第一篇：離職個人所得稅規(guī)定

財稅[2001]157號一次性經(jīng)濟補償金征收個人所得稅政策問題2007-10-26 10:53關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

發(fā)文文號：財稅[2001]157號

發(fā)文部門：財政部 國稅總局

發(fā)文時間：2001-9-10

實施時間：2001-9-10

失效時間：

法規(guī)類型：個人所得稅

所屬行業(yè)：所有行業(yè)

所屬區(qū)域：全國

閱讀人數(shù)：218

發(fā)文內(nèi)容：各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局：

為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關(guān)人員，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下：

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破立企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進行稅務(wù)處理的一次性補償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知

發(fā)文文號：國稅發(fā)[1999]178號

發(fā)文部門：國稅總局

發(fā)文時間：1999-9-25

實施時間：1999-10-1

失效時間：

法規(guī)類型：個人所得稅

所屬行業(yè)：所有行業(yè)

所屬區(qū)域：全國

閱讀人數(shù)：243

發(fā)文內(nèi)容：近接一些地區(qū)請示，要求對企業(yè)在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞

動合同而支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟補償金征收個人所得稅政策問題加以明確。經(jīng)研究，現(xiàn)規(guī)定如下：

一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目

計征個人所得稅。

二、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：

以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過１２年的按１２年計算。

三、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月７日內(nèi)繳入國庫。

四、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時予以扣除。

五、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

六、本通知自１９９９年１０月１日起執(zhí)行。此前規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知執(zhí)行

深圳市地方稅務(wù)局關(guān)于調(diào)整個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入征免個人所得稅標準的通知

各分局：

根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）第一條：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），其收入在當?shù)厣夏曷毠すべY的3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅”的規(guī)定，以及我市統(tǒng)計信息局今年最新提供的數(shù)據(jù)，深圳市2003年度在崗職工年平均工資為30611元，因此，我市個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入的免稅標準調(diào)整確定為9.2萬元（含9.2萬元，免稅標準自本文發(fā)文之日起執(zhí)行），超過9.2萬元的部分，仍須按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。

請遵照執(zhí)行。

二○○四年四月二十七日

2010 161號46723元/年

第二篇：離職規(guī)定

離職事宜

具體事宜：

1.由員工向人事行政部提出書面申請，寫明事由，經(jīng)人事行政課與所屬部門協(xié)商后確定離職與否。

2.同意辭職后人事方能發(fā)放辭職申請表，由所屬部門進行移交登記。

3.如果員工在合同期內(nèi)由于個人原因（違紀，失職，過失造成公司損失等）所造成的勞動合同被用人單位解除的，個人原因辭職、自行離職的，要求其承擔培訓(xùn)費和違約金共計2000元。

4.離職人員在離職后，不得以任何形式，泄露公司機密，嚴格遵守員工的文件保密管理辦法。員工在合同期內(nèi)離職的暫扣保證金1000元。，保證金在一年內(nèi)經(jīng)查實無損壞公司言行后，全額退還。

5.離職，辭退，開除的人員給公司造成財產(chǎn)及名譽損失的，需要扣除相關(guān)費用

第三篇：免納個人所得稅的規(guī)定

免納個人所得稅的規(guī)定

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定，下列各項個人所得，免納個人所得稅：

一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金;

二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息;

三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;

四、福利費、撫恤金、救濟金;

五、保險賠款;

六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費;

七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;

八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得;

九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得;

十、經(jīng)國務(wù)院財政部門批準免稅的所得。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定，稅法第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院 規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

第十四條規(guī)定，稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費;所說的救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發(fā)[1998]155號)第一條規(guī)定，上述所稱生活補助費，是指由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規(guī)定從提留的福利費或者工會經(jīng)費中向其支付的臨時性生活困難補助。

第二條規(guī)定，下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應(yīng)當并入納稅人的工資、薪金收入計征個人所得稅：

(一)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助;(二)從福利費和工會經(jīng)費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助;(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質(zhì)的支出。

第四篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一、規(guī)范

為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。

辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動關(guān)系，予以辭退的行為。

協(xié)商解除勞動關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動關(guān)系。

自動離職：是指在任職期間內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資。連續(xù)曠工3個工作日，或者1個月內(nèi)累計曠工達3個工作日，或一年累計曠工達6日者。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協(xié)商解除勞動關(guān)系程序

1.1公司提出協(xié)商解除的，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協(xié)商解除的，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進行協(xié)商，達成一致意見后簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續(xù)。

2、辭職程序

2.1辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請的審批權(quán)限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報總經(jīng)理批準。

2.3員工辭職申請經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負責人向綜合部提出申請，公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，綜合部審核同意，總經(jīng)理最后確認同意，方可做辭退處理。

四、離職手續(xù)

確定員工離職后，綜合部與部門負責人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門負責人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領(lǐng)取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經(jīng)辦的各項工作、業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。

1.2經(jīng)部門負責人批準，將經(jīng)受的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等事項移交至指定的人員。

