第一篇：新一輪教師培訓(xùn)工作匯報

新一輪教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作相對于過去來說是一個全新的課題，市教育局局長稱它是一件大事、難事和好事。如何把這件大事、難事和好事做實(shí)做好，是我們必須認(rèn)真思考并加以解決的問題。通過近段時間的學(xué)習(xí)和思考，我認(rèn)為要開展好教師培訓(xùn)工作必須把握好以下幾點(diǎn)要求。

一、要進(jìn)一步提高認(rèn)識

有兩句話大家很清楚：“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本?！笨梢姡訌?qiáng)教師隊伍建設(shè)的重要性。而加強(qiáng)教師培訓(xùn)工作的主要目的，就是為學(xué)生成長發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的引路人。什么是高素質(zhì)專業(yè)化？就是《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》里提出的“師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力”這十六字。加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)雖然是一個系統(tǒng)工程，涉及到很多方面，但不可否認(rèn)的是搞好教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作是一條主要途徑。為此，《劉希平同志在省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)啟動會議上的講話》中指出：“教育質(zhì)量根本在于教師質(zhì)量，學(xué)校辦學(xué)水平根本在于教師水平。哪個地方在教師的專業(yè)發(fā)展上肯下力氣、下大力氣，哪個地方教育發(fā)展的潛力就會更大，未來就會更美好。在提高教育水平上，沒有捷徑可走，只有一步步地抓教師培訓(xùn)和教師水平的提高，抓教師專業(yè)發(fā)展，我們才可能達(dá)到目的?？繐寠Z好生源，那只能是暫時的，只有全面深入持久有效地抓好教師培訓(xùn)，才是根本所在?！币虼耍愫媒處煂I(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作對當(dāng)前來說具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，各級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中小學(xué)校和教師必須充分重視，認(rèn)真對待，全面落實(shí)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)制度。

二、要把握好方向

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》在第二章里明確提出：“到2020年，基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化，基本形成學(xué)習(xí)型社會，進(jìn)入人力資源強(qiáng)國行列?！薄妒薪逃聵I(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》也明確提出：“到2015年，全面實(shí)現(xiàn)從學(xué)前3年到高中段15年教育的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量普及，基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化。”《省教育現(xiàn)代化縣（市、區(qū)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中提出優(yōu)先發(fā)展、育人為本、促進(jìn)公平、提高質(zhì)量、改革創(chuàng)新五項(xiàng)為一級指標(biāo)，實(shí)際上這也是今后一段時期國家教育改革發(fā)展的主要工作方針。因此，我們的教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作必須朝著實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化這個方向努力奮斗。

三、要堅持科學(xué)發(fā)展觀

必須堅持發(fā)展是硬道理，沒有發(fā)展，一切無從談起。教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作要想持續(xù)發(fā)展，必須注意科學(xué)性?？茖W(xué)性可以解決二個問題，一是確保我們做正確的事；二是確保我們把正確的事做正確。那么，如何堅持科學(xué)發(fā)展觀呢？

1.必須堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

堅持全面發(fā)展，就是要求我們在安排教師培訓(xùn)工作時要合理，要向農(nóng)村，向薄弱領(lǐng)域、薄弱學(xué)科傾斜；結(jié)構(gòu)要全面，既要重視專業(yè)素養(yǎng)的提升，又要重視人文素養(yǎng)的提升，促進(jìn)教師整體素質(zhì)得到全面發(fā)展；在培訓(xùn)模式上要不斷完善，做到理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉的統(tǒng)一。

堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，就是要求我們做好內(nèi)外協(xié)調(diào)工作。既要重視內(nèi)部各部門、各人員之間的相互協(xié)作關(guān)系，想方設(shè)法增強(qiáng)協(xié)同力；又要重視與省教育廳師范處、市教育局、各級教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及各中小學(xué)校的關(guān)系，要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)，形成上下協(xié)同的工作局面，把工作做好。

堅持可持續(xù)發(fā)展，就是要求我們既滿足當(dāng)前教師培訓(xùn)工作的需要，又能促進(jìn)今后教師培訓(xùn)工作的開展。因此，我們要立足長遠(yuǎn)，放眼未來，處理好長遠(yuǎn)與眼前的關(guān)系，重視提高教師培訓(xùn)工作的質(zhì)量。要重點(diǎn)做好培訓(xùn)內(nèi)容的確定和授課教師的聘請等工作，切實(shí)提高教師培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。

2.必須堅持統(tǒng)籌兼顧

統(tǒng)籌兼顧實(shí)際上就是學(xué)習(xí)型組織的第五項(xiàng)修煉——系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考就是要求把所處理的事物看做一個系統(tǒng)，既要看到其中的組成部分，還要看到這些組成部分之間的相互作用，并從整體出發(fā)把系統(tǒng)中的各種要素加以處理和協(xié)調(diào)。因此，我們要把教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作作為一個系統(tǒng)來思考，要統(tǒng)籌安排教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)的相關(guān)工作，突出針對性、有效性、競爭性和選擇性。這就要求我們要全面落實(shí)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)制度，即《省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)若干規(guī)定（試行）》和《市中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)實(shí)施意見（試行）》。各級各類學(xué)校要結(jié)合學(xué)校發(fā)展及本校在職教師個人成長計劃、需求，制定學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)規(guī)劃和各年度工作計劃。建立、健全教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作管理制度與措施，落實(shí)責(zé)任部門和人員，明確任務(wù)與要求，按計劃實(shí)施好本校的校本培訓(xùn)，統(tǒng)籌部署各類培訓(xùn)工作；中小學(xué)教師要結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要和個人成長需求，認(rèn)真制定個人5年成長規(guī)劃和年度學(xué)習(xí)進(jìn)修計劃，按時完成報名、培訓(xùn)和考核等工作，服從任職學(xué)校的總體安排；各學(xué)科研究小組要根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和教師實(shí)際需要制定學(xué)科教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)五年規(guī)劃和各年度計劃，保質(zhì)保量地完成各年度和一周期的專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)任務(wù)。

