第一篇：組織人事科2011年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路

組織人事科2011年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路

上半年工作的簡(jiǎn)要回顧

2011年上半年，組織人事科認(rèn)真貫徹全區(qū)教育工作會(huì)議和《2011年常州市武進(jìn)區(qū)教育工作意見(jiàn)精神》，進(jìn)一步加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)及專業(yè)素質(zhì)的提高，努力做到在人事制度改革上有新內(nèi)容，在優(yōu)化師德教風(fēng)上有新成效，在教師專業(yè)發(fā)展上有新突破，在加強(qiáng)干部培養(yǎng)上有新作為，不斷提高教師的形象水平?，F(xiàn)將上半年主要工作總結(jié)如下：

一、深化教育培訓(xùn)內(nèi)涵，提升校長(zhǎng)隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)

1.繼續(xù)推進(jìn)校長(zhǎng)進(jìn)課堂活動(dòng)。從2009年下半年開(kāi)始，要求各校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)身先士卒上好專業(yè)課、示范課，堅(jiān)持親臨課堂聽(tīng)好課、評(píng)好課，堅(jiān)持參加并有效指導(dǎo)大型教研活動(dòng)。通過(guò)近兩年的實(shí)踐，校長(zhǎng)切實(shí)轉(zhuǎn)變了了思想觀念，轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)和管理工作方式。今年更是要求校長(zhǎng)每學(xué)期研讀一本教育理論書(shū)籍，每學(xué)期為教師作一次專題講座，每學(xué)期撰寫一篇調(diào)研報(bào)告，每學(xué)期公開(kāi)發(fā)表一篇教育教學(xué)論文或調(diào)研文章。上半年分別在潘家小學(xué)、漕橋小學(xué)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，融合了校長(zhǎng)進(jìn)課堂的理論基礎(chǔ)，提升了校長(zhǎng)的教學(xué)與辦學(xué)理念水平。

2.繼續(xù)開(kāi)展好各項(xiàng)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作。針對(duì)我區(qū)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際需求和上級(jí)文件精神，印發(fā)《2011年武進(jìn)區(qū)教育系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作意見(jiàn)》，明確了2011年干訓(xùn)工作的目標(biāo)和任務(wù)。一是落實(shí)常規(guī)培訓(xùn)。1.積極組織去年新任職的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加常州市校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任職資格培訓(xùn)班，讓這些新任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)很快適應(yīng)崗位要求，更好地從事學(xué)校管理工作；2.精心策劃第九期小學(xué)校長(zhǎng)提高班開(kāi)班培訓(xùn)活動(dòng)。上半年組織學(xué)員分別赴溧陽(yáng)、宜興、江陰等學(xué)習(xí)考察，邀請(qǐng)了江蘇教育學(xué)院副院長(zhǎng)和常州市教育局惠方書(shū)記作專題講座，后續(xù)培訓(xùn)活動(dòng)按計(jì)劃正在進(jìn)行中；3.繼續(xù)做好校長(zhǎng)出國(guó)培訓(xùn)工作。前兩年分三期組織部分校長(zhǎng)赴新加坡培訓(xùn)，研究比較中外教育，并借為我用，今年繼續(xù)推進(jìn)這項(xiàng)工作，目前各項(xiàng)手續(xù)正在辦理中。1

二是抓好中小學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。根據(jù)省、市教育行政部門關(guān)于中小學(xué)校長(zhǎng)在職提高培訓(xùn)相關(guān)要求以及武進(jìn)區(qū)教育局黨委關(guān)于中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合我區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作實(shí)際，2011年1月和3月分別開(kāi)展了以中長(zhǎng)期教育綱要和教育理論為主要內(nèi)容的教育行政干部遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全區(qū)各級(jí)各類校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)300多人參加了此項(xiàng)培訓(xùn)。由于參與人數(shù)多，我科室對(duì)培訓(xùn)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)作了精心部署，對(duì)學(xué)員參與學(xué)習(xí)的過(guò)程進(jìn)行了全程跟蹤和統(tǒng)計(jì)，督促管理，了解參加培訓(xùn)的校長(zhǎng)提交作業(yè)的情況以及研修成果的提交情況，兩個(gè)月一次作階段性匯總，目前培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束，培訓(xùn)總體情況較好，圓滿完成了本次所有的培訓(xùn)任務(wù)。

二、堅(jiān)持師德師能“兩手抓”，打造教師群體新形象

1.繼續(xù)開(kāi)展“三講三比”活動(dòng)。按照省市教育工委統(tǒng)一部署，局黨委制定了《常州市武進(jìn)區(qū)教育局“踐行師德創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、辦人民滿意教育”主題實(shí)踐活動(dòng)工作方案》，以提高廣大教師的職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，規(guī)范廣大教師的職業(yè)行為，全面提高我區(qū)中小學(xué)教師的職業(yè)道德水平為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)師德教育的針對(duì)性、實(shí)效性，促進(jìn)師德教育規(guī)范化、制度化，建設(shè)讓人民滿意的教師隊(duì)伍。

2.繼續(xù)開(kāi)展第六輪送培到校活動(dòng)。年初召開(kāi)了第六輪送培到校預(yù)備會(huì)議，對(duì)本輪培訓(xùn)工作做出了全面部署，在總結(jié)前面五輪“送教下鄉(xiāng)”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善考核機(jī)制，今年確定了淹城初中、橫林初中、中天實(shí)驗(yàn)學(xué)校、湟里中心小學(xué)為學(xué)科老師培訓(xùn)基地，借助其優(yōu)秀的師資和便利的交通向周邊學(xué)校輻射。同時(shí)確定了花園小學(xué)、運(yùn)村小學(xué)、南塘橋小學(xué)等3所學(xué)校為送教基地，聘請(qǐng)區(qū)教研室和區(qū)內(nèi)學(xué)科骨干教師，針對(duì)各校實(shí)際，制定送教方案，老師足不出戶就能共享優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，受到學(xué)校教師的普遍歡迎。

