第一篇：關(guān)于做好2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

關(guān)于做好2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

浙人社發(fā)〔2012〕105號(hào)

各市和義烏市人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)部門:

為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68號(hào)）精神，現(xiàn)就做好2012年度我省享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、人選條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。

（一）專業(yè)技術(shù)人才：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，一般應(yīng)具有高級(jí)職稱，并具備下列條件之一：

1．在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值，得到國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

2．在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績(jī)突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3．長(zhǎng)期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，藝術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績(jī)突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)。

4．在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)。

5．在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究中，成績(jī)卓著，對(duì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

6．在宣傳文化領(lǐng)域，成績(jī)卓著，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻(xiàn)，是本領(lǐng)域的帶頭人。

7．長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國(guó)際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅(jiān)實(shí)的學(xué)科教學(xué)

理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國(guó)領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認(rèn)。

8．在其他行業(yè)、領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、民生建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)。

（二）高技能人才：長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)為高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）或具有相應(yīng)高級(jí)職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

1．獲得過中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)，業(yè)績(jī)突出，影響廣泛。

2．在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家專利等。

3．在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。

4．在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

5．在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國(guó)際國(guó)內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

6．有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7．在國(guó)際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎(jiǎng)項(xiàng)，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)。

8．在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績(jī)突出，在國(guó)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

二、推薦指標(biāo)、要求

人力資源和社會(huì)保障部對(duì)本次享受政府特殊津貼人員的選拔繼續(xù)實(shí)行總量控制，核定給我省的指標(biāo)控制數(shù)為59名，其中專業(yè)技術(shù)人才47名（不含杭州、寧波市和部屬在浙單位），高技能人才12名（含杭州、寧波市，不含部屬在浙單位），兩類人才指標(biāo)數(shù)不得互用。為保證人選質(zhì)量，提高工作效率，請(qǐng)各市、各部門嚴(yán)格按照下達(dá)的推薦指標(biāo)控制數(shù)（見附件）開展推薦工作，未下達(dá)控制數(shù)的省屬單位可對(duì)照選拔條件推薦人選，經(jīng)主管部門審核后直接報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。

國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼不得重復(fù)享受。在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的，擔(dān)任副省級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級(jí)及其以上待遇的，以及黨、政、軍、群機(jī)關(guān)的工作人員，除中國(guó)科學(xué)院院

士和中國(guó)工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

各市、各部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)推薦人選，切實(shí)將那些長(zhǎng)期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得了突出業(yè)績(jī)，做出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才選拔上來。

三、推薦程序

各市、各部門要進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序推薦人選，確保選拔推薦工作公開、公平、公正。推薦人選應(yīng)按照隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)，非公有制企業(yè)向所在地人力社保部門推薦。所推薦的人選必須經(jīng)過同行專家評(píng)議，沒有經(jīng)過專家評(píng)議或?qū)＜以u(píng)議沒有通過的，不得作為推薦人選。推薦人選申報(bào)材料須到人選所在單位進(jìn)行全信息公示（除涉密材料外），公示無異議后，經(jīng)市政府或省直部門領(lǐng)導(dǎo)審定后上報(bào)。義烏市推薦指標(biāo)單列，所推薦人選由金華市人力社保局統(tǒng)一上報(bào)。省人力資源和社會(huì)保障廳將對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行條件審核，組織專家進(jìn)行評(píng)議，并會(huì)同有關(guān)部門提出人選方案，以適當(dāng)形式公示后，請(qǐng)示省政府上報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。

杭州、寧波市專業(yè)技術(shù)人才享受特貼的指標(biāo)國(guó)家單列，選拔工作單獨(dú)開展，所推薦人選由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一請(qǐng)示省政府上報(bào)人力資源和社會(huì)保障部；高技能人才享受特貼的指標(biāo)國(guó)家不予單列，按照省下達(dá)的推薦指標(biāo)控制數(shù)（見附件）開展推薦工作。

四、報(bào)送時(shí)間和材料

請(qǐng)各市、各部門抓緊開展選拔推薦工作，并于2012年4月30日前，將以下材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處：

（一）綜合報(bào)告1份，內(nèi)容包括人選推薦、專家評(píng)議以及公示情況等，并附專家評(píng)議結(jié)果匯總表。綜合報(bào)告須加蓋市政府或省直主管部門公章，并注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話。

（二）專家情況登記表及申報(bào)附件材料各1份，上報(bào)材料若涉密，須作脫密處理。

（三）高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員管理軟件生成的人選一覽表1份，并加蓋市政府或部門公章。

