第一篇：柳坪小學(xué)教師出勤制度

柳坪小學(xué)教師出勤制度

為確保學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校規(guī)范化管理，結(jié)合我校實(shí)際，特?cái)M定本制度。

1、到校：所有教師，必須于早自習(xí)預(yù)備鈴之前到校。

2、離校：教師必須在下午第二節(jié)課放學(xué)之后方可離校；星期四的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，會議完成之后方可離校；學(xué)校集體活動，活動宣布結(jié)束后教師方可離校。

二、遲到、早退、曠課

1、遲到：規(guī)定到校時間之后至上午第三節(jié)課下課之前到校者視為遲到。

2、早退：規(guī)定離校時間之前離校者視為早退。

3、曠課：上午第四節(jié)課上課之后尚未到校者視為上午曠課（半天）。下午第一節(jié)上課之前就離校者，視為下午曠課（半天）。無故全天不到校者，視為曠課一天。

4、無特殊原因，上班期間教師不得無故離校，不得進(jìn)行任何形式的與教育教學(xué)或與學(xué)校組織的活動無關(guān)的事情。

三、請假

1、請假必須具備假條，請事假必須提前申請，學(xué)校批準(zhǔn)。（有特殊原因不能提前請假，必須先電話請假，并于事后補(bǔ)辦有充分理由的假條。）

2、事假：每位教師每學(xué)期請事假不得超過三天。

3、病假：50歲以下的教師每學(xué)期請病假不得超過四天；

50歲以上的教師每學(xué)期請病假不得超過六天。請病假必須出具相關(guān)證明（醫(yī)院蓋章的病假條；住院治療的還必須出具住院時間及出院證明書）。

4、公假：因公事、學(xué)歷提高以及學(xué)校排出的外出，以公假計(jì)。

四、星期一的朝會活動，早自習(xí)輔導(dǎo)，中午跟班，以一節(jié)課計(jì)算，星期四的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以2節(jié)課計(jì)算，其他集體活動以活動方案中確定的課時節(jié)數(shù)計(jì)算，缺席以曠課論處。

五、違反出勤制度的懲罰：

1、遲到、早退按節(jié)數(shù)計(jì)，遲到、早退每節(jié)扣1元；曠課半天扣10元，曠課一天扣15元。

2、有課的教師必須于正式上課鈴響之前進(jìn)入教室，上課遲到一次扣1元，提前下課一次扣1元，曠課一節(jié)扣2元，未經(jīng)教導(dǎo)室同意私下調(diào)課，調(diào)課雙方每人一次扣2元。

3、教師請病假、事假超過學(xué)校規(guī)定的，事假一天扣10元，病假一天扣5元，并以之做頂補(bǔ)教師的工作補(bǔ)貼，以維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。

4、任何教師不得在校內(nèi)和上班期間，參與打牌或其他賭博活動，發(fā)現(xiàn)一次扣20元并在教師會上做書面檢導(dǎo)。教師在辦公室內(nèi)不能做與教育教學(xué)無關(guān)的工作。

5、教師因違反出勤制度，在學(xué)月師德考核和學(xué)月教學(xué)

考核的扣分按師德考核細(xì)則和學(xué)月考核細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。

6、凡能保證完成學(xué)校下達(dá)的教育教學(xué)質(zhì)量的教師可與學(xué)校簽訂教育教學(xué)保證書，學(xué)?？梢圆粚ζ溥M(jìn)行考勤。

六、本制度由學(xué)校負(fù)責(zé)解釋，于2011年3月1日起開始執(zhí)行。

2011．2

第二篇：騾坪小學(xué)教師出勤制度

騾坪小學(xué)教師出勤制度

為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩，序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間及考勤制度。

2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不到校、到課，不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。

3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，需要上班中途外出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，并在出勤管理處登記。

