第一篇：企業(yè)的投資模式解釋

（1）EPC

EPC(設(shè)計-采購-施工)工程總承包企業(yè)按照合同約定，承擔工程項目的設(shè)計、采購、施工、試運行服務(wù)等工作，并對承包工程的質(zhì)量、安全、工期、造價全面負責。

（2）EMC

EMC（合同能源管理）：節(jié)能服務(wù)公司與用能單位以契約形式約定節(jié)能目標，為用能單位提供必要的服務(wù)，用能單位以節(jié)能效益支付節(jié)能服務(wù)公司投入及其合理利潤。

（3）BOO

BOO（建設(shè)-擁有-經(jīng)營）：能源公司根據(jù)政府賦予的特許權(quán)，建設(shè)并經(jīng)營產(chǎn)業(yè)項目，并擁有項目的所有權(quán)，政府或者合作企業(yè)購買項目服務(wù)。

(4)BOOT

BOOT（建設(shè)-擁有-經(jīng)營-轉(zhuǎn)讓）：在規(guī)定期限內(nèi)，能源公司對所建產(chǎn)業(yè)項目擁有所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)，期滿后再將該項目移交給政府或者合作企業(yè)。

（5）BOT

BOT（建設(shè)-經(jīng)營-轉(zhuǎn)讓）：以政府與能源公司達成協(xié)議為前提，由政府向企業(yè)頒布特許專營權(quán)，允許在一定時期內(nèi)融資建設(shè)和經(jīng)營特定的項目，并準許其通過向用戶收取費用或出售產(chǎn)品以清償貸款，回收投資并賺取利潤；特許權(quán)期限屆滿時，該基礎(chǔ)設(shè)施無償移交給政府或契約企業(yè)。

第二篇：天使投資模式

天使投資模式

首先，需要項目靠譜，靠譜的標準是，策劃書詳盡具體，項目可操作性強，項目負責人具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和一次以上的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

其次，開始接洽，接洽過程雙方進行了解：

各方實力

合作方式

投入金額

股份比例

最終作出評估報告

評估報告出來后，項目負責人和項目聯(lián)系人（基金會中找到項目的人會有額外股份提成）對整體項目成員做展示和答辯，半數(shù)通過后，則該項目投資成立。我們會在合作協(xié)議規(guī)定期限向投資項目執(zhí)行團隊賬戶打款。

創(chuàng)業(yè)青年們請注意想獲得天使投資的你們不要加小站qq（1580775232）聊天什么的，通過qq郵箱將策劃書按照規(guī)定格式發(fā)過來才是王道，發(fā)來之后我們會及時作出回復(fù)的。

1.創(chuàng)業(yè)策劃書的框架

創(chuàng)業(yè)策劃書的餓寫作框架分為以下幾個部分：

（1）公司摘要

概括介紹公司的主營產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)的獨特所在，以及公司的成立地點、時間、所處階段、競爭優(yōu)勢等基本情況。

（2）公司業(yè)務(wù)描述

這一部分介紹公司的宗旨和目標，以及公司的長遠發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略。

（3）產(chǎn)品或服務(wù)

介紹本公司產(chǎn)品或服務(wù)的餓用途和優(yōu)點，提供有關(guān)的專利、著作權(quán)、政府批文、鑒定材料等。

（4）收入情況

總結(jié)公司的收入來源，預(yù)測一段時間內(nèi)的收入增長情況。

（5）競爭情況

認真分析現(xiàn)有和潛在的競爭對手，他們的優(yōu)勢和劣勢，以及與之相對應(yīng)的本公司的優(yōu)勢，研究戰(zhàn)勝對手的方法和策略。

（6）市場營銷

對目標市場及客戶分類，并針對每個細分的目標市場，列出相應(yīng)的營銷計劃方案，以確定保持并提高本公司產(chǎn)品或服務(wù)的市場占有率。

（7）管理團隊

對公司的領(lǐng)導(dǎo)階層的重要人物進行詳細介紹，包括他們的職務(wù)、工作經(jīng)驗、能力、專長、受教育的程度等；并簡要列出本公司所有員工，包括兼職人員的人數(shù)，大體進行概況分類；確定職務(wù)空缺。