（四）人選數(shù)據(jù)庫(kù)文件1份（可用U盤、光盤存儲(chǔ)）。請(qǐng)于.cn免費(fèi)下載使用新版高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員管理軟件及個(gè)人信息采集工具。軟件下載、安裝、使用業(yè)務(wù)咨詢電話：010-83065046轉(zhuǎn)831、***，聯(lián)系人：鄧濤。

各市、各部門要高度重視享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作，把這項(xiàng)工作作為實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加強(qiáng)高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，精心組織，注重質(zhì)量，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序推薦人選，確保選拔推薦工作的順利進(jìn)行。

聯(lián)系人及電話：省人力社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處朱淑梅，0571-87052533；職業(yè)能力建設(shè)處黃曉紅，0571-87057810。通訊地址：杭州市省府路2號(hào)樓省人力社保廳，郵編：310025。

附件：2012年度選拔享受政府特殊津貼人員推薦指標(biāo)控制數(shù)

二○一二年三月二十七日

附件

2012年度選拔享受政府特殊津貼人員

推薦指標(biāo)控制數(shù)

單位（市別）控制數(shù)

杭州市3 人（高技能人才）

寧波市3 人（高技能人才）

溫州市6人(其中高技能人才2名)

湖州市4人(其中高技能人才1名)

嘉興市4人(其中高技能人才1名)

紹興市5人(其中高技能人才2名)

金華市4人(其中高技能人才1名)

衢州市3人(其中高技能人才1名)

麗水市3人(其中高技能人才1名)

臺(tái)州市4人(其中高技能人才1名)

舟山市3人(其中高技能人才1名)

義烏市1人省委宣傳部8人省經(jīng)信委10人省教育廳18人省衛(wèi)生廳6人省國(guó)資委5人(高技能人才)省直其他部門按條件推薦（專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才）

第二篇：杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

杭州市享受政府特殊津貼人員選拔管理辦法

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)(技能)人員的積極性和創(chuàng)造性，加快我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，以專業(yè)技術(shù)(技能)人員取得的成果、業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。

第三條 杭州市享受政府特殊津貼人員每?jī)赡赀x拔一次，每次人數(shù)控制在50名以內(nèi)。

第四條 本辦法適用于在本市從事科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、生產(chǎn)技術(shù)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、管理以及文化藝術(shù)、體育、廣播電視、新聞出版等工作的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。

第五條 選拔對(duì)象的條件是:熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，模范履行崗位職責(zé)，在本市工作兩年以上，近五年來在專業(yè)技術(shù)(技能)崗位上取得顯著業(yè)績(jī)、成果，作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)(技能)人員。一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師職業(yè)資格，并具備下列條件之一:

(一)在自然科學(xué)方面的研究成果具有重要科學(xué)價(jià)值，得到國(guó)內(nèi)外同行專家認(rèn)可，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，是學(xué)科領(lǐng)域帶頭人，或獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前五位、二等獎(jiǎng)的前四位完成者。

(二)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實(shí)施創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，或獲得國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前五位、二等獎(jiǎng)的前四位完成者;獲得國(guó)家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)的前五位、一等獎(jiǎng)的前四位、二等獎(jiǎng)的前三位完成者;獲得省(部)級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)前二位，兩項(xiàng)二等獎(jiǎng)的前二位或三項(xiàng)三等獎(jiǎng)的首位完成者;杭州市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或多項(xiàng)二等獎(jiǎng)的首位完成者。

(三)完成我市重點(diǎn)工程、重大科技攻關(guān)和大中型企業(yè)技術(shù)改造，或在消化引進(jìn)高科技產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目中，創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(四)長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展;或在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績(jī)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(五)長(zhǎng)期從事教育工作，在教學(xué)思想、教學(xué)理論、教學(xué)方法和教學(xué)管理上有獨(dú)特創(chuàng)造，所形成的教育思想或教學(xué)方法得到普遍推廣，教育教學(xué)成績(jī)顯著，并得到同行專家認(rèn)可。

(六)長(zhǎng)期工作在衛(wèi)生工作一線，醫(yī)術(shù)精湛，多次治愈疑難、危重病癥;或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制傳染病，成績(jī)顯著，為省內(nèi)同行公認(rèn);或在衛(wèi)生科研和成果推廣中業(yè)績(jī)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(七)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、物流、信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等領(lǐng)域，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大問題提出可行性解決方案，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，具有特殊貢獻(xiàn)的人員。

(八)在人文社會(huì)科學(xué)研究、文化藝術(shù)、廣播電視、新聞出版、體育等領(lǐng)域取得優(yōu)異成績(jī)，或?yàn)槲沂汹A得重大榮譽(yù)，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)，對(duì)發(fā)展我市的先進(jìn)文化作出重大貢獻(xiàn)的人員。

第六條 批準(zhǔn)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼或杭州市政府特殊津貼的人員，繼續(xù)作出新的貢獻(xiàn)，并符合條件者，可再次被推薦選拔。

