第一篇：探討政工工作在企業(yè)中的重要性
探討政工工作在企業(yè)中的重要性
朱聿龍
陜西澄合天宇勘探建井工程有限責(zé)任公司 陜西渭南 715200
摘要：政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達(dá)黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。因此，應(yīng)該在企業(yè)中不斷加強政工工作的重要性。本文則嘗試著從政工工作在企業(yè)中的重要性入手，重點分析在政工工作與企業(yè)發(fā)展之間關(guān)系，以及怎樣加強企業(yè)中的政工工作。
關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；重要性
引言
政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達(dá)黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之
一。因此，應(yīng)該在企業(yè)中不斷加強政工工作的重要性。
一、政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系
1、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作方面
生產(chǎn)經(jīng)營工作是每個企業(yè)要面臨著的主要問題之一，這也是作為一個企業(yè)發(fā)展的前提之一。作為一個企業(yè)正常運行的基礎(chǔ)條件，除了需要有充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件之外，對企業(yè)中的員工進(jìn)行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。這一點也正是由于人在生產(chǎn)中的地位所決定的。企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。從經(jīng)濟學(xué)的角度而言，在構(gòu)成生產(chǎn)力的三個要素中，人是其中最活躍因素。就企業(yè)中的政工工作而言，其主要任務(wù)之一就是要不斷加強與提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)與認(rèn)識水平，通過相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)與基本能力的介紹，能夠在極大程度上激發(fā)員工們的生產(chǎn)積極性，也能夠使他們能夠全身心的投入到生產(chǎn)與工作之中。
2、企業(yè)的內(nèi)部管理方面
要想保證企業(yè)的內(nèi)部管理具有較強的實效性，首先要做的一件事情就是保證企業(yè)內(nèi)部保持一個良好的溝通環(huán)境，使企業(yè)員工能夠認(rèn)可該企業(yè)的經(jīng)營理念。只
有做到了這一點，才能使整個企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)認(rèn)識、目標(biāo)上的一致，企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。
3、企業(yè)人員管理方面
在對企業(yè)的管理過程中，還應(yīng)該要求政工工作必須要深入到基層中去進(jìn)行調(diào)查、分析。通過對基層員工的基本情況進(jìn)行分析，并及時地將員工們的需求與建議反饋給企業(yè)的管理層，使管理層在決策的制作過程中能夠兼顧到這些員工們的實際情況與需求。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略決策制定出來以后，還應(yīng)該通過政工工作及時地向企業(yè)內(nèi)的所有員工做好宣傳工作，使他們能夠及時了解到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與長遠(yuǎn)規(guī)劃，使他們?nèi)巳硕寄軌騾⑴c到企業(yè)發(fā)展的工作之中，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、思想政治工作的重要性
伴隨著中國改革開放進(jìn)程的不斷深入，中國也迎來了發(fā)展的大好時期。在這時期我國制定了以經(jīng)濟建設(shè)為中心國家發(fā)展計劃，以此來全面服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。但是也強調(diào)了兩手抓的理念。由此可見，經(jīng)濟發(fā)展與思想政治工作之間的關(guān)系。在現(xiàn)實生活中這就要求我們要在大力發(fā)展經(jīng)濟的同時，密切關(guān)注企業(yè)中的政工工作，只有這樣才能保證企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在和諧。
1、政工工作在經(jīng)濟建設(shè)中的作用
