第一篇：政務(wù)服務(wù)中心改進工作作風(fēng)工作報告

一、率先垂范，改進工作作風(fēng)

政務(wù)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守相關(guān)規(guī)定，模范遵守厲行節(jié)約、反對浪費的各項規(guī)定，帶頭改進文風(fēng)會風(fēng)，帶頭深入企業(yè)、深入群眾調(diào)查研究，為全體干部職工作出示范和表率，促進我區(qū)政務(wù)服務(wù)工作再上新臺階。

二、履職盡責(zé)，確保貫徹落實

全體干部職工和窗口工作人員要立說立行，深入學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會中、省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定精神實質(zhì)和重要性，嚴格履職盡責(zé)，不折不扣、一以貫之地抓好貫徹落實，切實做好政務(wù)服務(wù)工作，不斷提升服務(wù)水平和能力。

三、聯(lián)系基層，開展真情幫扶

繼續(xù)深化“掛包幫”活動和黨員“一對一”結(jié)對幫扶，根據(jù)全區(qū)“掛包幫”和黨員“一對一”結(jié)對幫扶總體安排，對聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))的特困戶及部分老干部和老黨員進行真情幫扶，及時將黨和政府的溫暖送到基層。每年到聯(lián)系點調(diào)研不少于4次，掌握情況，指導(dǎo)工作，幫助解決發(fā)展中的難題，切實為群眾解難事、辦好事。

四、求真務(wù)實，厲行勤儉節(jié)約

一是改進調(diào)查研究。下基層調(diào)研檢查堅持輕車簡出，不要求、不參加違反接待規(guī)定的宴請，注重調(diào)研成果應(yīng)用，以調(diào)研促進工作。二是精簡會議活動。可開可不開的會議堅決不開，能開短會的堅決不開長會;取消各類團拜會及職工家屬慰問活動，嚴禁用公款搞走訪、送禮、宴請、旅游等活動。三是精簡文件簡報。沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件簡報，一律不發(fā);嚴格控制文件簡報篇幅，進一步精簡文件簡報數(shù)量;大力推行辦公自動化建設(shè)，機關(guān)內(nèi)部文件傳送盡量推行無紙化辦公。四是簡化接待工作。嚴格公務(wù)接待管理，從嚴控制公務(wù)接待用餐標準，必需公務(wù)接待的，陪餐人數(shù)不得多于來賓人數(shù)，非工作有關(guān)人員不得陪餐。五是加強后勤管理。進一步加強公務(wù)用車和辦公設(shè)備管理，節(jié)約用水用電和辦公紙張，降低“三公”經(jīng)費支出，厲行勤儉節(jié)約。

五、完善制度，健全長效機制

結(jié)合政務(wù)服務(wù)工作實際，進一步完善相關(guān)工作制度，規(guī)范政務(wù)服務(wù)實體大廳和網(wǎng)上大廳運行。修訂完善大廳管理制度、考勤考核制度和電子政務(wù)大廳的值守、辦理、回復(fù)制度等，進一步提高辦事效率，提升服務(wù)質(zhì)量，增強企業(yè)群眾滿意度。進一步加強紀檢監(jiān)察和效能督查力量，加大政務(wù)服務(wù)大廳的巡查和電子視頻監(jiān)察力度，嚴格執(zhí)行首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制、一次性書面告知制和辦件回訪等制度;建立群眾滿意度評價系統(tǒng)，對中心所有事項開展“一事一評”活動，以確保作風(fēng)改進落實到位。加強對貫徹落實情況和工作紀律情況的督促檢查，對違紀違規(guī)現(xiàn)象快查快處，形成講實話、干實事的良好風(fēng)氣。把監(jiān)督執(zhí)行規(guī)定納入“常態(tài)化”，建立長效工作機制，切實抓緊抓好，為全面建成特色新城、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供良好的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。

第二篇：鎮(zhèn)委改進工作作風(fēng)工作報告

按照中、省、市、縣的相關(guān)規(guī)定，鎮(zhèn)黨委、政府嚴格執(zhí)行總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費的重要批示精神，深入貫徹落實《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》，對照規(guī)定要求，結(jié)合工作實際，科學(xué)安排，周密部署，對存在的問題進行了自查自糾，提出了整改措施，切實改變工作作風(fēng)，深入村社，密切聯(lián)系廣大農(nóng)戶和基層干部，認真開展各項工作，做好農(nóng)村工作“宣傳員”、“服務(wù)員”?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)自查自糾情況匯報如下：