3.開(kāi)展中小學(xué)教師心理健康保健師培訓(xùn)。自2010年開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)以來(lái)，受到受訓(xùn)老師的普遍歡迎，同時(shí)也積累了培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，今年上半年繼續(xù)對(duì)橫林片、部分城區(qū)學(xué)校的教師進(jìn)行了培訓(xùn)，目前各項(xiàng)考核正在進(jìn)行

中。

4.開(kāi)展學(xué)歷提高培訓(xùn)，進(jìn)一步提高教師學(xué)歷層次。組織人事科為廣大教師的學(xué)歷進(jìn)修提供了豐富多樣的平臺(tái)。除自學(xué)考試、函授教育外，積極尋求新型辦學(xué)途徑，分別與揚(yáng)州教育學(xué)院、江蘇教育學(xué)院聯(lián)合辦班，進(jìn)行本、專科學(xué)歷函授教育；在制度和資金上鼓勵(lì)優(yōu)秀教師攻讀教育碩士與揚(yáng)州教育學(xué)院、江蘇教育學(xué)院、西南大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，開(kāi)創(chuàng)了學(xué)歷教育的多元途徑，有效解決了部分老大難教師學(xué)歷提高的問(wèn)題。學(xué)歷達(dá)標(biāo)工作取得突破性進(jìn)展。今年報(bào)名參加碩士學(xué)位考試的教師突破新高，逾300多人。

另外，組織人事科還組織了教師省級(jí)骨干教師培訓(xùn)，常州名師大學(xué)堂菜單式培訓(xùn)，組織優(yōu)秀教師赴國(guó)外培訓(xùn)等。

三、落實(shí)各項(xiàng)常規(guī)工作，提升機(jī)關(guān)服務(wù)水平

1．做好黨建和組織工作。年初召開(kāi)了黨建工作會(huì)議，回顧總結(jié)2010年黨建工作，研究部署2011年黨建任務(wù)，把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作為黨建工作的主要內(nèi)容，并以慶祝建黨90周年為契機(jī)，搞好多項(xiàng)主題活動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展了以下工作：黨的歷史和理想信念學(xué)習(xí)，強(qiáng)化學(xué)校思想政治建設(shè)；開(kāi)展建黨90周年紀(jì)念和宣傳活動(dòng)，以知識(shí)競(jìng)賽、慶祝大會(huì)、理論研討會(huì)、系列座談會(huì)、唱紅歌跳紅舞等為活動(dòng)載體，弘揚(yáng)中國(guó)共產(chǎn)黨的偉大成就；以評(píng)選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨建品牌為抓手，營(yíng)造了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)濃厚氛圍。

會(huì)議還邀請(qǐng)了區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)黨委吳仲華同志作黨建工作知識(shí)講座，對(duì)區(qū)教育局各直屬黨組織黨務(wù)干部進(jìn)行了一次全面、系統(tǒng)、實(shí)用的業(yè)務(wù)知識(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)。抓好黨員學(xué)習(xí)，上半年，共開(kāi)展了三次學(xué)習(xí)日活動(dòng)，每次都做到定時(shí)間、定地點(diǎn)、定人員、定主題。局黨委中心組注重網(wǎng)上學(xué)習(xí)，積極參與區(qū)委宣傳部“理論網(wǎng)苑”的學(xué)習(xí)。做好黨員的發(fā)展和轉(zhuǎn)正工作以及市優(yōu)秀基層黨組織、共產(chǎn)黨員、黨務(wù)工作者的推薦工作。

2．面向社會(huì)認(rèn)定教師資格。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，今年我區(qū)面向

社會(huì)報(bào)名申請(qǐng)認(rèn)定初級(jí)中學(xué)教師資格、小學(xué)教師資格、幼兒園教師資格認(rèn)定的人員有560人，經(jīng)過(guò)教育學(xué)、心理學(xué)全省統(tǒng)一考試、體檢等環(huán)節(jié)的篩選，正式受理181人，其中有126人參加了教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力的測(cè)試，經(jīng)專家委員會(huì)審核，認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定，最后共認(rèn)定163人具備相應(yīng)教師資格，其中，幼兒園教師資格68人，小學(xué)教師資格46人，初級(jí)中學(xué)教師資格49人，通過(guò)率為受理材料數(shù)的90.05%。

3．做好中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作。教師職稱評(píng)審工作不僅關(guān)乎教師的專業(yè)發(fā)展，也關(guān)乎著教師的切身利益。今年教師職稱評(píng)審條件較去年有較大變化，我們精心組織教育理論和教科研水平測(cè)試，嚴(yán)密安排課堂教學(xué)能力考核，認(rèn)真審核職稱材料。今年通過(guò)各類考核，報(bào)送市、區(qū)職改辦的人數(shù)共有1309人，其中中高職稱430名，中一職稱330名，小高職稱225名，初級(jí)職稱324名（不含職業(yè)類學(xué)校，從今年起職業(yè)類學(xué)校職評(píng)條件與普通中小學(xué)系列分開(kāi)，高、中、初級(jí)由省、市、區(qū)分別評(píng)審）。

4．做好新教師招錄的準(zhǔn)備工作。此項(xiàng)工作不僅關(guān)系到今后教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，也涉及到群眾的切身利益，更關(guān)乎教育的形象和社會(huì)的穩(wěn)定。面對(duì)今年教師職位數(shù)較少和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們對(duì)前幾年新教師招錄方案作了進(jìn)一步改進(jìn)與完善，繼續(xù)堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”原則，并對(duì)招錄環(huán)節(jié)作進(jìn)一步規(guī)范與要求。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，理論考查、資格審查等環(huán)節(jié)，現(xiàn)有313名教師進(jìn)入面試程序。

下半年工作的初步設(shè)想

下半年，組織人事科將進(jìn)一步以師德師能建設(shè)為重點(diǎn)，將校長(zhǎng)進(jìn)課堂示范引領(lǐng)活動(dòng)和教師“三講三比”活動(dòng)等重點(diǎn)工作引向深入，全面提升全區(qū)兩支隊(duì)伍的整體素質(zhì)和形象水平，扎實(shí)推進(jìn)新教師招考、師訓(xùn)干訓(xùn)、黨建組織、評(píng)優(yōu)評(píng)先、增資調(diào)資、檔案管理等科室各類常規(guī)工作，并力求在人事制度改革方面有所突破，在做好科室各項(xiàng)常規(guī)工作的前提下，重點(diǎn)突出地做好以下幾方面工作：

