第一篇：中小學(xué)教師職業(yè)道德狀況的調(diào)查與思考

中小學(xué)教師職業(yè)道德狀況的調(diào)查與思考 為了貫徹黨的十四屆六中全會精神，研究和探討中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)的著力點和存在的問題，最近我們在金川公司的部分中小學(xué)校就教師職業(yè)道德狀況向教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生及其家長進行了一次調(diào)查。本文結(jié)合這次調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果，就如何進一步加強中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)談一點看法。

一、社會普遍關(guān)注教師職業(yè)道德建設(shè)和學(xué)校工作

接受調(diào)查的家長對中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)普遍提出了較高的希望和要求。這里摘錄一些家長在回答“如何提高教師的職業(yè)道德水準”的問題時所說的話：“教師的職業(yè)道德，最主要的是愛崗敬業(yè)，真正做到為人師表，業(yè)務(wù)上要精益求精，不受商品經(jīng)濟大潮的誘惑，立足崗位，教書育人?！薄敖處熓鞘苋俗鹁吹穆殬I(yè)，但其地位也要靠良好的職業(yè)道德來保證。因此，要對教師進行嚴格的考核，??要適當(dāng)提高優(yōu)秀教師的收入，對那些職業(yè)道德欠佳、教學(xué)能力不強的教師，應(yīng)當(dāng)采取嚴厲手段?！薄敖處煹穆殬I(yè)道德水準需進一步提高，自我修養(yǎng)應(yīng)加強，自身的素質(zhì)要提高；強化文明禮貌規(guī)章，首先要從教師做起，應(yīng)制定細則規(guī)范教師的行為；學(xué)校應(yīng)組建職業(yè)道德監(jiān)督機構(gòu)，發(fā)現(xiàn)違紀犯規(guī)的教師，應(yīng)停止其授課，在晉級、晉職和考評時應(yīng)實行一票否決。”“教師本人必須不斷地自我完善，不斷提高職業(yè)道德水準?！薄暗虏挪缓细裾咭垺鼋處熽犖椤！薄??反對教師體罰學(xué)生、歧視差生和弱智孩子，或因?qū)W生學(xué)習(xí)差而刁難家長?！薄敖處煹穆殬I(yè)是神圣的，教師是孩子們心目中最崇敬的人，教師的舉動牽動著孩子們的心，所以作為教師應(yīng)該提高自身修養(yǎng)。教師的責(zé)任就是教書育人，而不要以此來向?qū)W生索取什么，撈點什么，否則會給孩子的心靈造成傷害?！?/p>

家長不僅關(guān)注教師職業(yè)道德問題，而且對學(xué)校工作和改善教師待遇也非常關(guān)心。對于金川公司學(xué)校工作的總體評價方面，僅有２４．３％的家長認為“好”，而認為“較好”和“一般”的加起來占到７５．６％；對自己孩子所在學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的評價，也僅有２３％的家長認為“好”，認為“較好”和“一般”的占到７７％。這兩組數(shù)據(jù)一方面反映出金川公司中小學(xué)教育質(zhì)量的現(xiàn)狀，反映出與教育事業(yè)發(fā)達的先進地區(qū)相比較所存在的差距；另一方面也反映出公司職工、學(xué)生家長對中小學(xué)教育偏高的期望值（金川公司中小學(xué)教育質(zhì)量在甘肅盛在有色金屬行業(yè)都居于相對領(lǐng)先的地位）。關(guān)于教師的社會地位，有６０．８％的家長認為“教師的地位雖然有了一定的改善和提高，但還不夠?！庇校常玻玻サ募议L認為“教師的職業(yè)仍然清貧、辛苦，尊師重教的口號喊得雖響，但教師工作仍然沒人愿意干?！敝挥校罚サ募议L認為教師的社會地位已經(jīng)達到了“令人羨慕”的程度。許多家長在回答“如何加強和改善學(xué)校的工作或如何提高教師的職業(yè)道德水準”的問題時都談到了改善辦學(xué)條件、加大教育投入和提高教師待遇的問題，他們呼吁：“全社會都要重視教育，提高教師的政治地位和社會地位，解決他們的實際困難和后顧之憂，使他們?nèi)娜鉃樽鎳囵B(yǎng)出更多的有用人才?！彼麄兿Ｍ斑M一步加大對中小學(xué)教育的投入”，認為“教師的待遇應(yīng)該高出其他社會成員的平均水平”。

二、教師職業(yè)道德方面存在的問題．

事業(yè)心、進取意識、敬業(yè)奉獻精神不足和教育觀念落后、教學(xué)思想教學(xué)方法陳舊的問題較為突出。根據(jù)我們調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果，有６３．４％的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和４６．８％的教師認為，教師職業(yè)道德方面存在的“最大問題”是“事業(yè)心、進取意識薄弱，缺乏為教育事業(yè)獻身的精神，表現(xiàn)在懶于看書學(xué)習(xí)、工作得過且過、不認真遵守勞動紀律等”；有３４％的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和４５．３％的教師則認為是“教育觀念落后，教學(xué)思想、教學(xué)方法陳舊，從而導(dǎo)致學(xué)生負擔(dān)重、教學(xué)效果不佳”。至于存在的其他問題（諸如“政治信念不堅定，集體主義意識差”“歧視學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，趕攆差生或體罰學(xué)生”等）與之相比分量要輕得多。事實上，事業(yè)心、敬業(yè)精神、進取意識的強弱以及教育觀念、教學(xué)思想、教學(xué)方法的先進與落后，確實是我們教師隊伍職業(yè)道德建設(shè)的核心問題。在教師職業(yè)道德建設(shè)中只有重視解決這些問題，才算是抓住了根本，抓住了要害。

