第一篇：病事假處理辦法

病事假處理辦法

⑴事假。請(qǐng)事假3至5天，每天扣一天工資。請(qǐng)事假5天以上，不予發(fā)放當(dāng)月工資。每月事假不得超過5天，逾期按曠工處理。

⑵ 病假。請(qǐng)病假必須有縣(市)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，1至2天以內(nèi)不予處罰。請(qǐng)病假第3天起至15天以內(nèi)，每天扣一天工資。請(qǐng)病假15天以上，不予發(fā)放當(dāng)月工資。

病假住院一個(gè)月內(nèi)，繳驗(yàn)醫(yī)院證明者，發(fā)50%月薪；超過一月者，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》規(guī)定，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，病假期滿仍未能從事工作的，不予發(fā)放工資。

北京建筑工程學(xué)院

教職工請(qǐng)假及請(qǐng)假期間

工資、院內(nèi)津貼發(fā)放的暫行規(guī)定

為規(guī)范我院教職工的管理，加強(qiáng)教職工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)、科研和工作秩序，體現(xiàn)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)文件精神，現(xiàn)就教職工請(qǐng)假及請(qǐng)假期間工資待遇的有關(guān)問題規(guī)定如下：

一、請(qǐng)假類別

第一條事假：因私事須由本人辦理的，可辦理請(qǐng)事假手續(xù)。

第二條病假：因病必須治療和休養(yǎng)的，憑指定醫(yī)療單位證明，可辦理請(qǐng)病假手續(xù)。

第三條婚假：教職工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假，假期不超過7天。雙方晚婚（男25周歲、女23周歲以上且初婚），可增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天?；榧賾?yīng)自結(jié)婚之日起一年內(nèi)休完，過期不補(bǔ)。

第四條喪假：教職工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆去世，可以請(qǐng)喪假，假期不超過5天。

第五條探親假：凡符合享受國(guó)家規(guī)定探親假條件的教職工，可以請(qǐng)?zhí)接H假。探親假應(yīng)安排在寒暑假期間進(jìn)行（職工探望配偶，每年一次給假30天；未婚職工探望父母，一年一次，給假20天；已婚職工探望父母，四年一次，給假20天）。

第六條產(chǎn)假：女教職工生育可以請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為90天；24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育，可增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；女教職工除享受按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，特殊情況者可在產(chǎn)假期滿后，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但需減免三年的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)

勵(lì)費(fèi)；女教職工節(jié)育等假期，按《北京建筑工程學(xué)院計(jì)劃生育管理規(guī)定》執(zhí)行。

第七條路程假：教職工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）、奔喪、探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，路程假時(shí)間由人事處核定。

第八條考勤假：屬于下列情況之一者，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以考勤假形式記入考勤表，以便考核。

1、教職工確需陪同配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員因病重、病危，醫(yī)院提出確需陪住的。以上均應(yīng)提供就診者的病歷或相應(yīng)的診斷證明；

2、教職工憑學(xué)校通知書參加子女家長(zhǎng)會(huì)的；

3、教職工的住宅設(shè)施因房管部門維修或拆遷，由有關(guān)部門出具證明，必須由教職工在家照料的；新分配住房的教職工，憑房管部門的搬家證明，給假1－3天；

4、晚育女教職工，在懷孕期間的正常13次檢查，檢查時(shí)間每次半天；有一周歲以內(nèi)的嬰兒，且需哺乳的女教職工，每天一小時(shí)哺乳時(shí)間；

考勤假視同職工正常出勤，但不適用于非婚生育和非計(jì)劃生育者。

二、假期計(jì)算

第九條病假、產(chǎn)假、探親假、路程假均包括公休假日、法定假日和寒暑假。

第十條事假、婚假、喪假不包括公休假日、法定假日。

三、工資、院內(nèi)津貼待遇

第十一條事假期間的工資、院內(nèi)津貼待遇

1、事假按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼（30%部分）、職務(wù)補(bǔ)貼與院內(nèi)津貼。

扣發(fā)金額=(津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼＋院內(nèi)津貼)÷20.92×事假天數(shù)

2、事假當(dāng)月超過10天（不含10天）者，扣發(fā)當(dāng)月的午餐補(bǔ)助。第十二條病假期間的工資、院內(nèi)津貼待遇

1、全年病假累計(jì)10天（含10天）以下者，發(fā)放其工資與院內(nèi)津貼。

2、病假超過10天，且在6個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放職務(wù)等級(jí)工資（工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月發(fā)放其職務(wù)等級(jí)工資的90％），并按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)津貼、職務(wù)補(bǔ)貼與院內(nèi)津貼。