總體而言，政工工作之所以重要，其主要原因便是由于政工工作在經(jīng)濟建設(shè)中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業(yè)文化與發(fā)展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中也呈現(xiàn)出了諸多新的變化，這就要求我們在政工工作中要及時的改變觀念，打破傳統(tǒng)政工工作的束縛，找準(zhǔn)思想政治工作的位置。因為只有找準(zhǔn)了正確的位置，才能樹立起一個合理的目標(biāo)，從而進(jìn)一步實現(xiàn)目標(biāo)。從另一個角度來講，地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發(fā)揮作用，地位肯定不會長久下去，所以，政治思想工作只有在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的道路上發(fā)揮重要作用，才能確立自己重要地位。
2、思想政治工作有利于經(jīng)濟發(fā)展
建設(shè)初期，鄧小平同志曾經(jīng)說過“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師”。企業(yè)政工干部如果自身的素質(zhì)不高，必然會影響到思想政治工作說服力和感召力，只有抓好思想建設(shè)工作，才能保證思想政治工作的落實。在經(jīng)濟發(fā)展的大潮中，當(dāng)前企業(yè)面臨著激烈的競爭，同樣企業(yè)思想政治工作也面臨著新的形勢，如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決的一個問題。要建設(shè)上述的問題就需要企業(yè)政工隊伍能夠既懂業(yè)務(wù)又懂技術(shù)，只有擁有較深的政治理論水平，快速的反應(yīng)能力，才能迅速針對不和諧問題有的放矢地開展工作又能迎難而上，有所為。
三、對做好政工工作的解決策略
前面業(yè)已介紹了政工工作與企業(yè)之間的關(guān)系，已經(jīng)政工工作的重要性。那么如何才能做好企業(yè)內(nèi)的政工工作呢？這就給政工工作者提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因為他們是政工工作的主要組成部分。整體而言，首先必須要要求企業(yè)內(nèi)的政工人員要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力與職業(yè)道德水平，這是做好政工工作的基礎(chǔ)。第二則是要要求政工人員有強烈的責(zé)任感。應(yīng)該深切的意識到在新時期加強企業(yè)內(nèi)的思想政治工作不僅是社會發(fā)展帶來的嚴(yán)峻形勢所決定的，也是對社會生產(chǎn)中出現(xiàn)的新情況、新問題的大膽探索與嘗試。只有這樣才能更快的實現(xiàn)全面建設(shè)的小康水平，全面的帶動經(jīng)濟的發(fā)展。
在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實問題。
四、政工工作具備的三要素
一手好字、一手好文章、一副好口才是基層政工干部全面素質(zhì)的綜合反映和內(nèi)外兼修的一個具體表現(xiàn)。
1、一手好字
古體書信第一句問候語便是“見字如晤”，因此人們常說：字是一個人的“第二張臉”。好的字就像一個人得體的外表，一手好字就能看出一個人的修養(yǎng)和底蘊。在消防實踐工作中，雖然不能要求每個人都能成為書法家，但對普通人來說，寫一手漂亮的字也是很有意義的。隨著辦公自動化的推進(jìn)，電腦代替了手工，千篇一律的印刷字體代替了手寫體，但手寫字在生活中的地位是不能被替代的。書法不僅是一種書寫的工具,還能培養(yǎng)耐心、細(xì)致、有始有終的品行，還可陶冶性情，健康身心。寫好字不僅是一項技能,也是對基層政工干部的基本要求。
2、一支好“筆”
這里是指如椽大筆,寫著華章。政工干部履行職責(zé)最重要的工具是什么？無庸置疑，是公文、材料等，政工干部要用筆（電腦）把相對抽象的領(lǐng)導(dǎo)意圖形諸文字，變成具體可操作的文件或文稿，以文輔政，以文立身，以文立業(yè)。要寫好材料，不僅要有全面過硬的綜合素質(zhì)，較強的觀察問題、分析問題、綜合問題、表達(dá)問題、解決問題的水平和能力，還要有咬定青山不放松的堅韌毅力和默默無聞的奉獻(xiàn)精神。
3、一副好口才
美國鋼鐵大王戴爾?卡耐基說：“一個人的成功，約有15%取決于技術(shù)知識，85%取決于口才藝術(shù)。”好口才并不是“伶牙俐齒”，也不是“撥弄是非”、“飛短流長”。我們說一個人口才好，通?？洫勊郝曇艉榱?、字正腔圓、言語得體、風(fēng)趣幽默、有智慧、博學(xué)多才，而這六種夸獎，實際上就是好的口才所應(yīng)具備的六項素質(zhì)，也是政工干部必須具備的。
結(jié)束語
政工工作是思想政治工作的靈魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就企業(yè)中的思想政治工作而言，政工工作則起著一個更為重要的作用，可以說，政工工作不僅是傳達(dá)黨、國家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。
參考文獻(xiàn)
[1]張預(yù)華.對國有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的思考.求實，2013（1）.[2]朱耀斌.國有企業(yè)思想政治工作“生命線”地位的科學(xué)含義.中南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2013（1）.[3]王懷文.芻議國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合.知識經(jīng)濟，2013（8）.[4]朱耀斌.不同體制文化視域下的國有企業(yè)思想政治工作比較研究.湖南行政學(xué)院學(xué)報，2013（6）.
