分職工在權(quán)益受到侵害時(shí)，往往選擇息事寧人，無(wú)形中助長(zhǎng)了企業(yè)的違法行為。

4、從政府層面來(lái)看：勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)剛性不夠，執(zhí)法手段有限，對(duì)一些勞動(dòng)保障違法行為缺少?gòu)?qiáng)有力的懲處措施，導(dǎo)致企業(yè)違法成本低，甚至產(chǎn)生罰一千掙一萬(wàn)，罰完一千繼續(xù)干的錯(cuò)誤想法。另外，在人員、車輛配備不足等制約下，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)疲于應(yīng)急式救火，還難以全面有效解決這一難題。

四、扭轉(zhuǎn)制鞋行業(yè)發(fā)生活費(fèi)現(xiàn)狀的建議措施

溫嶺地處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)前沿地帶，是外來(lái)農(nóng)民工大市，農(nóng)民工權(quán)益保障問(wèn)題在該市出現(xiàn)得比較早，表現(xiàn)得也比較集中。如果說(shuō)這種延續(xù)幾十年的工資支付慣例，曾經(jīng)為溫嶺鞋業(yè)的起步和發(fā)展積累了資本，增加了砝碼，帶來(lái)了優(yōu)勢(shì)，那么在倡導(dǎo)以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的今天，已到了非改不可的地步了。

一要解決好思想觀念問(wèn)題，確保認(rèn)識(shí)到位。

當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底，是人才的競(jìng)爭(zhēng)、人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。引不進(jìn)和留不住人才，也就失去了生產(chǎn)力，一切發(fā)展都是空談。我們必須站在一個(gè)全新的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)共贏的必由之路。它不僅折射一個(gè)城市背后經(jīng)濟(jì)實(shí)力的騰躍，更彰顯這個(gè)城市的品格、魅力和光芒。首先當(dāng)?shù)卣仨氁M(jìn)一步解放思想，打破狹隘的地方保護(hù)主義，按照屬地管理原則，致力于改善溫嶺制鞋業(yè)的勞動(dòng)用工環(huán)境，逐步引導(dǎo)企業(yè)以制度留人、以待遇留人、以感情留人，真正使制鞋企業(yè)成為轄區(qū)活力強(qiáng)、糾紛少、貢獻(xiàn)大的支柱產(chǎn)業(yè)。員工就是財(cái)富，員工就是未來(lái)，作為企業(yè)，必須立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行深刻反思，牢固樹(shù)立招工不如留人，留人就要留心的理念，尊重人才、尊重勞動(dòng)，規(guī)范管理，善待民工，不斷提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，只有這樣，才能在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勇立潮頭。建議溫嶺市政府召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，分析形勢(shì)緊迫性和規(guī)范必要性，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，表明決心。市里與各鎮(zhèn)（街道）簽訂責(zé)任狀，做到責(zé)任到人，落實(shí)到位。6個(gè)重點(diǎn)鎮(zhèn)（街道）的主要負(fù)責(zé)人作表態(tài)發(fā)言，表明態(tài)度，拿出措施。采取學(xué)分制形式，分批次組織全市制鞋企業(yè)進(jìn)行集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，要求用人單位主要負(fù)責(zé)人必須到場(chǎng)參加培訓(xùn)，并進(jìn)行結(jié)業(yè)考試，合格者頒發(fā)證書(shū)，使工資按月足額支付內(nèi)化成溫嶺制鞋企業(yè)的自身要求和自覺(jué)行為。

二要解決好節(jié)奏問(wèn)題，確保穩(wěn)妥實(shí)施。

制鞋企業(yè)發(fā)生活費(fèi)已根深蒂固，要想將它連根拔起，把整個(gè)鞋業(yè)的工資支付規(guī)范到位，不可能畢其功于一役，必須立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，統(tǒng)籌謀劃，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，才能達(dá)到既定目標(biāo)。在整治范圍上，以城東、城北、橫峰、澤國(guó)、大溪、溫嶠等6個(gè)鞋業(yè)集聚區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)；在方法上，實(shí)行分類層級(jí)管理指導(dǎo)，扶優(yōu)扶強(qiáng)規(guī)范企業(yè)，指導(dǎo)幫助成長(zhǎng)型企業(yè)，淘汰一批生氣不景氣、付不起工資、平時(shí)勞資糾紛多的私營(yíng)小作坊。建議探索實(shí)施三年計(jì)劃，即在第一年，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展規(guī)范制鞋行業(yè)工資支付行為專項(xiàng)整治活動(dòng)，主要任務(wù)是宣傳好，引導(dǎo)好，穩(wěn)定好，爭(zhēng)取產(chǎn)值在500萬(wàn)元-1000萬(wàn)元的企業(yè)全部實(shí)現(xiàn)工資按月足額支付，為實(shí)施三年計(jì)劃制造聲勢(shì)，營(yíng)造氛圍，取得全社會(huì)的支持。第二年，對(duì)年產(chǎn)值在300萬(wàn)元-500萬(wàn)元的企業(yè)進(jìn)行整治規(guī)范，逐步改變發(fā)生活費(fèi)等不正常工資支付行為，實(shí)行工資按月足額支付。到第三年，對(duì)產(chǎn)值在300萬(wàn)元以下的企業(yè)開(kāi)展集中整治打擊，特別是對(duì)個(gè)體小作坊鞋廠和租賃廠房鞋廠進(jìn)行重點(diǎn)整頓，確保90%以上鞋廠實(shí)行工資月月結(jié)月月清。

