第一篇：做好政工職評工作的心得體會

我是從XX年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價值的機會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達到提高思想政治工作水平的目的。這項工作責任最重，因此也是我每年付出的精力和時間最多的一項工作?？偨Y4年來的工作，我主要有以下三個方面體會：

一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項政策性極強、涉及面很廣的一項工作，學懂弄通文件政策，嚴格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎。在實踐中，自己首先在學好文件政策上下功夫。記得XX年，正是新政策出臺、老政策繼續(xù)過渡使用年，而且還是實行指標控制的第一年。對老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學起。XX年6月份參加第一次培訓會時，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因為不熟悉，我找不到對應點，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當時，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好?；貑挝缓?我就立即將新老政策對應分項整理了一本手冊，迫使自己盡快掌握政策，盡快進入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導幫助，使我在干中學、學中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴謹、嚴密、嚴細。政策具有相當?shù)膰烂C性，來不得半點馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認真、審慎地做好這項工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。

二是嚴格把握申報質(zhì)量是搞好政工職評工作的關鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報質(zhì)量，自己主動當好領導參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評申報工作始終堅持了嚴格控制評定范圍，嚴格控制申報指標，嚴格履行申報程序，嚴把申報卷宗質(zhì)量。堅持每年在申報前自下而上地認真摸清全系統(tǒng)擬申報人員的情況，逐人如實地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報人員進行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達的申報指標；堅持舉辦專題培訓班，使申報人員對政策的應知和申報程序有了進一步明確。在評審過程中，嚴格審查各類憑證，切實把好入門關、賦分標準關。每年全系統(tǒng)申報高級政工師的指標是70多個，為確保申報質(zhì)量，我對每個卷宗逐個逐項、逐句逐字地進行具體的審核指導，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達4至5次。因此，每年在集中申報的一個多月時間里，堅持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)?？傊?，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報高級政工師、14名領導干部申報思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結的關于《堅持“四個明確”，確保高級政工師申報質(zhì)量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅持指導與服務相結合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強政工隊伍建設，政工職評工作的指導與服務也應該以實現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點與歸宿。為此，我們工委領導提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領導干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊伍建設”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項工程打下了一個良好的基礎。

在指導推動上，除日常需要督辦的工作外，我認為最重要的一點是要堅持搞好調(diào)查研究這一指導與服務的契合點。實踐中無論多忙，我都堅持年年針對基層政工專業(yè)隊伍建設的現(xiàn)狀以及如何加強政工職評工作等進行專題調(diào)研，加強指導推動的針對性。XX年，針對當前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務、壓擔子的情況，以及對如何加強政工專業(yè)隊伍建設和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個方面進行調(diào)研，在此基礎上形成了調(diào)研報告上報工委領導，既為領導決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導推動工作更加科學合理。此報告還被市職評辦在當年第23期《政工職評簡報》上進行了轉(zhuǎn)載。

在服務方面，我堅持多為基層著想，盡心盡力地做好每項工作。如在申報過程中，基層負責職評的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對基層提出的要求，本著對工作負責的態(tài)度、對每個申報人負責的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務。如在分解指標時，對思想政治工作先進典型的單位，對一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時都做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。

在認真做好上述工作的同時，我還努力做好《中國思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學習、使用和征訂工作。積極倡導政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學習交流的陣地。

總之，做好各項工作，不僅要懂業(yè)務、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較強的事業(yè)心和責任感，同時，還堅持用好“六個字”，即“細心、耐心、熱心”，這主要是因為職評工作的性質(zhì)、政策規(guī)定、工作標準、基層需求所決定的，作為一名職評工作人員應該樂于奉獻，刻苦鉆研，努力進取。今后自己還要繼續(xù)堅持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎上，與時俱進，用更高標準創(chuàng)出更新業(yè)績。

第二篇：做好政工職評工作的心得體會

我是從2003年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價值的機會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達到提高思想政治工作水平的目的。這項工作責任最重，因此也是我每年付出的精力和時間最多的一項工作。總結4年來的工作，我主要有以下三個方面體會：

一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項政策性極強、涉及面很廣的一項工作，學懂弄通文件政策，嚴格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎。在實踐中，自己首先在學好文件政策上下功夫。在評審過程中，嚴格審查各類憑證，切實把好入門關、賦分標準關。每年全系統(tǒng)申報高級政工師的指標是70多個，為確保申報質(zhì)量，我對每個卷宗逐個逐項、逐句逐字地進行具體的審核指導，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達4至5次。因此，每年在集中申報的一個多月時間里，堅持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)?？傊?，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報高級政工師、14名領導干部申報思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結的關于《堅持“四個明確”，確保高級政工師申報質(zhì)量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅持指導與服務相結合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強政工隊伍建設，政工職評工作的指導與服務也應該以實現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點與歸宿。為此，我們工委領導提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領導干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊伍建設”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項工程打下了一個良好的基礎。