（8）財務(wù)預(yù)測

介紹公司目前的營業(yè)收入、成本費用、現(xiàn)金流量等，預(yù)測5年之后的財務(wù)報表情況，計劃好投資退出模式，是公開...上市、股票收購、出售，還是兼并或合并等。

（10）附錄

支持上述信息的材料：管理層簡歷、銷售手冊、產(chǎn)品圖紙等。

通過以上總結(jié)，不難看出，公司策劃書是：產(chǎn)品（服務(wù)）的獨特性、詳盡的市場分析和競爭分析、現(xiàn)實的財務(wù)預(yù)算、明確的投資回收方式、精干的管理隊伍，只有以上5個要點經(jīng)營有方，公司才能朝著理想的方向走向輝煌的顛峰。

第三篇：投資模式新傾向

家庭理財新傾向——商鋪投資

商鋪投資資深人士席文官

?背景

據(jù)統(tǒng)計，2002年國內(nèi)居民儲蓄余額已接近10萬億元，為鼓勵民間儲蓄資本向其他領(lǐng)域投資，國家在金融政策上刺激投資需求，如央行連續(xù)9次降息、征收20％利息稅、鼓勵消費按揭等。在這種背景下，“家庭理財”熱潮也因此風生水起。

深圳晚報記者（以下簡稱“記”）：許多人理財投資方面的知識和技巧比較欠缺，普通家庭在投資理財時應(yīng)如何選擇呢？

席：目前普通家庭可選擇的理財工具大致包括：儲蓄、股票、債券、基金、外匯、期貨、房產(chǎn)（商鋪、住宅、寫字樓、廠房）、保險、古玩、藝術(shù)品、貴金屬等十幾種，每個投資品種都有不同的特性，“沒有最好的，只有最適合的”，不同家庭應(yīng)根據(jù)自身實際情況和理財目標理性選擇。

記：在深圳，房地產(chǎn)投資越來越受到老百姓的關(guān)注，這是為什么呢？ 席：在深圳、北京、上海等經(jīng)濟較發(fā)達城市，商鋪、小戶型住宅等投資型物業(yè)一直是家庭投資理財?shù)臒狳c，甚至成了很多家庭首選的投資品種，說明了房地產(chǎn)投資的無限魅力。投資者投資房產(chǎn)的收益包括兩個方面：其一是獲取升值回報，比如一套以50萬元購買的商鋪在5年后市價為100萬元，這套商鋪就增值了1倍；其二是獲取長期租金回報，比如投資一套30萬元的寫字樓，每年可以收取3萬元的租金，那么年回報率就是10％，遠遠高于銀行利息等保守理財工具。

記：目前，商鋪投資已成為市民的主要理財方式之一，請談?wù)勆啼佂顿Y的價值構(gòu)成。

席：商鋪的價值構(gòu)成可以簡單表示為：商鋪價值＝地段價值＋整體商業(yè)經(jīng)營能力（商業(yè)人流量＋業(yè)態(tài)租金承受度）。下面提供國際上專業(yè)的理財公司評估一處物業(yè)的投資價值的簡單方法。

基本公式為：如果該物業(yè)的年收益×15年＝房產(chǎn)購買價，則認為該物業(yè)物有所值

——摘錄自《深圳晚報》2003年10月5日

第四篇：企業(yè)會計準則解釋第四號

財政部關(guān)于印發(fā)企業(yè)會計準則解釋第4號的通知

財會[2010]15號

國務(wù)院有關(guān)部委、有關(guān)直屬機構(gòu)，各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局，有關(guān)中央管理企業(yè)：

