第一篇：沈陽大學(xué)美術(shù)學(xué)院教師考勤管理辦法

沈陽大學(xué)美術(shù)學(xué)院教師考勤管理辦法

為維護(hù)正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師的授課過程，確保教學(xué)任務(wù)的圓滿完成，特制訂本辦法。

一、教師必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校制訂的有關(guān)規(guī)定。遵守工作紀(jì)律，講究師德，為學(xué)生做出遵章守紀(jì)的榜樣。

二、由教務(wù)辦公室設(shè)立教師到崗簽到簿。教師在當(dāng)日上課前簽到并注明簽到時間。

三、教師在規(guī)定時間沒有進(jìn)入教室上課，即為遲到。遲到時間超過一節(jié)課即為嚴(yán)重教學(xué)事故。

四、教師上課遲到、教學(xué)過程中擅自離開現(xiàn)場、擅自提前下課均屬教學(xué)事故，應(yīng)追究教師的責(zé)任。曠職為重大教學(xué)事故。

五、教師發(fā)生一次教學(xué)事故，扣發(fā)本人崗位津貼一個工作日的款額；一學(xué)期發(fā)生兩次以上教學(xué)事故即視為嚴(yán)重教學(xué)事故，扣發(fā)本人一個月直至全年崗位津貼；發(fā)生曠職等重大教學(xué)事故一次即調(diào)離教師崗位。

六、教師在授課期間一般不準(zhǔn)請事假，病假須提前向教務(wù)辦辦公室提出，并須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。同時有義務(wù)協(xié)助教務(wù)辦公室妥善安排所任課程。極特殊情況下的事假須經(jīng)院長批準(zhǔn)，并有義務(wù)協(xié)助教務(wù)辦公室妥善安排所任課程。

七、教師病事假扣款，參照“行政人員考勤管理辦法”第三條。特殊情況經(jīng)學(xué)院討論決定，可不按此規(guī)定處理。

八、由不可抗拒原因造成的遲到、早退及曠職等教學(xué)事故，不追究教師本人責(zé)任。

九、上述條款如與學(xué)校今后出臺的有關(guān)規(guī)定相沖突，規(guī)定為準(zhǔn)。

沈陽大學(xué)美術(shù)學(xué)院

二〇〇五年八月三十一日 以學(xué)校

第二篇：(10)教師考勤管理辦法

巴小發(fā)[2012]10號

巴廟鎮(zhèn)中心小學(xué)

教師考勤管理辦法

轄區(qū)各校：

為規(guī)范學(xué)校管理，確保學(xué)校各項工作有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)鎮(zhèn)政辦發(fā)（2010）59號《鎮(zhèn)巴縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)鎮(zhèn)巴縣中小學(xué)教師隊伍管理辦法的通知》文件精神，特制定本辦法。

1.本辦法適用于學(xué)校所有教職員工。

2.工作時間內(nèi)教師因事因病請假，必須先填寫教體局統(tǒng)一印發(fā)的《請假審批表》（填表前須詳細(xì)閱讀審批表背面的“請假事項說明”），經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，本人將請假期間工作妥當(dāng)移交，教導(dǎo)處對移交工作安排登記后方可離崗。缺一視為請假無效，按照曠工處理。教師返崗需主動銷假，請病假者需持相關(guān)醫(yī)院證明材料銷假。

3.教師因在外或者其他特殊情況，需要請假或者續(xù)假，必須在當(dāng)周例會前或本人工作前6小時提出，到崗后主動補(bǔ)齊請假手續(xù)。如無故超假，不按規(guī)定續(xù)假，均以曠工論處。

4.開會、教研活動、升旗、早操、課間操、學(xué)校集會等

屬全員出勤時間，每次或者上課每節(jié)，無故不到10分鐘內(nèi)視為遲到，超過10分鐘視為曠工（開會按半天計，其他均按1節(jié)記），按工作失誤記一次，并全部承擔(dān)期間出現(xiàn)的一切安全事故責(zé)任。出現(xiàn)此種情況，第一次進(jìn)行誡勉談話，第二次在鎮(zhèn)內(nèi)發(fā)文予以通報批評，并由本人做出書面認(rèn)識，三次及其以上中心小學(xué)書面上報教育體育局，提請上級處理。

5.產(chǎn)假、喪假、哺乳假按照鎮(zhèn)政辦發(fā)（2010）59號第八章中的相關(guān)條款執(zhí)行。

6.病假、事假待遇及計算辦法按照鎮(zhèn)政辦發(fā)（2010）59號第八章中的第三十四、三十五條執(zhí)行。

7.曠工每天扣除2倍日工資額；曠課按每節(jié)50元扣除，遲到每次扣除20元，兩次遲到計為一節(jié)曠課，4節(jié)曠課計為1天曠工，學(xué)期內(nèi)累計曠工5天以上，連續(xù)曠工2天以上提請教育體育局處理。