２．體罰學(xué)生的現(xiàn)象仍然比較常見。

從統(tǒng)計結(jié)果看，目前中小學(xué)校教師體罰學(xué)生的現(xiàn)象仍較常見。對于“據(jù)您孩子的反映，他（她）的老師有沒有體罰學(xué)生的現(xiàn)象”這一問題，接受調(diào)查的家長回答“有”“很普遍，有的還很嚴重”和“老師打?qū)W生是正常現(xiàn)象，我生氣了也揍他（她），在這個問題上不必小題大做”的加起來一共占到４８．６％；而在體罰的手段上，有６７．６％的家長都指出教師對學(xué)生用了“罰站”的方式。學(xué)生在回答“老師打不打?qū)W生”的問題時，有６９％的學(xué)生都指出他們的老師有打?qū)W生的現(xiàn)象，而認定教師用罰站的方式體罰學(xué)生的占到７２％。學(xué)生還反映教師體罰學(xué)生的手段，除罰站外還有打耳光、擰耳朵、揪鼻子、擰胳膊、打手板、用腳揣、罰蹲（有的是蹲馬步）、罰跑（有的是罰在樓梯上來回跑）、罰寫作業(yè)（抄課文）等，另外還有相當(dāng)多的教師經(jīng)常用帶侮辱性的語言傷害學(xué)生。體罰學(xué)生的問題是金川公司中小學(xué)校多年來抓教師職業(yè)道德建設(shè)比較重視解決的一個問題，在這個問題上也沒少花費力氣，那么，體罰學(xué)生的現(xiàn)象為什么屢禁不止呢？這里面首先有個認識問題，據(jù)統(tǒng)計，雖然多數(shù)教師（７２．７％）認為體罰學(xué)生“既違反教師職業(yè)道德規(guī)范，又損害教師隊伍形象，應(yīng)當(dāng)堅決杜絕”，但也有２０％的教師認為體罰“雖不是什么好事情，但也不值得大驚小怪?！保保担叮サ慕處熣J為：“家長管自家的一個孩子有時還要揍一頓，教師管那么多學(xué)生，遇到調(diào)皮搗蛋的，揍幾下不足為怪。”２８．８％的教師認為：“教師是為了學(xué)生學(xué)好，即使有體罰也應(yīng)該原諒，學(xué)校尤其應(yīng)當(dāng)維護教師的權(quán)益。”３５．３％的教師認為“家長和社會對教師體罰學(xué)生應(yīng)當(dāng)寬容”。在我們的部分教師中存在一種認為體罰“不合理但合情，不合法但管用”的意識，這不能不說是我們學(xué)校體罰學(xué)生的現(xiàn)象屢禁不止的一個重要原因。另外，要想從根本上解決體罰學(xué)生的問題，還必須著眼于不斷提高教師隊伍的綜合素質(zhì)，特別要提高教師管理和教育學(xué)生的能力，引導(dǎo)他們用符合學(xué)生年齡和心理特征的、符合教育規(guī)律的科學(xué)方法教育學(xué)生。這個問題解決好了，體罰學(xué)生的問題也就會迎刃而解，否則，僅靠頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的方法，教師體罰學(xué)生的問題永遠也無法得到解決。

３．部分教師不能正確對待學(xué)習(xí)成績和思想品德差的學(xué)生。

在調(diào)查中，有４６％的家長認為教師有歧視和趕攆差生的情況，另有２４％的家長表示對這個問題不了解、不知道。而學(xué)生認為他（她）所在班級“所有的教師都不歧視差生”的僅占到２６．５％，認為多數(shù)老師乃至所有的老師都有歧視差生現(xiàn)象的比率加起來占到６３％。歧視“差生”，也和體罰學(xué)生一樣，是教師職業(yè)道德建設(shè)中需要根治的一個痼疾，有的教師總是想方設(shè)法把個別教育起來特別費力的學(xué)生趕走，有的學(xué)校為了提高升學(xué)率，也把畢業(yè)班的“差生”提前“送”出校門。

我們認為，要使歧視差生的現(xiàn)象得以徹底糾正和扭轉(zhuǎn)，首先學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要不斷端正教育思想，在管理上采取切實措施促進“應(yīng)試教育”向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變；對教師工作的管理、評價要不斷趨于科學(xué)、合理，不能僅僅依據(jù)學(xué)生的考試成績評價教師的工作，對教育轉(zhuǎn)化“差生”所

付出的勞動和所取得的成績要給予充分的肯定。其次，要教育教師加強法制觀念，遵守職業(yè)道德，依據(jù)《義務(wù)教育法》和其他教育法規(guī)的規(guī)定，履行人民教師的崇高職責(zé)，面向全體學(xué)生教書育人。對違反《義務(wù)教育法》和教師職業(yè)道德規(guī)范，歧視“差生”的不良現(xiàn)象，不能睜一只眼閉一只眼，更不能以“提高成績”“維護學(xué)校的名譽”等為理由，放縱這種不良現(xiàn)象。

４．個別教師的不良行為損害教師隊伍的整體形象。

在調(diào)查中，部分學(xué)生及其家長對少數(shù)教師違反職業(yè)道德規(guī)范和損害教師隊伍形象的行為提出了尖銳的批評。比如有的家長指出個別教師“利用節(jié)日（如教師節(jié)）向?qū)W生索要禮品”“利用學(xué)生搞創(chuàng)收，把學(xué)生當(dāng)做賺錢的工具”是極不道德的行為，嚴重損害了教師的職業(yè)形象。個別教師不注意生活小節(jié)，在學(xué)生面前說話隨意、不檢點，學(xué)生對此也有較為強烈的反響。比如一位中學(xué)生反映他們的語文老師“在課堂上抽煙，還不批改作業(yè)，把作業(yè)交給學(xué)生批改”等；一位小學(xué)生也反映他們的自然老師“經(jīng)常說一些下流的話，愛把課堂作業(yè)留到課外，還經(jīng)常拖課，甚至半節(jié)課過去了，還不見他進教室”等，類似這樣的反映還有許多。教師是為人師表的職業(yè)，社會對教師的道德、人格乃至為人處事的要求比對一般人的要求高。這一點對我們教師和教育工作者來講，既是一種壓力，也是一種光榮。我們每一位人民教師，都應(yīng)該牢記自己的身份和責(zé)任，按照教師職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己，時時處處以自身的模范行為維護教師隊伍的群體形象。

三、加強教師職業(yè)道德建設(shè)的幾點思考

１．重在治本——著眼于提高教師隊伍的綜合素質(zhì)。

教師隊伍的綜合素質(zhì)，既包括教師的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，也包括教師隊伍整體的文化水平和文明程度。這個綜合素質(zhì)上去了，教師職業(yè)道德水平也就上去了。如果只是抓住體罰學(xué)生、趕攆差生等一些表象不放，說到底還只是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，不能從根本上解決問題。另外，那種認為在教師職業(yè)道德建設(shè)上抓一陣就可以放松一陣，甚至認為抓好了可以一勞永逸的想法不僅是不切實際的，而且是十分有害的。我們必須按照黨的十四屆六中全會精神，把教師職業(yè)道德建設(shè)納入到社會主義精神文明建設(shè)中去，立足現(xiàn)實，著眼長遠，重在治本，切實把教師職業(yè)道德建設(shè)搞好。