為了深入貫徹實施企業(yè)會計準則，解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，同時，實現(xiàn)會計準則持續(xù)趨同和等效，我部制定了《企業(yè)會計準則解釋第4號》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

附件：企業(yè)會計準則解釋第4號

中華人民共和國財政部

二〇一〇年七月十四日

附件

企業(yè)會計準則解釋第4號

一、同一控制下的企業(yè)合并中，合并方發(fā)生的審計、法律服務(wù)、評估咨詢等中介費用以及其他相關(guān)管理費用，應(yīng)當于發(fā)生時計入當期損益。非同一控制下的企業(yè)合并中，購買方發(fā)生的上述費用，應(yīng)當如何進行會計處理？

答：非同一控制下的企業(yè)合并中，購買方為企業(yè)合并發(fā)生的審計、法律服務(wù)、評估咨詢等中介費用以及其他相關(guān)管理費用，應(yīng)當于發(fā)生時計入當期損益；購買方作為合并對價發(fā)行的權(quán)益性證券或債務(wù)性證券的交易費用，應(yīng)當計入權(quán)益性證券或債務(wù)性證券的初始確認金額。

二、非同一控制下的企業(yè)合并中，購買方在購買日取得被購買方可辨認資產(chǎn)和負債，應(yīng)當如何進行分類或指定？

答：非同一控制下的企業(yè)合并中，購買方在購買日取得被購買方可辨認資產(chǎn)和負債，應(yīng)當根據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定，結(jié)合購買日存在的合同條款、經(jīng)營政策、并購政策等相關(guān)因素進行分類或指定，主要包括被購買方的金融資產(chǎn)和金融負債的分類、套期關(guān)系的指定、嵌入衍生工具的分拆等。但是，合并中如涉及租賃合同

和保險合同且在購買日對合同條款作出修訂的，購買方應(yīng)當根據(jù)企業(yè)會計準則的規(guī)定，結(jié)合修訂的條款和其他因素對合同進行分類。

三、企業(yè)通過多次交易分步實現(xiàn)非同一控制下企業(yè)合并的，對于購買日之前持有的被購買方的股權(quán)，應(yīng)當如何進行會計處理？

答：企業(yè)通過多次交易分步實現(xiàn)非同一控制下企業(yè)合并的，應(yīng)當區(qū)分個別財務(wù)報表和合并財務(wù)報表進行相關(guān)會計處理：

（一）在個別財務(wù)報表中，應(yīng)當以購買日之前所持被購買方的股權(quán)投資的賬面價值與購買日新增投資成本之和，作為該項投資的初始投資成本；購買日之前持有的被購買方的股權(quán)涉及其他綜合收益的，應(yīng)當在處置該項投資時將與其相關(guān)的其他綜合收益（例如，可供出售金融資產(chǎn)公允價值變動計入資本公積的部分，下同）轉(zhuǎn)入當期投資收益。

（二）在合并財務(wù)報表中，對于購買日之前持有的被購買方的股權(quán)，應(yīng)當按照該股權(quán)在購買日的公允價值進行重新計量，公允價值與其賬面價值的差額計入當期投資收益；購買日之前持有的被購買方的股權(quán)涉及其他綜合收益的，與其相關(guān)的其他綜合收益應(yīng)當轉(zhuǎn)為購買日所屬當期投資收益。購買方應(yīng)當在附注中披露其在購買日之前持有的被購買方的股權(quán)在購買日的公允價值、按照公允價值重新計量產(chǎn)生的相關(guān)利得或損失的金額。

四、企業(yè)因處置部分股權(quán)投資或其他原因喪失了對原有子公司控制權(quán)的，對于處置后的剩余股權(quán)應(yīng)當如何進行會計處理？

答：企業(yè)因處置部分股權(quán)投資或其他原因喪失了對原有子公司控制權(quán)的，應(yīng)當區(qū)分個別財務(wù)報表和合并財務(wù)報表進行相關(guān)會計處理：

