第一篇：離職規(guī)定

萊蕪市百金經(jīng)貿(mào)有限公司文件 百金字【2011】1017-3號(hào)

萊蕪市百金經(jīng)貿(mào)有限公司員工離職規(guī)定 公司各部門：

為使公司職工離職有所依循，且使工作不受影響，規(guī)范員工離職手續(xù)，特制定本規(guī)定。

1、員工離職分為辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。

2、員工因個(gè)人原因離職應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，到辦公室領(lǐng)取、填寫離職審批表。

3、員工離職應(yīng)先由部門負(fù)責(zé)人簽字，辦理各種交接內(nèi)容，再交總經(jīng)理審批。

4、離職人員必須交接好各項(xiàng)工作及交還公司所有公物（含各種資料、工具、各種鑰匙、證件、工作服和物品）并由負(fù)責(zé)人簽字接收。

5、財(cái)務(wù)依據(jù)考勤計(jì)算工資（按比例扣除公司給員工辦理的各種物品、各項(xiàng)目）等費(fèi)用。

6、各種手續(xù)辦完后由總經(jīng)理簽字方可領(lǐng)取薪金，薪金結(jié)算方法如下：

（1）本公司合同期滿辭職者，結(jié)清所有工資。

（2）未滿合同期辭職者，扣發(fā)一個(gè)月工資。

（3）即辭即走者，扣除所有工資（特殊情況除外）。

（4）申請(qǐng)辭職期不滿一個(gè)月者，按一個(gè)月工資50%扣發(fā)工資。（公司提前招聘好員工除外）

（5）自動(dòng)離職者不發(fā)任何工資。

（6）辭退者，發(fā)給正常工資。

（7）開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后結(jié)算正常工資。

本規(guī)定自年 月 日?qǐng)?zhí)行

特此規(guī)定

萊蕪市百金經(jīng)貿(mào)有限公司

2011年10月17日

主題詞：萊蕪市百金經(jīng)貿(mào)有限公司員工離職規(guī)定

抄報(bào)：李總、許總、段總

抄送：公司各部門

第二篇：離職規(guī)定

離職事宜

具體事宜：

1.由員工向人事行政部提出書面申請(qǐng)，寫明事由，經(jīng)人事行政課與所屬部門協(xié)商后確定離職與否。

2.同意辭職后人事方能發(fā)放辭職申請(qǐng)表，由所屬部門進(jìn)行移交登記。

3.如果員工在合同期內(nèi)由于個(gè)人原因（違紀(jì)，失職，過失造成公司損失等）所造成的勞動(dòng)合同被用人單位解除的，個(gè)人原因辭職、自行離職的，要求其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)和違約金共計(jì)2000元。

4.離職人員在離職后，不得以任何形式，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)格遵守員工的文件保密管理辦法。員工在合同期內(nèi)離職的暫扣保證金1000元。，保證金在一年內(nèi)經(jīng)查實(shí)無損壞公司言行后，全額退還。

5.離職，辭退，開除的人員給公司造成財(cái)產(chǎn)及名譽(yù)損失的，需要扣除相關(guān)費(fèi)用

第三篇：離職管理規(guī)定

員工離職管理規(guī)定

一、離職類別：

1、員工申請(qǐng)離職，離職時(shí)間是從離職單交到人力資源部的當(dāng)天算起。

2、職類別包括：辭職、自動(dòng)離職、辭退。

3、辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個(gè)星期以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除7天薪金。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除一個(gè)月薪金。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。

4、自動(dòng)離職：職員工未正常辦理請(qǐng)假手續(xù)超出三天（含）不上班，按自動(dòng)離職處理；職員工自離視為自動(dòng)放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職人員名單以書面形式通知人力資源部。

5、辭退

1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；

2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；

3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。

4）在公司工作業(yè)績平庸或有傳染病或嚴(yán)重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個(gè)月書面通知（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以例外），并按公司制度規(guī)定給予補(bǔ)償：

5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請(qǐng)單》的同時(shí),通知保安帶領(lǐng)離職人辦理離職手續(xù)，即時(shí)結(jié)算工資。辭退和開除的員工公司永不續(xù)用。

6）凡違反勞動(dòng)合同者，未經(jīng)正常手續(xù)離職者，依勞動(dòng)合同追究法律責(zé)任，賠償公司損失，不予計(jì)算薪資；

7）因合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定解除合同給予補(bǔ)償

二、離職辦理程序：

1、專員級(jí)（含）以下人員：

離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經(jīng)理→人力資源招聘專員

2、主管級(jí)、工程師（含）以上人員：

離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經(jīng)理→系統(tǒng)總監(jiān)→HRA經(jīng)理→總經(jīng)理 →人力資源招聘專員

3、離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請(qǐng)書》第三聯(lián)并按上所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，按上述流程辦理，相關(guān)人員核準(zhǔn)后，第一聯(lián)交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯(lián)與第三聯(lián)由離職人員到期辦理手續(xù)。

