第一篇：培訓(xùn)學(xué)校制度(草稿)

智能培訓(xùn)學(xué)校

教師管理制度

1、教師要全面貫徹國家的教育方針、關(guān)心學(xué)生的成長，全心全意搞好教育教學(xué)工作，要加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育，在教學(xué)活動中貫徹思想教育，言傳身教，為人師表，教書育人，熱愛學(xué)生，因材施教。充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，勾出其求知欲望，主動熱情的幫助學(xué)生。

2、學(xué)校的教研機(jī)構(gòu)分為文科教研組和理科教研組。每學(xué)期教研組長應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求訂出教研計(jì)劃，包括教材教法研討、集體備課等。教研教改活動由教研組長負(fù)責(zé)主持，校長批準(zhǔn)和監(jiān)督。教研組長還要了解和檢查教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)的情況，提出改進(jìn)建議。參加教研教改的教師要積極配合教研組長的工作，教師要主動承擔(dān)教研教改任務(wù)。

3、教師應(yīng)做好上課的準(zhǔn)備工作，上課期間無特殊情況不得離開課堂。如教師遲到、早退和上課期間無特殊情況私自離開，扣工資5至10元。

4、教師要服從學(xué)校的工作安排，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的任務(wù)（包括臨時(shí)性任務(wù)）。

5、儀表端莊。教師不得穿背心，拖鞋上課。男教師不染發(fā)。上班期間不做與教學(xué)無關(guān)的事。原則上站著講課，上課不坐桌子，學(xué)生做作業(yè)時(shí)要監(jiān)督。

6、凡學(xué)校召開的會議、應(yīng)參與者均須準(zhǔn)時(shí)參加，期間不做與之無關(guān)的事（如看書報(bào)、批改作業(yè)等）。教研教改活動（含教研組長隨堂聽課）專兼職教師均不得有不良情緒，應(yīng)認(rèn)真對待，高度重視。

7、教師一律向校長請假。教師除住院外一般不請假，請假須具備書面假條，病假須具備醫(yī)院的證明。在校方不知請的假（天災(zāi)人禍除外）一律視為曠工。兼職教師每礦工一天扣工資80元。全職教師每礦工一天扣120元。

8，教師必須按課表上課，不得私自調(diào)課，調(diào)課須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。若校方不得知情況下導(dǎo)致的曠課將按曠工處理。

9、及時(shí)布置作業(yè)。作業(yè)分為課前測，課堂測和家庭作業(yè)，學(xué)校不定期抽查教師布置的家庭作業(yè)情況，對做得不好的，每次罰10元至30元。

10，周總結(jié)，課時(shí)表，課后測裝訂一起務(wù)必每周按時(shí)上交該科教務(wù)組長，兼職教師每延遲一次罰20元，專職教師每延時(shí)一次罰30元，（上交時(shí)間由該科教務(wù)組長定）若被遺失一律不結(jié)算當(dāng)月工資。

11，按時(shí)簽到，缺簽到一次扣5元。（簽到時(shí)間截止14:30為止。）

12，兼職教師的教研會由教務(wù)組長定，每周必須參加一次。曠者每次扣20元。13，全職教師及在校上課的兼職教師上班期間必須帶工作牌，違者一次扣5元。

14、對學(xué)校的決定要認(rèn)真執(zhí)行。如對學(xué)校的某些決定有意見，可在會上或平時(shí)向校長善意提出。在決定未修改之前，仍要按學(xué)校的決定執(zhí)行。

15、教師上課應(yīng)切實(shí)做到課前備課，要求備課與上課同步或超前，備課要認(rèn)真。

16、教師上課的教學(xué)目的要明確，內(nèi)容要具體，重難點(diǎn)要突出，采用啟發(fā)式的教學(xué)方法。要注意開發(fā)學(xué)生智力，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，挖掘?qū)W生潛力。

17、教學(xué)要面向?qū)W生，做到發(fā)教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體，訓(xùn)練為主線。板書工整。教師應(yīng)積極給學(xué)生解答疑難，給予學(xué)法指導(dǎo)。