（一）在個別財務(wù)報表中，對于處置的股權(quán)，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第2號——長期股權(quán)投資》的規(guī)定進行會計處理；同時，對于剩余股權(quán)，應(yīng)當按其賬面價值確認為長期股權(quán)投資或其他相關(guān)金融資產(chǎn)。處置后的剩余股權(quán)能夠?qū)υ凶庸緦嵤┕餐刂苹蛑卮笥绊懙?，按有關(guān)成本法轉(zhuǎn)為權(quán)益法的相關(guān)規(guī)定進行會計處理。

（二）在合并財務(wù)報表中，對于剩余股權(quán)，應(yīng)當按照其在喪失控制權(quán)日的公允價

值進行重新計量。處置股權(quán)取得的對價與剩余股權(quán)公允價值之和，減去按原持股比例計算應(yīng)享有原有子公司自購買日開始持續(xù)計算的凈資產(chǎn)的份額之間的差額，計入喪失控制權(quán)當期的投資收益。與原有子公司股權(quán)投資相關(guān)的其他綜合收益，應(yīng)當在喪失控制權(quán)時轉(zhuǎn)為當期投資收益。企業(yè)應(yīng)當在附注中披露處置后的剩余股權(quán)在喪失控制權(quán)日的公允價值、按照公允價值重新計量產(chǎn)生的相關(guān)利得或損失的金額。

五、在企業(yè)合并中，購買方對于因企業(yè)合并而產(chǎn)生的遞延所得稅資產(chǎn)，應(yīng)當如何進行會計處理？

答：在企業(yè)合并中，購買方取得被購買方的可抵扣暫時性差異，在購買日不符合遞延所得稅資產(chǎn)確認條件的，不應(yīng)予以確認。購買日后12個月內(nèi)，如取得新的或進一步的信息表明購買日的相關(guān)情況已經(jīng)存在，預(yù)期被購買方在購買日可抵扣暫時性差異帶來的經(jīng)濟利益能夠?qū)崿F(xiàn)的，應(yīng)當確認相關(guān)的遞延所得稅資產(chǎn)，同時減少商譽，商譽不足沖減的，差額部分確認為當期損益；除上述情況以外，確認與企業(yè)合并相關(guān)的遞延所得稅資產(chǎn)，應(yīng)當計入當期損益。

六、在合并財務(wù)報表中，子公司少數(shù)股東分擔的當期虧損超過了少數(shù)股東在該子公司期初所有者權(quán)益中所享有的份額的，其余額應(yīng)當如何進行會計處理？

答：在合并財務(wù)報表中，子公司少數(shù)股東分擔的當期虧損超過了少數(shù)股東在該子公司期初所有者權(quán)益中所享有的份額的，其余額仍應(yīng)當沖減少數(shù)股東權(quán)益。

七、企業(yè)集團內(nèi)涉及不同企業(yè)的股份支付交易應(yīng)當如何進行會計處理?

答：企業(yè)集團（由母公司和其全部子公司構(gòu)成）內(nèi)發(fā)生的股份支付交易，應(yīng)當按照以下規(guī)定進行會計處理：

（一）結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理；除此之外，應(yīng)當作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。

結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的投資者的，應(yīng)當按照授予日權(quán)益工具的公允價值或應(yīng)承擔負債的公允價值確認為對接受服務(wù)企業(yè)的長期股權(quán)投資，同時確認資本公積（其他資本公積）或負債。

（二）接受服務(wù)企業(yè)沒有結(jié)算義務(wù)或授予本企業(yè)職工的是其本身權(quán)益工具的，應(yīng)當將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理；接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)當將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。