四、要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究對策

經(jīng)過半年多的努力，我市的教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作取得了可喜的成績，根據(jù)我院暑假7個96學(xué)時培訓(xùn)班學(xué)員的反饋情況來看，項(xiàng)目的整體滿意度平均為92%，授課教師的滿意度平均為93%，受到了學(xué)員的好評。為了進(jìn)一步推進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)工作的開展，我們應(yīng)組織力量到全市各地跟蹤調(diào)研，召開教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中小學(xué)教師和校長座談會，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，研究對策。要進(jìn)一步完善教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)制度，建立長效運(yùn)行機(jī)制，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

同時，在繼續(xù)實(shí)施好教研活動培訓(xùn)化模式、任務(wù)加壓模式的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步創(chuàng)新與外地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作辦學(xué)模式和校本課題研究模式，積極探索“學(xué)做合一”培訓(xùn)模式，努力提高培訓(xùn)效果。

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第二篇：教師培訓(xùn)工作匯報材料

教師培訓(xùn)工作匯報材料

教師培訓(xùn)工作是教育教學(xué)過程中一項(xiàng)重要工作，通過教師培訓(xùn)來提高教師的教學(xué)技能，培養(yǎng)教師的專業(yè)素養(yǎng)，從而提高教育教學(xué)質(zhì)量，今天我校能夠成為北師大金色種子聯(lián)盟學(xué)校，我代表學(xué)校全體教職員工向你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面我從學(xué)校現(xiàn)狀、培訓(xùn)存在的問題、培訓(xùn)意見和建議三個方面向各位教授作簡要的匯報。

一、學(xué)?，F(xiàn)狀

臨夏市第二中學(xué)是于2013年8月，由原市二中、市四中與南龍中學(xué)三校整合初中教育資源后成立的一所新學(xué)校?，F(xiàn)址為前河沿路284號原回民中學(xué)，占地面積27972平方米，校舍建筑面積20661平方米，有教學(xué)樓二幢，圖書實(shí)驗(yàn)樓一幢，學(xué)生公寓樓二幢，學(xué)生食堂1個，可容納300多名學(xué)生住宿、就餐，是臨夏市唯一一所給學(xué)生提供食宿的學(xué)校；實(shí)驗(yàn)室8個，學(xué)生微機(jī)室3個,藝術(shù)教室6個，電子白板室60個，有計算機(jī)222臺，多功能會議廳3個，師生開放式閱覽廳1個。藏書74845冊，生均26.8冊。

現(xiàn)有60個教學(xué)班，學(xué)生2797人，其中男生占50.2%，女生占49.8%，少數(shù)民族學(xué)生2181人，占學(xué)生總數(shù)的78％，少數(shù)民族女生占39.3%。全校教職工259人，其中專任教師252人，高級教師36人、中級教師87人，省州級骨干教師10人；研究生學(xué)歷2人，本科學(xué)歷178人，大專學(xué)歷74人，專任教師學(xué)歷合格率達(dá)99.6％。

近年來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市教育局的支持幫助下，學(xué)

校緊緊圍繞全力打造全市一流、全州知名品牌，辦人民滿意的學(xué)校的總體目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅持“學(xué)生喜歡、家長放心、教師自信、社會滿意”的辦學(xué)宗旨，以提高教育教學(xué)質(zhì)量為中心，按照“嚴(yán)管理、抓規(guī)范、勤評比、強(qiáng)落實(shí)、重激勵、創(chuàng)特色、建和諧”的工作思路，以“團(tuán)結(jié)、勤奮、嚴(yán)實(shí)、進(jìn)取”為校訓(xùn)，逐步形成“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、進(jìn)取、篤學(xué)”的校風(fēng)，“敬業(yè)、愛生、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新”的教風(fēng)，“樂學(xué)、會學(xué)、勤學(xué)、博學(xué)”的學(xué)風(fēng)，創(chuàng)新管理機(jī)制，優(yōu)化課堂教學(xué)，加大考評力度，規(guī)范教育教學(xué)行為，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，加快學(xué)?？焖侔l(fā)展，努力構(gòu)建“書香校園”、“平安校園”、“和諧校園”。學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，將有助于學(xué)校教育教學(xué)水平、硬件設(shè)施、師資水平的提高。

二、培訓(xùn)中存在的困難和問題

新學(xué)校，既有很好的發(fā)展機(jī)遇，也有許多的挑戰(zhàn)。學(xué)校面對教學(xué)質(zhì)量不高、位居全市最后的實(shí)際現(xiàn)狀，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的分析研究，把教師培訓(xùn)工作，提高教師整體素質(zhì)放在學(xué)校工作的首位。學(xué)校在上級部門的指導(dǎo)下，加大了對教師的培訓(xùn)力度，為更好地實(shí)施新課程，體現(xiàn)課改理念，適應(yīng)課標(biāo)要求，采取了一系列行之有效的措施，使教師培訓(xùn)工作得以順利進(jìn)行，并取得了一定的成績，教師整體素質(zhì)得到一定提升。但我們在看到成績的同時也看到了許多不足，遇到了一些困難，受到了某些條件的限制，教師培訓(xùn)工作并不令人滿意，還存在一些亟待解決的問題。