一、高度重視，加強學(xué)習(xí)和教育，從思想上切實樹立服務(wù)大眾，厲行節(jié)約的思想。

十八大召開后，鎮(zhèn)黨委通過各種方式組織全鎮(zhèn)廣大黨員干部學(xué)習(xí)了十八大會議精神，著重學(xué)習(xí)了習(xí)總書記的反腐觀，尤其是縣召開《八項規(guī)定》學(xué)習(xí)落實會議后，鎮(zhèn)黨委組織召開了專題黨委(擴大)會議，進行了專題研究，并在全鎮(zhèn)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部會議上進行了“八項規(guī)定”內(nèi)容的認真學(xué)習(xí)和傳達，及時制定出了我鎮(zhèn)貫徹實施意見。會議期間，全體參會人員分成8個組，由黨委成員任組長開展了專題大討論。大家一致認為：習(xí)總書記關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的指示精神非常及時和非常必要，具有很強的政治性、時代性和緊迫性，它對新時期切實改進干部作風(fēng)，密切黨群干部關(guān)系，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政根基具有很強的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。會議要求全體廣大黨員干部要以身作則，率先垂范，做好表率，自覺遵守和踐行好習(xí)近平同志關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示精神和中央“八項規(guī)定”，省委“十不準”，自覺遵守好機關(guān)各項管理制度，樹立“三員”思想，切實為群眾服務(wù)的理念，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，開拓創(chuàng)新的工作精神，做好當(dāng)前工作。

二、對照檢查，開展自查自糾活動，從行動上落實厲行節(jié)約，改進作風(fēng)。

由鎮(zhèn)黨委牽頭，鎮(zhèn)紀委組織全體鎮(zhèn)村干部和鎮(zhèn)直相關(guān)部門負責(zé)人開展了自上而下的自查自糾活動。通過采取組織約談、誡勉糾錯、全面剖析等方式，嚴格對照“八項規(guī)定”要求，下大氣力查找存在的問題，主要表現(xiàn)在：一是對新形勢、新要求下的反腐倡廉、源頭預(yù)防工作調(diào)研不深，研究不夠，思考不足，缺少新思路、新舉措。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育機制還不夠完善。三是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作還有待于進一步加強。

三、進一步明確各項管理制度，落實有關(guān)措施

1、加強制度建設(shè)，進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴格按照“一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)”，“一級抓一級層層抓落實”的要求，抓好責(zé)任制分解，責(zé)任督促，責(zé)任考核，責(zé)任追究四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的落實，建立陽光、高效、誠信政府。

2、嚴格執(zhí)行工作制度、值班制度和去向告知制度。自覺遵守上班時間，做到上班要簽到，去向要告知，值班要到崗。嚴禁上班打游戲、聊天、炒股，喝茶、打牌、賭博等。

3、嚴格執(zhí)行公務(wù)接待制度。一是公務(wù)接待必須經(jīng)請示黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可接待;二是鎮(zhèn)內(nèi)接待每人不得超過30-40元標準，縣上接待每人不能超過40-50元標準，上班時間中午公務(wù)接待一律不準喝酒;三是公務(wù)接待一律不發(fā)包包煙，不發(fā)紅包和有價卡(券)。

4、嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策。凡重大項目、重大工程、重大采購、重大支出必須經(jīng)過黨委集體討論，民主決定。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)，實行誰主管誰負責(zé)，誰經(jīng)辦誰負責(zé)。

5、認真履行監(jiān)督職能，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。要認真落實領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定和“八項規(guī)定”，開展經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。

四、認真排查，及時整改

1、從現(xiàn)在起，鎮(zhèn)直各單位、部門、各村、社區(qū)廣大黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)習(xí)總書記的厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的指示精神，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，結(jié)合工作中存在的問題，認真自查，及時整改。

2、鎮(zhèn)紀委要及時制定科學(xué)規(guī)范的檢查考核機制，建立常態(tài)的管理辦法，對有令不行、有禁不止的人和事要一查到底，嚴肅處理，絕不姑息。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心工作報告范文

鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心成立于20xx年，窗口成立一年多來，共受理各種群眾辦事5000多人，辦結(jié)率達100%。根據(jù)市縣統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心主要做好了以下工作。