二、考核辦法

1、出勤管理者堅(jiān)持每天掌握教師簽到情況、各種集會到位情況；每周周前會公布教師上周出勤情況。

2、教導(dǎo)處每周五下午將教師的課堂巡查情況交出勤出管理處便于統(tǒng)計(jì)。

3、教師的出勤情況納入期終200元的全勤獎和考核。（凡出現(xiàn)一次請假或遲到、早退、曠工就不計(jì)全勤獎）

三、作息時間及請假要求：

（一）作息時間

1、秋季上午：值周行政、值周教師和班主任于8：20以前必須簽到。其余教師必須在8：40分簽到。下午全體教師星期一至星期四必須在3：30以后簽到，星期五在3：10分以后簽到。春季上午：值周行政、值周教師和班主任于7：40以前必須簽到。其余教師必須在8：20分簽到。下午全體教師星期一至星期四必須在3：30以后簽到，星期五在3：10分以后簽到。

2、教師周前會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時會議臨時通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補(bǔ)上。

2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條并安排好自己工作，向校長請假（請假時由學(xué)校遵照教委有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。

4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。

5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作自行安排。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按上級文件規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定

1、全期無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎200元。每遲到早退一次扣0.5分，曠課一節(jié)、曠會一次及曠升旗學(xué)生集會到位一次扣1分，曠一天扣5分，事假每天扣0.2分，病假不扣分，特殊事病假由校務(wù)會處理。

2、由學(xué)校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

第三篇：出勤制度(最新)

云陽縣路陽九年制學(xué)校出勤制度

（修改版）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)（渝人發(fā)〔2005〕106號）、《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知》（渝人發(fā)〔2001〕29號）、云教人【2005】63號等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特作如下規(guī)定：

一、請假程序

因病或因事離開學(xué)校必須本人填寫請假申請表，一天或一天之內(nèi)，中心校報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，村校報(bào)主任教師審批，兩天至十天中心校由校長審批。十天以上報(bào)教委審批。經(jīng)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。申請表交教導(dǎo)處作為記載存檔的依據(jù)。行政從員請假由校長審批，申請表交辦公室存檔。請假條必須寫明請假原因、請假時間和注明由誰代課或代班。自請代課，代課費(fèi)自付。（代課教師缺課則視為曠工），沒有特殊情況先斬后奏者，按曠課論處。

二、請假時限及相關(guān)規(guī)定

（一）、事假：

1、事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過２０個工作日。

2、事假審批。全年累計(jì)事假在１０個工作日以內(nèi)，由學(xué)校審批；全年累計(jì)事假超過１０個工作日不到２０個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》（附件１）一式三份經(jīng)所在單位加注意見后報(bào)縣教委審批；全年事假累計(jì)超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請表》（附件２）一式四份，經(jīng)所在單位和縣教委加注意見后，報(bào)縣人事局審批。

3、請事假的要求。

（1）、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

（2）、凡因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

4、事假期間的工資計(jì)發(fā)

（1）、全年累計(jì)事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

（2）、全年累計(jì)事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。（以上為云教人2005、63號文件內(nèi)容）

5、校內(nèi)補(bǔ)充。

（1）、根據(jù)職代會決議，一月允許一天事假，（每月的一天事假當(dāng)月有效，不能累計(jì)計(jì)算）。在五個工作日以內(nèi)，按公式（N-1）×30元計(jì)算，在30%的績效工資中扣除。按考核期累計(jì)，扣考核分N×1分。事假一節(jié)按5元扣發(fā)。事假超出5日以上，每天按60元扣發(fā)，同時不得享受期末績效。（N代表事假天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不在崗又不請假者視為曠工）。

（2）、參加函授、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、自修考試，可以調(diào)課不計(jì)假。但必須自己聯(lián)系代課（半天以內(nèi)可代非本學(xué)科，一天以上必須代本學(xué)科），費(fèi)用自理。

（3）、公假必須有上級或?qū)W校行政的正式通知和時間，按通知有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公假視為出勤，代課費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)，但必須與辦公室聯(lián)系或履行請假手續(xù)（由教導(dǎo)處安排代課）。

（4）、開學(xué)報(bào)到、期末總結(jié)會、升旗儀式、周前會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教育教學(xué)研討等，曠會一次扣幣20元，并扣考核分1分。會議事假一次，扣人民幣10元，當(dāng)日內(nèi)已請事假，就高不就低；一次扣考核分0.5分。遲到、早退一次扣人民幣5元（5分鐘之內(nèi)），一次扣考核分0.1分；曠課一節(jié)扣人民幣50元，并扣考核分2分；曠課1天扣幣100元，扣考核分5分。私自調(diào)課者（沒經(jīng)教導(dǎo)處同意），每發(fā)現(xiàn)一次各扣當(dāng)堂教師和調(diào)課教師人民幣20元，扣調(diào)課教師考核分1分。

