第一篇：付莊小學第三屆教代會提案報告

付莊小學第三屆教代會

提案工作報告

各位代表：

付莊小學第三屆教職工代表大會提案征集工作在學校黨支部的指導下于11月30日啟動，12月4日截止。此次提案征集工作，共發(fā)放提案征集意見表60份，回收36份，有效回收率達52%。第三屆教代會提案工作委員會依照程序，對所有回收的提案進行了整理、歸納，將其劃分為三大類共26條款。經(jīng)審查決定予以立案。

第一大類：學校管理類

1、提高教師自身素質(zhì)，講正氣。

2、尊重教學一線的教師，不要打消一線教師的工作積極性。

3、要重視班主任工作，激發(fā)教師積極主動承擔班主任工作。提高班主任地位。班主任待遇過低。承擔責任大，雙方不對等。

4、工作量與工作待遇不相符。待遇太低，物價飛漲。提高老師待遇要落到實處，不要停在口頭。

5、自從實行績效工資制度以來，教師普遍感到待遇不如以前，雖然學校在提高教師福利待遇方面做了許多工作，但是大家還是希望學校能做的更多，建議在政策允許的范圍內(nèi)，在學校能夠承受的條件下，進一步提高住房公積金和醫(yī)保金的百分點以及教師子女在校期間的費用能更大限度的減免。

6、教師應勞逸結合，春季或夏季能否組織老師出去游玩。建議建立每學期休假休閑活動預設制度。

7、對老師應更人文化，病假之后不應工作照補，扣錢，扣分。

8、多關注教師身心健康。

9、食堂創(chuàng)辦的升級，是否能擴大教師可享受的級別。

10、加強校園文化建設，營造有實小特色的文化氛圍。

11、提升辦公文化內(nèi)涵，加強辦公室文化建設，營造一個個富有個性、溫馨且積極向上的辦公環(huán)境，讓辦公室成為文化浸潤的重要場所。

12、辦公室辦公時受到的干擾太大，雜事雜人太多，孩子多。

13、學校各處室開展活動的方案、通知要編號（校字XX號）。

14、各類通知、文件、方案難收齊，整理舊檔需要改善。

15、放學時能否取消刷卡。(如有事出去不能趕回)。

16、后勤人員出去看看，加強學習。

第二大類：教育教學類

17、高年級語文作業(yè)的批改量較大。

18、電教設備“病、老”嚴重，應修理更換使之運用。

19、中午時間過緊，學生要打掃衛(wèi)生，還要練字，來早了家長不放心，來晚了掃地時間不夠。寫字時間請改為2：00—2：10。

20、小科老師出差，讓語數(shù)老師代課過多，很累。

21、能否想辦法繼續(xù)開展劍橋英語及興趣班活動，小范圍內(nèi)，家長自愿申請。

22、六年級師生適當減少活動，用更多時間用于學習。學生學習外活動減少，以免影響學生學習。

23、尊重課堂。不要在上課時間動不動就在喇叭里下通知，別影響上課。第三大類：后勤保障

24、廁所太臟，要打掃干凈，“及時沖”要用起來。

25、增加教師辦公室，改善教師辦公環(huán)境。適當裝修，安裝空調(diào)，調(diào)整桌椅。

26、車棚內(nèi)用線規(guī)劃出停車位置和通道，不允許外來車輛久停不走。

第二篇：第三屆八次教代會提案情況報告(新)

第三屆“雙代會”第八次會議提案工作報告

各位代表：

我受校工會委托，代表校工會及“雙代會”提案工作委員會向大會報告第三屆七次“雙代會”提案落實情況和三屆八次“雙代會”提案情況。

一、第三屆“雙代會”第六次會議提案落實情況

在2010年第三屆七次“雙代會”召開前夕，校工會在全校教職工代表中認真開展了提案征集工作。2010年3月1日校工會正式通知征集提案，并對提案內(nèi)容、格式等作出了具體的要求。截止3月25日，提案組共收到上交提案30件，經(jīng)審核符合提案規(guī)范。

這30件提案內(nèi)容基本圍繞“提高教學和科研水平”、“關注教職工生活、增進教職工福利”、“加強和改進學校管理，提高服務水平”等主題，其中，教學科研工作方面的提案7件，學校管理方面的提案17件，教職工生活福利方面的提案件6。校工會提案工作委員會經(jīng)過認真研究，認為收集到的30件提案基本符合相關要求，可以作為正式建議處理，并向?qū)W校黨政工領導作了匯報，得到有關領導指示。按照《高等學校教職工代表大會暫行條例》規(guī)定，提案工作委員會隨即將建議轉(zhuǎn)交校有關部門，各有關部門都給予了充分的重視，并認真進行了研究、辦理，相繼做出了答復。