1、明確指導(dǎo)思想。建設(shè)政務(wù)服務(wù)中心是創(chuàng)新服務(wù)模式、提高行政效能、打造服務(wù)型政府的一個重要平臺和載體，因此，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視此項工作，鎮(zhèn)政務(wù)中心建設(shè)由分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)。以方便群眾辦事為目標，以政務(wù)公開為宗旨，減少行政審批程序和環(huán)節(jié)，切實擔(dān)負起為民服務(wù)，方便群眾的職能，樹立政府窗口的良好形象。

2、建立崗位制度。按照各項職能不同，中心共設(shè)置黨政服務(wù)類、勞動保障民政類、農(nóng)業(yè)服務(wù)類、企業(yè)服務(wù)類、公安司法服務(wù)類、建設(shè)國土類、人口計生服務(wù)等窗口。現(xiàn)有窗口工作人員14人，實行AB崗，對每個同志作了工作分工，在分工基礎(chǔ)上，做到分工不分家，避免了群眾跑空，多次上門辦事等現(xiàn)狀，制訂完善工作人員首問責(zé)任制，代轉(zhuǎn)責(zé)任制，嚴格請假制度，真正方便了群眾辦事。

3、努力提高服務(wù)質(zhì)量。我鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)中心面向群眾，直接和群眾接觸，干部和工作人員的形象至關(guān)重要，我們多次召開會議，嚴格工作紀律，做到熱情服務(wù)，有問必答，誠懇作事，笑臉待人，對群眾有意見的問題或事，做好耐心細致的說服解釋工作，嚴格杜絕了和群眾爭吵，事難辦，話難聽等現(xiàn)象，對不理解甚至無理取鬧的群眾，我們做到罵不還口，等待群眾的情緒平穩(wěn)后，再做好解釋工作，真正做到群眾高興而來，帶著滿意和笑容而回。同時我們盡量做到政務(wù)公開，提高為群眾服務(wù)的質(zhì)量，對一些醫(yī)保、社保等政策性強的政策，廣泛向群眾宣傳，避免了群眾對政策不理解等現(xiàn)象。

4、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。我們是窗口單位，要求工作人員上班儀表整潔大方，不穿拖鞋上班，工作環(huán)境雖然簡陋，但打掃得整整有條，各項制度上墻，辦公桌內(nèi)無與工作無關(guān)的雜物。

5、指導(dǎo)便民服務(wù)站工作。全鎮(zhèn)17各村均設(shè)立了便民服務(wù)站，我們正確指導(dǎo)村便民服務(wù)站的工作，在業(yè)務(wù)上、工作方法上關(guān)注村便民服務(wù)站建設(shè)，認真做好便民服務(wù)站提交上來的各項待辦事項。

存在的主要問題：

1、中心軟硬件設(shè)施不完善。

2、人員緊張。我們政務(wù)服務(wù)中心共有14人，但是都兼顧有聯(lián)村等工作，近年來，社會保險、勞動保障等事情越來越多，各種工作政策性越來越強，我們中心工作人員負荷比較大。

3、村級便民服務(wù)站的各項職能到位不足，按照制訂的方案和辦事流程，村級便民服務(wù)站代辦職能尚有欠缺。

下步工作重點：

1、完善政務(wù)服務(wù)中心軟硬件設(shè)施，提升中心整體形象。

2、增設(shè)戶籍辦理、法律服務(wù)窗口。

3、抓好服務(wù)質(zhì)量，以建設(shè)和諧社會，創(chuàng)建新農(nóng)村建設(shè)為目標，著力在服務(wù)質(zhì)量上下功夫，按照工作審批程序，發(fā)揮窗口便民作用，提高辦事的質(zhì)量和效益，做到高效有序。

4、做好村級便民服務(wù)站的管理，以便民為目標，切實做到代辦迅速，管理有力，上報及時，千方百計為群眾解難。

第四篇：政務(wù)服務(wù)中心 服務(wù)質(zhì)量評價及改進

ICS 03.160 A 00 備案號：

DB51 川

省

地

方

標

準

四

DB 51/T 1620—2013 政務(wù)服務(wù)中心 服務(wù)質(zhì)量評價及改進

201312-01實施

四川省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 發(fā)布 DB51/T 1620—2013

目

次

前言................................................................................II 1 范圍..............................................................................1 2 規(guī)范性引用文件....................................................................1 3 服務(wù)質(zhì)量評價......................................................................1 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 評價原則......................................................................1 評價指標......................................................................1 評價方法......................................................................1 評價準備......................................................................1 評價實施......................................................................1 評價報告......................................................................2 評價處置......................................................................2 服務(wù)質(zhì)量改進......................................................................2