在指導推動上，除日常需要督辦的工作外，我認為最重要的一點是要堅持搞好調(diào)查研究這一指導與服務的契合點。實踐中無論多忙，我都堅持年年針對基層政工專業(yè)隊伍建設的現(xiàn)狀以及如何加強政工職評工作等進行專題調(diào)研，加強指導推動的針對性。2006年，針對當前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務、壓擔子的情況，以及對如何加強政工專業(yè)隊伍建設和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個方面進行調(diào)研，在此基礎上形成了調(diào)研報告上報工委領導，既為領導決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導推動工作更加科學合理。此報告還被市職評辦在當年第23期《政工職評簡報》上進行了轉(zhuǎn)載。

在服務方面，我堅持多為基層著想，盡心盡力地做好每項工作。如在申報過程中，基層負責職評的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。

第三篇：做好政工職評工作的心得體會

文章標題：做好政工職評工作的心得體會

我是從2003年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價值的機會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達到提高思想政治工作水平的目的。這項工作責任最重，因此也是我每年付出的精力和時間最多的一項

工作?？偨Y4年來的工作，我主要有以下三個方面體會：

一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項政策性極強、涉及面很廣的一項工作，學懂弄通文件政策，嚴格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎。在實踐中，自己首先在學好文件政策上下功夫。記得2003年，正是新政策出臺、老政策繼續(xù)過渡使用年，而且還是實行指標控制的第一年。對老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學起。2003年6月份參加第一次培訓會時，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因為不熟悉，我找不到對應點，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當時，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好。回單位后,我就立即將新老政策對應分項整理了一本手冊，迫使自己盡快掌握政策，盡快進入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導幫助，使我在干中學、學中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴謹、嚴密、嚴細。政策具有相當?shù)膰烂C性，來不得半點馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認真、審慎地做好這項工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。

二是嚴格把握申報質(zhì)量是搞好政工職評工作的關鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報質(zhì)量，自己主動當好領導參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評申報工作始終堅持了嚴格控制評定范圍，嚴格控制申報指標，嚴格履行申報程序，嚴把申報卷宗質(zhì)量。堅持每年在申報前自下而上地認真摸清全系統(tǒng)擬申報人員的情況，逐人如實地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報人員進行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達的申報指標；堅持舉辦專題培訓班，使申報人員對政策的應知和申報程序有了進一步明確。在評審過程中，嚴格審查各類憑證，切實把好入門關、賦分標準關。每年全系統(tǒng)申報高級政工師的指標是70多個，為確保申報質(zhì)量，我對每個卷宗逐個逐項、逐句逐字地進行具體的審核指導，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達4至5次。因此，每年在集中申報的一個多月時間里，堅持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)?？傊?，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報高級政工師、14名領導干部申報思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結的關于《堅持“四個明確”，確保高級政工師申報質(zhì)量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅持指導與服務相結合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強政工隊伍建設，政工職評工作的指導與服務也應該以實現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點與歸宿。為此，我們工委領導提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領導干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊伍建設”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項工程打下了一個良好的基礎。

在指導推動上，除日常需要督辦的工作外，我認為最重要的一點是要堅持搞好調(diào)查研究這一指導與服務的契合點。實踐中無論多忙，我都堅持年年針對基層政工專業(yè)隊伍建設的現(xiàn)狀以及如何加強政工職評工作等進行專題調(diào)研，加強指導推動的針對性。2006年，針對當前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務、壓擔子的情況，以及對如何加強政工專業(yè)隊伍建設和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個方面進行調(diào)研，在此基礎上形成了調(diào)研報告上報工委領導，既為領導決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導推動工作更加科學合理。此報告還被市職評辦在當年第23期《政工職評簡報》上進行了轉(zhuǎn)載。

在服務方面，我堅持多為基層著想，盡心盡力地做好每項工作。如在申報過程中，基層負責職評的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對基層提出的要求，本著對工作負責的態(tài)度、對每個申報人負責的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務。如在分解指標時，對思想政治工作先進典型的單位，對一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時都

做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。

在認真做好上述工作的同時，我還努力做好《中國思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學習、使用和征訂工作。積極倡導政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學習交流的陣地。

總之，做好各項工作，不僅要懂業(yè)務、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較

強的事業(yè)心和責任感，同時，還堅持用好“六個字”，即“細心、耐心、熱心”，這主要是因為職評工作的性質(zhì)、政策規(guī)定、工作標準、基層需求所決定的，作為一名職評工作人員應該樂于奉獻，刻苦鉆研，努力進取。今后自己還要繼續(xù)堅持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎上，與時俱進，用更高標準創(chuàng)出更新業(yè)績。

《做好政工職評工作的心得體會》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀做好政工職評工作的心得體會。

第四篇：政工職評實施細則

津鐵路集團黨宣發(fā)[2003] 14號

鐵路集團有限公司

政工專業(yè)職稱評定工作實施細則

集團公司各單位黨委、政工職評工作辦公室：

按照市政工職評領導小組要求，為確保津企政職辦【2003】10號、11號文件精神的順利實施，進一步調(diào)動政工專業(yè)人員積極性，加強政工專業(yè)隊伍建設，現(xiàn)制定實施細則如下：

