第一篇：職場要不斷調(diào)整完善職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃是一件大事,它決定了人一生的事業(yè)走向,同時也關(guān)聯(lián)相應(yīng)的生活方式.職業(yè)規(guī)劃發(fā)生在職業(yè)選擇之前,也同時發(fā)生在職業(yè)發(fā)展的過程中,規(guī)劃,調(diào)整再規(guī)劃是一條必經(jīng)之路.職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn)聽從心的召喚在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨.尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師職業(yè)生涯很長,很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個不小的難題.所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路.這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢.走好職場第一步職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容.職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的.要學(xué)會分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確.很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長期來完成.在調(diào)整中完善職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變.但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會,體現(xiàn)個人的價值,為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整.職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實(shí)際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

在對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點(diǎn)，這個支點(diǎn)就是：我為什么工作。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)

如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導(dǎo)向?？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機(jī)會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點(diǎn)

來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。

如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽(yù)、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會承受工作壓力的考驗(yàn)。

如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動力。

不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。

二、結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點(diǎn)

職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。

根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點(diǎn)。如果目前知識、經(jīng)驗(yàn)及能力儲備豐厚，可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，不妨以生存支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠(yuǎn)，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。

根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統(tǒng)計，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測評，實(shí)現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。

我們在做職業(yè)規(guī)劃時，還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術(shù)含量不高，沒有什么發(fā)展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點(diǎn)來重新規(guī)劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、知識快速更新的時代，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn)，才能立于不敗之地。

除了上述單一支點(diǎn)以外，在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點(diǎn)策略，如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結(jié)合考慮，或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點(diǎn)起步，隨著知識、技能、經(jīng)驗(yàn)等的積累，再逐步采用復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)上呢?

人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂?？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非?，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作，比爾。蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。

第二篇：職場女性要不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)和完善自己

職場女性要不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)和完善自己

對于白領(lǐng)女性們來說，學(xué)習(xí)是用來充實(shí)和完善自己，以增加為事業(yè)打拼的實(shí)力。然而，人才的競爭、工作的壓力和家務(wù)的拖累，又使職業(yè)女性的學(xué)習(xí)之路倍加艱難。

管理女性學(xué)習(xí)意識覺醒

有調(diào)查顯示，30至40歲的職業(yè)女性中，近三成出現(xiàn)身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態(tài)。主要表現(xiàn)為：對前途以及.錢.途開始擔(dān)心，擔(dān)心會被社會淘汰；對自己所從事的工作開始產(chǎn)生一種依戀。其中30%以上的女性表示想要學(xué)習(xí)充實(shí)自己，使自己在職場競爭中更具備能力?，F(xiàn)實(shí)的確很殘酷。由于種種原因，女性受教育的機(jī)會(尤其是高級教育)比男性少得多，同時社會角色(比如說女兒、這兩天正在找工作，無意中看見廈門人才網(wǎng)最新招聘信息還不錯，面試到了一份很滿意的工作，值得信賴。妻子、母親等)也會影響到她在工作中角色的扮演情況，女性往往被要求更為顧家一些。并且，在工作中，如果男女的條件相當(dāng)，女性升職的成功性往往要比男性弱。

記者曾參加過兩次人力資源方面的學(xué)習(xí)交流會，與會者中女性占據(jù)了多數(shù)，一位參與者說，.做為職業(yè)女性面臨的壓力太大了，如果不充實(shí)自己，那么在工作中就很難開展起來，尤其當(dāng)你成為管理層時，這種學(xué)習(xí)就更為必要.。在學(xué)習(xí)女性中，職位越高，參加學(xué)習(xí)的可能性就越大，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息龍巖人才招聘網(wǎng)都是一個不錯的選擇。一位訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，.以往女性除了工作，重心就放在了家庭，而現(xiàn)在隨著女性不斷走上管理層的機(jī)會增加，她們對于壓力的感受也就越大，要求學(xué)習(xí)的感受就越強(qiáng)，雖然這一部分人要少于男性，但是一種上升的態(tài)勢，可以說女性學(xué)習(xí)的意識在覺醒.。一部分女性在事業(yè)達(dá)到一定高度就處于停滯狀態(tài)，很難沖出瓶頸，唯一的辦法是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，不但在工作中摸索經(jīng)驗(yàn)，而且要系統(tǒng)地從理論上訓(xùn)練、提高自己，學(xué)習(xí)世界上先進(jìn)企業(yè)的科學(xué)管理模式和思維理念，向更高層次的科學(xué)理論進(jìn)軍。否則，就原地踏步甚至被淘汰出局。職場沒有.女士優(yōu)先.，職場女性應(yīng)淡化性別特征，揚(yáng)長避短，通過充電來加大自己的能量，去與男士拼搏、與市場競爭。以弱勢姿態(tài)出現(xiàn)的女性管理者并非是真正的弱者，當(dāng)她們潛在的實(shí)力爆發(fā)出來，將有一番不可低估的作為，甚至是驚人之舉。熟悉內(nèi)部組織當(dāng)你初到新公司上班時，首先，你必須了解公司內(nèi)部組織，如有哪些部門或哪些科室，每個部門主管是誰，所負(fù)責(zé)的主要工作是什么。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營方針和工作方法。熟悉企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和疑聚力，找工作的時候在三明人事人才網(wǎng)上面投遞過簡歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。以及企業(yè)全體職工共同的價值觀念和行為準(zhǔn)則。也有一些公司會把這些.行為.形成文字并編印成冊。如有家著名的IT公司曾一度規(guī)定男士不能穿平底鞋，不能打綠領(lǐng)帶。而大多數(shù)公司則沒那么多繁文縟節(jié)，甚至沒有成文的規(guī)定。為了盡快融入公司，必須學(xué)會察言觀色，并且要不恥下問。因?yàn)槊總€公司都會有成文或不成文的習(xí)慣做法。

熟悉規(guī)章制度

你在員工手冊中已看到了公司的規(guī)章制度，那么在現(xiàn)實(shí)生活中你還得領(lǐng)會：哪些規(guī)章制度正被嚴(yán)格地遵守著？哪些不是？前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)泉州人才網(wǎng)最新招聘信息里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。公司里不成文的規(guī)章制度又是什么？如果你不能很好領(lǐng)會，就會在日后的工作中.碰釘子.，并且永遠(yuǎn)意識不到你在哪里犯了錯。當(dāng)然，要熟悉上述繁文縟節(jié)得花上一段時間。新員工首先應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：

1.盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。有豐富的知識才能完成上司交待的工作，這種知識指的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而不是學(xué)校里學(xué)的書本知識。

2.在規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)。如能提前完成當(dāng)然不錯，但過于提前也會讓老同事們難堪。

3.工作中不要閑聊。因?yàn)楣ぷ髦械拈e聊不但會影響你的工作進(jìn)度，也會影響別人的工作情緒和工作環(huán)境的安寧。

4.未充分了解上司所交待的任務(wù)前，一定不要因?yàn)榕率露桓覇柷宄?，更不可不懂裝懂、自作主張。

5.離開工作崗位時要收妥資料。萬一丟失文件或是讓公司以外的人看到不該看的機(jī)密，到時候你就.吃不了兜著走了。.找工作準(zhǔn)備簡歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡歷本身，其對畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職場中人。面對就業(yè)市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那么不用簡歷，在這.金九銀十.的跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我們照樣越跳越高，做一回職場牛人呢？

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

張小姐最近的心情不錯，下個月她就要去另一家網(wǎng)站任副總編輯一職了。同事們也都認(rèn)為這樣的好機(jī)會應(yīng)該屬于她，因?yàn)樗幸粡埲巳肆w慕的人脈資源圖。但凡同事們在工作上有困難，張小姐總能憑那張人脈資源圖搞定。也難怪，張小姐已做了五年的網(wǎng)絡(luò)編輯了，長期負(fù)責(zé)教育類信息編輯工作，求職面試靠的不只是努力，在南平人事網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。其敏銳的網(wǎng)絡(luò)感覺和嫻熟的編輯業(yè)務(wù)以及有口皆碑的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)有一定的影響。張小姐是一位有心人，在平時的工作中，她比較注意經(jīng)營自己的人脈資源，對人脈資源進(jìn)行有效的整合。五年來，她與各大網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站的編輯的接觸很多，與業(yè)界的交往也達(dá)到了一定的深度，在平時，電話、電郵、短信、QQ、MSN等一個都不拉，與一些網(wǎng)站和教育機(jī)構(gòu)的同行們還時不時的一起逛街下館子看電影什么的。一句話，是一位有心人。一項調(diào)查結(jié)果顯示，有95％的人力資源主管或是求職者透過人脈

關(guān)系找到適合的人才或是工作。張小姐的成功跳槽，就印證了這一點(diǎn)。她有機(jī)會去競爭對手的網(wǎng)站任職副總編輯，除了她本人的能力外，還在于她善于對人脈資源進(jìn)行有效的整合。職業(yè)專家指出，編制一張自己的人脈資源圖的關(guān)鍵是需要根據(jù)各個朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，投遞了很多簡歷都沒有消息。后來在佛山招聘網(wǎng)上面投完簡歷的當(dāng)天就收到了很都面試通知。因?yàn)槲覀儾豢赡芎兔總€人都保持很密切的聯(lián)系。同時，建立人脈是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片，也許這些人無法立即介紹工作機(jī)會給你，但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)會，后續(xù)的聯(lián)系目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關(guān)系，以便在需要的時候用得上。

讓派對增值為求職服務(wù)

在IT業(yè)從事銷售管理的張先生性格外向，是一位天生的樂天派，他人到哪兒就把歡樂帶到哪兒。如果你在深圳招聘網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。不過最近張先生的發(fā)展可不太順利，其所在單位業(yè)務(wù)調(diào)整，張先生在職業(yè)生涯發(fā)展出現(xiàn)了一些暫時的停頓，他在家一邊調(diào)整，一邊尋找新的工作機(jī)會。