18、認(rèn)真檢測學(xué)生成績，以考帶練，并做好每次考試成績記載。月考由教師自行出題后交給該科教務(wù)組長審核，自行考試和閱卷。嚴(yán)格考試，認(rèn)真閱卷，認(rèn)真評講，查漏補(bǔ)缺，改進(jìn)平時(shí)的教學(xué)工作，學(xué)生成績要穩(wěn)中有升，考試成績要交學(xué)校審查。

19、忠誠國家的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。以主人翁精神參與學(xué)校管理，不以旁觀者姿態(tài)指責(zé)學(xué)校工作，不得拉幫結(jié)派。有損于學(xué)校利益的事不做，有損學(xué)校榮譽(yù)的話不說。教師之間要互相團(tuán)結(jié)。

20、教師要關(guān)心和愛護(hù)學(xué)生，做學(xué)生的知心朋友。尊重學(xué)生人格，保護(hù)學(xué)生身心全面發(fā)展，做到以情動人，以理服人。

21，老師要教育學(xué)生愛護(hù)學(xué)校桌凳等設(shè)備設(shè)施，不準(zhǔn)在上面寫字、畫圖、雕刻等，更不能損壞，根據(jù)損壞程度確定賠償?shù)慕痤~。

22、學(xué)校加強(qiáng)教師的教學(xué)效果管理。教學(xué)效果主要看月考，期中，期末成績。既注重過程更看重結(jié)果。

23、要樹立集體主義觀念,維護(hù)集體的利益,自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,樹立良好的教師形象，把校利益永遠(yuǎn)放在第一位，為我校之聲譽(yù)，共同努力。

教學(xué)管理制度

一、教師言行

1、時(shí)刻注意提高自身修養(yǎng)，升華自己的言談、品格；

2、對學(xué)生要有親和力，鼓勵學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。從學(xué)習(xí)、生活等多方面關(guān)心理解學(xué)生，解決學(xué)生的困難，能夠公正平等地對待每一位學(xué)生；

3、不要在背后議論他人的缺點(diǎn)，應(yīng)注意工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

4，應(yīng)具備大局觀念，具備敬業(yè)精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)，始終要把學(xué)校聲譽(yù)放在第一位。, 4，同事之間應(yīng)和睦相處，共同提高，共同進(jìn)步，共創(chuàng)一個(gè)和諧氛圍。

二、語言表達(dá)

1、教師授課要有很強(qiáng)的語速控制能力和感染力，要能夠通過快慢緩急的語言，讓學(xué)生明確授課重點(diǎn)；

2、教師必須具備語言通俗易懂、準(zhǔn)確流暢，具備極強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力和豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

三、時(shí)間控制

1、教師講解與學(xué)生練習(xí)相結(jié)合，時(shí)間比例大致為2:1，邊講邊練；

2、合理把握課堂授課節(jié)奏，不過快或拖堂；語速和操作速度以學(xué)生能夠很好接受為準(zhǔn)；

3、教師授課要嚴(yán)格按照《教學(xué)計(jì)劃》規(guī)定的課時(shí)進(jìn)行；根據(jù)學(xué)生的接受程度可以有小幅度的課時(shí)調(diào)整。

四、內(nèi)容控制

1、《教學(xué)計(jì)劃》由每個(gè)專業(yè)的主課老師制定；

2、嚴(yán)格按照《教學(xué)計(jì)劃》界定的內(nèi)容和順序進(jìn)行講解；

3、《教學(xué)計(jì)劃》界定的內(nèi)容知識點(diǎn)，教師在授課過程中必須全部進(jìn)行講解。

五、學(xué)生控制

1、教師實(shí)行責(zé)任制，每位學(xué)生報(bào)名后的課程進(jìn)度由指定的教師全面負(fù)責(zé)；

2、課堂上，增強(qiáng)與學(xué)生的互動，時(shí)刻關(guān)注學(xué)生的上課注意力；

3、當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)疲乏、困倦時(shí)，要采取“措施”讓他興奮起來；

4、積極耐心的解答學(xué)生提出的與課程有關(guān)的問題；經(jīng)常詢問學(xué)生的學(xué)習(xí)效果，改進(jìn)授課方法，平時(shí)務(wù)必與學(xué)生和家長保持密切的電話聯(lián)系；

5、正確指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)重點(diǎn)和目標(biāo)，解決學(xué)生對以前所學(xué)知識的困惑；