現(xiàn)將提案落實情況向大會匯報如下：

（一）、教學科研方面

1、關于“出臺《河南財專學科競賽、科技活動獎勵辦法》提案”的答復。

本提案主要包含兩項內(nèi)容：一是對我校學生參加學科競賽、科技活動取得優(yōu)秀成績的，應出臺有關制度，給予獎勵；二是鼓勵教師積極參與指導大學生科技競賽活動。前者在《河南財政稅務高等?？茖W校學生單項獎學金評定辦法》中已有體現(xiàn)，第五條規(guī)定設立“學習創(chuàng)新獎”，“用于獎勵在市級以上刊物發(fā)表論文且作為第一作者的學生；用于獎勵在市級以上（含市級）科技競賽中獲得三等獎以上成績的學生（含集體）；用于獎勵通過英語六級考試和計算機等級考試三級及以上的學生”。后者建議教師所在單位根據(jù)指導教師每次的工作量和指導學生科技競賽的獲獎情況等級，向教務處提交書面報告，折算課時，隨教學酬金發(fā)放。

2、關于“搬遷新校區(qū)后課堂授課時間減少至45分鐘，上午第一節(jié)課時間推至8：30開始”提案的答復

該建議對我國高等教育的教學常規(guī)沒有給予充分考慮，縮短每節(jié)課教學課時的做法勢必造成對學生利益的忽視，政府主管部門也不會贊同該做法。

3、關于“完善和調(diào)整有關學術機構的建議”提案的答復 《河南財政稅務高等?？茖W校教學指導委員會章程》規(guī)定：“教學指導委員會每屆三年，可以連聘連任，也可以適時增補和解聘。委員的增補和換屆由委員會全體會議提名，報學校校長辦公會議研究批準?！蔽倚１緦媒虒W指導委員會成立于2008年，今年應進行換屆。教務處將及時與本屆委員溝通，請示校領導，于年內(nèi)完成換屆。

4、關于“把有共同興趣和志向的教師組織起來，成立專門的研究中心、研究所的建議”提案答復。

學校積極開展研究、論證活動，現(xiàn)已完成河南財專會計研究所、河南財專財稅研究所設立籌備工作，將擇機舉行掛牌儀式。

5、關于“科研資助量化管理，制定嚴格的條文，科學資助，提高效率的建議”提案答復。

科研外事處已采取如下措施：（1）進一步加強科研支持力度：

第一，堅持以教學為中心，科研為教學服務的宗旨，理順科研與教學、重點與非重點的關系。注意科研與教學的結合，做好科研與學科建設的結合，科研與人才培養(yǎng)的結合，科研與經(jīng)濟、社會發(fā)展的結合。

第二，重視學術隊伍的建設。加強科學研究的協(xié)同組織性，鼓勵教師以學術帶頭人或?qū)W科帶頭人為核心，自由組建學術科研團隊，改善目前高校科研力量分散的狀況。組建研究機構，集中優(yōu)勢資源，爭取在高層次、重大項目上有所突破。

第三，結合我校自身的特點和優(yōu)勢，多層次、多渠道爭取科研項目和研究經(jīng)費?，F(xiàn)每年籌措科研專項經(jīng)費達100萬元，用于對科研工作的支持、資助和獎勵。

（2）鼓勵申報和承擔高層次科研項目，在高水平、高層次核心期刊和權威期刊發(fā)表論文，改革和完善核心期刊目錄的標準。學校將對在權威學術期刊上發(fā)表的論文和高質(zhì)量的研究報告、高層次課題，給予特別資助和獎勵。

（3）相關管理制度如《科研項目資助管理辦法》、《科研成果獎勵管理辦法》、《引進人才的科研啟動經(jīng)費管理辦法》等已認真整理、修訂，得到進一步細化、量化和完善。

6、關于“建議圖書館增加萬方數(shù)據(jù)庫理工版，并購買相關圖書”的提案答復。

圖書館已根據(jù)我校學科建設與專業(yè)設置情況分別購置有CNKI數(shù)據(jù)庫、書生之家電子圖書、愛迪科森《網(wǎng)上報告廳》和重慶維普《中文科技期刊數(shù)據(jù)庫》，可以滿足我校師生教學科研需要。此外，圖書館也對近年來我校新設置專業(yè)購買了相關專業(yè)圖書，包括建筑工程、涉外文秘、藝術設計等。

7、關于“完善教職工培訓、外出學習考察制度，提高教師教學科研能力”的提案答復。

學校對教職工培訓問題非常重視，于2003年制訂了《關于教職工繼續(xù)學習的規(guī)定》，后在其他文件中又作了一些補充規(guī)定，基本精神為：學校鼓勵教職工不斷學習，提高學歷層次，實現(xiàn)知識更新。

學校認真執(zhí)行有關規(guī)定，根據(jù)專業(yè)建設、教學、科研、管理工作需要，由各部門推薦，學校審核，派出人員培訓、學習。今后將進一步完善相關制度，使這項工作更加科學化、規(guī)范化。

8、對“廣大教師接受培訓、參加專業(yè)會議的機會太少”提案的答復。

自2008年起，學校已經(jīng)將職工培訓費分解到各教學單位，由各單位自行安排學術交流及調(diào)研活動，對脫產(chǎn)進修，凡符合條件的學校均已安排。

9、關于“考試監(jiān)考、評卷直接計入教學工作量，并給予相應報酬的建議”提案答復。

教務處上學期已經(jīng)提出草案，提交學校教學指導委員會和校長辦公會審議，審議結果是，草案尚有一些細節(jié)需要進一步修改完善。教務處將加快調(diào)研進度，盡快制定科學合理的制度，妥善處理監(jiān)考、評卷工作的責任和利益關系問題。

