第一篇：樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)的心得體會(huì)

組織部門(mén)作為黨的重要職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)。只有堅(jiān)持做到公道正派，才能正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，把以人民利益為己任的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);才能把黨的基層組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。能否做到公道正派，不僅關(guān)系到組織部門(mén)的自身形象，更關(guān)系到黨和人民的事業(yè)。每一位組工干部都必須牢固樹(shù)立公道正派的理念，讓這一理念扎根在心中，落實(shí)到行動(dòng)上。

公道正派是組工干部的立身之本。堅(jiān)持公道正派的作風(fēng)，培育謙虛正直的人品，是組工干部應(yīng)具備的基本道德品質(zhì)。***人更把公道正派作為最基本的思想道德和行為規(guī)范。黨的組工干部，作為管黨員的黨員、管干部的干部，尤其應(yīng)該做到公道正派。公道正派是組織部門(mén)的一面旗幟，是組工干部的一面鏡子，做不到公道正派，就不配作組工干部，就不適宜在組織部門(mén)工作。每一位組工干部都應(yīng)像鄭培民、焦裕祿那樣，“做官先做人、萬(wàn)事民為先”，始終把黨的事業(yè)、國(guó)家和人民的利益放在第一位，做到權(quán)為民所用，情為民所系利為民所謀，以公道正派的人格力量贏得社會(huì)的尊重和人民的信賴(lài)。

公道正派是組織部門(mén)的形象之基。堅(jiān)持公道正派，是組織部門(mén)職業(yè)道德建設(shè)的核心和關(guān)鍵，也是樹(shù)立組工干部良好形象的前提和基礎(chǔ)。組織部門(mén)擔(dān)負(fù)著為黨的事業(yè)選人用人的工作，責(zé)任重大。選好用好一個(gè)干部，就能激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，就能發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，保證一方平安，造福一方百姓，就能樹(shù)立組織部門(mén)的良好形象。而選錯(cuò)用錯(cuò)一個(gè)干部，就會(huì)挫傷一批干部的積極性，就會(huì)給黨的事業(yè)、人民的利益帶來(lái)?yè)p失甚至危害，就會(huì)自損組織部門(mén)的形象。特別是當(dāng)前盤(pán)龍區(qū)在“建設(shè)現(xiàn)代新昆明”、全面推進(jìn)建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，組織部門(mén)用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。用好的作風(fēng)選人，就是要求組織部門(mén)堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持公道正派，堅(jiān)持任人唯賢;選作風(fēng)好的人，就是把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。這既是樹(shù)立組織部門(mén)良好形象的需要，更是盤(pán)龍區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。公道正派是組織部門(mén)的形象，更是組工干部的形象，是組織工作的“生命線”。每一位組工干部都應(yīng)身體力行地維護(hù)這一形象，關(guān)愛(ài)這一“生命線”。只有這樣，才無(wú)愧于黨的信任，無(wú)愧于全區(qū)別對(duì)待人民的重托。

公道正派是開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面的動(dòng)力之源。堅(jiān)持公道正派，就能抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關(guān)系、不看背景、不計(jì)恩怨，公平無(wú)私地選拔人才，在用人導(dǎo)向上有所建樹(shù);就能深懷愛(ài)民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實(shí)意地服務(wù)廣大黨員、干部和知識(shí)分子，服務(wù)基層、服務(wù)群眾，在提高服務(wù)水平上有所建樹(shù);就能?chē)?yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律，在制度建設(shè)上有所建樹(shù);就能增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，在開(kāi)創(chuàng)工作新局面上有所建樹(shù)。

因此，我們每一位在樹(shù)組工干部新形象教育活動(dòng)中，要按照區(qū)委組織部提出的12345678的目標(biāo)要求，腳踏實(shí)地，身體力行的把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第二篇：樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)的心得體會(huì)

精選范文:樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)的心得體會(huì)(共2篇)組織部門(mén)作為黨的重要職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)。只有堅(jiān)持做到公道正派，才能正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，把以人民利益為己任的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);才能把黨的基層組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。能否做到公道正派，不僅關(guān)系到組織部門(mén)的自身形象，更關(guān)系到黨和人民的事業(yè)。每一位組工干部都必須牢固樹(shù)立公道正派的理念，讓這一理念扎根在心中，落實(shí)到行動(dòng)上。