一、評審原則

要按照津企政職辦【2003】10號、11號文件的規(guī)定貫徹執(zhí)行，要本著加強政工隊伍建設和管理，激勵政工專業(yè)人員提高業(yè)務能力，有效調(diào)動工作的積極性和創(chuàng)造性，保持黨的先進性為原則，實現(xiàn)政工專業(yè)職稱由數(shù)量型向質(zhì)量型的轉(zhuǎn)變；由以評審為主向真正提高政工隊伍素質(zhì)的轉(zhuǎn)變；由過去只評不管向評管結合的轉(zhuǎn)變。更好的為企業(yè)健康快速發(fā)展，提供強有力的組織人員和思想政治保障。

二、專業(yè)結構比例

申報中、高級政工專業(yè)職務任職資格的評聘比例限額，由集團按照市下達的指標調(diào)控掌握，分配指標。高級政工師原則上控制在現(xiàn)有政工職稱總人數(shù)的30％；政工師原則上控制在現(xiàn)有政工職稱總人數(shù)的50％。各單位要按照集團下達的指標，遵循公開、公平、公正的原則，通過競爭，擇優(yōu)推薦。

三、申報程序 準備程序

（1）要組織申報人員認真學習有關政工職評文件要求，對號入座，并按照文件規(guī)定，由個人提出申請并填寫《思想政治工作人員專業(yè)職務申報表》草表。

（2）各單位職評部門要嚴格按照文件規(guī)定，對申報人員填寫的基本情況、硬件要求認真進行初審把關。

（3）申報人員要認真總結填寫《申報表》中，“開拓創(chuàng)新、組織指導、教育疏導、培訓輔導、調(diào)查研究、專業(yè)文字”六方面能力內(nèi)容，并據(jù)實在“業(yè)績、資歷評價表”中填寫本人賦分分值。今后除破格申報外，申報人不再準備業(yè)務工作報告，評委主要以六方面能力、業(yè)績、資歷進行評審。推薦程序

（1）群眾評價打分。在申報人所在單位，組織群眾代表聽取申報人述職。申報人應按照硬件入門條件、六方面專業(yè)能力逐 2 項述職，并說明個人賦分、加分情況，隨后組織全體與會人員采取無記名打分方式，對申報人員予以賦分，由職評辦逐人計算總分。（“群眾推薦評價賦分表”由集團公司統(tǒng)一印發(fā)）

（2）領導評價打分。申報政工師職稱：在申報人所在單位，召開以初級評審委員會成員組成的推薦審核會議；申報高級政工師職稱：由集團公司統(tǒng)一組織，召開以中級評審委員會成員組成的推薦審核會議。對申報人員品行、學歷、業(yè)績、資歷以及硬件進行審核，并對申報人六方面的專業(yè)能力予以綜合評價。采取無記名打分方式，對申報人員予以賦分，由職評辦逐人計算總分。（領導評價打分在本人填寫的《申報表》復印件“單位一欄”打分）

（3）單位賦分的計算方式（是在群眾打分及領導打分的基礎上計算）。由職評辦將群眾推薦打分總分40％的權重，與領導推薦打分總分60％的權重，合計，得出單位賦分結果。并按照上級下達的申報推薦名額，按得分情況進行排序，確定出申報推薦人選。

（4）張榜公示。公示時間為一周。公示內(nèi)容包括申報推薦人姓名、學歷、申報何專業(yè)職務、履職年限、代表作品、繼續(xù)教育培訓，六個方面專業(yè)能力、業(yè)績的賦分情況和舉報電話。在公示過程中，群眾反映有較大問題者，應暫緩申報。

3（5）群眾評議。在申報人所在單位召開群眾評議座談會，群眾代表應具有廣泛的代表性，不得少于12人。群眾評議的內(nèi)容要以《申報表》中的表

（一）、（二）、（三）的內(nèi)容為主，并原汁原味的做好評議記錄。

3、審核上報

經(jīng)黨委會討論通過后，填寫集團統(tǒng)一印制下發(fā)的《申報中、高級政工專業(yè)職稱人員推薦表》，并加蓋黨委印章，由黨委書記簽字上報集團公司。

4、最終評審認定

按照津企政職辦【2003】10號、11號文件規(guī)定執(zhí)行。申報政工師職稱：由集團公司中級評審委員會評委賦分為最終評價結果；申報高級政工師職稱：由市政工職評高級評審委員會評委賦分為最終評價結果?？傇u價分值必須高于“彈性通過率”。即：中、高級評委會根據(jù)當年申報情況及水平，確定最終通過分數(shù)底線，控制一定淘汰率。