三要解決好部門聯(lián)動(dòng)問(wèn)題，確保重拳出擊。

規(guī)范制鞋行業(yè)工資支付行為是一項(xiàng)綜合性執(zhí)法工作，涉及面廣，任務(wù)重，難度大，各部門必須鼎力合作，齊抓共管，才能取得預(yù)期效果。建議市里成立領(lǐng)導(dǎo)小組，建立市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力社保、工商部門牽頭協(xié)調(diào)，公安、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、安監(jiān)、法院、消防、稅務(wù)、環(huán)保、供電等職能部門密切配合的工作機(jī)制。各鎮(zhèn)（街道）要定期組織轄區(qū)內(nèi)所有鞋廠開(kāi)展自查自糾，充分利用勞動(dòng)保障網(wǎng)格化平臺(tái)，開(kāi)展經(jīng)常性的巡查、排查和專查，確定重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)加強(qiáng)預(yù)警防范。市人力社保局要堅(jiān)持做到日常監(jiān)管和季節(jié)性專項(xiàng)整治相結(jié)合，加大對(duì)制鞋行業(yè)無(wú)故拖欠克扣工資行為的查處力度；工商部門要堅(jiān)決取締存在工資支付安全隱患的無(wú)照經(jīng)營(yíng)戶，并實(shí)行欠薪嚴(yán)重企業(yè)不予工商執(zhí)照年審；公安部門要協(xié)助處理因勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件，尤其要負(fù)責(zé)處理涉嫌逃匿的欠薪案件；司法部門要優(yōu)先處理農(nóng)民工欠薪案件，做好涉及欠薪案件的財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行和行政處罰案件的強(qiáng)制執(zhí)行工作；新聞媒體要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對(duì)無(wú)故拖欠克扣工資性質(zhì)惡劣的，在依法處理的同時(shí)，堅(jiān)決予以曝光，努力形成清理拖欠克扣工資的高壓態(tài)勢(shì)。

四要解決好機(jī)制建設(shè)問(wèn)題，確保標(biāo)本兼治。

各鎮(zhèn)（街道）要定期對(duì)制鞋企業(yè)整治前后的工資支付現(xiàn)狀作全面比較，對(duì)工作中存在的問(wèn)題和困難作深入分析，提出下一步繼續(xù)推進(jìn)的有效辦法和可行措施。市里要定期召開(kāi)專項(xiàng)整治活動(dòng)通報(bào)會(huì)，分析動(dòng)向，預(yù)測(cè)趨勢(shì)，創(chuàng)新機(jī)制。一是強(qiáng)化勞動(dòng)保障法制宣傳教育，使用人單位真正認(rèn)識(shí)到按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬既是法律的規(guī)定，也是企業(yè)的義務(wù)；使他們真正認(rèn)識(shí)到規(guī)范管理，善待民工，既是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇。二是建立以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，掌握各類用人單位的用工信息，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂、履行的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。三是充分發(fā)揮勞動(dòng)管理聯(lián)席會(huì)議和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，完善多部門綜合治理勞動(dòng)保障違法行為機(jī)制，提高綜合治理欠薪效能，研究建立聯(lián)合打擊惡意欠薪行為工作制度。四是加大工資集體協(xié)商的推行力度，對(duì)于制鞋企業(yè)分布較多、較集中的鎮(zhèn)（街道），分區(qū)、分塊開(kāi)展區(qū)域性工資集體協(xié)商，探索建立立足于制鞋企業(yè)自身的、穩(wěn)定的工資支付和增長(zhǎng)機(jī)制。五是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)督由被動(dòng)監(jiān)察向主動(dòng)監(jiān)管轉(zhuǎn)變。加大對(duì)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)的投入力度，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作六到位。