1.3、以上各項交接須經(jīng)部門負責人審核備案后方可認定交接完成。

2、相關(guān)部門簽字確認

2.1相關(guān)部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續(xù)，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續(xù)而擅自離開公司者，公司不結(jié)算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責任。

五、離職結(jié)算

4.1結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。

4.2結(jié)算項目

4.2.1非工作性質(zhì)的個人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續(xù)前，出現(xiàn)因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應(yīng)有移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎金結(jié)算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續(xù)者，公司有權(quán)凍結(jié)其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續(xù)為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數(shù)，不計發(fā)事假、病假工資。

4.3、如員工應(yīng)退回公司的款項大于公司應(yīng)支付給員工的款項，則應(yīng)在全部收回后才給予辦理相關(guān)離職手續(xù)。

4.3.1、財務(wù)部門應(yīng)在收到辦理完整離職手續(xù)的《離職人員物品移交單》后，予以工資結(jié)算。

六、其他事項

根據(jù)離職員工是否立即就業(yè)的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業(yè)手續(xù)。

七、附則

本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。由綜合部負責解釋。

第五篇：離職管理規(guī)定

離職管理規(guī)定

一.目的：

1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關(guān)事項審批權(quán)限.1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權(quán)責: 3.1.各部門: 3.1.1.負責提出或?qū)徟x職申請,并交綜合管理部進行手續(xù)辦理.3.1.2.與離職者進行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負責處理離職員工考勤核算及相關(guān)離職手續(xù)辦理.3.3.財務(wù)部: 根據(jù)綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結(jié)算及發(fā)放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關(guān)系.4.2.辭職: 員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關(guān)系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業(yè)發(fā)展,原職位工作人員的能力不再適應(yīng)其業(yè)務(wù)需要或因公司業(yè)務(wù)精減而出現(xiàn)富余人 員并對上述人員主動給予解除雇傭關(guān)系.4.4.自離(無薪): 員工未經(jīng)申請或申請未獲批準而擅自連續(xù)三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴重違反公司規(guī)定或因工作疏忽而給公司帶來重大經(jīng)濟或聲譽損失

而對其進行的一種行政處罰.五.作業(yè)內(nèi)容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請,并經(jīng)部門主管審批同意方可辦理離職手續(xù).B.申請即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓(xùn)及其他有關(guān)費用.5.1.2.合同期辭職: A.轉(zhuǎn)正后雇員因個人原因辭去工作,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經(jīng)理核準后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經(jīng)部門負責人批準后,按審批離開公司日期辦理離職手續(xù).注:辭職者若工作業(yè)績優(yōu)秀,應(yīng)由部門直屬主管加以疏導(dǎo)挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業(yè)發(fā)展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動離職: 員工連續(xù)曠工三天(含三天)或當月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發(fā)放任何薪金,對公司財物交接不清者,視情節(jié)輕重報送當?shù)毓矙C關(guān).5.4.開除: 雇員因嚴重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補償,情節(jié)特別嚴重者報送當?shù)毓矙C關(guān)處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經(jīng)辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報

告上簽字確認,直接上級擔任工作交接的監(jiān)交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個工作日之前,必須按規(guī)定辦理交接手續(xù),對于未完成事項、工具、及各類辦公用品等.B.所領(lǐng)用的辦公用品、辦公設(shè)備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交,并應(yīng)交接雙方簽字確認.5.5.3.款項移交: 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至相關(guān)負責人.5.5.4.經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)移交至部門負責人.以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認,并經(jīng)綜合管理部審核備案后方可認定為交接完成.5.6.離職手續(xù): 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續(xù): A.離職手續(xù)辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領(lǐng)薪金,須填寫《個人工資代領(lǐng)委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續(xù),因未辦好移交手續(xù)而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營,給公司造成

經(jīng)濟損失的,公司將相關(guān)條款的規(guī)定,追究其經(jīng)濟賠償責任.5.7.離職結(jié)算: 5.7.1.結(jié)算: A.結(jié)算條件:當交接事項全部完成,并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后,方可對離職人員進行相關(guān)

結(jié)算.B.結(jié)算部門:離職人員的工資、經(jīng)濟補償金、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和綜合管理部共同進行.C.結(jié)算項目:工資、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、未報銷費用等.以上結(jié)算項目由綜合管理部審核批準后方可進行結(jié)算.5.7.2.違約金: A.違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的違約金.B.違規(guī)離職金(見5.1).5.7.3.工資發(fā)放: 財務(wù)部于員工離職當日完成薪資發(fā)放工作.5.8.檔案和社會保險: 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續(xù)并經(jīng)綜合管理部審批后,方可對員工檔案和社保關(guān)

系等進行轉(zhuǎn)移手續(xù).5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關(guān)手續(xù)的,由此而產(chǎn)生的責任由員工負責: A.未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達該員工的.5.9.員工離職手續(xù)辦理完畢,待(副)總經(jīng)理批示后,立即結(jié)算工資,并到綜合管理部開放行條,經(jīng)綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負責解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準之日起執(zhí)行.