6、對學(xué)生提出的不正當(dāng)要求，要婉言拒絕。

六、授課流程

1、課前測試（口頭提問形式或作業(yè)練習(xí)）；

2、教師每堂課開始時(shí)，需對上堂課的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的復(fù)習(xí)；

3、開始正式內(nèi)容講解，務(wù)必結(jié)合激情萬丈語言來感染學(xué)生，調(diào)動其學(xué)習(xí)熱情，課程結(jié)束時(shí)進(jìn)行必要的知識重點(diǎn)總結(jié)，完成課后測試。布置課后作業(yè)；

七、教學(xué)準(zhǔn)備

不上任何一節(jié)沒有準(zhǔn)備的課，要以百分百的熱情和激情投入每一節(jié)課的教學(xué)之中。后勤工作規(guī)程

為了保證學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生，特制定本規(guī)程：

一、工作人員：

值日老師

二、工作范圍：

1、學(xué)校內(nèi)所有的辦公桌，門廳、房間、欄桿、衛(wèi)生間 等處的衛(wèi)生，保證干凈清潔，無異味，辦公用品擺放整齊。

2、垃圾包括茶水殘?jiān)沟介T外走廊的垃圾桶里面。

3、離校時(shí)把所有房間的門、窗和樓道的燈窗全部關(guān)好，辦公設(shè)備乃至飲水機(jī)務(wù)必?cái)嚅_電源。

4、每周星期五傍晚衛(wèi)生大掃除。

第二篇：民主生活會制度(草稿)

民主生活會制度

民主生活會是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。召開民主生活會是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要法寶和關(guān)鍵階段。

1、民主生活會應(yīng)當(dāng)遵循的方針

民主生活會應(yīng)當(dāng)遵循“團(tuán)結(jié)——批評——團(tuán)結(jié)”的方針，貫徹整風(fēng)精神，充分發(fā)揚(yáng)民主，開展積極健康的思想斗爭，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

2、民主生活會主題的確定和相關(guān)準(zhǔn)備工作

民主生活會每年召開一次，一般安排在第四季度。因特殊情況需要提前或者延期召開的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級黨組織同意。

民主生活會到會人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上。

每次民主生活會都應(yīng)當(dāng)確定主題，一般由上級黨組織統(tǒng)一確定，或者由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)自身建設(shè)實(shí)際確定，并報(bào)上級黨組織同意。召開民主生活會應(yīng)當(dāng)制定會議方案，提前10日報(bào)上級黨組織審核。

民主生活會的準(zhǔn)備工作有4個(gè)規(guī)定動作：

（1）領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和黨的創(chuàng)建理論以及有關(guān)文件，提高思想認(rèn)識，把握標(biāo)準(zhǔn)要求；

由黨委（黨組）或者委托組織部門、機(jī)關(guān)黨組織征求黨員、干部和群眾的意見建議，并如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員反饋；

領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間互相談心談話，交流思想，交換意見，并與分管單位主要負(fù)責(zé)人談心，也應(yīng)當(dāng)接受黨員、干部約談；

撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料金額個(gè)人發(fā)言提綱，查擺問題，進(jìn)行黨性分析，提出整改措施。個(gè)人發(fā)言提綱應(yīng)該自己動手撰寫，并按規(guī)定說明個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。

3、召開民主生活會的基本程序

民主生活會由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人主持，一般按以下程序進(jìn)行：

（1）通報(bào)上一次民主生活會整改措施落實(shí)情況和本次民主生活會征求意見情況；

（2）主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子作對照檢查；（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一進(jìn)行對照檢查，做自我批評，其他成員對其提出批評意見；

（4）主要負(fù)責(zé)人總結(jié)會議情況，提出整改工作要求。

4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要過好雙重組織生活

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，還要以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組召開的組織生活會。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無論職位高低，在政治上同其他黨員是平等的，與普通黨員一樣，必須編入黨的一個(gè)支部或者小組，以普通黨員身份按時(shí)參加所在支部或者小組的活動。

第三篇：人力資源部制度 草稿

F21人力資源主管歐杏芝

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人力資源部制度

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)公司的人力資源管理，建立規(guī)范、有序、靈活的人力資源管理機(jī)制，使人力資源部工作有章可循，促進(jìn)公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關(guān)系的人力資源部員工

