第一篇：茌平縣郝集中學(xué)2011

茌平縣郝集中學(xué)2011---2012學(xué)年信訪工作總結(jié)

2011--2012學(xué)年，我校信訪工作在教育局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校領(lǐng)導(dǎo)和教師的共同努力下，按照教育局信訪工作總體安排和學(xué)校信訪工作要求，經(jīng)過大量而細(xì)致的走訪和化解，有力的維護了學(xué)校的穩(wěn)定，促進和諧社會的形成做出了一定的貢獻。下面就2011--2012學(xué)年主要工作做一總結(jié)。

一：控上訪勤下訪，訪問題，找原因，想方法，解矛盾。

近年來由于教育的快速發(fā)展，人們對學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，由于我校的地理位置和工作中也確有不盡人意的原因，個別家長，個別教師，個別學(xué)生存在著對學(xué)校，對領(lǐng)導(dǎo)，對教師的一些誤解和偏見，確實存在著不穩(wěn)定的因素，所以，我們制定了：控上訪勤下訪，訪問題，找原因，想方法，解矛盾的工作思路。1：訪學(xué)生。領(lǐng)導(dǎo)教師齊上陣，通過個別談話，問卷調(diào)查，測評教師三種方式，找出了個別教師教學(xué)水平低，工作責(zé)任心差，兩個突出問題。于是，我們找涉及到的教師談話，肯定成績，指出不足，使他們促動很大，變化很大，學(xué)生看到了更是深受感動，有效地化解了師生之間的對立情緒和矛盾。

2：訪家長。2011--2012學(xué)年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師共走訪學(xué)生家庭，走訪中我們堅持了實事求是的態(tài)度，既大張旗鼓地講成績，也豪不隱瞞地說問題，消除了他們對學(xué)校的誤解和偏見，維護了學(xué)校良好的形象，同時又把政府的溫暖送到了他們的心里，家長們紛紛表示，不僅要關(guān)心學(xué)校，更有支持學(xué)校。

3：訪教師。教師是辦好學(xué)校的主體，他們的思想穩(wěn)定了，學(xué)校就穩(wěn)定了，無論是在崗還是離崗?fù)诵莸慕處?，他們都是學(xué)校不可或缺的一分子，在信訪工作的走訪中，我們做到了不落一人。我們利用民主生活會，教代會，組織生活會，讓他們暢所欲言，并對所提的意見和建議都給予高度的重視，要求中層領(lǐng)導(dǎo)承包到人，每一個月必須和教師談一次話，進行一次深刻的交流，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時解決。校級領(lǐng)導(dǎo)要求每學(xué)期和接對教師進行一次深刻交流，并且及時解決中層領(lǐng)導(dǎo)不能化解的難題。掌握每位教師的心理，困難和需求，做教師的貼心人和好朋友。

一年來，我校沒發(fā)生一起越級上訪事件。一句話，都是細(xì)致和扎實立得功。今后的信訪工作，在堅持“三訪”的基礎(chǔ)上，加大學(xué)校的管理力度，打造一流的領(lǐng)導(dǎo)班子，一流的教師隊伍，創(chuàng)造一流的教學(xué)成績。讓學(xué)生信服，家長佩服，為創(chuàng)建和諧王家，平安校園再創(chuàng)輝煌。

第二篇：郝崗中學(xué)安全工作總結(jié)

郝崗中學(xué)2011--2012學(xué)上期

安全工作總結(jié)

本期我校安全工作在全體師生的共同努力下仍然在平安中順利結(jié)束，圓滿的實現(xiàn)了學(xué)校期初安全工作計劃的要求，沒有出現(xiàn)任何較大的安全事故，同時大大的提高了師生的安全意識和自我防護能力。現(xiàn)將本學(xué)期安全工作總結(jié)于下：

一、切實落實指導(dǎo)思想：

大力貫徹教育局對學(xué)校安全工作的要求的精神，全面落實“安全專項整治月活動實施方案”的目的和要求?！耙匀藶楸?、安全第一”教育為先、預(yù)防為主。把學(xué)校安全工作放在一切工作的前面，確保學(xué)校無重大事故發(fā)生。

二、制訂了有效的安全工作程序及方法：

1.成立安全工作機構(gòu)。

2.制定安全工作計劃。

3.修改和完善學(xué)校安全制度、安全應(yīng)急方案、安全應(yīng)急演練預(yù)案、衛(wèi)生安全制度、安全衛(wèi)生檢查制度、食品衛(wèi)生和飲水安全管理制度、安全事故報告和處理制度、學(xué)校門衛(wèi)管理制度、巡邏制度等。

4.簽訂教師安全工作責(zé)任狀。

5.根據(jù)學(xué)校實際、學(xué)校時事制定安全整改制度。

6.分期排查安全隱患、建立安全工作臺帳，及時整治。

7.多方式對學(xué)生進行安全教育。

8.分期反饋安全工作效果，認(rèn)真反思。

三、取得了良好的安全工作效果

（一）、全面落實了上級指示

1.年初校長代表學(xué)校與縣教育局簽訂了安全工作責(zé)任狀，增強了安全工作責(zé)任感?；匦：蟀嘀魅?、任課教師與學(xué)校簽訂安全工作責(zé)任狀。

2.落實縣教體局下發(fā)的“學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件風(fēng)險隱患排查”文件精神，認(rèn)真組織自查并及時排除隱患。

3.貫徹縣教體局“構(gòu)建安全文明校園”的文件精神，自查嚴(yán)重影響學(xué)校環(huán)境的不利因素。

4.傳達(dá)宣傳教體局“安全生產(chǎn)月”文件精神，創(chuàng)建平安、文明與和諧校園。

5.貫徹縣教體局安全會議精神。值班教師24小時輪流值日

（二）、積極開展本校安全工作

為了使安全教育進學(xué)校、進教室、進課堂，始終堅持“一切為了學(xué)生的安全”工作宗旨，多層次、變形式地開展工作，著重做了三方面工作。

⑴確保了安定環(huán)境.調(diào)整安全工作領(lǐng)導(dǎo)班子，成立了由校長王紅玉任組長，副校長徐國喜任副組長，全體領(lǐng)導(dǎo)班同志任組員的安全領(lǐng)導(dǎo)小組。分線負(fù)責(zé)，分班管理。

2.加強校外寄宿生管理，與外宿學(xué)生家長簽訂了外宿學(xué)生安全責(zé)任書。

3.堅持每月安全隱患排查，及時提出整改措施。

4.抓住安全隱患，及時扼殺事端。學(xué)校重大安全事故為零。

5.加強門衛(wèi)管理，增強工作責(zé)任。

6、領(lǐng)導(dǎo)組成員分組每天早晚、三餐期間在學(xué)校大門，校園內(nèi)，巡邏值日。

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成員分組，于每周五學(xué)生回家時在校內(nèi)、大門口、十字路口值日護送學(xué)生回家。

⑵加大了宣傳密度

1.樓層增設(shè)警示牌，規(guī)范同學(xué)們各方面的文明行為。

2.更換“安全宣傳專欄”，及時宣傳上級文件精神。

3.教育學(xué)生嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，注意食品安全衛(wèi)生，培養(yǎng)應(yīng)變各種突發(fā)事件的能力。

⑶開展了多種活動

1.開展“三生教育”（即熱愛生活、珍惜生命、學(xué)會生存）。

2.確定9月為“安全教育月”德育系列教育活動，通過校園廣播、黑板報、主題班會和國旗下講話，時刻告誡師生，注意人身安全，增強自我防范意識，共同維護學(xué)校安定環(huán)境。

3.安全知識進駐慶“元旦”活動，通過節(jié)目提醒學(xué)生要樂做文明處事的小天使，爭當(dāng)安全出行的好市民。

4.開展了防震，消防防災(zāi)減災(zāi)應(yīng)急演練。

四、存在安全隱患

1、由于施工學(xué)校無法封閉，容易發(fā)生偷盜現(xiàn)象。

2、校門口即是交通要道容易出交通安全事故。

3、施工工地容易產(chǎn)生安全隱患。

4、男生寢室樓由于施工有安全隱患

五、今后努力方向

通過以上活動的開展，取得了良好的效果，學(xué)校沒有出任何大的安全事故。有效解決存在的安全隱患，是我們下期主攻的工作目標(biāo)，在新學(xué)期里，進而制定切實可行的工作計劃，全身心地投入安全管理工作，為創(chuàng)建平安校園而努力。