（二）學校管理

1、關于“加大省級文明單位創(chuàng)建工作力度的建議”提案答復。在校黨委正確指導下，宣傳部認真抓好學校精神文明創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)省級文明單位。一是健全創(chuàng)建省級文明單位組織機構，全面抓好各項創(chuàng)建工作；二是認真制定《2010創(chuàng)建工作實施方案》，對任務分解進一步細化，實現(xiàn)任務、目標、責任三落實；三是按時上報創(chuàng)建申請，撰寫創(chuàng)建報告；四是做好省文明委、省直文明辦對我校創(chuàng)建省級文明單位的考核驗收工作。

2、關于“加快新校區(qū)相關建設，提高我校辦學水平，切實為廣大教職工謀福利的建議”提案答復。

我校新校區(qū)的建設工作得到了校各系部、各職能部門的積極配合和全校教職工的大力支持，新校區(qū)建成后，將從根本上改善我校辦學條件，極大地提升我校的辦學實力和水平。因此，新校區(qū)建設指揮部倍加珍惜這一難得的歷史機遇，科學規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，嚴格管理，精心施工，力爭把新校區(qū)建成優(yōu)質(zhì)工程、廉政工程、放心工程。

為此，學校先后到多所省內(nèi)外高校新校區(qū)進行考察，學習新校區(qū)建設經(jīng)驗。在考察中，新校區(qū)建設指揮部就新校區(qū)的總體設計、單體設計、道路管網(wǎng)設計與建設、園林設計與建設、招標與施工技術、項目建設選材、工程管理、新校區(qū)建設與校園文化傳承等新校區(qū)建設工作要點進行了學習和探討，通過對兄弟院校的新校區(qū)建設工作的研究，取長補所，避免重復曾經(jīng)出現(xiàn)的問題和遺憾。

我校新校區(qū)建設工作目前進展順利，新校區(qū)建設指揮部在新校區(qū)建設常見的盲點上下足了功夫，比如：新校區(qū)建設指揮部認真聽取廣大教職工對新校區(qū)建設工作的建議，及時匯報新校區(qū)建設進展，爭取全校教職工的關注和支持；嚴格把關新校區(qū)建筑選材，無論是電梯、門窗還是電源開關、地板，新校區(qū)建設指揮部都要下市場、看廠家、知行情，嚴把質(zhì)量關，多、快、好、省地建設新校區(qū)；加強工程管理，保證新校區(qū)工地現(xiàn)場隨時有新校區(qū)建設指揮部工作人員，遇見現(xiàn)場問題能夠認真溝通，仔細研究，及時解決；積極運用新技術、新工藝建設新校區(qū)，選用地熱源式中央空調(diào)系統(tǒng)，2009年下半年并爭取到2000萬元國家扶持資金，啟動太陽能光伏發(fā)電項目，下一步還準備建設污水處理站，實現(xiàn)中水回收利用。這些高科技新措施，既讓新校區(qū)建設的科技水平提升，實現(xiàn)節(jié)能減排，又為學校的建設節(jié)約了資金、提升了品質(zhì)。

3、關于“老校區(qū)搬遷后資產(chǎn)處理”提案答復

（一）關于老校區(qū)有大量固定資產(chǎn)問題的回復 成因分析：由于學校進行整體搬遷，一部分辦公家具、電子設備、醫(yī)療器械及食堂炊具已經(jīng)達到使用年限，經(jīng)過學校組織相關本門核實，無法滿足新校區(qū)使用。具體措施如下：（1）能利用的部分，由總務處牽頭，組織搬送到各部門繼續(xù)使用，確實無法使用的資產(chǎn)，予以報廢，有賬銷帳，既盤活可用資產(chǎn)，有避免房屋資源被破舊桌椅長期占用。（2）對待要處置的資產(chǎn)，我們根據(jù)《河南省行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》（河南省人民政府令【2007】108號文件精神和河南省財政廳《河南省省級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置暫行辦法》豫財辦資【2007】34號）的有關規(guī)定，嚴格按照固定資產(chǎn)報廢流程進行報廢處理。

具體程序：（1）由使用單位提出報廢申請，并經(jīng)申請單位主管校領導同意。報送總務處。（2）總務處負責清理、核對廢舊資產(chǎn)、列出清單后報經(jīng)主管校領導同意，提交校黨委會研究。（3）委托評估事務所評估，按市場價作價。（4）起草正式文件，將確認報廢的固定資產(chǎn)填入《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置申報表》。（5）報上級主管部門審核、批復。（6）根據(jù)上級主管部門的批復結果同河南省產(chǎn)權交易中心一起對報廢資產(chǎn)進行處置。（7）將報廢固定資產(chǎn)的處置所得上繳財政專戶。（8）財務處、總務處根據(jù)上級主管部門的批復進行調(diào)賬，做到賬賬相符。

（二）關于資助問題的回復

2010年11月，通過學校聯(lián)系了中牟兩個村的小學，希望捐贈一些電腦桌椅，未達成一致意見，未接受捐贈。目前正積極聯(lián)系學校，希望捐贈工作能夠順利進行。