（5）、課間操出勤，必須有人到場指導(dǎo)，否則扣班主任津貼按2.00元/次計(jì)算，眼保健操由當(dāng)堂課教師負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，否則按班主任扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一樣執(zhí)行。

（6）、初中值周教師、體育教師早上起床鐘一打，催學(xué)生起床，負(fù)責(zé)放廣播并組織兩操，遲到一次扣幣2.00元/次，缺席5.00元/次。

（7）、超假而沒履行補(bǔ)假手續(xù)的則視為曠工。

（8）、中考、高考允許四天的護(hù)考假，子女就讀大學(xué)，允許五天的護(hù)送假。自請代課，費(fèi)用自理?？己朔职床〖倏?。

（二）、病假：

1、病假審批及要求。

（1）病假在一個月內(nèi)的，本人申請并出具縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學(xué)校審批；病假在一個月以上的，本人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》一式三份經(jīng)所在單位加注意見，并附上縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報(bào)縣教委審批。

（2）、教職工生病可以請人代辦請假手續(xù)，返校后必須持醫(yī)院診斷證明書、處方及發(fā)票交部內(nèi)行政集體確認(rèn)屬實(shí)，可以不扣錢。病假每期累計(jì)超過半月以上，按比例發(fā)放績效獎金。自己聯(lián)系代課，按代課天數(shù)或節(jié)數(shù)自付代課費(fèi)用。只在考核、評職及竟聘上崗時按文件扣考核分。

（3）、病假兩個月內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（4）、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。

（三）、婚假：

1、教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，準(zhǔn)予五個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日）。雙方達(dá)到晚婚的職工（即男滿25周歲，女滿23周歲以上）憑有關(guān)年齡證明增加婚假至10天。若結(jié)婚雙方不在一地工作（居?。?，其中一方去另一放所在地，另給予路程假，鎮(zhèn)外縣內(nèi)的2天，縣外市內(nèi)的4天。市外5天。路程假作事假對待，車

船費(fèi)全部自理（以上婚假，寒暑假中不補(bǔ)假。若正常假沒放完，回校上課，按規(guī)定學(xué)?？裳a(bǔ)20元/天）。

2、教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人工資照發(fā)，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

（四）、產(chǎn)假：

1、女性教職工，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，（女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定），超產(chǎn)假的自負(fù)代課費(fèi)，同時按事假扣發(fā)考核分。

2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假、小產(chǎn)假計(jì)劃內(nèi)若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。（云教人2005、63號）

4、計(jì)劃外小產(chǎn)假，準(zhǔn)許十天，按病假算，自請代課，費(fèi)用自理。只允許一次，限本單位教職工在本單位工作期間內(nèi)。

5、男職工護(hù)理產(chǎn)假期為五個工作日，自請代課，費(fèi)用自理，考核分按病假扣。

（五）、喪假：

1、教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的工資照發(fā)，發(fā)生的車船費(fèi)自理。

2、教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

（六）、探親假

1、探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，才能享受探親假。教職工探親假安排在寒暑假內(nèi)。

2、新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期間的，不享受探親待遇。

3、探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一

次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。教職工在規(guī)定的探親假期間，財(cái)政撥付的工資和福利待遇照發(fā)。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。負(fù)擔(dān)金額縣處省內(nèi)的，據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷，但總額不得超過300元；省外國內(nèi)的，據(jù)實(shí)憑票報(bào)銷，但總額不得超過1000元。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（七）、出勤考核，記入崗位設(shè)置竟聘上崗考核制度內(nèi)。在考核期內(nèi)，病假每天記－0.05分，事假每天記－0.5分，曠工每天記－5分。（根據(jù)竟聘上崗相關(guān)文件規(guī)定）

此制度從公布之日起執(zhí)行，與此規(guī)定相抵觸的制度內(nèi)容，以此制度精神為準(zhǔn)。

路陽九年制學(xué)校

二0一二年五月

第四篇：柳坪小學(xué)校務(wù)公開制度

柳坪小學(xué)校務(wù)公開制度

（2011.3）

為了切實(shí)推行民主管理和民主監(jiān)督，按上級教育部門的要求，特制定我校校務(wù)公開制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

