第一篇：2012年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)軟件更新說明

2012年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)軟件樣表更新說明

一、更新說明

1、接收表樣時(shí)不會(huì)影響已錄入的報(bào)表數(shù)據(jù)，接收過程中請(qǐng)放心操作。

2、表樣更新文件都包含了以前的更新內(nèi)容，如果有以前的更新沒有執(zhí)行就不用執(zhí)行，只需要接收最新發(fā)布的更新表樣即可。

二、接收更新表樣方法：

1、打開報(bào)表軟件，點(diǎn)擊“數(shù)據(jù)交換接收表樣”，選擇表樣文件，直接全部接收，接收過程中系統(tǒng)提示“....表已經(jīng)存在，是否繼續(xù)”時(shí)，選擇是（或者按住回車鍵不松），直至接收完畢

2、接收完畢后，開始正常使用

第二篇：2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)填報(bào)說明

2017事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)填報(bào)說明

事業(yè)單位人事管理處

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門、相關(guān)事業(yè)單位：

現(xiàn)將2017中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)和全省事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)的具體填報(bào)要求簡要說明如下，供參考。

一、關(guān)于中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表

中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表與去年相比，指標(biāo)、邏輯關(guān)系等都沒有變化，仍按單位法定駐地由各市(州)負(fù)責(zé)填報(bào),填報(bào)要求與去年一樣。填報(bào)時(shí)注意:(一)，中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)的口徑為在冊(cè)正式工作人員。

（二），高技能人才資源情況這張表填報(bào)時(shí)要注意，技能鑒定和激勵(lì)這兩部分的數(shù)據(jù)都是指當(dāng)年新取得職業(yè)資格或者新獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員數(shù)，不包括往年的累計(jì)數(shù),其他要求和過去一樣。請(qǐng)大家將轄區(qū)內(nèi)中央在川事業(yè)單位名單、統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式整理成電子文檔，與匯總數(shù)據(jù)一并于2017年3月16日前報(bào)我處。

二、關(guān)于事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)表

2017統(tǒng)計(jì)報(bào)表與去年相比，整套報(bào)表與往年指標(biāo)無變化。

（一）統(tǒng)計(jì)范圍

今年的報(bào)表，統(tǒng)計(jì)口徑與去年完全一致。一方面，統(tǒng)計(jì)單位范圍為全省所有事業(yè)單位（包括參公管理事業(yè)單位）和配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位，其中，參公管理事業(yè)單位只填報(bào)PS1表第四行，其余表格不填；其他事業(yè)單位所有表格都要填報(bào)；配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位對(duì)涉及機(jī)關(guān)工勤人員相關(guān)指標(biāo)的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都應(yīng)填報(bào)。另一方面，統(tǒng)計(jì)人員范圍為事業(yè)單位所有從業(yè)人員（含臨聘人員和勞務(wù)派遣人員）和機(jī)關(guān)單位所有工勤人員（也包括臨聘工勤人員和勞務(wù)派遣工勤人員），具體各表的統(tǒng)計(jì)范圍，嚴(yán)格按表下文字和本說明的要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

（二）各表填報(bào)要點(diǎn)

（1）PS1 表事業(yè)單位基本情況

1．就填報(bào)單位的范圍來說，事業(yè)單位、參公管理事業(yè)單位和配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位都要填PS1表，而且參公管理事業(yè)單位只填PS1表第四行，配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位只填PS1表第五行和涉及人員指標(biāo)的22至26列。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業(yè)單位才填。

注：事業(yè)單位以省公務(wù)員局批準(zhǔn)參公登記的正式文件為準(zhǔn)，凡是納入?yún)⒐芾淼亩甲鳛閰⒐珕挝唤y(tǒng)計(jì)。

2．就填報(bào)的人員范圍來說，本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。也就是說本表第22列，本單位從業(yè)人員總數(shù)等在冊(cè)正式人員數(shù)加臨聘人員數(shù)再加勞務(wù)（人事）派遣人員數(shù)。另外，對(duì)配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位來說，本套表中的機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員總數(shù)、在冊(cè)正式人員數(shù)、編制數(shù)、勞務(wù)派遣人員數(shù)和退休人員數(shù)都是指與工勤工作有關(guān)的數(shù)字，并不是指單位的所有人。