5、申報助理政工師、政工員的評審政策及辦法

按照津企政職辦【1999】7號文件執(zhí)行。由各單位初級評審委員會嚴格把關，評審認定。

四、申報材料的內(nèi)容

1、《思想政治工作人員專業(yè)職務申報表》高級5份、中級4 4 份；

2、最高學歷證書（原件及復印件）；

3、代表作品（原件及復印件）；

4、繼續(xù)教育證書、外語培訓證書、計算機培訓證書（原件及復印件）；

5、現(xiàn)任資格證書、聘書；

6、群眾評議原始記錄；

7、破格申報人員：業(yè)務工作報告（13份）；

8、其他應當提供的榮譽證書及證明材料（原件及復印件）。

五、聘任及考核

政工專業(yè)職務實行評聘分開的原則，按干部管理權限，由各單位黨組織進行聘任，聘期一般3至5年。

聘期內(nèi)對受聘擔任思想政治工作專業(yè)職務的人員每年年底要進行一次考核（按照津企政職辦【2003】14號文件執(zhí)行）。考核工作由各單位組織實施，被考核人要填寫統(tǒng)一下發(fā)的《考核登記表》一式三份（也可與年終干部述職評議相結合，側重考核有關思想政治工作方面的內(nèi)容），并將《考核登記表》報送集團公司政工職評辦備案，考核結果將作為被考核人員獎懲、續(xù)聘、申報高一級專業(yè)職稱的主要依據(jù)之一。（被考核為優(yōu)秀的人數(shù)，應控制在本單位參加同類考核人員總數(shù)的20％以內(nèi)。）

六、繼續(xù)教育培訓

按照津企政職辦【2003】13號、11號文件執(zhí)行。各單位要在每年年初制定好繼續(xù)教育培訓計劃，解決好參加培訓人員工學矛盾，確保每個周期及外語、計算機培訓的參訓率、合格率達到100％。并填寫好“個人繼續(xù)教育登記卡片”及“總體情況統(tǒng)計表”年底上報集團職評辦。如出現(xiàn)漏訓人員，由所在單位職評辦負責。

七、幾點要求

1、各單位要結合新政策的實施，重新對本單位的政工職評領導小組；初級評委會；職評辦公室進行調(diào)整，并于7月30日前將調(diào)整后的文件，報送集團公司政工職評領導小組備案。

2、加強宣傳教育，搞好思想發(fā)動。認真組織政工人員學習好文件，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，找準位置。并要做好評審工作中的思想政治工作，及時化解矛盾，明確努力方向，保證新政策的順利實施。

3、嚴肅認真，層層把好政策關。各單位政工職評領導小組、辦公室要正確理解和把握申報條件和標準，認真按照集團統(tǒng)一部署，在規(guī)定的時間內(nèi)有序開展申報工作。要堅持原則，不搞人情，不上交矛盾，嚴格標準，嚴格程序，嚴守紀律保證申報質(zhì)量。弄虛作假者，五年內(nèi)取消申報人申報資格，同時追究具體工作人員 6 及主要領導責任，并予以通報批評。

4、高度重視，切實加強領導。政工職評工作要在黨委領導下組織實施，要加強調(diào)查研究，申報前摸清申報人員的底數(shù)和思想動態(tài)，制定具體方案。要加強對政工職評工作的督促檢查，及時了解和解決工作中出現(xiàn)的問題，保持隊伍穩(wěn)定。要加強信息反饋溝通，注意積累和交流工作經(jīng)驗，高質(zhì)量地完成好政工職評工作。

2003年7月23日

主題詞：政工職評 實施 細則

抄送：集團公司領導、黨委委員

抄報：市委交工委宣傳處

集團公司黨委辦公室 2003年7月23日印發(fā)

（打印25份）

第五篇：如何寫好政工職評論文

如何寫好政工職評論文

如何寫好政工職評論文

提交在地級市公開發(fā)行刊物上刊登的政工論文是參與政工職評的重要附件之一。按規(guī)定，申報中級政工職稱者須提交已刊發(fā)論文一篇；申報高級政工職稱者須提交已刊發(fā)論文兩篇?！斗鹕秸ぁ肥前l(fā)表政工職評論文的公開發(fā)行刊物之一。近幾年來，我們先后收到近千篇職評論文來稿，并已刊發(fā)450多篇，采用率在40%左右。采用率不高的根本原因就在于我們的政工干部平常習慣于寫工作匯報，少動筆寫經(jīng)驗性的總結或評論，因此，動起手來寫政工職評論文就有些茫然不知所措的感覺，要不就是下筆千言離題萬里，要不就是干巴巴的幾條筋，言不由衷。