前一陣子，一個過去的同事組織了七夕派對，邀請張先生參加，張先生是一個愛熱鬧的人，就去了。當(dāng)天的派對組織得很成功，現(xiàn)場氣氛也一直不錯，難得的是竟然有不少的人來自IT業(yè)。組織者讓大家先做自我介紹，由于當(dāng)天的主題是關(guān)于七夕的。張先生在派對上大方向大家介紹自己，并與大家分享了自己對于IT對于銷售和銷售管理的見解，張先生侃侃而談，他的風(fēng)趣給大家?guī)チ岁囮嚉g笑。自我介紹之后是互動游戲時間，組織者將參加派對的分成了幾個小組，張先生的管理特長也得到了極致的發(fā)揮，小組成員的積極性被充分調(diào)動起來，他所在的小組也拿到了當(dāng)晚的最高分。在之后的自由活動時間里，大家互換名片，因?yàn)閺埾壬谋憩F(xiàn)，很多人都主動來與他交換名片，其中有一位先生是一家公司老總，閑聊之中，這位老總得知張先生從事銷售和銷售管理工作已有多年的經(jīng)歷，但是不巧趕上了公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，正在找工作，于是向他伸出了橄欖枝，原來這位老總的公司正缺一位銷售管理高手呢。于是，一周之后，張先生交接完手頭的工作，跳槽進(jìn)入新的公司任職銷售總監(jiān)。職業(yè)專家提醒：派對就是派對，不是參加派對不是為了跳槽，而是為了認(rèn)識更多的朋友，但在派對后的機(jī)會不容忽視。所以在派對上聊到自己的工作時，有時間可以去廣州人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。盡量多給對方一些正面的信息，多聊一些你對于本行業(yè)的發(fā)展的認(rèn)識，你的職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，這些都會對你有所幫助。切記，不要在派對上批評你的老板，不要抱怨好的工作機(jī)會難得等，你想一想，哪一個老板會喜歡一個對公司要求太多對自己又沒有信心的員工呢。

不要隨意向獵頭公司說.不.能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，有調(diào)查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪。這一點(diǎn)對于剛從海外學(xué)成歸來的李先生來說，更是如此。李先生回國后想盡快的落實(shí)自

己的工作，由于李先生在出國前就在某大公司做到了中層的職位，其良好的建筑背景和新穎的管理方式在建筑界有一定的影響。所以李先生一回國，職業(yè)顧問王斌就注意到了他，最重要的是，她的一個老客戶正好有一個國際知名企業(yè)的工程部高級經(jīng)理的職位空缺。某人士，曾有過一個次獵物不肯上鉤的經(jīng)歷。那一次她為一家公司物色一名人力資源總監(jiān)，她與自己相中的獵物溝通時，該獵物認(rèn)為自己在該行業(yè)潛入得還不是很深，做得還不夠?qū)I(yè)，目前還不太合適這個職位，而且現(xiàn)在跳槽的話發(fā)展的潛力也不大。過了幾年后，徐女士自己也承認(rèn)確實(shí)如此，畢竟獵頭公司的顧問與人才的角度不可能完全一樣。

職業(yè)專家提示：求職者與獵頭接觸時要注意與其溝通的技巧，要了解你的新職位是向誰負(fù)責(zé)、你的工作目標(biāo)、任務(wù)范圍和環(huán)境待遇等，特別要注意的是要明確告訴對方你的優(yōu)勢和劣勢，你的職業(yè)定位和發(fā)展期望等信息，再看對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合以自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃為主來決定是否接受新職位。專業(yè)人士告訴筆者，其實(shí)獵頭在找獵物時，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以第一次就能成功概率的很小。因此，作為人才，要注意與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時他就很有可能在第一時間想到你。

第三篇：職場新人職業(yè)規(guī)劃

職場新人職業(yè)規(guī)劃

職場新人職業(yè)規(guī)劃1

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：沉下心來打基礎(chǔ)。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點(diǎn)，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗(yàn)和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點(diǎn)評

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。

要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會承受和忍耐，學(xué)會察言觀色，少說多做。

掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！

職場新人職業(yè)規(guī)劃2

選擇一家公司，重要的還是要看這家公司是否是你想要的，是否符合未來的職業(yè)發(fā)展方向，是否認(rèn)可它的企業(yè)文化。

很多初入職場的新人，最好要做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃，找出確定目標(biāo)。

另外，不要過高地強(qiáng)調(diào)剛性的外在要求，譬如說職位高低、薪金的多少等，重要的還是要看你所從事的工作是不是和你的職業(yè)規(guī)劃相匹配。

針對畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)，我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素，同學(xué)們綜合考慮這些因素，根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇：

所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的

公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景

公司是否能夠提供發(fā)展平臺和培訓(xùn)機(jī)會

公司的企業(yè)文化是否是你能接受的

薪酬及其他福利如何

身在職場，每個人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業(yè)生涯規(guī)劃也許就是幫助我們到達(dá)羅馬的最好工具。

職業(yè)規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。

大學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃普遍不重視，有人對北京人文經(jīng)濟(jì)類綜合重點(diǎn)大學(xué)的在校學(xué)生調(diào)查表明：62%的大學(xué)生對自己將來發(fā)展、工作、職業(yè)生涯沒有規(guī)劃，33%大學(xué)生不明確，只有5%大學(xué)生有明確的設(shè)計。事實(shí)表明，無目的、無規(guī)劃的盲目培養(yǎng)，將影響一個人的就業(yè)及長遠(yuǎn)發(fā)展。

其實(shí)職業(yè)規(guī)劃并不是一個特別神秘的事情，只要能夠踏踏實(shí)實(shí)地坐在那里，用幾個小時的時間，按照本文介紹的方法，就可以很好地為自己進(jìn)行一個簡單的規(guī)劃了。

單單有目標(biāo)并不能保證會有一個良好的職業(yè)生涯，制定具有可行性的規(guī)劃、并持續(xù)性的執(zhí)行才是保證職場成功的關(guān)鍵。

在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，可以從以下六點(diǎn)開始進(jìn)行思考：

1、我的職業(yè)目標(biāo)是什么

2、達(dá)成目標(biāo)的幾個階段，我目前所處的階段

3、達(dá)成目標(biāo)需要具備的能力

4、目前我具備的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足

6、提升計劃的制定和執(zhí)行

認(rèn)清自己的現(xiàn)狀認(rèn)清自己其實(shí)是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分，但認(rèn)清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。認(rèn)識自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長、工作能力、性格特點(diǎn)、價值觀、主要優(yōu)缺點(diǎn)，這幾個方面進(jìn)行分析，也可以使用MBA的戰(zhàn)略分析工具——SWOT方法來對自己進(jìn)行分析。

確定自己的奮斗目標(biāo)一個人的職業(yè)目標(biāo)，可大可小，可近期，可遠(yuǎn)期，怎么規(guī)劃呢?可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——短期目標(biāo)2、10個月內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——中期目標(biāo)3、內(nèi)我要達(dá)成什么目標(biāo)?——長期目標(biāo)短、中、長期目標(biāo)又可分為：崗位目標(biāo)：希望在什么崗位工作;職務(wù)目標(biāo)：希望獲得什么職位;經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：希望取得的經(jīng)濟(jì)收益;成就目標(biāo)：希望取得的社會認(rèn)可，等等，這樣幾個方面。

做了以上的分析之后，你再看看，你十天內(nèi)的目標(biāo)和你十個月內(nèi)的目標(biāo)，是否有助于你達(dá)成十年目標(biāo)，如果不是，那么，你要重新進(jìn)行選擇，如果是，那就堅持下去吧。

分析現(xiàn)狀與目標(biāo)的差距當(dāng)你完成前面的兩項功課，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標(biāo)差距很大，越是長期的目標(biāo)越看似不可能實(shí)現(xiàn)。這時，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在，低估未來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，

職業(yè)規(guī)劃主要是指個人職業(yè)規(guī)劃，它是職場人職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)規(guī)劃最大的好處在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標(biāo)與行動策略協(xié)調(diào)一致，去除其他不相關(guān)的旁枝末節(jié)，整合個人最大的優(yōu)勢與資源，從而向著終極目標(biāo)快速前進(jìn)，而這正是我們?nèi)〉贸晒Φ闹匾ＷC。對員工進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)，來提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，同時也可以給員工指定職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，讓企業(yè)員工自行學(xué)習(xí)。

成功的職場規(guī)劃，一般要遵循以下三大原則

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

一、契合自己的性格、特長與興趣。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。

二、考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、可持續(xù)發(fā)展性

職業(yè)規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。

職場新人職業(yè)規(guī)劃3

做好職業(yè)規(guī)劃的方法

1、假手他人法：

有我們意識到的人脈資源，我們要合理的去整合與使用;

如果自己還沒有發(fā)現(xiàn)潛藏在自己周圍的沒有被開發(fā)的人脈資源，要勇敢地去發(fā)現(xiàn)、整合并且逐漸使用。

雖然說“前人栽樹后人乘涼”，我們也要為自己和自己的后人“栽好樹”“維護(hù)好樹”。

2、最少努力法：

時下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區(qū)別“是出于正義感的否定”，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。 當(dāng)然，從存在主義的角度來講，如果我們能夠一如既往的“為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任”，并且任何時候都能夠堅定地為自己的行為負(fù)責(zé)，那就是“白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什么關(guān)系?”的事情了。

3、自然發(fā)生法：

一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因?yàn)槟鞘且粋€不太強(qiáng)調(diào)“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著社會的發(fā)展，人性關(guān)注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出最好的選擇，來體現(xiàn)自己的人生價值和意義。 如果可以一直都“順其自然”下去，永遠(yuǎn)能夠做到“接納現(xiàn)實(shí)，順應(yīng)外界要求”，自然發(fā)生法也不失為一種選擇。

4、目前趨勢法：

“從眾心理”是人類自我保護(hù)的本能表現(xiàn)，所以才出現(xiàn)了“熱門”以及“隨大流”。目前趨勢法，可以降低我們的外在風(fēng)險，但是這個時候容易出現(xiàn)“盲目從眾”，并且會忽略自己的個人感受。 所以，需要問一問自己，“我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的，才是最好的。”

5、拜金主義法：

合法合理地追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，這一點(diǎn)本身沒有錯。 如果盲目的追求無法持續(xù)的經(jīng)濟(jì)利益的話，無論對于個體、對于集體，還是對于整個人類世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

現(xiàn)實(shí)依據(jù)，有可能是理性的參考，也有可能是對適應(yīng)性的限制。所以要區(qū)別“保守”和“經(jīng)驗(yàn)”。

7、櫥窗游走法：

有時候最好的選擇，就是沒有選擇。 當(dāng)我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會被選擇困住?”或者“我最后要達(dá)成什么樣的目的?哪個選擇距離我的目標(biāo)更近。” 這7種制定個人職業(yè)規(guī)劃的方法都是很實(shí)用的，了解這些方法的`含義熟練的運(yùn)用可以很好的制定出你的職業(yè)規(guī)劃。通過對自己的職業(yè)規(guī)劃可以更好的帶動職業(yè)發(fā)展，提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)水準(zhǔn)。這樣自己的職場道路就可以走的更高更遠(yuǎn)了。

職業(yè)規(guī)劃的制定原則

⒈清晰性原則：考慮目標(biāo)、措施是否清晰、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

⒉挑戰(zhàn)性原則：目標(biāo)或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

⒊變動性原則：目標(biāo)或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

⒋一致性原則：主要目標(biāo)與分目標(biāo)是否一致?目標(biāo)與措施是否一致?個人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)是否一致?