大家特別要注意，機(jī)關(guān)工勤人員與機(jī)關(guān)服務(wù)類單位中的工勤人員是兩個(gè)概念。比如人社廳的機(jī)關(guān)服務(wù)中心是事業(yè)單位，其中的工勤人員就應(yīng)該統(tǒng)計(jì)到事業(yè)單位（機(jī)關(guān)服務(wù)類單位）當(dāng)中來，而除此之外廳機(jī)關(guān)還有一部分工勤人員，他們則應(yīng)該統(tǒng)計(jì)到配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位當(dāng)中來，這兩部分人在編制類型、管理制度、工資制度等方面是有區(qū)別的，千萬不能混淆。其他部門和單位也是同理。

3．列指標(biāo)當(dāng)中，單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次等指標(biāo)都是統(tǒng)計(jì)單位個(gè)數(shù)，人員情況才是統(tǒng)計(jì)人數(shù)。

4．我省事業(yè)單位分類改革正在進(jìn)行，凡是機(jī)構(gòu)編制部門已正式發(fā)文明確了單位類型的事業(yè)單位，都按照文件確定的類型，分別填入“公益一類”或“公益二類”。對(duì)于編制部門還沒有正式發(fā)文明確單位類型的事業(yè)單位，單位類型填“其他”。

5．制度推行情況欄是多選，一個(gè)單位可以根據(jù)自身實(shí)施各項(xiàng)制度的情況在相應(yīng)表格中進(jìn)行填報(bào)，可以重復(fù)。需要注意的是，我省事業(yè)單位絕大多數(shù)都實(shí)行了公開招聘制度、崗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應(yīng)在數(shù)據(jù)說明中進(jìn)行說明是哪一個(gè)單位，為什么沒有實(shí)行相應(yīng)的制度。

6．有參公管理人員的單位：指非參公管理事業(yè)單位中，有參公管理人員的這一部分單位。比如省委黨校。

7．參公管理事業(yè)單位欄，納入?yún)⒐芾淼墓芾砣藛T、沒有參公的專技人員、工勤人員等所有正式工作人員都納入在冊(cè)正式工作人員中統(tǒng)計(jì)（注意：類似黨校這樣有參公管理人員的事業(yè)單位，其中的參公管理人員也統(tǒng)計(jì)在此欄當(dāng)中）。

（2）PS2 事業(yè)單位工作人員基本情況

1．其他等級(jí)人員指本類型在冊(cè)正式人員中尚未評(píng)定崗位等級(jí)或崗位等級(jí)不明確的人員。

2．其他從業(yè)人員：指除在冊(cè)正式人員外的其他從業(yè)人員（包括臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員）。

3．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

4．專業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。在注明有“在管理崗位工作的”專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)欄目中（PS2、PS3、PS4、PS5、PS6、PS7、PS10、PS附表1等表），“雙肩挑人員”既統(tǒng)計(jì)為管理人員，也統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員，除此以外的欄目、表格（如參加培訓(xùn)情況PS9表）僅統(tǒng)計(jì)為管理人員。

5．對(duì)配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位來說，本表只填寫工勤技能人員部分的表格。而且，總數(shù)和其中數(shù)兩欄都要填寫。比如某一個(gè)單位有機(jī)關(guān)工勤中級(jí)工10人，那么在中級(jí)工一欄和其中機(jī)關(guān)工期人員一欄都要統(tǒng)計(jì)這10人的相關(guān)情況。

6．職業(yè)資格不包括職稱資格。（3）PS3 事業(yè)單位工作人員增加、減少情況

1．上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“本年末實(shí)有數(shù)”。各單位此列數(shù)據(jù)必須與上年報(bào)表中的數(shù)據(jù)一致。

2．招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統(tǒng)一填考核。

3．本年末實(shí)有退休人數(shù)：指歷年累計(jì)，本年末實(shí)有的退休工作人員總數(shù)。

4．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

5．本表表格之下，增加了一項(xiàng)補(bǔ)充統(tǒng)計(jì)指標(biāo)“受處分人員數(shù)”，請(qǐng)大家按要求如實(shí)填報(bào)。