第二篇：企業(yè)中的政工工作的重要性（本站推薦）
企業(yè)中的政工工作的重要性
【摘要】 思想政治工作是政工工作的核心靈魂，對于政工工作的開展有著指導(dǎo)與促進(jìn)作用。就目前企業(yè)的政工工作而言，在企業(yè)發(fā)展之中有著重要的地位，其不僅是傳達(dá)黨和國家方針政策的主要渠道，也是企業(yè)管理理念的凝聚依據(jù)。本文從政工工作在企業(yè)中的重要性入手，分析了政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，進(jìn)而提出了加強政工工作的幾點措施與認(rèn)識。
【關(guān)鍵詞】政工工作；企業(yè)；重要性
政工工作是塑造人類靈魂的工程師，也是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的引導(dǎo)人，在企業(yè)工作中，政工工作有著重要的地位與作用，是推動企業(yè)快速發(fā)展的動力。在一個企業(yè)之中，政工隊伍素質(zhì)高低直接影響著企業(yè)發(fā)展水平，也影響著企業(yè)的精神文明建設(shè)進(jìn)程。因此在當(dāng)前的時代背景下，加強企業(yè)政工工作就顯得尤為重要。在工作中，政工工作做好了，企業(yè)思想政治工作便會活躍起來，進(jìn)而增強企業(yè)員工的凝聚力和歸屬感，提高企業(yè)的競爭力。
一、政工工作與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系
1、企業(yè)經(jīng)營方面的關(guān)系
伴隨著社會技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營工作中都面臨著重大的挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇，能否應(yīng)對挑戰(zhàn)和抓住機遇在目前的社會發(fā)展中被看成是企業(yè)能否良性發(fā)展的先決條件。企業(yè)運行除了需要有足夠的資金之外，還需要具備先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和豐富的原材料，同時企業(yè)更應(yīng)具備完備的思想政治工作體系。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，人是第一生產(chǎn)要素，企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀和生產(chǎn)效益同樣也是有人決定的。在生產(chǎn)力的三個要素之中，人是最基本也是最活躍的生產(chǎn)要素，在目前的企業(yè)政工工作中，加強工作人員素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)對于提高企業(yè)經(jīng)營效益和發(fā)展動力有著重要的意義，同時還可以極大地促進(jìn)員工的生產(chǎn)積極性，使得工作人員能夠全身心的投入到生產(chǎn)工作之中，創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟效益。
2、企業(yè)管內(nèi)
從企業(yè)內(nèi)部管理分析，在政工工作中首先要做的是確保內(nèi)部管理的實效性與可行性，同時還要確保企業(yè)的內(nèi)部管理能夠保持一個良好暢通的溝通環(huán)境，使得員工能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和存在問題能夠提出相應(yīng)的處理措施，這種做法也確保了員工對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，也只有這樣才能夠確保整個企業(yè)實現(xiàn)認(rèn)識和發(fā)展目標(biāo)上的統(tǒng)一，進(jìn)而凝聚員工的戰(zhàn)斗力、積極性。
此外，在企業(yè)的管理工作中，我們還應(yīng)該深入到基層去了解員工的想法和建議，同時也要科學(xué)的統(tǒng)計企業(yè)員工所需，對員工的建議進(jìn)行整理，并反饋給企業(yè)管理層。使得管理層在做出相關(guān)決策的時候能夠兼顧員工的需求與要求。同時當(dāng)企業(yè)做出決策的時候，第一時間對員工進(jìn)行宣傳，使得員工能夠及時的了解到企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)和長期規(guī)劃，進(jìn)而提高員工的凝聚力和歸屬感，使得員工能夠參與到企業(yè)發(fā)展中來，只有這樣才能夠促進(jìn)員工的工作激情，協(xié)調(diào)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。
二、思想政治工作在企業(yè)工作中的重要性
在改革開放的春風(fēng)影響下，我國社會經(jīng)濟迎來了發(fā)展的新時期，在這個過程中以傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟為中心的國有體制逐步朝著以經(jīng)濟建設(shè)為中心的方向發(fā)展，同時為了充分展開企業(yè)工作的服務(wù)行業(yè)，要在工作中強調(diào)兩手抓的工作模式，確保經(jīng)濟發(fā)展與思想政治工作能夠同時兼顧。在現(xiàn)階段的生活發(fā)展工作中，要保證經(jīng)濟發(fā)展的同時密切關(guān)注企業(yè)的政工工作，也只有這樣才能夠順利保證我國企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在和諧，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