經(jīng)過(guò)幾十年的持續(xù)發(fā)展，當(dāng)前溫嶺制鞋業(yè)發(fā)展已進(jìn)入洗牌期，進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。可以預(yù)期的是，今后企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是資本投入的競(jìng)爭(zhēng)、生產(chǎn)訂單的競(jìng)爭(zhēng)、土地資源的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)家意識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)部管理的競(jìng)爭(zhēng)以及人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。溫嶺經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，溫嶺制鞋業(yè)發(fā)展到今天，如果不是通過(guò)技術(shù)進(jìn)步和改善管理來(lái)創(chuàng)造發(fā)展優(yōu)勢(shì)，而總是想通過(guò)壓低工資，甚至犧牲用工環(huán)境來(lái)降低成本、維持生存發(fā)展，那么，其結(jié)果必然會(huì)喪失自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，我們?cè)僖膊荒軐?duì)發(fā)生活費(fèi)問(wèn)題視而不見(jiàn)，姑息遷就，迫切需要各級(jí)政府和相關(guān)部門下大決心，花大力氣，出硬措施，打組合拳，引導(dǎo)制鞋業(yè)工資支付逐步走向規(guī)范，加快溫嶺制鞋行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，不斷提高溫嶺制造的知名度和美譽(yù)度，促進(jìn)溫嶺制鞋產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

第三篇：工資支付承諾書(shū)

承 諾 書(shū)

（工資支付）

河北建工集團(tuán)有限責(zé)任公司

我及全組職工，在充分了解了貴公司工地分項(xiàng)工種的施工現(xiàn)場(chǎng)、施工圖紙后、《班組計(jì)件施工協(xié)議》、《安全、質(zhì)量、工期、文明施工交底》和職工《勞動(dòng)合同》的全部?jī)?nèi)容后，愿意按照相關(guān)的約定承包部位的分項(xiàng)工種的施工任務(wù)。我將嚴(yán)格按照《班組計(jì)件施工協(xié)議》認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，嚴(yán)格按照“多勞多得、不勞不得”的原則組織施工，無(wú)論工資高低都由我班組自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照相關(guān)約定領(lǐng)取生活費(fèi)和工資，班組內(nèi)所需的其他資金由我班組內(nèi)部自行解決，絕不超額追款。

我班組所結(jié)工程款首先按職工《勞動(dòng)合同》的約定支付工人工資，虧嬴由本人承擔(dān)，不得以“發(fā)不清工人工資”為借口要求貴公司補(bǔ)貼任何費(fèi)用。

特此承諾

承諾人：

承諾人指?。耗暝氯?/p>

第四篇：工資支付條例

江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第60號(hào)

《江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》已由江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年9月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年11月1日起施行。江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 2010年9月29日 江蘇省工資支付條例

（2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過(guò)根據(jù)2010年9月29日江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議《關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》修正）2條例內(nèi)容

編輯第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強(qiáng)對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付以及國(guó)家另有規(guī)定的除外。

第三條縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策的要求，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，合理確定本單位的工資水平。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動(dòng)者的工資。

第四條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

第五條縣級(jí)以上地方人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱人力資源社會(huì)保障行政部門）負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

縣級(jí)以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。

工會(huì)、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。第二章一般規(guī)定

第六條用人單位（個(gè)體工商戶除外）應(yīng)當(dāng)就工資分配、工資支付等事項(xiàng)依法制定規(guī)章制度。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)，并及時(shí)在本單位公布，告知本單位全體勞動(dòng)者。對(duì)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織提出的合理意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。第七條工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）各崗位的工資分配辦法

（二）工資正常增長(zhǎng)分配辦法

（三）獎(jiǎng)金分配辦法

（四）津貼、補(bǔ)貼分配辦法

（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。第八條工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：

（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式

（二）工資支付周期和日期

（三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)

（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

第九條用人單位與職工一方就職工工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。

第十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項(xiàng)，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同。第十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

第十二條勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）在試用期內(nèi)的

（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的

（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的

（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的

（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定

（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清

（三）實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定

（四）以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資

（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上全年工資余額。

第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資；沒(méi)有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支付。

第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)代為支付勞動(dòng)者工資。

第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。

用人單位不得偽造、變?cè)臁㈦[匿、銷毀工資支付記錄及勞動(dòng)者出勤記錄。

第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并同時(shí)提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資。

第十九條用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。第三章特殊規(guī)定

第二十條用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資

（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資

（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。前款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月；第（二）項(xiàng)的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢。

第二十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五

十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。

第二十二條經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。

第二十三條實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。

第二十四條婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定。

第二十五條經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的

（二）無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的

（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。

第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

第三十條勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：

（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)

（三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議

（四）出任人民法院陪審員

（五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

（六）基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)