1.教師專業(yè)培訓(xùn)長效機(jī)制尚未形成，培訓(xùn)機(jī)制僵化、死板，難以適應(yīng)當(dāng)前教師培訓(xùn)的需要，主要體現(xiàn)在名額限制方面，新的培訓(xùn)制度

要求是采取輪換培訓(xùn)的方式對中小學(xué)教師進(jìn)行全員培訓(xùn)，但在培訓(xùn)時受時間、經(jīng)費(fèi)、人員等因素的考慮，對參加培訓(xùn)教師有嚴(yán)格的名額限制，不利于整體素質(zhì)的提高。目前培訓(xùn)還基本上沿用原來的運(yùn)作模式，缺乏創(chuàng)新，表現(xiàn)在組織教師參加培訓(xùn)的措施只能通過行政命令實(shí)現(xiàn)，根據(jù)任務(wù)分配名額、指標(biāo)，這就形成了培訓(xùn)需求和培訓(xùn)要求之間的矛盾。

2.多元化培訓(xùn)滿足了教師不同的需求，但在多元化培訓(xùn)過程中缺乏有力的監(jiān)督，培訓(xùn)效果不明顯。近年來，教師培訓(xùn)的方式多樣，遠(yuǎn)程培訓(xùn)、國培計劃、合作探究、自學(xué)輔導(dǎo)、校本培訓(xùn)、“五課”教研、走出去、請進(jìn)來等新的方式層出不窮，但由于有些教師思想認(rèn)識不正確，有的培訓(xùn)沒有立足于解決教師的教學(xué)困惑，幫助教師提高教學(xué)技能；有的培訓(xùn)沒有充分調(diào)動教師的積極性和主動性；有的忽略了教師的情感，教師的需要，在加上培訓(xùn)過程中監(jiān)督管理的不到位，導(dǎo)致效果不佳，搞形式主義，走過場，被動學(xué)習(xí)，為培訓(xùn)而培訓(xùn)的情況還是存在。

3.培訓(xùn)內(nèi)容脫離一線教師教育教學(xué)實(shí)際，達(dá)不到幫助解決教師實(shí)際問題的目的，針對少數(shù)民族地區(qū)教育教學(xué)的培訓(xùn)不多，如何提高民族地區(qū)教學(xué)質(zhì)量的培訓(xùn)內(nèi)容、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀課例方面涉及的比較少。

4.走出去培訓(xùn)是最受教師歡迎的方式之一，能夠開闊眼界，增長知識，但培訓(xùn)地區(qū)的文化底蘊(yùn)、教育環(huán)境與我們所處的地域差距太大，培訓(xùn)結(jié)束后來到學(xué)校實(shí)際操作、應(yīng)用在教學(xué)方面有一定的難度，更起不到以點(diǎn)帶面作用。

5.教學(xué)一線教師的培訓(xùn)少，管理方面的培訓(xùn)多，語、數(shù)、英科目教師培訓(xùn)多，音、體、美科目教師的培訓(xùn)少。導(dǎo)致了教師與管理者及學(xué)科之間不平衡，影響了學(xué)生的全面發(fā)展。

6.校本培訓(xùn)方面，學(xué)校重視了青年教師的培訓(xùn)和培養(yǎng)工作，卻忽視了中老年教師教學(xué)技能的培訓(xùn)與提高，骨干教師、學(xué)科帶頭人在校本培訓(xùn)中的引領(lǐng)作用真正沒有發(fā)揮出來，以老帶新、幫扶結(jié)對的效果不明顯。

7.班主任培訓(xùn)中，學(xué)校側(cè)重于對優(yōu)秀班主任的培訓(xùn)，對班務(wù)管理不善、經(jīng)驗(yàn)不足、成效不顯著的班主任缺少基本培訓(xùn)，挫傷了部分班主任的工作積極性，使一個班級影響了一個年級，從而影響了學(xué)校整體發(fā)展。

8.學(xué)校目前沒有心理輔導(dǎo)專業(yè)教師，也未設(shè)立心理輔導(dǎo)室，其他教師也沒有受過學(xué)生心理輔導(dǎo)方面的培訓(xùn)，面對單親家庭學(xué)生、留守兒童、獨(dú)生子女、殘疾學(xué)生存在的心理自卑、性格孤僻、厭學(xué)叛逆等現(xiàn)象缺少應(yīng)有引導(dǎo)和幫助，學(xué)生身心健康得不到保障。

三、培訓(xùn)需求及意見建議

1.培訓(xùn)應(yīng)采取多種形式，分層分類，針對學(xué)校教師不同工作分學(xué)校管理、教學(xué)教研、班級管理進(jìn)行有計劃、有目的培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合學(xué)校多方面需求，增加培訓(xùn)人次，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)效益，最終達(dá)到全員培訓(xùn)的目的，特別要突出薄弱學(xué)科、邊緣學(xué)科教師培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使他們專業(yè)水平得到提升。

3.專家專題培訓(xùn)涉及的范圍廣、內(nèi)容多、層次高、具有前瞻性，對學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展有很好的指導(dǎo)作用，但有些內(nèi)容不是來自于一線教學(xué)實(shí)踐，不能更好指導(dǎo)教師教學(xué)工作，我們建議專家在培訓(xùn)教師時，多從最基層的教學(xué)實(shí)踐活動中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、傳授技能、示范引領(lǐng)。