1、政工工作對于企業(yè)發(fā)展而言有著引導(dǎo)作用
就目前企業(yè)內(nèi)部管理工作而言，工作人員理論知識較低，管理經(jīng)驗欠缺，以致于在工作中經(jīng)常會出現(xiàn)自身素質(zhì)無法滿足工作需要的現(xiàn)象，因此在工作中要不斷加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)發(fā)展中的政治思想工作的需要。在目前的企業(yè)政工工作中，要認(rèn)真研究員工的需求與現(xiàn)狀，進(jìn)而提出完善的學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)內(nèi)容，員工積極性才能能夠得以充分發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)員工的工作激情。在現(xiàn)階段的企業(yè)工作中，員工對于各項基礎(chǔ)理論知識都存在著一種抵觸心理，這就造成培訓(xùn)效率不高，員工的根本問題沒有及時的得以解決。鑒于這種情況，我們在工作中需要充分的調(diào)動員工的積極性和工作激情，使得員工能夠在工作的過程中審時度勢，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展動向、企業(yè)未來的規(guī)劃與發(fā)展，同時在培訓(xùn)的過程中，在內(nèi)容上多選擇與企業(yè)工作相關(guān)的知識來進(jìn)行綜合培訓(xùn)，而且要時刻關(guān)注黨和國家政策的新動向和發(fā)展新需求，讓員工保持與時俱進(jìn)的政治思想。
2、政工工作在企業(yè)發(fā)展中有著核心地位
政工工作是我國長期社會實踐中所總結(jié)得出的寶貴經(jīng)驗，對于新時期社會主義建設(shè)有著重要的作用。同時在現(xiàn)階段的社會發(fā)展之中，它是凝聚企業(yè)員工向心力與歸屬感的主要途徑和重要手段。這就要求政工工作人員在工作中能夠及時掌握和了解企業(yè)發(fā)展新思路，社會發(fā)展新動態(tài)，堅決充當(dāng)企業(yè)員工思想政治工作的領(lǐng)頭軍，在政工思想工作中以身作則樹立標(biāo)兵。
3、政工工作的模范作用
新世紀(jì)，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立穩(wěn)腳步，就必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作觀念和工作機制，采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)方法和措施完善管理機制和工作方法，進(jìn)而提高自身綜合實力。國內(nèi)外無數(shù)成功企業(yè)經(jīng)驗告訴我們，在工作中建立健全科學(xué)、完善、合理的現(xiàn)代化制度對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。在這種背景下，企業(yè)政工工作人員需要做好帶頭示范作用，首先應(yīng)從企業(yè)文化定位出發(fā)做好思想政治工作，為業(yè)務(wù)部門的發(fā)展提供的強有力的政治思想保障；第二，通過工作溝通和情感交流，宣傳企業(yè)文化的精髓，通常自身影響工人的價值取向，使企業(yè)管理理念順應(yīng)改革、發(fā)展思路，所以，政工干部用自己的實際行動，來充分調(diào)動的企業(yè)員工的積極性有著重要作用。
4、政工工作的不可替代性
政工工作之所以重要其主要原因便是由于政工工作在經(jīng)濟建設(shè)中具有不可替代的作用。這種不可替代性也是決定企業(yè)文化與發(fā)展理念的重要組成部分。伴隨著社會的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過程中也呈現(xiàn)出了諸多新的變化．這就要要求我們在政工工作中要及時的改變觀念，打破傳統(tǒng)政工工作的束縛，找準(zhǔn)思想政治工作的位置。因為只有找準(zhǔn)了正確的位置，才能樹立其一個合理的目標(biāo)，從而進(jìn)一步實現(xiàn)目標(biāo)。從另一個角度來講。地位和角度是一樣的，在確立角度的同時也樹立了地位，空有其位，不發(fā)揮作用．地位肯定不會長久下去，所以。政治思想工作只有在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的道路上發(fā)揮重要作用．才能確立自己重要地位。建設(shè)初期，鄧小平同志曾經(jīng)說過。思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都是人類靈魂的工程師1。企業(yè)政工干部如果自身的素質(zhì)不高。必然會影響到思想政治工作說服力和感召力。只有抓好思想建設(shè)工作．才能保證思想政治工作的落實。在經(jīng)濟發(fā)展的大潮中，當(dāng)前企業(yè)面臨著激烈的競爭．同樣企業(yè)思想政治工作也面臨著新的形勢，如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待饌決的一個問題。要建設(shè)上述的問題就需要企業(yè)政工隊伍能夠既懂業(yè)務(wù)又懂技術(shù)，只有擁有較深的政治理論水平，快速的反應(yīng)能力。才能迅速針對不和諧問題有的放矢的開展工作又能迎難而上。
