第一篇：招聘求職助手分析和路線圖

招聘求職助手分析和路線圖

產(chǎn)品服務(wù)定義：

招聘求職助手是建立在現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘求職信息之上的應(yīng)用架構(gòu)，它可以利用現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進行整理、分析和整合，為使用者提供更有效的服務(wù)，也可以為現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘求職網(wǎng)站服務(wù)為其提供人才和企業(yè)職位信息。

產(chǎn)品開發(fā)路線圖：

根據(jù)市場需要，產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)該分為四期：

第一期：開發(fā)估計兩個月，十月一左右上市。

實現(xiàn)功能：網(wǎng)站信息分析和操作幫助工具、求職軟件的基本功能：人才注冊、簡歷生成和發(fā)送、網(wǎng)站操作、職位搜索、職位匹配、好友互助、求職信息（人才網(wǎng)站、招聘會信息、文章）以及行業(yè)搜索引擎網(wǎng)站、簡歷分析服務(wù)。一期期間實現(xiàn)不少于十個網(wǎng)站的全部分析和操作。

第二期：開發(fā)估計三個月，2007年元旦左右上線。

實現(xiàn)功能：招聘軟件的基本功能：企業(yè)信息注冊、職位發(fā)布、在線測評、在線面試和信息分析功能：信息智能分析、智能配對以及信息訂閱服務(wù)。二期期間繼續(xù)實現(xiàn)網(wǎng)站的分析和操作，并作求職軟件的推廣。

第三期：開發(fā)估計三個月，2007年四月一左右上線。

實現(xiàn)功能：數(shù)據(jù)的綜合分析：行業(yè)數(shù)據(jù)分析比較、網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析比較、就業(yè)數(shù)據(jù)分析、職位數(shù)據(jù)分析等，創(chuàng)建招聘求職數(shù)據(jù)分析報告。三期期間進行招聘工具的推廣，繼續(xù)實現(xiàn)網(wǎng)站的分析和操作。

第四期：開發(fā)估計三個月，2007年七月一左右上線。

人才和企業(yè)的信譽、能力等評定體系建立，圈子和人脈求職招聘方式的建立。利用人才和企業(yè)資源進行其他行業(yè)數(shù)據(jù)分析的拓展，和招聘求職信息相互促進發(fā)展?？梢詫崿F(xiàn)的行業(yè)如：房產(chǎn)信息、購物信息、同類人俱樂部等。四期期間發(fā)布招聘求職數(shù)據(jù)分析報告，促進招聘求職助手的推廣。

市場推廣方案：

一、面向求職者推廣：

產(chǎn)品或服務(wù)：

求職軟件和行業(yè)搜索引擎和招聘會信息

方式：

1、和人才網(wǎng)站合作，互相做推廣：我們?yōu)榫W(wǎng)站提供宣傳介紹、優(yōu)先簡歷

注冊和注冊后的廣告以及簡歷分析導(dǎo)入服務(wù)，網(wǎng)站為我們作廣告宣

傳。

2、軟件下載和搜索引擎推廣：利用簡歷制作發(fā)布、人才行業(yè)垂直搜索引

擎、招聘會信息、人才網(wǎng)站信息等這些名詞作軟件下載和搜索引擎推

廣。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生間推廣和應(yīng)用的好友方式推廣：在大學(xué)的bbs中推廣求職

軟件和行業(yè)搜索網(wǎng)站，校園招聘宣傳推廣。

4、網(wǎng)絡(luò)文章、數(shù)據(jù)分析報告或者網(wǎng)絡(luò)活動推廣。

5、職位推薦信息中的推廣：好友簡歷推薦的郵件中推廣求職軟件。

二、面向招聘者推廣：

產(chǎn)品或服務(wù)：

招聘軟件、人才匹配、在線測評面試和校園招聘信息

方式：

1、人才網(wǎng)站合作推廣：合作推出在線測評面試，迎合中小網(wǎng)站和大網(wǎng)站

拼服務(wù)的需要。

2、求職者簡歷郵件推廣：郵件介紹招聘軟件的亮點。

3、網(wǎng)絡(luò)文章和數(shù)據(jù)分析報告推廣。

4、軟件下載和搜索引擎推廣：通過招聘軟件、人才匹配、在線測評面試

和校園招聘等關(guān)鍵詞推廣。

三、面向數(shù)據(jù)需求者推廣：

產(chǎn)品或服務(wù)：

數(shù)據(jù)分析和比較、細(xì)化的行業(yè)人才和招聘信息頻道合作

方式：

1、各大媒體網(wǎng)站：提供文章和數(shù)據(jù)分析報告

2、各大行業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)站：提供行業(yè)人才頻道的數(shù)據(jù)