２．要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。

在調(diào)查中有６９．７％的教師認為“領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮模范帶頭作用，用自身的表率作用影響和帶動教師”是最有效的途徑。事實上，領(lǐng)導(dǎo)不帶頭，要想提高教師職業(yè)道德水平是做不到的。領(lǐng)導(dǎo)在這個問題上可以發(fā)揮作用的有兩個方面：一是嚴格要求自己，帶頭遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，做教師的表率；二是嚴格執(zhí)行黨的教育方針和各項方針政策，轉(zhuǎn)變教育觀念，不因為眼前利益或小團體利益而默許、放縱教師中任何違反職業(yè)道德規(guī)范的行為。

３繼續(xù)采取措施接受社會的監(jiān)督。

我們這次向家長、向社會就教師職業(yè)道德狀況進行調(diào)查，尋求社會的理解和支持，應(yīng)當(dāng)說是一次有益的嘗試。這次活動也得到了家長和社會的肯定和支持。教育事業(yè)牽涉到千家萬戶，隨著社會文明程度的提高和人們對教育子女問題的進一步重視，教育工作從社會和家長方面

所得到的理解、支持和監(jiān)督會越來越多。有眼光的學(xué)校和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)積極采取一些切實可行的措施尋求社會力量的支持，接受家長和社會力量的監(jiān)督，這樣有利于把教師職業(yè)道德建設(shè)搞得更好，有利于教育教學(xué)質(zhì)量的提高。平?jīng)龅貐^(qū)幼兒園副園長耿紅愛崗敬業(yè)，無私奉獻，深受孩子們的喜愛。

第二篇：農(nóng)村環(huán)境污染狀況調(diào)查與思考

農(nóng)村環(huán)境污染狀況調(diào)查與思考

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民生活水平的提高和人口的不斷增加，農(nóng)村綜合開發(fā)規(guī)模和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)對資源的利用程度日益擴大，農(nóng)村環(huán)境污染和生態(tài)破壞情況日趨嚴重，農(nóng)村環(huán)境的總體狀況不容樂觀。農(nóng)村是整個社會的基礎(chǔ)，沒有農(nóng)村優(yōu)良的環(huán)境，創(chuàng)建國家級生態(tài)城市、全國文明城市就沒有根本保證。近年來，×××在大力加強農(nóng)村環(huán)境污染治理、著力提高和改善農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量方面做了大量工作，取得了一定的成效。但是，離人民群眾的愿望和要求，離生態(tài)環(huán)保城市的標準還有很大差距，一些地方還存在一些死角。如何進一步加強農(nóng)村環(huán)境污染治理，改善農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量，本人根據(jù)平時調(diào)查的情況，提出一些探討性的思考。

一、農(nóng)村環(huán)境污染狀況及原因分析

隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，城市工業(yè)向農(nóng)村推移，化肥、農(nóng)藥及地膜的頻繁使用，小城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村聚居點快速增加，造成了農(nóng)村環(huán)境污染點多面廣的現(xiàn)狀，已嚴重影響到了農(nóng)民的生產(chǎn)、生活。主要表現(xiàn)在：

（一）生活垃圾日益嚴重。

一是農(nóng)民的環(huán)境意識較差。農(nóng)村生活環(huán)境“臟、亂、差”現(xiàn)象嚴重，柴草亂堆、污水亂流、糞土亂丟、垃圾亂倒、雜物亂放、禽畜亂養(yǎng)等問題普遍存在，不僅影響村容村貌，而且對大氣、地表水和地下水造成一定的污染。二是農(nóng)村垃圾成分和數(shù)量日益膨脹。塑料和電子產(chǎn)

品等產(chǎn)生的難以降解的廢品所占比例越來越大，農(nóng)村產(chǎn)生的生活垃圾的數(shù)量也越來越多。三是農(nóng)村成為城鎮(zhèn)垃圾的轉(zhuǎn)移地。由于農(nóng)村天地廣闊，管理松散，往往成為城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移生活、建筑、工業(yè)垃圾的選擇地，這些垃圾均未進行無害化處理，對農(nóng)村生活區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、渠道、河流產(chǎn)生嚴重污染。

（二）水環(huán)境質(zhì)量日趨下降。

目前，我市農(nóng)村水環(huán)境安全也存在隱患，森林資源破壞嚴重，水源涵養(yǎng)林地越來越少，很多的良田現(xiàn)在由于缺水而改為旱地；農(nóng)村生活污水處理設(shè)施嚴重滯后，各鄉(xiāng)村沒有污水處理設(shè)施，處于無序排放的狀態(tài)，水環(huán)境質(zhì)量受到嚴重污染；沿河、水庫灌溉水受到工業(yè)污染和生活污染，水質(zhì)不斷下降，有的村莊出現(xiàn)生活用水供應(yīng)不足或斷檔現(xiàn)象，大量的手壓井遇到干旱年份便無水可取，飲用水源保證率不夠。

（三）工業(yè)企業(yè)“三廢”排放日趨增多。

近年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)尤其是工業(yè)園區(qū)加大招商引資力度，基于優(yōu)先發(fā)展經(jīng)濟的考慮或因把關(guān)不嚴等原因引進了一些污染企業(yè)，一些企業(yè)偷排污或超標排放廢水、廢氣、廢渣，再加上引進的企業(yè)不斷增多，工業(yè)生產(chǎn)“三廢”總量日趨增多，造成農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量下降。

（四）農(nóng)業(yè)面源污染日趨嚴重。

一是畜禽糞便污染。畜禽養(yǎng)殖業(yè)的快速發(fā)展，畜禽糞便污染大幅度增加，對農(nóng)村環(huán)境污染日益嚴重。二是農(nóng)藥化肥農(nóng)膜的使用加劇了環(huán)境污染。大量地甚至不科學(xué)地施用農(nóng)藥、化肥，對土壤和水源環(huán)境造成嚴重污染。三是農(nóng)作物桔稈焚燒造成大氣污染。每年一到

收后種前，為了搶時搶種，農(nóng)民往往就在田間地頭、路旁采取放火焚燒桔稈的方法，一火點燃，煙霧彌漫，漫天遍野，浮塵滾滾，不僅浪費了資源，破壞了土壤結(jié)構(gòu)，而且污染了農(nóng)村空氣環(huán)境。