三、對做好政工工作的解決策略
前面業(yè)已介紹了政工工作與企業(yè)之間的關(guān)系，已經(jīng)分析了政工工作的重要性。那么如何才能做好企業(yè)內(nèi)的政工工作呢？這就給政工工作者提出了重要的課題，因為他們是政工工作的主要組成部分。簡而言之，首先必須要求企業(yè)內(nèi)的政工人員要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德，這是做好政工工作的基礎(chǔ)。第二則是要求政工人員有強烈的責(zé)任感。應(yīng)該深切的意識到在新時期加強企業(yè)內(nèi)的思想政治工作不僅是社會發(fā)展帶來的嚴(yán)峻形勢所決定的．也是對社會生產(chǎn)中出現(xiàn)的新情況、新問題的大膽探索與嘗試。只有這樣才能更快的實現(xiàn)全面建設(shè)的小康水平，全面的帶動經(jīng)濟的發(fā)展。
四、小結(jié)
在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實問題，政工工作在企業(yè)中的重要性不言而喻，所以我們應(yīng)堅定不移的抓好企業(yè)中的政治思想工作，為企業(yè)的快速發(fā)展保駕護(hù)航。
第三篇：淺談“計量工作在企業(yè)中的重要性”[范文]
淺談“計量工作在企業(yè)中的重要性”
計量，是為實現(xiàn)單位統(tǒng)一、量值準(zhǔn)確可靠的活動。這是個既古老有現(xiàn)代的事業(yè)，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的日趨完善，在各行各業(yè)中，越來越來被人們所認(rèn)識、所利用，并受到人們的廣泛重視，尤其是在我們現(xiàn)代化大生產(chǎn)的工程橡膠行業(yè)中，它已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了“度量衡”的狹小范圍。計量工作在企業(yè)的生產(chǎn)中起著最基礎(chǔ)性的作用。
計量工作是科學(xué)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步的基礎(chǔ)。技術(shù)進(jìn)步包括技術(shù)發(fā)明、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣和提高裝備水平，改造生產(chǎn)工藝等等一系列的技術(shù)攻關(guān)。通過技術(shù)攻關(guān)達(dá)到降低成本、能源消耗，提高生產(chǎn)效率，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。這些技術(shù)問題都要依靠準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來實現(xiàn)，只有通過計量工作對一系列的工藝進(jìn)行計量檢測，得出全面準(zhǔn)確的相關(guān)數(shù)據(jù)，有這些數(shù)據(jù)組成數(shù)據(jù)鏈，從而采取有效的改進(jìn)措施，實現(xiàn)科學(xué)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步，而改進(jìn)措施效果如何，又要計量檢測來評判。
計量工作是產(chǎn)品質(zhì)量的重要保證。有位知名人士說過“憑數(shù)據(jù)指導(dǎo)生產(chǎn)，監(jiān)控工藝，檢測成品，質(zhì)量才能真正得到保證?！睕]有計量工作就沒有準(zhǔn)確可靠的數(shù)據(jù)，沒有數(shù)據(jù)又談何產(chǎn)品質(zhì)量？產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定要靠計量檢測數(shù)據(jù)，而產(chǎn)品合格與否，又要計量來檢測。機加工的車、銑、鉆、刨，硫化的稱料、軋膠、硫化，每道工序都有相應(yīng)的質(zhì)量指標(biāo)，這些指標(biāo)都要靠相應(yīng)的計量器具來檢測保證。所有的化材、鋼材等原材料進(jìn)廠也都要進(jìn)行質(zhì)量檢驗，只有這些原材料、半成品工序都檢驗合格，才有檢驗合格的產(chǎn)品。而這些質(zhì)量檢驗都要用計量工作通過計量器具、檢測設(shè)備來實現(xiàn)。計量器具和檢測設(shè)備又要通過計量檢定校準(zhǔn)來保證其測量結(jié)果的準(zhǔn)確性。卡車不準(zhǔn)，影響半成品的工序質(zhì)量；壓力表不準(zhǔn)，硫化壓力不夠，無法確保硫化成品的質(zhì)量；電子秤不準(zhǔn)，科學(xué)配方的稱料不能準(zhǔn)確，壓出的膠也不合格，歸根結(jié)底，計量工作是最基礎(chǔ)的產(chǎn)品質(zhì)量檢測手段。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞最終都要表現(xiàn)在客戶對其滿意程度上，是否能達(dá)到其需求具備的實用性、經(jīng)濟性、耐用性等。這些特性大都是可以測量的物理量和化學(xué)量，用科學(xué)計量手段來檢測這些量，徹底保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高顧客滿意度，從根本上解決產(chǎn)品質(zhì)量問題。對成品、半成品、外協(xié)件、原材料都是如此，用各種測量方法，對其質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。