3、自己網(wǎng)站或者軟件的廣告推廣

四、面向其他領(lǐng)域推廣：

產(chǎn)品或服務(wù)：

信息發(fā)布、信息收集、信息分析、信息匹配

方式：

1、搜索引擎和軟件下載

2、。。

產(chǎn)品服務(wù)盈利分析：

可能產(chǎn)生的盈利點：

1、招聘求職軟件因為使用者有行業(yè)特性、地域特性、職業(yè)特性等可以做垂直的廣

告業(yè)務(wù)。

2、網(wǎng)站因為是行業(yè)垂直搜索引擎，可以根據(jù)關(guān)鍵詞做招聘或者行業(yè)相關(guān)的廣告。

3、職位匹配、人才匹配和在線測評面試等高端服務(wù)可以按數(shù)量、時期等進行收費。

4、針對人才和職位信息的分析、針對招聘行業(yè)的分析、針對地域的分析等數(shù)據(jù)可

以實現(xiàn)有償服務(wù)形式。

關(guān)鍵點：

求職招聘市場從人才類型方面可以分為：人才和勞動力招聘，從工作性質(zhì)方面可以分為：專職和兼職，從人才特點分為：校園和社會招聘，從市場方面可以分為：傳統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)招聘。在現(xiàn)有的招聘市場中，有求職人才、招聘公司、人才市場或網(wǎng)絡(luò)平臺、獵頭公司、信息公司、培訓(xùn)學(xué)校等幾種類型的人或公司組了一個生態(tài)鏈。能從這個發(fā)展的生態(tài)鏈中發(fā)現(xiàn)商機是招聘項目的關(guān)鍵點。

項目的開始階段的用戶使用量和程度是這個項目的運營的第一個重點，怎樣吸引企業(yè)用戶加入到我們產(chǎn)品服務(wù)的使用中來是這個項目的下一個重點，為同時使用的人才和企業(yè)提供什么合適恰當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品和服務(wù)是項目的另外一個重點。

客戶需要什么？他們得到滿足了嗎？我們還能怎么作？客戶如何用？還可以推進什么方面的應(yīng)用？如何找到盈利點？是我們項目長期需要思考得問題。

第二篇：招聘助手演講稿

招聘助手演講稿

一 熱情開場

尊敬的老師（如果知道老師姓什么，可以在介紹的時候加上)，親愛的同學(xué)：大家上午好?。崆?，微笑，聲音洪亮），非常高興能和大家見面。二 自我介紹

1介紹自己

首先做一下自我介紹，我們兩位都來自華洋集團人力資源部，我是集團公司人力資源部的人事專員，我姓*，大家可以稱我為*專員。2介紹領(lǐng)導(dǎo)

這位

是負(fù)責(zé)此次招聘的集團公司的人力資源部的*經(jīng)理。三 贊美領(lǐng)導(dǎo)

*經(jīng)理在公司工作多年，無論是人力資源管理還是現(xiàn)代企業(yè)管理方面都有非常豐富的經(jīng)驗和其獨到的見解。相信通過今天的交流，大家一定會有所收獲！四 拉近關(guān)系

我從學(xué)校畢業(yè)參加工作時間不長，非常能夠理解大家此時此刻的心情，我們讀書十幾年，目的就是希望能有份好的工作，好的前程，來實現(xiàn)自己的人生價值。

五 介紹會議流程

那華洋集團公司是不是大家心目中的企業(yè)呢？今天所有的招聘安排都非常重要！今天招聘分三個環(huán)節(jié)：第一環(huán)節(jié)是企業(yè)介紹，第二環(huán)節(jié)是互動交流，第三環(huán)節(jié)是最為重要的面試。六 交待紀(jì)律