I DB51/T 1620—2013

前言

本標準由四川省人民政府政務(wù)服務(wù)中心提出并歸口。本標準由四川省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局批準。

本標準起草單位：四川省標準化研究院、四川省人民政府政務(wù)服務(wù)中心。

本標準主要起草人：肖平、牛建平、侯超華、陳建平、張應(yīng)杰、羅光輝、楊玲、張凱峰、、楊路、李從坤、周磊。

II

DB51/T 1620—2013 政務(wù)服務(wù)中心 服務(wù)質(zhì)量評價及改進 范圍

本標準規(guī)定了政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量評價及改進的要求。

本標準適用于四川省省、市（州）、縣（市、區(qū)）人民政府政務(wù)服務(wù)中心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）便民服務(wù)中心可參照本標準執(zhí)行。2 規(guī)范性引用文件

下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

DB51/T 1172-2010 政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量規(guī)范 DB51/T 1323-2011 政務(wù)服務(wù)中心考評規(guī)范 3 服務(wù)質(zhì)量評價 3.1 評價原則

政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量評價應(yīng)堅持以下原則： a)客觀公正的原則； b)科學(xué)嚴謹?shù)脑瓌t； c)全面準確的原則。3.2 評價指標

政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量評價指標包括但不限于以下內(nèi)容： d)按時辦結(jié)率； e)現(xiàn)場辦結(jié)率； f)實際辦理提速率； g)群眾評議滿意率。3.3 評價方法

政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量評價方法包括： a)自我評價； b)現(xiàn)場評價； c)社會評價。3.4 評價準備

3.4.1 應(yīng)成立服務(wù)質(zhì)量評價工作組，并明確其職責(zé)、權(quán)限。評價工作組組成人員應(yīng)具有相應(yīng)的標準化知識和質(zhì)量管理專業(yè)知識，其數(shù)量應(yīng)視評價工作的復(fù)雜程度確定。DB51/T 1620—2013 3.4.2 應(yīng)準備必要的評價物資以及評價用記錄表等，包括：

a)監(jiān)察部門和政務(wù)服務(wù)中心在各部門窗口設(shè)置服務(wù)評價儀，在中心大廳設(shè)置意見箱（簿）； b)政務(wù)服務(wù)中心在電子政務(wù)大廳設(shè)置服務(wù)評價及改進欄目。

3.4.3 應(yīng)制定評價計劃或方案并符合DB51/T 1172-2010中4.1、4.2、4.3、4.4和DB51/T 1323-2011中3.1、3.2、3.3、3.4的規(guī)定。

3.4.4 政務(wù)服務(wù)中心聘請政務(wù)服務(wù)監(jiān)督員。3.5 評價實施

3.5.1 應(yīng)符合DB51/T 1323-2011中3.7.2、3.8.2、3.9.2的規(guī)定。

3.5.2 申請人在政務(wù)服務(wù)中心對部門窗口的政務(wù)服務(wù)工作做出現(xiàn)場評價或者通過電子政務(wù)大廳對部門窗口的政務(wù)服務(wù)工作做出現(xiàn)場評價。

3.5.3 政務(wù)服務(wù)監(jiān)督員對同級各部門窗口及下級政務(wù)服務(wù)中心（便民服務(wù)中心）窗口的政務(wù)服務(wù)工作進行監(jiān)督評價。3.6 評價報告

政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)定期對評價情況進行整理并形成評價報告。評價報告可包含以下內(nèi)容： a)評價的時間、范圍； b)提出批評、意見和建議； c)評價結(jié)論。3.7 評價處置

3.7.1 應(yīng)符合DB51/T 1172-2010中4.5和DB51/T 1323-2011中3.7.3、3.8.3、3.9.3的規(guī)定。3.7.2 申請人、政務(wù)服務(wù)監(jiān)督員對部門窗口的監(jiān)督評價情況，納入政務(wù)服務(wù)中心對部門窗口的日?？己撕涂己?，與對部門窗口的評先評優(yōu)掛鉤。4 服務(wù)質(zhì)量改進

4.1 政務(wù)服務(wù)中心對評價過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足應(yīng)進行匯總后，直接交由相關(guān)部門進行整改和完善。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時限內(nèi)完成整改工作，提出整改措施并加以持續(xù)改進，并將有關(guān)情況及時反饋給政務(wù)服務(wù)中心。

4.2 政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)加強對部門窗口政務(wù)服務(wù)質(zhì)量評價的督促、檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理評價工作中出現(xiàn)的問題，研究和創(chuàng)新評價的方式方法。

