第一篇：固鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心小學(xué)教代會

固鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心小學(xué)教代會

提案工作報(bào)告

各位代表：

教職工代表大會提案征集工作在學(xué)校黨支部的指導(dǎo)下于3月16日啟動，3月25日截止。此次提案征集工作，共發(fā)放提案征集意見表100份，回收30份，有效回收率達(dá)30%。參與提案人40人，提案參與率達(dá)100%。教代會提案工作委員會依照程序，對所有回收的提案進(jìn)行了整理、歸納，將其劃分為三大類共21條款。經(jīng)審查決定予以立案。

第一大類：學(xué)校管理類

1、提高教師自身素質(zhì)，講正氣。

2、尊重教學(xué)一線的教師，不要打消一線教師的工作積極性。

3、要重視班主任工作，激發(fā)教師積極主動承擔(dān)班主任工作。提高班主任地位。班主任待遇過低。承擔(dān)責(zé)任大，雙方不對等。

4、工作量與工作待遇不相符。待遇太低，物價飛漲。提高老師待遇要落到實(shí)處，不要停在口頭。

5、自從實(shí)行績效工資制度以來，教師普遍感到待遇不如以前，雖然學(xué)校在提高教師福利待遇方面做了許多工作，但是大家還是希望學(xué)校能做的更多，建議在政策允許的范圍內(nèi)，在學(xué)校能夠承受的條件下，進(jìn)一步提高住房公積金和醫(yī)保金的百分點(diǎn)以及教師子女在校期間的費(fèi)用能更大限度的減免。

6、教師應(yīng)勞逸結(jié)合，春季或夏季能否組織老師出去游玩。建議建立每學(xué)期休假休閑活動預(yù)設(shè)制度。

7、對老師應(yīng)更人文化。

8、多關(guān)注教師身心健康。

9、能否創(chuàng)辦食堂。

10、加強(qiáng)校園文化建設(shè)，營造有實(shí)小特色的文化氛圍。

11、提升辦公文化內(nèi)涵，加強(qiáng)辦公室文化建設(shè)，營造一個個富有個性、溫馨且積極向上的辦公環(huán)境，讓辦公室成為文化浸潤的重要場所。

12、辦公室辦公時受到的干擾太大，雜事雜人太多。

13、學(xué)校各處室開展活動的方案、通知要編號（校字XX號）。

14、各類通知、文件、方案難收齊，整理舊檔需要改善。

15、放學(xué)時能否不查崗。

16、小科人員出去看看，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

第二大類：教育教學(xué)類

17、三年級作業(yè)的批改量較大。

18、電教設(shè)備“病、老”嚴(yán)重，應(yīng)修理更換使之運(yùn)用。

19、中午時間過緊，學(xué)生要打掃衛(wèi)生，來早了家長不放心，來晚了掃地時間不夠。

20、老師出差，讓其他老師代課過多，很累。

第三大類：后勤保障

21、增加教師辦公室，改善教師辦公環(huán)境。適當(dāng)裝修，安裝空調(diào)，調(diào)整桌椅。

第二篇：固鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心小學(xué)第四屆一次教代會開幕詞

固鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心小學(xué)第四屆一次教代會開幕詞

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

在2014年5.1來臨之際，我校五屆一次教代會隆重開幕了！我謹(jǐn)代表學(xué)校校委會對大會的隆重召開表示熱烈的祝賀，向親臨大會的區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！向出席本次大會的各位代表致以親切的問候！

過去的第一年，在以彭校長為核心的新一屆校委會的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教師的共同努力下，學(xué)校緊緊圍繞“依法治校促規(guī)范，強(qiáng)化管理促質(zhì)量，科學(xué)發(fā)展創(chuàng)示范，銳意改革創(chuàng)品牌”的辦學(xué)目標(biāo)，形成了“嚴(yán)格、規(guī)范、高效、創(chuàng)優(yōu)”的政風(fēng)和“嚴(yán)謹(jǐn)、樂教、博愛、創(chuàng)新”的教風(fēng)及“修德、向上、勤學(xué)、善思”的學(xué)風(fēng)，學(xué)校管理日臻科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，硬件設(shè)施更加完善，校園環(huán)境更加優(yōu)美，辦學(xué)理念不斷創(chuàng)新，社會影響日益提高。