（4）PS4事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況

1．本表僅完成了崗位設(shè)置的事業(yè)單位填寫，且只統(tǒng)在冊(cè)正式人員。

2．?dāng)?shù)量：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的崗位數(shù)量。3．六級(jí)上工勤技能崗位數(shù)量、工勤技能崗位在崗人數(shù)均填寫普通工數(shù)據(jù)。

4．特崗：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的特設(shè)崗位。5．關(guān)于省屬事業(yè)單位管理崗位7級(jí)以下和工勤技能崗位4級(jí)以下崗位設(shè)置數(shù)統(tǒng)計(jì)問題

管理崗位7級(jí)以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到9級(jí)崗位上；工勤技能崗位4級(jí)以下的崗位有聘用人員的，按照聘用人員數(shù)量填寫對(duì)應(yīng)的崗位設(shè)置數(shù)，剩余空崗數(shù)全部填到5級(jí)崗位上。極個(gè)別單位專業(yè)技術(shù)人員11級(jí)及以下的崗位一并設(shè)置的，也按此原則處理，剩余的空崗數(shù)按照11級(jí)與12、13級(jí)之和5:5的比例填報(bào)。

（5）PS5聘用合同簽訂情況

1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。

2．簽訂聘用合同人數(shù)=上年末已簽訂聘用合同人數(shù)+新簽訂短期、中期、長期及項(xiàng)目合同的人數(shù)，即2=3+…+10。也就是說，簽訂聘用合同的人數(shù)指單位現(xiàn)有的實(shí)際人數(shù)，所以不用減去解除和終止聘用合同的人。

（6）PS6（1）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況1 1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。也就是說，在本表中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員也按實(shí)際從事的工作被分為了管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員三類。

（7）PS6（2）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況2 1．本表統(tǒng)計(jì)所有專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員與在冊(cè)正式人員一起填入本表各空格。

（8）PS6（3）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況3 1．本表統(tǒng)計(jì)在冊(cè)正式專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。（9）PS7事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況

1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。

2．兩塊牌子一套人馬的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。比如：紀(jì)委（監(jiān)察廳）填入監(jiān)察系統(tǒng)。

3．PS6（1）表中，分行業(yè)統(tǒng)計(jì)的情況以具體填報(bào)單位的工作職能進(jìn)行區(qū)分，而PS7表則是完全根據(jù)單位所屬主管部門隸屬的系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)。比如，同一個(gè)省級(jí)部門下屬的信息中心和機(jī)關(guān)服務(wù)中心，在PS6（1）表中填報(bào)的行業(yè)可能不相同，但在PS7表中填報(bào)的系統(tǒng)則應(yīng)該相同，都為主管部門所屬系統(tǒng)。

（10）PS8事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況和PS9事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況

1．PS8和PS9表都只統(tǒng)在冊(cè)正式工作人員。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統(tǒng)計(jì)為管理人員。

（11）PS10事業(yè)單位工作人員分地區(qū)情況

1．本表統(tǒng)計(jì)所有從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入“其他從業(yè)人員欄”。

（12）PS附表1事業(yè)單位公開招聘工作情況 1．本表“實(shí)際招聘人數(shù)”統(tǒng)計(jì)在冊(cè)正式工作人員。

2．“糾正公開招聘違規(guī)違紀(jì)情況”注意與“整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)”中的“查處事業(yè)單位進(jìn)人違紀(jì)違規(guī)問題情況”保持統(tǒng)計(jì)口徑一致。若兩項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不一致，需要對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行情況說明。

（三）其他需要說明的情況（1）關(guān)于運(yùn)動(dòng)員

鑒于在役運(yùn)動(dòng)員使用的是專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)員編制，不是事業(yè)單位的事業(yè)編制，所以原則上不納入事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)。

（2）關(guān)于大集體人員

大集體人員在年報(bào)中作為“其他從業(yè)人員”統(tǒng)計(jì)，各地各部門匯總上報(bào)時(shí)要對(duì)這部分人員數(shù)量進(jìn)行說明。