八、融資性擔保公司應(yīng)當執(zhí)行何種會計標準？

答：融資性擔保公司應(yīng)當執(zhí)行企業(yè)會計準則，并按照《企業(yè)會計準則——應(yīng)用指南》有關(guān)保險公司財務(wù)報表格式規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，編制財務(wù)報表并對外披露相關(guān)信息，不再執(zhí)行《擔保企業(yè)會計核算辦法》（財會[2005]17號）。融資性擔保公司發(fā)生的擔保業(yè)務(wù)，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第25號——原保險合同》、《企業(yè)會計準則第26號——再保險合同》、《保險合同相關(guān)會計處理規(guī)定》（財會[2009]15號）等有關(guān)保險合同的相關(guān)規(guī)定進行會計處理。

九、企業(yè)發(fā)生的融資融券業(yè)務(wù)，應(yīng)當執(zhí)行何種會計標準？

答：融資融券業(yè)務(wù)，是指證券公司向客戶出借資金供其買入證券或者出借證券供其賣出，并由客戶交存相應(yīng)擔保物的經(jīng)營活動。企業(yè)發(fā)生的融資融券業(yè)務(wù)，分為融資業(yè)務(wù)和融券業(yè)務(wù)兩類。

關(guān)于融資業(yè)務(wù)，證券公司及其客戶均應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第22號——金融工具確認和計量》有關(guān)規(guī)定進行會計處理。證券公司融出的資金，應(yīng)當確認應(yīng)收債權(quán)，并確認相應(yīng)利息收入；客戶融入的資金，應(yīng)當確認應(yīng)付債務(wù)，并確認相應(yīng)利息費用。

關(guān)于融券業(yè)務(wù)，證券公司融出的證券，按照《企業(yè)會計準則第23號——金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移》有關(guān)規(guī)定，不應(yīng)終止確認該證券，但應(yīng)確認相應(yīng)利息收入；客戶融入的證券，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第22號——金融工具確認和計量》有關(guān)規(guī)定進行會計處理，并確認相應(yīng)利息費用。

證券公司對客戶融資融券并代客戶買賣證券時，應(yīng)當作為證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)進行會計處理。

證券公司及其客戶發(fā)生的融資融券業(yè)務(wù)，應(yīng)當按照《企業(yè)會計準則第37號——金融工具列報》有關(guān)規(guī)定披露相關(guān)會計信息。

十、企業(yè)根據(jù)《企業(yè)會計準則解釋第2號》（財會[2008]11號）的規(guī)定，對認股權(quán)和債券分離交易的可轉(zhuǎn)換公司債券中的認股權(quán)，單獨確認了一項權(quán)益工具（資本公積—其他資本公積）。認股權(quán)持有人沒有行權(quán)的，原計入資本公積（其他資本公積）的部分，應(yīng)當如何進行會計處理？

答：企業(yè)發(fā)行的認股權(quán)和債券分離交易的可轉(zhuǎn)換公司債券，認股權(quán)持有人到期沒有行權(quán)的，應(yīng)當在到期時將原計入資本公積（其他資本公積）的部分轉(zhuǎn)入資本公積（股本溢價）。

十一、本解釋一至四條的規(guī)定，自2010年1月1日起施行；五至十條的規(guī)定，應(yīng)當進行追溯調(diào)整，追溯調(diào)整不切實可行的除外。

第五篇：企業(yè)獎懲條例解釋

出處：中國勞動保障報

作者：馬小麗

時間：2009年7月7日

2008年1月15日，《企業(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》）被廢止，其相關(guān)法律規(guī)范由《勞動法》和《勞動合同法》代替。

《條例》被廢止后，國家將不再直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部分配事項，而是將獎懲職工的權(quán)力下放給企業(yè)。企業(yè)當務(wù)之急是要循序漸進地梳理和修改員工獎懲辦法，以符合新的法律規(guī)范、市場經(jīng)濟規(guī)律及企業(yè)發(fā)展的需要。