為幫助大家寫好政工職評論文，擬聯(lián)系來稿實際，講三個問題：

一、政工職評論文是什么體裁的文章。

政工職評論文的體裁可包括三大類，一是議論（評論）文章。鑒于基層政工干部的工作性質(zhì)和所處的位置，要求提交的議論性或評論性文章是結合政工工作實際，有感而發(fā)的論文，而不是學術性探索性的論文。就是說要抓住在思想政治工作過程中體會或感受最深的問題作為立論主題，聯(lián)系實際，展開議論，以展示理論與實踐結合的說服力和感染力。二是經(jīng)驗性的思想政治工作總結。這類文章不是平鋪直敘的事件羅列，而是有明確主題（中心思想）的帶普遍意義的工作總結，文中所提煉的觀點是感性認識到理性認識的提升，是詮釋主題的呼應。因此要求內(nèi)文聯(lián)系實際，運用典型人和事說話，并從典型中體現(xiàn)文章的個性與特點。三是思想政治工作的調(diào)查報告。對一定對象某個時期的思想動態(tài)，或?qū)δ骋皇录枷敕从?，或針對某一特定問題展開的調(diào)查，并對調(diào)查情況進行分析研究，得出理性的結論并提出解決問題的辦法。在今年我刊刊登的文章中，《思想政治工作要訣三則——心誠、話實、情深》、《構建和諧合資企業(yè)芻議》等屬第一類文章；《堅持“以人為本”搞好安全生產(chǎn)》、《“以人為本”切實做好企業(yè)分流待崗職工的工作》等屬第二類文章。前兩年在我刊刊發(fā)的《醫(yī)院員工思想動態(tài)及組織行為的現(xiàn)狀調(diào)查與思考》、《專業(yè)市場工會建設之路——沙崗陶瓷批發(fā)市場工會聯(lián)合會的調(diào)查》等屬第三類文章。

二、當前來稿中普遍存在的問題

近幾年，我們在處理來稿中，發(fā)現(xiàn)普遍存在六個方面的問題：

1、題目大。有些作者可能有這種心理，文章題目大，方顯自己水平高。比如，有一篇文章的題目是《淺談當前我國反腐敗的形勢及對策》，題目大得嚇人，本以為是萬言文章，但其實只有三頁紙而已。這樣大的題目就作者本人所處的崗位和工作性質(zhì)以及所能了解的情況和掌握的材料，是不可能寫好的。何況你又不是對這方面很有研究的專家、學者。結果整篇文章只是羅列了一些報上早已發(fā)表過的資料，提出一些上級均已反復強調(diào)的對策，全然沒有自己的東西，不痛不癢。

2、主題不明確，觀點不鮮明。有的文章從題目到內(nèi)容都非常龐雜，不知道作者本意想寫什么東西。比如，有一篇文章的題目是《醫(yī)院精神文明建設與職業(yè)道德教育初探》，題目點了精神文明建設與職業(yè)道德教育這兩件事，到底是探兩件事還是一件事？又或者是探這兩者的關系，交代不明確，使人看后不得要領。文中寫了三個觀點（即三個小標題）：一是“從觀念上正確認識思想政治工作”；二是“醫(yī)院精神文明建設要長抓不懈”；三是“強化職業(yè)道德建設的重要性”。三個觀點分別寫了三件事，既沒有說清這三件事以及它們的內(nèi)在聯(lián)系，又沒有呼應主題？內(nèi)文論述一般，沒有一點新意。

3、泛泛而論，似曾相識。這是十分普遍的現(xiàn)象。有些文章多是宣傳思想政治工作的套話，沒有作者獨到的見解，結果拿起這些文章一看，篇篇大同小異，有點“小報抄大報，大報抄新華社電訊”的味道。

4、缺乏實際內(nèi)容，沒有深刻體會。文章選題沒有從自己工作實際出發(fā)考慮，隔山看牛，寫自己不熟悉的東西，結果只能是憑道聽途說、一知半解或猜想推測去寫，根本談不上實際內(nèi)容和提煉出新的觀點。比如，有位作者本人在醫(yī)院工作，卻寫了《文化建設和文化體制改革應當注意的幾個問題》一文。我們認為即使這位作者原來是搞文化工作又或者是對文化工作有愛好，但畢竟現(xiàn)在不搞這一行，對這一行的情況特別是現(xiàn)狀了解不多，議論分析也只能是隔靴搔癢，結果文章寫得一般化，接觸不到深層次的問題。還有的把文章寫成簡介或名詞解釋。比如，有一篇關于企業(yè)文化的文章，從企業(yè)文化定義說起，到舉證海爾企業(yè)文化特色，全篇文章都是別人的東西。

5、文章結構散亂，觀點與觀點之間、觀點與主題之間互不呼應。文章好大喜全，抓不住重點或沒有圍繞重點去寫，結果文章越寫越長，洋洋萬言，落得又散又空。同時，有的作者在構思文章和提煉觀點時，沒有考慮如何同文章主題相呼應，使觀點與文章有離題萬里的感覺。還有一篇文章題目是《為了生存必須堅持讀書學習》，論述的是“讀書——知識——工作——生存”的道理，沒有新鮮體會，沒有認識深度，顯得十分膚淺。