4.教師培訓(xùn)要注重均衡發(fā)展，既要保證學(xué)科間平衡，還要兼顧管理者與教師間平衡。

5.培訓(xùn)結(jié)束后要做好教師的督促、檢查、評價等工作，及時了解教師在教育教學(xué)中的應(yīng)用情況，總結(jié)培訓(xùn)過程中存在的問題，通過征求教師培訓(xùn)意見，不斷調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方案。

6.就目前培訓(xùn)來看，規(guī)定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入比例不適應(yīng)現(xiàn)代教師培訓(xùn)的要求，限制了培訓(xùn)工作的正常開展，建議提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入比例，保障教師培訓(xùn)健康發(fā)展。

7.學(xué)校校本教研及培訓(xùn)中如何提高教師積極性，激發(fā)教師興趣，從被動走向主動，建立長效機(jī)制方面望專家給予支招。

匯報中不妥之處謹(jǐn)請各位專家、領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

臨夏市第二中學(xué)

2014.03

第三篇：教師培訓(xùn)工作匯報材料

教師培訓(xùn)工作匯報材料

多元化培訓(xùn)機(jī)制提高教師綜合素質(zhì)，教師的培養(yǎng)與提高，為了保證教育方針的全面貫徹執(zhí)行和適應(yīng)形式發(fā)展地需要，學(xué)校十分重視教師隊伍的建設(shè)，采取離職進(jìn)行、在職進(jìn)行、能者為師、以老帶新，以及開展觀摩學(xué)習(xí)等多種形式和措施，加強(qiáng)對教師的培養(yǎng)，使教師的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平得以迅速提高。

一、得力的措施（學(xué)校培養(yǎng)教師的主要措施）

1、積極參加上一級單位組織的各項(xiàng)省、市教師培訓(xùn)項(xiàng)目。

2、有計劃地送教師進(jìn)修。

3、鼓勵教師參加業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)。

4、結(jié)合教學(xué)編寫教材，有系統(tǒng)的在某個領(lǐng)域提高自己。

5、集體備課。

6、向教師提供最新的知識信息和學(xué)術(shù)研究動態(tài)。

7、總結(jié)自己的教育、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提倡寫學(xué)術(shù)論文。

8、各科積極參與課題研究，提高教師素質(zhì)。

二、開拓校本教研新途徑，培養(yǎng)一支高素質(zhì)教師隊伍

開拓校本教研新途徑是提高教師綜合素質(zhì)的有效辦法，創(chuàng)設(shè)一所好的學(xué)校關(guān)鍵在于教師的素質(zhì)，教師是立校之本，沒有教師的高素質(zhì)就沒有教育的高質(zhì)量，長期以來，學(xué)校在研培一體化的學(xué)校構(gòu)建思想中，從多角度和途徑提高教師素質(zhì)進(jìn)行了有意的探索和實(shí)踐。

1、充分發(fā)揮教研組、備研組合作優(yōu)勢。一改過去單一教研組集中教研轉(zhuǎn)向校本教研與集中教研相結(jié)合的教研模式，即教師備課“首席制”，它是以年級學(xué)科組為主，通過“個人構(gòu)思――集體研討――充實(shí)整合――編案教學(xué)――評議反思”的備課制度，主要途徑是：

（1）每一位學(xué)科教師承擔(dān)本年級教學(xué)內(nèi)容的一節(jié)、一個單元或一章，被確立為該項(xiàng)內(nèi)容的首席備課教師，本教師根據(jù)自己對教材的理解、思考、設(shè)計出自己的教學(xué)方案。

（2）在進(jìn)行該單元教授之前，利用周、月的教學(xué)活動，由本章“首席教師”將教學(xué)目的、重點(diǎn)、難點(diǎn)交由集體研究、補(bǔ)充、整合，確立最終教學(xué)方案。

（3）學(xué)完每單元后，備研組再次通過說課、議課、評課進(jìn)行反思，對出現(xiàn)的問題，通過討論要提出解決問題的方案（有記錄）。通過對案例系統(tǒng)的研究，使教師對新課程所追求的目標(biāo)理解的更加透徹、更清晰、也更有效，為教師按照新課程理念開展教學(xué)活動創(chuàng)造了條件。

2、因材施教，分層培訓(xùn)，為教師發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（1）實(shí)施名師帶動工程。學(xué)校成立“教學(xué)督導(dǎo)小組”有組織、有計劃深入到課堂教學(xué)聽課、評課，學(xué)校組織特級教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手在全校上示范課、教法講座課、教學(xué)效果分析課等，為學(xué)校教育教學(xué)起到引領(lǐng)作用。

（2）開展拜師工程。即學(xué)校將青年教師與學(xué)校老教師、名師結(jié)成“一幫一，大手拉小手”的教學(xué)對子。堅持新老結(jié)合，以及把同一年級同一學(xué)科進(jìn)行教學(xué)的老師組合在一起，簽訂師徒協(xié)議，彼此通過互相聽課、互相交流等，讓老教師及時診斷問題，讓青年教師反思問題，同時新老教師相互探討教學(xué)中存在問題，為青年教師迅速成長打下良好基礎(chǔ)。