一、關(guān)于教師交流

暑期，我們將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍，合理流動(dòng)，逐步解決部分學(xué)校結(jié)構(gòu)性缺編和超編現(xiàn)象，在上半年對(duì)部分中小學(xué)進(jìn)行教職工編制專項(xiàng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)教師流動(dòng)方案（含骨干教師交流），開(kāi)展教職工合理流動(dòng)試點(diǎn)工作，逐步建立系統(tǒng)內(nèi)教職工合理流動(dòng)機(jī)制。

二、關(guān)于校長(zhǎng)交流

今年6月份，教育局黨委對(duì)全區(qū)各級(jí)各類學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考察，暑期將根據(jù)考察結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任的相關(guān)要求，對(duì)部分學(xué)校的班子進(jìn)行調(diào)整，并逐步建立校長(zhǎng)交流的機(jī)制，創(chuàng)新交流方式，形成城區(qū)與城郊、城區(qū)與城區(qū)、城郊與城郊之間多層次、寬領(lǐng)域、多形式的合理交流。

三、關(guān)于崗位設(shè)置

根據(jù)國(guó)家、省、市的部署，所有學(xué)校和事業(yè)單位嚴(yán)格把握崗位設(shè)置管理的具體要求，從今年暑期起，積極、穩(wěn)妥開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作，完善教職工聘用制，通過(guò)實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制，引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，以優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。

四、關(guān)于非義務(wù)學(xué)校教師的績(jī)效工資

一是要對(duì)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放情況作跟蹤調(diào)研，進(jìn)一步完善教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，出臺(tái)更完善的實(shí)施意見(jiàn)和辦法，用來(lái)規(guī)范和完善各校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配項(xiàng)目的考核辦法，切實(shí)做到公平、公正、陽(yáng)光透明。二是要做好非義務(wù)教育學(xué)校和事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的前期準(zhǔn)備工作，力求做實(shí)做細(xì)，并適時(shí)制定出非義務(wù)教育階段學(xué)校及事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案。

武進(jìn)區(qū)教育局組織人事科

2011年6月30日

第二篇：組織人事科2012年工作思路

組織人事科2012年工作思路

2012年，組織人事科將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市組織、人社、編制等部門工作會(huì)議精神，緊緊圍繞局黨委總體工作目標(biāo)，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，力爭(zhēng)圓滿完成工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、深化和完善中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革，努力打造一支引領(lǐng)青州教育發(fā)展的教育干部隊(duì)伍。

（一）、根據(jù)我市《關(guān)于深化和完善中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，將全市中小學(xué)校長(zhǎng)全部納入職級(jí)制管理，完善校長(zhǎng)選聘制度、職級(jí)管理制度、任期交流制度、考核評(píng)價(jià)制度等管理制度，落實(shí)校長(zhǎng)的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，加強(qiáng)校長(zhǎng)隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)，推動(dòng)教育改革與發(fā)展，加快構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校制度。

（二）、加強(qiáng)校長(zhǎng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)。建立全市統(tǒng)一的校長(zhǎng)后備人才庫(kù)。根據(jù)《青州市中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》，建立我市校長(zhǎng)后備人才庫(kù)。加強(qiáng)管理，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行任職資格所需的知識(shí)、能力培訓(xùn)和掛職鍛煉培養(yǎng)，逐人制定個(gè)性化的培養(yǎng)方案，通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，全面提高中小學(xué)校長(zhǎng)后備人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

（三）、加強(qiáng)校長(zhǎng)的日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。成立中小學(xué)校長(zhǎng)管理 1

辦公室，具體負(fù)責(zé)校長(zhǎng)的任職資格、公開(kāi)選聘、職級(jí)管理、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督交流等日常管理，堅(jiān)持目標(biāo)管理與過(guò)程監(jiān)督相結(jié)合、擇優(yōu)晉升職級(jí)和按需要調(diào)整相結(jié)合的原則。建立校長(zhǎng)培訓(xùn)制度。采取任職資格培訓(xùn)，提高培訓(xùn)，高級(jí)研修培訓(xùn)等多種方式強(qiáng)化校長(zhǎng)培訓(xùn)。實(shí)行培訓(xùn)學(xué)分制，學(xué)分作為校長(zhǎng)晉級(jí)升檔的重要條件。

（四）、根據(jù)《青州市名優(yōu)教師、校長(zhǎng)引進(jìn)辦法（暫行）》，積極鼓勵(lì)和吸引市外知名校長(zhǎng)來(lái)我市參加新任校長(zhǎng)的選聘，或通過(guò)兼職、委托管理等形式，參與學(xué)校管理。為引進(jìn)名校長(zhǎng)落實(shí)相關(guān)待遇。

（五）、根據(jù)《青州市首批名教師、名校長(zhǎng)評(píng)選工作實(shí)施方案》，評(píng)選出青州市首批名校長(zhǎng)。加強(qiáng)名校長(zhǎng)的管理和培養(yǎng)，塑造一批在濰坊市乃至山東省有影響的名校長(zhǎng)。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范教師隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。

（一）、認(rèn)真落實(shí)《青州市中小學(xué)教師管理辦法（試行）》，規(guī)范教師隊(duì)伍管理，逐步建立起一支適應(yīng)我市教育改革與發(fā)展需要，適應(yīng)教育現(xiàn)代化要求的高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。

1、繼續(xù)做好教師繼續(xù)教育工作。按照教育部關(guān)于《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，采取業(yè)余、自學(xué)和短期進(jìn)修等方式對(duì)教師進(jìn)行繼續(xù)教育，取得規(guī)定的學(xué)分，作為個(gè)人續(xù)聘和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備條件。新教師、新任班主任必須參加崗前培訓(xùn)，持證上崗。鼓勵(lì)教師參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。