（3）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)層次

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)計(jì)時(shí)統(tǒng)計(jì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次。

（4）關(guān)于臨聘人員

按照國家和省委省政府加大財(cái)政供養(yǎng)人員管理，清理吃空餉和編外用人工作的總體要求，需要我們從整體層面加強(qiáng)對(duì)編外臨聘人員數(shù)量的摸底掌握，希望大家務(wù)必引起重視，根據(jù)各單位實(shí)際聘用臨聘人員的具體情況，真實(shí)準(zhǔn)確填寫，確保數(shù)據(jù)可靠。

（5）關(guān)于未實(shí)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位人員

尚未實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位人員，按其實(shí)際執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的職務(wù)職級(jí)填報(bào)。

三、數(shù)據(jù)說明有關(guān)要求

（一）數(shù)據(jù)說明按報(bào)表順序，逐表逐項(xiàng)說明。

（二）需要進(jìn)行數(shù)據(jù)說明的項(xiàng)目有：1.PS1表沒有實(shí)行三大制度的單位及原因；2.PS1表單位數(shù)量發(fā)生變化情況及原因；3.PS1表有參公管理人員的非參公事業(yè)單位名單及參公管理人員數(shù)；4.PS1表軍隊(duì)事業(yè)單位名單；5.PS3表中人員增加、減少“其他”；6.各單位認(rèn)為需要進(jìn)行說明的其他特殊數(shù)據(jù)情況。

（三）數(shù)據(jù)說明要注意數(shù)字之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系，例如：PS3表中人員增加、減少“其他”中，如果專業(yè)技術(shù)人員欄有2人從管理崗位轉(zhuǎn)崗到專業(yè)技術(shù)崗位，填報(bào)在增加的“其他”中，那么在管理人員減少“其他”中也應(yīng)相應(yīng)減少2人。

四、考核辦法

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)，納入了省人社廳對(duì)各市（州）、省級(jí)有關(guān)各部門的統(tǒng)計(jì)考核，其中對(duì)市（州）的考核結(jié)果納入了省人社廳對(duì)各市（州）的目標(biāo)管理考核范圍。其中事業(yè)單位相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作評(píng)分實(shí)行倒扣分辦法，最高扣分不超過統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)得分值，滿分100分，主要考核：

（一）統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和全面完整性；

（二）數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計(jì)分析報(bào)送時(shí)效和質(zhì)量；

（三）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)審、綜合管理等工作開展情況；

（四）上級(jí)部門根據(jù)工作需要臨時(shí)布置的其他統(tǒng)計(jì)工作完成情況。

分值分配為：統(tǒng)計(jì)報(bào)表占70分（事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表各占35分），數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計(jì)分析占20分，其他統(tǒng)計(jì)工作占10分。

評(píng)分辦法為：按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)表得70分，遲報(bào)1天扣1分；報(bào)表出現(xiàn)錯(cuò)誤，返回修改一次扣2分；按規(guī)定報(bào)送了數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計(jì)分析的得20分，根據(jù)是否按要求對(duì)所有特殊情況進(jìn)行了數(shù)據(jù)說明，以及統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量主要看分析的內(nèi)容是否具有較強(qiáng)的針對(duì)性，揭示的問題是否深刻，提出的對(duì)策建議是否具有可操作性等標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行倒扣分；是否按要求完成其他統(tǒng)計(jì)工作，是否按要求報(bào)送紙質(zhì)、電子統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，是否履行主管部門牽頭匯總責(zé)任共同占10分。凡是安排的其他統(tǒng)計(jì)工作不完成的，此項(xiàng)不得分。

第三篇：事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

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2010 全區(qū)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)

**區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

（2011 年 11 月 28 日）

按照《江蘇省 2010 年事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)說明及要求》和《 2010 年事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)軟件更新的通知》要求，現(xiàn)將我區(qū) 2010 事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作情況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，及時(shí)召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)