各位代表，這次五屆一次教代會的主要任務(wù)，就是要緊緊圍繞學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展這一主題，總結(jié)2013年以來的工作成績，根據(jù)學(xué)校發(fā)展實(shí)際，提出2014年的工作目標(biāo)、工作任務(wù)，在提升民主管理、科學(xué)管理、精細(xì)管理、嚴(yán)格管理水平方面做文章，激勵全校教師扎實(shí)工作，努力探索，為我校更加輝煌的明天，做出更多更大的貢獻(xiàn)。本次大會的主要議程有：

1、審議學(xué)校工作報(bào)告，2、審議學(xué)校工會工作報(bào)告，3、審議學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告，4、審議學(xué)校提案工作報(bào)告。

各位代表，這次教代會的勝利召開，是我校政治生活中的一件大事，必將對學(xué)校的管理工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，在我校發(fā)展歷史上留下濃墨重彩的一筆。希望全體代表本著主人翁的態(tài)度，以高度的責(zé)任感與使命感，以飽滿的熱情積極參加這次大會，真正把這次會議開成一個發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)群眾、凝聚力量、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、振奮人心的大會。我相信通過各位代表的共同努力，本次教代會一定能順利完成全部議程，為提升學(xué)校辦學(xué)水平，為把實(shí)小建設(shè)成為充滿生機(jī)活力、富有創(chuàng)新精神的一流學(xué)校做出積極的貢獻(xiàn)。

最后，預(yù)祝大會圓滿成功！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表身體健康，工作愉快！

20014年4月26日

第三篇：龍固鎮(zhèn)中心小學(xué)第六屆教代會成員名單

龍固鎮(zhèn)中心小學(xué)第六屆教代會成員名單

由各組民主推薦和按照教代會規(guī)定，經(jīng)學(xué)校黨支部研究確定，龍固鎮(zhèn)中心小學(xué)第六屆教代會成員名單公示如下：

景貴玲吳慶麗黃輝耿文舉張金秀張志慧王艷麗徐正俠呂福芹

特此公示！

龍固鎮(zhèn)中心小學(xué)

2012年9月17日

第四篇：索河鎮(zhèn)中心小學(xué)教代會提案

教代會提案

如何緩解教師壓力

索河鎮(zhèn)中心小學(xué)工會

近年來，中小學(xué)教師已經(jīng)成為心理障礙的高發(fā)人群，這個問題值得我們研究 和高度重視。學(xué)校經(jīng)教代會代表討論決定將“如何緩解教師壓力”這一問題作提案提出。

一、教師壓力的源自何處？

1、來自社會的壓力。教師職業(yè)的本職屬性是育人。古往今來，社會要求教師傳道、授業(yè)、解惑；要求師者、人之模范也；要求教師成為人類靈魂的工程師。新課程理念下要求教師成為學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者、服務(wù)者，社會評價尺度對教師要求很嚴(yán)，社會對教師期望值很高。

2、來自學(xué)生和家長的壓力。由于農(nóng)村學(xué)生家長的文化水平低，教育手段落后，對學(xué)校教師的依賴性很強(qiáng)。普遍存在學(xué)生行為習(xí)慣差、學(xué)習(xí)習(xí)慣差。家長總是以為我出了錢，孩子就交給了學(xué)校，就交給了老師了。而一旦孩子的發(fā)展與自己的期望值出現(xiàn)偏差時，則會遷怒于教師，怪罪于教師。而對一些特別調(diào)皮、好動、任性的學(xué)生，即使保姆式、保育式的教育也難免有疏漏。而獨(dú)生子更出不得半點(diǎn)差錯，教師承受著巨大的心理壓力，往往如履薄冰，如臨深淵。

3、來自工作的壓力。教師承載著教書、育人的雙重任務(wù)，工作量大，事務(wù)瑣碎，既要教育管理好學(xué)生，不出事故，又要教學(xué)成效突出，一天下來總是身心疲憊、苦不堪言。農(nóng)村教師接受新課改的信息相對滯后，而中老年教師接受新事物的能力較弱，要達(dá)到與城區(qū)學(xué)校教師一樣的工作標(biāo)準(zhǔn)確有難度。這就加大了教師的工作壓力。

4、來自自我發(fā)展和家庭生活壓力。教師要提高專業(yè)能力、管理能力、思想工作說服能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒調(diào)控能力。在完成教學(xué)任務(wù)的同時，還要進(jìn)修、教科研水平都列為考評范圍。為晉升職務(wù)要準(zhǔn)備有分量的論文，要通過普通話、計(jì)算機(jī)考核，壓力重重。教師付出的勞動艱辛，所得的報(bào)酬相對偏低，在家要扮演父親、丈夫、兒子多重角色。配偶沒有工作的還要為生計(jì)犯愁。艱辛和苦澀伴隨著教師的生活過程，這也成為部分教師身體、心理不良的主要原因。在這樣的壓力下，教師容易生氣、憤怒，感情用事，對于這種不良情緒若不能及時加以調(diào)控，它就會像無情的洪水一般沖破理智的閘門，做出有背于師德和法律的后悔事來。