公道正派是組工干部的立身之本。堅(jiān)持公道正派的作風(fēng)，培育謙虛正直的人品，是組工干部應(yīng)具備的基本道德品質(zhì)。***人更把公道正派作為最基本的思想道德和行為規(guī)范。黨的組工干部，作為管黨員的黨員、管干部的干部，尤其應(yīng)該做到公道正派。公道正派是組織部門(mén)的一面旗幟，是組工干部的一面鏡子，做不到公道正派，就不配作組工干部，就不適宜在組織部門(mén)工作。每一位組工干部都應(yīng)像鄭培民、焦裕祿那樣，“做官先做人、萬(wàn)事民為先”，始終把黨的事業(yè)、國(guó)家和人民的利益放在第一位，做到權(quán)為民所用，情為民所系利為民所謀，以公道正派的人格力量贏得社會(huì)的尊重和人民的信賴(lài)。

公道正派是組織部門(mén)的形象之基。堅(jiān)持公道正派，是組織部門(mén)職業(yè)道德建設(shè)的核心和關(guān)鍵，也是樹(shù)立組工干部良好形象的前提和基礎(chǔ)。組織部門(mén)擔(dān)負(fù)著為黨的事業(yè)選人用人的工作，責(zé)任重大。選好用好一個(gè)干部，就能激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，就能發(fā)展一方經(jīng)濟(jì)，保證一方平安，造福一方百姓，就能樹(shù)立組織部門(mén)的良好形象。而選錯(cuò)用錯(cuò)一個(gè)干部，就會(huì)挫傷一批干部的積極性，就會(huì)給黨的事業(yè)、人民的利益帶來(lái)?yè)p失甚至危害，就會(huì)自損組織部門(mén)的形象。特別是當(dāng)前盤(pán)龍區(qū)在“建設(shè)現(xiàn)代新昆明”、全面推進(jìn)建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，組織部門(mén)用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。用好的作風(fēng)選人，就是要求組織部門(mén)堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持公道正派，堅(jiān)持任人唯賢;選作風(fēng)好的人，就是把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。這既是樹(shù)立組織部門(mén)良好形象的需要，更是盤(pán)龍區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。公道正派是組織部門(mén)的形象，更是組工干部的形象，是組織工作的“生命線”。每一位組工干部都應(yīng)身體力行地維護(hù)這一形象，關(guān)愛(ài)這一“生命線”。只有這樣，才無(wú)愧于黨的信任，無(wú)愧于全區(qū)別對(duì)待人民的重托。

公道正派是開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面的動(dòng)力之源。堅(jiān)持公道正派，就能抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關(guān)系、不看背景、不計(jì)恩怨，公平無(wú)私地選拔人才，在用人導(dǎo)向上有所建樹(shù);就能深懷愛(ài)民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實(shí)意地服務(wù)廣大黨員、干部和知識(shí)分子，服務(wù)基層、服務(wù)群眾，在提高服務(wù)水平上有所建樹(shù);就能?chē)?yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律，在制度建設(shè)上有所建樹(shù);就能增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，在開(kāi)創(chuàng)工作新局面上有所建樹(shù)。

因此，我們每一位在樹(shù)組工干部新形象教育活動(dòng)中，要按照區(qū)委組織部提出的12345678的目標(biāo)要求，腳踏實(shí)地，身體力行的把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

[樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)的心得體會(huì)(共2篇)]篇一：樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)的心得體會(huì)

[樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)的心得體會(huì)(共2篇)] 樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)的心得體會(huì)

組織部門(mén)作為黨的重要職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)。只有堅(jiān)持做到公道正派，才能正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，把以人民利益為己任的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái);才能把黨的基層組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。能否做到公道正派，不僅關(guān)系到組織部門(mén)的自身形象，更關(guān)系到黨和人民的事業(yè)。每一位組工

干部都必須牢固樹(shù)立公道正派的理念，讓這一理念扎根在心中，落實(shí)到行動(dòng)上。公道正派是組工干部的立身之本。堅(jiān)持公道正派的作風(fēng)，培育謙虛正直的人品，是組工干部應(yīng)具備的基本道德品質(zhì)。***人更把公道正派作為最基本的思想道德和行為規(guī)范。黨的組工干部，作為管黨員的黨員、管干部的干部，尤其應(yīng)該做到公道正派。公道正派是組織部門(mén)的一面旗幟，是組工干部的一面鏡子，做不到公道正派，就不配作組工干部，就不適宜在組織部門(mén)工作。每一位組工干部都應(yīng)像鄭培民、焦裕祿那樣，“做官先做人、萬(wàn)事民為先”，始終把黨的事業(yè)、國(guó)家和人民的利益放在