1．校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：李雪民

副組長：唐林石燕

組員：劉黎明石杰藝蔣紅伍

二、校務(wù)公開的內(nèi)容

1．學(xué)校章程以及學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和具體目標(biāo)公開

學(xué)校的近遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)目標(biāo)、工作計(jì)劃出臺前，要經(jīng)過校務(wù)委員會反復(fù)討論，在廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的規(guī)劃、計(jì)劃。

2．教育教學(xué)改革方案

為適應(yīng)學(xué)校的改革發(fā)展，學(xué)校組織教育改革的各類改革方案，經(jīng)學(xué)校校務(wù)會議研究，并組織實(shí)施。

3．學(xué)校內(nèi)部管理制度公開

學(xué)校組織制訂促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的各項(xiàng)階段性管理機(jī)制，在得到校務(wù)會議討論制訂以后，并通過教職工反復(fù)討論，組織實(shí)施并適時修訂。

4．學(xué)?；?xiàng)目招投標(biāo)、大宗物品采購供應(yīng)情況公開 學(xué)校在重大基建項(xiàng)目和添置貴重教學(xué)設(shè)備時，必須經(jīng)過校務(wù)

委員會研究決定，并向教職工公開招投標(biāo)情況。

5．學(xué)校校長及校務(wù)人員分工及崗位責(zé)任公開

學(xué)校管理層級管理情況和具體分工情況公開

6．學(xué)校收費(fèi)公開

學(xué)校收費(fèi)工作要依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，公開政策依據(jù)、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)。

7．財(cái)務(wù)收支公開

財(cái)務(wù)收入指財(cái)政撥款、社會捐資、學(xué)雜費(fèi)及學(xué)校其它收入。財(cái)務(wù)支出指人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、修繕費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、其它費(fèi)用支出。

財(cái)務(wù)收支情況每年向全體教職工（或教職工代表會議）公開。

8．教師職稱評定公開

職稱評定工作實(shí)行指標(biāo)公開、條件公開、程序公開、評審結(jié)果公開。

9．涉及教職工利益工作公開

教職工的業(yè)務(wù)考核、評優(yōu)、晉級、教職工聘任等公開。

10．涉及學(xué)生自身利益，辦事標(biāo)準(zhǔn)公開

學(xué)生評優(yōu)、獎懲、費(fèi)用的減免、資助、辦事標(biāo)準(zhǔn)等方面公開。

11．領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況公開

涉及群眾普遍關(guān)心的事項(xiàng)公開。

三、校務(wù)公開的形式

1．召開會議

以教職工代表大會、教職員工大會、校務(wù)會議、等形式公開校務(wù)；通過召開全體學(xué)生大會、學(xué)生家長大會公開有關(guān)校務(wù)。

2．書面公告

以公告欄公告、通知、家長信等形式或通過新聞媒體公開校務(wù)。

3．其它形式

以教學(xué)開放、班隊(duì)會開放等形式公開校務(wù)。

四、校務(wù)公開的程序

需要公開的校務(wù)，應(yīng)視學(xué)校具體情況，由各部門提交校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

凡需提交教職員（代表）大會審議通過或決定的各項(xiàng)議案，要事先發(fā)給教職員（或代表），讓教職員了解實(shí)情，組織預(yù)審，廣泛聽取意見，校領(lǐng)導(dǎo)對議案進(jìn)行修改完善后，再提交教代會進(jìn)行審議通過，并寫出會議紀(jì)要或決議。

五、校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及專業(yè)部的工作職責(zé)

1．校務(wù)公開專業(yè)部負(fù)責(zé)校務(wù)公開的日常工作。

2．本著誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，對校務(wù)公開需要處理的事情按分工由主管處室或部門進(jìn)行解決。

3．校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開聽評會。校務(wù)公開工作要納入到學(xué)校日常管理工作之中，探索校務(wù)公開工作的新路子，使校務(wù)公開不斷完善，實(shí)現(xiàn)校務(wù)公開工作正規(guī)化、制度化。

