第一篇：企業(yè)補發(fā)證照申請書

企業(yè)（公司）（分支機構/集團）補(增)發(fā)（換

發(fā)）證照申請書

深圳市市場監(jiān)督管理局：

根據(jù)法律、法規(guī)等相關規(guī)定，現(xiàn)申請企業(yè)登記，請予核準。同時承諾：所提交的文件、證件和有關附件真實、合法、有效，復印文本與原件一致，并對因提交虛假文件、證件所引發(fā)的一切后果承擔相應的法律責任。

企業(yè)（公司）名稱：法定代表人簽字：

申請日期：年月日

深圳市市場監(jiān)督管理局二○一○年制

企業(yè)（公司）申請補(增)發(fā)（換發(fā)）證照提交文件

目錄

說明：

1、企業(yè)(公司)因執(zhí)照遺失申請補發(fā)執(zhí)照的提交第1、2、3、4、5、6項；

2、企業(yè)(公司)因執(zhí)照毀壞須補發(fā)執(zhí)照的提交第1、2、3、4、5項；

3、企業(yè)(公司)申請增加執(zhí)照副本的提交第1、2、3、4、7項；

4、申請補發(fā)企業(yè)集團登記證的提交第1、2、3、4、5項；

5、分公司、營業(yè)單位執(zhí)照申請補發(fā)，提交1、2、3、5、6項；

6、有限責任公司提交股東會決議；一人有限公司提交股東簽署的書面決定；股份有限公司提交股東大會決議或由會議主持人及出席會議的董事簽字股東大會會議記錄；國有獨資有限公司提交出資人決定；股份合作公司提交股東代表大會決議；依據(jù)《企業(yè)法人登記管理條例》登記的非公司企業(yè)法人提交出資人（或主管單位）意見；

7、執(zhí)照遺失聲明公告，應載明企業(yè)名稱、注冊號、執(zhí)照號、執(zhí)照核發(fā)日期，并聲明作廢；

8、凡表中有“□”處，打“√”選擇；表格不夠填時，可復印續(xù)填，粘貼于后。

企業(yè)（公司）申請登記委托書

被委托經辦人(或機構)姓名（名稱）：

被委托經辦人的工作單位和職務：

委托事項：申請企業(yè)（公司）補（增）換證照登記

被委托經辦人的權限：

1、提交申請材料；□

2、領取企業(yè)（公司）登記機關的登記決定文件；□

3、領取企業(yè)(公司)營業(yè)執(zhí)照；□

4、修改申請文件：(以下兩項只能任選一項，如同時選擇兩項則視為該兩項授權無效)

（1）不得修改申請材料中的任何內容；□（2）可以修改材料中文字性錯誤；□

委托期限至年月日。

委托人（法定代表人簽字）：

年月日

經辦人簽名：身份證件號碼：聯(lián)系電話：

說明：辦理登記的過程中，如變更被委托經辦人需另行提交委托書。

補(增)發(fā)（換發(fā)）證(照)申請表

第二篇：企業(yè)證照管理制度文檔

公司證明管理制度

執(zhí)行部門

檔案編號 審批人員

批準日期

第一章

總則

第一條

本制度制度的目的是規(guī)范公司各種證照的管理與使用。

第二條

企業(yè)證照是指政府職能部門核發(fā)給企業(yè)的用以證明 業(yè)合法經營的有效證件。包括：人營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)經營許可證、企業(yè)代碼證、稅務登記證、行業(yè)資質證、房產證及其他證件。

第三條 公司應依據(jù)政府職能部門的規(guī)定，及時辦理相關證照、積極積極參與職能部或行業(yè)舉行的有利于公司經營可利于公司經營，可提高公司聲譽、信譽的評比活動。

第四條

行政部是證照管理的職能部門。其負責的內容有：（1）各種證照的申報、登記、變更、年檢、注銷。（2）證照的保管、登記、備案。

(3)經營場所懸掛有關證照的檢查。

第二章

證照的管理

第五條 證照的管理范圍：法人營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、企業(yè) 代碼證。

第六條 證照的管理內容：證照的保管、登記、備案、歸檔和根 據(jù)公司經營變化需加強管理的其他內容。

第七條

證照管理的具體要求。（1）辦理完證照的申報、注冊、年檢之后，其相關文件和材料應一并交給行政部保管，根據(jù)發(fā)證機關的要求，將證照懸掛在經營地點的顯著部位、副本、副證入庫保存。