（3）開展青年教師對話工程“五個一”行動方案。通過備課、聽課、講課、說課、匯報課、評課，盡快地使一批年青教師業(yè)務(wù)水平提高，規(guī)定青年教師每年提供一份典型教學(xué)案例，寫一篇有價值的學(xué)術(shù)論文，完成一份教學(xué)設(shè)計，每月做一份詳細(xì)的課后附記，提供一個研究問題等，同時學(xué)校建青年教師成長檔案，做為青年教師評價依據(jù)，近兩年來學(xué)校一批青年教師迅速成長，學(xué)校目前有特級教師3人，市管撥尖人才4名，20多人在國家、省、市教改課、評優(yōu)課中獲一、二等獎，12位教師榮獲市、校級教學(xué)標(biāo)兵和教學(xué)能手稱號。

3、以校為本的教學(xué)研究，無論作為一種活動還是作為一種機(jī)制，它的直接目的都是為了改善學(xué)校的教學(xué)活動，促進(jìn)教師和學(xué)生的共同發(fā)展，提升教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。我校開展了多

種形式的第二課堂和社會實(shí)踐活動，以“學(xué)科為單位，以課外小組為載體”開展演講競賽、作文大比武，組建生物、地理、英語、科技活動小組、音樂、體育、美術(shù)等13個課外活動小組深入開展豐富多彩的活動。如：生物、地理教研組開展了環(huán)境教育園地，開辦了校園氣象站，建立校園植種識牌20余種；化學(xué)組開展校園周邊環(huán)境污染調(diào)查，寫出了有質(zhì)量的調(diào)查報告30多篇，我校制作的專題片《開展環(huán)境教育，創(chuàng)建綠色學(xué)?！吩凇笆澜缥宕蟪鞘协h(huán)?！睍辖涣鳎钍苁澜缗c會代表的好評；體育、音樂課外活動組在參加全國、省、市重大比賽中多次獲獎，豐富的二課堂活動，為學(xué)生發(fā)展提供了舞臺，為提升學(xué)校文化素質(zhì)創(chuàng)造了良好環(huán)境。教師在指導(dǎo)學(xué)生活動中掌握了第一手材料，為深入開展校本科研奠定了基礎(chǔ)。

三、以科研促教研，以教研促教師發(fā)展

《面向21世紀(jì)教育振興計劃》提出“加強(qiáng)教育科學(xué)研究要統(tǒng)籌規(guī)化，突出重點(diǎn)，促進(jìn)研究成果向?qū)嶋H應(yīng)用轉(zhuǎn)化，這就為教育科研指明了方向，學(xué)校正是基于這一理念，通過將教育科研、教師培訓(xùn)作為學(xué)校工作的大事來抓，學(xué)校首先成立了以校長負(fù)責(zé)的“科研領(lǐng)導(dǎo)組”，實(shí)施一把手工程，學(xué)校參與課題研究積極性高，有近110多名教師都參與到課題研究之中，課題的研究內(nèi)容都緊密與教學(xué)工作內(nèi)容緊緊相連，各課題組、子課題組具體制定本組的實(shí)施課題計劃，嚴(yán)格按照實(shí)施內(nèi)容開展課題研究工作，開展研討，對課題實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題都要有針對性地上措施，進(jìn)行理念學(xué)習(xí)提高，形成新的研究思路，同時教師們還將在研究過程中得到的感情收獲都寫成了論文，研究成果得到很好推廣，使參加課題研究的教師們的科研能力不斷提高，真正從一個“教者”向“研究型”、“專家型”教師轉(zhuǎn)變。

四、豐碩成果

三年來，事實(shí)證明我校開展多元化的教師培訓(xùn)，取得顯著的成果，通過校本部培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)，我校已建成了一支“師德高品位、教學(xué)高質(zhì)量、業(yè)務(wù)高素質(zhì)”的教師隊伍，教師的學(xué)歷全部達(dá)標(biāo)，具有本科學(xué)歷的136人，占教工總數(shù)的55.73%，50人左右正在進(jìn)修本科，比99年前增加了77人。研究生8人，高級教師43人，中級教師87人，?！笆寻嘀魅巍?、“雙十佳教師”、“教研教改積極分子”132人，市教學(xué)標(biāo)兵、管理標(biāo)兵10人，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才4人，跨世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2人，市教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人3人，教學(xué)能手6人，省特級教師4人，省骨干教師2人。幾年來有3名教師獲國家級優(yōu)質(zhì)課一、二等獎，3名教師獲國家、省市科研成果獎，6名教師獲省級獎勵，市級一等獎57名，發(fā)表論文150多篇，在國家、省、市級學(xué)術(shù)專著、報刊等發(fā)表，獲獎?wù)撐?57篇，學(xué)校教育科研論文出版市級?？瘍杉?，國家級論文?？患?/p>

參加培訓(xùn)主要內(nèi)容：

1、170多名教師2006參加河北省心理教育D證合格考試。

2、175名教師2006年參加河北省師德教育培訓(xùn)會。

3、2007年140人參加《河北省教育廳關(guān)于中小學(xué)綜合教育技術(shù)應(yīng)用能力培訓(xùn)與考核有關(guān)問題》。

4、2007年參加市中小學(xué)教師繼續(xù)教育教學(xué)工作培訓(xùn)（2005年以后參加工作教師，學(xué)歷提高培訓(xùn)，班主任培訓(xùn)，教師崗位培訓(xùn)）。

5、2007年8月參加承德市各學(xué)科使用教材培訓(xùn)，各學(xué)科教師參加，約80名教師參加培訓(xùn)。6、2007年參加省“十一五”教育科研培訓(xùn)會，共計6人。

