第一篇：檔案史志局行政效能告誡制度

中方縣檔案史志局行政效能告誡制度

為規(guī)范行政行為，提高行政效率，促進規(guī)范化服務型政府建設，特制定本制度。

行政效能告誡是對本局工作人員因違反行政效能建設有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，不夠追究黨紀、政紀的效能違規(guī)教育制度。分為口頭告誡和書面告誡兩種形勢。

一、口頭告誡

1、在執(zhí)行服務承諾出現(xiàn)違諾現(xiàn)象，情節(jié)較輕能夠及時糾正的；

2、“首問”責任人沒有履行“首問”責任的；

3、在規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因，沒有限時辦結(jié)的；

4、違反行政效能規(guī)定，尚未造成嚴重后果的；

二、書面告誡

凡不執(zhí)行或違反效能建設有關(guān)制度、規(guī)定，受到投訴、舉報，造成不良影響的。

三、告誡程序

1、辦公室根據(jù)調(diào)查情況提出行政效能告誡建議，提交分管領(lǐng)導審定；

2、口頭告誡的由當事人到局辦公室直接接受口頭告誡；

3、書面告誡由辦公室負責填寫《告誡通知書》，由分管領(lǐng)導簽發(fā)后，送達被告誡人，并告知所在科室，由所在科室對被告誡人進行幫教。被告誡人收到《告誡通知書》后，7日內(nèi)須做出書面檢查，并將書面檢查交由所在科室負責人審簽后交辦公室。

4、凡年度內(nèi)受到口頭告誡兩次以上的，取消當年度評先進資格；凡年度內(nèi)受到書面告誡兩次以上三次以內(nèi)的，年度考評為基本稱職，并按規(guī)定進行處理；凡受到多次書面告誡的，年度考評為不稱職，取消全年目標獎。

二O一O年四月九日

第二篇：行政效能告誡制度

從江縣建設局

行政效能告誡制度

為貫徹落實依法行政、從嚴治政的方針，切實加強對本局機關(guān)工作人員的管理，完善監(jiān)督機制，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

一、行政效能告誡是指按照一定程序?qū)C關(guān)工作人員進行批評教育的一種方式。

二、機關(guān)工作人員不認真履行職責，但尚未構(gòu)成政紀處分的，應給予行政效能告誡。

三、有下列行為之一的，應給予機關(guān)工作人員行政效能告誡：

（一）不認真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和縣委、政府的決定、命令、指示，并造成一定影響的；

（二）因決策失誤，貽誤工作，并造成一定影響的；

（三）工作敷衍塞責，推諉扯皮；

（四）工作效率低下，未能在規(guī)定的工作時限內(nèi)辦理有關(guān)事項或作出明確答復的；

（五）不遵守機關(guān)工作制度，經(jīng)領(lǐng)導批評教育仍不改正的；

（六）工作作風粗暴、服務態(tài)度生硬的；

（七）其他需要給予行政效能告誡的。

四、有下列行為之一的，應給予單位分管領(lǐng)導行政效能告誡：

（一）因分管的工作人員行政效能問題一年內(nèi)被投訴3起以上，并經(jīng)調(diào)查屬實的；

（二）對縣行政效能監(jiān)察室轉(zhuǎn)辦的屬職權(quán)范圍內(nèi)的投訴件督辦件，不認真查辦，故意拖延、隱瞞、不處理的；

（三）因分管工作存在突出問題，群眾反映強烈，長期得不到改進和 1

治理的；

（四）因分管工作發(fā)生責任事故或因失職造成較大經(jīng)濟損失的；

五、有下列行為之一的，應給予單位行政首長行政效能告誡：

（一）本單位當年行政效能監(jiān)察考核被“黃牌警告”的；

（二）本單位因行政效能問題一年內(nèi)被投訴5起以上，并經(jīng)調(diào)查屬實，受到通報批評的；

（三）對本單位機關(guān)工作人員必須給予行政效能告誡而不予告誡的；

（四）本單位行政管理中存在突出問題，群眾反映強烈，長期得不到改進和治理的；

（五）發(fā)生責任事故或因失職造成重大經(jīng)濟損失的。

第三篇：行政效能監(jiān)察告誡制度

葦湖梁街道行政效能監(jiān)察告誡制度

為了加強行政效能監(jiān)察工作，在建立健全各項工作制度的基礎(chǔ)上，按照合法性、合理性、完整性和有效約束性的原則，建立配套的監(jiān)督制度，即告誡制度。