二、農(nóng)村環(huán)境污染治理的對策？？

（一）加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度。

一是要抓好農(nóng)村的“七改三普及”。即改水、改廁、改房、改路、改灶、改欄，普及電視、電話、網(wǎng)絡(luò)。尤其是要抓好“七改”，通過改水、改路、改廁、改欄等措施，使農(nóng)村居住環(huán)境得到改善。二是要抓好農(nóng)村生活垃圾處理。對農(nóng)村生活垃圾，實行袋裝、專人清運、集中堆放、科學(xué)處理。要建好垃圾轉(zhuǎn)運站，村組兩級出資聘請專人負責(zé)清運，徹底解決垃圾亂倒亂放的問題，減少生活垃圾污染。三是有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)污水處理設(shè)施、垃圾填埋場?？梢圆扇〗ㄔO(shè)生活污水人工濕地處理工程、分類處置等方式對農(nóng)村生活污水、垃圾進行集中處置，確保處理到位。

（二）全面啟動生態(tài)創(chuàng)建工作。

一是大力發(fā)展農(nóng)業(yè)清潔生產(chǎn)技術(shù)。要推進農(nóng)村清潔能源利用和桔稈綜合利用，加大農(nóng)作物桔稈再利用技術(shù)的推廣力度，建立桔稈粉碎還田、桔稈氣化綜合利用、桔稈青貯氨化示范區(qū)，減少化肥的使用。大力發(fā)展無公害、綠色、有機食品，大力扶持生產(chǎn)并推廣高效、低毒、低殘留農(nóng)藥、生物農(nóng)藥和有機化肥。推廣養(yǎng)殖業(yè)污染集中處理模式，努力減少農(nóng)業(yè)面源污染。二是大力開展生態(tài)農(nóng)村建設(shè)。圍繞建設(shè)國家級生態(tài)示范縣的目標，深入開

展生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)村建設(shè)力度，加大農(nóng)村環(huán)境整治力度，加強村鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)和管理，加強森林植被保護，強化封山育林和植樹造林，美化農(nóng)村環(huán)境。三是加強水資源保護。完善排水治污相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建好并完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)污水處理工程，加強污水排放管理，建立水環(huán)境長效管理機制，加大對飲用水源的保護，加強保護區(qū)內(nèi)污染源的清理，改善水質(zhì)。

（三）加大環(huán)境執(zhí)法力度。

一是環(huán)保部門通過實施“整治違法排污企業(yè)、保障群眾健康環(huán)保專項行動”，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)污染總量控制，幫助工業(yè)企業(yè)治理“三廢”，確?！叭龔U”達標排放。二是嚴格執(zhí)行項目環(huán)境準入制度。對污染環(huán)境的項目，不管效益多大、不管選址在多偏僻的地方，都不允許落戶。三是加強環(huán)境日常監(jiān)察和監(jiān)測。縣區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)的日常監(jiān)察力度，一旦發(fā)現(xiàn)違反環(huán)保法律法規(guī)的行為，依法嚴懲。環(huán)境監(jiān)測部門要加強對企業(yè)排污的監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)超標排污即要予以警示。

（四）加強環(huán)境保護宣傳，普及農(nóng)村生態(tài)環(huán)保知識。

一是提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對農(nóng)村環(huán)境污染治理工作的認識，使其充分認識到農(nóng)村環(huán)境污染治理的必要性、緊迫性，牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，摒棄以犧牲環(huán)境、破壞資源為代價的粗放型增長方式，在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的過程中切實保護好生態(tài)環(huán)境。二是加強對農(nóng)民群眾的思想教育。積極開展生態(tài)環(huán)境警示教育系列活動，利用舉辦展覽，發(fā)放環(huán)保宣傳資料。組織文娛演出等形式，逐步在農(nóng)村普及環(huán)境科學(xué)知識，促進農(nóng)民更新觀念，不斷從自身做起，保護身邊的環(huán)境。

第三篇：農(nóng)戶儲糧狀況調(diào)查與思考

農(nóng)戶儲糧狀況調(diào)查與思考

臺安縣糧食局---李 志

據(jù)國家糧食局對農(nóng)村儲糧抽樣調(diào)查顯示，由于農(nóng)村儲糧設(shè)施簡陋、缺乏儲糧技術(shù)、儲糧方法不科學(xué)等原因，農(nóng)戶儲糧損耗驚人，損失率在8%—10%，全國每年農(nóng)戶儲糧損失量高達150億—200億公斤，相當(dāng)于有“北大荒”之稱的黑龍江農(nóng)墾區(qū)糧食總產(chǎn)量的1.5—2倍，糧食資源浪費嚴重。為此，我們對臺安縣農(nóng)民儲糧現(xiàn)狀進行了調(diào)查，具體情況如下：

一、臺安縣農(nóng)村基本情況

臺安縣位于遼寧中部，地理位臵優(yōu)越、交通便利，是遼寧省主要產(chǎn)糧縣之一。全縣農(nóng)作物種植面積118萬畝，年總產(chǎn)量9.5億一10億斤左右，農(nóng)戶8.3萬戶，農(nóng)業(yè)人口30.3萬人。近年來，臺安縣堅持把解決好“三農(nóng)”問題作為全部工作的重中之重，全面貫徹落實黨的農(nóng)村政策，不斷深化農(nóng)村稅費改革，及時兌現(xiàn)各種補貼，比如：糧食直補，水稻87.76元/畝、玉米58.92元/畝，在財力比較緊張的情況下，采取多種措施，強化對農(nóng)業(yè)的支持力度，公共財力集中向農(nóng)業(yè)和農(nóng)村傾斜，加強農(nóng)田水利和農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本條件和農(nóng)民生活條件進一步改善，極大地調(diào)動了廣大農(nóng)民的生產(chǎn)積極性。農(nóng)民種糧意識的增強，使我縣連續(xù)五年 1

豐收，在糧食豐收的情況下，農(nóng)民儲糧意識薄弱，儲糧設(shè)施簡單而少，農(nóng)民儲糧問題隨之凸現(xiàn)。

（一）、農(nóng)民儲糧存在的問題

1、儲糧觀念陳舊

（1）、大部分農(nóng)民認為，農(nóng)村自古以來，代代相傳都是用玉米棧等儲糧的，蟲咬一點，鼠、雀吃一點沒關(guān)系，拋、灑、漏、脫、霉一點也不奇怪，反正糧食不值錢，有的甚至認為反正最后要賣掉的，因而安全隱患較大。