特別是當(dāng)前盤(pán)龍區(qū)在“建設(shè)現(xiàn)代新昆明”、全面推進(jìn)建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，組織部門(mén)用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人。用好的作風(fēng)選人，就是要求組織部門(mén)堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持公道正派，堅(jiān)持任人唯賢;選作風(fēng)好的人，就是把那些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。這既是樹(shù)立組織部門(mén)良好形象的需要，更是盤(pán)龍區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。公道正派是組織部門(mén)的形象，更是組工干部的形象，是組織工作的“生命線”。每一位組工干部都應(yīng)身體力行地維護(hù)這一形象，關(guān)愛(ài)這一“生命線”。只有這樣，才無(wú)愧于黨的信任，無(wú)愧于全區(qū)別對(duì)待人民的重托。

公道正派是開(kāi)創(chuàng)組織工作新局面的動(dòng)力之源。堅(jiān)持公道正派，就能抵得住誘惑、抗得住干擾、守得住原則，不拘一格、不講關(guān)系、不看背景、不計(jì)恩怨，公平無(wú)私地選拔人才，在用人導(dǎo)向上有所建樹(shù);就能深懷愛(ài)民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實(shí)意地服務(wù)廣大黨員、干部和知識(shí)分子，服務(wù)基層、服務(wù)群眾，在提高服務(wù)水平上有所建樹(shù);就能?chē)?yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律，在制度建設(shè)上有所建樹(shù);就能增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，在開(kāi)創(chuàng)工作新局面上有所建樹(shù)。

因此，我們每一位在樹(shù)組工干部新形象教育活動(dòng)中，要按照區(qū)委組織部提出的12345678的目標(biāo)要求，腳踏實(shí)地，身體力行的把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

篇二：樹(shù)組工干部新形象心得體會(huì)

“樹(shù)組工干部新形象”大討論心得體會(huì)

單洪鑫

自開(kāi)展“樹(shù)組工干部新形象”大討論活動(dòng)以來(lái)，按照縣委及鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排部署，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大、十七屆三、四中全會(huì)精神，以及“樹(shù)新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)、促新發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)精神，通過(guò)學(xué)習(xí)和思考，自己深刻認(rèn)識(shí)到這次開(kāi)展的大討論活動(dòng)，是解放思想、搶抓機(jī)遇、做好本職、奮力趕超、開(kāi)拓創(chuàng)新的大討論活動(dòng)，也是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機(jī)遇。下面我僅結(jié)合自己思想工作實(shí)際談幾點(diǎn)體會(huì)：

近年來(lái)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)都得到了較快的發(fā)展，取得了輝煌的成績(jī)，現(xiàn)在陳家港鎮(zhèn)的發(fā)展面貌可謂日新月異，最明顯的改變就是現(xiàn)在人的眼界開(kāi)闊了、觀念超前了、自信心增強(qiáng)了、敢想了、敢做了。我認(rèn)為這一明顯變化正是向我們?cè)忈屃艘粋€(gè)觀念：解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新是推動(dòng)工作發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。我們組織部門(mén)是黨委的重要職能部門(mén)，肩負(fù)著管干部、管人才、管黨員的歷史重任。作為組織部門(mén)的干部如何更好的貫徹執(zhí)行黨的方針政策，更好的認(rèn)識(shí)、謀劃、研究、推進(jìn)組織工作，必須解放思想；只有解放思想，才能樹(shù)立開(kāi)放進(jìn)步的意識(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)造的思維，才能實(shí)事求是與時(shí)俱進(jìn)，才能更加自覺(jué)地把黨的方針政策貫徹落實(shí)到工作的各個(gè)方面。

為深入貫徹落實(shí)好“樹(shù)新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)、促新發(fā)展”的“三新”活動(dòng)主題，要求我們必須解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新。解放思想，首先要求我們要有思想，然后要武裝思想。因?yàn)樗枷胧切袆?dòng)的先導(dǎo)，是一種認(rèn)識(shí)，是一種“思”與“想”的結(jié)合，而學(xué)習(xí)是武裝思想、提高思想認(rèn)識(shí)的前提。我想，只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，才能形成自己的思想。不僅要學(xué)政治理論，提高自己的思想政治素質(zhì)；更為關(guān)鍵的是還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平。通過(guò)學(xué)習(xí)，將思想與行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)。正確樹(shù)立自己的價(jià)值追求，人生信仰，學(xué)會(huì)科學(xué)地去認(rèn)識(shí)事物，分析和解決問(wèn)題，才能使自己的頭腦不空洞，說(shuō)話不外行，行動(dòng)不落空。