8.請假審批。村完全小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)和教職工請假3天內(nèi)由學(xué)校負(fù)責(zé)人審批。村級初小1天以內(nèi)由學(xué)校負(fù)責(zé)人審批，2至3天由輔導(dǎo)區(qū)完小校長審批。請假超過3天由中心小學(xué)審批，超過5天由教育體育局審批。輔導(dǎo)區(qū)校長請假由中心小學(xué)負(fù)責(zé)人審批。

9.請假期間教師頂課如實記載，班主任工作按每天1節(jié)，值周按每天2節(jié)，上課按實際節(jié)次計算。學(xué)校每節(jié)發(fā)給5元補(bǔ)助。頂課情況每月公示一次，一學(xué)期統(tǒng)計結(jié)算一次。輔導(dǎo)區(qū)考勤每學(xué)期報送一次。考勤情況待遇每學(xué)期兌現(xiàn)一次。

10.領(lǐng)導(dǎo)或教師因公事需要出差，在離崗前需要進(jìn)行登記，對工作進(jìn)行移交安排，頂課情況教導(dǎo)處如實登記。

11.本辦法自2012年2月7日實施，中心小學(xué)解釋。如與上級頒布文件抵觸，以上級文件為準(zhǔn)。

二〇一二年二月二十二日

抄送：教育科

第三篇：沈陽管理辦法

沈陽有色金屬研究院員工離職管理制度

第一章總則

第一條為優(yōu)化員工隊伍、改善人員結(jié)構(gòu)、提高研究院工作人員的整體素質(zhì)，保障研究院和員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證研究院工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全，特制定本辦法。

第二條在沈陽有色金屬研究院工作的所有員工要辦理離職手續(xù)的，適用本辦法。

第三條本辦法所稱離職，是指員工與研究院在合同期內(nèi)或合同期滿離開研究院，解除雙方勞動關(guān)系而形成的離職。

第二章 離職基本定義

第四條離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式。

第五條自然離職：《勞動合同》期滿且研究院不同意續(xù)簽合同、簽訂合同人發(fā)生失蹤或死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，自然解除雙方勞動關(guān)系而形成的離職。

第六條中途離職：分為如下三種形式：

（一）辭職

辭職是指員工因本人原因離開研究院或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關(guān)系。

（二）辭退

辭退是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)的規(guī)章制度或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

（三）自動離職

自動離職是指對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司七天以上的行為視為自動離職。

第三章 離職基本制度

第七條辭職的基本制度。辭職人員應(yīng)按研究院規(guī)定提前30日向部門領(lǐng)導(dǎo)和院人力資源部遞交書面辭職申請。員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職。

①研究院重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

②由研究院出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由研究院負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的。

③正在接受研究院審查，在經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的。

④其他原因暫不宜辭職的。

第八條辭退的基本制度。符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

①員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或研究院規(guī)章制度的。

③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對研究院利益造成重大損害的。④利用職權(quán)為個人謀利。

⑤員工被依法追究刑事責(zé)任的。

⑥員工入職時提供虛假個人情況資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。⑦員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它公司兼職的。⑧未經(jīng)研究院同意擅自利用研究院名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，泄露研究院重大商業(yè)秘密的。

⑨連續(xù)曠工超過5個工作日、一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日或當(dāng)年事假超過30天之一者。

⑩違反研究院其它規(guī)定達(dá)到辭退條件者。

第九條符合下列條件之一的員工，研究院可辭退，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工：

①因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。

②正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動

合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

④因員工及研究院雙方原因，員工與研究院雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。

第十條自動離職，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司七天以上的行為視為自動離職。

第四章 離職管理制度

第十一條員工因故辭職，應(yīng)按研究院規(guī)定提前30日向部門領(lǐng)導(dǎo)和院人力資源部遞交書面辭職申請（副主任級及以上干部可直接向人力資源部提出辭職申請）。試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。

第十二條在員工提出辭職申請后，應(yīng)該履行以下程序：

（一）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（二）辭職員工填寫《離職申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交人力資源部。

（三）人力資源部將離職人員相關(guān)情況上報院主管領(lǐng)導(dǎo)，院主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行約談，了解具體情況，對優(yōu)秀人員進(jìn)行挽留。無法挽留的人員，進(jìn)入離職程序。

（四）對符合辭職條件的申請辭職人員需要進(jìn)行離行審計的，由人力資源部向院領(lǐng)導(dǎo)提出審計申請，由院領(lǐng)導(dǎo)安排

審計部門對其進(jìn)行離行審計，離行審計參照第五章離行審計。對不符合離職條件（第三章第七條規(guī)定）的，不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職。等完成相關(guān)任務(wù)后再予以辦理離職手續(xù)。