第七條 在企事業(yè)單位中擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，除直接從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技術(shù)管理工作的高級(jí)專家外，原則上不參加杭州市享受政府特殊津貼人員的選拔

第三篇：關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知

關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知 贛人社字〔 2012 〕 141 號(hào) 各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，省直及中央駐贛有關(guān)單位： 根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于開展 2012 年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔 2012 〕 68 號(hào)）精神，現(xiàn)就我省開展 2012 年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工

贛人社字〔2012〕141號(hào)

各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局，省直及中央駐贛有關(guān)單位：

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函〔2012〕68號(hào)）精神，現(xiàn)就我省開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔范圍

（一）享受政府特殊津貼人員必須從在專業(yè)技術(shù)崗位和技能工作崗位上的在職人員中選拔。應(yīng)注重推薦那些長(zhǎng)期辛勤工作在一線專業(yè)技術(shù)和技能崗位上取得突出業(yè)績(jī)、作出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

（二）在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的，擔(dān)任副廳級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（含享受副廳級(jí)及其以上待遇）的人員，以及黨、政、軍、群機(jī)關(guān)的工作人員，除中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士外，原則上不享受政府特殊津貼。

（三）非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織中符合選拔條件的人員，均可按規(guī)定程序推薦。

（四）中央駐贛單位可按規(guī)定程序推薦享受省政府特殊津貼人員。

（五）已享受政府特殊津貼人員，不再推薦享受同一層次的政府特殊津貼。

二、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。

推薦享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，原則上應(yīng)是已享受省政府特殊津貼人員。

（一）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)具有高級(jí)職稱，并具備下列條件之一：

1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出積極貢

獻(xiàn)，是省內(nèi)該學(xué)科的帶頭人或骨干；或者研究成果有開創(chuàng)性和較高科學(xué)價(jià)值，得到省內(nèi)同行專家認(rèn)可，達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。

2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有自主創(chuàng)新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題；或者長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有較大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績(jī)突出，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、長(zhǎng)期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)較高，多次成功地治愈疑難、危重病癥；或者在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，業(yè)績(jī)?yōu)槭?nèi)同行所認(rèn)可。

4、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)，為解決經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有突出貢獻(xiàn)的人員。

5、在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究中，成績(jī)突出，對(duì)全省社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人或骨干。

6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績(jī)突出，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、精神發(fā)明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻(xiàn)，是省內(nèi)本領(lǐng)域的帶頭人或骨干。

7、長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了積極作用，具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅(jiān)實(shí)的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全省領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為省內(nèi)同行所認(rèn)可。

8、在其他行業(yè)、領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、民生建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)。

（二）高技能人才

長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)具有技師以上（國(guó)家二級(jí)）職業(yè)資格（其中國(guó)務(wù)院特殊津貼必須具有高級(jí)技師）或具有高級(jí)職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

1、獲得過中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、江西省突出貢獻(xiàn)人才、江西省優(yōu)秀高技能人才、江西省技術(shù)能手、江西省首席技師、江西省技能大師工作室領(lǐng)辦人等榮譽(yù)稱號(hào)，業(yè)績(jī)突出，影響廣泛。

2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家專利等。

3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。

4、在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在省內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

6、有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7、在國(guó)際和國(guó)內(nèi)獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎(jiǎng)項(xiàng)，為我省爭(zhēng)得榮譽(yù)。

8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績(jī)突出，在省內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

三、推薦名額

本次推薦選拔工作，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員和享受省政府特殊津貼人員一并進(jìn)行，繼續(xù)實(shí)行推薦名額總量控制。根據(jù)國(guó)家下達(dá)的享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員指標(biāo)控制數(shù)和省政府確定的享受省政府特殊津貼人員選拔數(shù)量，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才分布情況，按照一定的比例，給各設(shè)區(qū)市、省直及中央駐贛有關(guān)單位下達(dá)推薦名額（見附件1）。各地、各單位必須嚴(yán)格按照下達(dá)的名額開展享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作。

四、組織實(shí)施

（一）選拔推薦工作由各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛單位人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?；鶎訂挝话凑针`屬關(guān)系逐級(jí)向上級(jí)推薦人選。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織向所在地人力資源社會(huì)保障局推薦人選。

（二）推薦人選須經(jīng)所在單位集體討論并公示三天以上后，再按隸屬關(guān)系逐級(jí)向上推薦。各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局、省直及中央駐贛單位人事部門負(fù)責(zé)對(duì)推薦人選的報(bào)送材料進(jìn)行審核，經(jīng)設(shè)區(qū)市政府、單位黨組（委）批準(zhǔn)后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。