6、提法不準確、不成熟，甚至杜撰、抄襲、剽竊別人的文章。宣傳思想工作者一定要記住“宣傳有紀律”這句話，也就是說一定要了解上頭精神，遵循一定的宣傳口徑去做工作，寫文章固然更需強調(diào)和緊記?，F(xiàn)在有的作者為了要創(chuàng)“新”，要“標新立異”，不惜創(chuàng)造一些生澀的詞匯、創(chuàng)新一些提法來炫耀自己，這是很不嚴肅的。比如，有位作者在文章中談到如何開展思想政治工作時，提出“應從大處著眼，濁處著手”?！皾崽帯碧岱ǔ鲈诤翁?？具體指什么？概念不清，無從把握。還有一位作者在文章中提出，在思想政治工作上，第一層次是解決政治問題，即政治方向、政治原則。第二層次是解決意識（思想）問題，即“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）、“四德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）問題。第三層次是解決認識問題，即“四科”（科學思想、科學精神、科學知識、科學方法）、更新觀念等。把解決人的思想政治問題人為地分層次是否合理、準確，都是值得考究的。作為論文的觀點除非你對這個問題掌握了大量材料進行論證，否則只是簡單的提出都是不妥的。杜撰、抄襲、剽竊別人的作品是可恥的。在這幾年處理來稿中，我們感到在網(wǎng)上抄襲免費或付費的文章有越演越烈之勢。僅今年，我們就截獲有8篇之多。有的是一字不漏，全文照抄；有的是變換題目，內(nèi)文照搬；有的是將兩篇文章拼湊而成，不一而足。對這種心存僥幸的投機取巧行為，我們予以譴責，并責成寫出檢討。大家必須明確，申報職稱是對自己過往工作的檢閱，撰寫論文是對自己文字功夫提高的一次機會，你這么虛偽對自己有什么好處呢？對得起政工干部的身份嗎？！何況，來稿是文責自負的。倘若編輯走漏了眼，刊發(fā)出去，今后原作者追查起來，你就要負起侵犯作者知識產(chǎn)權的責任。

三、如何寫好政工職評論文

1、端正態(tài)度，認真去寫。要把撰寫論文的過程看作是總結工作，提高自己的過程，認真思考，老老實實地去搜集材料，在占有材料的基礎上，去分析、去提煉，形成文章的主題及觀點。參考別人的文章是可以的，但只能是啟發(fā)思維。即使你同意別人的觀點，想把這個觀點變?yōu)樽约何恼碌挠^點，也只能以不同的文字重新表述，絕對不能做搬字過紙的買賣。同時，必須以自己掌握的實例說明這一觀點。

2、不要好高騖遠，寫自己熟悉的事，寫自己的深刻體會。我們要求政工干部寫的論文是聯(lián)系實際的工作實踐論文，不是社科學術研究的探討性探索性論文。因此，要從實際出發(fā)，抓住自己政工工作經(jīng)歷體會最深的一點去寫。不要好高騖遠寫那些自己還搞不清的理論文章，不要以為不寫理論性強的文章就顯示不了自己的水平。要腳踏實地運用自己熟悉的材料去構思主題，在確定主題后，再搭起整篇文章的架子，思考小標題的提煉和材料、實例的選擇與安排。當然，文章的主題既要跟形勢跟上頭精神，又要從實際出發(fā)，找出兩者的結合點，加上說服力強的實例，就一定能寫出一篇好的文章。如果不跟上新形勢構思主題，就會重復舊的觀點，了無新意，文章就缺乏指導性和針對性。

3、不要泛泛而論，要運用本單位的典型人和典型事例來說明自己文章的觀點。文章切忌滿紙宣傳思想政治工作的名詞術語堆砌，可能有的作者認為這樣才顯出自己是內(nèi)行人。其實不然。文章是按整篇結構需要來選用材料的，多余的話只能是畫蛇添足，是累贅。如果整篇文章都是漂亮的提得很高的政治術語，沒有能足以說明觀點的實際例子，文章只能是空洞無物的泛泛文章。為此，不要一抓起筆就去寫，寫到哪就算哪。要深入實際調(diào)查，搜集有用的典型事例，往往調(diào)查的功夫是否做足，決定了文章的成敗。

4、按規(guī)范寫作，不要把論文寫成一般匯報材料。按規(guī)范寫作的意思是，如果要寫議論文就要按議論文的文體來寫，寫經(jīng)驗性總結就要按寫經(jīng)驗性總結的要求來寫，寫調(diào)查報告就要按調(diào)查報告的格式來寫，不要把什么樣的文章都寫成一個樣，甲乙丙丁，開中藥鋪似的