計量工作是計劃生產(chǎn)和成本核算的前提。我公司設(shè)有計劃科和成品核算組，這兩個部門要做好工作就要依賴準(zhǔn)確的計量數(shù)據(jù)，各車間、班組都要配備合格的計量器具，對所用原材料進(jìn)行全面計量，依據(jù)計量數(shù)據(jù)作為生產(chǎn)計劃和成本核算的依據(jù)。另外進(jìn)出廠稱重也要配備精確的計量器具，以避免進(jìn)廠原材料少于計劃量影響生產(chǎn)進(jìn)度，多于計劃量又影響了成本核算，提高生產(chǎn)成本。其實計劃生產(chǎn)、成本核算都要致力于，通過對成本的計劃、控制、核算和分析從而降低產(chǎn)品成本，以最少的投入獲得最大的盈利，但前提是保證質(zhì)量。無論選用價格便宜的原材料，還是引進(jìn)先進(jìn)簡約的工藝設(shè)備，這些降低成本的途徑都要通過檢測數(shù)據(jù)，證明能夠保證產(chǎn)品質(zhì)量來選用和比較，靠計量檢測來確定。
計量也是安全生產(chǎn)的必要保證。安全生產(chǎn)是關(guān)系到員工人身安全的大事，是一切生產(chǎn)和效益的根本，必須配備必要的計量器具保證其工作環(huán)境的安全性。這些計量器具，國家規(guī)定不但要配全用好，還列入了強檢目錄，到相關(guān)的計量行政部門備案、申報，按規(guī)定周期檢定，以確保安全生產(chǎn)。
最后能源的消耗也必須是計量工作的重點，完善能源計量器具的配備是科學(xué)用能、節(jié)約用能的基礎(chǔ)。加強能源計量，不僅能節(jié)約國家寶貴的能源，而且可以降低使用能源的成本，是節(jié)能降耗的有效措施。
企業(yè)不斷完善計量檢測系統(tǒng)，就能為企業(yè)各方面的發(fā)展提供可靠的計量保證，更可以進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
質(zhì)檢部：王茹
第四篇：加強企業(yè)黨建政工工作重要性及對策建議思考
加強企業(yè)黨建政工工作重要性及
對策建議思考
企業(yè)黨建政工工作對于自身穩(wěn)定有序發(fā)展至關(guān)重要，為了較好地提升企業(yè)黨建政工工作落實效果，企業(yè)往往需要首先加大對該方面工作的重視度，充分意識到黨建政工工作的必要性，進(jìn)而基于當(dāng)前現(xiàn)狀予以逐步改善和調(diào)整。文章重點就企業(yè)黨建政工工作作為研究對象，在分析明確其必要性及其執(zhí)行現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討了相應(yīng)強化對策，以供參考。
在現(xiàn)階段企業(yè)運營發(fā)展中，因為其往往面臨著更大的競爭壓力，各個企業(yè)之間的競爭在人才方面的表現(xiàn)更為激烈?；谄髽I(yè)人才競爭相關(guān)工作的開展，不僅僅表現(xiàn)在大量人才的引進(jìn)上，還需要切實關(guān)注自身現(xiàn)有人才的管理和維護(hù)，要求促使企業(yè)員工能夠具備較高的工作績效，同時還能夠有效降低離職幾率。針對該目的，在企業(yè)中貫徹落實黨建政工工作成為重要手段，也是當(dāng)前企業(yè)以人為本的運營管理理念的表現(xiàn)途徑之一，應(yīng)該予以高度關(guān)注。
一、企業(yè)黨建政工工作概述
（一）黨建政工的必要性
企業(yè)黨建政工工作的開展在現(xiàn)階段的必要性更為突出，伴隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，黨建政工工作可以更好地促使企業(yè)在發(fā)展中穩(wěn)定可靠，確保企業(yè)能夠在實現(xiàn)自身經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，同樣也能夠維系自身穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然，伴隨著企業(yè)黨建政工工作的優(yōu)化推進(jìn)，其在企業(yè)高速發(fā)展以及經(jīng)濟效益提升方面的作用價值同樣也不容忽視，有助于輔助企業(yè)實現(xiàn)應(yīng)有的預(yù)期效益。對于當(dāng)前各個企業(yè)的發(fā)展而言，人才的重要性不言而喻，而要想促使企業(yè)現(xiàn)有人才可以更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，在自身工作中表現(xiàn)出更強的執(zhí)行力和積極性，必然也就需要圍繞著企業(yè)員工的思想認(rèn)識以及心理狀況開展必要的工作，這也是黨建政工工作的核心目標(biāo)和任務(wù)所在。企業(yè)中黨建政工工作的開展可以較好地實現(xiàn)對于企業(yè)員工思想認(rèn)識的有效調(diào)整，促使所有企業(yè)員工具備正確的價值觀，能夠?qū)τ谧陨韻徫灰约捌髽I(yè)具備更高的認(rèn)可度，不斷提升自身的歸屬感和組織認(rèn)同；在此基礎(chǔ)上，企業(yè)員工也就必然可以在企業(yè)工作中表現(xiàn)出更強的主動性，自身工作任務(wù)的執(zhí)行相對積極高效，伴隨著自身工作績效的提升，整個企業(yè)的運營發(fā)展同樣也會更為高速。由此可見，在企業(yè)運營管理中，黨建政工工作的開展和執(zhí)行極為必要，應(yīng)該將其當(dāng)作企業(yè)運營管理的重要一環(huán)。