第二章 部門職能

第三條 核心職能：選拔、配臵、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。第四條 工作職責(zé)：

一、制度建設(shè)與管理

1.制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.制訂公司人力資源管理制度，總分公司人力資源管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

3.核定公司人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃； 4.定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； 5.指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、機(jī)構(gòu)管理

1.配合相關(guān)部門，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作；

2.公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)臵、合并、更名、撤銷等管理； 3.制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)；

4.公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

5.監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。

三、人事管理

1.員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。2.公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； 3.公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； 4.協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘；

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5.提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；

6.管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績考核工作。

四、薪酬福利管理

1.制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

2.核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；

3.制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

五、培訓(xùn)發(fā)展管理

1.公司培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；

2.監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作； 3.管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育； 4.制訂公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用； 5.開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

六、其他工作

1.制訂公司員工手冊；

2.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

3.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

4.聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息； 5.公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)

第三章 日常行為規(guī)范 第五條 考勤管理：

根據(jù)公司考勤制度執(zhí)行，每周5天工作制（周一至周五）。工作時(shí)間：8：00—11：40 14：10—16：45 第六條 休假管理：

1.按公司規(guī)定實(shí)行星期六日雙休。

2.員工?。ㄊ拢┘傩璋匆?guī)定填寫請假單，注明緣由，回到崗位后應(yīng)及時(shí)銷假。

3.部門主管請假須CEO批準(zhǔn)并安排好工作后方可休假。第七條 辦公管理：

1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

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第四章 辦公室物資管理?xiàng)l例

第八條 公司物資的采購，原則上由公司統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)CEO同意，可由申購部門自行購買。申購物品應(yīng)填寫物品申購單，經(jīng)過CEO簽字同意，財(cái)務(wù)部核算后方可購買。第九條 物資領(lǐng)用管理：

1.公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式。

2.筆、紙、電池、膠水等低值易耗品直接向物品保管人員簽字領(lǐng)用。3.訂書器、打孔機(jī)、計(jì)算器等向物品保管部門負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)用。第十條 公司物資借用： 1.凡借用公司辦公器材，需由部門經(jīng)理向保管部門經(jīng)理簽字認(rèn)可放可借用。

2.借用物資超時(shí)未還的，物品保管部門有責(zé)任督促歸還。3.借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償。4.物品保管部門有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。

第五章 檔案管理規(guī)定

第十一條 規(guī)定中的檔案是指人事檔案、業(yè)戶檔案、儲備人才檔案以及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有價(jià)值的各種文字、圖表、憑證、技術(shù)資料等不同形式的歷史記錄。

第十二條 本部門員工有保護(hù)檔案的義務(wù)。

第十三條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級保管、分級查閱的原則。第十四條 指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作（即資料員）。

第十五條 銷毀檔案須報(bào)CEO批準(zhǔn)，銷毀時(shí)應(yīng)有兩人以上負(fù)責(zé)監(jiān)督并簽字。

第十六條 員工不得隨意外帶有關(guān)公司重要的文件材料，確因工作需要外帶，需辦理檔案外借手續(xù)，經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后，方可帶出，用畢即歸還。閱檔人對所借閱檔案必須妥善保管，不得私自復(fù)制、調(diào)換、涂改、污損、劃線等，更不能隨意亂放，以免遺失。

第十七條 公司所有有價(jià)值的文件、報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。第十八條 應(yīng)盡量采用電腦管理和工作，便于業(yè)務(wù)資料的數(shù)字化處理和保存。對存入電腦的資料、檔案，按《電腦管理規(guī)定》管理。

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第六章 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定

第十九條 報(bào)銷憑證須符合財(cái)務(wù)部報(bào)銷相關(guān)規(guī)定，不得以白條、收據(jù)等不符合報(bào)銷規(guī)定的票據(jù)報(bào)銷。

第二十條 現(xiàn)金報(bào)銷需填制報(bào)銷憑證，并粘貼票據(jù)，按憑證內(nèi)容要求在相關(guān)位臵填寫報(bào)銷內(nèi)容及金額，按照財(cái)務(wù)部報(bào)銷程序簽字核報(bào)。第二十一條 其他未盡事宜或與財(cái)務(wù)部管理制度有抵觸部分按財(cái)務(wù)部相關(guān)管理制度執(zhí)行。