（三）省人力資源社會(huì)保障廳組織專家對(duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審和考察，商有關(guān)部門確定初步人選。省政府特殊津貼人選報(bào)省委、省政府審批；國(guó)務(wù)院特殊津貼人選經(jīng)省委、省政府審定后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部，由國(guó)務(wù)院審批。

五、報(bào)送時(shí)間和材料

請(qǐng)各地、各單位抓緊做好選拔推薦工作，2012年4月25日前將下列材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

1、綜合報(bào)告。主要內(nèi)容包括：選拔程序和主要做法，推薦人選及排名順序，公示情況等，并附專家評(píng)審結(jié)果匯總表一份。綜合報(bào)告須加蓋設(shè)區(qū)市政府或省有關(guān)單位公章，并注明聯(lián)系單位、聯(lián)系人及聯(lián)系方式，其他有關(guān)需要說明的事項(xiàng)。

2、2012年享受政府特殊津貼推薦人選情況一覽表（見附件2）一份及電子文檔。

3、2012年享受政府特殊津貼人員申請(qǐng)表（見附件3）一式二份及電子文檔。表格可從省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://）下載，不要裝飾,并將電子文檔報(bào)送至郵箱wenjj@jxhrss.gov.cn。

4、申請(qǐng)表中重要內(nèi)容的輔助證明材料一份。應(yīng)包括：推薦人選最高學(xué)歷（學(xué)位）證書及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格證書復(fù)印件，獲獎(jiǎng)證書及獲基金資助證明復(fù)印件，代表論文的刊物封面、版權(quán)頁(yè)、目錄頁(yè)、內(nèi)容等復(fù)印件以及代表著作的封面、版權(quán)頁(yè)、目錄頁(yè)復(fù)印件，科研成果（技術(shù)）轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)效益等材料復(fù)印件，年利稅財(cái)務(wù)證明復(fù)印件。以上材料裝訂一冊(cè)，注意精簡(jiǎn)，突出重點(diǎn)，需設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門或主管單位人事部門審核蓋章，材料不退回。

政府特殊津貼人員選拔推薦工作，涉及面廣，政策性強(qiáng)，時(shí)間緊，要求高。各地、各部門和各單位要把享受政府特殊津貼人員的選拔工作作為更好實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要措施，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，增強(qiáng)工作透明度，嚴(yán)格按規(guī)定程序產(chǎn)生人選，確保選拔推薦工作順利進(jìn)行。

聯(lián)系人及電話：

專業(yè)技術(shù)人員管理處聞建靜0791-86386293

職業(yè)能力建設(shè)處淦勇0791-86386101

附件： 附件1.2012年享受政府特殊津貼推薦名額分配表.doc（下載）

附件2.2012年享受政府特殊津貼推薦人選情況一覽表.doc（下載）

附件3.2012年享受政府特殊津貼人員申報(bào)表.doc（下載）

第四篇：吉林省關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作的通知

各市(州)、長(zhǎng)白山管委會(huì)人力資源和社會(huì)保障局,省直各部門、直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)處,長(zhǎng)春留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、吉林海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園:

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》(人社部函?2012?68號(hào))要求,決定開展我省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:

一、選拔范圍

選拔推薦工作在省屬以下企事業(yè)單位中進(jìn)行(包括非公經(jīng)濟(jì)組織單位)。在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作和技能工作的,擔(dān)任副省(部)級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省(部)級(jí)及其以上待遇的人員,以及黨、政、軍、群機(jī)關(guān)的工作人員,除中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士外,原則上不享受政府特殊津貼。已享受政府特殊津貼人員不作為推薦人選。

二、選拔數(shù)量

按照人社部總體部署要求,這次選拔工作實(shí)行總量控制的原則。全省擬選拔推薦享受政府特殊津貼人員42名。其中,專業(yè)技術(shù)人才34名,高技能人才8名。原則上,在選拔推薦專業(yè)技術(shù)人才人選方面,各市(州)和長(zhǎng)白山管委會(huì)可推薦2名人選;省直各部門(單位)可推薦1名人選;專業(yè)技術(shù)人才集中的省教育廳可推薦5名人選,省衛(wèi)生廳、省農(nóng)科院、長(zhǎng)春留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、吉林海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園可推薦2名人選;省屬各類企業(yè)可按條件推薦1名人選。在選拔推薦高技能人才人選方面,各市(州)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、省直各部門(單位)可按條件推薦1名人選。省屬各類企業(yè)、省直技工院?？砂礂l件推薦1-2名人選。

三、選拔條件

享受政府特殊津貼人員必須具有中國(guó)國(guó)籍,熱愛祖國(guó),遵紀(jì)守法,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,模范履行崗位職責(zé),為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力工作。