郝崗中學(xué)安全辦2012年1月6日

第三篇：茌平國稅局民主生活會會議記錄

茌平縣國稅局民主生活會會議記錄

時間：2009年5月18日 地點：三樓會議室

參加人員：班子全體成員、科室、分局負(fù)責(zé)人、群眾代表 記錄人：曹建國 內(nèi)容：

宋韶山（黨組書記、局長）：

今天，按照縣委工作安排，我們召開這次民主生活會，主要是對近段時間的各自工作、思想、作風(fēng)、學(xué)習(xí)、廉政等情況進行簡要地總結(jié)和剖析，希望同志們本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，敞開心扉，暢所欲言，積極開展批評和自我批評，認(rèn)真查找自身的缺點和不足，并相互提出合理化的批評、意見和建議，下面，我就縣局工作和個人思想、學(xué)習(xí)、工作等方面剖析如下：

一、存在的問題和不足

（一）在全局工作上還沒有完全做到“統(tǒng)籌兼顧”。稅收管理制度不夠科學(xué)精細(xì)，管理措施針對性、操作性不強，一些稅收管理的難點和薄弱環(huán)節(jié)仍未得到有效解決；“兩個系統(tǒng)”的利用效能有待進一步提升，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的能力不強，存在解除預(yù)警指標(biāo)應(yīng)付、評估檢查不深透的現(xiàn)象，預(yù)警、評估、管理、稽查四環(huán)節(jié)缺乏互動，指導(dǎo)促進稅源監(jiān)控的作用遠(yuǎn)未得到發(fā)揮；以納稅人為中心的納稅服務(wù)觀念需要進一步強化，納稅服務(wù)方式單一，缺乏多樣化、個性化，納稅服務(wù)針對性不強；國稅文化建設(shè)有待進一步深化，文化理念體系還不夠系統(tǒng)，對國稅文化的認(rèn)識仍停留在淺層上，缺乏有效的文化載體，文化的輻射力、影響力發(fā)揮不夠；稅收執(zhí)法行為有待進一步規(guī)范，“重實體、輕程序、重結(jié)果、輕過程”的現(xiàn)象仍然存在；干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，人員老化和人員力量不足的問題比較嚴(yán)重，部分干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力仍需提高等等。

（二）在理論學(xué)習(xí)上還沒有完全做到“系統(tǒng)深入”。雖然我比較注重政治理論學(xué)習(xí)，但由于工作頭緒多，時間緊，不能很好地處理工學(xué)矛盾，理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，有時走馬觀花，囫圇吞棗，認(rèn)識膚淺，而沒有完全把它內(nèi)化為自己的理性并用以指導(dǎo)工作。

（三）在日常工作中還沒有完全做到“開拓創(chuàng)新”。與當(dāng)前的形勢和上級的要求相比，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，工作層次還不高，仍沒有完全擺脫舊觀念的束縛，沒有走出照本宣科、生搬硬套的老路子。支持創(chuàng)新的力度、營造創(chuàng)新的氛圍有待進一步加強，仍需加大對創(chuàng)新工作的投入，使干部能夠自覺創(chuàng)新、敢創(chuàng)敢為、勇于探索。

（四）在日常管理上還沒有完全做到“井然有序”。工作有時出現(xiàn)“混沌”狀態(tài)。主要原因是在工作過程中，沒能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，導(dǎo)致不分輕重、緩急、主次，眉毛胡子一把抓，結(jié)果精力沒少投入，但是產(chǎn)出和實際效果并不理想。

（五）在工作作風(fēng)上還沒有完全做到“耐心細(xì)致”。一是深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不夠細(xì)致。二是有時存在急躁情緒，批評同志不注意方式方法。在工作中，與班子成員溝通少，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得還不夠全面，體貼關(guān)心員工不夠。三是有時考慮問題不全面、不成熟。

二、產(chǎn)生問題的原因及根源分析

一是重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己主要是要抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總 是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，存有“工作第一，學(xué)習(xí)第二”的錯誤想法，造成自身理論水平跟不上形勢發(fā)展，沒能很好地把學(xué)習(xí)理論與改造自己的主觀世界結(jié)合起來。

二是重指導(dǎo)，輕實踐。自身存在的作風(fēng)不夠扎實、工作不夠深入等問題，有時過于相信和依賴部門負(fù)責(zé)人，認(rèn)為每一項工作都有專門的部門去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

三是重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個別部門的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。

三、整改措施和努力方向

（一）進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，確保以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)思想，凝聚人力，指導(dǎo)行動。一是在提高學(xué)習(xí)能力上下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新的最新成果，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的精神內(nèi)涵，自覺克服不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想和做法，以科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是在提高決策能力上下功夫，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高決策質(zhì)量和水平。三是在提高落實能力上下功夫，進一步明確抓落實的標(biāo)準(zhǔn)、重點和程度，確保各項工作任務(wù)落到實處。

（二）進一步強化培訓(xùn)，提升素質(zhì)，努力增長為納稅人服務(wù)的本領(lǐng)和才干。以稅收業(yè)校為載體，充分利用社會教育資源，組織開展分類別、分崗位、分層次的教育培訓(xùn)，進一步增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，不斷提高全員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。繼續(xù)鼓勵干部參加在職學(xué)習(xí)。加大專業(yè)人才培養(yǎng)的力度，將有學(xué)歷、有 實踐、有潛力的優(yōu)秀專業(yè)人才，定期輸送到稅校等院校進行系統(tǒng)培訓(xùn)，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)人才隊伍。

（三）進一步強化創(chuàng)新，真抓實干，確保各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。樹立創(chuàng)新“從我做起，向我看齊”的觀念，不但要求同志們積極創(chuàng)新，自己也要帶頭勤于思考、勇于創(chuàng)新，促進全局創(chuàng)新能力的增強；在落實各項工作中要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，探索新路子，增強工作的主動性和自覺性；通過落實創(chuàng)新獎勵辦法，完善績效考核機制，充分調(diào)動全體干部的主觀能動性，廣泛征求基層對各方面工作的意見和建議，動員全體干部開動腦筋，積極建言獻策；加強特色國稅項目建設(shè)，力求以特色項目建設(shè)為突破，不斷推進稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化，確保各項目標(biāo)任務(wù)順利圓滿完成。

（四）進一步廉潔自律，防微杜漸，堅決筑牢預(yù)腐防變的堤壩，確保政治和廉政安全。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，自覺接受黨內(nèi)外的監(jiān)督。另外，我做為單位黨組織負(fù)責(zé)人，還要切實擔(dān)負(fù)起全局廉政建設(shè)的責(zé)任，加強教育和監(jiān)督，同時，對違法違紀(jì)行為，要依法依規(guī)，堅決查處，決不縱容遷就。要嚴(yán)于律己，自覺從工作、生活中的每件小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，真正樹立起局領(lǐng)導(dǎo)班子清正廉潔、干凈干事的廉政形象。

宋建國（黨組成員、副局長）

一、縣局黨組貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀存在的問題、根源及整改措施

（一）、存在的主要問題和不足

一是發(fā)展意識上距科學(xué)發(fā)展觀的要求有差距，在發(fā)展意識上需要進一步增強。二是執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量有待于進一步提高。三是征管 流程需進一步優(yōu)化和完善。四是干部隊伍綜合素質(zhì)與形勢發(fā)展的要求還有差距。五是工作長效機制需要進一步建立和完善。

（二）、存在問題的原因

一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入，不夠扎實全面。二是稅收專業(yè)知識掌握不全面，服務(wù)意識不強，教育宣傳還不深入。三是思想解放和認(rèn)識還不夠，還有“等、靠”的思想。四是提高干部隊伍素質(zhì)的舉措、力度不夠，缺乏針對性的有效措施。

（三）、整改措施和努力方向

一是強化發(fā)展意識，理清發(fā)展思路。二是加強稅收服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。三是加強征管制度體系建設(shè)，完善征管工作機制。四是堅持以人為本，加強隊伍建設(shè)。大力開展和諧國稅機關(guān)建設(shè)，積極營造干群間的和諧關(guān)系。深入開展細(xì)致入微的思想政治工作，積極化解矛盾糾紛，有效調(diào)動基層干部職工的工作積極性。