（五）不需要進(jìn)行離行審計的員工，人力資源部根據(jù)考核、考察情況，向院領(lǐng)導(dǎo)提出審批意見或建議，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究后，將審批結(jié)果以書面形式通知呈報部門；

（六）離職員工在接到審批書面通知后，方可辦理工作交接，結(jié)算薪資，辦理離職。

第十三條對于符合研究院辭退規(guī)定的，應(yīng)做辭退處理。

（一）員工嚴(yán)重違反研究院規(guī)章制度，由其部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后送交人力資源部，作辭退處理。

（二）辭退員工收到人力資源部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（三）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)（參照第十二條規(guī)定）后，將《離職交接表》交人力資源部結(jié)算薪資。對于簽訂臨時服務(wù)合同的辭職人員，遲發(fā)一個月工資，在工作交接完成后給予補(bǔ)發(fā)。由臨時合同轉(zhuǎn)入正式合同的，在簽定正式合同時補(bǔ)發(fā)。

（四）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作

除名處理。相關(guān)手續(xù)請參照第十四條規(guī)定。

第十四條員工自動離職者，工資不予結(jié)算。其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職后5天內(nèi)向公司人力資源部提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。若需進(jìn)行離職審計（參照第五章離職審計），須在離職審計后辦理離職手續(xù)。第十五條員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

第四篇：美術(shù)學(xué)院工作室管理辦法(草案)

美術(shù)學(xué)院工作室管理辦法（草案）

一、指導(dǎo)思想

美術(shù)學(xué)院的工作室的主要目的是通過工作室的工作，帶動美術(shù)學(xué)院的科研，使我們的學(xué)生有一個教學(xué)提高和參與教學(xué)實踐的場所，工作室不以盈利為目的，學(xué)院鼓勵工作室以團(tuán)隊的形式進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和進(jìn)行校外的產(chǎn)學(xué)研。

二、工作室申報條件

1、所有工作室將由學(xué)院統(tǒng)一規(guī)劃，以教研室為單位共同研究工作室的設(shè)置與研究方向，一般以專業(yè)的方向設(shè)立工作室，在一個專業(yè)方向上，以工作室為團(tuán)隊進(jìn)行教研和科研。工作室分為三種形式：一是學(xué)院的課堂教學(xué)實踐場所；二是學(xué)生的課外實踐場所；三是教師的創(chuàng)作科研場所。

2、工作室一般要求以團(tuán)隊的身份進(jìn)行申報，工作室負(fù)責(zé)人要求具有有中級以上職稱或碩士以上的學(xué)歷，在某一專業(yè)上有一定的建樹的老師。以個人的身份申報的必須是具有教授職稱或具有博士學(xué)位的副教授。

三、工作室的審批程序

由工作室主持人提出申請，美術(shù)學(xué)院院務(wù)會根據(jù)各教研室和工作室申報情況，經(jīng)集體研究提出工作室名單，由院黨政班子研究決定。

四、工作室的管理

1、工作室實行院黨政班子、教研室主任、工作室主持人分層管

理。

2、對學(xué)院已經(jīng)報批或根據(jù)學(xué)院教學(xué)需要立項的工作室，學(xué)院將按照有關(guān)的規(guī)定給予工作室資金上的投入。對于學(xué)校沒有立項的工作室，學(xué)院一般只給予工作室的場所，解決基本的工作條件及水電設(shè)施，其他有關(guān)設(shè)施由自己想辦法解決。美術(shù)學(xué)院將對工作室的招牌及工作室的公共環(huán)境進(jìn)行管理和整修。

2、美術(shù)學(xué)院提供工作室正常教學(xué)與科研時間內(nèi)基本的水電費(fèi)用，對于工作室對外承接業(yè)務(wù)或其他與教學(xué)科研無關(guān)的事情所產(chǎn)生的水電費(fèi)用由工作室自己負(fù)責(zé)。

3、工作室是教學(xué)和科研的場所，所有工作室不得向?qū)W生收取任何培訓(xùn)費(fèi)。

4、為了培養(yǎng)師生的社會實踐能力，學(xué)院鼓勵工作室以團(tuán)隊的實力在外面從事有償?shù)纳鐣嵺`，出于對工作室初期的扶持，在工作室最初的幾年內(nèi)不對工作室收取任何費(fèi)用。鼓勵學(xué)生參與社會實踐，但工作室要給予適當(dāng)?shù)膭趧?wù)補(bǔ)助。

5、申請者一旦獲得申請，必須經(jīng)常在工作室進(jìn)行教學(xué)和科研工作，不得將工作室閑置或?qū)⒐ぷ魇矣糜谂c教學(xué)和科研無關(guān)的其他事項。