(一)專業(yè)技術(shù)人才方面推薦選拔條件

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作,近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)突出,得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可,一般應(yīng)具有高級(jí)職稱,并具備下列條件之一:

1.在自然科學(xué)研究中,學(xué)術(shù)造詣高深,對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn),是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人;或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值,得到國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn),達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

2.在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性的技術(shù)難題;或者長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線,有重大技術(shù)突破,推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展;或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績(jī)突出,產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3.長(zhǎng)期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線,醫(yī)術(shù)高超,治療疑難、危重病癥成績(jī)突出;或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病,社會(huì)影響大,業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)。

4.在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè),為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù),具有特殊貢獻(xiàn)。

5.在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究中,成績(jī)卓著,對(duì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)做出突出貢獻(xiàn),是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

6.在宣傳文化領(lǐng)域,成績(jī)卓著,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮做出突出貢獻(xiàn),是本領(lǐng)域的帶頭人。

7.長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線,對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用,具有國(guó)際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅(jiān)實(shí)的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中,能力和水平處于全國(guó)領(lǐng)先地位,起到帶頭和示范作用,并為同行所公認(rèn)。

8.在其他行業(yè)、領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、民生建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。

(二)高技能人才方面推薦選拔條件長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線,技藝精湛,貢獻(xiàn)突出,一般應(yīng)為高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))或具有相應(yīng)高級(jí)職業(yè)技能水平,并具備下列條件之一:

1.獲得過中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào),業(yè)績(jī)突出,影響廣泛。

2.在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn),獲得過省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家專利等。

3.在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新,在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。

4.在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面作出突出貢獻(xiàn),并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

5.在本職業(yè)(工種)中具有絕招絕技,在國(guó)際國(guó)內(nèi)同類職業(yè)(工種)中產(chǎn)生重要影響。

6.有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7.在國(guó)際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎(jiǎng)項(xiàng),為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)。8.在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績(jī)突出,在國(guó)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

四、選拔程序

各地區(qū)、各部門(單位)要嚴(yán)格按照規(guī)定的選拔范圍、條件及有關(guān)事項(xiàng),認(rèn)真做好選拔、審核、推薦工作。各市(州)和長(zhǎng)白山管委會(huì)要按照屬地管理的原則,做好所屬企事業(yè)單位和所在地非公經(jīng)濟(jì)組織單位人選推薦工作。省直各企事業(yè)單位由省級(jí)主管部門統(tǒng)一組織推薦。符合申報(bào)條件的在長(zhǎng)非公有制經(jīng)濟(jì)單位的專業(yè)技術(shù)人才可直接報(bào)送到省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。各單位在選拔過程中,要組織同行專家進(jìn)行評(píng)議,嚴(yán)格公告公示制度,積極聽取有關(guān)人員的意見,增加選拔工作的透明度,保證推薦人選具有公認(rèn)度。各地區(qū)和省直各部門(單位)要嚴(yán)格控制推薦總數(shù),并根據(jù)選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合平衡,排名次上報(bào)推薦人選。專業(yè)技術(shù)人才人選推薦工作由省人社廳專業(yè)技術(shù)人才管理處負(fù)責(zé)審核申報(bào),高技能人才人選推薦工作由省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處負(fù)責(zé)審核申報(bào),兩個(gè)方面層次人選選拔推薦工作按照推薦分開組織、材料分類裝訂、對(duì)口申報(bào)推薦的原則進(jìn)行。

五、相關(guān)要求

(一)申報(bào)要求

各地區(qū)、各部門(單位)要積極會(huì)同有關(guān)部門,切實(shí)把享受政府特殊津貼人員的選拔推薦工作作為更好實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略,統(tǒng)籌抓好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重

要措施,高度重視,精心組織,狠抓落實(shí),確保享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作順利進(jìn)行。

(二)申報(bào)材料

1.綜合報(bào)告(一式三份),內(nèi)容包括人選推薦情況、專家評(píng)議情況、公示情況等,并附專家評(píng)議結(jié)果匯總表(一式三份)。綜合報(bào)告須加蓋各市(州)政府、長(zhǎng)白山管委會(huì)或省直申報(bào)部門(單位)公章。

2.《專家情況登記表》(一式五份)、《吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦情況一覽表》(一式五份)和《吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦申報(bào)表》(一式十五份)及電子文檔;

3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、有關(guān)獲獎(jiǎng)證書及排列名次等原件和復(fù)印件,主要著作和論文原件、復(fù)印件及刊物級(jí)別和作者排列名次的證明材料;

4.《專家情況登記表》須在“人社部政府特殊津貼個(gè)人信息采集工具”平臺(tái)上填寫打印,此工具在東方智辰網(wǎng)站(http://.cn)下載。其他表格均可從吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)下載。