二、個人工作學(xué)習(xí)落實情況

（一）工作開展落實和學(xué)習(xí)情況

今年以來，我在組織開展好全系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動的同時，自己帶頭加強政治理論和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，努力提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力，業(yè)務(wù)工作能力，夯實各項素質(zhì)基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的政績觀和權(quán)力觀，解放思想、實事求是。明晰工作思路，積極探索做好各項工作的有效方法。

（二）、個人存在主要缺點和不足

1、理論功底不扎實，學(xué)習(xí)的自覺性、針對性差。缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，沒有把學(xué)習(xí)作為一項重要任務(wù)擺上自己的議事日程。運用理論指導(dǎo)工作能力不強，征管精細(xì)化管理水平不高，對如何堅持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮稅收職能、促進稅收和經(jīng)濟和諧發(fā)展探索不夠。

2、深入基層調(diào)研少，工作作風(fēng)不夠扎實。自己平時搞專題調(diào)研不多，對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)，主動傾聽群眾和基層意見和呼聲不夠，與征收一線干部職工談心交流少，對干部思想狀況了解不全面。推動工作更多是靠布臵和檢查，忽視如何發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神。平時工作布臵較多，抓檢查督促不夠，在總結(jié)典型經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以點帶面，全面推廣做得還不夠。

3、滿足現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強。一是稅收管理規(guī)范化建設(shè)力度不夠，還存在管理盲點，推進行業(yè)管理和精細(xì)化管理還需探索，稅收征管的質(zhì)量和效率有待于進一步提高，納稅評估工作尚需全面推行。二是打造和諧國稅的力度不夠。創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織的力度不夠，聯(lián)系實際學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠。提高干部綜合素質(zhì)，增強隊伍活力方面缺乏有效措施，國稅文化建設(shè)力度尚需加大，分管工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。

4、小節(jié)問題需要改進。

（三）、產(chǎn)生問題的根源

1、對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不足，標(biāo)準(zhǔn)不高。沒有充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，有一定的滿足感；由于平時事務(wù)繁忙，影響學(xué)習(xí)精力的投入，有時認(rèn)為現(xiàn)有的知識應(yīng)付工作還算過得去，擠勁不足；在學(xué)習(xí)上還缺乏堅韌不拔、鍥而不舍的精神。

2、科學(xué)發(fā)展意識不強，小成即滿，稅收工作推進不夠有力。

3、思想不夠解放。對解放思想的重要性認(rèn)識不夠深入，有時憑經(jīng)驗辦事；對新事物、新觀念的反應(yīng)不夠敏捷、接受能力不強，存在求 穩(wěn)心態(tài)，影響了個人積極進取、開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影響了工作效率的全面提高。

4、調(diào)查研究工作開展不夠勤。過于依賴綜合征管軟件等軟件的查詢功能，導(dǎo)致深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調(diào)查研究不夠勤，調(diào)查研究方法有待創(chuàng)新。

（四）、存在問題的整改措施和今后的努力方向

1、堅持用科學(xué)的理論武裝頭腦，加強對黨的路線方針政策學(xué)習(xí)，注重系統(tǒng)地領(lǐng)會科學(xué)理論的精神實質(zhì)。同時堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合思想實際和工作實際認(rèn)真思考，不斷提高運用理論指導(dǎo)實踐的能力。始終堅持用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，事事處處表現(xiàn)出先鋒模范作用。

2、立足實際，深入基層，改進工作作風(fēng)。自覺發(fā)揚求真務(wù)實的優(yōu)良作風(fēng)，牢固樹立創(chuàng)新意識、改革意識和競爭意識，從茌平國稅實際出發(fā)，研究制定切實可行的工作思路和有效措施，鼓勵創(chuàng)新，積極引入競爭機制，促進干部隊伍建設(shè)。大力發(fā)揚團結(jié)向上的作風(fēng)，積極協(xié)調(diào)配合，大膽開拓進取，向一流看齊，樹一流目標(biāo)，創(chuàng)一流業(yè)績。

3、以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)稅收管理，建立公平、規(guī)范、有序的稅收新秩序。加強稅源監(jiān)控，重點跟蹤主體稅源、新增稅源、征管薄弱環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)收入平穩(wěn)有序增長。全面推進行業(yè)管理和各稅種精細(xì)化管理，運用信息化強大手段，提高稅收管理效率和質(zhì)量。通過開展納稅評估、強化稅源管理等措施，全面提高稅源控管能力，逐步形成及時、全面、準(zhǔn)確、規(guī)范的稅源控管體系。

4、堅持以人為本，大力打造和諧國稅。加強溝通和交流，經(jīng)常性地組織各具特色的文體活動，大力推進國稅文化建設(shè)，營造和諧的人 文氛圍。廉政勤政，以身作則，在各方面發(fā)揮模范帶頭作用。于冰（黨組成員、副局長）：

一、圍繞全局中心工作，加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，解放思想。一是提高認(rèn)識，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性；二是牢固樹立稅收經(jīng)濟觀、稅收法治觀、稅收服務(wù)觀、稅收效率觀四個觀念，充分發(fā)揮稅收政策調(diào)節(jié)作用，服務(wù)茌平經(jīng)濟發(fā)展 ； 三是認(rèn)真查擺，著力解決影響和制約稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理的突出問題,進一步解放思想、提升效能、改進作風(fēng)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)稅收工作全局，依法組織稅收收入，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，更好地服務(wù)于地方社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

二、扎實工作，開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項工作任務(wù)。

做好增值稅轉(zhuǎn)型的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、貫徹、落實工作。特別是為加強增值稅一般納稅人購進固定資產(chǎn)進項稅額抵扣管理，根據(jù)調(diào)研情況，結(jié)合我縣實際，制定下發(fā)有關(guān)制度和辦法，保證準(zhǔn)確落實抵扣政策，引導(dǎo)企業(yè)加大技改投資力度,減少稅收執(zhí)法風(fēng)險。

加強一般納稅人管理，認(rèn)真做好金稅日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行福利、資源綜合利用、飼料等企業(yè)的各項稅收優(yōu)惠政策，維護納稅人合法權(quán)益。

積極推廣企業(yè)所得稅電子申報，使納稅人方便快捷進行申報、解決稅務(wù)征收期申報壓力。依法落實各項國家稅收優(yōu)惠政策，促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展。

強化了重大稅務(wù)案件集體審理的作用，嚴(yán)格落實執(zhí)法責(zé)任追究規(guī)定，進一步提高干部職工的執(zhí)法水平。開拓創(chuàng)新，積極做好2009特色國稅建設(shè)工作，目前運行良好，成效顯著，正申請市局驗收并在全市推廣。

三、存在問題及原因

1、稅收科學(xué)化、精細(xì)化管理水平不高。在工作中，我對科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識，科學(xué)化、精細(xì)化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。

2、思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新，調(diào)查研究工作開展不夠好。工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。工作中一定程度上存在坐機關(guān)，聽匯報，看材料，缺乏對第一手資料的感性認(rèn)識，缺乏對部門工作情況以及納稅人涉稅情況的了解和掌握，調(diào)研制度沒有落實好。

3、增值稅一般納稅人行業(yè)稅負(fù)偏低預(yù)警比例和增值稅一般納稅人零低申報比例偏高，兩項預(yù)警指標(biāo)沒有得到有效遏制。

4、增值稅轉(zhuǎn)型工作有待進一步落實。一是服務(wù)不到位，部分管理員對增值稅轉(zhuǎn)型的意義認(rèn)識不夠，不能積極主動地幫助企業(yè)解決問題；二是增值稅轉(zhuǎn)型帶來的執(zhí)法風(fēng)險加大，部分企業(yè)不按扣稅時間和范圍及虛假抵扣，造成國家稅款流失；三是增值稅一般納稅人認(rèn)定管理仍需加強。

5、出口預(yù)審及出口預(yù)警指標(biāo)的落實工作成效不明顯。主要是部分稅收管理員對出口退稅知識掌握的不是很熟練。

6、所得稅增收降虧工作有待進一步加強。所得稅虧損面未能得到有效控制，零低申報率仍然較高。

7、稅收執(zhí)法不規(guī)范，甚至執(zhí)法錯誤的現(xiàn)象時有發(fā)生，特別是今年 前幾個月還很嚴(yán)重。分析原因，主要是思想不重視，責(zé)任心不強造成。