第五篇：柳坪小學(xué)安全隱患排查制度

柳坪小學(xué)安全隱患排查制度

（2011.3）

為保證學(xué)校教育教學(xué)的正常秩序，保證師生人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，切實(shí)抓好安全工作，根除安全隱患，特制訂本制度。

1、建立學(xué)校安全隱患臺賬，是加強(qiáng)學(xué)校安全管理工作的重要制度，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、體現(xiàn)以人為本、均衡教育發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措，是構(gòu)建和諧平安校園的重要內(nèi)容。其目的在于從制度上保證學(xué)校安全管理工作的領(lǐng)導(dǎo)、部門責(zé)任的落實(shí)，安全隱患整治工作的跟蹤問效和責(zé)任追究，有計(jì)劃、有步驟地消除學(xué)校安全隱患，有效防止學(xué)校安全事故的發(fā)生，推動學(xué)校和諧、持續(xù)、健康發(fā)展。

2、學(xué)校安全隱患排查工作，由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定安排專人排查；各排查人員必須有高度的警惕性和強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感，按有關(guān)安全規(guī)章及學(xué)校規(guī)定高質(zhì)量完成工作任務(wù)、責(zé)任目標(biāo)。

3、學(xué)校安全管理臺賬是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，有人員機(jī)構(gòu)、檢查資料、管理制度、工作措施、文件、會議紀(jì)要、整治報(bào)告單和整改通知書等構(gòu)成。

4、根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，一般應(yīng)安排排查以下部位，并明確排查責(zé)任人：

（1）校舍安全隱患排查；（2）食物、飲用水安全檢查；（3）用電及消防安全隱患排查；（4）體育場地及體育器材安全隱患排查；（5）校園及周邊安全隱患排查；

（6）其他安全隱患排查（欄桿、書架及其他公共設(shè)施）。

5、安全隱患排查人員，又不是安全管理責(zé)任人，因此消除安全隱患的重點(diǎn)是做好安全防范工作，要根據(jù)各崗位的特點(diǎn)，想法保證學(xué)校設(shè)施設(shè)備、食品、飲用水的安全性。

6、排查工作采用輪流密集排查方式進(jìn)行，排查人員根據(jù)排查對象的特征確定排查時間。

7、排查責(zé)任人在排查時要認(rèn)真仔細(xì)，不能有任何疏漏，除不可抗原因外，出現(xiàn)安全事故，追究排查責(zé)任人的責(zé)任。

8、排查責(zé)任人在排查時要作好記錄，有險(xiǎn)情隱患應(yīng)及時向校長匯報(bào)。自己可以處理的應(yīng)及時消除隱患，不能應(yīng)急的應(yīng)及時提出處理方案，交由學(xué)校討論解決。重大險(xiǎn)情學(xué)校應(yīng)及時向上級報(bào)告。

9、具體負(fù)責(zé)學(xué)校安全工作的教導(dǎo)主任必須制訂好相關(guān)的安全管理制度，做好檢查督促工作，并負(fù)責(zé)學(xué)生安全教育和安全管理，收集好有關(guān)資料；總務(wù)主任負(fù)責(zé)安全隱患的排查與排除。未履行好自己的職責(zé)，造成安全事故的，由責(zé)任人直接負(fù)責(zé)。

10、及時排查、整改安全隱患和不穩(wěn)定因素，維護(hù)保養(yǎng)設(shè)施設(shè)備。向廣大師生告知危害因素、危險(xiǎn)狀況，在安全隱患部位及易發(fā)生危險(xiǎn)的地方設(shè)立安全警示標(biāo)志。對本單位的重大危險(xiǎn)源實(shí)施有效監(jiān)控。堅(jiān)持安全隱患和不穩(wěn)定因素排查、整改月報(bào)告制度，學(xué)校要將當(dāng)月安全隱患排查、整改情況報(bào)上級教育行政部門。

11、學(xué)校對排查出來的各類安全隱患要進(jìn)行登記，建立臺賬，并制定隱患和不穩(wěn)定因素整改措施，明確整改責(zé)任人和時間，嚴(yán)格落實(shí)“五個一”工作制度（即一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一個方案、一抓到底）及時進(jìn)行整改。如有重大安全隱患不能解決或整改有困難的，要及時向上級教育行政部門或當(dāng)?shù)卣畧?bào)告