2、繼續(xù)做好教師培訓(xùn)工作。認(rèn)真落實(shí)全市第三期“青藍(lán)工程”，積極為教師成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，引導(dǎo)教師按照合格教師、優(yōu)秀新教師、教壇新秀、骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、名師的梯次逐級(jí)進(jìn)取，快速成長(zhǎng)。

3、加大對(duì)違反師德師風(fēng)規(guī)定教師的處罰力度。對(duì)有違師德師風(fēng)規(guī)定的教師，情節(jié)輕微的，由學(xué)校予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)情節(jié)比較嚴(yán)重的，在評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉職、晉級(jí)中要實(shí)行“一票否決”；對(duì)嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德、造成惡劣影響的，予以解聘；對(duì)觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行查處。

（二）、繼續(xù)做好教師資格認(rèn)定工作。嚴(yán)格實(shí)行教師資格準(zhǔn)入制度，聘（錄）用新教師由教育行政部門采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行公開(kāi)招聘。新聘(錄)用教師試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘(錄)用；不合格的，取消聘（錄）用。

（三）、加大人事工作調(diào)研力度，做好全市教師核編定崗工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。及時(shí)匯總?cè)薪處熜枨笄闆r，在充分考慮全市教師隊(duì)伍總體結(jié)構(gòu)的情況下，制定當(dāng)年新教師招聘計(jì)劃和方案，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

（四）、做好教師職務(wù)評(píng)聘工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定的中小學(xué)教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合各單位編制的實(shí)際情況，合理核定中、高級(jí)教師職務(wù)的設(shè)崗職數(shù)。適當(dāng)上浮中小學(xué)教師特別是農(nóng)村教師中、高級(jí)崗位設(shè)崗比例。加強(qiáng)對(duì)教師職務(wù)的聘后管理，實(shí)現(xiàn)教師職務(wù)聘任與崗位責(zé)任相統(tǒng)一。

（五）、繼續(xù)做好教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核工作?？己私Y(jié)果

作為教師聘任、晉升工資、評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

（六）、完善優(yōu)秀教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。根據(jù)《青州市首批名教師、名校長(zhǎng)評(píng)選工作實(shí)施方案》，評(píng)選出青州市首批名教師。建立名師培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)立名師工作室及政府專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)教師成名成家。繼續(xù)做好特級(jí)教師、教學(xué)能手、、優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任、教壇新秀等評(píng)選工作，并從中選拔推薦人選參加濰坊市級(jí)及以上的相應(yīng)評(píng)選。

（七）、完善城鄉(xiāng)學(xué)校共同體，促進(jìn)全市教育均衡發(fā)展。深入開(kāi)展城區(qū)教師到農(nóng)村支教、農(nóng)村教師到城區(qū)頂崗學(xué)習(xí)活動(dòng)，派出學(xué)校要保證教師支教期間各項(xiàng)待遇的落實(shí)。

（八）、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家關(guān)于中小學(xué)教師工資和崗位津貼的政策規(guī)定，建立健全中小學(xué)教師工資、津貼及特殊崗位津貼發(fā)放保障機(jī)制，保證教師工資及各項(xiàng)津貼的按時(shí)足額發(fā)放。建立和完善績(jī)效工資分配制度，績(jī)效工資分配要以學(xué)校對(duì)各類人員的考核結(jié)果為依據(jù)，合理拉開(kāi)檔次，向一線教師和班主任傾斜。

（九）、大力保障教師的基本權(quán)利。認(rèn)真貫徹落實(shí)教師退休政策，學(xué)校要及時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。教師的婚假、產(chǎn)假、病假、事假（包括期限、請(qǐng)銷假程序、待遇等）按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）、制定《青州市名優(yōu)教師、校長(zhǎng)引進(jìn)辦法（暫行）》，積極鼓勵(lì)和吸引市外優(yōu)秀教師來(lái)我市任教，完善我市教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高我市教育教學(xué)水平。

三、積極開(kāi)展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)，加強(qiáng)組織人事科自身形

象建設(shè)。

1、扎實(shí)有效地開(kāi)展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動(dòng)，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。

2、認(rèn)真落實(shí)教育局關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、提高工作效能的要求，加快工作節(jié)奏、做好本職工作，嚴(yán)格首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，進(jìn)一步規(guī)范辦事流程，強(qiáng)化責(zé)任約束，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)、自律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，確保機(jī)關(guān)日常工作更加規(guī)范、有序、高效，樹(shù)立局機(jī)關(guān)的良好形象。

3、積極開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。通過(guò)培訓(xùn)，全面提高全科人員理論水平業(yè)務(wù)能力，樹(shù)立“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為基層服務(wù)，為同級(jí)科室服務(wù)”的思想，真正做到對(duì)己清正，對(duì)外公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識(shí)分子之家，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

第三篇：xx人事科工作總結(jié)及xx年工作思路

xx人事科工作總結(jié)及xx年工作思路

撰寫人：___________

日

期：___________

xx人事科工作總結(jié)及xx年工作思路

xx年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和

各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮

努力，做了不少工作，取得了一定的成績(jī)，完成了本

職工作任務(wù)，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。

1、組織同時(shí)參加

名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)

先爭(zhēng)優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會(huì)。

二、抓好人事工作。

月開(kāi)始著手進(jìn)

自

行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事

制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開(kāi)始著手草擬各崗位說(shuō)

明書(shū)、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級(jí)的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

今年，共組織

多定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改

革的相關(guān)文件，并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講

解。

為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)的積

極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用

制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見(jiàn)，并于訂了聘用合同。

三、抓好黨建工作。

1、今年

月，我們對(duì)名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過(guò)黨委會(huì)的全體表決，發(fā)展為正式

黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要

位置來(lái)抓。今年我黨召開(kāi)了xx屆五中全會(huì)，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神，并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)行了上榜公示。

四、抓好人事服務(wù)性工作

1、按政策規(guī)定，及時(shí)為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員

晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)

2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干

職工的檔案材料整理歸檔。

3、我科嚴(yán)抓計(jì)生工作，并被北大黨工委評(píng)為先進(jìn)

單位

月同每名職工簽

4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事

檔案管理工作規(guī)范化、信息化。

五、2xx年2工作思路

xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。

做好以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律

法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。熱情為機(jī)關(guān)工

作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。

范文僅供參考

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第四篇：組織人事科工作總結(jié)