一、本制度根據(jù)《行政監(jiān)察法》及街道全年評比檢查標準制定。

二、執(zhí)行機構(gòu)：機關(guān)效能監(jiān)察領(lǐng)導小組辦公室。

三、有下列行為者給予行政告誡：

1、工作人員因職責不清、互相推諉導致辦事效率低，群眾反映強烈，以及違反政務公開有關(guān)規(guī)定的；

2、違反工作紀律和辦事效率規(guī)定，尚不夠紀律處分行為的；

3、被群眾反映或舉報的工作人員，經(jīng)調(diào)查情況屬實尚不夠紀律處分的；

4、違反街道有關(guān)規(guī)定及全年工作考核標準有關(guān)條款，造成不良影響的；

5、在科室綜合評比檢查中，工作人員扣10分以上者。

四、工作人員一年內(nèi)被告誡一次的，當年目標考核定為基本稱職；一年內(nèi)被告誡兩次的，當年考核定為不稱職；一年內(nèi)被告誡三次的，向任免機關(guān)提出給予降職處理的建議或調(diào)整其工作崗位。

五、工作人員被告誡要對其主管領(lǐng)導進行考核。即：主管領(lǐng)導分管的科室人員一年內(nèi)被告誡累計5人次以上，將扣除主管領(lǐng)導年終獎的10%。

六、對給予行政告誡的人員由效能監(jiān)察辦公室發(fā)出告誡書，行政副職由主任告誡，黨群副職由工委書記告誡，科級以下人員由效能監(jiān)察辦告誡。

七、年終向全體機關(guān)工作人員通報告誡制度執(zhí)行情況。

第四篇：行政效能告誡書

行政效能告誡書

（）行效告字第號：

根據(jù)調(diào)查核實，確認你違反了的規(guī)定，根據(jù)第條的規(guī)定，決定對你實行行政效能告誡。

請你在3天內(nèi)對相關(guān)情況予以說明，將檢討書交住房和城鄉(xiāng)建設局機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組辦公室。

住房和城鄉(xiāng)建設局

行政效能建設領(lǐng)導小組

2013年4月23日

第五篇：康樂縣行政效能告誡暫行辦法

康效能辦發(fā)[2012] 號

關(guān)于印發(fā)《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位: 自開展效能風暴行動以來，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位按照縣委《關(guān)于開展效能風暴行動實施方案》的部署要求，迅速行動，深入查找和認真糾正效能建設方面存在的一些突出問題，促進了工作效能和工作作風的不斷好轉(zhuǎn)，效能風暴行動進展順利。但是，從一些單位開展效能風暴行動的實際效果來看，工作中還存在效能不高、作風散漫、組織紀律性和工作責任心不強等問題。為進一步加強效能建設，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，改進服務質(zhì)量，切實加強效能問責，縣效能風暴行動領(lǐng)導小組辦公室（行政監(jiān)察機關(guān)）結(jié)合縣上實際，制定了《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位、主要領(lǐng)導及其工作人員在效能建設方面出現(xiàn)的問題實行效能告誡，并將結(jié)果應用于考核之中?，F(xiàn)將《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》印 發(fā)給你們，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和各級干部職工認真學習，全面加強效能作風建設，推動各項工作提質(zhì)提速提效。

附：《康樂縣行政效能告誡暫行辦法》。

抄 報：州效能辦、州監(jiān)察局抄 送：縣效能風暴領(lǐng)導小組各成員

康樂縣效能風暴行動領(lǐng)導小組辦公室

康樂縣監(jiān)察局 2012年7月26日

存檔

（二）共印150份 康樂縣行政效能告誡暫行辦法

第一條

為規(guī)范從政行為，提高工作效能，轉(zhuǎn)變工作作風，改進服務質(zhì)量，根據(jù)《行政監(jiān)察法》、《國行公務員法》和省州縣委《關(guān)于開展效能風暴行動實施方案》，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、各人民團體及其工作人員。

第三條

本辦法所稱效能告誡，是指上述單位及其工作人員，在公務活動中不履行或不正確履行職責，影響工作效能，情節(jié)較輕，不夠政紀處分的，按照有關(guān)規(guī)定給予單位和相關(guān)人員懲誡性的一種教育方式。

第四條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位具有下列情形之一的，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位集體行政效能告誡：

（一）對法律、法規(guī)、規(guī)章和縣委縣政府的決策部署以及上級部門的工作安排執(zhí)行不力，消極對待，政令不暢，對重大事項不按規(guī)定及時抓落實的；