如何實現(xiàn)企業(yè)員工獎懲以《條例》為法律依據(jù)向以“兩法”為法律依據(jù)的轉(zhuǎn)變

其一，企業(yè)在制定職工獎懲辦法時，一定要內(nèi)容合法、程序合法，并要求員工簽字。另外還要進行行政備案。

其二，企業(yè)要準確把握

《勞動合同法》第39條和第40條的法律含義。比如，如何理解“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定？第一，要根據(jù)給企業(yè)帶來的損失界定什么是嚴重違紀。在有些企業(yè)，可能員工曠工3天就會給企業(yè)帶來很大的損失，而有些企業(yè)就沒有這么嚴重。重大損失可以包括：企業(yè)經(jīng)濟損失重大、社會信譽損失重大、工作行為負面影響大。第二，要考慮進入法律程序后勞動爭議仲裁委員會和法院將如何界定“嚴重違紀”。有些企業(yè)為了減少勞動爭議，把與員工解除勞動合同的底線定位于

“被依法追究刑事責任”，這種做法有些偏于簡單。第三，目前也可以參照原開除、除名、違紀辭退的法律法規(guī)條款把握嚴重違紀的內(nèi)涵。第四，法律提出的勞動者承擔賠償責任的，都可以根據(jù)一個量化的數(shù)額定義為嚴重違反勞動規(guī)章制度。

其三，企業(yè)要把《勞動合同法》第86條、第90條的內(nèi)容結(jié)合本企業(yè)實際寫到本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定中。但是企業(yè)一定要熟知熟記針對企業(yè)制定的其它14條法律責任。

此外，在制定本企業(yè)職工獎懲辦法時還要專業(yè)規(guī)范，即概念要清楚和量化。比如有的企業(yè)把員工在工作時間內(nèi)擅自離開本崗位叫“溜號”，這種表述偏于口語化，有失規(guī)范。概念量化也十分重要，比如“怠工”，在工作時間內(nèi)多長時間

沒有工作可以叫“怠工”，最好有量化的標準。

企業(yè)如何做到有效獎懲

其一，要理解“兩法”取代

《條例》的深刻意義；其二，要完成國家直接管理向企業(yè)內(nèi)部自主管理的轉(zhuǎn)換；其三，要充分認識人力資源管理工作的復(fù)雜性；其四，要熟知法規(guī)，分類獎懲，歸口管理；其五，要加強工作分析，建立科學(xué)的工作標準體系，重設(shè)員工手冊，建立科學(xué)的績效管理制度體系?？偫▉砜矗攸c把握以下3個方面的問題：第一，要熟知法規(guī)。一些企業(yè)對《勞動法》、《勞動合同法》都比較熟悉，但是對一些相關(guān)的配套法規(guī)就了解的不多了。比如，《關(guān)于貫徹執(zhí)行

〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）目前仍具有法律效力，是對《勞動法》的詳細補充和細化，而企業(yè)提出的許多問題都可以在這里找到法律依據(jù)。類似的法規(guī)文件企業(yè)要了解和掌握。

第二，要分類獎懲。比如，按違紀原因分類，分為主觀有過錯的、主觀無過錯的；按違紀內(nèi)容分類，分為違反考勤紀律、安全衛(wèi)生紀律、保密紀律等；按違紀情節(jié)分類，分為一般違紀、嚴重違紀。分類獎懲有利于獎懲適度，激勵充分、懲罰分明。考核決定獎懲，企業(yè)對員工的考核和相應(yīng)的獎懲可以分為：業(yè)績考核和獎懲、特殊考核和獎懲、能力考核和獎懲、專項考核和獎懲、行為考核和獎懲。其中，業(yè)績考核和獎懲是對員工的工作進行常態(tài)的考核和獎懲；特殊考核和獎懲是對員工特殊貢獻或表現(xiàn)的考核和獎懲。