（2）、科學(xué)儲糧是糧食部門的事，是國家糧庫的事，農(nóng)民無需掌握。

（3）、村干部認為，農(nóng)戶存糧有千萬家，家家自會有辦法，鼠咬、雀啄畢竟有限無所謂（其實一家不多，各家各戶加起來就不是一個小數(shù)字了），蟲蛀、霉變也不可怕。

2、儲糧設(shè)施落后

（1）、農(nóng)戶儲糧存放的工具大體上有：玉米棧子、簡易倉等，這是經(jīng)濟條件和住房條件較好的農(nóng)戶；大部分農(nóng)戶是直接存放在編織袋、飼料袋、化肥袋內(nèi)，也有的只是一個大散堆，存放在墻角邊，給老鼠等有可乘之機。

（2）、堆放地點陰暗潮濕，一般農(nóng)戶的存糧與各種雜物、農(nóng)藥和化肥等放在一起，這樣不占地方，卻極易造成糧食霉變。

（3）、單獨設(shè)立存糧倉的農(nóng)戶幾乎沒有。在接受調(diào)查的農(nóng)戶中，沒有一家專門設(shè)立儲糧糧倉的。

3、儲糧技術(shù)守舊

（1）、農(nóng)戶對自己存糧的好壞都是憑眼看、鼻聞、牙咬、手摸等感官辦法，這已是傳統(tǒng)的老辦法，沒有一家擁有新的、現(xiàn)代化檢查設(shè)備的。

（2）、自己到市場購買存糧藥劑熏糧。農(nóng)戶對熏糧藥物的毒性認識不足，使用劑量也把握不準，不但不利于糧食熏蒸，也不利于藥劑存放和安全，也是極為少數(shù)的農(nóng)戶這樣做的。

（3）、農(nóng)戶存糧一旦發(fā)生霉變，極大多數(shù)選擇將壞糧迅速賣給糧商，因此價高價低就不重要了，這不僅減少收益，也不利于食品安全。

二、農(nóng)戶對家庭儲糧的新要求

“家中有糧、心里不慌”，傳統(tǒng)的惜糧心理致使農(nóng)民戶戶有存糧，除存足一年的口糧外還要儲備以豐補欠的糧食。2008年，國家出臺了“玉米托市收購價”，有效地保護了農(nóng)民的利益，但農(nóng)戶仍不肯將全部余糧賣給國有糧食收儲企業(yè)，其原因是賣出去的糧食再需用時是不可以拿回去的。因此，農(nóng)民要求有一個信得過的部門或單位采取合理的、符合農(nóng)民心愿的方式代農(nóng)戶儲糧，并達到手續(xù)簡便、存取自由、操作方便的要求。

三、解決問題的辦法與建議

一是推行“國有糧食企業(yè)為農(nóng)戶代儲－也可稱為糧食銀行”業(yè)務(wù)是新形勢下糧食部門服務(wù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的一項全新舉措，也是解決農(nóng)民儲糧問題的一種好辦法，“糧食銀行”若能推行，可助農(nóng)民解決好以下幾個問題：

1、減少儲糧損失。糧食企業(yè)儲糧正常年損耗在2%以內(nèi)，農(nóng)民將余糧存入糧食企業(yè)，可減少年儲糧損失10%。

2、提高生活質(zhì)量。如農(nóng)民將自留的余糧統(tǒng)一寄存到“糧食銀行”集中保管，就可以有效地改善居住環(huán)境，提高生活質(zhì)量。

3、節(jié)省勞動時間。農(nóng)民將糧食存入“糧食銀行”后，“糧食銀行”可以代替農(nóng)民完成糧食出售、加工、兌換等過程，為農(nóng)民節(jié)約了時間、減少了繁重的體力勞動。

二是全面啟動農(nóng)村糧食產(chǎn)后減損安全保障試點工程。農(nóng)戶儲糧損耗巨大的問題已引起國家高度重視。從去年11月份起，我國啟動了農(nóng)村糧食產(chǎn)后減損安全保障試點工程，初定的總體目標是：計劃用10年左右的時間(從2007年到2016年)，為全國24個省(區(qū))500萬戶(占全國2.5億農(nóng)戶的2%)改善儲糧條件，并通過示范效應(yīng)影響全國，使全國農(nóng)戶儲糧損失率由目前的8%至10%減少到3%至5%，我們當(dāng)?shù)乜偖a(chǎn)量每年大約在10億斤左右，減少糧食損失0.6億斤左右。

1、農(nóng)民初嘗儲糧新技術(shù)甜頭

參加試點項目工程的不少農(nóng)戶喜氣洋洋地為自家的糧

食“喬遷新居”，今后他們不用再擔(dān)心辛辛苦苦種出的糧食，在儲存中遇上霉變、鼠咬、蟲蛀等問題了，國家提供補貼的鋼骨架矩形倉為他們解除了儲糧之憂。原先儲糧方法很不方便，且容易返潮。這種新糧倉防鼠、防潮，又美觀，又大方，還能隨時移動，用起來特方便！他們都是國家剛剛啟動的糧食產(chǎn)后減損安全保障工程的第一批受益者。

2、剛骨架矩形儲糧倉優(yōu)、缺點及存在的問題

優(yōu)點：設(shè)計科學(xué)，結(jié)構(gòu)合理；防鼠、防霉效果明顯；具有自然通風(fēng)降水功能；糧倉部分材料可以因地制宜，由農(nóng)民就地取材；一次安裝后永久使用，是農(nóng)民家庭財產(chǎn)的一部分,可根據(jù)農(nóng)戶庭院的實際狀況，放臵在適宜的位臵。

缺點： 根據(jù)農(nóng)戶使用情況看，一次性投資較大；倉門設(shè)計不合理；容量小，滿足不了農(nóng)戶的需要。

建議：能否設(shè)計成組裝式的，農(nóng)戶可根據(jù)自己的產(chǎn)量進行使用。

從以上各方面情況看，我們認為，要將農(nóng)民家里部分存糧保管好，需要全社會參與“精耕細作”，有關(guān)部門要加強科學(xué)儲糧的宣傳，研究出行之有效的對策幫助農(nóng)民存好糧食，同時及時宣傳好有關(guān)收購政策，讓沒有儲存條件的農(nóng)民及時把余糧賣給儲糧企業(yè)；農(nóng)戶要充分認識保管好存糧的意義和重要性，讓有限的糧食發(fā)揮最大的作用，為確保全社會糧食安全作出應(yīng)有的貢獻。

第四篇：醫(yī)生職業(yè)道德狀況調(diào)查(佳)