（二）企業(yè)黨建政工工作現(xiàn)狀分析
在現(xiàn)階段企業(yè)運營發(fā)展中，雖然越來越多的企業(yè)都關(guān)注黨建政工工作的優(yōu)化，也設(shè)置了相應(yīng)的主管部門，同時也提供了一些專職崗位，但是在具體執(zhí)行中依然存在著明顯缺陷，很難將黨建政工工作的價值發(fā)揮到最大，甚至?xí)偈蛊髽I(yè)在運營中對于黨建政工工作產(chǎn)生了一些誤解，工作執(zhí)行效果不佳，其中主要問題表現(xiàn)如下：
首先，重視度依然不夠高，進(jìn)而限制了后續(xù)多項工作的執(zhí)行。因為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展確實面臨著更高的競爭壓力，經(jīng)濟效益的提升成為企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點，這也就促使企業(yè)管理人員往往把更多的關(guān)注度放在了企業(yè)盈利上，對于黨建政工工作存在一定程度的忽視現(xiàn)象。雖然黨建政工工作確實能夠較好地推動企業(yè)運營發(fā)展，但是其作用往往并不是直接體現(xiàn)的，需要間接借助于企業(yè)員工的優(yōu)化而體現(xiàn)，這也就導(dǎo)致相應(yīng)企業(yè)管理人員對此的重視度不夠高。
其次，企業(yè)黨建政工工作的制度依然不夠完善。雖然我國很多企業(yè)在黨建政工工作方面的經(jīng)驗已經(jīng)較為成熟，相關(guān)機構(gòu)和崗位也得到了有效設(shè)置，但是運行制度卻并沒有得到較好保障，尤其是對于一些直接沿用傳統(tǒng)黨建政工工作機制的企業(yè)而言，相應(yīng)工作效果并不理想。從黨建政工工作制度方面來看，無論是責(zé)任制度，還是相關(guān)績效考核抑或是獎懲制度，都并不是特別完善，對于相應(yīng)直接參與人員無法形成有效指導(dǎo)，也無法促使相應(yīng)黨建政工工作人員具備較強的執(zhí)行力，工作積極性往往不夠高，工作效率必然受損。
最后，企業(yè)黨建政工工作的方式同樣也存在一定的滯后性。因為受限于黨建政工工作的被支持力度以及相關(guān)工作人員的局限性，沒有針對新形勢下的企業(yè)黨建政工工作進(jìn)行深入研究，過多地依賴和運用傳統(tǒng)的工作形式，在黨建政工工作相關(guān)活動設(shè)計以及工作開展中都不具備較強創(chuàng)新特點。在這種傳統(tǒng)滯后的黨建政工工作開展中，企業(yè)基層黨員以及基層員工的參與度往往并不高，存在著較為嚴(yán)重的應(yīng)付心態(tài)，形式化現(xiàn)象較為明顯。
二、黨建政工的強化之策
（一）樹立正確認(rèn)識
企業(yè)黨建政工工作的強化發(fā)展往往需要首先考慮到意識層面的轉(zhuǎn)變，要求進(jìn)一步提升黨建政工工作的受重視程度，這也是后續(xù)各項工作開展的基本前提。在企業(yè)面臨越來越大的競爭壓力下，對于黨建政工工作往往需要具備清晰的認(rèn)識，不僅要明確黨建政工工作的基本要求，還需要重點認(rèn)識到該項工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)運營管理人員不僅需要意識到國家以及我黨在該方面的要求，往往還需要充分意識到黨建政工工作對于企業(yè)發(fā)展的積極推動作用，在認(rèn)識到黨建政工工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要作用后，就可以不斷提升對于該項工作的支持度，為后續(xù)工作執(zhí)行構(gòu)建良好保障。基于此，針對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要進(jìn)行必要教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠意識到該方面工作的重要價值，可以較好地為其提供相匹配的人力和物力支持，對于相關(guān)崗位設(shè)置也能夠有所側(cè)重，避免出現(xiàn)嚴(yán)重忽視的問題。
（二）完善工作制度