第七章 電腦管理規(guī)定

第二十二條 人力資源部的電腦只能由本部門員工或得到授權(quán)的員工操作使用。

第二十三條 使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

第二十四條 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在相應(yīng)的位臵上。

第二十五條 未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

第二十六條 嚴(yán)禁使用電腦玩游戲或做與工作無關(guān)的其他操作。第二十七條 電腦內(nèi)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由管理員至少每周備份一次； 第二十八條 其他部門重要數(shù)據(jù)由使用者本人向管理員申請做備份。第二十九條 電腦的數(shù)據(jù)資料列入保密范圍。未經(jīng)允許，嚴(yán)禁非相關(guān)人員私自復(fù)制。

第三十條 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的電腦設(shè)備上使用。

第三十一條 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

第八章 例會管理

第三十二條 人力資源部實(shí)行每周例會制，即周一計(jì)劃會，周五總結(jié)會；

第三十三條 周一早會： 時(shí)間：每周一早上8：30 主持：部門經(jīng)理

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內(nèi)容：由部門經(jīng)理發(fā)布公司重要信息，布臵本周工作，分析工作重點(diǎn)，落實(shí)工作任務(wù)并制定工作目標(biāo) 第三十四條 周五總結(jié)會： 時(shí)間：每周五下午15：30 主持：部門經(jīng)理

內(nèi)容：匯報(bào)近期的工作進(jìn)展情況，包括在工作中遇到的困難以及進(jìn)一步開展工作計(jì)劃。例會中予以討論、協(xié)商解決問題的辦法，明確下階段工作計(jì)劃和目標(biāo)，對取得的成果給予肯定。

第三十五條 參會人員必須認(rèn)真嚴(yán)肅對待會議，禁止無故缺席、早退或無理取鬧；關(guān)閉佩帶的通訊工具。

第三十六條 如無特殊情況，部門全體人員必須準(zhǔn)時(shí)出席例會，因故不能到會者，須事先向部門負(fù)責(zé)人請假，連續(xù)兩次缺席視為曠會一次，累計(jì)三次曠會取消參會資格并給予處罰。

第三十七條 參加會議時(shí)每個(gè)人都要端正態(tài)度，認(rèn)真聽取他人意見并有權(quán)進(jìn)行發(fā)言，提出合理化建議。

第三十八條 如遇特殊情況需臨時(shí)開會時(shí)，具體時(shí)間及形式視具體情況而定。

第九章 學(xué)習(xí)管理

第三十九條 針對本部門員工個(gè)人和具體工作情況，建立周末學(xué)習(xí)制度

1.學(xué)習(xí)時(shí)間：每周六下午14：00 2.參與人員：本部門全體員工 3.主持：本部門全體員工輪流主持 4.學(xué)習(xí)內(nèi)容：

①電腦使用常識和維護(hù)（如正確使用操作系統(tǒng)，打字、排版等）②其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備的使用和維護(hù)（如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)等）

第十章 招聘管理

第四十條 根據(jù)各部門人力資源情況和實(shí)際工作情況制定招聘計(jì)劃，并通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒介對外發(fā)布，及時(shí)匯集招聘信息以便招聘工作的進(jìn)一步開展：

1.定期或按實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)各部門人力資源情況，視情況而定是否有人力資源需求。

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2.按照公司各部門需求制定人才招聘計(jì)劃，并通過當(dāng)?shù)孛浇閷ν饧皶r(shí)發(fā)布。

3.負(fù)責(zé)招聘過程中的電話來訪、上門來訪等相關(guān)的接待工作。4.組織應(yīng)聘人員的統(tǒng)一面試，安排公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行必要的考核。

5.對于所有應(yīng)聘人員均需建立人才儲備檔案，由人力資源部統(tǒng)一管理。

第十一章 績效考核制度

第四十一條 考核適用范圍：

公司考核實(shí)行全員考核制，下列人員除外： 1.特約人員。

2.出勤不滿6個(gè)月者。

3.考核期間休假停職6個(gè)月以上者。第四十二條 考核的一般規(guī)定：

1.公司考核各級職員成績的記錄，作為升職、升級、調(diào)遷、退職、核薪及發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。2.各級職員的考核成績記錄，均由人力資源部秘存，公司除總經(jīng)理以外，其他任何人不得查閱。