第三，要加緊完善工作分析和績效管理制度體系?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。崗位任職資格是在崗位說明書中規(guī)定的。目前，企業(yè)的崗位分析和編制的崗位說明書在《勞動合同法》背景下普遍不規(guī)范和不完整，應(yīng)當盡快加以改進完善，以適應(yīng)執(zhí)法的需要。該法第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。判斷勞動者是否勝任工作的標準是績效考核。法律訴訟的數(shù)據(jù)資料顯示，一個科學(xué)合理的績效管理制度體系更容易獲得法律的支持和認可。而目前在企業(yè)人力資源管理工作中，績效管理是相對薄弱的環(huán)節(jié)。在《勞動合同法》背景下，制定績效管理制度要科學(xué)合理，考核指標要盡量量化，考核人最好為多人以上，對員工的表現(xiàn)要有原始記錄，對考核的結(jié)果要有員工簽字

企業(yè)職工獎懲條例》廢止后如何轉(zhuǎn)變觀念？

516號令廢止了包括《企業(yè)職工獎懲條例》在內(nèi)的92個行政法規(guī)和文件。自此，該條例被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》完全代替。轉(zhuǎn)變觀念只需要兩句話：

第一句：該條例廢止后，處罰員工的方式與情形已經(jīng)失去了法律支持，因此

企業(yè)再也不要拿開除、除名、辭退、罰款等嚇唬員工了。最嚴厲的處罰措施就是解除勞動合同。

第二句：制定適合企業(yè)自身特點的規(guī)章制度。制定和修改規(guī)章制度要按照合法、民主程序、公示三個步驟進行。

在此提請用人單位：法律法規(guī)涉及不到的管理方式方法要由單位的規(guī)章制度來補充，規(guī)章制度實際上就是用人單位的內(nèi)部法律。但是，單位在制定規(guī)章制度時最好聘請專家把關(guān)，以免存在違法條款。再一個，單位也不要以經(jīng)過民主程序通過的規(guī)章制度為由肆意侵犯勞動者利益，否則，要承擔不利后果。

2008年1月15日，國務(wù)院516號令對包括《企業(yè)職工獎懲條例》在內(nèi)的92件行政法規(guī)被廢止或宣布失效。自此，這部1982年4月10日發(fā)布實施，至今25年多的條例終于走到了歷史的盡頭，被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》完全代替。公布《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》;自公布之日(2008年1月15日)起生效。

二十多年來，該條例在當時計劃經(jīng)濟的體制下，對我國全民所有制企業(yè)以及集體所有制企業(yè)的用工帶來了深刻的影響，這種影響一直延續(xù)到今天幾乎所有的國有企業(yè)或與國有企業(yè)相關(guān)的其他行業(yè)。因此，該條例的廢止對我國今天的市場用工也帶來了很大的影響，作為企業(yè)，隨著該條例的廢止，在管理理念與管理方式上也必須作出相應(yīng)的調(diào)整。

需要確立市場用工的管理理念

1995年 《勞動法》就確立了市場用工的理念，但是10多年過去了，受該條例的影響以及國有企業(yè)體制的約束，我國國有企業(yè)遲遲不能建立市場用工機制。市場用工的理念應(yīng)當是，企業(yè)根據(jù)需要自行招聘員工，員工到企業(yè)來需要遵守企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度并完成公司規(guī)定的崗位職責，若員工違反了相應(yīng)的規(guī)章制度，或沒有完成相應(yīng)的崗位職責，公司可以依據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度與其解除勞動合同。但是由于受原國有企業(yè)體制的約束，部門企業(yè)尤其是企業(yè)的管理者還處在依靠行政手段對員工進行管理的階段，即對員工的管理不是依據(jù)企業(yè)依法制訂的內(nèi)部規(guī)章制度來管理，而是依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人的個人意志來管理，依據(jù)行政手段來管理，管理方式帶有很濃的行政色彩。

隨著條例被 《勞動法》以及 《勞動合同法》的取代，企業(yè)應(yīng)當確立市場用工的管理理念，即確立通過勞動合同實現(xiàn)對員工進行有效管理的管理方式與理念。需要自行制訂相應(yīng)的獎懲辦法