4、關于“加強對學校固定資產(chǎn)管理的建議”提案答復 對新校區(qū)的固定資產(chǎn)管理已經(jīng)列入總務處2011年的工作計劃中，具體思路如下：（1）多年來，學校根據(jù)國家的有關政策，先后制定了一系列資產(chǎn)管理辦法，逐步形成了一套較為完善的管理制度，但在執(zhí)行環(huán)節(jié)仍需依靠全校教職工生共同努力。我們將根據(jù)新校區(qū)的管理特點，制定資產(chǎn)管理制度，并結合先進的管理手段，明確使用者和管理者的責任，加強使用者的責任心，促進我校資產(chǎn)管理的制度化、科學化。（2）積極開展調(diào)研，購買網(wǎng)絡版管理軟件，搭建以計算機網(wǎng)絡為紐帶的固定資產(chǎn)管理平臺，實現(xiàn)對固定資產(chǎn)的全面監(jiān)控和有效利用、提高管理工作效率，更好的服務于教學。（3）重視資產(chǎn)管理員隊伍建設。在條件成熟的情況下，我們將舉辦資產(chǎn)管理員業(yè)務培訓班，增強其專業(yè)知識和管理技能，提高工作水平。（4）舉辦資產(chǎn)管理知識講座，開展資產(chǎn)管理政策法規(guī)和產(chǎn)權知識的宣傳工作，使全校教職工和學生都有“主人翁”精神和責任感，提高愛護公物的自覺性，杜絕為了個人利益而侵害學校利益的行為。（5）積極準備，在新校區(qū)開展資產(chǎn)清查工作，通過資產(chǎn)清查工作，全面、準確地摸清“家底”，有利于進一步規(guī)范國有資產(chǎn)管理。

5、關于“恢復五天工作制的建議”提案答復。

三屆五次雙代會已作答復，學校搬入新校區(qū)后將進行改革。

6、關于“實驗設備購置立項前聘請專家進行集體討論論證，避免浪費的建議”提案答復。按照規(guī)定程序，設備購置由相關系部立項，提出購置計劃，有關部門聘請專家論證，根據(jù)金額交紀檢監(jiān)察集體采購。

7、對“建議增加學生管理人員”提案答復。

目前學校有專職輔導員42人，基本能夠滿足需要，只有個別人員緊張，今后將逐步解決。

8、關于“成立校史館和文庫的建議”提案答復。搬遷新校區(qū)后，有關部門將按學校要求正常開展工作。

9、關于“改善教職工食堂服務，減少上課教師等待時間和改進飯菜質(zhì)量的建議”提案答復。

學校已采取如下措施：

（1）教工餐廳對廚師進行了培訓，提高操作水平，對服務人員進行教育，提高服務質(zhì)量，增加投入，改善了飯菜質(zhì)量；后勤公司安排每周二另增加提供燉排骨、帶魚、酥肉等高質(zhì)量品種，到教工餐廳就餐教工每人一份。

（2）教職工充卡時間在原值班時間基礎上增加半小時，即中午原11點至1點改為10點半到下午1點。

10、關于“在新校區(qū)設立以系為單位的可供午休的教師休息室的建議”提案答復。

根據(jù)客觀情況，學校不提供午間教師休息室，中午有學校班車往返。

11、關于“建立教職工乒乓球活動室的建議”提案答復。校體育館已經(jīng)開放，大家可以去鍛煉、活動。

12、對“建議教學秘書設置崗位職務和待遇”提案的答復。2004年，學校崗位設置時，已明確將系秘書設為一般行政管理崗位，個按規(guī)定的職位條件進行了聘任。今后將按照上級對人事制度改革的要求，逐步完善系內(nèi)設機構及人員配備。

13、關于“完善財務報賬制度人性化管理和報銷方法宣講的建議”（1）報賬次數(shù)少；（2）科研資助票據(jù)不好找；（3）報賬程序太多，效率低下等提案的答復。

提案答復如下：

財務處、人事處：科研經(jīng)費每月報銷一次，新科研經(jīng)費管理辦法及新財務報銷辦法已下發(fā)；我們按辦法執(zhí)行。

（三）其他方面

1、關于“采取有效措施切實解決教職工子女就近上初中、小學問題”提案答復。

三屆二次雙代會已答復。學校經(jīng)與文化路一小協(xié)商，基本能滿足小學入學要求。而初中劃片入學由于已實行多年，現(xiàn)將我校調(diào)整到實驗中學困難較大，目前尚未辦到。今后根據(jù)具體情況，學校作為個案幫助協(xié)調(diào)。

2、關于“適當考慮校內(nèi)無住房教師住房補貼的建議”提案答復。三屆五次雙代會已答復。按照國家政策規(guī)定，居住校內(nèi)、校外住房的職工都沒有住房補助，上網(wǎng)費用、暖氣費用均自己支付。

3、關于“關注教職工生活，餐補增加”提案答復。2010年10月已兌現(xiàn)。

4、關于“課時酬金因物價上漲建議提高”提案答復。校內(nèi)酬金發(fā)放標準要受學校財力制約，酬金的分值一致按學校財力的規(guī)模確定的

二、第三屆“雙代會”第七次會議提案情況

三屆七次“雙代會”召開之前，校工會布置了向廣大代表征集雙代會提案的工作。對于這項工作，各級領導高度重視、精心部署，代表們積極響應、認真履行職責，廣大教職工充分關注、踴躍發(fā)表意見和建議。提案來源廣泛、內(nèi)容豐富，充分反映了廣大教職工各方面的意愿。