8、“特色國稅”課題的落實、推廣力度不夠。主要是畏難情緒嚴(yán)重，積極創(chuàng)新的主動性差。

四、結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷改進工作。

（一）進一步加強管理理論知識的學(xué)習(xí)，遵循科學(xué)化、精細(xì)化、規(guī)范化管理規(guī)則和要求，做到民主決策、科學(xué)決策。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，做各項規(guī)章制度的模范執(zhí)行者，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭作用。力求達(dá)到全面工作科學(xué)化、規(guī)范化，重點工作精細(xì)化的目標(biāo)。

（二）加強學(xué)習(xí)，拓寬思路，深入調(diào)研。把握事物發(fā)展的客觀規(guī)律，掌握做好工作的主動權(quán)，大膽探索，勇于實踐，開拓創(chuàng)新。結(jié)合實際，深入基層、深入干部職工、深入納稅人，帶頭搞好調(diào)查研究。

（三）繼續(xù)做好增值稅轉(zhuǎn)型工作。加強固定資產(chǎn)投資進項稅額認(rèn)證、抵扣管理。加大對各分局的督導(dǎo)、考核力度，認(rèn)真督促、落實好一個辦法和兩個制度，堵塞稅收管理漏洞，減少稅收執(zhí)法風(fēng)險；同時，及時解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題和情況。

（四）加強一般納稅人認(rèn)定管理。密切防范納稅人采取注銷、重新登記、拆分登記等手段逃避一般納稅人資格認(rèn)定監(jiān)控的行為。

（五）強化增值稅一般納稅人預(yù)警面和一般納稅人行業(yè)稅負(fù)偏低預(yù)警管理。加強考核和通報，強化日常管理，分清原因，確實降低一般納稅人預(yù)警面和和提高一般納稅人行業(yè)稅負(fù)。選擇部分行業(yè)進行解剖式調(diào)研、評估，嚴(yán)厲打擊偷騙稅行為。

（六）認(rèn)真做好金銀首飾消費稅專項評估工作。各分局要搞好自查，在自查的基礎(chǔ)上，開始重點評估。

（七）認(rèn)真好生產(chǎn)企業(yè)出口貨物免抵退稅預(yù)審工作，對稅收管理員進行系統(tǒng)培訓(xùn)。征退稅部門在分工負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上，密切配合，互通情況，綜合征退稅相關(guān)信息，強化內(nèi)審?fù)獠樽龊猛硕愒u估和納稅評估管理工作，努力實現(xiàn)出口退稅評估起到事前預(yù)警防范、事中提供檢查線索、事后強化監(jiān)管的作用。

（八）搞好所得稅匯繳工作，防止出現(xiàn)虧損反彈；開展匯繳評估，檢查企業(yè)匯繳質(zhì)量；核定征收企業(yè)事后監(jiān)督檢查，檢驗核定情況是否屬實；

（九）認(rèn)真做好稅收執(zhí)法工作。增強執(zhí)法的責(zé)任心、提高稅收法律意識，時刻繃緊嚴(yán)格執(zhí)法這根弦，在全社會樹立依法行政、文明高效的良好社會形象?？h局將加大稅收執(zhí)法檢查和責(zé)任追究力度，切實提高我縣的稅收執(zhí)法水平。

（十）做好“特色國稅”的建設(shè)和推廣工作。將市局四個“特色國稅”課題的借鑒、推廣、落實列入目標(biāo)考核，制定切實可行的考核辦法，定期督導(dǎo)檢查，保證落實到位。吳玉國（黨組成員、副局長）：

一、縣局黨組總體工作方面

我們感到在以下幾個方面存在著差距：一是發(fā)展意識上距科學(xué)發(fā)展觀的要求有差距。二是在嚴(yán)格執(zhí)法與優(yōu)化納稅服務(wù)的關(guān)系上，還不能做到準(zhǔn)確把握和處理，有待于進一步加強和改進。三是在工作思路、理念上還有差距。四是干部隊伍綜合素質(zhì)與形勢發(fā)展的要求還有差距。表現(xiàn)在干部隊伍整體綜合素質(zhì)還不高，還缺乏懂稅收、善管理的復(fù)合型人才，缺乏高素質(zhì)稅收專業(yè)、財務(wù)骨干。五是長效機制建設(shè)有待于 進一步完善。

主要原因：一是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。二是對加強嚴(yán)格執(zhí)法與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)系處理上教育不夠，教育宣傳還不深入。三是思想解放和認(rèn)識還不夠，還有“等、靠”的思想。四是提高干部隊伍素質(zhì)的舉措、力度不夠。

下一步整改措施：一是強化發(fā)展意識，理清發(fā)展思路。二是加強稅收服務(wù)經(jīng)濟作用，充分發(fā)揮稅收政策的扶持作用，更好地服務(wù)納稅人。三是加強征管制度體系建設(shè)，完善征管工作機制。四是堅持以人為本，加強隊伍建設(shè)。堅持在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)和選拔人才，充分調(diào)動干部的工作積極性。大力開展和諧國稅機關(guān)建設(shè)，積極營造干群間的和諧關(guān)系。深入開展細(xì)致入微的思想政治工作，積極化解矛盾糾紛，有效調(diào)動基層干部職工的工作積極性。

二、個人學(xué)習(xí)及工作的情況

（一）、今年來，我組織辦公室認(rèn)真做好后勤保障工作，積極搞好稅法宣傳，積極組織開展機關(guān)作風(fēng)整頓工作，作風(fēng)建設(shè)取得顯著成績，受到縣領(lǐng)導(dǎo)的好評；搞好基建工作，進一步優(yōu)化辦稅廳工作業(yè)務(wù)流程，提高工作效率，提升服務(wù)水平，樹立了良好的國稅形象。

（二）、今年以來，我自己不斷加強政治理論和稅收業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，增強科學(xué)發(fā)展觀念，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政制度，堅持民主集中制原則，團結(jié)班子成員，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的政績觀和權(quán)力觀，解放思想、實事求是。明晰工作思路，積極探索做好各項工作的有效方法。

（三）、嚴(yán)于律己，勤政廉潔，做好表率。作為縣局班子成員，我 帶頭參加各種主題教育，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，時刻對照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定進行自查和警醒。

（四）、存在的問題和不足

一是學(xué)習(xí)不主動,自覺性不高。往往以工作忙為借口,不能自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí),利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。

二是要求自己標(biāo)準(zhǔn)不高，全局意識不強。在自己分管和主抓的工作方面花費的精力較多，盡管也知道全局意識的重要性，但在有些時候考慮問題不夠全面、細(xì)致，有時遇到棘手問題存在回避矛盾的想法。

三是開拓創(chuàng)新意識不強，有自我滿足情緒。時有滿足現(xiàn)狀的想法，工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神，在工作作風(fēng)上有時松懈，工作標(biāo)準(zhǔn)上執(zhí)行不夠嚴(yán)格。工作被動應(yīng)付多,主動超前意識較差。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

四是領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)方法還有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在與“一把手”匯報得少,與班子成員溝通交流不夠,在工作的協(xié)調(diào)和配合上達(dá)不到最佳效果。在協(xié)調(diào)處理一些復(fù)雜問題時,辦法還不夠多。

五是調(diào)查研究工作開展不夠好。深入基層調(diào)研沒有落實好。

（五）、產(chǎn)生問題的原因及根源分析

一是在工作中，我對科學(xué)化、精細(xì)化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認(rèn)識，對科學(xué)化、精細(xì)化管理理論的學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面，重點抓得不突出。

二是思想不夠解放。緣于對解放思想的重要性認(rèn)識不夠深入，有時憑經(jīng)驗辦事；緣于對新事物、新觀念的反應(yīng)不夠敏捷、接受能力不強，存在求穩(wěn)心態(tài)，影響了個人積極進取、開拓創(chuàng)新能力的發(fā)揮，影 響了工作效率的全面提高。

三是調(diào)查研究工作開展不夠勤。深入基層、深入干部職工、深入納稅人方面調(diào)查研究不夠勤，調(diào)查研究方法有待創(chuàng)新。

四是規(guī)范管理能力不夠強，主要是管理的主動性和能動性沒有充分發(fā)揮出來，滿足于管理工作現(xiàn)狀，較少用成果來檢驗規(guī)范化管理水平的高低。導(dǎo)致規(guī)范化管理水平離上級要求還存在一定差距。