為了此次招聘能夠順利的進行，特向大家提兩點小小的紀(jì)律要求，相信大家一定可以做到： 請把手機調(diào)為振動或靜音，中途不允許接電話，給大家5秒的時間（如果此次招聘人數(shù)較多，可以加上一句：如果有人中途違反上述紀(jì)律，視為自動放棄此次應(yīng)聘）。會場保持安靜，不要交頭接耳，不允許隨意走動，如有疑問，可以先行記下，互動交流環(huán)節(jié)會給大家一一解答。七 熱情請主講出場

好的！我話不多說，下面讓我們以熱烈的掌聲有請*經(jīng)理給我們做企業(yè)介紹！

第三篇：用人單位招聘考試題分析-中國求職指南網(wǎng)

應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時，許多用人單位在招聘考試時會出一系列與行業(yè)特點相關(guān)的試題，能否答好這些問題，往往對能否被錄用起著舉足輕重的作用。這里，我們整理了一部分用人單位的招聘考試試題，從中，讀者也許能夠領(lǐng)悟到一些東西，從而更好地備戰(zhàn)。

國有大型企業(yè)與外企

外企的面試有一套嚴(yán)密、系統(tǒng)的流程，題目也比較規(guī)范，它可以從各個方面考察你的能力。

寶潔曾出題設(shè)出困難的情境要你做出處理；四通利方的筆試和口試是綜合在一起的，市場部的題目是給出許多字母組合，問這些縮寫是哪家公司的產(chǎn)品？世界著名通訊社的縮寫是什么，還有一些著名的網(wǎng)站和著名人物的名字縮寫，主要是考察你對信息的掌握是否廣泛。接下來再讀一小段英文。國企的考試就不太一樣，國企主要看你是否真正關(guān)心企業(yè)的現(xiàn)狀。

寶潔公司

求職申請表上大概有8個問題，每題要求你用英文在一百字以內(nèi)回答。題目有你的學(xué)習(xí)成績排名是多少？并說明原因；還有你在學(xué)校參加過哪些社會活動，你曾是哪些社團的負(fù)責(zé)人？接下來會給你設(shè)置一個困難情景，問你該如何處理；最后是舉例說明你具有創(chuàng)造力

中國工商銀行總行

筆試試題分兩大部分，第一部分類似于國家公務(wù)員考試，有行政職業(yè)能力測試，有寫作，有公文改錯。第二部分則是專業(yè)試題。面試則是用英語進行，如向你提問你的學(xué)習(xí)成績在學(xué)校的排名如何等，要求你在5分鐘之內(nèi)回答。

國家公務(wù)員考試

國家公務(wù)員考試一般分為初試和復(fù)試。初試由國家人事部統(tǒng)一命題，包括綜合考試和行政職業(yè)能力測試。這一部分國家人事部每年都有統(tǒng)一教材，這里不再進行探討。復(fù)試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分是專業(yè)能力筆試，一個部分則是面試。面試對應(yīng)聘者的要求較高，考試一般分兩個部分，第一部分通常是要你答出自己的經(jīng)歷，以及來這個部門應(yīng)聘的原因和個人的興趣愛好。第二部分的考試，將設(shè)置一些情境讓你針對當(dāng)時的情況作出處理。例如：領(lǐng)導(dǎo)交給你一項任務(wù)并交待如何辦理，但如果按領(lǐng)導(dǎo)的意見做，肯定會造成重大損失，你該怎么辦？假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點，領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了，你該怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的能力比你低，你怎么做？如果比你強很多，你又怎么做？領(lǐng)導(dǎo)交待你將某文件還給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給甲，你又會如何處理？

此外，在面試中，還會出現(xiàn)與該部門工作相關(guān)的專業(yè)問題。

來源：昆明在線

第四篇：2013年最新人才求職和企業(yè)招聘行情分析

2013年最新人才求職和企業(yè)招聘行情分析

關(guān)鍵字：2013年企業(yè)人才行情、2013年熱門行業(yè)