二、如何緩解教師壓力

教師是一項(xiàng)精神價值重于物質(zhì)享受的職業(yè)，作為教師，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識自己的職業(yè)，感受職業(yè)的神圣和責(zé)任，選擇是一種負(fù)責(zé)，對他人負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。

1、學(xué)?？梢蚤_展的大愛鑄師魂活動，組織教師學(xué)習(xí)我市優(yōu)秀教師的感人事跡，激發(fā)廣大教師高尚的道德追求，甘于平淡和清平，立志獻(xiàn)身教育事業(yè)。

2、提高教師的職業(yè)興趣教師，只有對其所從事的職業(yè)具有濃厚的興趣，才能在教學(xué)中保持良好的情緒。興趣與需要有關(guān)．能滿足需要的工作，才能使教師感興趣。根據(jù)馬斯洛的需要理論，人的需要可以分為兩大類：一類是物質(zhì)需要，另一類是精神需要。因此，提高教師的職業(yè)興趣也必須從這兩個方面入手。認(rèn)真執(zhí)行國家的法律法規(guī)，落實(shí)相關(guān)政策，滿足教師的基本物質(zhì)需要，采取有教措施，進(jìn)一步提高教師的工資和解決他們的住房，增強(qiáng)教師職業(yè)的吸引力，使教師有良好的教學(xué)情緒。

3、創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境環(huán)境會影響一個人的心情，好環(huán)境會帶來好情緒，反之亦然。因而，要重視外環(huán)境的創(chuàng)設(shè)。優(yōu)美寬松的環(huán)境能使教師暫時忘卻不愉快的事，全身心地投入到工作中去！同時更應(yīng)注重內(nèi)環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，即心理環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，也就是良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、良好的心理氣氛。領(lǐng)導(dǎo)作為教師的同伴，應(yīng)做個有心人，經(jīng)常深入到教師中去，了解他們的酸甜苦辣，及時解決他們的實(shí)際問題。同時營造寬松的人際交往環(huán)境，為教師提供相互交流的機(jī)會，促進(jìn)教師之間的心理溝通，增進(jìn)彼此的感情，減少教師之間的距離感。此外，一個公平競爭的心理環(huán)境也是很重要的。特別在考評教師時，應(yīng)盡量制訂客觀的考評標(biāo)準(zhǔn)，減少人為的感情因素，這樣可以減少教師的不平衡心態(tài)，有助于建立平等互助、輕松和諧的人際關(guān)系，從而防止不良情緒的產(chǎn)生。

4、加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)。雖然中國教師的職業(yè)壓力很大，但是并沒有正規(guī)的渠道教會他們怎么去應(yīng)對壓力。而根據(jù)國外的研究成果，壓力是動力，還是阻力，在很大程度上取決于個體如何去應(yīng)對。相關(guān)研究表明：23.70%的被調(diào)查教師并不了解應(yīng)該如何去應(yīng)對壓力，有67.10%的被調(diào)查教師雖然有一定的了解，但是卻是通過非正式渠道了解到的，只有9.20% 的被調(diào)查教師是通過正式渠道了解到的?？梢哉f，我們在這方面的工作還做得非常不夠，教育部門與學(xué)校很有必要采取有效的措施來通過正規(guī)的渠道與方式為教師提供如何應(yīng)對壓力壓力管理等方面的培訓(xùn)，以幫助教師去有效地應(yīng)對壓力。很多老師每天工作時間超過10小時，不可否認(rèn)教師的工作量很大，但是也有可能是教師的時間管理水平不高，因此如果我們能夠?yàn)榻處熖峁r間管理方面的培訓(xùn)，也許我們可以在不減少工作量的同時，縮短他們的工作時間。學(xué)?？梢越⑿睦碜稍冃畔洌_辦心理咨詢門診，開展心理咨詢雙向交流等，讓他們將心中的郁悶傾訴、宣泄出來，從而減少他們的心理壓力。