7、學(xué)校舉辦各科研課題研究培訓(xùn)會共達(dá)10余次。

8、校內(nèi)舉行教師專業(yè)水平測試。

9、參加河北省中小學(xué)教師信息監(jiān)測系統(tǒng)培訓(xùn)。

10、校內(nèi)舉行各種學(xué)科培訓(xùn)達(dá)70多節(jié)，學(xué)科研討會達(dá)20多次

第四篇：新一輪教師繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)09

新一輪教師繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)

個人達(dá)標(biāo)總結(jié)（2009）

城關(guān)一小

文小艷

我作為一名教師。在學(xué)習(xí)與日常工作中讓我深刻地認(rèn)識到，身為教師肩上背負(fù)的重要責(zé)任。有人說，教師從事的是太陽底下最光輝的職業(yè)，也許是這樣。祖國要振興，教育是基礎(chǔ)。振興教育的希望在教師。而今時代的不斷進(jìn)步就要求教師要不斷地學(xué)習(xí)文化知識，逐漸提高自身的專業(yè)素質(zhì)，迎接時代的挑戰(zhàn)。為此，特擬定個人繼續(xù)教育學(xué)習(xí)計劃如下：

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的思想政治知識以提高職業(yè)道德素質(zhì)。平時要關(guān)心時政學(xué)習(xí)，積極擁護(hù)黨的方針政策，堅定愛崗敬業(yè)、獻(xiàn)身教育的信念，堅持以學(xué)生個體發(fā)展為本的宗旨。要依法執(zhí)教，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；要廉潔從教，以身作則。

二、積極投身于課程改革實(shí)驗(yàn)中，不斷更新教育觀念。在個人角色定位上：一要從單純的教育者轉(zhuǎn)變?yōu)榻逃挠行娜?。在教學(xué)過程中，置身于教學(xué)情境中，用研究者的眼光分析教學(xué)理論和實(shí)踐問題，反思自己的行為，積累經(jīng)驗(yàn)，探索教育的新理念；二是從書本知識的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)造型教師，用自己的創(chuàng)造性言行潛移默化的感染學(xué)生，為他們提供寬松、愉快的創(chuàng)造氛圍。在師幼關(guān)系中的角色定位上：一要從

知識的灌輸者轉(zhuǎn)變?yōu)橹R學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者，是學(xué)生學(xué)習(xí)的支持者，克服困難的援助者；二要從知識和課堂上的權(quán)威轉(zhuǎn)變?yōu)槠降冉涣鞯幕锇?，教學(xué)中建立師生、生生間相互交流的氛圍。在與課程關(guān)系中的角色定位上：從傳統(tǒng)課程實(shí)施的執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)樾抡n程改革的建設(shè)者和開拓者，從單純的知識傳遞轉(zhuǎn)變?yōu)榻K身學(xué)習(xí)的形成，幫助幼兒形成探究意識，使幼兒能主動尋找和創(chuàng)造新的方法解決問題。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，合作交流，充實(shí)專業(yè)知識，培養(yǎng)專業(yè)技能。隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，未來教育發(fā)展的重點(diǎn)將更多的轉(zhuǎn)向滿足人們對高質(zhì)量教育的要求。因此，我們要立足崗位，緊密結(jié)合工作實(shí)踐，通過各種方式的學(xué)習(xí)和研究，不斷提升自己的專業(yè)水平，積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，提高自己的思想政治覺悟和師德修養(yǎng)，更新和擴(kuò)展專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代教育理論和實(shí)踐技能；掌握教育教學(xué)技能和現(xiàn)代教育技術(shù)。積極參與園本培訓(xùn)，要以問題為中心，以崗位為課堂，以實(shí)踐為老師，在教育教學(xué)過程中，注重發(fā)現(xiàn)問題，解決問題和教育教學(xué)實(shí)踐能力的發(fā)展，突出對課堂教學(xué)實(shí)際情境與自身教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的多視角、多層次的分析和反思，要以回顧幼兒的視角進(jìn)行反思，以教師的視角對自己教學(xué)觀念、行為、設(shè)計觀念進(jìn)行深刻的審視。要通過孩子的眼睛來反思自己的教學(xué)，要通過同事間的“互聽互評”活動，觀察研究教學(xué)來反思，要通過撰寫教學(xué)反思及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等文章來提高自己的教學(xué)

水平，要通過學(xué)生家長對學(xué)生的發(fā)展要求反思自己的教學(xué)。

當(dāng)今社會，政治經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，教育改革步步深入，我對自己的專業(yè)水平有一個清醒的認(rèn)識，我決心樹立新的人才觀、質(zhì)量觀和自身職業(yè)觀，不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)能力和其他相關(guān)能力，為全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，為全面實(shí)施素質(zhì)教育而努力奮斗！

2009.12

第五篇：呼和浩特市新一輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)上培訓(xùn)

二、名詞解釋

1．蒙臺梭利教學(xué)法：指意大利學(xué)前教育家蒙臺梭利提出的一種非常實(shí)用的、操作性極強(qiáng)的、完整的教育體系，是全面提升兒童素質(zhì)，發(fā)展兒童潛能的教育方法。她巧妙地利用兒童自身的成長要求，在不損害兒童的自由與快樂的前提下，實(shí)現(xiàn)教育的目的。教育的任務(wù)是激發(fā)和促進(jìn)兒童“內(nèi)在潛力”的發(fā)展；教師和父母必須認(rèn)真研究、觀察兒童，了解他們的內(nèi)心世界，在兒童自由與自發(fā)活動中，幫助他們獲得身心發(fā)展。2．發(fā)展適宜性：指學(xué)前教育方案在充分參考和利用現(xiàn)有兒童發(fā)展研究成果，為每名兒童提供適合其年齡特點(diǎn)的、適合其個別差異性的課程及教育教學(xué)實(shí)踐。它包括：一是年齡適宜性；二是個體適宜性。