現(xiàn)將提案工作情況報告如下：

對于上述提案，工會及雙代會提案工作委員會將進一步分析研究，并向?qū)W校黨政工領導匯報，對符合黨和國家政策、法律法規(guī)，學校有條件辦理、又確實需要辦理的提案，給予立案；對提出的問題正確，但一時沒有條件解決的，向提案人做出解釋，暫不立案；對不符合立案要求但有參考價值的，將作為“意見和建議”，轉(zhuǎn)送有關部門，直接答復提案人。

大會閉會后，提案工作委員會將把提案報經(jīng)學校黨政工領導研究，決定提案由哪個部門負責實施，并督促該部門制定實施計劃和措施，切實予以落實。實施過程中如遇條件變化，不能按原計劃執(zhí)行的，要給提案人做出滿意解釋。立案的提案，不論是否已落實，都將在下次大會召開時向代表報告，并征求提案人對處理結果的意見。總之，提案要做到案案有著落、件件有交代。

特此報告。

未見有答復提案內(nèi)容：

（一）學校管理：

1、關于在新校區(qū)建教師公寓的提案

2、關于在老校區(qū)為教職工集資建房的提案：在老校區(qū)操場按原計劃建房

3、關于合理安排班車班次和結構，充分利用私家車給予補助的建議；（1）新校區(qū)作息時間及班車安排的建議實行朝八晚四，或朝九晚五，中午不休息的工作制度，一天正常排六節(jié)課，一周工作五天。

（2）教師授課可集中安排，以減少往返次數(shù)。（3）減少會議數(shù)量，充分利用網(wǎng)絡資源。

（4）班車適當增加在主干道上的候車點，上午增開一班車利于兩節(jié)課后教師交通。

（二）教學科研

1、關于改革校發(fā)科研補助

（三）其他方面

1、提高一線教師雙代會比重

2、關于吸收社會資金促進學校發(fā)展的建議：爭取校友或社會人士資金，設立以其名字命名的科研基金、助學金和獎學金、困難補助金等，促進學校教學和科研。

3、關于提高輔導員待遇、解決輔導員編制及出路的提案：（1）提高校發(fā)輔導員酬金標準

（2）落實輔導員編制，提升行政級別

（3）給輔導員到著名本科院校進修提高的機會

4、關于梳理校發(fā)文件、制度的提案建議：有一位校領導牽頭，組織相關部門，盡快對上述文件、制度梳理，符合我校實際，能執(zhí)行的履行程序后下發(fā)執(zhí)行，不執(zhí)行的另發(fā)文做出說明。

5、個人所得稅建議學校提高補助標準彌補。

第三篇：小學 教代會提案解答報告

小學 教代會提案解答報告

尊敬的各位領導、全體同志們：

大家好！

我受學校的委托，解答本屆教職工大會預備會期間各位代表提交的大會提案。

小學在崗教職工135人，本屆教職工大會預備會期間征集教職工建議、意見共計118份，涉及到學校教學質(zhì)量、辦學特色、硬件建設、師資培訓、學校管理、德育活動、教師待遇、學校發(fā)展等八大方面。由提案工作小組將提案進行分類整理、登記，并轉(zhuǎn)交給主席團進行討論、審議。根據(jù)學校辦學規(guī)模、經(jīng)濟條件以及發(fā)展狀況，共歸納出有效提案18個，合理化建議41條。通過這些提案可以看出，大家都能圍繞本屆教職工大會“抓住機遇 提升內(nèi)涵 實現(xiàn)“西五教育集團”品牌辦學新發(fā)展”的中心議題和學校新三年發(fā)展規(guī)劃，積極為學校優(yōu)勢發(fā)展獻計獻策，集中體現(xiàn)了我校教職工對學校各項工作的關心和支持，同時也是學校實行民主治校所取得的可喜成績，經(jīng)學校領導班子認真討論研究，將提案與建議匯總、歸并為9條，現(xiàn)作如下解答：

1、王岷、韓明嬡、郭爽等老師提出，關于“加大培訓力度，培訓是最大的福利，是教師提升自我的平臺”的提案。學校認為這份提案提得好，學校對師資隊伍建設工作歷來重視。多年來，在教師培訓方面的資金投入也呈直線上升趨勢。為了更新老師的教育觀念，加快教科研步伐，學校通過內(nèi)請外派等形式，不斷開闊老師的眼界，提高大家的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力。本學期，我校先后派老師到北京、上海、杭州、深圳、佛山、廈門等地參加全國教育教學研討和學習，累計達100余人次。僅過去一年，我校在教師培訓上的投入就達到了30余萬元。今后，學校在教師培訓方面的重視程度還會不斷加強，相信所有老師都會在西五小學這片沃土中迅速成長。