人 事 管 理

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì)，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對(duì)單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、考核、崗位設(shè)臵、職稱評(píng)審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對(duì)人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報(bào)表，鑒定、民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jī)材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的個(gè)人申請(qǐng)表，組織審查報(bào)告，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書(shū)、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)、政審材料、黨員登記表；入團(tuán)志愿書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見(jiàn)、檢查交待、1

旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書(shū)。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。

12、高等教育、國(guó)民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書(shū)，學(xué)習(xí)鑒定材料。

13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評(píng)定表。

15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號(hào)有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無(wú)誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信

息化管理，它具有較強(qiáng)的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來(lái)源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工

資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。

三、考核：考核表分為國(guó)家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門的要求用藍(lán)黑墨水填

2寫，在考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格?？己吮淮_定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎(jiǎng)金，并給予批評(píng)教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵。按照上級(jí)文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)崗位 22個(gè)，中級(jí)8個(gè)，高級(jí)1個(gè)。工勤人員初級(jí)工崗位個(gè)，中級(jí)工崗位個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)臵進(jìn)行人員配臵。

五、職稱的評(píng)審與聘用。

一是助理職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。

二是中級(jí)職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

三是高級(jí)職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評(píng)審本部門專業(yè)技術(shù)

4職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

七、認(rèn)真做好各級(jí)人事統(tǒng)報(bào)工作，協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，為人事工作的順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)。

謝謝大家，不妥之處敬請(qǐng)指正，一達(dá)共勉。

2011

5年11月13日

第五篇：組織人事科2009工作總結(jié)

2009組織人事科工作總結(jié)

暨個(gè)人述職述廉報(bào)告

2009年在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科以“三個(gè)代表”為指導(dǎo)思想，以簽訂的科室目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)為己任，以廉潔從政、文明服務(wù)為從事原則，按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，盡心盡職地努力工作，克服了人手緊、任務(wù)重等困難，圓滿地完成了2009承擔(dān)的黨務(wù)、人事管理、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育等各項(xiàng)工作任務(wù)。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)做如下匯報(bào)：

一、組織學(xué)習(xí)，認(rèn)清“7.5”事件性質(zhì)，為維護(hù)穩(wěn)定做了一定的工作 學(xué)習(xí)是提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平的有效方法。組織人事科作為局黨委的參謀助手及組織人事等政策的貫徹執(zhí)行者，必須要具備較高的政策理論水平。一年來(lái)，我們始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首要位臵，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)崗位的當(dāng)務(wù)之急。一是加強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)。今年認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)論述，學(xué)習(xí)了十七屆四中全會(huì)文件精神，作為學(xué)習(xí)的組織者，不管什么時(shí)候都能結(jié)合實(shí)際思考一些問(wèn)題，在每次的討論會(huì)上我都能積極發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)，同時(shí)也能帶動(dòng)科室人員學(xué)習(xí)，并要求他們做到學(xué)有所思，學(xué)以致用。二是結(jié)合形勢(shì)，開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)?！?.5”事件發(fā)生后，在未收到水利廳相關(guān)學(xué)習(xí)文件資料前，7月13日我科室印發(fā)了《關(guān)于組織學(xué)習(xí)“維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂”相關(guān)文章的通知》，組織全局職工學(xué)習(xí)了《烏魯木齊“7.5”事件真相》、《民族團(tuán)結(jié)是新疆各族人民的生命線》等數(shù)十篇文章。11月底我科室組織舉辦了“學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會(huì)精神暨加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)專題研討班”，通過(guò)兩次組織學(xué)習(xí)，為全局黨員干部職工認(rèn)清“7.5”事件的性質(zhì)起到了統(tǒng)一思想的作用。通過(guò)學(xué)習(xí)，我科室人員一致認(rèn)為，“7.5”事件既不是民族問(wèn)題，也不是宗教問(wèn)題，而是境內(nèi)外“三股勢(shì)力”精心策劃 實(shí)施的嚴(yán)重暴力犯罪事件的政治問(wèn)題；在今后的工作中一定要更好的搞好民族團(tuán)結(jié)工作，做到不信謠、不傳謠，不說(shuō)不利于利于民族團(tuán)結(jié)的話、不做不利于民族團(tuán)結(jié)的事；“三股勢(shì)力”一刻沒(méi)有放松顛覆活動(dòng)，我們同境內(nèi)外“三股勢(shì)力”的斗爭(zhēng)是長(zhǎng)期的、復(fù)雜的、尖銳的，我們要在局黨委的統(tǒng)一部署下始終不移地做好民族團(tuán)結(jié)宣傳教育工作，營(yíng)造一個(gè)“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定是福”的良好氛圍。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高科室人員的業(yè)務(wù)工作水平。一個(gè)部門工作成效的好壞，與這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)水平和能力有著直接的關(guān)系，看一個(gè)人的能力，就要看他在具體的工作中，有沒(méi)有業(yè)務(wù)知識(shí)、有沒(méi)有處理好各種問(wèn)題的能力。今年我科室全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨務(wù)工作基本知識(shí)、人事制度改革文件精神、社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)及安全生產(chǎn)基本知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)，使科室人員能正確地運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)處理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，抓好科室人員“傳幫帶”工作是當(dāng)務(wù)之急，我能毫不保留的將自己的工作方法和經(jīng)驗(yàn)傳授給他們，特別是撰寫各種材料時(shí)，首先給他們提出寫作思路和方法，然后再認(rèn)真修改探討，通過(guò)一個(gè)階段的鍛煉，科室人員的文字水平有了顯著的提高。