下面介紹政工職評論文三種主要文體的寫法：

議論（評論）文

顧名思義就是抓住一個有代表性或有爭議的問題——論點進行議論。議論文的論點一般可從四個角度提出：價值判斷、性質(zhì)說明、事緣、應有態(tài)度。因此，都帶有作者對論點所持的態(tài)度與看法，即褒或貶、是或非、對或錯、支持或反對。然后以充分的論據(jù)來論證論點所表達的內(nèi)容。論據(jù)可以運用假設分析、反面闡述、結合自身或社會現(xiàn)實分析、強調(diào)關鍵環(huán)節(jié)等方法提出，但對我們撰寫政工論文來說，論據(jù)的提出主要是運用第三、四種方法，即在確定論文論點（主題）后，必須從現(xiàn)實的工作經(jīng)驗與體會中，找出支撐論點得以確立的有力論據(jù)，也就是說要思考好要從那幾個方面說明論點（主題），它們之間的關系以及對論點（主題）的呼應。這樣的論文脈絡就清晰了。這些論據(jù)可以按事物發(fā)展順序依次提出，也可以突出關鍵環(huán)節(jié)提出，視乎議論文的論點而定。論證是運用論據(jù)說明論點（主題）的一種藝術手法，有例證、喻證、類比論證、對比論證等等，但在實際運用上，絕不能死扣某一方法，一定要看論點性質(zhì)以及手頭掌握的實際事例而定?？傊?，議論文從論點、論據(jù)到論證，環(huán)環(huán)相扣，成為一篇強說服力的論述文章。我們寫這類文章看是否成功，作者可回頭審視一下能否說服自己，有沒有感染力。有則成功，沒有就是論據(jù)不力。此前，我刊發(fā)過一些較好的議論文，有《個別談心是思想政治工作的一種有效方法》、《正人先正己》、《思想政治工作者要研究人的非智力因素》等，大家可打開《佛山政工》網(wǎng)頁看一看（網(wǎng)址：http://004km.cn）,參考一下別人的寫作方法，以提高自己的寫作水平。

經(jīng)驗性總結

是指對某一工作完成后的工作歸納與經(jīng)驗總結。這種歸納和總結不是一般的感性認識情況匯總，而是理性的歸納與提升。要求作者從完成工作過程的諸多事實中，感悟、提煉出帶有普遍性和指導意義的規(guī)律或獨特的經(jīng)驗來。這類文章是政工干部最常接觸到的，也是經(jīng)常寫的。但真真正正寫得好的并不多。個中原因主要是沒有掌握好要領，沒有認真思索。其實要寫好經(jīng)驗性總結并不難，主要是抓好三個環(huán)節(jié)：其一是確定主題（題目）。要結合開展工作的目的、任務，并聯(lián)系整個工作過程的經(jīng)驗體會，從而形成確切達意的主題。比如，《醫(yī)院思想政治工作要注重“四結合”》、《保證和提高企業(yè)領導班子民主生活會的質(zhì)量》、《開展微型黨課教育充實基層黨員組織生活》等，都是能夠使人讀后明了文章總結那方面內(nèi)容和經(jīng)驗的好題目。要緊記總結一般只寫一個主題內(nèi)容，無關緊要的東西不要寫，切勿面面俱到。其二是梳理經(jīng)驗，提煉小題。首先，要對整個工作的全過程進行梳理，梳理可按工作進程階段性梳理，也可從應注重環(huán)節(jié)進行梳理。要記住這種梳理不是事實的簡單埋堆，而是理性的分類，也就是經(jīng)驗的雛型。其次，在梳理的基礎上進行理性的提煉經(jīng)驗。這種提煉必須以事實為基礎的，合符思想政治工作的普遍規(guī)律的，而不是無限拔高或拼湊生澀不實之詞。這種將感性認識提高到理性思考的過程，對作者本身就是一次很好的提高過程。因此，必須認真地思考，對事物作由表及里、去偽存真的探索，抓住事物的本質(zhì)的東西，形成可供學習、借鑒的經(jīng)驗，形成整篇文章的小標題。再次，經(jīng)驗如何表述，一般有兩種形式，一是按事物發(fā)展次序排列，由淺入深，由表及里；二是排比排列，即經(jīng)驗之間不是隸屬或衍生關系，而是獨立、同等重要的，即以排比序列表述。比如，《切實將“三個代表”重要思想貫徹于醫(yī)療實踐》一文，就是按事物發(fā)展的順序表述在這方面的做法和經(jīng)驗的：

一、堅持把病人的利益放在第一位，從思想上正確認識和擺正三種利益關系；

二、堅持黨的衛(wèi)生工作方針，從措施上切實把病人利益擺在首位；

三、堅持病人至上，從行動上把病人利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。從認識、措施、行動展示了步步深入的層次，而且都呼應著代表最廣大人民群眾的根本利益在醫(yī)院的體現(xiàn)——病人利益。這樣的經(jīng)驗既聯(lián)系實際，又觀點鮮明，讀后讓人受到啟迪。其三是圍繞主題，呼應主題。經(jīng)驗性總結文章要求事事圍繞主題，切忌離題、走題，文章首尾要呼應主題，這樣才能成為一篇完整的經(jīng)驗性總結文章。