⒌激勵性原則：目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

⒍合作性原則：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

⒎全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

⒏具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

⒐實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實(shí)可行的途徑。

⒑可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

要怎么做好職業(yè)規(guī)劃

一、去“氣”養(yǎng)“氣”

這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養(yǎng)自己的和氣。要學(xué)會控制自己的情緒，因?yàn)橐谏鐣习采砹⒚?，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進(jìn)入職場我們第一要學(xué)習(xí)的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。

二、術(shù)業(yè)有專攻，專心做自己的事情

一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負(fù)責(zé)的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做?那是因?yàn)閯e人一開始也是這樣，不過人家不斷地學(xué)習(xí)就掌握了。

三、敏而好學(xué)，不恥下問

孔子曰“敏而好學(xué)，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學(xué)習(xí)的精神，并且要虛心地請教。

四、不斷學(xué)習(xí)，永無止境

對于白領(lǐng)階層來說，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累，而對于自己的專業(yè)技術(shù)，要精益求精。

職場新人職業(yè)規(guī)劃4

一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1.制定短期目標(biāo)

在自己崗位上抓緊時間，學(xué)會當(dāng)前需要掌握的技能。之后可以轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，離開目前小作坊類型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個時候要提醒你，轉(zhuǎn)到大企業(yè)工資波動幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助。

2.制定中期目標(biāo)

三年內(nèi)要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個目標(biāo)，就要學(xué)會熟練掌握自己所在行業(yè)專業(yè)能力，提升自己英語能力，多去學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗。

二、積累知識以及社會經(jīng)驗(yàn)，尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會

在行業(yè)內(nèi)要有足夠的興趣，開闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做準(zhǔn)備。學(xué)會三步走的行動規(guī)劃。

第一步：去達(dá)到自己的短期目標(biāo)

去一家大公司應(yīng)聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點(diǎn)沒問題，在公司站穩(wěn)腳跟之后，盡快熟悉公司相關(guān)管理流程。

第二步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

在做好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運(yùn)作細(xì)節(jié)。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)

積累財富以及經(jīng)驗(yàn)，只是，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展新階段。

職場新人走出職業(yè)困頓期要注意：

1.抓住職場前三年，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

⑴沉下心來打基礎(chǔ)，三年內(nèi)是一個成長的重要階段，是培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，心理壓力重要的三年。學(xué)會察言觀色，少說多做，掌握技能，為后期打下基礎(chǔ)。

⑵多理性的思考，多思考讓你在任何困難的時候都會有有效的行動，慢慢朝著目標(biāo)發(fā)展。

⑶心態(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要。在經(jīng)歷種種辛酸之后，調(diào)整好心態(tài)，保持平常心，樂觀的心態(tài)十分重要。

2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

⑴過度的關(guān)注收入高低，對于新人來說，這是普遍存在的問題。建議新人不要太過注重工資，要多為發(fā)展做考慮。

⑵工作為了自己的興趣，興趣至上。這里要說明的是興趣不代表能力，你對某件事感興趣，不代表著你能做好該類型的工作。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要。

職場新人在職場發(fā)展是一個自我認(rèn)識跟自我能力判斷的時期，要學(xué)會盡快適應(yīng)職場環(huán)境，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能更好的職場發(fā)展。

職場新人職業(yè)規(guī)劃5

作為一名即將進(jìn)入職場的新人應(yīng)該要注意哪些事項呢？一名職場規(guī)劃師列出了以下忠告，一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場信任的各種生存法則吧！

面試總遭拒絕怎么辦？

你需要仔細(xì)分析一下自己，找到自己真真想要的職位，并針對這類職位做足準(zhǔn)備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試，每次面試都要知己知彼。

另外，你要有兩種面試，一種是廣撒網(wǎng)，這種面試用來鍛煉自己現(xiàn)場應(yīng)變能力，收集面試題的。一種面試是少而精，這種面試是需要做足充分準(zhǔn)備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開，每種面試你都要有收獲，這樣你就越來越走近你的工作了，而且不會因?yàn)槊嬖嚩妒艽驌簟?/p>

政治學(xué)與行政學(xué)的出路

學(xué)好本專業(yè)，同時掌握一門生活技能，比如：良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業(yè)相關(guān)的資料，理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)（可復(fù)用某項技能）并掌握，為未來的職業(yè)生涯留條備用之路。

如何知道自己適合哪門職業(yè)呢？

綜合評估你的興趣，性格，優(yōu)勢和資源。還有弱點(diǎn)。

性格內(nèi)向的適合做銷售嗎？

內(nèi)向與外向正確的描述是：當(dāng)你遇到問題時，你是向自己，向內(nèi)尋求答案呢，還是向外尋求答案。比如：是我錯我還是都是他們的錯。你說的內(nèi)向我想指的是靦腆，懼怕與陌生人說話，如果是這些，這不是性格問題，只是缺乏訓(xùn)練和磨練，多加鍛煉就好了。

對著鏡子演講，在人群中盡量表達(dá)自己的意見，多看笑話故事，習(xí)慣改編這些笑話給別人聽。

做銷售，如何才能堅持下去？

找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個過程，基本方法是結(jié)合自己興趣、愛好、優(yōu)勢特長和劣勢做綜合分析。

別人說點(diǎn)暖暖的好話，我掏心窩子的話便會傾瀉而出，結(jié)果便被出賣，該怎么辦？

不要否定對人真誠，但要注意1個原則，那就是對事不對人，不要議論別人，人前人后都不要。

絕對不能議論其他人的對錯，因?yàn)槟悴恢肋@些話什么時候就會傳出去。

如何在公司里交朋友，要注意什么？

公司是各種利益的交換場所，所以交朋友一則是勇于付出，多承擔(dān)事別怕吃虧，而且有時還包括讓出名利，二是不能與同事議論其他人。

職場新人職業(yè)規(guī)劃6

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時候，然而，在求職招聘的旺季里，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因，剛進(jìn)單位沒多長時間，甚至沒過實(shí)習(xí)期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。

畢業(yè)生：

薪酬低發(fā)展空間不大

在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，前來找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生。今年畢業(yè)于湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但他只工作了不到一個月，便提出了辭職，“每天都是重復(fù)一些簡單、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān)，也不能鍛煉能力。”他認(rèn)為，這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求，沒有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。

用人單位：

新人頻繁跳槽缺乏責(zé)任感

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話給他也不接?！笔袃?nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員，大多工作不到半年時間，有的還沒過見習(xí)期就辭職，“這么短的時間里，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉了一些業(yè)務(wù)，在這個時候離開，對企業(yè)、對自己都不夠負(fù)責(zé)，也容易讓工作交接出現(xiàn)問題?！?/p>

在對待“閃辭”現(xiàn)象上，很多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用，并進(jìn)行上崗指導(dǎo)，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標(biāo)準(zhǔn)，他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工，如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會錄用。

專家建議：

畢業(yè)生和企業(yè)應(yīng)共同努力

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，大學(xué)生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性，是值得肯定的，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。“大學(xué)生剛出校門，對用人單位、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義，體現(xiàn)不了個人能力和價值，一時調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職?！?/p>

同時，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因?！坝行┢髽I(yè)用人管理機(jī)制不夠完善，對員工培養(yǎng)不夠，難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口，給新人安排一些額外的工作，或是開出一些不能落實(shí)的條件和待遇，讓其難以接受?！?/p>

對此，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，作為剛剛步入職場的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)對自己有一個基本定位，不僅需要對當(dāng)下的就業(yè)形勢有適當(dāng)判斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)眼光放得更長遠(yuǎn)一些。

作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線，引導(dǎo)新人度過浮躁期，更快地融入到單位集體中來。

職場新人職業(yè)規(guī)劃7

“職場達(dá)人”一詞，在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我：“我知道達(dá)人，但不懂職場達(dá)人是何意?”一時語塞，但后來經(jīng)過思考，覺得職場達(dá)人，還真不是一般人能當(dāng)?shù)模殘鲞_(dá)人必須具備的四標(biāo)準(zhǔn)：

“職業(yè)鎖定”求準(zhǔn)確

“職業(yè)鎖定”是“職場達(dá)人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。定位準(zhǔn)確，事半功倍;定位不準(zhǔn)確，事倍功半。認(rèn)識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。面上，是要看社會需要;點(diǎn)上，是要看行業(yè)趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會出現(xiàn)困難。

“事業(yè)開拓”搞得棒

“事業(yè)開拓”是職業(yè)規(guī)劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個起跑線，與職業(yè)開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味著你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么?”人到中年，很多人在機(jī)會面前不敢貿(mào)然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達(dá)人不會就此止步，他們會堅定地選擇并開拓進(jìn)取。

“職業(yè)塑造”能力強(qiáng)

“職業(yè)塑造”是“職場達(dá)人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗(yàn)若干年后，一個職場人就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段：你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題，你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造”了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。

“事業(yè)平穩(wěn)”心情靚

工作以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀，這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累，但是你風(fēng)浪見得多了，承受壓力的能力很強(qiáng)，一切都會練達(dá)、和緩地處之，顯出達(dá)人風(fēng)范。

職場達(dá)人在這個階段會將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。

職場達(dá)人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”，社會認(rèn)可的評價和大家羨慕的眼光是職場達(dá)人獲得的最佳回報。其實(shí)，不管別人如何評價，是職場達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性，因?yàn)檫_(dá)人，經(jīng)歷過風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達(dá)人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場境界。