開(kāi)拓創(chuàng)新，貴在不斷革新。開(kāi)拓創(chuàng)新的過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是一個(gè)破舊立新的過(guò)程，作為從事組織工作的干部，就是要不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作體制機(jī)制。改進(jìn)工作方式方法。解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新，重在狠抓工作落實(shí)。黨的十七大報(bào)告指出，要以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)黨的建設(shè)新的偉大工程，結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為，當(dāng)前抓工作落實(shí)必須從以下幾個(gè)方面入手：(一)是善于開(kāi)動(dòng)腦筋，轉(zhuǎn)變觀念，勤于思考，勇于實(shí)踐；(二)是按照內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象的要求，創(chuàng)新組織自身建設(shè)，配強(qiáng)黨務(wù)干部，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。(三)是積極推進(jìn)制度建

設(shè)，提高自身建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化管理水平。一要健全各項(xiàng)管理制度和工作流程，逐步建立起配套協(xié)調(diào)、相互銜接、易于操作的制度體系和工作程序；二要構(gòu)建高效順暢的工作運(yùn)行機(jī)制；

（四）要繼續(xù)深化目標(biāo)責(zé)任考核，完善組工干部考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。一要繼續(xù)完善工作情況周計(jì)劃、月報(bào)告，年考評(píng)工作制度；二要積極探索建立科學(xué)的組干干部崗位能力要素指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系，把目標(biāo)責(zé)任考核與干部能力測(cè)評(píng)相結(jié)合。

通過(guò)開(kāi)展“樹(shù)組工干部新形象”大討論，結(jié)合自身實(shí)際認(rèn)真進(jìn)行了自我反思和剖析，認(rèn)為自身與思想工作實(shí)際與“三新”的要求還存在一定的差距：

主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)不夠。對(duì)黨和國(guó)家的一系列方針政策的學(xué)習(xí)還不夠深刻，對(duì)一些新政策、新觀點(diǎn)、新經(jīng)驗(yàn)，還不能用新的視角、新的思維觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題，不能夠很靈活地運(yùn)用到工作中去；平時(shí)工作循規(guī)蹈矩，創(chuàng)新工作還有待進(jìn)一步提高。

[樹(shù)組工干部形象學(xué)習(xí)的心得體會(huì)(共2篇)] 產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因。一是學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和主觀能動(dòng)性不高。平時(shí)過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作忙，沒(méi)有擠時(shí)間主動(dòng)去學(xué)習(xí)充電，知識(shí)積累較少。特別是放松了對(duì)黨和國(guó)家的一些新政策、新規(guī)定、新舉措的學(xué)習(xí)，工作能力和自身綜合素質(zhì)與工作要求標(biāo)準(zhǔn)還相差很多。二是開(kāi)拓意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

整改措施： 一是進(jìn)一步振奮精神，鼓足干勁。要保持和發(fā)揚(yáng)勇于吃苦的精神和良好的心態(tài)，耐得艱苦，樂(lè)得清苦，淡薄名利，踏實(shí)做事，把每一天作為一個(gè)新的起點(diǎn)，把每一件事情作為一個(gè)新的開(kāi)端，時(shí)刻保持工作的新鮮感，努力在辛勤工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，永葆工作激情。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。把學(xué)習(xí)作為工作、生活的重要組成部分，養(yǎng)成坐下來(lái)讀書(shū)、靜下來(lái)思考不斷提高履行職責(zé)的能力。要向書(shū)本學(xué)習(xí)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，掌握思想武裝的“利器”，明辨是非，堅(jiān)定信念。加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，練就過(guò)硬的“看家本領(lǐng)”，知曉政策，精通業(yè)務(wù)。加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、管理、歷史等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)闊視野，提升境界。

以這次“樹(shù)新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)、促新發(fā)展”大討論活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步理清工作思路，努力改正自身存在的不足，正確領(lǐng)會(huì)開(kāi)展這次活動(dòng)的重要意義，把這次活動(dòng)真正的貫徹到實(shí)際工作和學(xué)習(xí)中去。

第三篇：樹(shù)組工干部形象心得體會(huì)

做好“四個(gè)表率”樹(shù)公道正派的組工干部形象

——參加“開(kāi)門(mén)評(píng)部”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)心得體會(huì)

通過(guò)參加“開(kāi)門(mén)評(píng)部”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)了胡錦濤、曾慶紅等中央及省市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于組織工作的講話和有關(guān)文件，收獲很大，感觸頗多，特別是深深感受到，作為一名組工干部，必須嚴(yán)格按照“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的總要求，做好“四個(gè)表率”，真正樹(shù)立組工干部的良好形象。