3.經(jīng)辦考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，并以公正、客觀的立場評議，不得泄漏或循私，違者分別懲處。

4.公司編制內(nèi)各級職員遇有出缺或公司擴(kuò)編增加員額時(shí)，凡考核優(yōu)異人員，概應(yīng)予優(yōu)先遞補(bǔ)。

5.公司考核工作為部門負(fù)責(zé)人考核部門員工，總經(jīng)理考核部門負(fù)責(zé)人。

第四十三條 考核時(shí)間：

1.定期考核，可分為月度、季度、考核,月度考核以考勤為主。2.不定期考核，每周3—5次，由人力資源部設(shè)臵的不定期、不定點(diǎn)、不定項(xiàng)、不定員的考核。第四十四條 考核內(nèi)容： 1.工作計(jì)劃的落實(shí)情況 2.考勤制度

3.部門管理制度中的項(xiàng)目 4.崗位職責(zé)

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5.《員工手冊》中涉及的各項(xiàng)管理制度 第四十五條 考核的基本形式： 1.上級評議； 2.同級同事評議； 3.自我鑒定； 4.下級評議； 5外部客戶評議； 6考核人員直接考察。

第四十六條 考核的結(jié)果及效力： 1.決定員工職位升降的主要依據(jù)； 2.與員工工資獎金掛鉤；

3.與各項(xiàng)福利待遇相關(guān)； 4.決定對員工的獎勵與懲罰； 5.決定對員工的解聘。

第四十七章 考核評定制度：

人力資源部依據(jù)考核辦法進(jìn)行考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分并實(shí)行百分制，考評結(jié)果共分四等，即：

1.優(yōu)秀：90分以上，考核滿90分以上，由公司酌情給予年終獎勵。

2.良好：75～89分，考核在75分以上89分以下，由公司酌情給予年終獎勵。

3.及格：60～74分，考核在60分以上74分以下，薪資待遇不做調(diào)整，并督促其更好的改進(jìn)。

4.不及格：60分以下，考核在60分以下，責(zé)令其限期整改，否則將做降職、降薪、解除勞動合同等處理。

第四十八條 內(nèi)受獎勵或懲戒者，其考核應(yīng)增減的分?jǐn)?shù)依下列規(guī)定：

1.記大功一次加十分，記功一次加五分，嘉獎一次加二分，通報(bào)表揚(yáng)一次加一分。

2.記大過或一次罰款500元以上減十分，記過或一次罰款200元以上減五分，嚴(yán)重警告或一次罰款50元以上減二分，通報(bào)批評或一次罰款20元減一分。

第四十九條 凡有下列情形之一者，其考核不得列為優(yōu)秀： 1.曾受任何一種懲戒。

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2.遲到或早退共達(dá)十次以上者。3.請假超過限定日數(shù)者。4.曠職達(dá)一日以上者。

第五十條 凡有下列情形之一者，其考核不得列入良好： 1.在當(dāng)內(nèi)曾受記過處分者。2.遲到或早退二十次以上者。3.曠職二日以上者。

第五十一條 凡有下列事績之一者，視其原因、動機(jī)、影響程度報(bào)請升職、記大功、記功、嘉獎、晉級的獎勵，并列入考核記錄： 1.對本公司業(yè)務(wù)上或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采行而獲顯著績效者。2.遇有特殊危急事變，冒險(xiǎn)搶救，保全本公司重大利益者。3.對有危害本公司產(chǎn)業(yè)或設(shè)備之意圖，能預(yù)先覺察，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。

第五十二條 凡有下列事實(shí)之一者，得視其情節(jié)輕重，報(bào)請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并列入考核記錄： 1.行為不檢，屢誡不聽或破壞紀(jì)律，情節(jié)重大者。2.遇特殊危急情況，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，導(dǎo)致公司或公眾蒙受重大損害者。

3..對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時(shí)措臵失當(dāng)，導(dǎo)致公司遭受不必要損害者。