職場新人職業(yè)規(guī)劃8

最近幾年，有一個詞突然流行起來：職業(yè)規(guī)劃。

和幾年前的成功學(xué)一樣，職業(yè)規(guī)劃這個詞一經(jīng)提出，其蔓延速度之快令人咋舌，當(dāng)然也受到年輕人的大力推崇。很多年輕人天真的以為，只要做好一份職業(yè)規(guī)劃，跟著規(guī)劃走，就能順利升職加薪、迎娶白富美，走上人生巔峰。

隨便找來一張紙，在上面寫下時間、職業(yè)、收入、層級，一個職業(yè)規(guī)劃就出來了。小編無意間看到學(xué)弟小A給自己定下的職業(yè)規(guī)劃：進(jìn)入某著名日企，三年做主管，五年進(jìn)入高級管理層，十年成為公司董事……小編實(shí)在想不出不知道這樣的規(guī)劃有何意義。對那些新入職的年輕人來說，甚至對工作都沒有一個完整的認(rèn)識，就想著如何規(guī)劃以后的職業(yè)生涯，這就跟小孩子玩過家家一樣，不是很可笑嗎？

1.職場新人沒有能力做職業(yè)規(guī)劃。

新入職的年輕人來說，甚至對工作還都只是做了皮毛，對于整個工作流程、系統(tǒng)框架還不明了，連未來有哪些可能都不知道，怎么可能知道自己未來可以做什么、應(yīng)該做什么？

2.職場新人沒有必要做職業(yè)規(guī)劃。

假如你碰到了一位職場高人，這位高人也足夠了解你和整個市場環(huán)境，他為你做了一份職業(yè)規(guī)劃，你應(yīng)該照著去做嗎？

規(guī)劃第一步是選擇行業(yè)，而應(yīng)屆畢業(yè)生在職業(yè)選擇上有幾年的不穩(wěn)定期。現(xiàn)在中意的行業(yè)，也許你去做了之后才發(fā)現(xiàn)根本不適合自己，這是很常見的。所以之前做的職業(yè)規(guī)劃也就作廢了，接著再去做下一份職業(yè)規(guī)劃……

對于年輕人來說，找到一個最合適的工作最好的方式是去親自體驗(yàn)，而不只是搜羅信息后做一份自以為適合自己的職業(yè)規(guī)劃。至少等到真正找到自己適合的工作之后再做規(guī)劃如何？

3.職業(yè)規(guī)劃影響發(fā)展前途

工作和生活一樣，有無限的可能性。所謂的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)就是早早的給自己今后的職業(yè)道路定了型。對于剛?cè)肼毜哪贻p人來說，職業(yè)生涯才剛剛開始，這時候就自己給自己設(shè)了一個套鉆進(jìn)去，真的好嗎？

另外，市場形式瞬息萬變，任何一個行業(yè)都有覆滅的風(fēng)險，任何一個新行業(yè)隨時都有興旺的可能，與其跟著職業(yè)規(guī)劃一步一步龜速前進(jìn)，不如睜開雙眼抬頭看，在改變中適應(yīng)，在適應(yīng)中找尋新的可能。事事都想著“這樣做會不會影響我的職業(yè)規(guī)劃？”只會讓你停步不前，錯過眼前更好的機(jī)會。

職場新人職業(yè)規(guī)劃9

一、知已知彼，百戰(zhàn)不殆

首先，在做職業(yè)規(guī)劃之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：

1、了解自己的才干

一個人的才干自己或家人都很難幫忙量化，所以可以通過各種專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃工具了解自己的事業(yè)成就動機(jī)或企圖心、性格特征、工作特長與興趣等；

2、了解自己的才干與什么樣的公司/崗位相匹配

每個人有自己習(xí)慣和喜好的工作習(xí)慣、工作環(huán)境、辦事作風(fēng)等等，因此不存在某類型行業(yè)或企業(yè)就是最好的情況，最重要是選擇最適合自己的公司和崗位；

3、選擇具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，符合成長的企業(yè)文化

如果一個企業(yè)不具有發(fā)展?jié)摿?，或是它并不提供員工學(xué)習(xí)成長的企業(yè)機(jī)制或文化，那這樣的公司也很難是人才孵化基地，具有優(yōu)秀潛質(zhì)的人也很有機(jī)會被培養(yǎng)。

二、設(shè)定目標(biāo)

曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個網(wǎng)友談到，“當(dāng)我四十歲時，身體健康，略有積蓄，已婚，丈夫體貼，孩子聽話，有一份真正喜歡的工作，不必成名，亦不必發(fā)財，這是我夢想中的生活?！?/p>

我想，每個人或許多多少少都憧憬過自己未來的一個生活狀態(tài)吧，憧憬未來生活中的某些場景；這種憧憬，一般都是我們發(fā)自內(nèi)心想要達(dá)到的一種生活狀態(tài)，因?yàn)榘l(fā)自內(nèi)心，所以定會全力以赴。因此，不妨就把這個轉(zhuǎn)化為一個目標(biāo)，想象一下自己40歲時想要達(dá)到的一種生活狀態(tài)。

假如我想40歲達(dá)到的生活狀態(tài)是，在我四十歲的時候，我有豐富的閱歷，知識和40萬年收入，每天有足夠的時間陪伴家人，自己身體健康。抓取其中關(guān)鍵詞，知識、閱歷、收入，對應(yīng)的是智慧，家人對應(yīng)的是時間，身體對應(yīng)的是健康，這是未來要達(dá)到的狀態(tài)，同時也是目標(biāo)。

三、排除無關(guān)項

知道了目標(biāo)，接下來為了達(dá)到目標(biāo)，需要將一切與目標(biāo)無關(guān)或者難以達(dá)到目標(biāo)的職業(yè)排除。

智慧對應(yīng)的知識、閱歷和收入，就要排除：螺絲釘一類工作，如工廠流水線類、純執(zhí)行不需要獨(dú)立思考類等職業(yè)。

家人對應(yīng)的時間，需要排除：所有加班比較多，假期少、出差頻繁類的職業(yè)。

健康對應(yīng)需要排除，所有對身體有較高危害的職業(yè)，如焊接技術(shù)、涉核職業(yè)等。

四、崗位分析

排除掉與目標(biāo)無關(guān)的職業(yè)后，剩下的職業(yè)選擇范圍就縮小了。

然后再對所有職業(yè)做個分類，根據(jù)自身實(shí)際情況作出相應(yīng)選擇。

我個人是把所有職業(yè)分三類，分別是，業(yè)務(wù)型，支持型，服務(wù)型。

按照我設(shè)定的生活狀態(tài)目標(biāo)，要達(dá)到40萬年薪，知識，閱歷增長，肯定首選業(yè)務(wù)型職業(yè)，此時，可能對于不同的人性格來講，可能并不適合業(yè)務(wù)型，我們可以進(jìn)一步分析：

以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，蛇頭是業(yè)務(wù)型職業(yè)，具體以銷售類職業(yè)居多，需要較強(qiáng)的市場開拓、交際技能，蛇身是服務(wù)型職業(yè)，具體以客服用戶運(yùn)營、客戶維護(hù)類職業(yè)居多，需要較強(qiáng)的溝通力，蛇尾是支持型職業(yè)，需要較強(qiáng)的專業(yè)能力，需要在一個領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面。

這時，假設(shè)我是一個性格內(nèi)向一點(diǎn)，喜歡鉆研，那蛇頭部分對外開拓業(yè)務(wù)就不適合了，那要達(dá)到目標(biāo)，只有支持型職業(yè)比較適合，因?yàn)榧饶軐?shí)現(xiàn)知識閱歷增長，又能實(shí)現(xiàn)薪資的提升。

五、行業(yè)前景分析

確定自己適合的崗位后，還需要分析行業(yè)前景；為什么呢？打個比方，假如你是個業(yè)務(wù)人員，去了一個競爭很激烈很飽和或者江河日下的行業(yè)，那可能你付出了百倍努力，才能實(shí)現(xiàn)10萬業(yè)績，同樣，如果去了一個高速增長的行業(yè)，可能只需要付出十分之一的努力，就能帶來100萬業(yè)績；我們常說的借力，就是這個意思，借助一個有前景的行業(yè)，它的高速增長趨勢將成為你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的神助攻。

如何來分析行業(yè)呢？可以去一些相關(guān)網(wǎng)站或者找度娘看行業(yè)趨勢，這里推薦幾個網(wǎng)站：

證券機(jī)構(gòu)：國內(nèi)很多證券機(jī)構(gòu)都有行業(yè)研究報告，還可以下載一個慧博智能策略終端，里面可以下載很多行業(yè)報告。

咨詢類網(wǎng)站：麥肯錫、艾瑞咨詢（互聯(lián)網(wǎng)類較多）、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心—199IT。

綜合類：數(shù)據(jù)局、今日報告網(wǎng)、微博報告發(fā)布平臺、中國知網(wǎng)、中國產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)。

搜集這類數(shù)據(jù)的網(wǎng)站有很多種，這里不一一列出，大家可以去自行查找。

根據(jù)分析，可以找出發(fā)展趨勢較好的7個行業(yè)，這時，選擇范圍已經(jīng)很小了，在上文已經(jīng)確定目標(biāo)、職業(yè)類型的前提下，再根據(jù)自己興趣確定行業(yè)已經(jīng)是很簡單的事情了。

六、做出選擇

假如我的目標(biāo)是：智慧、家人、健康，根據(jù)目標(biāo)確定了職業(yè)是支持型職業(yè)，根據(jù)興趣指標(biāo)，選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，支持型的崗位里，我覺得對產(chǎn)品運(yùn)營比較感興趣，這時，選擇已經(jīng)很明確了，即，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)+產(chǎn)品運(yùn)營。

這套方法的核心在于，以目標(biāo)為導(dǎo)向，所有的事情圍繞著目標(biāo)來做，也就是說，行業(yè)、崗位、興趣等，不是第一要素，核心只有一個，只要能達(dá)到目標(biāo)的因素都可以考慮。

職場工作的第一年，比薪水更重要是這件事

01、經(jīng)驗(yàn)是職場生涯的墊腳石：

現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生，月薪一般都是2k 、2。5k以上了，很少會有比這個數(shù)字低的。

