第一篇：不服效能告誡如何處理

被效能告誡的機(jī)關(guān)及其工作人員不服效能告誡，可在接到效能告誡之日起15日內(nèi)向作出效能告誡決定的同級紀(jì)檢監(jiān)察部門申請復(fù)核，復(fù)核決定應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)作出。

第二篇：效能告誡書

關(guān)于對XXX同志效能告誡的決定

各執(zhí)法中隊、股室：

XXXX年X月XX日下午市效能辦到我局例行效能檢查發(fā)現(xiàn)我局XX辦公室工作人員XXX在辦公室上網(wǎng)玩游戲。市效能辦已向我局發(fā)出書面通報。鑒于XXX同志的違規(guī)行為，我局黨組會議X

月X日上午研究決定，給予XXX同志效能告誡一次。

XXXXXXXX

XXXX年X月X日

第三篇：什么是效能告誡

效能告誡是指機(jī)關(guān)及其工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為情節(jié)嚴(yán)重，但又不夠給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，由其所在單位提請機(jī)關(guān)效能投訴中心或由機(jī)關(guān)效能投訴中心給予懲誡的一種教育手段。

第四篇：醫(yī)院效能告誡暫行辦法

第一條 為規(guī)范醫(yī)療服務(wù)和行政管理行為，提高工作效能，根據(jù)市衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)《**市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)市監(jiān)察局關(guān)于加強(qiáng)行政效能監(jiān)察工作意見的通知》，結(jié)合我院實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全院所有科室（含班組）和干部職工。

第三條 效能告誡適用于科室和干部職工在履行崗位職責(zé)活動中，違反有關(guān)政策和規(guī)章制度，不履行、不及時履行或不正確履行職責(zé)，影響醫(yī)院工作效能，導(dǎo)致管理和服務(wù)對象合法權(quán)益受到損害，尚未達(dá)到給予黨紀(jì)政紀(jì)處分程度但應(yīng)給予教育的行為。

效能告誡以《效能告誡書》形式實施。

第四條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予效能告誡：

（一）對法律法規(guī)、市衛(wèi)生局和醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署執(zhí)行不力、消極對待，造成政策架空、政令不通的；

（二）在聯(lián)合開展工作時，不予配合或推諉扯皮、相互掣肘，導(dǎo)致工作不能落實；

（三）未按要求落實院務(wù)公開、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等工作；

（四）因決策失誤或工作失當(dāng)，損害醫(yī)院形象或造成其他不良影響的；

第五條 科室（班組）具有下列情形之一的，給予科室（班組）主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)效能告誡：

（一）相關(guān)制度不落實，監(jiān)督執(zhí)行不力，管理混亂，效能低下，工作人員服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，造成不良影響的；

（二）明知本科室存在違反行業(yè)規(guī)章制度和醫(yī)療服務(wù)不規(guī)范的行為，不及時制止、糾正、處理和隱瞞包庇的；

（三）對本科室干部職工應(yīng)給予告誡而未給予或包庇袒護(hù)、干預(yù)調(diào)查的；

（四）對上級領(lǐng)導(dǎo)交辦、轉(zhuǎn)辦的投訴件及對群眾投訴無正當(dāng)理由拒不受理或不認(rèn)真查辦、不及時處理、故意拖延、造成不良影響；

（五）內(nèi)本科室（班組）2次以上（含2次）或科室（班組）干部職工3人次以上（含3次）被上級或本院給予效能告誡。

第六條 本院干部職工有下列行為之一的，給予效能告誡。

（一）未落實或完全落實院務(wù)公開、首診負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等工作的；

（二）依據(jù)已廢止的法律法規(guī)、政府規(guī)章以及行業(yè)規(guī)范性文件實施行政管理服務(wù)的；

（三）違反院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，不履行公開和告知義務(wù)的；

（四）擅離職守或在工作時間和辦公場所從事上網(wǎng)聊天、下棋、打牌、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的活動；

（五）濫用職權(quán)或利用職權(quán)謀取私利的；

（六）工作中服務(wù)態(tài)度差、言行舉止不文明或有串崗行為的；

（七）打擊報復(fù)舉報人、投訴人的；

（八）有其他效能過錯行為的。

第七條 效能過錯尚未造成損害后果或不良影響，當(dāng)事人又能主動糾正過錯的，可以免予告誡。

第八條 有下列情形之一的，不予告誡。

（一）管理和服務(wù)對象弄虛作假，致使科室和干部職工無法正常、正確行使職權(quán)的；

（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無法認(rèn)定相關(guān)人員效能責(zé)任的；

（三）因不可預(yù)見或不可抗力因素，導(dǎo)致效能過錯行為發(fā)生的。

第九條 效能告誡由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會作出。

第五篇：行政效能告誡制度

從江縣建設(shè)局

行政效能告誡制度

為貫徹落實依法行政、從嚴(yán)治政的方針，切實加強(qiáng)對本局機(jī)關(guān)工作人員的管理，完善監(jiān)督機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

一、行政效能告誡是指按照一定程序?qū)C(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行批評教育的一種方式。

二、機(jī)關(guān)工作人員不認(rèn)真履行職責(zé)，但尚未構(gòu)成政紀(jì)處分的，應(yīng)給予行政效能告誡。

三、有下列行為之一的，應(yīng)給予機(jī)關(guān)工作人員行政效能告誡：

（一）不認(rèn)真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和縣委、政府的決定、命令、指示，并造成一定影響的；

（二）因決策失誤，貽誤工作，并造成一定影響的；

（三）工作敷衍塞責(zé)，推諉扯皮；

（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的工作時限內(nèi)辦理有關(guān)事項或作出明確答復(fù)的；

（五）不遵守機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評教育仍不改正的；

（六）工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬的；

（七）其他需要給予行政效能告誡的。

四、有下列行為之一的，應(yīng)給予單位分管領(lǐng)導(dǎo)行政效能告誡：

（一）因分管的工作人員行政效能問題一年內(nèi)被投訴3起以上，并經(jīng)調(diào)查屬實的；

（二）對縣行政效能監(jiān)察室轉(zhuǎn)辦的屬職權(quán)范圍內(nèi)的投訴件督辦件，不認(rèn)真查辦，故意拖延、隱瞞、不處理的；

（三）因分管工作存在突出問題，群眾反映強(qiáng)烈，長期得不到改進(jìn)和 1

治理的；

（四）因分管工作發(fā)生責(zé)任事故或因失職造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

五、有下列行為之一的，應(yīng)給予單位行政首長行政效能告誡：

（一）本單位當(dāng)年行政效能監(jiān)察考核被“黃牌警告”的；

（二）本單位因行政效能問題一年內(nèi)被投訴5起以上，并經(jīng)調(diào)查屬實，受到通報批評的；

（三）對本單位機(jī)關(guān)工作人員必須給予行政效能告誡而不予告誡的；

（四）本單位行政管理中存在突出問題，群眾反映強(qiáng)烈，長期得不到改進(jìn)和治理的；

（五）發(fā)生責(zé)任事故或因失職造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。