（二）工作中弄虛作假，任務不落實，措施不得力，成效不明顯，在上級檢查考核中受到點名批評或在八縣市排名靠后的；

（三）未按要求建立健全政務公開和相關(guān)工作制度的；

（四）在工作督查考核中，不積極配合，推諉扯皮，相互掣肘，導致工作難以落實的。

第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位具有下列情形之一的，給予單位主要領(lǐng)導 領(lǐng)導行政效能告誡：

（一）決策或工作失誤，遇到矛盾困難推脫繞，貽誤工作的；

（二）對管轄范圍內(nèi)和職責范圍內(nèi)的工作缺乏積極主動的態(tài)度和得力有效的措施，尤其是群眾工作不深入細致，對合理訴求辦理不及時，致使矛盾問題久拖不決，造成群眾越級上訪、集體上訪的；

（三）對本單位的工作人員不認真履行教育、管理、監(jiān)督等職責，單位干部發(fā)生違法違紀行為的；

（四）會風會紀松弛，不按要求參加縣上組織的會議或會議中途早退，對會議精神傳達貫徹不力的；

（五）一年內(nèi)單位1次以上或工作人員2人（次）以上受到行政效能告誡的。

第六條

干部職工有下列行為之一的，給予干部職工行政效能告誡：

（一）無正當理由，未落實或未完全落實首問負責、服務承諾、限時辦結(jié)等工作制度的；

（二）組織紀律性不強，不按制度要求上下班的；

（三）不認真履行崗位職責，擅離職守，上班時間酗酒、逛茶園的；

（四）組織參與賭博；

（五）工作中服務態(tài)度差，敷衍塞責，言行舉止不文明的；

（六）不按制度程序辦事，落實惠民政策、服務基層和群眾過程中中吃拿卡要、優(yōu)親厚友的；

（七）打擊報復舉報人、投訴人的；

（八）有其他效能過錯行為的。

第七條

效能過錯尚未造成損害后果或不良影響，當事人又能及時主動承認并糾正過錯的，可以免予告誡。

第八條

行政效能告誡由縣效能辦（行政監(jiān)察機關(guān)）實施。

第九條 縣效能辦（行政監(jiān)察機關(guān)）通過受理干部群眾投訴、明察暗訪以及領(lǐng)導在工作檢查中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對象確有應給予效能告誡行為的，可當場實施效能告誡，并于24小時內(nèi)下達告誡書。

任何單位和個人發(fā)現(xiàn)有需要給予效能告誡行為的，可向縣效能辦提出建議，由縣效能辦調(diào)查核實后，視情況決定是否給予效能告誡。

第十條

效能告誡以下發(fā)《康樂縣行政效能告誡書》、《康樂縣行政效能告誡登記表》的方式進行告誡?！缎姓芨嬲]書》和《行政效能告誡登記表》一式3份，一份送達被告誡對象，一份送其主管部門，一份由縣效能辦（行政監(jiān)察機關(guān)）存檔備案。

第十一條

對鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位和單位主要領(lǐng)導作出的效能告誡，在全縣范圍內(nèi)進行通報；對單位干部職工作出的效能告誡，在其單位全體干部職工會議上進行通報。

第十二條

在實施效能告誡前，縣效能辦（行政監(jiān)察機關(guān)）應與被告誡單位負責人或被告誡人談話，告知其效能建設方面的問題和調(diào)查認定事實，認真聽取其陳述和申辯，并形成書面材料。

第十三條

對效能告誡決定不服的，可在收到《行政效能告 誡書》和《行政效能告誡登記表》之日起5個工作日內(nèi)，向作出行政效能告誡的縣效能辦（行政監(jiān)察機關(guān)）書面提出申訴，縣效能辦（行政監(jiān)察機關(guān)）應在收到書面申訴之日起10個工作日內(nèi)作出復審決定。復審決定為最終決定。復審決定應書面告知當事人。復審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。

第十四條 被實行效能告誡的單位和干部職工，在收到告誡書7日內(nèi)對相關(guān)情況進行說明，并將書面整改措施一并報縣效能辦（行政監(jiān)察機關(guān)）。

第十五條

單位一年內(nèi)被效能告誡1次的，在年終考核中進行扣分；一年內(nèi)被效能告誡2次的，在考核中進行扣分的同時，將追究單位領(lǐng)導的責任，取消該單位本評優(yōu)評先資格。

第十六條 干部職工一年內(nèi)被效能告誡1次的，不得評選為優(yōu)秀；被效能告誡2次的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行組織處理；被告誡3次及以上的，將給予紀律處分。

第十七條

法律、法規(guī)、規(guī)章對實施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條

本辦法由縣效能風暴行動領(lǐng)導小組辦公室（行政監(jiān)察機關(guān)）負責解釋。

第十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行。