現(xiàn)在看來，最主要的是畢業(yè)后，團(tuán)隊的人很重要，比如：要跟客戶打交道，要協(xié)調(diào)團(tuán)隊，要多線跟進(jìn)項目，要把關(guān)內(nèi)容，要出各種方案……這些都是錢買不到的資源。

因?yàn)樗o了我們太多實(shí)踐的機(jī)會，讓我們在職場生涯剛開始的時候，能夠以最快速度完成原始積累，接觸到項目、管理、團(tuán)隊，為以后的發(fā)展鋪平道路。

02、量變決定質(zhì)變：

我們總希望，能找到這樣的工作：加班少，工資多，晉升快，空間大等等。但是，哪有這樣的好事呢？絕大多數(shù)時候，尤其對于新人來說，這些要求，是沒法同時滿足的。那么，當(dāng)它們之間發(fā)生沖突的時候，應(yīng)該怎么選？

如果沒有特別重的經(jīng)濟(jì)壓力，我建議，不要考慮太多薪水的事情。而是要考慮，哪份工作，可以讓你在最短的時間里，獲得最多的積累。

簡而言之：選擇哪份工作，可以有機(jī)會自己去做事情，去獨(dú)立負(fù)責(zé)一些任務(wù)，乃至于一個項目。

記住，在職場上，衡量一個人的價值的，永遠(yuǎn)不是他擁有什么，而是他曾經(jīng)做出過什么。你所做出的一切成果，包括作品，包括項目，包括業(yè)績，都會成為你職場發(fā)展最寶貴的財富。如果你在職場第一年的時間里，做到別人要花2年才能做到的事情，那么你的起點(diǎn)，就直接比別人超前了1年。很有可能，你第二年的時候，就可以當(dāng)上一個基層管理者；而別人平平穩(wěn)穩(wěn)做了三年，還是一個底層職員。

在職場上，我們把這種情況，叫做“成長速度”。為什么不同的人會有不同的成長速度？為什么有些人不到30歲已經(jīng)是企業(yè)高層，有些人還拿著三年不變的薪水？很大程度上，這都取決于你做過事情的「質(zhì)」和「量」。質(zhì)，就是你所做事情的重要性；量，就是你所積累的經(jīng)驗(yàn)。

優(yōu)秀的人，幾乎都是遵循著這樣的路徑：大量地積累「量」，達(dá)到一定程度，獲得「質(zhì)」的提升。周而復(fù)始，不斷地提高自己的定位和能力。一旦在一個平臺進(jìn)入了瓶頸期，就跳到另一個平臺，繼續(xù)突破自己，積累成果和經(jīng)驗(yàn)。想要在這樣的競爭中脫穎而出，最重要的，就是走好你的職場第一步。

03、切勿執(zhí)著于蠅頭小利：

職場第一年有多重要呢？這么說吧，第一年，決定了你和別人起跑線的差距，也決定了你發(fā)展的速度。如果你在職場第一年，能夠遇到一份工作，有空間給你自己去施展拳腳，有機(jī)會給你放手一搏，能夠讓你獨(dú)立做出一些成果，甚至給你試錯，請不要猶豫地捉緊它。你要知道，多少人夢寐以求的，就是這樣的機(jī)會。

也許，一年下來，別人還在做著支持性和協(xié)助性的工作，還在幫上級查數(shù)據(jù)、做PPT 、填EXCEL，而你已經(jīng)完整做出了一個項目。無論它的成績是好是壞，但是在這個過程中，你可以接觸到整個項目的方方面面，從規(guī)劃，到協(xié)調(diào)，到執(zhí)行，一整套下來，你所做的，一定會比前者更多；你所獲得的，也會比前者多得多。

在這個基礎(chǔ)上，你將有更多的機(jī)會，去接觸更復(fù)雜、更重要的項目，也將有更多的機(jī)會去展示自己和提高自己。以后，無論是繼續(xù)發(fā)展，獲得更高的職位，還是跳到其他更大、更高的平臺，都會更加容易。

這就是赤裸裸的馬太效應(yīng)，也是這個社會的規(guī)則：起步越高，速度越快，發(fā)展的曲線就越陡峭。如果你在一開始就已經(jīng)比別人落后，要想再趕上去，就完全不可能。因?yàn)殡S著時間推移，你們之間的差距，只會越來越大。

制定職場規(guī)劃時，你走過哪些誤區(qū)

誤區(qū)01、找最賺錢的：

從小到大，你一定聽親戚長輩說過類似的話：報志愿，報那個最熱門的；找工作，找那個最掙錢的。

什么是最熱門的？

高考報志愿的時候聽說最熱門的是國際金融，大學(xué)第二年變成了計算機(jī)。等我畢業(yè)，自動化變成最熱門的了。你去哪兒說理去？總不能為了蹭熱點(diǎn)，四年里連著跳三個專業(yè)吧？

這就是職業(yè)規(guī)劃最大的一個誤區(qū)：

把工作是否熱門當(dāng)做職業(yè)選擇的依據(jù)，喜歡從眾，追求短期利益。熱門隨時會變冷，行業(yè)隨時會消失。我們也許知道明年的就業(yè)形勢，但是確定不了未來五年十年甚至整個職業(yè)生涯的市場。從眾，追求熱門，往往更容易成為分母，甚至成為炮灰。

誤區(qū)02、我比較內(nèi)向，找一份銷售工作，比較鍛煉自己：

小A性格比較內(nèi)向，不善言詞。因?yàn)榭偸怯X得這樣的性格對以后會有很大的困擾，決定改變，所以找了一份銷售或客服的工作，用這樣來逼迫自己改變。但是結(jié)果卻很不理想，因?yàn)樾睦淼目咕?，所以每次和客戶溝通時不是很理想，不僅客戶不高興，自己還很難受。不到一個月就放棄了這份工作，提出了辭職。

其實(shí)這樣的事例有許多，很多人想要通過工作來改變自己，但是人的性格是有自己的三觀形成，所以那有那么容易改變，就算工作的鍛煉也難也產(chǎn)生根本性的改變。

一個與自己性格特質(zhì)、能力特長等完全不相合甚至背道而馳的工作，不僅不能讓你發(fā)揮所長做出成績，還很有可能會讓你消磨自信，導(dǎo)致更深的挫折感。

誤區(qū)03、規(guī)劃周期太長：

做職業(yè)規(guī)劃的時候，很多人都表示無從下手：未來很長，未知數(shù)多變?，F(xiàn)在就決定未來幾十年要做什么事，真的太難了。很多人一想到要做職業(yè)規(guī)劃意味著自己未來幾十年就是那樣了，將職業(yè)規(guī)劃想的那么沉重，只會讓自己止步不前，害怕試錯成本太高，導(dǎo)致根本不敢邁出第一步。很多人大學(xué)畢業(yè)時就知道職業(yè)規(guī)劃重要，到自己小孩都上小學(xué)了還沒把職業(yè)規(guī)劃出來。

職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是分階段性的，三五年可以規(guī)劃，十年也可以規(guī)劃，大可不必抱著壯士斷腕的決心。

誤區(qū)04、年輕就要多嘗試，所以頻繁的跳槽：

許多時候年輕人跳槽都會說這么一句：趁年輕，就應(yīng)該多嘗試一下不同的工作，其他的后面慢慢看吧。剛進(jìn)入職場，許多新人在工作中碰到一點(diǎn)不順心或者是困難，就立馬放棄，去嘗試其他的新領(lǐng)域。

其實(shí)很大的原因就是他們不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”，毫無頭緒地瞎跳槽、亂換崗位和行業(yè)，只會讓自己的發(fā)展停滯不前，甚至倒退。

誤區(qū)05、過于依賴別人的經(jīng)驗(yàn)：

很多人喜歡向周圍的人請教職場經(jīng)驗(yàn)。這本來是好事，但是他們把前人經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做人生信條開始執(zhí)行，覺得別人都走過的路，不會出錯。這樣做的人，沒幾年就后悔不迭，懊惱當(dāng)初沒想好。每個人都是獨(dú)立的社會人。別人吃過的鹽比你吃的米多又怎樣呢？別人走過的路比你走過的橋多又怎樣？

每個人的性格特質(zhì)、資源積累、能力優(yōu)劣勢、職業(yè)價值觀都是無法復(fù)制的。別人的經(jīng)驗(yàn)只是適當(dāng)作為一種參考。走別人的老路，不針對個人定制職業(yè)規(guī)劃，走錯的風(fēng)險極大。

誤區(qū)06、有了各類證書就一定能有好的工作：

小C從大二開始，就著手考各種證書，會計從業(yè)資格證、人力資源管理三級證、導(dǎo)游證，但是馬上要畢業(yè)了?？粗鞣N各樣的工作，他也不知道找什么好，面試了幾家公司，也無果而終。

證書給我們的更多是一個證明，證明你對這一技能、行業(yè)有所了解和掌握。但是企業(yè)更看中的是實(shí)用技能。從而判斷你對公司是否會有創(chuàng)造價值能力，從而決定是否錄用你。

職場新人職業(yè)規(guī)劃10

職場新人想要順利職場發(fā)展，就要做好職業(yè)規(guī)劃。入職的前三年尤為重要，沉下心來多去思考，合理規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展道路，才能順利應(yīng)對職場。

那么，怎樣立足自己所在的行業(yè)，獲得更高發(fā)展呢？

第一步：做好短期目標(biāo)

短時間內(nèi)對崗位知識充分學(xué)習(xí)理解，掌握好相關(guān)專業(yè)技能。之后，考慮換工作環(huán)境，去一些大中型企業(yè)謀求初級崗位。但是要注意，這些大中型企業(yè)一定要對自己的職業(yè)發(fā)展有利。

第二步：要有中期目標(biāo)，三年內(nèi)成為行業(yè)的行家。

在該行業(yè)有興趣，那么就要成為相關(guān)行業(yè)的行家。熟練運(yùn)用，為下一步管理層做準(zhǔn)備。

學(xué)會積累經(jīng)驗(yàn)跟社會財富，努力向老板方向發(fā)展。

第一步：去一些大企業(yè)應(yīng)聘相關(guān)職業(yè)。

第二步：積累經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)信息。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)，積累知識、經(jīng)驗(yàn)。自己開業(yè)當(dāng)老板，做好職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃。