扣發(fā)金額=(月津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼＋院內(nèi)津貼)÷20.92×病假天數(shù)

3、病假超過6個(gè)月者，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資： 工作年限不滿10年者，發(fā)放本人職務(wù)等級(jí)工資的百分之七十； 工作年限滿10年及以上者，發(fā)放本人職務(wù)等級(jí)工資的百分之八十。

4、病假當(dāng)月超過10天（不含10天）者，扣發(fā)當(dāng)月的午餐補(bǔ)助。第十三條婚假、喪假、產(chǎn)假期間的工資、院內(nèi)津貼待遇

婚假、喪假期間(在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi))，發(fā)放工資與院內(nèi)津貼；產(chǎn)假期間(在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi))工資部分照發(fā)，但不享受院內(nèi)津貼，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過10天的人員不享受該月午餐補(bǔ)助。

第十四條考勤假期間的工資、院內(nèi)津貼待遇

全年考勤假累計(jì)在5天（含5天）以下者，工資、院內(nèi)津貼照發(fā)；累計(jì)在5天以上15天（含15天）以下者，工資照發(fā)，院內(nèi)津貼按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；超過15天的按事假處理。

扣發(fā)金額＝院內(nèi)津貼÷20.92×考勤假天數(shù)

第十五條因私出境探親假期間工資、院內(nèi)津貼待遇

出國(guó)探望配偶者，從離境的下個(gè)月起停發(fā)津貼、職務(wù)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)助，從第4個(gè)月起停發(fā)本人工資。

第十六條曠工的處理：

不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不上班者；不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不到工作崗位報(bào)到上班者均以曠工論。

曠工1個(gè)工作日扣發(fā)本人5個(gè)工作日的工資和當(dāng)月的院內(nèi)津貼，曠工2個(gè)工作日及以上者扣發(fā)當(dāng)月工資和院內(nèi)津貼；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或1年累計(jì)曠工20個(gè)工作日的教職工，給予除名處分。

四、請(qǐng)假手續(xù)

第十七條教職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫教職工請(qǐng)假單，各單位領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限履行審批手續(xù)。請(qǐng)假期滿因故不能上班的，必須申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。因病不能事先請(qǐng)假的，可委托他人書面代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。

第十八條教職工休病假、產(chǎn)假需同時(shí)提供學(xué)院醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院的診斷證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

第十九條請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班，應(yīng)向本單位領(lǐng)導(dǎo)銷假。

五、審批權(quán)限

第二十條事假、病假

1、院機(jī)關(guān)一般工作人員請(qǐng)假在5天（含5天）以下者，由所在部門的主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假6－10天的，由部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)。

2、各系、部、館的教職工請(qǐng)假在5天（含5天）以下者，由所在單位行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假6－10天的，由所在單位行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)聯(lián)系的院領(lǐng)導(dǎo)。

3、教職工請(qǐng)假10天（不含10天）以上者，由各系、部、處行政負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)系的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、各系、部、處行政正職請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)；黨總支、直屬支部書記和黨群部門正職請(qǐng)假需報(bào)請(qǐng)黨委書記批準(zhǔn)。

5、各系、部、處副處職干部請(qǐng)假3天（含3天）以下者由所在單位（部門）行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上者由分管院領(lǐng)導(dǎo)或聯(lián)系的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二十一條婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假

婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假由部門、系部行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

六、考勤管理

第二十二條學(xué)院考勤工作由主管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事處組織實(shí)施，各單位、各部門行政負(fù)責(zé)人具體實(shí)施。各單位、各部門行政負(fù)責(zé)人要對(duì)教職工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的教育，對(duì)違反制度的人員負(fù)責(zé)做好思想工作，并提出處理意見。

第二十三條各單位、各部門指定一名考勤員負(fù)責(zé)每日填寫考勤表?？记趩T要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，憑教職工請(qǐng)假單如實(shí)登記，各種考勤假均應(yīng)附證明，各單位應(yīng)嚴(yán)格考勤。對(duì)違反紀(jì)律的情況要及時(shí)向本單位、本部門的行政負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第二十四條考勤員要在每月15日將上一考勤月的考勤情況匯總、填寫《北京建筑工程學(xué)院教職工考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總表》及《北京建筑工程學(xué)院教職工請(qǐng)假單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)送人事處（考勤表、請(qǐng)假條、診斷證明等由各單位、各部門保存）。對(duì)病假超過半年、事假超過15天和曠工情況由其所在單位提出處理意見并及時(shí)報(bào)人事處。