醫(yī)生的職業(yè)道德狀況調(diào)查

醫(yī)生的職業(yè)道德也就是通常所說的醫(yī)德。醫(yī)學(xué)道德觀念作為一種社會意識形式，它的形成和發(fā)展受到社會經(jīng)濟、政治、文化、醫(yī)學(xué)科學(xué)等多種因素的制約。由于人與人的世界觀、人生觀不同，因而醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德也不盡相同。然而不管怎樣，醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展始終是關(guān)乎民生的一個重大問題，而醫(yī)生職業(yè)道德問題更是備受大家的關(guān)注。但是隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會價值觀的變化等，醫(yī)生的職業(yè)道德問題面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為此，本人對醫(yī)生職業(yè)道德狀況進行了深入的調(diào)查，具體情況如下：

一：調(diào)查目的了解當(dāng)今醫(yī)生職業(yè)道德的基本狀況，以及其對民眾生活所帶來的影響，尋找解決辦法。

二：調(diào)查對象

對象：醫(yī)院的工作人員，部分醫(yī)院患者

三：調(diào)查方式

本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在宣城市部分醫(yī)院中當(dāng)場發(fā)卷填寫，并當(dāng)場收回的形式。其中分為群眾組和醫(yī)務(wù)人員組。

四：調(diào)查時間

2012年2月3日 到2012年2月4日

五：調(diào)查人員

本人（張佳佳）

六：調(diào)查內(nèi)容

（見附一）

七：調(diào)查結(jié)果

本人就醫(yī)生的職業(yè)道德狀況調(diào)查結(jié)果如下：

就醫(yī)生職業(yè)道德的重要性來說，83%以上的醫(yī)務(wù)人員認為很重要，少數(shù)人覺得醫(yī)德不能代表一切；大約50%的群眾對醫(yī)德問題表示關(guān)注，其余的表示只是有時關(guān)注甚至幾乎不關(guān)注；這說明醫(yī)德的重要性還沒有被人們完全理解，人們對此認識有待提高。

就目前的醫(yī)生職業(yè)道德問題現(xiàn)狀來說，74%左右的人認為醫(yī)德現(xiàn)狀一般，只有少數(shù)人認為醫(yī)德現(xiàn)狀好，而還有20%以上的人覺得目前醫(yī)德面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，少部分的醫(yī)生的職業(yè)道德低下。這表明我們的醫(yī)生職業(yè)道德問題依舊是個不容忽視的大問題，部分醫(yī)生的職業(yè)道德有待改進。

根據(jù)調(diào)查，當(dāng)今醫(yī)德問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面（以下按照支持者人數(shù)由高到低排列）：開貴藥，拿回扣、態(tài)度冷淡、收紅包、在職醫(yī)生私開診所牟利、開假藥、不尊重患者隱私等。由此看來醫(yī)德方面還是面臨很多問題的，我們要解決的問題還有很多，特別是醫(yī)務(wù)人員開貴藥，收紅包，以及態(tài)度冷淡的問題。

這次的調(diào)查結(jié)果充分表示，大多數(shù)人對醫(yī)生的職業(yè)道德問題還是很關(guān)心的，這是與民生息息相關(guān)的問題。然而，目前，我們的醫(yī)生職業(yè)道德問題還是面臨著很多的問題。在市場經(jīng)濟條件下，由于商品經(jīng)濟的競爭性、求利性，金錢的誘惑和利益的驅(qū)動，在這種社會風(fēng)氣下，使少數(shù)醫(yī)務(wù)人員忽視了道德修養(yǎng)，見利忘義，這種情況還是時有發(fā)生。并且，雖然我國已經(jīng)制定了相應(yīng)的職業(yè)醫(yī)師法，但是卻很少看到些處罰醫(yī)生的案例，說明相應(yīng)的執(zhí)行條例依舊缺乏，工作人員的執(zhí)法力度也不強。此外，醫(yī)德問題只是靠醫(yī)務(wù)人員的自覺是完全不行的，醫(yī)院的管理方面的疏漏也可能讓問題愈演愈烈。再者，就是醫(yī)務(wù)人員自身素質(zhì)的的問題，一個人的素質(zhì)狀況和其社會行為密切相關(guān)，如果沒有較高的思想覺悟和文化水平，是很難遵守職業(yè)道德的。

八：調(diào)查體會

如何養(yǎng)成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的醫(yī)德，與病人保持和諧的醫(yī)患關(guān)系，樹立高尚的敬業(yè)精神，依舊是我們需要著手解決的問題。面對現(xiàn)在的醫(yī)生職業(yè)道德所面臨的問題，本人提出以下幾點看法：首先，我們要加強對醫(yī)學(xué)生的素質(zhì)教育，強調(diào)醫(yī)德觀念。對于在職醫(yī)生，要繼續(xù)加強其職業(yè)技能培訓(xùn)，同時提高職業(yè)道德，幫助其樹立為人民服務(wù)的思想觀念；其次，要加強政府的管理，嚴格執(zhí)法，處置違反職業(yè)醫(yī)師法的不法分子。加大政府對醫(yī)療行業(yè)的投資支持力度，幫助醫(yī)療事業(yè)更好的發(fā)展；還有，要加強進行社會主義思想道德建設(shè)，改善社會不良風(fēng)氣，營造一個良好的社會環(huán)境；對于醫(yī)院自身來說，要提高對醫(yī)德問題的重視，強化院內(nèi)的管理力度，加強建設(shè)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制約監(jiān)督機制，加強對醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德的管理，逐步在全社會形成良好醫(yī)德氛圍。相信在大家的共同努力下，醫(yī)德問題會漸漸改善。

參考資料： http:///Read/Read.aspx?id=986866

1附一：

“加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系”問卷調(diào)查表

大家好！(*^__^*)??