新人怎么面對職業(yè)發(fā)展瓶頸期

1.抓住入職前三年，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

學(xué)會多思考，理性規(guī)劃。遇到不明白的問題，要付出行動多去了解。

沉下心里為之后做打算，三年的成長階段很重要，努力承受三年的壓力。適應(yīng)社會，學(xué)會獨(dú)立思考。學(xué)會公司為人處事，學(xué)會察言觀色。掌握自己的喜歡的技能，為未來發(fā)展增加籌碼，為后期目標(biāo)做好鋪墊。

保持好心態(tài)，不要急功近利。學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不管職業(yè)路上遇到什么辛酸，也要學(xué)會面對。樂觀積極的面對工作生活。

2.職業(yè)道路避免進(jìn)入兩個發(fā)展誤區(qū)

過于關(guān)注收入。對新人來說如果一直在關(guān)注薪資問題上，那么很難抓住自我提升的機(jī)會。

以個人為中心，興趣至上?？傆X得不是自己感興趣的事情，就不去認(rèn)真處理對待。也不去掌握相應(yīng)的技能，這樣很難取得成功。

職場中要不斷的提高認(rèn)知，學(xué)會自我認(rèn)知的能力，盡量適應(yīng)社會發(fā)展，適應(yīng)職場環(huán)境。學(xué)會規(guī)劃自己的職業(yè)道路，努力邁向成功。

第四篇：職場女性職業(yè)規(guī)劃

職場女性職業(yè)規(guī)劃

職場女性職業(yè)規(guī)劃1

在激烈的社會競爭和沉重的生活負(fù)擔(dān)下，職業(yè)女性往往承擔(dān)著巨大的心理壓力，尤其對于晉級為“媽媽”的職業(yè)女性，更要善于平衡工作和家庭的關(guān)系。雖然社會大環(huán)境中有些因素會制約女性的發(fā)展，但如果整天沉浸在怨天尤人的消極情緒中，你的生活和工作狀態(tài)還是不會改變。這時更需要冷靜下來，思考好自己的職業(yè)定位、做好發(fā)展規(guī)劃，以免陷入“職業(yè)危機(jī)”。

每個人都有著自己獨(dú)特的素質(zhì)特征和人生目標(biāo)。有的人追求穩(wěn)定安逸，有的人追求挑戰(zhàn)與自主，有的人偏向管理，有的人鐘情于技術(shù)。眾所周知，當(dāng)人們從事適合的工作時，才能發(fā)揮自身優(yōu)勢，以積極心態(tài)投入工作，更容易取得成功。

在職業(yè)發(fā)展中，職業(yè)女性更要善于發(fā)現(xiàn)并運(yùn)用自身的優(yōu)勢。調(diào)查顯示：感性型、親和型、思考型、細(xì)致型、溝通型和智慧型，這些都是女性特有的氣質(zhì)屬性，也是女性從業(yè)的幾大優(yōu)勢特性，而行政、咨詢、財務(wù)、人力資源管理、策劃、法律等職位，都是符合女性氣質(zhì)屬性的。但是如何在這些職業(yè)里更精準(zhǔn)地找到適合自己的工作呢？

高級人才測評師張認(rèn)為，可以借助一些人才素質(zhì)測評手段，對自己的內(nèi)在個性、外在能力做一個詳細(xì)的整理分析，綜合行業(yè)狀況再確定具體的切入點(diǎn)。同時，在快節(jié)奏的'工作和生活中，職業(yè)女性要學(xué)會釋放自己的心理壓力。在工作中要建立和諧的人際氛圍，與同事保持良好的人際關(guān)系；在生活中多與家人溝通交流，獲得家人的理解和支持；業(yè)余時間，盡量多參加一些社交活動，充實(shí)自己的生活。在必要的時候，也可通過專業(yè)的心理素質(zhì)測驗(yàn)了解自身的心理狀況，及時排解心理壓力。總之，保持積極健康的心態(tài)是職業(yè)獲得成功的基礎(chǔ)。

職場女性職業(yè)規(guī)劃2

市民張女士的女兒已6歲，近段時間她很糾結(jié)：丈夫還想再要一個孩子，可好不容易熬到的經(jīng)理位置很可能要放棄……36歲的她，難道要重新?lián)駱I(yè)？

在競爭激烈的就業(yè)壓力下，“生不生”已成為職業(yè)女性的普遍困惑。心理專家表示，無論職場升職還是生育二孩，在一定意義上來說都是為社會、為家庭做貢獻(xiàn)，只是表現(xiàn)形式不一樣。職場女性不妨適當(dāng)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，提高全家人幸福指數(shù)，做幸福的“職場媽媽”。

“職場媽媽”擔(dān)心事業(yè)受影響

唐女士今年32歲，在一家物流公司工作，有個5歲的女兒。這幾年憑著自己的努力，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。“如果現(xiàn)在懷孕，再休產(chǎn)假，升職機(jī)會很可能就讓給他人了?！?/p>

在采訪中，剛剛生完孩子的銀行柜員李靜說：“有了孩子后，會分散母親的'精力，很難全身心投入到工作中。”

本報近日進(jìn)行的“全面二孩”互聯(lián)網(wǎng)問卷調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的350人中，在“決定您不生育二孩的因素有哪些？”中，選擇“經(jīng)濟(jì)壓力大，孩子將來的教育等各方面成本高”的占65.43%；選擇“沒有精力再照顧一個孩子”的占57.14%；選擇“年齡偏大，生育風(fēng)險高”的占38.00%；選擇“對女方的事業(yè)發(fā)展有影響”的占18.29%。

由此可見，在就業(yè)壓力下，“生不生”已成為職業(yè)女性的普遍困惑。

就業(yè)“隱形門檻”可能提高

過去，許多用人單位在招聘時，會傾向于選擇男性。如今，“全面二孩”放開后，女性就業(yè)是否會遭遇新的“門檻”？

賈琳31歲，孩子到了上幼兒園的年齡，今年她打算重返職場，面試了兩家企業(yè)，無一例外地被問到是否準(zhǔn)備生二孩。

記者在采訪中了解到，由于“全面二孩”政策的出臺，以往被認(rèn)為是職場“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優(yōu)勢。

某旅行社經(jīng)理李女士表示，單位經(jīng)常需要員工跑業(yè)務(wù)，女員工懷孕后肯定不方便。另外，生育絕非幾個月的產(chǎn)假那么簡單，給孩子看病等情況都要請假，難免會影響工作?！八裕覀冋衅敢话愣伎紤]男性。”

我市某文化傳播有限公司負(fù)責(zé)人馮超說：“以前招聘都會問婚育情況，‘全面二孩’政策放開后，我們要提前進(jìn)行婉轉(zhuǎn)打探。這樣才能對員工定崗定責(zé)，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。”

我市某餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人說，女性的婚育狀況是公司招聘的重要因素，今后招聘基層員工可以不太看重生育情況，但在招聘管理崗位時會比較慎重。

調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，提高幸福指數(shù)

很多職場媽媽都有這樣的感覺：一胎，兩個家庭圍繞一個孩子轉(zhuǎn)，父母長輩可以分擔(dān)，職場女性能較好地維持工作與家庭間的平衡，生“二孩”則可能打破這種平衡。一些職場媽媽甚至開始考慮當(dāng)“全職媽媽”。

國家注冊心理咨詢師張素霞認(rèn)為，職場女性在職業(yè)規(guī)劃上要適當(dāng)加以調(diào)整。無論職場升職還是生育二孩，一定意義上來說都是為社會、為家庭做貢獻(xiàn)，職場升職可能更多體現(xiàn)的是社會價值，生育二孩體現(xiàn)的是自我實(shí)現(xiàn)價值?！斑m當(dāng)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，提高全家人的幸福指數(shù)，才能成為一個幸福的‘職場媽媽’?！?/p>

國家級心理咨詢師、婚戀指導(dǎo)師王皓瑜說，因?yàn)槌砷L環(huán)境不同，70后和80后相比，前者婚姻觀更傳統(tǒng)，穩(wěn)定系數(shù)較高，后者的婚姻更自我，離婚率相對較高，因此家庭成員結(jié)構(gòu)的變化對人生影響很大。對于職場女性來說，重心還是應(yīng)偏向家庭。

張素霞說，現(xiàn)在生育二孩的適齡人群集中在80后，從社會層面上講，80后正是有一定社會經(jīng)驗(yàn)、精力又相對充沛的職場中堅力量，對于職業(yè)女性和用人單位，在備孕、生育、哺乳期幾乎3年的時間里，都面臨兩難的選擇，但是從長遠(yuǎn)來說，無論是孩子的成長還是優(yōu)化家庭人員年齡結(jié)構(gòu)，適齡女性再生育還是及早為好。

職場女性職業(yè)規(guī)劃3

現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天?？墒侨嗽诼殘?，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場的職業(yè)女性卻都充當(dāng)著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應(yīng)認(rèn)真考慮怎樣讓自己勝過他們，超越他們，甚至能夠取代他們。

第一、過分依賴他人的幫助。

女人都有這樣的感觸，會在某些時候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。

這時，女人的依賴心理會在不知不覺當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來完成時，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。

友情提示：工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個人價值。摒棄女人特有的依賴心理，增強(qiáng)獨(dú)立處理能力。

第二、處事優(yōu)柔寡斷，易感情用事。

女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場不是一個講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r“心太軟”而為公司鑄成大錯。

友情提示：職業(yè)女性要想在職場取得成績，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。

第三、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔。

女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場這所有的通病是影響工作業(yè)績和晉升的關(guān)鍵因素?，F(xiàn)在競爭激烈地職場中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開朗、充滿熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的.心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。一個人整天把所有心思都放在議論同事的隱私、時時猜疑別人是否會到老板面前告你的狀等無聊的事情上，她還能完成老板交待的任務(wù)嗎？還能為企業(yè)創(chuàng)造價值嗎？在工作范圍內(nèi)如果讓你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。

友情提示：全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要浪費(fèi)自己寶貴的時間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。

第四、居安思危，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。

當(dāng)女人過了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場多年，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時也失去了前進(jìn)的動力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒有過去勇往直前的精神去實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目標(biāo)和抱負(fù)。

職場女性職業(yè)規(guī)劃4

某招聘網(wǎng)昨日發(fā)布《20xx中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》。本次調(diào)查共收到有效樣本128576份，數(shù)據(jù)顯示，中國女性就業(yè)率達(dá)到73%。她們的職場困惑與收獲如何？受訪者有著各自不同的見解。