三、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹(shù)立組工干部良好形象。

組織人事科雖然不是與錢物和工程接觸部門，不存在商業(yè)賄賂問(wèn)題，但我們的工作作風(fēng)的好壞，為職工辦事態(tài)度如何直接影響著職工工作的積極性，因此，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持良好的工作作風(fēng)尤為重要。一是重學(xué)習(xí)效果。一年來(lái)我科室人員積極參加中心組組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)胡錦濤、賀國(guó)強(qiáng)同志在第十七屆中央紀(jì)律委員會(huì)第三次全體會(huì)議上的講話及王樂(lè)泉、符強(qiáng)同志在自治區(qū)紀(jì)委七屆四次全體會(huì)議上的講話精神等，增強(qiáng)了黨性觀念，增強(qiáng)了為人民服務(wù)的意識(shí)，為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎(chǔ)。二是重品行建設(shè)。我科室能時(shí)刻以簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)》和《組織干部行為若干規(guī)范》的要求來(lái)規(guī)范自己的行為，從為職工辦事的工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率等方面都能嚴(yán)格要求，在日常工作中無(wú)論忙閑，都熱情地接待每一位職工、退休人員，耐心細(xì)致地做好各項(xiàng)解答、解釋工作，能時(shí)刻按照政策秉公辦理人事、工資等事宜。三是自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。涉及到職工職稱、工資、考核等問(wèn)題能及時(shí)公示，今年以來(lái)我科室在公示欄里共公示了24項(xiàng)次內(nèi)容。總之，我科室工作基本做到了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，行為規(guī)范化、工作制度化，樹(shù)立了良好的組工干部形象。

四、盡心盡職，努力做好黨務(wù)各項(xiàng)工作。

在局黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，為使我局黨委的工作充滿活力，我們著力抓好思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，并把制度建設(shè)貫穿其中。既做好上級(jí)部署的工作，又立足圍繞我局中心工作，做好經(jīng)常性的工作。

1、落實(shí)局黨委工作精神，做好協(xié)調(diào)、催辦等各項(xiàng)工作。對(duì)于黨委的各項(xiàng)決定和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，能夠認(rèn)真協(xié)調(diào)、積極催辦。做到事事有著落，件件有回音。

2、做好黨委文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等各項(xiàng)文字材料的起草工作。一年來(lái)，我科室撰寫局領(lǐng)導(dǎo)講話、專題發(fā)言、推薦先進(jìn)、工作總結(jié)匯報(bào)等文件材料，特別是在今年學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中后兩個(gè)環(huán)節(jié)形成了很多文字材料，我科室撰寫的《積極探索，拓寬思路，發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)》及《加強(qiáng)水庫(kù)科學(xué)管理，推進(jìn)水庫(kù)有好又快發(fā)展》兩篇調(diào)研報(bào)告收錄在水利廳學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報(bào)告匯編中，其中一篇被評(píng)為水利廳優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告，同時(shí)，還完成了《新疆克孜爾水庫(kù)管理局組織史》的編撰工作。全年草擬文件材料共47 份，約 9萬(wàn)字。

3、開(kāi)展扎實(shí)有效的組織活動(dòng)，深化黨建工作內(nèi)涵。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作，全年共組織中心組學(xué)習(xí)共16次；二是開(kāi)展一系列教育活動(dòng)，在公民道德建設(shè)月、民族團(tuán)結(jié)教育月開(kāi)展了公民道德、民族團(tuán)結(jié)知識(shí)答題活動(dòng)，在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動(dòng)。三是把黨建工作目標(biāo)和安全生產(chǎn)工作目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，協(xié)助黨委與各支部簽訂2009年黨建目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)并抓好落實(shí)。

4、選擇有效載體，提升黨建工作水平。以“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀” 活動(dòng)為載體，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)。繼續(xù)完成深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)了分析檢查、整改落實(shí)及“回頭看”各階段的全部工作。具體有：撰寫高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報(bào)告、廣泛開(kāi)展民主評(píng)議、制定整改落實(shí)方案、群眾滿意度測(cè)評(píng)、對(duì)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行“回頭看”等各環(huán)節(jié)的工作。目前，正在積極準(zhǔn)備做好局黨委2009民主生活會(huì)和各支部組織生活會(huì)的的各項(xiàng)工作。

5、做好支部建設(shè)工作。制定了《新疆克孜爾水庫(kù)管理局發(fā)展黨員工作細(xì)則》，把好黨員發(fā)展工作的入口關(guān),同時(shí)督促各支部做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，以便適時(shí)為組織補(bǔ)充新鮮血液。

6、緊密結(jié)合形勢(shì)，做好動(dòng)態(tài)宣傳。全年共出《克孜爾水庫(kù)簡(jiǎn)報(bào)》6期、宣傳板報(bào)6期，報(bào)道學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、水庫(kù)除險(xiǎn)加固工程、文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況。

三、兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真做好人事管理工作。

克孜爾水庫(kù)管理局職工隊(duì)伍狀況：截至2009年11月底，我局共有在職正式職工106人，本科學(xué)歷19人，大專學(xué)歷33人，中專學(xué)歷18人，高級(jí)職稱10人、中級(jí)職稱14人，初級(jí)職稱22人，退休人員23人。

1、根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐要求,加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)人事制度的建設(shè)。2009年，我們根據(jù)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，對(duì)勞動(dòng)人事制度進(jìn)行了認(rèn)真地梳理與完善，先后相繼制定了《關(guān)于職工帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定》、《克孜爾水庫(kù)管理局職工在職學(xué)歷教育管理辦法》及《新疆克孜爾水庫(kù)管理局職工聘用制管理暫行規(guī)定》，經(jīng)職工代表大會(huì)的討論及局黨委通過(guò)，三項(xiàng)制度都已經(jīng)印發(fā)，兩項(xiàng)制度正在實(shí)施。

2、繼續(xù)做好人事制度改革工作。為了進(jìn)一步做好人事制度改革工作，我科室牽頭成立了全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各科室及單位崗位設(shè)臵實(shí)施方案進(jìn)行審核，同時(shí)撰寫了《克孜爾水庫(kù)管理局崗位設(shè)臵實(shí)施方案》、《克孜爾水庫(kù)管理局實(shí)施崗位設(shè)臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫(kù)管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件，7月份收到上級(jí)對(duì)我局崗位設(shè)臵方案批復(fù)后，又對(duì)實(shí)施方案、聘用辦法及崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行了反復(fù)修訂，并召開(kāi)會(huì)議聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，同時(shí)到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作，為全面推進(jìn)人事制度改革工作奠定了基礎(chǔ)。