(三)申報(bào)時(shí)間及聯(lián)系方式

各地區(qū)、各部門(單位)須于4月28日前報(bào)送相關(guān)推薦材料,逾期不再受理。

省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處聯(lián)系人:于淼0431—88690926

省人社廳職業(yè)能力建設(shè)處聯(lián)系人: 張瑞進(jìn)0431—88690627

附件:1.吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦情況一覽表

2.吉林省2012年享受政府特殊津貼人員選拔推薦申報(bào)表

第五篇：轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知的通知

伊人社函[2012]134號(hào)

轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳關(guān)于開展2012年享受 政府特殊津貼人員選拔工作的通知的通知

各縣（市）、區(qū)（局）人社局（科）,市直各企事業(yè)單位人事（政工）科：

現(xiàn)將《黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（黑人社函[2012]130號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)各單位接到通知后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，廣泛宣傳，對(duì)在企事業(yè)單位（含非公有制單位）工作，具有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能人才和農(nóng)民技術(shù)人員認(rèn)真做好調(diào)查，依據(jù)省人社廳文件要求，將符合選拔條件的人員推薦上來，并將推薦表格及有關(guān)證明材料于4月10日前報(bào)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科。各單位在推薦前要按照省廳文件要求進(jìn)行公示，市人社局將對(duì)各單位上報(bào)的推薦人員進(jìn)行審核并征求專家意見，經(jīng)市政府同意后上報(bào)省人社廳。

聯(lián)系人：張興東 趙文雅 聯(lián)系電話：3878516 郵箱：yczj666@sina.com

二○一二年三月二十九日

黑人社函[2012]130號(hào)

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼

人員選撥工作的通知

各市、地人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，綏芬河市人力資源和社會(huì)保障局，撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于開展2012年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》（人社部函[2012]68號(hào)）精神，按照《中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省委宣傳部、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省人事廳、省財(cái)政廳關(guān)于享受黑龍江省政府特殊津貼人員選拔辦法的通知》（黑辦發(fā)[2007]20號(hào)）要求，決定同步開展2012年享受國(guó)務(wù)院特殊津貼和省政府特殊津貼人員的選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選拔原則

選拔工作堅(jiān)持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，以能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，從優(yōu)選拔，確保人選質(zhì)量。評(píng)選時(shí)優(yōu)先考慮人選近五年來取得的業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)，既要看成果的獲獎(jiǎng)層次高低，更要注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合取得的實(shí)際效果。選拔工作要向經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才傾斜，向承擔(dān)重要項(xiàng)目任務(wù)的關(guān)鍵人才傾斜，向農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層骨干傾斜，向中青年優(yōu)秀人才傾斜。

二、選拔范圍和對(duì)象

（一）選拔享受政府特殊津貼人員工作主要在企事業(yè)單位（含非公有制單位）進(jìn)行。

（二）選拔對(duì)象是在科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能人才和農(nóng)民技術(shù)人員。其中：選拔的專業(yè)技術(shù)人員、職業(yè)技能人才必須是在各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的在職人員，農(nóng)民技術(shù)人員只參加省政府特殊津貼的評(píng)選。

（三）擔(dān)任副?。ú浚┘?jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副?。ú浚┘?jí)及其以上待遇的專家、學(xué)者，在企事業(yè)單位中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、軍、群機(jī)關(guān)的工作人員，除中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士外，原則上不參加政府特殊津貼的評(píng)選。

（四）已享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員不再參加享受省政府特殊津貼人員的評(píng)選。已享受省政府特殊津貼人員又取得新成績(jī)，同等條件下優(yōu)先推薦享受國(guó)務(wù)院特殊津貼，但不再重復(fù)申報(bào)享受省政府特殊津貼。

（五）中直單位只參加享受省政府特殊津貼人員的評(píng)選，其申報(bào)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員仍按原渠道推薦。

三、選拔條件

享受政府特殊津貼人員應(yīng)具有中國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，模范履行崗位職責(zé)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。

（一）專業(yè)技術(shù)人才

在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，近5年來取得的專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)突出，并得到本地區(qū)、本系統(tǒng)同行專家的認(rèn)可，一般應(yīng)具有高級(jí)職稱，并具備下列條件之一：

1、在自然科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)造詣高深，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的帶頭人；或者研究成果有開創(chuàng)性和重大科學(xué)價(jià)值，得到國(guó)內(nèi)外同行專家公認(rèn)，達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

2、在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題；或者長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，推動(dòng)了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；或者在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績(jī)突出，產(chǎn)生了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、長(zhǎng)期工作在醫(yī)療衛(wèi)生工作第一線，醫(yī)術(shù)高超，治療疑難、危重病癥成績(jī)突出；或者在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，業(yè)績(jī)?yōu)橥兴J(rèn)。