(2)使用證照時，必須獲得公司總經理的批準，說明使用范圍及 使用范圍及使用時間，如需帶出公司，必須在辦理外出攜帶手續(xù)后，方可帶出。

（3）未經總經理批準，任何人不得隨意翻動、復印以及 外借公司證照。

（4）公司證照不得丟失、損壞。如出現(xiàn)損壞或丟失，應及時向主管領導匯報，并立即與發(fā)證機關聯(lián)系，及時辦理證照的掛失和補辦手 續(xù)。

(5)絕不允許擅自使用公司的證照進行各種擔保。

(6)證照交行政部保管，管理人員應及時登記證照管理臺賬。證照的登記內容包括：企業(yè)名稱、住所、注冊資金、企業(yè)類型、主要經營范圍、稅務登記證號、注冊號、企業(yè)代碼號、使用期限等。

第三章

證照的備案

第八條

經相關部門核準的證照，每年均需到行政部備案（連續(xù)使用的證照除外）。

第九條

備案內容包括：法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、新建公司的驗資證明、企業(yè)代碼證、企業(yè)資質證書、企業(yè)榮譽認證及 相關的認證手續(xù)、特種行業(yè)經營許可證以及對外租賃場地、房屋、設備的協(xié)議書。

第十條

凡備案內容涉及的企業(yè)證照，各部門均需復印一份報公司行政都備案。未能通過年檢和未經相關部門核準的證照要及時說明原因。

第四章

證照的歸檔

第十一條

要對各種證照進行分類歸檔。歸檔的資料應完整齊全，申報過程中的各種相關手續(xù)均要歸入檔案。

第十二條

歸檔的證照要復印全套資料隨法人執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照一并歸檔。

第十三條

由公司行政部直接經辦或由公司其他部門承辦、協(xié)辦的證照材料，在手續(xù)全部完成后統(tǒng)一交行政部歸檔。

第五章 附則

第十四條

本制度由公司行政部負責制定并監(jiān)督實施。制度中各款視公司發(fā)展或政策可做適當調整。最終解釋權歸行政部所有。

第十五條

本制度自公布之日起實施。

第三篇：補發(fā)營業(yè)執(zhí)照申請書

申請書

Xx工商局：

本公司因不慎將營業(yè)執(zhí)照丟失，現(xiàn)向貴局申請補發(fā)營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)基本情況如下： 企業(yè)名稱：

統(tǒng)一社會信用代碼： 地址：

法定代表人（負責人）：

特此申請

法定代表人簽字：

2016年12月28日

第四篇：補發(fā)學生證申請書

政教處制 校 名 年 級 班 姓 名 學 號 性別 出生年月 身份證號 家長電話 手機號碼 家庭所在地 遺失時間、地點、原因：（另附本人檢討書）

申請人簽名： 年 月 日 班主任意見：

簽名： 年 月 日 政教處意見：

公章：

主管人簽名： 年 月 日 備注：

1.補（換）發(fā)學生證流程：本人書面申請－－班主任－－政教處。

2.補（換）發(fā)學生證材料：申請書（或舊學生證）、小一寸彩色相片一張、5元工本費。

3.政教處辦理學生證時間：

4.領取學生證時間：

第五篇：年終獎補發(fā)申請書

年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。下面小編給大家?guī)砟杲K獎補發(fā)申請書，更多年終獎申請書可點擊“年終獎申請”查看。

年終獎補發(fā)申請書

_企業(yè)領導：

我名叫_，是本企業(yè)_部門的職工，現(xiàn)因個人原因將于20__年_月辭職回家鄉(xiāng)，因公司_年下半年的年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領導考慮我的實際情況，全額發(fā)放我_年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

年終獎三種計算方法

據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

(一)績效考核

根據(jù)個人績效評估結果以及公司業(yè)績結果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數(shù)。

據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

(二)紅包

由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資”(即“12+1”)。

年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發(fā)放條件更多的是跟績效掛鉤;但年底雙薪一般僅與工作時間關聯(lián)。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統(tǒng)設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念;第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯(lián)，則用人單位對其發(fā)放條件都有設定，如設定“年底雙薪發(fā)放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。

年終獎與年底雙薪是一個意思嗎

年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個不同概念：

1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結果進行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

年底雙薪根據(jù)國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定，應單獨作為一個月工資計稅;

年終獎根據(jù)《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次。

年終獎補發(fā)申請書范文