五是稅收業(yè)務(wù)技能提高不夠快，在工作中，學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識和技能時勤時懶，學(xué)習(xí)時間不充足，學(xué)習(xí)方法單一，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，沒有很好的把理論與實踐相結(jié)合。

（六）、整改措施和努力方向

1、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),加強理論學(xué)習(xí),進一步提高落實科學(xué)發(fā)展觀的能力。在提高工作落實能力上下功夫,進一步明確抓落實的標(biāo)準(zhǔn)、重點和程度,確保各項工作任務(wù)落到實處。

2、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),提高認(rèn)識，更新觀念，立足本職,深入基層調(diào)查研究，解決群眾反映強烈的困難和問題。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),用以人為本的理念指導(dǎo)分管工作,積極開拓創(chuàng)新，用統(tǒng)籌兼顧的方法解決群眾反映強烈的困難和問題。

3、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),形成與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的工作作風(fēng)。緊密聯(lián)系思想和工作實際,準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求,切實解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,進一步增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。梁旗（黨組成員、紀(jì)檢組組長）：

一、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和工作落實情況 年初制定了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃和全年廉政教育計劃，每季和每個月都統(tǒng)一規(guī)定了相應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，促進了同志們對廉政知識的學(xué)習(xí)。聘請了特邀監(jiān)察員，每半年召開一次座談會，聽取他們對稅風(fēng)稅紀(jì)的反應(yīng)和建議，在系統(tǒng)內(nèi)部，聘任兼職監(jiān)察員，促進國稅系統(tǒng)的勤政廉政建設(shè)。開展“廉政文化”活動。建設(shè)廉政文化網(wǎng)站，通過喜聞樂見形式達(dá)到教育的目的，收到了好的效果。做好績效考核工作，根據(jù)全局工作重點，修訂完善考核辦法；及時兌現(xiàn)考核獎金。抓好特色國稅項目建設(shè)。

二、存在的主要問題

（一）理論功底不扎實，自覺學(xué)習(xí)并運用理論指導(dǎo)實踐不夠。學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)制度堅持不好。缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

（二）工作作風(fēng)不深入，求真務(wù)實的精神不夠。

工作作風(fēng)不夠扎實，存在急于求進的情緒。有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性；對有關(guān)的稅收政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和科室調(diào)查研究不夠，對分管的工作業(yè)務(wù)具體指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

（三）群眾意識不夠強，未能牢固全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。

一是下基層開展調(diào)查研究少，主動性不強、深入不夠，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與征收一線干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

三、存在問題的主要原因

一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

二是改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三是群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。本人工作經(jīng)歷中較長時間是在機關(guān)工作，對基層單位管理工作經(jīng)驗不足，特別是群眾工作經(jīng)驗欠缺，密切聯(lián)系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的思想。

四、今后努力的方向

（一）堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，努力學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

（二）改進工作作風(fēng)，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。

根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地投入到工作中去，努力提高自己為機關(guān)、為基層、為群眾的服務(wù)水平。

（三）保持清正廉潔，抵制歪風(fēng)邪氣，提高抵御風(fēng)險和拒腐防變能力。

要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的義利觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

（四）與時俱進，開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造新的工作業(yè)績。

始終圍繞本單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)維護政令暢通，確保各項工作和目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

王天舉（黨組成員、副局長）：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論，加強理論素養(yǎng)

我時刻在真信、真學(xué)、真用這些真理上下功夫。今年我著重學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀理論體系，注重領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)；結(jié)合學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，進一步溫習(xí)了馬克思主義哲學(xué)，深刻領(lǐng)會辯證唯物主義和歷史唯物主義，提高自己的理論素養(yǎng)。

二、扎實工作，堅持用理論指導(dǎo)實踐

今年以來，我堅持深刻把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，用理論指導(dǎo)實踐，同時注重突出實踐特色，使分管工作得到較好發(fā)展。

（一）征管工作

1、建章立制，科學(xué)制定制度

我和征管科同志突出把握了三點，一是要求制度的合法性，二是要求制度的科學(xué)性，二是要求制度的可操作性，決不制定繁雜不利于基層執(zhí)行的制度。對征管考核工作進行了細(xì)化，明確了征管工作的導(dǎo) 向，使征管考核工作更加規(guī)范。

2、優(yōu)化服務(wù)，加強辦稅服務(wù)廳建設(shè)

今年，我和辦稅服務(wù)廳同志協(xié)商，進一步加強服務(wù)廳建設(shè)，從辦稅廳的硬件環(huán)境、機構(gòu)定位、制度建設(shè)、工作考核等方面進行梳理，研究出臺進一步優(yōu)化辦稅環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量的實施方案和辦法，為構(gòu)建和諧征納關(guān)系打下牢固的基礎(chǔ)。

（二）駐信發(fā)集團稅收管理辦公室方面

1、把握行業(yè)特點，細(xì)化管理，確保稅收確認(rèn)入庫及時。稅源管理中，按照確定的鏈?zhǔn)焦芾頌榛A(chǔ)，繼續(xù)深化關(guān)聯(lián)交易管理，優(yōu)化完善涉鋁行業(yè)稅源監(jiān)控管理模型。加強對集團企業(yè)的監(jiān)控力度密度，對四個支柱企業(yè)實行申報前輔導(dǎo)，對其他企業(yè)強化自發(fā)起評估，通過分析上下游企業(yè)的生產(chǎn)銷售實現(xiàn)相互控制，防范企業(yè)在資金緊張的情況下遲作收入行為，確保稅款及時足額入庫。

2、優(yōu)化“五項服務(wù)”，堅持服務(wù)管理并重，以企業(yè)的需求確定納稅服務(wù)工作重點，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供良好的稅收環(huán)境，消除企業(yè)的顧慮和擔(dān)憂，拉近稅務(wù)與企業(yè)的距離，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得企業(yè)的支持和配合。尤其是對增值稅轉(zhuǎn)型，深入企業(yè)上門輔導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)及時取得合法抵扣憑證，盡快認(rèn)證抵扣，支持企業(yè)發(fā)展，轉(zhuǎn)型以來，駐廠辦共跟蹤辦理固定資產(chǎn)抵扣稅款5141.21萬元。

3、建立集團辦稅綠色通道，盡快將辦稅廳的綜合服務(wù)、抄報稅、納稅申報、涉稅項目受理等服務(wù)功能延伸到駐廠辦，進一步方便集團企業(yè)辦理涉稅事宜。

4、深入企業(yè)全面收集和反映金融危機中企業(yè)對稅收政策和稅務(wù)機 關(guān)涉稅訴求，及時幫助企業(yè)解決涉稅難題。目前我們根據(jù)項目實質(zhì)積極向上級請示，建議讓企業(yè)享受資源綜合利用稅收優(yōu)惠政策。

三、對照要求，嚴(yán)格自省存在的問題

（一）工作有時急躁，考慮工作稍欠縝密

作為年輕干部，我對分管工作有著較為高漲的熱情，這帶來了工作上的急躁病，有時急于求成，事前制定計劃不夠周密，事中過程控制不夠細(xì)致，造成結(jié)果不能盡善盡美，事后靜下心來分析總是感覺可以做得更好?，F(xiàn)在我認(rèn)為今后要改善自己的一些做法，使自己干事能力上升一個層次。

（二）做思想工作經(jīng)驗不足，溝通能力有待于提高

作為新任干部，我存在做思想工作經(jīng)驗不足的問題，同時由于比較年輕，說話稍欠委婉，經(jīng)常在不自覺中傷害他人自尊，造成溝通協(xié)調(diào)一些工作被動。今后我將努力豐富思想工作方法，充分了解談話對象，掌握溝通技巧，按照講原則又靈活對待的方式，提高自己的溝通能力。

（三）工作作風(fēng)欠扎實，深入基層較少

來茌平后，較為重視面上的工作，對具體的問題深入調(diào)研較少，今后要做好具體工作與面上工作的協(xié)調(diào)，形成扎實的工作作風(fēng)，將各項工作抓的更深入一些。