為進一步規(guī)范行業(yè)作風(fēng)和采取措施提高業(yè)務(wù)人員的職業(yè)道德水平，我們對醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題進行如下問卷調(diào)查。

此調(diào)查僅為研究而收集真實資料，不針對任何組織和個人，懇請大家積極配合，如實填寫。

針對以下問題，請您如實填寫（請您在認為接近的答案序號上打“√”）您關(guān)注醫(yī)生的職業(yè)道德問題嗎？

A.關(guān)注B.有時關(guān)注C 很少關(guān)注 D 幾乎不關(guān)注

2、您認為目前醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)總體評價是？

A.好B.較好C.一般D.不好

3、您認為醫(yī)務(wù)人員在遵紀守法，遵循部門規(guī)章制度和診療護理操作規(guī)程方面做得如何？

A.好B.較好C.一般D.不好

4、您認為醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，不斷提高醫(yī)技水平怎樣？

A.大多如此B.較多如此C.少數(shù)如此D.極少如此

5、請問你認為目前政府對不良醫(yī)德作風(fēng)的懲治系統(tǒng)怎么樣？

A 不錯 挺完善B 有部分有待完善的地方C 不清楚D 不好

6你認為當(dāng)今醫(yī)德問題主要體現(xiàn)在哪些方面？（可多選）

A 收紅包B 不尊重患者的隱私權(quán)C 態(tài)度冷淡D 藥物開假藥E 開高價藥，拿回扣F在職醫(yī)生私開診所牟利

7你認為導(dǎo)致醫(yī)生職業(yè)道德急劇下降的原因是？（可多選）

A 利益驅(qū)使B 人心冷漠C 醫(yī)護人員專業(yè)素質(zhì)不強D 社會風(fēng)氣 E 政府管理問題沒有完全落實

8你認為醫(yī)生行業(yè)亟待解決的問題是什么？（可多選）

A 提高專業(yè)醫(yī)療技能B 加強職業(yè)道德C待人接物D加強政府管理E改善社會風(fēng)氣，進行思想道德建設(shè)

9、您認為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，需要采取哪些措施（可多選）？

A.改革現(xiàn)行醫(yī)療體制

B.加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，改善社會風(fēng)氣,重建社會信任

C.加強醫(yī)療行業(yè)管理，行業(yè)自律

D.進行社會主義人生觀、價值觀、榮辱觀教育，提高醫(yī)務(wù)人員道德修養(yǎng) E.提高醫(yī)務(wù)人員待遇

F.樹典型、立榜樣，用身邊的感動感召大家，積極弘揚奉獻精神

G.其他

謝謝大家的配合佳佳在這里祝大家事業(yè)有成家庭美滿哈O(∩_∩)O ~ ?！臁臁臁臁?/p>

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☆ 祝 ☆ ☆ 你 ☆☆ 幸 ☆ ☆ 福 ☆

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第五篇：關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查與思考

關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查與思考

隨著國企改革的不斷深入，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定的因素不斷增加，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念正在發(fā)生變化。因此，要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好職工的思想政治工作。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、職工思想中的主流意識

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關(guān)注改革開放的成果，更有了參與企業(yè)改革的積極性，他們也更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質(zhì)的提高，在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實、自我發(fā)展、開闊視野，與時代共進的思想主流。他們具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是對黨和國家的路線方針政策的認同感增強了。通過調(diào)查我們感到，廣大職工對改革開放20多年來取得的成果總體上是滿意的，對黨和國家的路線方針政策是擁護的，大多數(shù)職工對改革開放的評價是滿意或基本滿意。即使在困難企業(yè)，職工也沒有因為企業(yè)遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。許多職工仍從大局出發(fā)，對改革開放的成果進行了客觀公正的評價。

二是對改革的承受力加大了。隨著市場競爭的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入，廣大職工的思想被激活了，心理承受能力提高了。改革初期職工思想的“熱點”問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。許多職工都能認識到“減員增效，下崗分流，實施再就業(yè)工程”是企業(yè)改革脫困的必由之路。大多數(shù)職工對此表示理解和支持。我們在調(diào)查時，有位工人是這樣說的：“改革進入攻堅階段，我不下崗誰下崗”!還有一個單位，在工友之間竟出現(xiàn)了新老職工都想讓對方留下來的感人場面。

三是對企業(yè)命運的關(guān)切度不斷提高。市場經(jīng)濟的快速發(fā)展增強了職工的危機感和責(zé)任感，廣大職工從來也沒有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展。職工對企業(yè)經(jīng)營者的評判、對企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，應(yīng)該說與前些年相比，今天的職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，更加關(guān)心市場的需求，更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟效益了。

四是職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念也在不斷改變。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在就業(yè)觀念上他們更能正確對待職業(yè)和崗位，更能客觀地看待自己，客觀地面對現(xiàn)實。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大，但個別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位。職工的擇業(yè)觀念較前些年也有了很大的轉(zhuǎn)變。更多的職工看重的是人生價值的體現(xiàn)，他們更追求其自身發(fā)展的環(huán)境。個別工人說的更直接;只要能養(yǎng)家糊口就行。“職工的競爭意識和自主擇業(yè)意識正在不斷增強。

五是愛國主義思想不斷得以強化。近年來，廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關(guān)注。香港、澳門的回歸，更激發(fā)了廣大職工的愛國熱情。他們對當(dāng)前的臺灣局勢與和平統(tǒng)一祖國的前景，同樣十分關(guān)注。從職工思想的反映可以看出，大多數(shù)職工都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位。

二、職工思想中的消極傾向

由于經(jīng)濟體制改革、政治體制改革的深化和社會結(jié)構(gòu)的變化，我國正經(jīng)歷著一場深刻的社會變革。人們的思想觀念和價值取向都已發(fā)生并將繼續(xù)發(fā)生變化。經(jīng)濟和社會生活中長期積累的問題逐漸顯現(xiàn)，各種矛盾相對集中。隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也會誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來，有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡，職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向，主要有以下五種心態(tài)：

一是矛盾心理。在復(fù)雜的社會環(huán)境中，職工的心理活動也比以前更活躍和復(fù)雜。大量的社會現(xiàn)象、大力度的改革對職工的心理影響也越來越大。目前，在職工中因工作、生活、婚戀、家庭、經(jīng)濟、人際關(guān)系等問題，都會產(chǎn)生許多心理矛盾。在對待改革的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼又怕的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡”大鍋飯“，又怕打碎”大鍋飯“去承擔(dān)風(fēng)險；在用工上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風(fēng)險壓力、期待壓力和情感壓力。以前工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性給職工以極大的安全感，而今，心理上的安全感沒有了，取而代之的是風(fēng)險。

二是失衡心理。由于新舊體制同時并存，發(fā)展極不平衡。有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理”落差“較大，造成心理失衡。一些職工感到，改革總是以犧牲職工的利益為代價，于是就有人認為改革越深化，職工的地位越下降。盡管中央一再強調(diào)全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，尊重職工的主人翁地位，但落實到基層就顯得蒼白無力了。職工的心理失衡同社會和企業(yè)的急劇變化有著密切的關(guān)系。特別是面對社會的腐敗現(xiàn)象，許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向，如用民謠作為載體來發(fā)泄其不滿的情緒。職工對深化改革過程中部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私、借機斂財?shù)默F(xiàn)象深惡痛絕。在國企改革的過程中，部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經(jīng)濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動向極端發(fā)展。一些職工認為煤礦企業(yè)職工收入偏