4、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)，為解決國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重大問題提供基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的科學(xué)理論依據(jù)，具有特殊貢獻(xiàn)。

5、在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究中，成績(jī)卓著，對(duì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)，是學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)帶頭人。

6、在宣傳文化領(lǐng)域，成績(jī)卓著，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、宣傳文化領(lǐng)域改革創(chuàng)新和推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮作出突出貢獻(xiàn)，是本領(lǐng)域的帶頭人。

7、長(zhǎng)期工作在教育、教學(xué)、教練執(zhí)訓(xùn)工作第一線，對(duì)學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、教育教學(xué)改革發(fā)揮了重大作用，具有國(guó)際領(lǐng)先的教育教學(xué)理念、堅(jiān)實(shí)的學(xué)科教學(xué)理論基礎(chǔ)和豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在所從事的學(xué)科教學(xué)和教練執(zhí)訓(xùn)領(lǐng)域中，能力和水平處于全國(guó)領(lǐng)先地位，起到帶頭和示范作用，并為同行所公認(rèn)。

8、在其他行業(yè)、領(lǐng)域?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、民生建設(shè)做突出貢獻(xiàn)。

（二）高技能人才

長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)服務(wù)崗位第一線，技藝精湛，貢獻(xiàn)突出，一般應(yīng)為高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）或具有相應(yīng)高級(jí)職業(yè)技能水平，并具備下列條件之一：

1、獲得過中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)，業(yè)績(jī)突出，影響廣泛。

2、在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大貢獻(xiàn)，獲得過省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)家專利等。

3、在本行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平或有重大技術(shù)革新，在某一生產(chǎn)領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法并為同行業(yè)公認(rèn)。

4、在促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻(xiàn)，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

5、在本職業(yè)（工種）中具有絕招絕技，在國(guó)際國(guó)內(nèi)同類職業(yè)（工種）中產(chǎn)生重要影響。

6、有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決生產(chǎn)過程中的重點(diǎn)或關(guān)鍵性操作技術(shù)問題。

7、在國(guó)際上獲得有影響的技能大賽、技術(shù)比武等獎(jiǎng)項(xiàng)，為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)。

8、在培養(yǎng)技能人才和傳授技藝等方面成績(jī)突出，在國(guó)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有較大影響。

四、選拔數(shù)量

享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員選拔數(shù)量73名，其中專業(yè)技術(shù)人才63名、高技能人才10名；享受省政府特殊津貼人員選拔數(shù)量200名，其中專業(yè)技術(shù)人才167名、高技能人才25名、農(nóng)民技師8名。

五、津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員由國(guó)家一次性發(fā)給每人2萬元津貼，并頒發(fā)國(guó)務(wù)院特殊津貼證書；享受省政府特殊津貼人員由省政府一次性發(fā)給每人1萬元津貼，并頒發(fā)省政府特殊津貼證書。

六、選拔程序

（一）省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)上一推薦享受政府特殊津貼人員的審批情況及人才分布情況下達(dá)推薦指標(biāo)（見附件），未下達(dá)指標(biāo)的單位可按1人推薦。有特殊情況超指標(biāo)推薦的需附書面報(bào)告。已享受省政府特殊津貼人員再次申報(bào)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的可不占指標(biāo)，但每個(gè)單位限報(bào)5人。

（二）所在單位采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，在廣泛征求專家意見基礎(chǔ)上，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究審議確定擬推薦人選，經(jīng)公示后逐級(jí)向上推薦。非公有制單位向所在地人力資源和社會(huì)保障部門推薦人選。各市（地）人力資源和社會(huì)保障部門和中省直單位人力資源部門對(duì)推薦人選進(jìn)行審核并征求專家意見，經(jīng)市（地）政府（行署）或中省直單位領(lǐng)導(dǎo)集體審定并公示后報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。

（三）省人力資源和社會(huì)保障廳組織同行專家對(duì)各市（地）及中省直單位推薦的人選進(jìn)行評(píng)審，依據(jù)評(píng)審結(jié)果確定初步人選，報(bào)省政府審定。公示一周后，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的人選報(bào)人力資源和社會(huì)保障部由國(guó)務(wù)院審批，享受省政府特殊津貼的人選由省政府審批。

七、推薦材料要求

（一）單位綜合推薦報(bào)告一式3份，說明推薦人選的程序、公示情況、人選的排序及申報(bào)等級(jí)。

（二）2名同行專家的推薦材料各一式1份，對(duì)其專業(yè)技術(shù)能力、水平、業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)情況進(jìn)行證明和評(píng)價(jià)，材料限150字以內(nèi)。同行專家原則要求已享受政府特殊津貼。