2、王成、韓唯、勾黎黎等老師提出關于“多開展豐富多彩的社會實踐活動，提高學生感受、體驗社會生活以及解決問題的能力”的提案。

學校認為這份提案著眼于學生的可持續(xù)發(fā)展，從關愛學生生命成長的高度提出來，非常值得肯定。培養(yǎng)熱愛祖國、關心他人、勤于實踐、樂于創(chuàng)造的新時代青少年一直是學校德育1361系列活動的總目標，學校在策劃、組織的大型少隊活動中一定會力求突出實踐性、生活性、教育性、科學性、趣味性，讓同學們在活動中增加閱歷、增長才干。

3、王曉慧和張慧心等老師提出關于“設置英文電影欣賞課和英語特色廣播時間”的提案。

學校認為這兩份提案針對我校多元化的辦學特色提出來，對于培養(yǎng)具有國際視野的高素質(zhì)學生非常有幫助。近幾年來，我校的對外交流活動成績喜人，學校分別和日本、新加坡、澳大利亞等國家的學校都建立了友好交流關系，并陸續(xù)派師生出國進行教育考察。這種純正的國際文化交融，既開闊了師生的教育視野，又促進了學校辦學品質(zhì)的提升。因此，學校同意開設英文電影欣賞課和英語特色廣播時間，適當引入國外的風俗習慣和交際禮儀，會有助于提高學生英語學習興趣和英語素養(yǎng)。

4、婁穎、張啟鳳、石慧秋等老師提出，關于“打造數(shù)字化校園，提高教師信息技術操作能力培訓”的提案。學校認為這個提案比較符合我?，F(xiàn)代化建設長遠規(guī)劃和教師隊伍建設的發(fā)展目標。一直以來，我校都十分注重對現(xiàn)代化教學設備的投入以及對教師信息技術素養(yǎng)的培訓提高，從上學期開始，我校報批了長春市“數(shù)字化校園”，并加大對現(xiàn)代化辦學條件的硬件投入，力爭在2011年9月達到班班安裝交互式電子白板，短焦投影和實物展臺，同時，還為班級學生安裝了集學習與娛樂于一體的綠色網(wǎng)絡平臺“網(wǎng)脈E代”。因此，為了加快學校數(shù)字化校園建設進程，我們必須加大師資培訓，提高教師現(xiàn)代教育技術的應用水平，讓西五小學真正成為一所高站位、優(yōu)師資、強發(fā)展的現(xiàn)代化一流學校。

5、李元兵等老師提出關于“學校周工作計劃信息公開化”的提案。

學校認為這份提案實用性很強。目前，整個社會已經(jīng)進入到信息化時代。學校的各項工作既有長遠規(guī)劃、周密部署；又有短期任務、臨時安排。因此，將每一周的工作內(nèi)容發(fā)布在學校電子信息公示板上有助于老師及時了解學校動態(tài)，隨時調(diào)整和科學安排自己的工作內(nèi)容，使各項工作得以有條不紊地進行。

6、陳居峰等老師提出關于“學校成立藝術社團活動”的提案。

學校認為這份提案對于培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才非常有幫助。近幾年來，我校一直致力于開發(fā)“3A+1”特色校本課程，加強了書法、泥塑、國畫、特色英語、合唱、舞蹈等藝術課程的教學研究，并注重加強對藝術課程的開發(fā)與管理，形成了學校班班有特色，學生人人有特長的校本課程發(fā)展格局。因此，學校認為具備成立藝術社團的基礎和優(yōu)勢，并相信我校的藝術社團一定會在學校的高度重視和大力倡導下，以科學的管理、優(yōu)良的師資隊伍，培育出一批批德藝雙馨的少年，走出一條特色教育的新路。

7、王曉東等老師提出關于“增加學校競技體育項目，增強學生身體素質(zhì)“的提案。

學校認為這份提案提得好。體育教學是學校教育教學工作的重要一環(huán)，也是學校培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展人才的重要指標之一。近幾年來，考慮到學生的個性差異及自身發(fā)展需要，學校在體育課程的設置上盡量滿足不同層次的學生需求，使他們的身體素質(zhì)在原有基礎上都能得到不同程度的提高。本學期，我校在體育教師的配備上又增加了力量，體育課也結合學校特點與各學年學生實際科學、合理增添了跆拳道、武術等校本課程教學內(nèi)容，以利于學生掌握更多的鍛煉身體的技能和方法，從而達到提高身體綜合素質(zhì)、身心健康發(fā)展的最終目的。

8、尹雷、王冰、魏琳琳等多位老師提出關于“每月定期開展陽光健康俱樂部健身活動”的提案。

我校的“陽光健康俱樂部”是為了緩解老師工作壓力，增強教工身體素質(zhì)而成立的文體活動組織。在成立兩年多的時間里，由學校出資，不定期安排了健身、徒步、卡拉ok、篝火晚會、賽歌、小品大賽等豐富多彩的活動，同時俱樂部還結合教師節(jié)、十一、圣誕節(jié)、元旦等重大節(jié)日，給老師發(fā)放巧克力、平安果、姜茶、餅干等溫馨小禮物，使老師充分體會到在西五工作的快樂和自豪。陽光健康俱樂部為全體教師創(chuàng)造了交流思想、溝通情感的時機，因此受到了老師們的歡迎和喜愛。很多老師建議，應將學校的陽光健康俱樂部活動時間固定下來，并形成活動制度，以利于大家的身心健康，增強學校的凝聚力。學校領導班子研究后認為學校的工作有其特殊性，很多時候會有一些迎檢、主題活動等突發(fā)性工作隨時打亂學校的既定計劃。因此，不能保證定期組織陽光健康俱樂部活動。但學校會在不影響工作的前提下，盡量滿足大家參加文體活動的需要，使每位老師能以更積極、樂觀的態(tài)度投身到工作中，不斷提高大家的工作幸福指數(shù)。