（四）建章立制較多，卻忽視了落實

制度、計劃、部署是做好一項工作的基礎(chǔ)，落實是做好工作的保障，但是自己對落實的認(rèn)識沒提高到應(yīng)有的地位，總認(rèn)為縣局制定了制度，基層照辦就行，卻忽視了督導(dǎo)檢查，造成有的制度未落到實處。李傳才（局長助理）：

一、注重眼睛向內(nèi)，認(rèn)真剖析查找問題

（一）工作中存在的問題。計統(tǒng)方面存在的問題是：面對金融危機給組織收入工作帶來的困難和挑戰(zhàn)，沒能在第一時間及時詳細(xì)的分析稅源變化狀況，沒有充分預(yù)計到經(jīng)濟危機的蔓延范圍和影響力度，沒能為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策做好參謀助手的作用。信息化存在的問題是：網(wǎng)絡(luò)運行不暢的現(xiàn)象時有發(fā)生，影響了單位日常工作的順利開展；自主研發(fā)能力不強，在信息化技術(shù)日新月異的今天，網(wǎng)絡(luò)管理人員追蹤學(xué)習(xí)最新信息化技術(shù)的能力欠缺，專業(yè)知識逐漸老化，難以適應(yīng)當(dāng)前稅收工作信息化快速發(fā)展的要求。

（二）工作缺乏創(chuàng)新。從目前看，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗煟瑢哟芜€不高。存在工作作風(fēng)不扎實、工作不深入的問題。大量的時間和精力投放在事務(wù)性工作、各種會議以及工作應(yīng)酬溝通上，深入基層檢查幫助少。調(diào)研時與主管領(lǐng)導(dǎo)交流的多，與具體工作人員和其他領(lǐng)導(dǎo)溝通的較少，也沒能更多地深入到職工群眾中，溝通思想、交換意見。往往是布臵工作任務(wù)多，搞好工作結(jié)合少。

（三）學(xué)習(xí)主動性不強。平時多忙于事務(wù)性工作和應(yīng)酬，擠時間自覺學(xué)習(xí)的主動性不高，停留于一知半解，致使理論不系統(tǒng)、知識面不寬廣、政策掌握不熟練；對同志們學(xué)習(xí)抓得嚴(yán)，對自身學(xué)習(xí)要求松。

（三）工作作風(fēng)不深入。一是深入基層調(diào)查研究不夠，待在機關(guān)、坐在辦公室的時間多，決策部署工作、處理機關(guān)事務(wù)占用精力多，沉入基層調(diào)研時間少，深入基層檢查指導(dǎo)少，對基層的一些工作或問題了解和把握不全面。二是對上級負(fù)責(zé)多一些，而對下級負(fù)責(zé)少一些，對基層工作的檢查督導(dǎo)少，抓落實的力度不夠，使一些決策未達(dá)到應(yīng) 有的效果；對下級布臵工作任務(wù)缺乏針對性、可操性，上級有了指示要求，就立即布臵下去，有時沒有根據(jù)基層的實際情況抓好結(jié)合，給基層的工作帶來了一些不必要的困難，增加了一定的負(fù)擔(dān)。

（四）與同志們談心交流少。受事務(wù)繁忙和時間的限制，盡管也借處理事務(wù)及與同志們相處的機會進行談心交流，還是與同志們談心交流的次數(shù)偏少一些；相對于工作業(yè)務(wù)交流而言，對同志們的生活、思想關(guān)注的少一些，對同志的思想情緒、工作困惑和生活中遇到的困難了解不及時、掌握不全面，以至于使干部的想法未及時得到聽取、困惑未及時得到疏導(dǎo)、困難未及時得到幫助。

（五）思想政治工作有待強化。說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。主要表現(xiàn)在思想政治工作與稅收工作結(jié)合不緊密，融合度不高；批評與自我批評開展得不夠徹底等。此外，在工作中有時犯急躁情緒，傷害了部分同志的感情，挫傷了一些同志的積極性，沒發(fā)揮好創(chuàng)建和諧機關(guān)的表率作用。

二、存在問題的主要原因

一是對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。工學(xué)關(guān)系處理不當(dāng)，同時感到自己也受了社會上對此問題的負(fù)面影響，政治嗅覺也跟著遲鈍了。

二是放松了主觀世界的改造。隨著職務(wù)的變動、工作環(huán)境的變化，沒有始終如一地嚴(yán)格要求自己，宗旨觀念有所淡化。

三是進取精神不強，滿足于維持現(xiàn)狀。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

四是自律意識不夠強。在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求，工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有主觀認(rèn)為不會出現(xiàn)問題的 僥幸心理。

二、采取有效措施，認(rèn)真加以整改

（一）進一步增強學(xué)習(xí)的意識。堅持政治業(yè)務(wù)制度，進一步提高對政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，在不斷提高自身政治理論和稅收業(yè)務(wù)水平的同時，注重將理論政策與工作實踐相結(jié)合，日常學(xué)習(xí)與稅收工作相結(jié)合，不斷提高運用理論、政策指導(dǎo)實踐的能力，做到工作學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)工作化。

（二）進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，定期深入基層調(diào)查研究，定期與干部談心交流，掌握基層第一手資料，了解基層的實情，把握干部的思想脈搏，虛心采納群眾的意見和建議，將基層的意見建議作為制定措施辦法的主要依據(jù)，及時解決基層反映的問題和遇到的困難，切實做好對基層工作的檢查督導(dǎo)，做好干部的思想政治工作。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大工作落實的力度，嚴(yán)格考核獎懲，做到獎罰分明。

（三）進一步增強創(chuàng)新意識。樹立開拓創(chuàng)新的思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強工作的主動性和預(yù)見性，對各項工作的落實要敢想敢為，積極研究新情況，解決新問題，闖出新路子，創(chuàng)造性地開展工作。進一步增強大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，以實際行動，切實抓好分管工作。

（四）自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，秉公用權(quán)、廉潔從政，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

第四篇：茌平一中高三措施

殫精竭慮謀發(fā)展眾志成城創(chuàng)輝煌

——茌平一中2014年高考備戰(zhàn)策略

11月8日全市高中辦學(xué)教學(xué)現(xiàn)場會在莘縣召開，我們倍受鼓舞，感觸頗深。為了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹會議精神，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，推進學(xué)校精細(xì)化管理、決勝2014年高考，經(jīng)校委會研究，明確了明年高考目標(biāo)，細(xì)化了落實措施。高三明確了高考備戰(zhàn)的核心思想：其一：“措施+不落實=0”。再好的措施，關(guān)鍵在落實。其二：態(tài)度+能力=成績。態(tài)度是關(guān)鍵，能力更重要。

現(xiàn)將2014年高考目標(biāo)和措施匯報如下：

一、奮斗目標(biāo)

本屆高三畢業(yè)生820人，力爭明年高考本科錄取率70%。

二、備考措施

（一）、狠抓常規(guī)教學(xué)，向常規(guī)要效率。

為加強常規(guī)教學(xué)，提高備考效率。學(xué)校向高三全體教師提出了總體的備考要求： 拿得準(zhǔn)——（教學(xué)方向）把準(zhǔn)高考考綱，摸準(zhǔn)學(xué)生實際學(xué)情。

坐得住——（教學(xué)態(tài)度）多思教法教得準(zhǔn)，認(rèn)真批閱針對強。

靠得上——（工作作風(fēng)）全力以赴跟進，腳踏實地落實。

教得活——（教學(xué)方法）調(diào)動激情樂學(xué)，激活思維學(xué)好。

談得來——（感情投入）了解理解學(xué)生，關(guān)心關(guān)愛學(xué)生。

練得精——（教學(xué)手段）精選精練精講，提煉提高提升。

管得嚴(yán)——（常規(guī)管理）小處著手，嚴(yán)格要求，大處著眼，把握方向。

1、明確班級高考任務(wù)，做到教育教學(xué)有的放矢。

將明年的高考任務(wù)分配到班。各班的教育教學(xué)目標(biāo)和培養(yǎng)任務(wù)，本著既使大家感覺到壓力，更使老師們充滿希望的原則，“跳一跳，摘桃子”，最大限度發(fā)揮我們高三集體的主動性和能動性，以實現(xiàn)高考再創(chuàng)佳績的目標(biāo)。