4、職員工辭職到期后，人力資源部首先對(duì)有保險(xiǎn)的人員進(jìn)行停保，并同時(shí)開出公司證明其退保。

5、辭職人到期后，先到部門辦理財(cái)物與工作移交手續(xù)，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務(wù)移交。

6、離職人員必須于批準(zhǔn)的最后工作日對(duì)應(yīng)的周四辦理完移交和離職手續(xù)，發(fā)工資一個(gè)

星期內(nèi)不能辭退員工；移交時(shí)由其直屬主管擔(dān)任監(jiān)交人，離職人員移交時(shí)如有物品欠缺，按相應(yīng)價(jià)值扣款。

7、離職手續(xù)辦理完后，由人力資源部開放行條，經(jīng)保安檢查無異常后方給予放行。

8、自離人員名單應(yīng)立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級(jí)以上人員由HR主管跟進(jìn)，主管級(jí)以下人員由招聘專員跟進(jìn)的交接跟進(jìn)由HR主管以下由招聘專員跟進(jìn)電話或通過保安，保安隊(duì)長協(xié)助跟進(jìn)，交接完畢后不得進(jìn)入生產(chǎn)車間及寫字樓。員工跟進(jìn)由保安隊(duì)長直接跟進(jìn)，須于當(dāng)日離廠；離廠人員名單由行政部通知保安人員，再由保安隊(duì)長將執(zhí)行情況回報(bào)至行政部。若員工是被解聘者，除需按上述手續(xù)辦理外，行政人事部必須安排保安跟隨，不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦完一切手續(xù)后，由保安護(hù)送出廠。

9、手續(xù)辦理完畢，《離職手續(xù)辦理表》由保安將人事聯(lián)交回人事科人事文員處；離職

人員交行李等東西放在門衛(wèi)室等候，財(cái)會(huì)人員保安帶其至寫字樓領(lǐng)取工資，并檢查送其出廠。

10、離職人員結(jié)算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規(guī)定時(shí)間領(lǐng)

取工資，急辭工者當(dāng)日不結(jié)算工資（除特殊情況且經(jīng)HRA經(jīng)理批準(zhǔn)）；

11、離職申請(qǐng)到期時(shí)，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務(wù)處

辦理廠服床位等退還手續(xù)，清理行李，由后勤總務(wù)填離廠員工清單。

12、員工辭職半年內(nèi)不得返廠工作，若半年后返廠工作需經(jīng)總經(jīng)理同意，并按新員工

對(duì)待。被解聘者，一律不得返廠工作

三、移交管理

1、辦理交接的移交人均與接替人應(yīng)于通知單/命令生效后2小時(shí)內(nèi)，完成移交手續(xù)。

2、辦理職務(wù)移交，必須由該職務(wù)的直屬單位主管與行政人事部主管親自監(jiān)交，以確

認(rèn)移交工作的徹底執(zhí)行。

3、接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時(shí)，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。

4、若無適當(dāng)?shù)慕犹嫒耍瑧?yīng)暫由該職務(wù)的直屬單位主管自行接替。

5、接交人于職務(wù)移交前應(yīng)填寫《職務(wù)交接明細(xì)表》；

6、移交人與接替人會(huì)同監(jiān)交主管逐一核對(duì)后，分別于清冊上簽名，以完成交接手續(xù)；

7、《職務(wù)交接明細(xì)表》同人事課存查；

8、接交人若因離職而辦理職務(wù)交接，其移交人手續(xù)未完備前，人事課得保留移交人當(dāng)

月薪資，并待其完成交接手續(xù)后再行支付；

9、移交工作內(nèi)容：工作項(xiàng)目、職務(wù)范圍、已完成工作的檔案、尚未完成的案件、其他

應(yīng)行交接的事項(xiàng)。

10、財(cái)務(wù)和器具：現(xiàn)金及有價(jià)證券、財(cái)產(chǎn)憑證、各類財(cái)務(wù)帳冊與報(bào)表、各類公務(wù)用的印章、機(jī)器設(shè)備、各種辦公事務(wù)用品、其他經(jīng)營的財(cái)務(wù)及用品

11、移交：離職人員提出《職工離職單》后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交

手續(xù)，離職員工應(yīng)親自完成移交手續(xù)，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應(yīng)由直屬主管接收。

12、工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的簿冊文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）

等均應(yīng)列入移交；移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交代清楚。

13、事務(wù)移交：原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交還倉庫或有關(guān)單位，部門主管在《離職清單》上注明交接情況。

14、各項(xiàng)移交簽注，由接收單位承辦人員在《離職清單》上簽注即可，唯必要時(shí)得要求

另造具移交清冊。

a)其他離職注意事項(xiàng)

指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可指派時(shí)，應(yīng)暫由直屬主管自行接收，在移交過程中，若有物品損壞或丟失，應(yīng)按廠規(guī)予以賠償。

2）移交手續(xù)（或清冊），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員

于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物，資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收帳款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)清債；