“性別歧視”短期難消除

數(shù)據(jù)顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。25—35歲是個體事業(yè)發(fā)展的`黃金期也是生育高峰期，處于這個時期的女性在就業(yè)過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風(fēng)險”，因而更容易遭受就業(yè)性別歧視。

期待“職場導(dǎo)師”重視職業(yè)規(guī)劃

數(shù)據(jù)顯示，31%的女性認(rèn)為目前缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，感覺到自己的職業(yè)規(guī)劃不清。32%的女性將“有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑”確定為自己未來的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。其中，24歲以下的女性認(rèn)為職場最大挑戰(zhàn)來自于職業(yè)規(guī)劃不清晰，25—29歲的女性則認(rèn)為是缺乏職業(yè)性的指導(dǎo)和幫助。30—39歲女性認(rèn)為職場最大的挑戰(zhàn)則是職業(yè)轉(zhuǎn)型困難，40歲以上女性則表示職場變化太快，需不斷充電學(xué)習(xí)。

職場女性職業(yè)規(guī)劃5

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最重要的一點(diǎn)。

2、自我評估。 自我評估的目的，是認(rèn)識自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機(jī)會的評估。 職業(yè)生涯機(jī)會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的.條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。 環(huán)境因素評估主要包括： (1)組織環(huán)境。 (2)政治環(huán)境。 (3)社會環(huán)境。 (4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

4、職業(yè)的選擇。 職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行 。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。 如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)： (1)性格與職業(yè)的匹配。 (2)興趣與職業(yè)的匹配。 (3)特長與職業(yè)的匹配。 (4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。 在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線…… 由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。 通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題： (1)我想往哪一路線發(fā)展? (2)我能往哪一路線發(fā)展? (3)我可以往哪一路線發(fā)展? 對以上三個問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。 職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。 一個人事業(yè)的成敗 ，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。 目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施。 在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

職場女性職業(yè)規(guī)劃6

二胎時代，我何嘗不想做個出色的職場媽媽？

一、

我接觸過很多女性咨詢者，她們普遍向我反映的一個問題就是，二胎政策之下，就業(yè)大環(huán)境對女性來說真的是越來越不友好了。

就拿我一閨蜜所在的單位來說吧，二胎政策出臺之后，領(lǐng)導(dǎo)找她們逐一談話，異常熱心地了解每一位員工的思想動態(tài)，實(shí)則是在摸底，有哪些女員工有要二胎打算的？

閨蜜說，一瞅見領(lǐng)導(dǎo)那張假惺惺的嘴臉，就惡心的想吐。

她們都紛紛在下面議論，至于嘛，這都什么工作?。渴怯卸嗌馘X??？恨不能你立刻簽字畫押，表示不動任何要二胎的念頭，否則一個不小心，這些領(lǐng)導(dǎo)們就會立刻變臉，簡直比變天還快。

閨蜜說，前陣子一位女同事為了要二寶，為了避免自己在單位中被調(diào)崗被坐冷板凳，就干脆辭了職，專門在家懷胎生子。

我想起不久前曾經(jīng)聽一些老板們議論，說現(xiàn)在的很多單位都已經(jīng)不招女員工了，盡管不明文打著性別歧視的旗號，實(shí)際上如果有男性，哪怕能力不行，都會予以優(yōu)先考慮的。

真想問問這些人，話說媽媽級的職場女性哪個不是兼具多重身份，連生孩子這么痛的事情都可以忍過來，連帶孩子那么難的事情都可以扛下來，你們到底對這些女性抱有怎樣的深仇大恨，不是以年齡為由就是以生育為由，將我們拒之門外呢？

二、

我們需要明確的是，作為女人，我們有權(quán)利享受生命賦予的各種角色，沒必要成為千篇一律劍拔弩張的女強(qiáng)人，那種滿臉戾氣不近人情的女領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樽约菏チ颂啵]有太多的幸福感可言，這樣的成功，會令很多人望而生畏的。

誰規(guī)定了女性成功一定要以犧牲家庭和孩子為代價呢？

我認(rèn)識一位非常優(yōu)秀的女企業(yè)家寧寧姐，她在單位上班那會兒，因?yàn)閼言械木壒?，被坐了一回“冷板凳”，被安排到一個無足輕重的崗位上，等著她自己深感無趣、自動辭職。

寧寧姐說，她清楚那些老板們心里是怎么想的：

女人真的太糟心，生完孩子休完產(chǎn)假，回來也無法全心投入工作，心心念念惦著孩子，工作中難免分神呀；

女人實(shí)在太煩神，無法接受外派無法安排出差，連加個班都心不甘情不愿，公司又不是你家，老板又不是你老公，回家你愛咋咋地；

女人簡直太局限，成天只知道孩子老公鞋子包包，讓她寫個分析報告比登天還難，而基層的工作，用小丫頭就完全可以了啊，反應(yīng)機(jī)靈做事又快，才不像這些女人磨磨唧唧！

寧寧姐沒有一句辯駁，在懷孕期間反而變得更勤奮了，她利用一切時間看書學(xué)習(xí)，每天早晨四點(diǎn)半起床，燒菜做飯都是滿腦子的知識點(diǎn)，她挺著大肚子進(jìn)了考場，等生完孩子之后，一紙沉甸甸的證書就到了手上。

當(dāng)時整個單位都震驚了，這個時候領(lǐng)導(dǎo)苦苦挽留，但發(fā)現(xiàn)，升職加薪的誘餌已經(jīng)無法撼動這個女人了，寧寧姐說，考慮到孩子的未來以及時間的寶貴，她不想繼續(xù)在這家單位跟著這些心機(jī)深重的領(lǐng)導(dǎo)耗下去了，實(shí)在沒有任何意義。

她應(yīng)聘到了一家大公司。

見過了世面經(jīng)歷過壓力的寧寧姐最終認(rèn)識到，其實(shí)她不是不行，雖然有人曾經(jīng)靠關(guān)系擠掉她的工作，但無法剝奪她的經(jīng)驗(yàn)和技能。

有了這般深切的體會之后，寧寧姐帶著一隊娘子軍，從職場中沖殺出來，走上了創(chuàng)業(yè)的道路。

寧寧姐常常和她的媽媽級團(tuán)隊成員說，怕什么？大家都是生過孩子養(yǎng)過孩子的人，這世上還能有什么事比生養(yǎng)個孩子更難呢？！

成為媽媽的女人才不是什么“戴罪之身”，相反，我們給家族給人類生養(yǎng)了健康的寶寶，并付諸精力時間將之養(yǎng)大，這不僅無罪，反而是一種榮耀。

只是我們更要清楚的是，很多人看扁我們，不是因?yàn)閶寢尩纳矸?，而是因?yàn)槲覀兊哪芰Σ粔颉?/p>

當(dāng)我們還是個姑娘的時候，我們大可以撒嬌賣萌賴皮耍寶，但等到成年之后，尤其是有了自己的孩子之后，生活的.重?fù)?dān)頃刻間壓在你我柔弱的肩膀上，我們唯有咬緊牙關(guān)，努力讓自己變得優(yōu)秀起來。

三、

以下有幾點(diǎn)建議，給各位想要在職場中有所作為的媽媽們。

首先，堅定信念，想清楚自己到底想要什么。

我們可以暫時告別職場，可以為了家庭做出權(quán)宜之選，但千萬不要徹底放棄自己的夢想，否則，不論曾經(jīng)的你多優(yōu)秀，一旦沒有了信念做支撐，你就會在生活面前一味妥協(xié)步步退縮，最終丟掉了你自己。

其次，學(xué)會從每天的24小時中理出頭緒，將事情安排得井井有條，方能優(yōu)雅地應(yīng)對各種考驗(yàn)。

有位HR曾經(jīng)告訴我，如果一個女人能夠做好媽媽的角色，她在時間管理及自我管理方面一定也是一等一的棒。

一個女人在家?guī)Ш⒆樱?jīng)常面臨多任務(wù)同時并行，這邊要為家人準(zhǔn)備飯菜，那邊還有一堆要搓洗的小孩衣物，同時還有今天的課程沒學(xué)，晚上還要參加一個同學(xué)的聚會......

這個時候，不論做什么，都心無旁騖把這件事做好，這種能力是最為重要的，也是最能為你節(jié)省時間的。

準(zhǔn)備飯菜的時候，可以把孩子放在目光所及之處，將孩子放在地墊上讓孩子自己玩玩具；帶孩子出去玩耍的時候，把小孩衣物放進(jìn)洗衣機(jī)，調(diào)到柔洗模式，自己陪著孩子多跑動跑動，連健身費(fèi)都省了；孩子聚精會神看動畫片的時候，你可以戴上耳機(jī)，陪在孩子身邊看書學(xué)習(xí)；等孩子睡下之后，你大可以給自己兩個小時的獨(dú)處時間，想看書就看書，想寫什么就寫點(diǎn)什么。

請記得，沒有誰的時間比誰多，那些有所成就的女性，從來都懂得如何擠出時間為我所用。

最后，一定要給自己做規(guī)劃，同時注意勞逸結(jié)合。

結(jié)婚生子之后，女人一定要給學(xué)著給自己做職業(yè)規(guī)劃。

在孩子出生到上幼兒園這三年內(nèi)，是極好的儲備階段，這個階段的時光可以用來博學(xué)多覽，多涉獵一些行業(yè)，考一些必要的證書。

孩子上幼兒園到上小學(xué)這三年期間，是重返職場的絕好時機(jī)，這個時期你需要給自己定個目標(biāo)，比如三年之后，你打算以什么身份離職？在離職之前，你需要做哪些準(zhǔn)備？

如果有興趣和愛好的，在這三年期間，你要想辦法將愛好變成武器；如果沒有，那就踏實(shí)立足于本職工作，用最快的速度成長，看能否競爭更好的職位。

還有一點(diǎn)別忘了，就是注意勞逸結(jié)合，別把自己繃得太緊，畢竟，優(yōu)秀厲害的人比比皆是，而在愛你的家人眼里，你卻只有一個。

職場女性職業(yè)規(guī)劃7

在XX職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，有著這樣困惑的職場女性越來越多，她們把握不了工作與生活之間的平衡，為工作丟失了享受生活的權(quán)利。甚至有些人發(fā)現(xiàn)自己錯過幸福時，一切為時已晚。很多外表光鮮的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）內(nèi)心十分無助，為了保持“平衡”，她們筋疲力盡卻始終不得要領(lǐng)。到底該如何在事業(yè)和家庭間找到平衡點(diǎn)，找回幸福生活？