一是堅(jiān)持對(duì)己清正，做堅(jiān)持黨性的表率。對(duì)己清正是公道正派的前提和基矗通過(guò)開(kāi)展樹(shù)公道正派的組工干部形象學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我們?cè)谒枷肷蠎?yīng)該充分認(rèn)識(shí)到：組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，應(yīng)首先自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹(shù)立黨性觀念，自覺(jué)貫徹黨的方針，落實(shí)黨的政策，體現(xiàn)黨的意志，實(shí)現(xiàn)黨的主張，立黨為公，執(zhí)政為民。要在改造客觀世界的同時(shí)著力改造主觀世界，著重樹(shù)立權(quán)力觀、地位觀、利益觀，抗住誘惑，樂(lè)于儉樸，管好自己，管好親屬，管好下屬，堅(jiān)持職業(yè)操守，保持組工干部的政治本色。

二是堅(jiān)持對(duì)人公正，做堅(jiān)持原則的表率。對(duì)人公正是公道正派的核心。通過(guò)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我們?cè)诠ぷ髦幸獔?jiān)決做到客觀公正地了解評(píng)價(jià)和選用干部，公正合理地看待和處理問(wèn)題，始終嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持《條例》面前人人平等，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。用好“助聽(tīng)器”和“望遠(yuǎn)鏡”，既要看干部是否“靠得妝，又要看是否“有本事”；要深入了解干部的“顯績(jī)”和“潛績(jī)”，既注重那些外在的、眼前的看得見(jiàn)的政績(jī)，更注重那些功在背后、利在長(zhǎng)遠(yuǎn)看不見(jiàn)的政績(jī)?？疾焱扑]干部，成績(jī)要足，問(wèn)題要透，原因要明；調(diào)查處理干部，既要公正無(wú)私，把問(wèn)題弄清、弄準(zhǔn)、弄實(shí)，該處理的嚴(yán)肅處理，又要出以公心，講公道話，做到對(duì)干部負(fù)責(zé)和對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，保證準(zhǔn)確合理使用干部。

三是堅(jiān)持對(duì)內(nèi)嚴(yán)格，做提高素質(zhì)的表率。對(duì)內(nèi)嚴(yán)格是公道正派的保證。組織工作有著很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，作為一名組工干部，要做堅(jiān)持公道正派的表率，僅僅有良好的愿望和自覺(jué)性是不夠的，還必須具備一定的知識(shí)水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力。否則，既是有公道正派之心，也難行公道正派之實(shí)。因此，我們要把學(xué)習(xí)做為一種修養(yǎng)，一種精神，一種境界，從適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)、解決新問(wèn)題的角度，樹(shù)立以學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)和學(xué)用結(jié)合的理念；養(yǎng)成邊學(xué)邊思，學(xué)以致用，學(xué)用相長(zhǎng)的良好學(xué)風(fēng)。在集中學(xué)習(xí)教育期間，要認(rèn)真撰寫(xiě)讀書(shū)筆記和心得體會(huì)。努力做到工作學(xué)習(xí)化，在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作化，在學(xué)習(xí)中工作實(shí)踐，把學(xué)習(xí)做為工作的一個(gè)重要部分；做到生活學(xué)習(xí)化，在生活中學(xué)，學(xué)習(xí)生活化，學(xué)怎樣生活，把學(xué)習(xí)做為生活的一個(gè)重要部分，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律、現(xiàn)代科技等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，提高知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。

四是堅(jiān)持對(duì)外平等，做轉(zhuǎn)變作風(fēng)的表率。組織部門(mén)作為黨委管理干部的一個(gè)重要職能部門(mén)，組工干部的作風(fēng)代表著黨的形象。在考慮謀劃工作時(shí)，要從加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)，全面建設(shè)小康社會(huì)的高度出發(fā)，樹(shù)立大局意識(shí)，保持服務(wù)心態(tài)，承擔(dān)起組織部門(mén)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，為黨的中心工作服務(wù)。要經(jīng)常深入廣大黨員、干部和知識(shí)分子中間，開(kāi)展調(diào)查研究，了解他們的所思、所盼、所想，傾聽(tīng)他們的建議和批評(píng)，總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造，盡心竭力多做雪中送炭的事，為他們排憂解難，以組工干部特有的人格魅力，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的凝聚力和親和力。

第四篇：樹(shù)組工干部形象之我見(jiàn)

樹(shù)組工干部形象之我見(jiàn)