2、加強集體備課、發(fā)揮集體智慧。

嚴(yán)格落實集體備課，每周一（語、物、政、化）、周二（數(shù)、英、史、地、生）晚19：00——21：00為統(tǒng)一集備時間，不準(zhǔn)請假。中層干部分包備課組，集備時，中層領(lǐng)導(dǎo)要跟進，全程參與。要求各備課組針對高考要求，確定教學(xué)重點內(nèi)容，控制適當(dāng)難度，討論重點問題，研究教學(xué)方法。編寫高質(zhì)量的導(dǎo)學(xué)案，安排試題組編。每次

活動有詳細(xì)記錄，明確解決哪些問題，存在哪些問題，今后怎么辦等。

3、精心設(shè)計課堂教學(xué)，認(rèn)真上好每節(jié)課。

深入推進課堂教學(xué)研究活動。備課組要針對各自學(xué)科特點認(rèn)真研討教學(xué)，精心制定導(dǎo)學(xué)案。每一位教師要上好每一堂課，讓每一堂課都精彩。要在貫徹“教為主導(dǎo)、學(xué)為主體”的課堂教學(xué)指導(dǎo)思想和高效課堂教學(xué)原則下，引導(dǎo)教師按照“學(xué)得快、記得牢、用得活”的要求，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率。

4、抓好每周一練，提高考試技巧。

每周一練，要求同高考。按高考模式出題，按高考要求閱卷，認(rèn)真進行成績分析。分析學(xué)科成績找不足，分析學(xué)生成績找差距。在對比中找不足，彌補不足求進步，進步之中找自信，自信之中尋成功。精心設(shè)計檢測題目，通過周檢測來訓(xùn)練學(xué)生的答題速度和答題規(guī)范，檢查復(fù)習(xí)效果。對于不過關(guān)的知識要及時查漏補缺，不留后患。周試卷的講評，必須落實四個要素，即準(zhǔn)確的答案、學(xué)生存在的問題、學(xué)生答卷時的思維流程、恰當(dāng)?shù)恼n堂程序設(shè)計。班主任老師要及時掌握本班周檢測的情況，做好各學(xué)科的協(xié)調(diào)工作。年級要做好統(tǒng)計評比工作，及時督促各組的教學(xué)工作。使考試成為促進學(xué)生成績提高和進行教學(xué)監(jiān)控的有效措施。

5、強化班級管理，要求班主任“坐班”。

為加強班級管理，提高課堂和自習(xí)的學(xué)習(xí)效率，學(xué)校要求班主任沒課的時候坐到本班教室，既能備課，又能監(jiān)督學(xué)生，同時也是對任課教師課堂教學(xué)的一種督促。實施以來，效果明顯。班級管理，堅持常規(guī)管理“七到位”：晨讀、晚自習(xí)管理到位；班級日常工作的督促到位；中午上課前到位；班會課的組織到位；學(xué)生作業(yè)交送情況的了解、督促到位；課堂紀(jì)律及課間秩序的巡視到位；分層輔導(dǎo)的情況了解和督促到位。

6、嚴(yán)格答題規(guī)范，評選優(yōu)秀試卷。

為了規(guī)范學(xué)生答題，提高答題技巧，在考試中減少低級錯誤的出現(xiàn)，每次考試，由任課教師負(fù)責(zé)在各自學(xué)科內(nèi)遴選出5份優(yōu)秀試卷并在每份試卷上加注評語，然后把試卷原件直接張貼到展示處，供同學(xué)們觀摩學(xué)習(xí)。優(yōu)秀試卷的標(biāo)準(zhǔn)是：書寫整潔、表達(dá)準(zhǔn)確、思路明晰、簡明扼要、邏輯性強、說理透徹。通過這一活動，學(xué)生的卷面質(zhì)量大幅度提高。

7、施行推門聽課，提高課堂效率。課堂是提高教學(xué)質(zhì)量的主陣地，為提高課堂效率，構(gòu)建高效課堂，促進互相交流借鑒，提高課堂教學(xué)水平，加強教學(xué)過程管理，學(xué)校實施“推門聽課制度”。所有課堂一律開放，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師無須事先招呼，可以隨時進入課堂聽課。要求學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、任課教師每周聽課至少兩節(jié)。各年級備課組長，每周至少安排一節(jié)公開課或觀摩課。

8、加強學(xué)生思想教育，增強學(xué)生自信。

通過課前宣誓活動、早操口號等活動，加強學(xué)生的思想教育。根據(jù)高三學(xué)業(yè)的學(xué)生思想情況，確定不同的宣誓內(nèi)容，有針對性地進行思想教育。該活動鼓舞了高三學(xué)子的士氣，增強他們的自信，從而提高學(xué)習(xí)的效果。

多渠道表彰優(yōu)秀，增強學(xué)生自信。在高三學(xué)習(xí)中，注重從不同方面樹立楷模，宣傳榜樣，培養(yǎng)正氣，鼓舞學(xué)生精神。本學(xué)期，計劃進行“高三文理科龍虎榜” “進步之星”“文明宿舍風(fēng)采展”“學(xué)科之星”等榜樣的展示，鼓勵學(xué)生爭先創(chuàng)優(yōu)。

（二）、立足品德教育，以求立德樹人。

“師者，為人之表率也”、“親其師，方能信其道”。教師對學(xué)生的影響是至關(guān)重要的，擁有一支師德高尚的師資隊伍是實施德育工作的前提和保證。為此，學(xué)校一直堅持每周的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，加強教師的職業(yè)道德教育，要求全體教師時時教書育人，處處為人師表。教育廣大教職工愛崗敬業(yè)，關(guān)心、愛護每一位學(xué)生。教學(xué)中做到用高尚的人格塑造人，用淵博的知識培養(yǎng)人，用科學(xué)方法引導(dǎo)人，用優(yōu)雅的氣質(zhì)影響人。堅持每學(xué)期表彰部分工作有方法、教學(xué)有能力、管理有經(jīng)驗的優(yōu)秀班主任。樹立身邊的典型，帶動全體教師共同進步。

學(xué)校一直把德育工作放在首位，全面貫徹落實教書育人、管理育人和服務(wù)育人的方針政策。強化領(lǐng)導(dǎo)健全機構(gòu)，從源頭上抓起。學(xué)校成立了以校長為組長、班主任為成員的德育工作領(lǐng)導(dǎo)組，實行校長親自抓，學(xué)生處、班主任具體抓，明確分工，全面負(fù)責(zé)學(xué)校德育工作。開展豐富多彩的德育活動，讓學(xué)生在活動中體驗，在體驗中感悟，在感悟中成長。

（三）、嚴(yán)格精細(xì)管理，實現(xiàn)過程最優(yōu)化。

“人叫人動人不動，制度調(diào)動積極性”。具體而可操作性強的制度是學(xué)校管理的依據(jù)。學(xué)校制訂了《茌平一中教職工考核制度》、《茌平一中教職工代表大會制度》、《茌平一中教學(xué)規(guī)范》等一系列的規(guī)章制度。學(xué)校工作進行了具體的分工，實行副校長分包，中層具體負(fù)責(zé)制，分工明確、層層負(fù)責(zé)，做到分工精細(xì)，處處有人抓，時時有人管。學(xué)校施行中層督察制度，副校長任組長，中層干部為組員，全面督導(dǎo)學(xué)校工作，施行全天二十四小時無縫隙管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并對全校各項工作量化評比，作為學(xué)年末評優(yōu)的依據(jù)，從而提高了管理效率，加強了管理力度。為加強學(xué)生管理，班主任入住宿舍，實施靠近式管理，起到了良好的效果，學(xué)生休息得好了，學(xué)習(xí)更有勁頭，學(xué)習(xí)效果更好了。

相信在市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)全校師生的共同努力，殫精竭慮，戮力同心共創(chuàng)2014年高考輝煌。

第五篇：2012年大郝莊中學(xué)教育科研工作總結(jié)

2012-2013學(xué)第一學(xué)期教育科研工作總結(jié)

2012年，我校全面推進素質(zhì)教育，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平不斷提升，現(xiàn)將一學(xué)期來主要工作匯報如下。

一、教科研工作成效顯著：

（一）、抓規(guī)范 重實效。

1.規(guī)范教案，抓實常規(guī)：為了讓教師盡快適應(yīng)新教材的教學(xué)，為了規(guī)范教師的課堂教學(xué)行為，我們重新完善教案，搞搞評比，通過檢查，教案質(zhì)量較以前有了很大的改觀，對實施高效課堂起到了立竿見影的促進作用。