4.對公司的重大危害，因徇瞻顧或隱匿不報(bào)，因貽誤導(dǎo)致公司遭受損害者。

第十二章 薪酬

第五十三條 部門員工均實(shí)行試用制，簽訂試用勞動合同。試用期不低于2個(gè)月，不超過6個(gè)月，根據(jù)具體人員在此范圍內(nèi)做相適應(yīng)的調(diào)整。

第五十四條 試用員工由部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見，匯總后交總經(jīng)理簽署意見后執(zhí)行。員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽訂正式勞動合同。

第十三章 處罰條例

第五十五條 關(guān)于考勤管理：

按《員工手冊》考勤制度嚴(yán)格執(zhí)行。

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第五十六條 關(guān)于休假制度：

1.星期日休假而電話未開機(jī)或不接電話者，每次罰款10元。2.請假獲批準(zhǔn)但未安排好工作者，每次罰款20元或視情節(jié)給予處罰。3.病假2天以上，不能出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)證明的，按曠工處理。4.病（事）假歸來后未及時(shí)銷假的，按曠工處理。5.曠工2天以上（含2天）予以辭退。第五十七條 關(guān)于行為規(guī)范：

1.違反儀容儀表每一條者罰款5元并責(zé)令其立即改正。2.非禮貌用語，大聲喧嘩者罰款5元。

3.正常情況下未能及時(shí)接聽電話每次罰款5元。

4.打私人電話者除負(fù)責(zé)相關(guān)電話費(fèi)外，每次罰款10元。5.接聽私人電話或占用電話時(shí)間過長者，每次罰款10元。6.服務(wù)態(tài)度不佳者罰款10元。

7.服務(wù)態(tài)度惡劣者立即予以辭退，工資不發(fā)。

8.違反儀容儀表規(guī)定3次以上拒不改正者予以辭退。第五十八條 關(guān)于辦公管理：

1.工作時(shí)間內(nèi)無故離崗、串崗、閑聊、吃零食等每次罰款10元。2.員工交流或接待來訪在非規(guī)定區(qū)域的每次罰款10元（特殊情況除外）。

3.員工個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生不好，桌面不清潔者每次罰款5元。4.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，未向公司報(bào)修的，每次罰款10元。

第五十九條 關(guān)于物資管理：

1.使用辦公用品浪費(fèi)者，每次罰款10元并視情節(jié)予以賠償。2.借用物品過期未主動歸還者，每次罰款10元。3.借用物品造成損壞者，究其原因照價(jià)賠償。第六十條 關(guān)于檔案管理：

有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予50~1000元處罰，所造成的損失由此人負(fù)責(zé)，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任： 1.毀損、丟失或擅自銷毀企業(yè)檔案，2.擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案 3.涂改、偽造檔案

4.未及時(shí)上報(bào)歸檔或管理不善的檔案管理者 第六十一條 關(guān)于例會管理：

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1.參會無發(fā)言或心不在焉者每次罰款5元。

2.會議無記錄，無計(jì)劃，無總結(jié)者每次罰款10元。3.未能及時(shí)參加例會且無說明理由的每次罰款20元。4.累計(jì)3次以上未參加例會且無說明理由者取消參會資格，除處罰外視情節(jié)做降薪、降職或辭退處理。

第十四章 附則

第六十二條第六十三條 本制度經(jīng)呈請 CEO核準(zhǔn)后公布實(shí)施。本制度如有未盡事宜，可由 CEO核準(zhǔn)修訂。第10頁

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第四篇：學(xué)校匯報(bào)材料參考(草稿)

太谷縣學(xué)校辦學(xué)基本條件自查匯報(bào)材料參考（草稿）

一、題目

主標(biāo)題：自擬體現(xiàn)均衡教育、學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展、辦學(xué)特色的個(gè)性化題目，副標(biāo)題：××小學(xué)（中學(xué)、學(xué)校）辦學(xué)基本條件自查匯報(bào)材料。如實(shí)在沒有凝練出好的主標(biāo)題，也可以直接用副標(biāo)題作題目。

二、要素

1基本情況

學(xué)校建校時(shí)間、歷史沿革，服務(wù)區(qū)范圍，學(xué)校類別，地理位置、類型、規(guī)模軌制，占地面積，教師數(shù)、班數(shù)、學(xué)生數(shù)等。學(xué)校標(biāo)志性、代表性的榮譽(yù)或成果。