9、張越麗、臧秩、王福云等老師提出關于“完善老師辦公條件，教研室配備電腦和打印機，以便更好地為教育教學服務”的提案。

近幾年來，學校一直致力于現(xiàn)代化校園環(huán)境的建設工作，僅去年一年時間內(nèi)，學校在改善老師辦公條件及教育教學硬件投入方面累計投資達100余萬元。上學期，主校和西長校區(qū)的電子備課室以及班級電腦已經(jīng)更新，達到了網(wǎng)速快、配置高的要求，完全可以滿足教師備課以及上課時的信息量需求。因此，學校認為在教研室設置電腦和打印機，一是在管理上容易出現(xiàn)漏洞，存在安全隱患；另外也造成資源浪費。所以，不予采納，也請各位老師諒解。

各位代表、全體同志們，在此次教代會提案征集過程中，我們看到了大家積極關心學校發(fā)展，具有較強的民主參與意識和和主人翁責任感。在此，我代表學校領導班子對關心學校發(fā)展和建設的廣大教工表示誠摯的謝意。我們也衷心期望西五小學全體教職員工能夠繼續(xù)發(fā)揚以校為家、精誠團結的光榮傳統(tǒng)，大家齊心協(xié)力，榮辱與共，著眼于學校開拓創(chuàng)新、高端發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為新時期不斷提升西五教育集團辦學品質(zhì)貢獻每個人的智慧和力量！

XX小學

2011年3月16日

第四篇：教代會提案匯總

教育科研（5條）：

1.課題研究強求統(tǒng)一，每人一課題研究價值不高。

2.制卷：由組內(nèi)老師輪流每月出好一份試卷，期中期末每人出分項題目，同一組的老師分工合作出單元練習卷。

3.要求教師做的工作最好能合理整合，減少文字資料。

4.低年級的教研活動時間能否提前至3:30——4:30（城中）。5.教師小課題研究的有效提升。教育教學（12條）：

1.高年級英語教師不要做班主任。

2.語文教學中訂練習冊，刪補充習題。

3.到專用室上課的學生能否在班主任的協(xié)助下，由技能老師帶領。4.住宿生回歸原籍原校學習。5.取消半托班。

6.幼兒園人員上配備適當放寬，準備好代課教師，以便處理突發(fā)情況。7.教師教學質(zhì)量和考核辦法，如何指導教師更有效更合理的實施。8.合理化分班，一年級隨機、三四年級按已有水平重新分班。9.教師小循環(huán)（1-

2、3-

4、5-6）。10.多組織教師外出觀摩學習。

11.缺乏特色型教師，制約藝術特色的發(fā)展（幼兒園）。12.體育訓練校區(qū)間團隊合作方式有待提高。師資隊伍建設（5條）：

1.中青年教師在專業(yè)化發(fā)展方面時而出現(xiàn)“滯留”現(xiàn)象，希望學校多創(chuàng)設中青年教師自我展現(xiàn)、自我發(fā)展的空間。

2.給長期工作在教育第一線，有經(jīng)驗，但無專業(yè)稱號的中青年教師創(chuàng)設適合個人發(fā)展的空間。

3.明確副班主任的工作職責，進行相應的培訓和考核。4.幼兒園電教管理人員缺乏。

5.增加行政管理人員和科研助理（城中幼兒園）。后勤裝備（16條）：

1.城中校區(qū)二樓廁所需改造，味道很濃，影響辦公環(huán)境。同時增加廁所。2.樓梯窄且滑，加貼防滑條（城中）。3.樓梯旁增設童趣垃圾桶。

4.塑膠跑道太陽暴曬下味道濃，影響師生健康。建議盡可能多植樹綠化（城中）。

5.圖書館圖書需充實更新。6.借閱進館進班，自由借閱。

7.幼兒園每班配備打印機，一年組配備一臺塑封機。8.幼兒園電教設備不完善，缺編輯、錄音等設備。9.幼兒園加強保衛(wèi)力量，配備足夠的保安人員。10.音樂教室內(nèi)的電視、音響效果不佳（愛德）。11.美術教室電腦設備不夠（愛德）。