事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)是全面、系統(tǒng)地反映全區(qū)事業(yè)單位工作人員基本情況和發(fā)展態(tài)勢的重要載體。全市召開統(tǒng)計(jì)工作會(huì)后，我們及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，進(jìn)行安排布署，做到職責(zé)、任務(wù)明確，為統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的順利進(jìn)行創(chuàng)造良好條件。人員統(tǒng)計(jì)及時(shí)與組織部門聯(lián)合召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，傳達(dá)全市統(tǒng)計(jì)工作會(huì)的主要精神和任務(wù)要求，并就具體工作業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，建立起了全區(qū)事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺(tái)帳，確保了年報(bào)和定期報(bào)表的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。

二、認(rèn)真完成各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，規(guī)范統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，做到統(tǒng)之有據(jù)

《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表》根據(jù)廣力統(tǒng)計(jì)軟件的特點(diǎn)，基礎(chǔ)報(bào)表是關(guān)鍵，基層數(shù)據(jù)是重點(diǎn)，必須從基層把住統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，我們對(duì)在年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作中遇到的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)反饋，及時(shí)解答，做到統(tǒng)計(jì)范圍一致，統(tǒng)計(jì)口徑一致，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋一致。

三、嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制，嚴(yán)格審核，嚴(yán)把數(shù)據(jù)審核關(guān)

局主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)做好全區(qū)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)工作十分重視，不僅把統(tǒng)計(jì)工作列入了工作目標(biāo)，...

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)軟件安裝使用說明（小編推薦）

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)軟件

安裝使用說明

1、雙擊安裝文件，按照提示完成安裝過程。

2、安裝完成后，雙擊圖標(biāo)運(yùn)行。

3、進(jìn)行單位維護(hù)，按照提示要求在對(duì)話框中填寫相應(yīng)信息，并選擇單位類別后，點(diǎn)擊確認(rèn)。

4、?。ㄊ小⒖h）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為直報(bào)單位，在“基層表管理”內(nèi)選擇點(diǎn)擊“單位設(shè)置”，選擇點(diǎn)擊左側(cè)所屬的區(qū)劃層次，點(diǎn)擊“新建”，在彈出“新建單位”對(duì)話框的“單位名稱”后輸入主管部門名稱（直報(bào)單位直接輸入本單位名稱即可），點(diǎn)擊“確認(rèn)”；選擇點(diǎn)擊在所屬區(qū)劃層次下生成的“單位名稱”，點(diǎn)擊“新建”，在彈出“新建單位”對(duì)話框的“乙欄”欄內(nèi)選擇需要新建的單位類別（機(jī)關(guān)或者事業(yè)，如新建“事業(yè)”，則需重復(fù)本操作選擇“經(jīng)費(fèi)形式”），點(diǎn)擊“確認(rèn)”；再點(diǎn)擊“新建”，在彈出“新建單位”對(duì)話框的“乙欄”欄選擇“機(jī)關(guān)具體單位或財(cái)政撥款（補(bǔ)貼、自理）具體單位”，在“單位名稱”欄內(nèi)輸入?yún)⑴c匯總的具體單位名稱，點(diǎn)擊“確認(rèn)”，如有多個(gè)單位參與匯總，可重復(fù)本步驟。單位設(shè)置完成后，點(diǎn)擊“退出”。

5、在“基層表管理”內(nèi)選擇點(diǎn)擊“錄入修改”，在表格空白區(qū)域填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊“計(jì)算”后，點(diǎn)擊“行校驗(yàn)”

和“列校驗(yàn)”。校驗(yàn)通過后，點(diǎn)擊“退出”。

6、主管部門填寫完畢所有報(bào)表數(shù)據(jù)或接收完畢下屬單位數(shù)據(jù)（下屬單位的主管部門）后，在“基層表管理”內(nèi)選擇點(diǎn)擊“部門系統(tǒng)匯總”。

7、在“維護(hù)設(shè)置”內(nèi)點(diǎn)擊“生成上報(bào)”，選擇“上報(bào)數(shù)據(jù)表類型”，?。ㄊ?、縣）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為直報(bào)單位選擇“基層表”，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門選擇“綜合表”。上報(bào)文件生成完畢后，可根據(jù)提示選擇需要保存的路徑。