近幾年來(lái)，隨著形勢(shì)的不斷變化，全委組織了幾次大規(guī)模的機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)行了干部調(diào)整和交流，組織人事部門(mén)干部隊(duì)伍增加了一些新成員。其中許多干部來(lái)自經(jīng)濟(jì)、科技、工管、文檔、信息及新招人員，年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識(shí)面較寬，熟悉經(jīng)濟(jì)、科技工作、有的年紀(jì)較輕，文化程度較高，知識(shí)面較寬，思想活躍，這是他們的優(yōu)勢(shì)。同

時(shí)，由于是新從事這項(xiàng)工作，也有一個(gè)對(duì)組織人事工作的情況、業(yè)務(wù)和優(yōu)良傳統(tǒng)不夠熟悉，思想作風(fēng)不夠適應(yīng)的問(wèn)題。這些都說(shuō)明，很有必要把大力提高組織人事部門(mén)干部的素質(zhì)，放到十分重要的位置上來(lái)。毛澤東同志曾指出，“在干部政策上要堅(jiān)持正派的公道的作風(fēng)，反對(duì)不正派不公道的作風(fēng)，借以鞏固黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)”。鄧小平同志指出，“管干部的干部，要很公道好范文版權(quán)所有，很正派”。江澤民同志要求，組織部門(mén)要樹(shù)立積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的新形象。胡錦濤同志也十分重視這個(gè)問(wèn)題，他指出，“衡量一個(gè)組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實(shí)事求是。干部群眾看組織部門(mén)的形象，也是首先看這一條”。的確，組織人事部門(mén)干部的素質(zhì)、作風(fēng)和形象如何，直接關(guān)系到職工群眾對(duì)黨組的看法，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，乃至影響到整個(gè)部門(mén)及黨的形象，同時(shí)也決定著組織人事工作的效率和質(zhì)量。而組織人事工作的成效，又在一定程度上關(guān)系到治事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。如果組織人事部門(mén)干部隊(duì)伍素質(zhì)好，工作水平高，干部隊(duì)伍建設(shè)和黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，就可以促進(jìn)和保證治事業(yè)持續(xù)、快速、穩(wěn)步發(fā)展。正如賀國(guó)強(qiáng)同志在全國(guó)組織干部會(huì)議上，精辟的概述了做好組織人事工作要把握好四點(diǎn)：一是對(duì)己要清正。就是組織人事干部在政治上要清醒、堅(jiān)定，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，任何情況下，都忠誠(chéng)于黨和人民，與黨中央保持高度一致。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事問(wèn)題上不搞封官許愿、拉拉扯扯、“跑風(fēng)漏氣”。對(duì)違反黨的干部政策的錯(cuò)誤行為和做法，敢于批評(píng)；對(duì)各種跑官風(fēng)、說(shuō)情風(fēng)，敢于抵制。要清正廉潔，管好自己、管好親屬、管好身邊工作人員、管好下屬，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不為名利所誘惑，不為浮華所動(dòng)”。二是對(duì)人要公正。就是組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評(píng)價(jià)干部，合理地使用干部。要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見(jiàn)，特別是當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí)，要敢于講公道話，主持正義。要按照得才兼?zhèn)涞脑瓌t不拘一格把那些有開(kāi)拓精神、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部，選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，同時(shí)也要合理使用那些長(zhǎng)期勤勤懇懇、埋頭苦干的“老?！笔降母刹?，讓“老實(shí)人不吃虧”。三是對(duì)內(nèi)要嚴(yán)格，就是組織部門(mén)是管黨員、管干部的部門(mén)，這就決定對(duì)組織部門(mén)的干部要求應(yīng)該更高、更嚴(yán)。要堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)伍，有些話別人能說(shuō)我們不能說(shuō)，有些事別人能做我們不能做，有些場(chǎng)合別人能去我們不能去。嚴(yán)格才能出人才，出效率，出質(zhì)量。組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)同志要敢于堅(jiān)持原則，不做“老好人”，發(fā)現(xiàn)同志有了不好的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)提醒，把可能出現(xiàn)的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。四是對(duì)外要平等。由于我們工作的特殊性，各方面對(duì)組織部門(mén)都比較尊重，往往“高看一眼”。越是這樣，我們?cè)揭３智逍训牡念^腦，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，任何時(shí)候都不要忘乎所以。我們要以組工干部應(yīng)有的人格魅力，進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“知識(shí)分子之家”的親和力。