企業(yè)黨建政工工作的強化還需要考慮到相關(guān)制度的指導(dǎo)作用，要求利用更為完善可行的制度，實現(xiàn)對于所有黨建政工工作人員的有效指導(dǎo)和約束，保障各項工作的貫徹落實效果。在黨建政工工作制度的完善中，首先應(yīng)該要求針對自身的工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分析，以求在明確各方面任務(wù)職責(zé)的基礎(chǔ)上，保障黨建政工工作的開展可以做到有的放矢，避免出現(xiàn)任務(wù)的混亂以及嚴(yán)重缺漏問題。在黨建政工工作任務(wù)得到清晰掌握后，相關(guān)責(zé)任制度的完善變得較為簡單，可以較好地實現(xiàn)對人員職責(zé)的劃分，依托現(xiàn)有崗位以及專職、兼職工作人員，匹配相應(yīng)的黨建政工人員，保障后續(xù)各項工作的開展能夠更為順暢、高效。當(dāng)然，針對當(dāng)前黨建政工工作人員存在的一些應(yīng)付或者工作消極懈怠現(xiàn)象，還需要構(gòu)建完善的激勵機制，以求較好地實現(xiàn)對于工作人員積極性的調(diào)動，結(jié)合企業(yè)績效考核機制進(jìn)行自身部門的調(diào)整構(gòu)建，同時考慮到獎懲方式的合理設(shè)置，要求獎勵內(nèi)容可以對黨建政工工作人員具備吸引力，處罰方式也能夠?qū)ζ湫纬蓮娏ν?，以此更好地推動各項工作強化落實?/p>
（三）創(chuàng)新黨建政工工作形式
企業(yè)黨建政工工作的開展還需要借助于一些新模式和新手段，尤其是在相關(guān)活動開展中，更應(yīng)該逐漸摒棄傳統(tǒng)黨建政工工作手段，要求將相關(guān)思想政治教育以及引導(dǎo)工作進(jìn)行靈活轉(zhuǎn)變，避免引起企業(yè)基層黨員以及群眾的嚴(yán)重反感。在黨建政工工作形式的創(chuàng)新中，體現(xiàn)以人為本是其基本要求，需要促使相關(guān)活動能夠贏得工作對象的認(rèn)可，促使相應(yīng)參與度能夠得到提升，避免相應(yīng)工作流于形式。此外，黨建政工工作形式的強化還需要考慮到各類新技術(shù)的積極引入，比如針對各類新媒體手段和渠道，就可以將其引入黨建政工工作，促使黨建政工工作可以借助于一些新型渠道傳達(dá)給企業(yè)基層黨員或者是企業(yè)員工受眾，提高手機端的應(yīng)用效果，增強黨建政工工作的便捷性，避免給工作對象帶來較大負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，對于企業(yè)基層員工較為喜歡的一些文藝活動，也可以有效融合到黨建政工工作內(nèi)容中，寓教于樂。
（四）強化工作人員培訓(xùn)
在企業(yè)黨建政工工作開展中，最終工作效果的強化還需要考慮到人員因素，要求針對工作人員進(jìn)行必要培訓(xùn)，以此實現(xiàn)對于黨建政工工作人員工作績效的提升。因為目前很多企業(yè)黨建政工工作的參與人員年齡相對偏大，可能受到傳統(tǒng)工作模式的影響較深，如此也就需要在培訓(xùn)工作中注重加大創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，促使其能夠樂于接納新理念和新技術(shù)，并且學(xué)習(xí)如何將這些新技術(shù)和黨建政工工作結(jié)合起來，以此實現(xiàn)自身的強化，可以表現(xiàn)出更強的勝任力。當(dāng)然，逐步構(gòu)建更為完善的黨建政工工作團(tuán)隊，促使人員更為充沛，也是必要手段之一。
三、結(jié)語
在現(xiàn)階段，企業(yè)黨建政工工作雖然已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)，但是受重視程度依然不高，相關(guān)機制以及工作形式也并不理想，有待于在未來著眼于多個方面進(jìn)行強化，借助于更為高效的黨建政工工作團(tuán)隊，提升自身工作效益。
第五篇：商務(wù)禮儀在企業(yè)中的重要性
商務(wù)禮儀在企業(yè)中的重要性
塑造個人與企業(yè)良好形象
商務(wù)禮儀能展示企業(yè)的文明程度、管理風(fēng)格和道德水準(zhǔn)，塑造企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，無疑可以為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益。一個人講究禮儀，就會在眾人面前樹立良好的個人形象;一個組織的成員講究禮儀，就會為自己的組織樹立良好的形象，贏得公眾的贊譽。現(xiàn)代市場競爭除了產(chǎn)品競爭外，更體現(xiàn)在形象競爭。一個良好信譽和形象的公司或企業(yè)，就容易獲得社會各方的信任和支持，就可在激烈的市場競爭中處于不敗之地。
規(guī)范各種不良行為
商務(wù)禮儀可強化企業(yè)的道德要求，樹立企業(yè)遵紀(jì)守法，遵守社會公德的良好形象。我們知道，道德是
加強與客戶間的溝通
良好的禮儀可以更好地向?qū)Ψ秸故咀约旱拈L處和優(yōu)勢，她往往決定了機會是否降臨。比如，在公司，你的服飾適當(dāng)與否可能就會影響到你的晉升和同事的關(guān)系;帶客戶出去吃飯時你的.舉止得體與否也許就決定了交易的成功與否。這是因為禮儀是一種信息，通過這個媒介表達(dá)出尊敬、友善、真誠的感情。所以在商務(wù)活動中，恰當(dāng)?shù)亩Y儀可以獲得對方的好感、信任，進(jìn)而推動事業(yè)的發(fā)展。
推進(jìn)社會主義
一般而言，人們的教養(yǎng)反應(yīng)其素質(zhì)，而素質(zhì)又體現(xiàn)于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)往往決定著人們的成敗。反映現(xiàn)代個人教養(yǎng)的商務(wù)禮儀，是人類文明的標(biāo)志之一。一個人、一個單位、一個國家的商務(wù)禮儀水準(zhǔn)如何，往往反映著這個人、這個單位、這個國家的文明水平、整體素質(zhì)與整體教養(yǎng)。
點擊咨詢 