獎懲辦法，屬于企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，應(yīng)當由企業(yè)根據(jù)自身情形自行制訂。長期以來，我國的部分國有企業(yè)，受該條例的影響，基本上沒有自己的獎懲辦法，對于員工的獎懲主要是依據(jù)該條例的規(guī)定進行處理。即使某些企業(yè)有自己的內(nèi)部獎懲辦法，也主要參考該條例的規(guī)定來制訂，例如對曠工的處理：該條例規(guī)定，員工無故曠工15日或一年內(nèi)累計曠工30日，經(jīng)用人單位批評無效的，可以予以除名。因此很多企業(yè)也照此規(guī)定將連續(xù)曠工15日或累計30日曠工的員工予以除名。即自1982年以來，我國的部分企業(yè)是以國家的規(guī)定來管理企業(yè)內(nèi)部的員工，部分企業(yè)基本沒有結(jié)合企業(yè)的自身情況制訂企業(yè)內(nèi)部的獎懲辦法，與企業(yè)的自身實際嚴重脫節(jié)。該條例的廢止，國家規(guī)定的處罰員工的方式與情形已經(jīng)失去了其法律支持，因此需要企業(yè)依據(jù)自身的經(jīng)營特點，根據(jù)企業(yè)的需要制訂合適的獎懲辦法。

需要修改相應(yīng)的規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部管理的主要依據(jù)，可以直接用于員工的日常管理，但是

由于我國國有企業(yè)的規(guī)章制度相當部門參考了該條例的規(guī)定，例如大多數(shù)企業(yè)的規(guī)章制度中都規(guī)定了開除、除名、辭退、罰款等處罰方式，這些處罰方式本身就是參照該條例規(guī)定的。該條例本身只適用于國有或集體企業(yè)，但很多外資企業(yè)也深受該條例的影響，也出現(xiàn)了上述的規(guī)定，例如，某外資企業(yè)的規(guī)章制度就規(guī)定，員工有下述行為的，公司有權(quán)予以辭退等。盡管在實踐中這些處罰方式已經(jīng)失去了其存在的依據(jù)與意義，但是由于條例本身沒有廢止，因此很多企業(yè)依然在使用，其規(guī)章制度中依然有這樣的規(guī)定。

條例的廢止，對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定，就失去了法律依據(jù)，若規(guī)章制度中還有上述規(guī)定，則屬于規(guī)章制度違法。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，規(guī)章制度違法的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，因此企業(yè)的規(guī)章制度必須保證其合法性。因此隨著條例的廢止，及時的修改與該條例相關(guān)的規(guī)章制度是很多企業(yè)必須面臨的問題。

需要重新考慮員工的處罰方式

盡管 《勞動法》已經(jīng)確定了勞動合同用工的方式，即企業(yè)與員工簽訂勞動合同，員工有過錯或符合法律規(guī)定的可以與其解除勞動合同。但是在實踐當中，部分企業(yè)在處理員工時認為解除員工的勞動合同，處罰方式太輕，必須要對員工進行行政處分，于是對員工采取了開除、除名等處罰方式。尤其對員工的除名處分，在實踐中直接導(dǎo)致員工工齡歸零，直接影響到員工的退休待遇，屬于很嚴厲的處罰。在日常的管理上，很多企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工進行罰款的規(guī)定，該條例的廢止，也使得企業(yè)對員工罰款的處理完全喪失了法律依據(jù)，即企業(yè)無權(quán)再對員工進行罰款。

因此隨著該條例的廢止，需要企業(yè)重新考慮員工的處罰方式，即作為用工的一方，企業(yè)與員工之間是平等的關(guān)系，不存在行政的隸屬性（當然員工在企業(yè)工作要依附于企業(yè)）。因此企業(yè)對員工最大的處罰權(quán)就是解除其勞動合同，無權(quán)再對員工進行有關(guān)行政上的處罰。