6、要在工作室陳列創(chuàng)作的系列作品，并不斷有新的作品進(jìn)行更換。工作室教師必須要積極參加各級美術(shù)、設(shè)計作品展覽，輔導(dǎo)學(xué)生的作品參加國家級、省級的各項展覽，舉辦個人作品展或作品聯(lián)展。積極主動的撰寫論文、申報教學(xué)或科研課題及項目。工作室的每位教師平均每年要有一項省級以上與工作室方向有關(guān)的教學(xué)和科研獎項，或有

重大的產(chǎn)學(xué)研項目。

7、工作室要努力創(chuàng)造優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境,做好設(shè)備的管理,維修,做到設(shè)備布局合理,擺放整齊,整潔衛(wèi)生.使設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài)。

8、定期檢查防火,防暴,防盜,防事故等方面安全措施的落實情況,切實保障人身和財產(chǎn)的安全.要經(jīng)常對實驗人員進(jìn)行安全教育。

五、工作室的驗收

工作室每年要有一個工作計劃和工作總結(jié)，學(xué)院對于做得好的工作室給予表彰，對于沒有達(dá)到有關(guān)要求的工作室進(jìn)行整改甚至是取消其工作室的資格。

湖南文理學(xué)院美術(shù)學(xué)院2012年4月24日

第五篇：沈陽大學(xué)科技工程學(xué)院晚自習(xí)管理辦法

沈陽大學(xué)科技工程學(xué)院 關(guān)于加強(qiáng)晚自習(xí)管理辦法

為加強(qiáng)我校晚自習(xí)管理，給同學(xué)們營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，使同學(xué)們能夠合理高效地安排學(xué)習(xí)時間，提高同學(xué)們專業(yè)學(xué)習(xí)水平，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)意識，使我校學(xué)生晚自習(xí)逐步走向規(guī)范化、制度化，現(xiàn)制定如下管理辦法：

一、晚自習(xí)檢查時間

每周一至周四及周日18:30-20:20。

二、檢查地點

全校11、12級各班級晚自習(xí)教室。

三、參加范圍

全體11、12級同學(xué)。

四、考核內(nèi)容

(一)出勤率

1.全校11、12級全體學(xué)生按規(guī)定需全員參加晚自習(xí)。若有特殊情況，必須按學(xué)生手冊要求向輔導(dǎo)員請假，向班長備案。因個人原因（病假、事假）未參加晚自習(xí)者不計入出勤人數(shù)之內(nèi)，對無故不參加晚自習(xí)或請假次數(shù)過多的同學(xué)各學(xué)院要做好記錄，扣除該生相應(yīng)管理學(xué)分。

2.校園各學(xué)生組織成員若在晚自習(xí)期間有活動，需要一個附有輔導(dǎo)員簽字的情況說明，情況說明要求把事實情況表述清楚以及相關(guān)學(xué)生名單，交給檢查人員附在檢查結(jié)果后面，檢查人員在核實后酌情記錄。

3.若學(xué)院有團(tuán)體活動需在晚自習(xí)之前上報到學(xué)生處，否則參加活動人員不計入出勤人數(shù)之內(nèi)。參加二學(xué)歷學(xué)習(xí)的同學(xué)將計入出勤人數(shù)之內(nèi)。

（二）自習(xí)效果

1.為了保證學(xué)生學(xué)習(xí)的效率與質(zhì)量，學(xué)生處將嚴(yán)格檢查全校各班級晚自習(xí)紀(jì)律情況。

2.晚自習(xí)期間不允許出現(xiàn)吃東西，大聲喧嘩，隨意出入，玩手機(jī)等擾亂自習(xí)紀(jì)律的行為，出現(xiàn)以上違紀(jì)行為的班級每人次扣2分，不

聽從管理者每人次扣5分。

五、相關(guān)規(guī)定

（一）各學(xué)院需督促好本學(xué)院學(xué)生認(rèn)真上晚自習(xí)，并可進(jìn)行學(xué)院內(nèi)部的相關(guān)檢查，做好通識教育管理學(xué)分績點統(tǒng)計。

（二）要求各學(xué)院值班輔導(dǎo)員做好所在學(xué)院各班晚自習(xí)的組織工作，保證正常的晚自習(xí)紀(jì)律，此項將列為對學(xué)院、輔導(dǎo)員、班主任的考核之一。

（三）學(xué)生處將對各學(xué)院的晚自習(xí)進(jìn)行定檢和抽檢，每個學(xué)院一周兩次，并把檢查結(jié)果以周和月為單位進(jìn)行匯總，以簡報的形式進(jìn)行公布。對于情節(jié)嚴(yán)重的班級學(xué)生處將給予通報，對于頑固學(xué)生要給予其紀(jì)律處分。

望各學(xué)院能夠積極配合，做好學(xué)院的晚自習(xí)工作，共同創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和校園秩序。本辦法從2012年10月22日開始執(zhí)行。

沈陽大學(xué)科技工程學(xué)院學(xué)生處二O一二年十月十七日