3．幼兒智育：指有目的、有計劃地讓幼兒獲得粗淺的知識技能，發(fā)展智力，增進(jìn)對周圍事物的求知興趣，學(xué)習(xí)“如何學(xué)習(xí)”，并養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的教育過程。

4．結(jié)構(gòu)游戲：指兒童利用各種不同的結(jié)構(gòu)材料，經(jīng)過手的創(chuàng)造來反映周圍現(xiàn)實(shí)生活的游戲。

5．保育員：是在幼兒園中主要負(fù)責(zé)幼兒的衛(wèi)生保健、生活管理的人員。國家規(guī)定：保育員應(yīng)該具備初中畢業(yè)以上的學(xué)歷，受過幼兒保育職業(yè)培訓(xùn)，能夠履行幼兒保育員的職責(zé)。

三、判斷題

1．×。福祿倍爾創(chuàng)立的幼兒園是世界上第一所真正意義上的幼兒園，在此之前已經(jīng)存在一些零散的幼兒教育機(jī)構(gòu)。

2．×。幼兒教育的意義除了開發(fā)智力外，還要發(fā)展身體素質(zhì)、培養(yǎng)良好的個性等。

3．√。

4．×。幼小銜接不僅要幫助幼兒適應(yīng)小學(xué)的文化學(xué)習(xí)，還要從身體素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合考慮。

5．×。幼兒學(xué)習(xí)是否有意義，除了學(xué)習(xí)方式外，更重要的是活動的內(nèi)容。

6．×。是否采用經(jīng)濟(jì)性原則，不在于幼兒園本身經(jīng)濟(jì)條件的好壞。

7．×。以活動為主要教育內(nèi)容是幼兒園教學(xué)的原則，不能以讀、寫、算來壓制兒童的正常發(fā)展。

8．√。

9．×。幼兒的游戲主要是自己完成，教師擔(dān)當(dāng)提供資源者和協(xié)助者的角色。

呼和浩特市新一輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)上培訓(xùn)

《現(xiàn)代幼兒教育觀念研究》（幼兒園）試題

單位

學(xué)號姓名

一、判斷題（請在你認(rèn)為正確的題后打“√”，錯誤的打“×”。每題1分，共20分）

1、3~4歲兒童的認(rèn)識活動是非常具體的，往往依靠動作進(jìn)行。（N）

2、幼兒素質(zhì)教育就是素質(zhì)教育在幼兒教育階段的簡單具體化。（N）

3、嬰兒尋求并企圖與另一個人親密的身體和情感聯(lián)系的一種傾向。（Y）

4、學(xué)前期一般指3~6歲兒童。（N））

5、對于幼兒消極的社會性行為，教師不必要作出任何的反應(yīng)。（N6、教師要非常自然地觀察和了解兒童，傾聽兒童，以便有的放矢地組織兒童的各種活動。（Y）

7、在教育活動中，教師是主導(dǎo)，幼兒是主體。（Y）

8、關(guān)愛幼兒是對幼兒教師的基本要求，也只有在關(guān)愛幼兒的基礎(chǔ)上才有可能與幼兒建立良好的關(guān)系。（Y）

9、教師與幼兒之間在一定的活動中不必相互激發(fā)。（N）

10、教師的兒童觀、教育觀和評價決定了他能否真正尊重兒童的個性，讓其享受到教育的快樂。（Y）

11、活動區(qū)是幼兒自由活動、自主學(xué)習(xí)的地方，所以可以不需要老師的指導(dǎo)。（N）

12、蒙臺梭利的教育是關(guān)于“兒童生命”的教育。（Y）

13、根據(jù)皮亞杰的觀點(diǎn)，2~7歲的兒童處于具體的運(yùn)算階段。（N）

14、杜威認(rèn)為最好的教育應(yīng)該是“從書本中學(xué)習(xí)”。（N）

15、一定的教育方法是建立在一定的教育理念基礎(chǔ)之上的。（Y）

16、成人是兒童心目中的權(quán)威，是兒童模仿的重要對象。（Y）

17、良好的師幼關(guān)系不僅只是表示教師與幼兒之間的關(guān)系和諧、良好，同時也意味教師

與幼兒之間在經(jīng)驗(yàn)、信息、情感、認(rèn)識等方面的意義分享。（Y）

18、教育活動本身是一種交往性活動。（Y）

19、主體性教育就是指以發(fā)展兒童的主體性為導(dǎo)向和價值追求的教育。（Y）20、嬰兒尋求并企圖與另一個人親密的身體和情感聯(lián)系的一種傾向。（Y）

二、單項(xiàng)選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確答案填寫在題后在括號內(nèi)。每小題2分，共20分）

1、兒童最初情緒反應(yīng)是與（A）

A．生理需要相聯(lián)系的B．社會性需要相聯(lián)系的C．歸屬和愛的需

要相聯(lián)系的D．尊重的需要相聯(lián)系的2、人生最早出現(xiàn)的認(rèn)識過程是（A．想象

B．記憶

C）

C．感知覺

D．思維

3、作為社會成員的個體的個體，為適應(yīng)社會生活所表現(xiàn)出來的心理和行為特征。是人的（C）

A．生物性

B．個性

C．社會性

D．獨(dú)特性

4、兒童親社會行為產(chǎn)生的基礎(chǔ)或前提是（D）

A．愛護(hù)