調(diào)查報告

是對某一現(xiàn)實問題或事件進行有目的、有系統(tǒng)的調(diào)查研究之后，將所得到的材料和結論綜合整理而寫成的書面報告。在新時期，思想政治工作面臨許多新情況、新問題，這些新情況、新問題需要我們?nèi)フJ識、去反映。而要了解情況,尋找規(guī)律，提高認識，就離不開深入細致的調(diào)研工作；要反映情況、揭示規(guī)律、溝通思想，就離不開客觀簡明的文字表達功夫。所以說做好調(diào)查研究，寫好調(diào)查報告，是每一個宣傳思想政治工作者的基本功。調(diào)查報告追求的是實用價值，是對社會生活的直接反映。要寫好調(diào)查報告不需要華麗詞藻、神奇的想象、動人的情節(jié)，但是，周密的調(diào)查、深入的研究和精確的表達是寫好調(diào)查報告的三個必不可少的條件。所以，調(diào)查報告看似易寫，實則難工，需要我們花時間、花心思去學習、去掌握。調(diào)查是要深入到實踐中去接觸具體事物，但又不能被具體事物牽著鼻子走，所以必須要有敏銳的眼光“看透”實踐中遇到的問題，也就是說調(diào)查必須有科學的理論作指導，才能抓住問題的要害。因此，調(diào)查者的理論修養(yǎng)和知識準備是十分重要的。調(diào)查還要做到“五勤”：腿勤、手勤、眼勤、口勤、腦勤。要走出辦公室，到基層中去，到事件發(fā)生的現(xiàn)場中去，到群眾中去。要杜絕那種“辦公室里列提綱，群眾面前填框框，關起門來寫文章”的做法。實事求是是調(diào)查研究工作的根本原則，必須從客觀實際出發(fā)，搜集真實、具體的材料，進行科學的分析研究，找出事物之間的聯(lián)系和規(guī)律，從而得出對事物全面正確的認識。絕不能先入為主，更不能歪曲事實、不能夸大、縮小或隱瞞事實。調(diào)查的方法很多，有普遍調(diào)查、典型調(diào)查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計調(diào)查、系統(tǒng)分析調(diào)查。也可采取個別訪問、開調(diào)查會、問卷調(diào)查等方式進行。要因應不同內(nèi)容、不同對象而采取不同的方式方法進行。研究就是要“吃透”調(diào)查所得的材料,“消化”材料，把對事物的認識從感性上升到理性，實現(xiàn)認識上的飛躍。研究要注意三個環(huán)節(jié)：分辨材料的真?zhèn)?，去偽存真，去粗取精；判斷調(diào)查結果的價值，深入挖掘事物的本質(zhì)意義；概括調(diào)查結論，提煉報告主題。陳云同志曾告誡調(diào)查研究者要“不唯上、不唯書、只唯實?！币磺袕膶嶋H出發(fā)，在事實和材料的基礎上確立調(diào)查報告的主題，千萬不能主題先行。要做到材料說明觀點，觀點統(tǒng)帥材料，達到觀點和材料的統(tǒng)一。在運用材料說明觀點時要防止三種傾向：有聞必錄，盲目堆砌材料；缺乏材料，空泛地宣講理論；材料與觀點割裂，互不相干。調(diào)查報告的基本結構通常由標題、前言、主體、結語四部分組成。標題，由調(diào)查研究事實本身的需要設定。前言，有六種寫法：一是闡述調(diào)查意義，說明調(diào)查的重要性，以引起讀者的注意；二是陳述調(diào)查結論，引起人們重視；三是說明調(diào)查緣由，闡明調(diào)查的目的和根據(jù)，讓讀者明白所選擇的調(diào)查對象的典型性；四是介紹調(diào)查對象概況，讓人們對所接觸的調(diào)查內(nèi)容有一個大概的了解；五是交代調(diào)查的時間、地點和經(jīng)過；六是提出在調(diào)查報告中將要揭示的問題，以懸念引起人們對調(diào)查內(nèi)容的關注。主體，調(diào)查報告的主體部分擔負著充分反映調(diào)查研究的成果的任務。調(diào)查對象的具體情況，作者對其性質(zhì)的分析，作者從調(diào)查中認識到的規(guī)律等等，都將在主體中集中進行表達。因此，主體是調(diào)查報告的最重要部分。反映基本情況的調(diào)查報告的主體基本結構形式是：情況——問題——建議。而在寫法的層次上，大體有四種安排：按調(diào)查順序、按事件本身的發(fā)展順序、以對比手法、以分點列論的手法。具體要看調(diào)查對象情況而定。結語，可以自然作結，也可以對主題的強調(diào)和深化?？偟囊笫呛喢鞫笠?，意盡即止。一般可采用：總結性結語，對調(diào)查情況再作概括，以加深讀者印象；號召性結語，從反映情況中自然地引出鼓舞性、號召性的語言來結束全文，或是展望遠景，表示必勝的信念，或是提出新的見解和意見，引發(fā)讀者的深思，以此激勵讀者去行動、去思考；補充性結語，有些問題在主體部分沒有提及，而從調(diào)查的完整性考慮，就應該在最后的結語處對這些問題進行補充，以給讀者一個完整的交代?！秾I(yè)市場工會建設之路——沙崗陶瓷批發(fā)市場工會聯(lián)合會的調(diào)查》是一篇寫得較好的調(diào)查報告，大家可以查閱參考。