組織部門(mén)的干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，“打鐵先得自身硬”，沒(méi)有良好的素質(zhì)和形象，是做不好組織人事工作的。公道正派既是組工干部最基本的內(nèi)在要求，也是組工干部形象最鮮明的特點(diǎn)，是最基本的內(nèi)在要求和職業(yè)道德核心內(nèi)容，是對(duì)組工干部最好的栓釋。他成為了組織人事部門(mén)一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，這個(gè)傳統(tǒng)永遠(yuǎn)不能丟。黨的十六大進(jìn)一步闡明了貫徹“三個(gè)代表”重要思想的基本要求，對(duì)做好新形勢(shì)下的組織（人勞）工作提出了新的更高的要求。我們新時(shí)期的治人，如何做好新形勢(shì)下的組織（人勞）工作，做一個(gè)合格的組工干部，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手做起：

（一）按照“三個(gè)代表的”要求，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。組織（人勞）部門(mén)主要是做人的工作，思想性、政策性、原則性都很強(qiáng)。這就決定了組織部門(mén)的干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的黨性。一是要有較高的理論素養(yǎng)。自覺(jué)地用馬克思主義的基本理論，尤其是用建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作，堅(jiān)持理論和實(shí)踐的統(tǒng)一，不斷提高貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺(jué)性。二是要有堅(jiān)定的政治信念。作組織工作的干部，應(yīng)當(dāng)是黨的忠誠(chéng)戰(zhàn)士。再任何時(shí)候、任何情況下，都要堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，具有很強(qiáng)的政治敏感性和洞察力，善于從政治上觀察和處理問(wèn)題，在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾以及各種干擾和風(fēng)浪面前，始終保持清醒和堅(jiān)定。要把實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)

第五篇：樹(shù)組工干部形象自我剖析材料

樹(shù)組工干部形象自我剖析材料按照地委組織部開(kāi)展的“樹(shù)組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的要求，對(duì)照自己工作實(shí)際認(rèn)真查擺，現(xiàn)將自己在工作、思想、作風(fēng)方面存在的問(wèn)題剖析如下，如有不當(dāng)請(qǐng)批評(píng)指正，樹(shù)組工干部形象自我剖析材料。

一、存在的主要問(wèn)題。

1、學(xué)習(xí)方面。十六大報(bào)告指出：要形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。在現(xiàn)實(shí)中，忙于事務(wù)性工作，忙于應(yīng)酬，實(shí)際上用在學(xué)習(xí)上的時(shí)間非常少，有時(shí)感覺(jué)工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學(xué)習(xí)的原因。事實(shí)就是如此，一個(gè)干部不愛(ài)學(xué)習(xí)、不愛(ài)讀書(shū)，就少靈氣，工作起來(lái)就缺少朝氣，就不能適應(yīng)工作的需要，素質(zhì)就提不高，就可能成為時(shí)代的落伍者。有時(shí)認(rèn)為自己有文化、有經(jīng)驗(yàn)，不用學(xué)習(xí)可以照樣干好工作，自我感覺(jué)良好，這實(shí)際上是在吃老本。時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，先進(jìn)文化日新月異，知識(shí)更新日益加快，真是“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”，不讀書(shū)、不學(xué)習(xí)就會(huì)言之無(wú)物，風(fēng)度、氣質(zhì)、修養(yǎng)就不會(huì)提高了，人就會(huì)變的粗俗，工作就沒(méi)有思路。

2、工作方面。在干部任用方面，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作條例》，還存在著改造程序不夠規(guī)范、干部考察的方式方法陳舊、用有機(jī)制不配套等問(wèn)題，落實(shí)群眾“四權(quán)”方面有待于加強(qiáng)。在抓基層黨組織建設(shè)方面，沒(méi)有新思路，尤其是安排布置的多，實(shí)際檢查落實(shí)的少。在干部教育培訓(xùn)、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)方面，干部重使用輕教育，黨校培訓(xùn)陣地沒(méi)有充分的發(fā)揮作用，師資力量弱，內(nèi)容簡(jiǎn)單，以至于干部整體素質(zhì)不高。由于沒(méi)有制定人才使用管理制度，人才外流現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、作風(fēng)方面。我多年來(lái)始終在機(jī)關(guān)工作，養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不濃，在抓黨建思想政治工作中缺乏深入扎實(shí)和具體的工作過(guò)程，工作部署和要求的多，個(gè)人率先垂范、身體力行的少，缺乏拓展思路和工作范圍，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的意識(shí)，以致工作特點(diǎn)不突出，成效不夠明顯；另外在工作中有自滿思想，自己認(rèn)為工作不錯(cuò)，得到領(lǐng)導(dǎo)和大家的認(rèn)可，于是沾沾自喜、滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取。