（三）個(gè)人業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介材料一式5份（見范例），由個(gè)人撰寫，具體說明主要學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等自然情況、學(xué)術(shù)兼職、工作實(shí)績(jī)、承擔(dān)的主要項(xiàng)目及主要獲獎(jiǎng)情況，材料限300字。

（四）《專家情況登記表》（可從省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站http://hl.lss.gov.cn/hljhrss/zt5/more.jsp?type=003下載）一式3份，由單位填寫或由本人填寫并經(jīng)單位審核。

（五）《專家情況登記表》和個(gè)人業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介材料的電子版。

（六）有關(guān)佐證材料

1、各類成果證書及榮譽(yù)證書等。

2、承擔(dān)省級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目合同書或省級(jí)有關(guān)部門的證明，在科技成果研究及推廣中取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的需有市（地）級(jí)以上有關(guān)部門的證明。

3、業(yè)績(jī)說明材料、成果證書復(fù)印件及其它有關(guān)證明的復(fù)印件要按A4規(guī)格上報(bào)，首頁(yè)為封面，次頁(yè)為申報(bào)材料目錄，內(nèi)容按目錄順序裝訂成冊(cè)，每人1式5份。

4、佐證材料均需提供原件和復(fù)印件，原件經(jīng)主管部門審核后退回，復(fù)印件留存。

各市（地）及中省直單位接到本通知后要抓緊開展選拔工作，并2012年4月16日前將推薦材料報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（哈爾濱市香坊區(qū)中山路68號(hào)，省人力資源和社會(huì)保障廳1302室）。聯(lián)系人及電話： 專業(yè)技術(shù)人員管理處 ：

王海泉 李 宏 0451-87130140，***； 職業(yè)能力建設(shè)處：

姚建華 蔣志強(qiáng) 0451-87130500，***。

附件：2012年選拔政府特殊津貼人員指標(biāo)控制數(shù)

二〇一二年三月二十六日

主題詞：人力資源 高層次人才 選撥 通知 黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2012年3月26日印發(fā) 共印200份

附件：

政府特殊津貼申報(bào)材料

（復(fù)印件合訂本）

姓

名： 單

位： 主管部門： 申報(bào)等級(jí)：

黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳制

說 明

申報(bào)材料中的業(yè)績(jī)說明材料、成果證書復(fù)印件及其它有關(guān)證明的復(fù)印件要按A4規(guī)格上報(bào)，首頁(yè)為封面，次頁(yè)為申報(bào)材料目錄，內(nèi)容按目錄順序裝訂成冊(cè)。

申報(bào)材料裝訂順序：

1、目錄

2、市地政府或主管部門推薦報(bào)告

3、單位綜合推薦報(bào)告，說明推薦人選的程序、公示情況、人選的排序及申報(bào)等級(jí)。4、2名同行專家的推薦材料。

5、個(gè)人業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介材料（附個(gè)人身份證復(fù)印件）。

6、專業(yè)技術(shù)方面佐證材料(1)科技成果證書(2)技術(shù)簽定證書(3)獲獎(jiǎng)證書(4)專利證書

(5)承擔(dān)省級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目合同書。(6)新產(chǎn)品和新藥證書(7)各類榮譽(yù)證書等。

7、其它有關(guān)證明材料

個(gè)人業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介范例

申報(bào)人員個(gè)人業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介必須嚴(yán)格按照以下范例的行文格式、表達(dá)方法、表述層次并結(jié)合自身業(yè)績(jī)情況認(rèn)真撰寫，否則不予受理。其他類申報(bào)人員業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介參考自然科學(xué)類和社科類。范例如下： 自然科學(xué)類

丁××同志個(gè)人業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介

從事××（機(jī)械制造、農(nóng)機(jī)、臨床等）工作。主持國(guó)家自然科學(xué)基金1項(xiàng)，省科技攻關(guān)項(xiàng)目2項(xiàng)，省自然科學(xué)基金1項(xiàng)。國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（第3名），省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)（第1、3名）。發(fā)明專利1項(xiàng)，出版專著2部，發(fā)表SCI論文15篇。2006年獲省政府特貼，教育部長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授，龍江學(xué)者特聘教授，省級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，省優(yōu)秀中青年專家。省十大杰出青年，××學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。

社科類：

張××同志個(gè)人業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介

從事××（教學(xué)、理論研究等）工作。承擔(dān)國(guó)家社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)（第3名），省社科基金項(xiàng)目1項(xiàng)。省社科優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)（第2名）、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（第3名）、三等獎(jiǎng)1項(xiàng)（第1名），全國(guó)百篇博士論文提名獎(jiǎng)。出版專著8部，發(fā)表SCI論文15篇。“四個(gè)一批”人才，“六個(gè)一批”人才。2008年省政府特貼，龍江學(xué)者特聘教授?！痢翆W(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。