4.3 申請人、政務(wù)服務(wù)監(jiān)督員應(yīng)對政務(wù)中心服務(wù)質(zhì)量改進工作進行督促、跟蹤、復(fù)查。

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第五篇：改進工作作風(fēng) 創(chuàng)優(yōu)秀政務(wù)環(huán)境

改進工作作風(fēng)

創(chuàng)優(yōu)秀政務(wù)環(huán)境

——個人剖析材料

為進一步加強作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進洛陽農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)市委“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”的有關(guān)精神，我對自己平時的實際工作情況及思想動態(tài)進行了深刻的反思，現(xiàn)自我剖析如下：

一、存在的主要問題

（一）對“紀律作風(fēng)整頓教育”的責(zé)任感、危機感認識片面。工作中自認為主觀上努力工作就好，覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，反映出認識存有偏差，態(tài)度不夠端正。在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀律方面，對自己的要求還不夠嚴格的地方。

（二）開拓創(chuàng)新的精神不強。有很多工作都是想的多做的少，缺乏果斷和膽量。特別是認為自己的工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，尋出路、想辦法、解難題的主動性不夠。

（三）業(yè)務(wù)知識鉆研不夠。對待工作有時存在只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等問題出現(xiàn)了再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會有畏難情緒，自己力求尋找對策不夠，甚至認為船到橋頭自然直，缺乏勇于創(chuàng)新的精神。尚未有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，缺乏一定自信。工作滿足于維持現(xiàn)狀，缺乏對本職工作的鉆研精神，只求過的去，不求過的硬。工作只安于表面，安于自己份內(nèi)的事，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。

（四）政治學(xué)習(xí)不夠。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，系統(tǒng)學(xué)馬克思主義理論就更少。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。對一些文件資料和領(lǐng)導(dǎo)講話仔細研究不夠，對讀過的文件有不明白之處，一略而過，不求甚解，不能透徹理解領(lǐng)會文章的實質(zhì)和指導(dǎo)思想。

二、問題產(chǎn)生的根源

一是對政治水平的提高缺乏足夠的認識。沒有處理好政治理論學(xué)習(xí)與實際工作需要的關(guān)系，片面的認為政治理論學(xué)習(xí)對實際業(yè)務(wù)工作的影響作用不大，對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)作用不強，甚至產(chǎn)生了只要工作干的好，理論學(xué)習(xí)無所謂的想法，更談不上用政治理論來指導(dǎo)工作、推動工作。同時，學(xué)習(xí)目的不夠明確。學(xué)習(xí)時缺乏思考，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化。沒有嚴格的學(xué)習(xí)計劃和約束自己學(xué)習(xí)的制度，缺乏持之以恒的自覺性。

二是工作中缺乏敢拼敢干的朝氣。對自己的要求不夠高，認為日常工作太多太雜，臨時性事務(wù)又那么多，時間總

不夠用，自己盡心做好本職工作就行了，對自己沒有更高要求和目標。這是一種安于現(xiàn)狀、不求進步的心理，對工作能做到兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，卻缺少一種敢拼敢干朝氣和銳氣，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去要求自己。

三是工作的執(zhí)行力不夠強、效率不夠高。工作上執(zhí)行和落實存在一定的差距。對每一項工作的宏觀把握上缺乏整體性，看問題缺乏深度，大局觀念和全局意識不濃，工作的計劃性不科學(xué)。在執(zhí)行中則表現(xiàn)為具體工作方式和方法不盡合理，缺乏推進工作爭先創(chuàng)優(yōu)和克難攻堅的手段，喜歡沿用舊有模式，工作創(chuàng)新不夠。糾其原因，主要是自己在平時的工作中，思考和研究問題的少，再加上個人在理論、業(yè)務(wù)及其它方面欠缺的原因，綜合形成了執(zhí)行力不夠強的狀況。

三、下一步整改措施

（一）加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。要學(xué)認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀，精讀有關(guān)重點文章，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù)。

（二）要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí)，加強鍛煉；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

（三）加強自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真干事，努力做到對國家對人民負責(zé)。

通過對照檢查剖析，使我深刻認識到圍繞環(huán)境創(chuàng)優(yōu)加強作風(fēng)紀律建設(shè)的重要性。針對自己平時的工作情況和自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面存在的問題，認真查找和剖析，對提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作有著十分重要的意義。今后在工作中要不斷地自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節(jié)做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風(fēng)要求自己，要精益求精、追求一流的工作質(zhì)量，切實做好每項工作。