8、在“維護(hù)設(shè)置”內(nèi)點(diǎn)擊“接收上報(bào)”，可以完成數(shù)據(jù)接收任務(wù)。接收的單位數(shù)據(jù)是按照接收時(shí)間先后排序的，如需調(diào)整單位順序，可以在“單位設(shè)置”內(nèi)點(diǎn)擊“編號(hào)”，通過修改編號(hào)調(diào)整單位順序，也可以通過“上移”或“下移”調(diào)整單位順序。

9、各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門在完成數(shù)據(jù)接收后，不要點(diǎn)擊“基層表管理”中的“部門系統(tǒng)匯總”，如不慎誤操作可以點(diǎn)擊“數(shù)據(jù)庫管理”中的“數(shù)據(jù)恢復(fù)”，選擇打開“基層表匯總前備份.mdb”恢復(fù)匯總前數(shù)據(jù)。

10、報(bào)表打印、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)導(dǎo)出可以按照提示步驟操作自行完成。

第五篇：2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表注意事項(xiàng)

2015事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)填表說明

一、PS1《事業(yè)單位基本情況》

1、單位總數(shù)：上年末單位個(gè)數(shù)要與去年年末數(shù)一致，不能更改。

2、“單位類型”：編制文件中，已經(jīng)明確了“公益一類”就統(tǒng)計(jì)到“公益一類”；已經(jīng)明確了“公益二類”就統(tǒng)計(jì)到“公益二類”；其他的所有事業(yè)單位都填寫到“其他”。海量軌道在線cn.goforrail.com

3、“制度推行情況”(這是多選項(xiàng))（1）已完成崗位設(shè)置方案備案的單位：指崗位設(shè)置方案已經(jīng)通過市人社局核準(zhǔn)的單位（實(shí)行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（2）已完成崗位設(shè)置的單位：指崗位聘用結(jié)果已經(jīng)通過市人社局備案的單位（實(shí)行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位也填寫此欄）；

（3）實(shí)行聘用管理制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫；（4）實(shí)行公開招聘制度的單位：所有事業(yè)單位都填寫。

4、“行業(yè)”：沒有詳盡所有的行業(yè)，根據(jù)改革的需要，比較重點(diǎn)的統(tǒng)計(jì)了幾個(gè)行業(yè)，沒有對(duì)應(yīng)的就填寫到“其他”。

5、“退休人員”：單位目前的所有離退休人員總數(shù)（與PS3表甲19乙1欄一致，與工資報(bào)表一致）。

6、“單位總數(shù)”、“單位類型”、“制度推行情況”、“行業(yè)”、“層次”：需要填寫的是單位個(gè)數(shù)；

7、配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位，“機(jī)關(guān)單位”包括參照公務(wù)員管理單位。

8、與工資表對(duì)應(yīng)的3個(gè)公式： PS1甲24乙5=RW14甲1乙1；

PS1甲26乙1=RW31甲7乙17+甲7乙32； PS1甲26乙5=RW31甲1乙32。

9、“參公管理事業(yè)單位”僅填寫PS1表。

二、PS2《事業(yè)單位工作人員基本情況》

這張表格中個(gè)別地方如果出現(xiàn)數(shù)字，需要在《事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表隨報(bào)材料》報(bào)送名單，這些地方主要有：

1、“管理人員三級(jí)職員（廳級(jí)正職）的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙7；

2、“管理人員三級(jí)職員（廳級(jí)正職）的年齡在40歲及以下人員”：甲13乙

7、甲14乙7；

3、“管理人員四級(jí)職員（廳級(jí)副職）的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙8；

4、“管理人員四級(jí)職員（廳級(jí)副職）的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙8；

5、“專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位一至四級(jí)人員的學(xué)歷在高中及以下人員”：甲12乙

21、甲12乙

22、甲12乙

23、甲12乙24；

6、“專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位一至四級(jí)人員的年齡在35歲及以下人員”：甲13乙

21、甲13乙

22、甲13乙

23、甲13乙24；

7、“專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位人員”：甲1乙

21、甲1乙22。

8、其他等級(jí)人員：本類型在冊(cè)正式人員中尚未評(píng)定崗位等級(jí)或崗位等級(jí)不明確的人員。其他從業(yè)人員：除在冊(cè)正式人員外的其他從業(yè)人員。