B．關(guān)心

C．同情

D．移情

5、兒童能夠表現(xiàn)出來的心理發(fā)展水平和兒童在成人指導(dǎo)下所能夠表現(xiàn)出來的心理發(fā)展

水平之間的差距，稱為兒童心理發(fā)展的（D）

A．轉(zhuǎn)折期

B．危險期

C．關(guān)鍵期

D．最近發(fā)展期

6、幼兒園課程的基本要素是（B）

A．師師關(guān)系

B．師幼關(guān)系

C．幼幼關(guān)系

D．保教關(guān)系

7、幼兒的安全感主要是指（C）

A．睡眠上的安全感

B．生理上的安全感

C．心理上的安全感

D．飲食上的安全感

8、幼兒園所提供的視聽材料，操作材料和各種信息要適當(dāng)超過幼兒現(xiàn)實(shí)發(fā)展水平，這

就是要求環(huán)境創(chuàng)設(shè)要做到（A）

A．挑戰(zhàn)性

B．啟發(fā)性

C．動態(tài)性

D．豐富性

9、情感教育主要關(guān)注兒童的（）

A．意志發(fā)展

B．認(rèn)知發(fā)展

C．情緒發(fā)展

D．個性發(fā)展

10、幼兒園在創(chuàng)設(shè)環(huán)境、組織教育活動時，應(yīng)該考慮人的第一要素是（D）

A．參與性

B．開放性

C．合理性

D．安全性

三、案例分析題（每小題10分，共40分）[案例一]

目前，我國由于升大學(xué)競爭和就業(yè)競爭的現(xiàn)實(shí)性矛盾，學(xué)校

教育陷入應(yīng)試教育的模式中，而這種競爭也影響到學(xué)前教育階段，如社會上風(fēng)行的“零歲方案”、“神童方案”。一些家長和幼教機(jī)構(gòu)難以擺脫這種短視的教育做法，表現(xiàn)為重知識灌輸輕能力培養(yǎng)、重智力培養(yǎng)輕人格因素培養(yǎng)等錯誤傾向。一些幼兒園迫于家長壓力或經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，辦起了各式各樣的興趣班、特長班。

請你從如何正確理解我國學(xué)前教育目標(biāo)這一角度分析以上現(xiàn)象。

[案例二]

一位教師曾有這樣的體會：“過去手工課，我總是讓全班幼兒按我的示范要求統(tǒng)一做。我的注意力集中在大喊不會做的幼兒身上，幫了這個幫那個，忙的什么也沒仔細(xì)看。后來嘗試觀察幼兒的操作，從幼兒的小肌肉入手，發(fā)現(xiàn)幼兒的差異很大。積累了一定的資料后，經(jīng)過進(jìn)一步的分析、比較，我將全班幼兒平分為5等，布置任務(wù)時，按幼兒的不同水平提出要求，基本做到任務(wù)難度略高于幼兒現(xiàn)有水平?？傊膫€能做什么不能做什么，我心中有數(shù)

了?！蹦銓@個案例如何理解？

[案例三]

離園時，李老師發(fā)覺奇奇的衣服挺別扭，仔細(xì)一瞧，原來是紐扣錯位了。在李老師的指導(dǎo)下，奇奇笨拙地解開了一個又一個紐扣，準(zhǔn)備重扣。正在這時，奇奇媽媽出現(xiàn)在活動室門口。顯然，她已看到了一切，臉上寫滿了不高興。只見她快步上前，動手要幫奇奇扣紐扣。李老師一把拉住她說：“瞧這衣服模樣，就知道肯定是奇奇自己穿的。奇奇能夠獨(dú)立穿衣，這是一件值得高興的事啊!讓他再練習(xí)一下，相信他會有進(jìn)步的，你說對嗎?”奇奇媽媽聽了李老師的話，似乎悟出了什么，臉慢慢由陰轉(zhuǎn)晴，笑瞇瞇地對奇奇說：“乖孩子，慢慢扣，媽媽等著你!”

請你對這一案例進(jìn)行幼兒教育的簡單分析。

[案例四]

我在一幼工作的時候，記得操場上常常放著很多的扭扭車，一天小陽和冰冰發(fā)現(xiàn)了停在操場上的一輛小扭扭車。他倆幾乎同時來到小車旁，都想先騎，誰也不讓誰，由此發(fā)生了爭執(zhí)。我在一旁平靜地觀察。不一會兒，小麗也來到小車邊，見小陽和冰冰爭得不可開交，就建議采用“剪刀、石頭、布”的游戲方法來決定誰先騎車，小陽和冰冰同意了，結(jié)果小陽先騎。他兜了一圈又一圈，竟把另外兩個小伙伴給撇下了。小麗和冰冰高聲叫小陽停下，小陽不理不睬。于是，小麗勇敢地?fù)踝⌒≤嚨娜ヂ?，冰冰也大膽地拉住小車的后座，迫使小陽停車。爭?zhí)又開始了，但沒過多久，只見冰冰騎上了車，小麗在數(shù)“一圈、兩圈??”。原來，他們制定了騎三圈后換人的規(guī)則??

請你從幼兒做游戲方式，簡單分析一下幼兒心理教育。

四、實(shí)踐題（共20分）

請談?wù)勀F(xiàn)在參加的基于網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的遠(yuǎn)程研修的教師繼續(xù)教育模式對幼兒教育專業(yè)知識和專業(yè)能力提高的促進(jìn)作用及不利之處，并提出您的改進(jìn)建議?？膳e例說明。