5、學(xué)會自我調(diào)控

① 恰當(dāng)評價自己對競爭的適應(yīng)性。教師用辯證的觀點(diǎn)思考問題，就會認(rèn)識到工作中的不適應(yīng)或不勝任是暫時的，只要善于學(xué)習(xí)，不斷努力，成功是會來到的。事業(yè)目標(biāo)的確立不能過高或過低，過高易使人產(chǎn)生失敗和焦慮等不良情緒；過低不能激發(fā)人的斗志。每個人都有自己的長處，要客觀地分析自己在競爭中的優(yōu)勢、劣勢，并通過努力使自己的優(yōu)勢發(fā)揚(yáng)光大。這樣才能使自己以飽滿的熱情投入到工作中去，工作才會出色，才會得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。不妨學(xué)會理性妥協(xié)，教學(xué)成績不可能人人都第一，民主選票不可能人人都最多，教師干的是良心活，人人都有自己做人的原則，凡事對得起自己的良心，不違背自己做人的原則就行了，不要太在意別人的評價，不要太在意個人一時的得失。在這種良好的狀態(tài)下，工作的積極性會提高，心情自然會舒暢。

② 培養(yǎng)自己良好的性格。良好性格有許多，如：真誠、寬容而又有原則，自信而不傲氣，虛心而不自卑，尊重他人，理智重于情感等等。這些有助于教師戰(zhàn)勝生活、工作中的挫折，建立良好的人際關(guān)系，有效控制焦慮、緊張等不良情緒。所以，教師要努力發(fā)揚(yáng)自身的良好品質(zhì)，要開闊胸懷，不要斤斤計(jì)較，要樂觀向上，精神振奮，要對未來充滿希望，保持良好的情緒。自覺克服弱點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，要刻苦學(xué)習(xí)，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的教師求教，踏踏實(shí)實(shí)地前進(jìn)。

③ 采取心理調(diào)節(jié)措施對不良情緒進(jìn)行調(diào)控?？梢圆扇≈饔^想象法，想像美麗的景色、自己的成功體驗(yàn)。也可采取自我暗示法，對自己進(jìn)行積極的、堅(jiān)定的自我言語暗示等?？突谡劦匠晒χ罆r，感慨道：世上有些事情比財(cái)富更重要。他說的有些事情其中之中便是能欣賞簡單的事物。大自然是慷慨的，帶給我們的歡樂是無限的，不必把自己禁錮在校園之內(nèi)，不必整日燈下漫筆。放松自己的神經(jīng)，活動一下筋骨，暫離勞頓，走進(jìn)大自然，嗅嗅花香，聞聞鳥語，摸一摸綠草的溫柔，看一看夕陽的余輝，這些都會令人遐想連翩，心曠神怡，一掃工作的困頓，心情的煩悶，它不僅會帶給我們心靈的凈化，也會給我們幾多創(chuàng)造的靈感。

④ 博覽群書，偷閑學(xué)習(xí)。隨著學(xué)習(xí)化社會的到來，讀書學(xué)習(xí)不僅僅意味著獲取人類積累的知識與經(jīng)驗(yàn)，更重要的是獲取個體發(fā)展和心理健康的一種手段。重新學(xué)習(xí)會從中享受讀書的樂趣，以沖淡工作的煩惱，緩解競爭的壓力。深邃的哲理、多樣化的信息，大千物象和百味人生，給教師帶來的不僅是心靈的快慰和心智模式的變化，而且能給課堂教學(xué)帶來無限生機(jī)和魅力。學(xué)生是學(xué)校的客戶，教師同樣也是學(xué)校的客戶，只有100%教師滿意，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的學(xué)生，才能讓社會對教育100%滿意。要提高教育的質(zhì)量，我們必須高度關(guān)注教師，為他們創(chuàng)造一流的條件與氛圍，為他們工作的開展提供各種各樣的支持，只有這樣我們的教育才能穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展。

第五篇：鋪鎮(zhèn)中心小學(xué)2010年教代會會議議程

鋪鎮(zhèn)中心小學(xué)2010年教代會會議議程

一：宣讀上級關(guān)于召開教代會的 批復(fù)，教師代表的批復(fù)，主席團(tuán)成員，及學(xué)校會員情況。

二：工會主席宣布開會。

三：奏國歌。

四：致開幕詞。

五：審議通過大會報(bào)告。

1、學(xué)校工作報(bào)告；

2、財(cái)務(wù)工作報(bào)告；

3、工會工作報(bào)告。

六：審議表決學(xué)校的各項(xiàng)管理制度。

七：議案征集情況報(bào)告及議案解答。

八：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)講話。

九：上級領(lǐng)導(dǎo)講話。

十：致閉幕詞。

十一：宣布閉會。

鋪鎮(zhèn)中心小學(xué)工會2010-12-25