三、PS3《事業(yè)單位工作人員增加、減少情況》

1、上年末總數(shù)：指上本單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“本年末實(shí)有數(shù)”，不能改動(dòng)。

2、公開招聘來源中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，與公開招聘的范圍統(tǒng)一起來，包括擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生。

3、招聘方式中的考試、考察：采取筆試、面試方式招聘的，計(jì)入考試；考察是指僅使用考察未經(jīng)過考試方式招聘的人員；考核一欄不應(yīng)出現(xiàn)數(shù)字。

4、在同一個(gè)事業(yè)單位中崗位變動(dòng)的人員，不做增減統(tǒng)計(jì)。

5、“年末實(shí)有退休人數(shù)”應(yīng)該與PS1號(hào)表中的“退休人數(shù)”一致起來，就是指離退休人員數(shù)量（注意與工資報(bào)表一致）。

6、本增加中的：任命指未經(jīng)公開招聘，直接由上級(jí)組織人事部門任命到本單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。交流指從機(jī)關(guān)、國有企業(yè)或其他國有事業(yè)單位，辦理了調(diào)入手續(xù)，到本單位工作的人員，以及任職性的掛職工作人員。其他指通過除上述途徑外，進(jìn)入本單位的人員。

四、PS4《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況》

1、根據(jù)崗位設(shè)置管理的工作進(jìn)度，目前的單位可以分成下面幾種：（1）尚未核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案的，這張表格不需要填寫；

（2）只是核準(zhǔn)了崗位設(shè)置方案，未組織崗位聘用的，只需要填寫各類崗位的“數(shù)量”欄目。

（3）既核準(zhǔn)了崗位設(shè)置方案，又組織了崗位聘用的：這張表格都需要填寫（實(shí)行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位，也要填寫此表，“崗位數(shù)量”和“在崗人數(shù)”按目前單位人員實(shí)際情況填寫）。

2、崗位“數(shù)量”，有兩種特殊情況：

（1）七級(jí)以下的管理崗位、十一級(jí)以下的專業(yè)技術(shù)崗位：在核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí)候，很多單位都沒有核準(zhǔn)具體等級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量，填寫的時(shí)候，請(qǐng)單位根據(jù)在不突破崗位設(shè)置總量的情況下，根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，具體到各個(gè)等級(jí)崗位。（2）崗位設(shè)置總量沒有明確的單位：請(qǐng)根據(jù)單位上報(bào)崗位設(shè)置方案時(shí)候的崗位設(shè)置總量確定。

3．在崗人數(shù)：按照崗位設(shè)置實(shí)施方案聘用在具體崗位的工作人員數(shù)量。

4、特崗一欄不應(yīng)出現(xiàn)數(shù)字。

五、PS5《聘用合同簽訂情況》

1、簽訂聘用合同：本類型人員中已簽訂聘用合同的人員。（實(shí)行預(yù)提高預(yù)發(fā)放的事業(yè)單位，此處填寫到“新簽訂聘用合同”）。

2、“管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“工勤技能人員”：都是對(duì)正式在冊(cè)人員的統(tǒng)計(jì)，全部應(yīng)簽訂聘用合同。如沒有簽訂聘用合同（指機(jī)關(guān)工勤人員），就填寫到“未簽訂聘用合同”中的“原固定用人方式”，不能在“簽訂勞動(dòng)合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

3、“其他從業(yè)人員”：只會(huì)在“簽訂勞動(dòng)合同”、“其他”中出現(xiàn)數(shù)字。

六、PS6《事業(yè)單位公開招聘工作》

1、PS6甲

5、甲

6、甲

7、甲8列=PS3號(hào)表中甲

2、甲

3、甲

4、甲5列。

2、其他崗位不能出現(xiàn)數(shù)字。

3、報(bào)名人數(shù)請(qǐng)?jiān)诤侠矸秶鷥?nèi)自行掌握。

七、PS7《事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況》

1、關(guān)于“教育”里面，特別統(tǒng)計(jì)了“學(xué)前教育”、“小學(xué)”、“初中”、“高中”、“職業(yè)學(xué)?！?、“高等教 育”，現(xiàn)在有些單位里面可能沒有這么細(xì)化，如幼兒園、小學(xué)、初中、高中在一起的單位，在統(tǒng)計(jì)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)從事的工作和崗位，細(xì)化出來，填寫到表格中。