3、認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。根據(jù)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制辦的要求，對(duì)我局106名職工個(gè)人信息及相片等資料進(jìn)行了“機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理”軟件數(shù)據(jù)錄入，并形成數(shù)據(jù)包上報(bào)水利廳政治部。按要求及時(shí)對(duì)“機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理”軟件進(jìn)行了升級(jí)及數(shù)據(jù)更新。

4、認(rèn)真做好整體性職工隊(duì)伍的建設(shè)工作。為了全面提高職工的綜合素質(zhì)，建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的職工隊(duì)伍，根據(jù)人事制度改革對(duì)水庫(kù)管理單位職工隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)的要求，我們制定了《克孜爾水庫(kù)管理局職工在職學(xué)歷教育管理辦法》，鼓勵(lì)無(wú)學(xué)歷及現(xiàn)有學(xué)歷達(dá)不到崗位要求的職工參加在職學(xué)歷教育。2009年我局共批準(zhǔn)30余人參加在職學(xué)歷教育，為職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整提前做好了準(zhǔn)備。另外，根據(jù)崗位要求，單位還選派14人參加了繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

5、抓好專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。專業(yè)技術(shù)干部的職稱評(píng)聘關(guān)系到職工的切身利益。依照自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘文件精神，認(rèn)真抓了專業(yè)技術(shù)人員職稱的推薦、呈報(bào)工作，今年向自治區(qū)檔案局評(píng)審委員會(huì)推薦了評(píng)審檔案系列中級(jí)職稱人員1名，向水利廳水利水電評(píng)審委員會(huì)推薦了評(píng)審提高待遇高級(jí)工程師1名、高級(jí)工程師2名、工程師4名。及時(shí)做好專業(yè)技術(shù)干部的初定職工作，辦理了2名初定職人員的初定職手續(xù)。

6、認(rèn)真抓好職工的考勤管理工作。每月能認(rèn)真審核各科室交上來(lái)的考勤表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門重新審核。對(duì)職工申請(qǐng)補(bǔ)休、年休、上學(xué)假等各類請(qǐng)假，能認(rèn)真進(jìn)行審核。

7、切實(shí)抓好平時(shí)績(jī)效考核和考核工作。只從我局實(shí)施績(jī)效考核工作以來(lái)，我科室承擔(dān)了參加各科室績(jī)效考核的任務(wù)，我們?cè)谌藛T能倒過(guò)來(lái)的情況下基本上參加了各科室績(jī)效考核工作。為了確保一年一度的考核工作客觀、公正，起草下發(fā)了《克孜爾水庫(kù)管理局關(guān)于安排二00九 中層干部和職工考核工作的通知》、《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作的通知》，并認(rèn)真組織全過(guò)程的考核工作，按水利廳規(guī)定的時(shí)間完成了任務(wù)。

8、切實(shí)加強(qiáng)人事檔案的管理工作。為了確保我局人事檔案達(dá)自治區(qū)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的榮譽(yù)，我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家《干部檔案工作條例》和人事檔案工作有關(guān)規(guī)定，及時(shí)收集有關(guān)資料，組織干部身份職工對(duì)《干部履歷表》進(jìn)行重新填寫歸檔，并對(duì)近兩年職工考核登記表及近三年優(yōu)秀黨員、先進(jìn)個(gè)人登記表進(jìn)行整理歸檔。今年4月水利廳政治部抽查了我局人事檔案管理工作，對(duì)我們的檔案管理給予了肯定。

9、做好退休人員的管理工作。我局23名退休人員分別住在庫(kù)車、烏魯木齊、內(nèi)地等地，我們能經(jīng)常和退休人員取得聯(lián)系，為他們辦理費(fèi)用報(bào)銷、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證等事務(wù)。

10、完成2008按比例安排殘疾人就業(yè)審核工作。

五、認(rèn)真仔細(xì)，做好勞動(dòng)工資管理工作。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)工資政策法規(guī)，圓滿地完成了我局職工的2009正常調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)工作，同時(shí)還辦理了個(gè)別職工工齡變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)、學(xué)歷待遇工資，沒(méi)有耽擱任何職工的工資晉升。

2、及時(shí)上報(bào)工資報(bào)表、工資基金報(bào)表、干部年報(bào)、退休職工年報(bào)等，年內(nèi)共上報(bào)8份〃次。

3、認(rèn)真對(duì)除險(xiǎn)加固津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了測(cè)算，起草了《克孜爾水庫(kù)除險(xiǎn)加固施工管理人員津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》，并做好了“三分開(kāi)”工資造冊(cè)、核算工作。

4、為了增強(qiáng)發(fā)放工資的透明度，每月按時(shí)制作工資發(fā)放條，方便職工 六、一絲不茍，做好職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作和計(jì)劃生育等工作。為了使職工“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，我科室及時(shí)交納了社保各項(xiàng)費(fèi)用，確保了職工正常就醫(yī)和退休職工按時(shí)領(lǐng)取退休金。

1、及時(shí)準(zhǔn)確地完成了今年各種社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)變更工作，8月份完成了庫(kù)車醫(yī)保職工的醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)續(xù)辦手續(xù)。

2、圓滿完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工作。2009年單位為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)406571.10元，職工個(gè)人繳納162628.44元。單位為職工繳納了基本醫(yī)療166009.62元、工傷10716.80元、生育20917.75元、大病保險(xiǎn)8850元，職工個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)42811.36 元。另外，單位還為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)42313.56元，個(gè)人繳納21156.77元。同時(shí)配合財(cái)務(wù)科每月造冊(cè)并核對(duì)每位職工各種繳費(fèi)明細(xì)，及時(shí)在社保為職工辦理相關(guān)報(bào)銷手續(xù)。

3、配合社區(qū)做好庫(kù)車勝利路辦事處常住及流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作；按拜城縣計(jì)生委的要求，組織職工完成《人口與計(jì)劃生育綜合管理信息卡》填報(bào)等工作。全局年內(nèi)無(wú)違反計(jì)劃生育政策的事件發(fā)生。