2.辦學(xué)條件情況

教學(xué)辦公用房、功能教室，教學(xué)儀器、理科器材、音體美器材等說清楚配備管理和使用。

3.教師隊(duì)伍情況

編制、結(jié)構(gòu)、骨干教師情況、交流情況、工資待遇、培訓(xùn)等。

4.學(xué)生情況

學(xué)生數(shù)、班額，學(xué)生入學(xué)率、鞏固率、畢業(yè)率、體質(zhì)健康測試合格率等。

5.經(jīng)費(fèi)情況

學(xué)校設(shè)備總值、公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、總額、到賬、管理使用情況。

6.生活情況

學(xué)生飲水、食堂、宿舍管理等情況

7.學(xué)校管理

現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)、教學(xué)管理、德育、安全、課程改革、教育教學(xué)質(zhì)量

8.自我評估制度建設(shè)

學(xué)校自評：山西省中小學(xué)素質(zhì)教育督導(dǎo)評估，太谷縣中小學(xué)校發(fā)展性督導(dǎo)評估自評（成立自評領(lǐng)導(dǎo)組、自擬指標(biāo)、進(jìn)行自評）

教師評價(jià)評估：

學(xué)生評估：學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)、小組捆綁評價(jià)

9.學(xué)校文化建設(shè)

校園文化建設(shè)、班級文化建設(shè)、晉中市“六大創(chuàng)建”（等級）

10.學(xué)校辦學(xué)特色（包括主要經(jīng)驗(yàn)、亮點(diǎn)等）；

11.對照督導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)開展自查情況、自查結(jié)論及整改情況。

三、要求

1.圍繞8.23指標(biāo)及上面所列要素撰寫匯報(bào)材料，既要說清楚，又不要面面俱到，切忌按23項(xiàng)（或要素）依次一項(xiàng)一項(xiàng)寫。

2.格式不固定，建議要說清楚基本情況、自查情況、特色（亮點(diǎn)）、問題及改進(jìn)措施?？蛇m當(dāng)說一些做法與成效（點(diǎn)到不展開）。

3.用“數(shù)據(jù)說話”，該量化的，一定要用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來表達(dá)。匯報(bào)材料上的數(shù)據(jù)要來源于“創(chuàng)建全國義務(wù)教育發(fā)展基本均衡縣資料”（核心數(shù)據(jù)），不要相互矛盾。

3.材料交縣自評組組長審定，4月23號前完成書面材料（紙質(zhì)和電子版）

第五篇：培訓(xùn)學(xué)校制度

快樂英語培訓(xùn)學(xué)校制度

1、安全：自覺遵守交通規(guī)則，不在公路上跑鬧、玩耍。

2、不到河邊、池塘、水井等危險(xiǎn)的地方玩耍、洗澡。

3、不要亂動電線、燈頭、插座等。不準(zhǔn)玩火，不得攜帶火種。

4、自覺養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，飯前便后勤洗手，防止傳染病的發(fā)生。

5、生吃瓜果要注意洗干凈后才可食用，不吃腐爛、變質(zhì)的瓜果。

6、購買有包裝的食品時(shí)，要看清商標(biāo)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期等，不買“三無”食品、不買過期食品。

7、夏季多雨，不在大樹及高大建筑物下避雨。

8、尊敬老師；孝敬父母；團(tuán)結(jié)同學(xué)；愛護(hù)公務(wù)。

9、電話號碼要牢記：火警 119，匪警 110，急救中心 120

10、學(xué)習(xí)： 認(rèn)真學(xué)習(xí)，專心聽講，養(yǎng)成按時(shí)、按質(zhì)、按量完成作業(yè)的好習(xí)慣。建立各科學(xué)校作業(yè)以及家庭作業(yè)本，每天的家庭作業(yè)需要家長簽字。

11、生活： 獨(dú)立自主，生活自理，尊老愛幼，謙讓同學(xué)。注意：七級的同學(xué)要求步行上學(xué)，既安全還能鍛煉身體。（家遠(yuǎn)的可以申請騎自行車），其余的同學(xué)要求家長接送到門口。（特殊情況可以提出申請）

上課時(shí)間：上午8：20—11：20 開門時(shí)間：7：50 下午3：00—6：00 開門時(shí)間：2：30