教代會提案范例 12.整體藝術氛圍不夠，通風較差（愛德）。

13.學校微機房2已經(jīng)無法正常上課，主要是機器陳舊。14.教師電腦問題存在三天一大修，兩天一小修。

15.教師中午就餐和學生一樣，每月再以實物福利的形式返回教師。16.教師午餐免費，并提供早餐。請假制度（4條）：

1.每月有半天或一天的帶薪假。

2.如病假涉及節(jié)假日的應扣除相應的天數(shù)。

3.病假累計超過一個月扣發(fā)獎金的力度過于苛刻，建議人文關懷，少扣獎金。

4.晚婚晚育剖腹產(chǎn)教師補15天假期，未晚婚晚育剖腹產(chǎn)教師是否也可考慮補相應天數(shù)的假期。

教師福利（11條）：

1.教師生育費用的額度是否可以增加。

2.教師在工作期間受傷害，如腳扭傷、摔傷等意外，學校要出臺教職工工作期間受傷處理及認定辦法。

3.每年一次的教職工體檢要進一步完善。

4.利用節(jié)假日組織參觀旅游，愉悅身心，還可組織家屬參與，提高向心力、融合度。

5.每學期提供一次“親子日”，參加“家長會”、“親子游”、“親子運動會”，不作事假處理。

6.代課應計算在工作量中，或另行補貼。7.每年的30％獎勵性績效工資明細要公開。8.發(fā)展性評價方案中“發(fā)展性”獎勵體現(xiàn)不夠。9.每天要安排一定時間給老師進行體質(zhì)鍛煉。10.校區(qū)間的福利如教師子女的收費要統(tǒng)一。

11.飯后浪費較多，建議用自助餐形式用餐（教師）。工作量的計算（7條）：

1.幼兒園行政管理人員工作量進行核定，超出部分視為兼職或額外工作量計算。

2.技能課教師每周15節(jié)課不及語、數(shù)、英每周8節(jié)課的工作量，應當適當提高標準。

3.各校區(qū)情況各異，建議工作量計算方法要多個校區(qū)統(tǒng)算。

4.幼兒園正副班主任每月實發(fā)津貼300元，比小學少100元，建議幼兒園正副班主任每人200元。

5.培優(yōu)輔導或?qū)I(yè)隊訓練上浮級數(shù)低，建議分梯隊和比賽上浮。6.語文的工作量應象數(shù)學一樣，按年級設置級別，不一刀切。7.幼兒園教師教學工作量應有明確的計算方法。

第五篇：2013教代會提案匯總報告（xiexiebang推薦）

麻武中小學2013教代會提案匯總報告

各位教師：

我向大會作提案整理情況的說明，請各位代表審議。本次大會共發(fā)出提案表8份，實際收回4份，經(jīng)審查，均為有效提案，做到了一事一議，整體質(zhì)量較上年有了明顯提高，表現(xiàn)出全體代表高度的主人翁責任感和關心學校發(fā)展的高度熱情。根據(jù)對回收提案的初步整理，現(xiàn)將其內(nèi)容歸納為如下五個方面：

一、關于加強學校科學管理的提案共9條。

一是關于學校財經(jīng)管理的提案1條，包括針對教師辦公室、教室等公共場所用電用炭浪費現(xiàn)象嚴重的情況，建議加強管理，節(jié)省開支。

二是關于學生管理的提案共4條。針對部分學生不按時作息，尤其年級偏高的學生，影響他人休息；針對學校施工監(jiān)管難度大，閑雜人員隨意出入現(xiàn)象較為普遍的情況，建議加強學生安全管理；針對校園學生使用手機，給教學和管理帶來諸多不利的實際情況，建議強化管理，對此進行強制規(guī)范；針對學生宿舍室內(nèi)通風效果較差，容易讓學生生病的實際情況，建議改善保潔方式，以保證學生身體健康。

三是關于學校行政管理的提案共2條。針對領導與教職工缺乏溝通，導致上下級關系存在疏遠的情況，建議建立領導與教職工的溝通機制，加強溝通交流，融洽人際關系，以利于推動工作；針對管理能力和業(yè)務提高的需要，建議處室管理實行崗位輪崗制，以利于激發(fā)中

層管理人員的潛能，培養(yǎng)全面發(fā)展的管理型人才。

二、關于教學科研方面的建議共2條。

為了鞏固我校藝術教育特色學校創(chuàng)建成果，凸現(xiàn)藝術特色優(yōu)勢，音樂教師建議充分利用電子琴等設備，教唱校園歌曲，使校園充滿歌聲；美術教師建議在高年級以上開設書法課，另外加強美術特長生培養(yǎng)，普及和弘揚國粹藝術，以利于提高師生的藝術修養(yǎng)和技能。

三、關于改善教職工福利待遇的提案共3條。

針對語、數(shù)、外教師課時少，但備課、批改量大，課時津貼偏低的情況，建議適當提高課時津貼，以利于調(diào)動教師工作的積極性；針對教研組長工作量大，津貼偏低的情況，建議適當提高教研組長津貼，以調(diào)動教研組長工作的積極性。

四、關于改善食堂飯菜質(zhì)量的提案共1條。

秋季開學以來，由于食堂剛建成，食堂內(nèi)無餐桌，操作間無灶具，沒有食堂的合法經(jīng)營商，本學期第五周我校食堂開始向社會招標，招到合法經(jīng)營者為我校師生供餐，解決了全校師生的伙食問題。但是，經(jīng)營起初飯菜質(zhì)量不高，于是教代會提議，要切實提高食堂飯菜質(zhì)量，以便為師生的教學工作做好后勤保障。

各位代表，學校的可持續(xù)發(fā)展離不開教職工的共同努力和建言獻策，我們深信，學校黨政領導會充分尊重和積極采納有關合理化建議，與廣大教職工一起共創(chuàng)麻武學區(qū)中小學的美好未來。

2013年11月15日