2、有些行業(yè)“采礦業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”、“批發(fā)零售業(yè)”、“房地產(chǎn)業(yè)”、“國際組織”之類的應(yīng)該很少，或者沒有，在這些地方出現(xiàn)數(shù)字的一定要仔細(xì)核對(duì)。

3、請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)看一下各行業(yè)的指標(biāo)解釋。

八、PS8《事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況》

1、系統(tǒng)：指事業(yè)單位隸屬部門所在的系統(tǒng)。

2、兩塊牌子一套人員的，有行政系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置的，填入行政系統(tǒng)。

3、一些合并在一起的局，如文廣新局和開發(fā)區(qū)的事業(yè)單位，填寫的時(shí)候，可按事業(yè)單位的隸屬系統(tǒng)盡量分清楚, 確實(shí)分不清楚的，在相應(yīng)的幾個(gè)系統(tǒng)中平均分開。

九、PS9《事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人員情況》

1、這張表格只統(tǒng)計(jì)“正式在冊(cè)在職人員”，退休人員不算，并需要在隨報(bào)材料中提供名單。

2、“有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家”是指國家的，不是“山東省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”。

3、“本單位特殊專業(yè)技術(shù)人才數(shù)”，一人有多個(gè)稱號(hào)的，在此欄只填寫一次（避免重復(fù)計(jì)算），但在表內(nèi)所列人員對(duì)應(yīng)的稱號(hào)欄要分別填寫一次。

十、PS10《事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)情況》

1、只統(tǒng)計(jì)正式在冊(cè)工作人員，“其他從業(yè)人員”不用體現(xiàn)。

2、“兼職人員”只統(tǒng)計(jì)為管理人員。

十一、幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

1、關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作體制問題，按照人事管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，由人員人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；在兩個(gè)以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)

2、關(guān)于崗位兼職人員，在PS2、PS3、PS4、PS5、PS7、PS8號(hào)表，既統(tǒng)計(jì)為 管理人員，也統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員；在PS10號(hào)表中僅統(tǒng)計(jì)為管理人員

正式在冊(cè)人員總數(shù)=管理人員數(shù)量+專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量+工勤技能人員數(shù)量-專業(yè)技術(shù)人員在管理崗位工作的數(shù)量

3、關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作體制問題：按照人事管理權(quán)限，誰管理的人員誰負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，由人員人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)

4、關(guān)于兩個(gè)單位兼職的問題:在兩個(gè)以上單位兼職的，按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職的單位按新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

5、“參公管理事業(yè)單位”： 是指事業(yè)單位是參照公務(wù)員法管理的，如省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局?！皡⒐芾硎聵I(yè)單位”的相關(guān)情況只需要填寫在PS1表中，其他表格不再填寫。

6、“有參公管理人員的事業(yè)單位”：事業(yè)單位沒有參照公務(wù)員法管理的，單位中的部分人員是參照公務(wù)員進(jìn)行管理的，如省委黨校、行政學(xué)院。

（1）在PS1表中，橫排第2行“有參公管理人員的事業(yè)單位”，需要填寫相關(guān)內(nèi)容;（2）在后面的若干張表格中，“有參公管理人員的事業(yè)單位”就統(tǒng)計(jì)在“管理人員”中。

市直各單位請(qǐng)同時(shí)上報(bào)《2014年威海市事業(yè)單位工作人員情況登記表》和《2014年威海市機(jī)關(guān)工勤人員情況登記表》。登記表表樣與統(tǒng)計(jì)軟件包一起掛在市人社局網(wǎng)站，或者在威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://004km.cn）-專題專欄-事業(yè)單位人事管理表-事業(yè)單位人員統(tǒng)計(jì)欄目中下載。聯(lián)系人：王一興

電話：5190828 5