3）離職員工在按公司規(guī)定申請(qǐng)離職時(shí)間內(nèi)無故請(qǐng)假或不上班者，一律以曠工論處。

4）辭退者由公司決定何時(shí)離職，按規(guī)定申請(qǐng)離工者到期之日一定當(dāng)日離職，請(qǐng)于早上

7：30前把行李搬到門衛(wèi)室，違者行李不予搬離廠區(qū)，若有滋事者，交治安隊(duì)處理。

5）移交人與交接人會(huì)同交接主管逐一核對(duì)后分別于清冊上簽名以完成交接手續(xù)，移交

明細(xì)表交人事部存查。

7）離職員工完成手續(xù)后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊》及廠

證后，始可發(fā)放員工薪資并上，由人事部開出放行條以備保安檢查，保安核對(duì)員工所帶行李做徹底檢查，確認(rèn)無誤后，方可讓員工將行李搬離廠區(qū)。

8）當(dāng)日離廠者，行李一律暫存保安室，等其他員工下午上班后或晚上加班后方可提

走）。開除員工必須在辦完離職手續(xù)后2小時(shí)內(nèi)離廠。

9）并由保安監(jiān)督其收拾行李物品，必要時(shí)由同宿舍人員予以監(jiān)督簽名確認(rèn)。

10）無論何種形式離廠，在辦理離職時(shí)如有應(yīng)繳而未繳物品者，公司有權(quán)將其未領(lǐng)薪

資扣抵作為賠償損失。

11）員工離廠時(shí)一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時(shí)間12：

30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請(qǐng)書》于保安，由保安人員檢查行李，確認(rèn)無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。1）離職人員辦理交接時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)

第四篇：離職離崗規(guī)定

人員離崗離職信息安全管理規(guī)定

為規(guī)范本單位計(jì)算機(jī)信息安全工作，更好的服務(wù)于本單位信息化建設(shè)需要，特制定本規(guī)定：

第一條為保證本單位的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需

第二條

第三條

第四條

第五條

要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度； 工作人員離職之后仍對(duì)其在任職期間接觸、知悉的屬于本單位或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本單位所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于本單位提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于本單位的財(cái)物，包括記載著本單位秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，本單位應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由本單位將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本單位也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤及其他一切存儲(chǔ)設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與本單位有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本單位相關(guān)人員，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。海安縣人力資源和社會(huì)保障局信息管理中心2010年12月17日

第五篇：離職管理規(guī)定

離職流程

1、辭職申請(qǐng)報(bào)告

提前1個(gè)月向科室負(fù)責(zé)人書面提出

2、溝通挽留

主管與辭職員工溝通，對(duì)績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能。

3、辭職申請(qǐng)表

本人填寫

4、獲準(zhǔn)辭職

本部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

部門負(fù)責(zé)人辭職由主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、工作移交

本人、接任者和部門負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等。部門負(fù)責(zé)人在交接完成后通知電腦系統(tǒng)管理員注銷用戶。

6、清還用品

行政管理員向辭職者收回：

1）工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片、員工手冊；

2）價(jià)值在30元以上的辦公用品；

3）公司分配使用的車輛、住房；

4）其他屬于公司的財(cái)物。

7、離職談話

人力資源管理員協(xié)同行政部經(jīng)理進(jìn)行，談話內(nèi)容包括以下內(nèi)容；

1）審查勞動(dòng)合同；

2）審查文件、資料的所有權(quán)；

3）審查其了解公司秘密的程度；

4）審查其牚管工作、進(jìn)度和角色；

5）審查員工的福利狀況；

6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

7）回答員工可能有的問題；

8）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議

談話要做記錄，并由行政部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案值。

8、財(cái)務(wù)結(jié)算

憑行政部開出的《離職結(jié)算通知單》進(jìn)行。

一、人力資源部受到員工的主動(dòng)辭職信，從而引發(fā)離職管理流程發(fā)生

二、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工的辭職請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)查與談話，了解辭職產(chǎn)

生的原因。

三、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行挽留；

四、員工根據(jù)自已實(shí)際情況確定是否接受挽留；

五、由于辭退或合同到期，中止續(xù)約等情況而引發(fā)離職管理流程的發(fā)生；

六、人力資源部協(xié)同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，與員工進(jìn)行談話，對(duì)員工進(jìn)行安慰與溝通這

七、如果員工達(dá)到退休年齡，引發(fā)離職管理流程的發(fā)生

八、根據(jù)具體情況，人力資源部與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)判斷是否繼續(xù)返聘該員工；

九、對(duì)需要退休的員工進(jìn)行談話，表揚(yáng)其為公司做的貢獻(xiàn)，并溝通將來與公司的關(guān)系；

十、由常務(wù)副總或總裁對(duì)返聘進(jìn)行審核；

十一、根據(jù)員工退休規(guī)定辦理退休手續(xù)；

十二、與續(xù)聘的員工簽訂續(xù)聘合同。