關(guān)鍵字：2013年熱門工作職位、2013年高薪緊缺職位

2013年十大熱門行業(yè)招聘需求指數(shù)：

信息/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘繼續(xù)穩(wěn)居榜首，其次是金融證券行業(yè)，說明實體經(jīng)濟已經(jīng)開始真正復(fù)蘇，金融證券行業(yè)經(jīng)過寒冬已經(jīng)開始恢復(fù)正常生態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬已過，加入互聯(lián)網(wǎng)中來，是一個現(xiàn)在比較明智的選擇，重慶人在找互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的職位的時候，建議去一覽重慶英才網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)大都匯聚在此。? 1 信息/互聯(lián)網(wǎng) 12%

? 2 電子商務(wù) 12%

? 3 金融證券 9%

? 4 土木建筑 8%

? 5 機電機械 3%

? 6 消費電子 6%

? 7 制藥醫(yī)械 6%

? 8 汽車 5%

? 9 新材料 5%

? 10 環(huán)保 3%

2013年最受人才關(guān)注的熱門職位：

最受人才關(guān)注的職位是：軟件開發(fā)工程師，3G手機的普及將人們帶入了移動互聯(lián)網(wǎng)時代，信息產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展使得市場對軟件開發(fā)工程師的需求高速增長，加之眾多高校畢業(yè)生對軟件工程師心存向往，使軟件工程師的關(guān)注度持續(xù)提高。

? 1 銷售工程師 上升16%；

? 2 軟件工程師 上升8%；

? 3 銷售經(jīng)理 上升7%；

? 4 生產(chǎn)經(jīng)理 上升6%；

? 5 項目經(jīng)理 上升6%；

? 6 銷售代表/客戶經(jīng)理 上升9%；

? 7 產(chǎn)品經(jīng)理 上升5%；

? 8 保險代理/經(jīng)紀(jì)人 上升9%；

? 9 嵌入式開發(fā)工程師 上升8%；

? 10 投資/理財顧問 上升6%

2013年最火爆的高薪職位：

一覽山東英才網(wǎng)某面試官說：最火爆高薪職位是融資總監(jiān)，2012年國家經(jīng)濟增速放緩，各行業(yè)的投資幅度較2011年有所回落，而發(fā)達(dá)經(jīng)濟體的市場低迷使得制造業(yè)相關(guān)行業(yè)的資金周期被延長，融資問題日漸突出，特別在歲末年初的2月，融資總監(jiān)的壓力和薪酬共漲。

? 1 融資總監(jiān) 上升6%

? 2 銷售總監(jiān) 上升8%

? 3 項目經(jīng)理 上升9%

? 4 投資/理財顧問 上升6%

? 5 市場總監(jiān) 上升6%

? 6 總工程師 上升8%

? 7 工廠廠長/工廠經(jīng)理 上升7%

? 8 證券/期貨/外匯經(jīng)理 上升7%

? 9 生產(chǎn)經(jīng)理 上升6%

? 10 軟件工程師 上升8%

2013年最讓企業(yè)頭痛的緊缺職位：

最讓企業(yè)頭疼的職位是：銷售代表/客戶經(jīng)理，經(jīng)濟增長放緩，企業(yè)資金鏈吃緊，銷售人員的工作壓力比以前更大，低底薪高壓力的生活使一部分銷售代表選擇了另謀高就，企業(yè)

不得不不斷為銷售戰(zhàn)線補充新兵。

? 1 銷售代表/客戶經(jīng)理 上升9%；

? 2 研發(fā)工程師 上升6%；

? 3 電氣工程師 上升5%；

? 4 保險代理/經(jīng)紀(jì)人 上升10%；

? 5 造價工程師 上升8%；

? 6 銷售經(jīng)理 上升9%；

? 7 軟件工程師 上升9%；

? 8 php研發(fā)工程師 上升9%；

? 9 環(huán)保工程師 上升6%；

? 10 產(chǎn)品經(jīng)理 上升8%

2013年最受矚目新興職位：

一覽重慶人才網(wǎng)某招聘顧問說到：3G手機不再是手機，而是互聯(lián)網(wǎng)的移動終端，在windows phone手機上的應(yīng)用已經(jīng)突破了4萬款，如何保證手機應(yīng)用能夠獲得大多數(shù)人的認(rèn)可，需要手機應(yīng)用體驗師。自09年米聊招聘手機游戲體驗師后，手機應(yīng)用體驗就形成了新的職業(yè)。