4、廉政勤政方面。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到廉政勤政，必須按《中國(guó)共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防變的防線沒(méi)有繃緊，自己認(rèn)為：在現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，只要廉政建設(shè)上不出大問(wèn)題，有點(diǎn)小毛病無(wú)所謂，思想?yún)R報(bào)《樹(shù)組工干部形象自我剖析材料》。有了這種想法，所以有時(shí)接受一些單位和朋友的吃請(qǐng)，在“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”中影響了黨員干部的形象，為滋生腐敗培育了土壤。在思想上全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)談化，在行動(dòng)上不常深入基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的問(wèn)題，缺乏誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾辦實(shí)事、辦好事的誠(chéng)心，這樣就影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的勤政形象。

二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因及根源。通過(guò)開(kāi)展樹(shù)公道正派組工干部形象教育活動(dòng)第一階段的學(xué)習(xí)提高，經(jīng)過(guò)認(rèn)真查擺和深刻反思，認(rèn)為個(gè)人存在的問(wèn)題的原因和根源是：

1、理論學(xué)習(xí)不夠。列寧曾經(jīng)指出：“沒(méi)有革命的理論，就沒(méi)有革命的實(shí)踐”，沒(méi)有科學(xué)理論的指導(dǎo)，我們的事業(yè)就一事無(wú)成。由于自己在工作中，忙于事務(wù)性工作、忙于應(yīng)酬，缺少學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性，特別是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠深入，不系統(tǒng)，沒(méi)有準(zhǔn)確掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì)和精髓。同時(shí)放松了學(xué)習(xí)，作為一名組織戰(zhàn)線的新兵，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，如果不深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，必然會(huì)導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)上有偏差，工作實(shí)踐的失誤。

2、主觀上的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。由于在思想改造上有所放松，認(rèn)為自己在工作上、作風(fēng)上好于他人，所以放松了對(duì)世界觀的改造，為人民服務(wù)的思想就淡化了，沒(méi)有真正樹(shù)立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識(shí)，在廉潔自律方面放松了對(duì)自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒(méi)有從思想上真正理解黨的宗旨，沒(méi)有正確處理好權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的關(guān)系問(wèn)題。

3、缺乏黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和工作能力的鍛煉和培養(yǎng)，個(gè)人角色轉(zhuǎn)變后，在理論水平和工作能力上沒(méi)有真正進(jìn)入角色，對(duì)常規(guī)性工作抓的比較緊，對(duì)在新形勢(shì)、新時(shí)期黨建思想政治工作研究探討的不深入，對(duì)選拔任用干部的制度規(guī)范建設(shè)不到位，使全局黨建工作效果不明顯，選任干部工作的新機(jī)制沒(méi)建立起來(lái)。

三、今后努力方向根據(jù)查擺出的問(wèn)題，對(duì)自己在樹(shù)組工干部形象活動(dòng)中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。最重要的是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。只有理論上的清醒、堅(jiān)定，政治上才能清醒、堅(jiān)定。要通過(guò)加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想，通過(guò)學(xué)習(xí)胡錦濤為總書(shū)記的黨中央關(guān)于貫徹十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想的一系列要求，作為今后工作的指南。同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識(shí)，以及其他相關(guān)的知識(shí)，尤其要重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，真正按《條例》要求應(yīng)用實(shí)踐，努力使自己成為一名組織工作的行家里手。

2、工作上與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。一是進(jìn)一步解放思想、大膽創(chuàng)新，結(jié)合組織工作實(shí)際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現(xiàn)狀，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開(kāi)展工作，努力爭(zhēng)取新的更大的成績(jī)。三是克服畏難情緒，面對(duì)黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，敢于迎難而上，不等、不靠。

3、牢記宗旨，為基層服務(wù)。牢固樹(shù)立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實(shí)事、辦好事，以最大的工作熱情為基層搞好服務(wù)。努力擺正自己與基層單位的關(guān)系，要清醒地認(rèn)識(shí)到在黨委組織部門(mén)工作是一種責(zé)任，一種義務(wù)，不高高在上，摒棄衙門(mén)的工作作風(fēng)。

4、淡泊名利，積極進(jìn)取。正確對(duì)待名、權(quán)、位，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，保持一個(gè)良好的心態(tài)，要積極進(jìn)取，增長(zhǎng)本領(lǐng)，踏實(shí)做事。

5、廉潔自律，遵紀(jì)守法。在工作和生活中永遠(yuǎn)牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。在心中建立一道拒腐防變的長(zhǎng)城。在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己。一是樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念，二是努力改進(jìn)作風(fēng)，三是自覺(jué)遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定?？傊?，要努力做到不為名、不圖利，在工作圈、生活圈、社交圈做到一塵不染，一身正氣。