2.規(guī)范活動，激發(fā)活力：本著立足實效，不走過場，不搞花架子的原則，本規(guī)范了各種教研活動，使活動形式多樣而有實效。如將集體備課、小課題研究有機地融合到一起，真正達(dá)到了全員參與，整體提升素質(zhì)的目的，真正使校本教研煥發(fā)了活力。

為了克服備課“走流程，重點不突出”的現(xiàn)象，根據(jù)學(xué)科和教材的特點，圍繞單元重點和難點，由備教學(xué)過程改為設(shè)計某個重點或難點教學(xué)片斷，集思廣益，拿出最佳方案。

3.規(guī)范檔案，留下痕跡：本著“讓活動留下痕跡”的原則，每次活動都有方案、有過程、有結(jié)果，有存檔，且做到一事一案?？朔藶閼?yīng)付檢查臨時突擊的壞習(xí)慣。

（二）、勤培訓(xùn)，促成長：教師外出學(xué)習(xí)，能夠擴大教師視野，拓寬教學(xué)思路。2012年是老師們外出學(xué)習(xí)機會最多、人數(shù)最多、學(xué)習(xí)級別最高的一年。如：部分骨干教師參加學(xué)習(xí)，部分學(xué)科參加了愛心教師培訓(xùn)等。要求每位外出考察學(xué)習(xí)的教師，都寫出學(xué)習(xí)體會與心得等，真正做到學(xué)有所用，提高自己的業(yè)務(wù)水平。

（三）、研“課題”，求發(fā)展。教科處堅持走科研興校、科研興師、科研強校之路。本學(xué)期除了圓滿完成了教育驗收及評估工作外，還根據(jù)縣教科所要求，結(jié)合我校的實際情況，以不走形式、注重實效為原則，在“打造高效課堂”上進行深入研究，積極探索符合我校實際課堂模式，作新的課題研究。為此，我們教科處深入課堂進行調(diào)研，教師培訓(xùn)統(tǒng)一思想，全員發(fā)動，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的共同努力下，課題研究的第一階段工作已經(jīng)順利完成。這是一個長期的課題研究，我們會結(jié)合課堂實際繼續(xù)探索、研究下去，一路且行且思。

二、細(xì)致做好檔案管理工作。

嚴(yán)格學(xué)生的學(xué)籍管理。嚴(yán)格有序地組織學(xué)生的學(xué)籍管理及轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出學(xué)生管理，及時配合教育局學(xué)籍管理科做好學(xué)生的學(xué)籍管理和錄入工作。注重平常工作的過程管理，養(yǎng)成了善于積累，及時歸檔，經(jīng)常整理，隨要隨拿的良好的檔案管理習(xí)慣。

三、認(rèn)真做好招生工作及新生的分班工作

2012年8月份，在學(xué)校招生小組的統(tǒng)一組織下，圓滿完成招生工作。9月份開學(xué)前，進行了新生的分班工作，在分班過程中，宏觀把握，綜合平衡，努力做到公平、公正、公開，做到優(yōu)質(zhì)招生、優(yōu)質(zhì)分班，確保初一新生按時開課。

四、加強了各功能室的管理

加強了圖書、閱覽室的管理，及時地督促教師利用好現(xiàn)有學(xué)校的圖書資源。高度重視了理化生實驗室的管理工作，實驗員與實驗教師對實驗過程及實驗學(xué)生、實驗設(shè)施高度負(fù)責(zé)，確保了全年的實驗教學(xué)順利進行。

創(chuàng)新是學(xué)校進步的源泉，特色是促進學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的催化劑。只有不斷創(chuàng)新，使學(xué)校辦學(xué)特色更加鮮明、優(yōu)勢更加突出，才能在日益激烈的競爭中立于不敗之地。我們要以教育為抓手，以打造優(yōu)秀課堂為落腳點，抓好校本培訓(xùn)、校本教研和課題研究，提升學(xué)校辦學(xué)層次。

2012-2013學(xué)第一學(xué)期教育科研工作計劃

本學(xué)期，教務(wù)處將認(rèn)真貫徹縣教育局和學(xué)校工作的總體要求，以“觀念引領(lǐng)、課題帶動、行動研究、問題解決”為思路，以課堂教學(xué)改革、教師隊伍建設(shè)為基本點，強化教科研工作的有效性管理，切實改變傳統(tǒng)的低效的課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，切實提高教師教學(xué)教研的綜合素質(zhì)和學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。

一、工作目標(biāo)

1、加強校本教研活動，提高教研組、備課組活動效率，濃厚教學(xué)與科研氛圍。進一步促進教師專業(yè)發(fā)展，引領(lǐng)教師走內(nèi)涵發(fā)展之路，大力培養(yǎng)骨干、新秀、名師隊伍。

2、深化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)改革，打造優(yōu)質(zhì)高效課堂教學(xué)模式。改進教學(xué)方法，創(chuàng)設(shè)自主合作學(xué)習(xí)氛圍。培植合作學(xué)習(xí)小組，充分調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力。

3、加強對課題研究的管理與調(diào)控，關(guān)注課題實效性。按照縣教科室的統(tǒng)一部署，在“打造優(yōu)質(zhì)課堂”方面，爭取樹立起學(xué)校的品牌。

二、主要工作措施

（一）加強服務(wù)意識，切實搞好教研管理。

制定好本學(xué)期教科研計劃，擬定工作要點，提高自身教研管理素養(yǎng)，提高管理效率和質(zhì)量，一切以教師成長為本，探索學(xué)校教科研工作新辦法，使教科研工作充滿活力。

（二）加強科研培訓(xùn)，提高師資素質(zhì)。

1、組織教師積極參加各項校外培訓(xùn)，開闊視野，提高學(xué)識，更新理念，組織骨干教師參加市、縣兩級的教科研培訓(xùn)，學(xué)術(shù)研討等活動，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，提高科研認(rèn)識，通過創(chuàng)造條件不斷加速教師的成長。

2、不斷加大校本教研培訓(xùn)力度，營造良好的學(xué)術(shù)氛圍，全面關(guān)注教師教科研能力的提升。

3、繼續(xù)實施名師帶動戰(zhàn)略，充分發(fā)揮骨干教師的示范、引領(lǐng)作用，在全校推廣先進的教育思想和實用的教學(xué)經(jīng)驗，帶動學(xué)科教師整體發(fā)展。

5、積極為教師創(chuàng)造條件參加各類教學(xué)技能比賽。

6、結(jié)合 “營造書香校園”，鼓勵教師讀好書，本學(xué)期主要完成要求多讀書、讀好書的任務(wù)，要求寫出讀書隨筆，同時舉行教師讀書交流會。

（三）加強集體教研，突出教研實效

教研組是教師教學(xué)研究的主陣地，是教師成長成材的搖籃。教研活動要在“實”與“新”上下功夫，激發(fā)教師參與教研的主體意識和創(chuàng)造熱情，鼓勵教師全體交流，共享成果。

1、各教研組根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作計劃，結(jié)合本教研組的實際情況，擬定切實可行的工作計劃。

2、精心組織好教研組的活動，切實提高活動質(zhì)量，增強活動的實效。要求各教研組工作爭取主動，注重創(chuàng)新，使學(xué)科的小課題研究真正“研”出成果。

3、教務(wù)處重點加強對集體備課的規(guī)范性，針對性，有效性的檢查督導(dǎo)和服務(wù)工作。

（四）強化常規(guī)教研的過程管理

全體教師要充分認(rèn)識教學(xué)常規(guī)過程性管理的重要意義，認(rèn)真落實每一項常規(guī)。希望那些不愿意寫教案、不愿意聽別人的課，不愿意學(xué)習(xí)先進的教學(xué)理念、不愿意批改作業(yè)，不反思、不積累，課堂教學(xué)的隨意性太大的教師提高認(rèn)識，認(rèn)真履行一個教師的職責(zé)和義務(wù)。

（五）做好立項課題的結(jié)題工作

我校在研究的五個縣級立項課題，將在本學(xué)期末結(jié)題。為此，各課題要在過去的這幾年研究的基礎(chǔ)上，精心整理研究資料，認(rèn)真學(xué)出結(jié)題報告，為順利結(jié)題做好充分準(zhǔn)備。