? 1 手機應(yīng)用體驗師 上升7%

? 2 首席微博運營官 上升12%

? 3 導(dǎo)樂師 上升8%

? 4 品水師 上升9%

? 5 電影試片員 上升11%

? 6 職業(yè)差評師 上升8%

? 7 網(wǎng)絡(luò)鐘點工 上升10%

? 8 信用管理師 上升13%

? 9 買手 上升12%

? 10 鐘點秘書 上升8%

十大熱門地區(qū)招聘需求指數(shù)

企業(yè)招聘集中地區(qū)為：北京，屬于一線城市，說明城市吸引力仍然強勁，上升最快的城市是：武漢，說明中西部地區(qū)的經(jīng)濟崛起勢頭強勁。作為首都，北京對全國人才的吸引力一直都是居高不下的，而京廣高鐵的全線貫通使武漢作為九省通衢的定義有了新時代的詮釋，交通的便利帶來了資本及人才的聚集，武漢迎來了新的發(fā)展契機。文章數(shù)據(jù)來源一覽英才網(wǎng)-人才商情指數(shù)。

第五篇：泰州人才網(wǎng)對泰州招聘求職形勢分析

泰州人才網(wǎng)對泰州招聘求職形勢分析

兔辭舊歲,龍迎新春，2012年春節(jié)假日已順利結(jié)束，泰州各企業(yè)已陸續(xù)開工，泰州企業(yè)用工需求出現(xiàn)大幅激增。

記者從泰州人才網(wǎng)得到的用工崗位統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，泰州用工崗位數(shù)量大的依次是外貿(mào)、營業(yè)員、模具工、餐廳服務(wù)員、銷售、鉗工、車工、前廳服務(wù)員、平面設(shè)計、焊工等。隨著泰州小企業(yè)模式，用工緊張工種主要集中在工業(yè)與服務(wù)產(chǎn)業(yè)。為了進一步了解詳細(xì)情況，本站記者特意采訪了泰州人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人李先生。記者:對泰州單位和求職者有什么建議？

泰州人才網(wǎng)李先生：隨著泰州企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，泰州企業(yè)2012年對技工需求增幅明顯。和2011相比，泰州技工崗位預(yù)計的增長率將超過30%，高技能技工成了泰州企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的“香餑餑”。如此，企業(yè)對技能人才的培養(yǎng)和籌備就變得更為重要。

泰州以小企業(yè)為主，企業(yè)文化建設(shè)方面也要跟進，管理上應(yīng)該更加注重人性化管理，讓員工有歸屬感，員工才能安心在企業(yè)就業(yè)。據(jù)泰州人才招聘網(wǎng)統(tǒng)計去年年底泰州各大企業(yè)因回家過年請假辭職部分超過企業(yè)人數(shù)的15%,如果企業(yè)能把企業(yè)文化跟上，按照國家規(guī)定福利進行放假，是對員工非常好的激勵措施。

至于來泰州的求職者，尤其是90后將成為主力軍的年輕求職者來說，對求職者來說腳踏實地、不斷積累工作經(jīng)驗很要緊。工作經(jīng)驗有了，技能水平提高了，待遇自然就能漲上去。李先生提示,由于春節(jié)過后用工需求量與求職較大,泰州人才網(wǎng)將全力保障平臺的安全穩(wěn)定，泰州人才網(wǎng)秉持著“讓每一家企業(yè)都找到合適的人才，讓每一位求職者都找到滿意工作”的服務(wù)理念，以及“立足泰州，輻射全溫州” 的發(fā)展理念，未來泰州人才網(wǎng)將繼續(xù)致力于泰州地區(qū)的人才招聘服務(wù)，不斷提升泰州人才招聘效率，著力打造泰州民營人才網(wǎng)的第一品牌。

由泰州人才網(wǎng)編輯上傳：http:///.