女人就是女人，就是應(yīng)該和男人有所不同。有事業(yè)沒有家庭的女人，讓人望而生畏；有家庭卻放棄了事業(yè)的女人，并不完美。如何成為一個成功又幸福的職場麗人呢？洪XX認(rèn)為，“白骨精”們需要注意“理清”、“規(guī)劃”、“平衡”三大策略。

一、理清：什么才是最重要

職場白領(lǐng)女性職業(yè)規(guī)劃與生活平衡

一個聰明的女人，她必定清楚地知道自己想要什么，追求什么，以及對自己來說，最重要的又是什么。職業(yè)上的成功是需要付出成本的，包括最寶貴的時間，比如與家人一起共進(jìn)晚餐，出游度假的機(jī)會，也比如不夠充足的睡眠時間，或是永遠(yuǎn)比別人更勤奮的身影。這樣的成本是自己能承受的嗎？付出這些后，自己會快樂嗎？你所得到的，是你最想要的嗎？你所付出的，是自己可以忽略或者不在乎的嗎？只有想清楚這些，才會在各種選項中做出適合自己的選擇，并對你的選擇負(fù)責(zé)。

許多“白骨精”在面對事業(yè)和家庭時感到兩難，正是因?yàn)闆]有理性上述問題。事實(shí)上，選擇并無絕對的對錯，關(guān)鍵就在于自己的追求。只有清楚自己的追求，才不會患得患失，耿耿于懷。

二、規(guī)劃：找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展之路

要做一個善于計劃和規(guī)劃的女人。生活與工作，是人生天平的兩側(cè)，只有找到那個平衡點(diǎn)，生活才更和諧，人生才更精彩。根據(jù)XX生涯八年來兩萬八千多個人咨詢案例發(fā)現(xiàn)，職業(yè)成功且幸福度高的女性，通常都有清晰的職業(yè)發(fā)展方向，對自己的生活和職業(yè)有明確的規(guī)劃。

生涯發(fā)展中的每個方面都有其適當(dāng)?shù)臅r間表，哪個階段應(yīng)當(dāng)多側(cè)重能力積累，哪個階段應(yīng)當(dāng)做好職業(yè)定位，哪個階段應(yīng)多關(guān)心婚姻和家庭，等等。這就像農(nóng)夫的耕作，哪個季節(jié)該種哪種農(nóng)作物，一定要把握好時機(jī)，錯過了最佳時機(jī)，后果不堪設(shè)想。

三、平衡：工作生活兩不誤

合理分配你的時間和精力。分清哪些是自己的份內(nèi)工作，哪些并不屬于自己崗位的職責(zé)范圍。這樣，就可以通過與上級的溝通，合理拒絕上級要求的各種本職工作以外的事情，減少角色超載的'情形。培養(yǎng)時效觀念，提高工作效率，贏得從此任務(wù)轉(zhuǎn)換到彼任務(wù)的過渡時間。同時告訴自己不要以加班為榮，上班專時專用，休息時間關(guān)注生活。

在工作和生活之間找一個分界點(diǎn)，到了下班時間，不妨暗示自己，“下班了，該回歸家庭了?！逼綍r工作太忙碌，生活太繁瑣，太多的人都忽視了自己內(nèi)心的成長，這也是幸福度不高的原因。另外，不要把自己的生活重心統(tǒng)統(tǒng)放在工作上，要懂得關(guān)心自己，適度增加與家人和朋友相聚的時間及機(jī)會，慢慢調(diào)整自己對工作與生活的比例。

“人活著不應(yīng)該只追求成功，更應(yīng)該追求幸福。”XX生涯職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師這樣認(rèn)為。在職場打拼多年最終晉升為“白骨精”的女性們，這時最好能放慢腳步，享受作為女性的另一種成就感。而女性的魅力，就是在這樣的過程中慢慢歷練出來的。在工作與生活之間走得平穩(wěn)的女性，在哪里都是一道令人賞心悅目的風(fēng)景線。

第五篇：職場新人職業(yè)規(guī)劃

職場新人職業(yè)規(guī)劃

（一）每個人一生的最長、最精華的時間都在職業(yè)生涯中度過，我們都希望在職業(yè)上獲得成功。實(shí)際上，每個人終其一生都在尋找一種感覺，那就是：我很重要！而職業(yè)生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報，還帶來自我價值的實(shí)現(xiàn)，也就是讓每個人在這個社會上有個立身之本的根基。

一、什么樣的工作是最好的？

這個問題實(shí)在很難回答，但如果換一個提問方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。是的，最適合你的才是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？

這涉及好多個方面，首先，是基于性格特點(diǎn)和成長環(huán)境所決定的個性類型。簡單來分，當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。雖然這種區(qū)分不是絕對的：沒有絕對外向的人，也沒有絕對內(nèi)秀的人；并且，性格特點(diǎn)也無高下之分，在現(xiàn)實(shí)中找找看就會發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)上成功的人士中，有外向張揚(yáng)型，也有低調(diào)踏實(shí)型。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關(guān)系的職業(yè)，例如，市場、銷售、社會工作者、主持人、運(yùn)動健身教練等。內(nèi)向型的人在技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機(jī)械建筑等技術(shù)、設(shè)計、工程類，軟件開發(fā)設(shè)計和測試類，質(zhì)量檢驗(yàn)和品質(zhì)管理類，會計和財務(wù)方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術(shù)設(shè)計，市場研究，醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。

其次，問問自己：你想要什么？這一點(diǎn)及其、非常以及異常重要！在這個世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么?？催^一個體育品牌的廣告：如果你知道去哪里，全世界都會為你讓路！雖然稍有廣告的煽動性，但的確如此。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事?？鬃诱f：三十而立。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。所以，初入職場的我們，需要一點(diǎn)點(diǎn)來摸索自己的定位，但卻急不來。一覺起來后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰也不知道。

我想說的是，在最終目標(biāo)形成前，需要朝著這個最終目標(biāo)的方向，大體列一個長期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長期目標(biāo)，你想在哪個行業(yè)發(fā)展，五年之類做到什么樣子？短期目標(biāo)：你想要加薪、晉升？無論想要什么，列出具體的實(shí)施措施。

第三，機(jī)遇或者說命運(yùn)。命運(yùn)這個東西是一定有的，人生這個游戲，規(guī)則是上帝創(chuàng)造的，他規(guī)定我們必須遵守這個游戲規(guī)則，而且任何人都不能中途退出。（對自殺的人而言，游戲就崩盤了，不再討論范圍內(nèi)）。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。應(yīng)屆生進(jìn)什么樣的公司，做什么樣的工作，有很大的偶然性。但這個就像打麻將一樣，沒有誰的牌風(fēng)永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)?，也沒有誰一路背下去，手氣好的時候把握好，多和幾牌大胡子就好了！

二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

現(xiàn)在幾乎每個人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細(xì)，但事實(shí)上，職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的，如同誰敢說可以清晰地規(guī)劃自己的人生。五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展，我們可以規(guī)劃，超過五年的期限，我們只能定一個大致的方向。

關(guān)于方向的選擇，上面已經(jīng)討論過了，同時，我們還可以做一個叫“個人戰(zhàn)略”的東西?！皯?zhàn)略”這個詞很宏觀，我之前咨詢公司的Boss說：戰(zhàn)略不是選擇，戰(zhàn)略是被迫選擇。戰(zhàn)略這個層面上，沒有似是而非，只有正確的路。關(guān)于“個人戰(zhàn)略”,最核心的一點(diǎn)是：找出自己最致命的弱點(diǎn)。每個人都有短板，木桶效應(yīng)，決定水位高低的是這塊最短的板。怎么樣才能找出自己最致命的弱點(diǎn)呢，個人感受是這樣的：如果自己身上的一個缺點(diǎn)，你發(fā)現(xiàn)找出這個缺點(diǎn)之后，心理會很安寧，因?yàn)榻鉀Q了這個弱點(diǎn)后，你就可以一步步消除自己的障礙，向目標(biāo)前進(jìn)。

其實(shí)，有一個大致方向后，比規(guī)劃更重要的是實(shí)施。我現(xiàn)在做的獵頭，是一個以結(jié)果為導(dǎo)向的工作，業(yè)績指標(biāo)非常明確。有時候會對業(yè)績的壓力有焦慮感，我記得一個Leader就這個問題跟我說：在做事之前，你就這個結(jié)果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細(xì)一點(diǎn)；但是，在做事情的過程當(dāng)中，就不要再去考慮結(jié)果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個過程中的每一個環(huán)節(jié)都做好，結(jié)果就會自然而然的出來的。如同水到渠成。

作為職場新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實(shí)干精神。但是，任何工作的過程中，都會遇到障礙和困難，耐下性子克服這些，才可能有進(jìn)一步的寬廣空間。

三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要？

關(guān)于公司名氣。剛畢業(yè)的時候，去名氣大的公司有利于后面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業(yè)培訓(xùn)、接觸到的專業(yè)人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當(dāng)飯吃。等到自己在職場站穩(wěn)腳跟之后，再考慮發(fā)展方向的時候，應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重，而是更注重實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容。

關(guān)于薪資福利。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。物質(zhì)絕對是幸福感重要的組成部分，特別是對收入不高的職場新人來說。同時，關(guān)于這個問題，眼光要放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，你追求的是短暫的money,還是長期的高回報比。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實(shí)，關(guān)于錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money!

關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。處理好工作中人際關(guān)系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風(fēng)格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡單的人際關(guān)系中，才會有工作的高效率。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系，上有太多的指導(dǎo)性意見，我個人覺得把握一條準(zhǔn)則：對人性的弱點(diǎn)時刻保持清醒的認(rèn)識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且，商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實(shí)力說話的，最終目標(biāo)是，利用良好的同事間關(guān)系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！

職場新人職業(yè)規(guī)劃

（二）方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步：短期目標(biāo)：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

濟(jì)源人才建議職場新人們需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，()但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)，應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點(diǎn)，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息

濟(jì)源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長期目標(biāo)完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗(yàn)和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步職業(yè)規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。