低，經(jīng)濟地位下降，同時，也感到政治地位的降低。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負擔(dān)，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高，這也是造成職工心理失衡的一個重要原因。

三是懷舊心理。煤炭企業(yè)進入市場后，由于供大于求，煤炭銷售難、貨款回收難、職工開資難，企業(yè)面臨前所未有的困難。確實有相當(dāng)一部分企業(yè)職工不能正常開資，企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運行。在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)的短期化傾向也就在所難免。個別職工可能就會產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。一位老工人曾直言?quot;改革力度越來越大，工資拖欠越來越多，職工生活越來越差?！币灿袀€別職工對國企三年脫困的信心不足，看不出國企改革的亮點，甚至有人把企業(yè)改制說成是“企業(yè)換牌子、領(lǐng)導(dǎo)換帽子、工人掏票子”。

四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經(jīng)濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。在五六十年代，煤礦工人的自豪感和榮譽感很強，他們會為自己是一名煤礦工人而感到無上榮光，但進入市場經(jīng)濟以后，煤炭行業(yè)的職工收入遠遠落后于其它行業(yè)，于是，一些工人就感到在煤炭企業(yè)工作是進錯了門，在同其它好的企業(yè)相比時，他們的自卑心理相當(dāng)嚴重，再加上市場經(jīng)濟就是以效益論英雄，對虧損企業(yè)的職工可以說是不屑一顧。煤礦職工也就難免會有一種自愧不如的感覺了。五是依賴心理。在職工產(chǎn)生自卑心理的同時，也有一部分職工存在著依賴心理。煤炭企業(yè)受計劃經(jīng)濟體制的束縛是十分嚴重的，大一統(tǒng)的觀念較強，長期受“計劃等上級下達，村料靠上級供應(yīng)，銷售靠上級統(tǒng)包”的影響?！暗瓤恳彼枷雵乐兀磺幸蕾噰?，一切依賴上級。一遇到困難就找主管部門和上級領(lǐng)導(dǎo)，事事找上級靠國家。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業(yè)的架子，靠國家貸款，靠政府扶貧。以?quot;大鍋飯“都已成”大鍋湯"了可還不積極地去尋找出路，至今還有一部分職工仍然認為自己進了煤礦的門就是國家的人，企業(yè)就要管他一輩子。

總之，在企業(yè)深化改革的過程中，職工的不良文化心態(tài)是多方面的。既有經(jīng)濟改革中存在的某些失誤，也有職工思想觀念上的偏見；既有市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響，又有職工思想認識上的誤區(qū)；既有企業(yè)自身存在的問題，也有職工認識上的局限；既有政策上的問題也有現(xiàn)實中的問題；既有主觀方面的問題也有客觀方面的影響。

三、對職工不良心態(tài)的調(diào)適措施

大量的事實表明，在社會轉(zhuǎn)型期，特別是國企改革不斷深化，但還未完全到位，生產(chǎn)資料和勞動力需重新調(diào)整，但市場機制還未完全形成，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，在新的運行機制尚未完全建立起來的情況下，職工思想最為活躍，極易形成一些不良的文化心態(tài)，應(yīng)該說，這是社會現(xiàn)實在職工思想中的客觀反映，但必須要引起我們的足夠重視。如果不良心態(tài)不能得到調(diào)適，就會產(chǎn)生嚴重的負面影響，甚至有可能會積淀成社會發(fā)展中的阻力，進而影響改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，我們必須采取有效的心理調(diào)適措施，通過文化整合、自我調(diào)控、環(huán)境影響、輿論引導(dǎo)、真情感動等措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心理平衡。

--進行文化整合。面對改革攻堅、經(jīng)濟關(guān)系、利益關(guān)系調(diào)整中出現(xiàn)的下崗、失業(yè)、分配差距過大等現(xiàn)實問題，面對新舊兩種體制交替過程中消極腐敗易發(fā)、多發(fā)、頻發(fā)的特殊歷史現(xiàn)象，一些職工在分辨先進與落后、主流與支流、正確與謬誤中產(chǎn)生了許多模糊認識，產(chǎn)生了許多心理矛盾。要消除這些心理矛盾就必須用潛移默化的方式對職工的心理施加一種無形的壓力，使職工思想、心理和行為受到不同形式的影響。這一過程就是文化整合的過程。企業(yè)要加強文化建設(shè)，充分發(fā)揮文化在職工心理調(diào)適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應(yīng)趨勢、調(diào)整心態(tài)、更新觀念，積極主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。

--注重自我調(diào)控。職工在不同時間不同空間條件下表現(xiàn)出來的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據(jù)。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)職工進行心理的自我調(diào)控。其方法一是理智性心理矛盾的調(diào)適。主要是把握思想脈博及時抑制職工的消極情緒、情感，消除工作中的單調(diào)乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。二是情感性心理障礙的調(diào)適。注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時，進行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。三是意志性心理障礙的調(diào)適。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)和完善職工的個性心理，對職工進行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養(yǎng)成具有責(zé)任心、進取心和事業(yè)心。四是焦慮心理的調(diào)適。在企業(yè)普遍進行減員分流的過程中，要讓職工有一種壓力和緊迫感，但要幫助職工克服過度的焦慮感，創(chuàng)造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件。

--優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。職工心理不僅會受信仰、信念、理想、需要、動機等主客觀因素的影響，而且還會受社會環(huán)境、企業(yè)環(huán)境以及家庭環(huán)境的影響。不同的企業(yè)環(huán)境對職工會本稿件版權(quán)屬于517878秘書網(wǎng)產(chǎn)生不同的影響，良好的企業(yè)環(huán)境會使企業(yè)職工產(chǎn)生一種積極向上的心理，而不良的企業(yè)環(huán)境會使職工產(chǎn)生一種消極的心理。企業(yè)通過正確的輿論、良好的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應(yīng)群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。一個企業(yè)如果經(jīng)營者公正廉潔，領(lǐng)導(dǎo)班子堅強有力，職工群眾團結(jié)奮進、正氣上升、人際關(guān)系和諧，那么，職工也就很容易形成良好的工作作風(fēng)，即使是一個落后的職工在這個集體里也是很容易變好的。

--發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。在國企深化改革過程中，職工的思想觀念、價值觀念，行為取向必然會發(fā)生變化，如果