4、按規(guī)定及時(shí)完成2009職工住房公積金基數(shù)的變更、申報(bào)、造冊(cè)工作。

七、扎扎實(shí)實(shí)，做好安全生產(chǎn)管理工作。

組織人事科還承擔(dān)了管理局安全生產(chǎn)管理工作，我們?cè)诰职踩a(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

1、在各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，編寫了部門2009安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，為領(lǐng)導(dǎo)與各部門簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)做好了準(zhǔn)備工作。并能督促各部門與班組、個(gè)人簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，使全局上下層層有安全目標(biāo)，人人有安全職責(zé)。年底，修改完善了安全生產(chǎn)考核體系，組織完成了安全生產(chǎn)考核工作。

2、深入開(kāi)展“三項(xiàng)行動(dòng)”和“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)。我科室按照自治區(qū)及水利廳安全生產(chǎn)的基本要求，起草印發(fā)了《克孜爾水庫(kù)管理局安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”實(shí)施方案》及《克孜爾水庫(kù)管理局安全生產(chǎn)“三項(xiàng)建設(shè)”實(shí)施方案》。在 “三項(xiàng)行動(dòng)”活動(dòng)中主要開(kāi)展了與監(jiān)理單位及各施工單位聯(lián)合執(zhí)法、安全治理行動(dòng)，于6月11日分兩組對(duì)各施工單位和我局各部門安全生產(chǎn)情況進(jìn)行了督查，同時(shí)，利用“全國(guó)安全生產(chǎn)月”大好時(shí) 機(jī)，開(kāi)展了宣傳教育行動(dòng)； 在“三項(xiàng)建設(shè)”活動(dòng)中，我科室進(jìn)一步完善了管理局安全生產(chǎn)考核體系和應(yīng)急預(yù)案體系，督促項(xiàng)目部做好水庫(kù)除險(xiǎn)加固各施工單位安全生產(chǎn)費(fèi)用提取、管理、使用情況的監(jiān)管工作，加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，于11月9日，舉辦了安全生產(chǎn)管理人員和安全員培訓(xùn)班。

3、以“安全生產(chǎn)月”為契機(jī)，組織開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的宣傳教育活動(dòng)。一是督促各科室學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)消防法》等相關(guān)的規(guī)章制度。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳。在安全月期間利用《克孜爾水庫(kù)簡(jiǎn)報(bào)》增刊了安全內(nèi)容的專題文章。三是協(xié)助開(kāi)展了防洪預(yù)案演練活動(dòng)。

4、配合行政辦公室開(kāi)展警示教育活動(dòng)。1月21日我局發(fā)生一起造成一人傷亡的交通事故。事故發(fā)生后及時(shí)給廳勞動(dòng)安全培訓(xùn)處上報(bào)了事故情況，鑒定結(jié)果出來(lái)后又及時(shí)上報(bào)了書(shū)面材料。為了吸取事故教訓(xùn)，辦公室按照“四不放過(guò)”原則，開(kāi)展了警示教育活動(dòng)，我科室協(xié)助及時(shí)將活動(dòng)開(kāi)展情況上報(bào)給水利廳。

5、加大安全檢查力度，有效的防范和遏制事故的發(fā)生。加大安全生產(chǎn)檢查力度是消除工作現(xiàn)場(chǎng)事故隱患，保證安全生產(chǎn)的有效途徑。今年以來(lái)我科室牽頭組織了7次安全檢查活動(dòng)，在檢查過(guò)程中嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，今年以來(lái)度共查處安全隱患37個(gè)，排除安全隱患37個(gè)。

6、安全生產(chǎn)是國(guó)家重點(diǎn)抓的一項(xiàng)工作，因此，檢查匯報(bào)工作比較多，今年接受水利廳及自治區(qū)安監(jiān)局、拜城安監(jiān)局安全生產(chǎn)檢查三次，同時(shí)，按上級(jí)要求上報(bào)匯報(bào)材料8份?？傊?，安全生產(chǎn)工作多、任務(wù)重，今年我們以制定的“安全生產(chǎn)年活動(dòng)方案”為目標(biāo)，努力工作，全面完成了安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

八、存在的問(wèn)題及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但還存在著以下問(wèn)題：

1、我科室在崗位設(shè)臵實(shí)施方案的各項(xiàng)工作中投入了大量的時(shí)間，完 成了各項(xiàng)辦法的起草工作，修改完善了管理局所都有崗的《崗位說(shuō)明書(shū)》，征求了各科室的意見(jiàn)，但還沒(méi)有達(dá)到人事制度改革要求。主要原因是我局職工隊(duì)伍現(xiàn)狀與國(guó)家規(guī)定的崗位設(shè)臵要求有很大差距，這必然帶來(lái)各種問(wèn)題和各種矛盾，而我本人存在著畏難情緒，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年雖然做了大量的黨務(wù)工作，但由于科室人員少，整天忙于各種事務(wù)及文字撰寫中，因此，沒(méi)有抓好黨支部的建設(shè)工作，各黨支部開(kāi)展工作比較少，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。

2010，我們將從以下幾個(gè)方面推進(jìn)科室工作：

1、繼續(xù)做好黨務(wù)管理、勞動(dòng)人事管理、安全生產(chǎn)管理等各項(xiàng)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)科室自身建設(shè)，在工作中“講黨性、重品性、做表率”，使組織人事科成為職工滿意和黨委滿意的科室。

2、進(jìn)一步推進(jìn)我局人事制改革工作，按水利廳的要求全面完成崗位設(shè)臵實(shí)施方案及全員聘用制工作。

3、按照黨的十七屆四中全會(huì)提出的“抓好基層打基礎(chǔ)”要求，切實(shí)抓好基層黨支部的建設(shè)工作，干部隊(duì)伍的建設(shè)工作，按照局黨委的要求建立健全管理局干部選拔聘用的管理機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

4、繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的力量。我科室在人員少?zèng)]有設(shè)臵專門安全生產(chǎn)管理人員的情況下，還要通過(guò)人人學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理知識(shí)，人人參與安全管理的方式，提高安全生產(chǎn)管理水平。

2009年12月8日