（七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同

（八）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。

第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

第三十三條勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。

第三十四條用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠(chéng)信原則濫用權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。第三十五條除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：

（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅

（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金

（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。第四章保障規(guī)定

第三十六條用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門書(shū)面報(bào)告，并提出處理方案。

第三十七條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位（以下稱實(shí)際用人單位）工作，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十八條合伙企業(yè)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。企業(yè)無(wú)力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。

第三十九條建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動(dòng)者本人。

建設(shè)工程項(xiàng)目發(fā)包人或者總承包人未按合同約定支付工程款，承包人克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門或者建設(shè)行政部門可以決定由發(fā)包人或者總承包人先行墊付勞動(dòng)者工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。

第四十條由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

第四十一條縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實(shí)際情況，建立欠薪預(yù)警制度。對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，人力資源社會(huì)保障行政部門視其欠薪情況，可以實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，并可以向社會(huì)公布。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，必須按照政府欠薪預(yù)警制度的規(guī)定提交由金融機(jī)構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。工資支付保證金專戶儲(chǔ)存，?？顚Ｓ?，用于保障該單位勞動(dòng)者的工資支付。

納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動(dòng)者工資，且在六個(gè)月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除其重點(diǎn)監(jiān)察。納入工資支付重點(diǎn)監(jiān)察時(shí)向社會(huì)公布的，應(yīng)當(dāng)在原公布范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。第四十二條國(guó)有資金投資或者國(guó)家融資的建設(shè)項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目以及政府采購(gòu)項(xiàng)目的招標(biāo)人，應(yīng)當(dāng)限制已實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察，且經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定屬于惡意拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位投標(biāo)。

前款所列項(xiàng)目招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門征詢有關(guān)投標(biāo)人的工資支付信用情況，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具意見(jiàn)。

第四十三條用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)依法清算后的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的勞動(dòng)者的工資、應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議處理

第四十四條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)用人單位工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。

人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行執(zhí)法檢查時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財(cái)務(wù)賬冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表、開(kāi)戶銀行賬號(hào)等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。第四十五條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)工資支付違法行為的舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。

人力資源社會(huì)保障行政部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在七個(gè)工作日決定是否立案并告知舉報(bào)人；立案后對(duì)違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜確需延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

第四十六條人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全包括工資支付情況在內(nèi)的用人單位勞動(dòng)守法誠(chéng)信檔案，推行勞動(dòng)守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度；對(duì)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資情況嚴(yán)重的用人單位，可以通過(guò)傳播媒體或者在職業(yè)介紹場(chǎng)所、用人單位工作場(chǎng)所等地點(diǎn)予以公布，并將有關(guān)情況告知工商行政管理、公安、稅務(wù)、人民銀行等有關(guān)部門。

第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。第四十八條工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向本級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門提出處理建議；人力資源社會(huì)保障行政部門在接到工會(huì)的建議后，應(yīng)當(dāng)依照本條例第四十五條第二款的規(guī)定依法作出處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。

第四十九條因用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進(jìn)行交涉。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。第五十條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：

（一）未按照約定支付勞動(dòng)者工資的

（二）違反最低工資保障規(guī)定的

（三）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

（四）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的

（五）未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的

（六）其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。

第五十一條用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。

用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。

第五十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)不及時(shí)支付工資可能造成勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動(dòng)者部分工資。

第五十三條用人單位與勞動(dòng)者之間因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算。第六章法律責(zé)任

第五十四條用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

（二）拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的

（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。

第五十五條用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽(tīng)取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見(jiàn)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單，或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十六條違反本條例第十二條第二款第（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成工資損失的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。

第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場(chǎng)合、限制消費(fèi)方式的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者同等金額一倍的賠償，并可以對(duì)用人單位處以五千元以上二萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。

第五十八條用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上五千元以下的罰款。

第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款，并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六十條人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：

（一）未如實(shí)向社會(huì)公布用人單位克扣、無(wú)故拖欠工資等有關(guān)情況的

（二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的

（三）未為舉報(bào)人保密的

（四）未依法及時(shí)處理勞動(dòng)者舉報(bào)或者工會(huì)組織處理建議的。

第六十一條人力資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）玩忽職守、濫用職權(quán)的

（二）利用職權(quán)謀取利益的

（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。第七章附則

第六十二條本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。

第六十三條本條例所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動(dòng)者工資的行為。

無(wú)故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

第六十四條本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定

（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行

（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

第六十五條勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。

國(guó)家有關(guān)部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

第六十六條本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。

第五篇：工資支付暫行規(guī)定

工資支付暫行規(guī)定

（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）

第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共國(guó)和勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者本人。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字、并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供－份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少可以每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)：當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探條假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者酚小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法走標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起執(zhí)行。