第二十五條機(jī)關(guān)工作人員、各系管理人員、教學(xué)輔助人員實(shí)行坐班工作制，按學(xué)院規(guī)定作息時(shí)間進(jìn)行考勤。

第二十六條專任教師不實(shí)行坐班工作制，但必須按時(shí)上下課，按時(shí)參加院、系、教研室安排的活動(dòng)。教師因事、因病不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)按實(shí)際天數(shù)記事假或病假。

第二十七條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要模范遵守本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真檢查、監(jiān)督考勤情況，如發(fā)現(xiàn)考勤情況與實(shí)際出勤情況不符的，按干部管理權(quán)限追究該單位、該部門行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

八、其他

第二十八條

廢止。

第二十九條

本辦法自發(fā)文之日起開始實(shí)行，原相關(guān)規(guī)定即時(shí)本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋

第二篇：病事假規(guī)定

一、病假管理

1、員工因病必須治療和休病假的，憑指定醫(yī)院證明向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假，長(zhǎng)期休病假的要定期出具醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。

2、凡弄虛作假取得休病假證明的，一經(jīng)查明，除按曠工處理外，將給予嚴(yán)肅的批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予一定的處分。

3、員工病假在3天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的90%，病假期間福利不存享受；員工病假在3天以上15天以內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的80%，病假期間福利不存享受；員工病假在15以上30天內(nèi)的，病假期間的工資發(fā)本人基本工資的50%，病假期間福利不存享受；超過30天的（重大疾病除外）及治療后，不能正常上班的，按內(nèi)部假休處理，停發(fā)工資及福利，自行承擔(dān)5險(xiǎn)個(gè)人部分及公司部分。

二、事假、婚假等管理辦法

1、事假

⑴員工處理私事占用工作時(shí)間的，由本人事先提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。

⑵請(qǐng)假一律以各部門負(fù)責(zé)人簽批的書面假條為據(jù)，并交考勤人員存檔，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批的假條一律無效。

事假3天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人直接簽批；事假3天以上，由各部門負(fù)責(zé)人署意見后，報(bào)總經(jīng)理簽批；

⑶事假年累計(jì)超過5天的，超出假期以天計(jì)算，扣除本人每天所得工資。

⑷事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

2、婚假

員工在法定結(jié)婚年齡范圍內(nèi)結(jié)婚的，享受7天婚假，大齡青年結(jié)婚的享受27天婚假，婚假期間不影響工資及福利。

3、喪假

員工的直系親屬因故去世，職工本人可以允許有7天的料理喪事假；因路途遙遠(yuǎn)需出車去奔喪者，另加路途往返時(shí)間，超過7天的，按事假對(duì)待。喪假期間不影響工資和福利。

4、計(jì)劃生育假

單位女職工在計(jì)劃內(nèi)生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，給予男方護(hù)理假15天；實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，按《中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部、國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉的通知》和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假，不影響工資。

5、護(hù)理假

員工的直系親屬或家屬住院確實(shí)需要護(hù)理的，允許有7天護(hù)理假，不影響工資，超過7天者按事假對(duì)待。

第三篇：病事假管理辦法

廣陵產(chǎn)業(yè)園機(jī)關(guān)工作人員

病事假管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，促進(jìn)勤政建設(shè)，激勵(lì)工作人員勤奮工作，現(xiàn)將園區(qū)機(jī)關(guān)工作人員病事假有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、嚴(yán)格考勤管理

機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

各處室工作人員月度考勤表應(yīng)于次月3個(gè)工作日內(nèi)送交黨政辦公室，黨政辦公室和黨群工作處匯總、核實(shí)后，將曠工、病假、事假等考勤結(jié)果公布，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字送交財(cái)務(wù)處，按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)基本工資、園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金。對(duì)弄虛作假或故意瞞報(bào)的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。

二、病事假請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)病假應(yīng)填寫請(qǐng)假條，并附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二至三天由分管主任批準(zhǔn)，三天以上必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。平時(shí)門診半天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人掌握，但一個(gè)月超過兩個(gè)半天部分按連續(xù)病假處理。各處室正副處長(zhǎng)（主任）請(qǐng)病假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準(zhǔn)，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副主任（書記）請(qǐng)病假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)事假必須事先填寫請(qǐng)假條。一般工作人員一天以內(nèi)由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，二至三天由分管主任批準(zhǔn)，三天以上必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各處室正副處長(zhǎng)（主任）請(qǐng)事假，兩天以內(nèi)的由分管主任批準(zhǔn)，兩天以上的必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副主任（書記）請(qǐng)事假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、凡已準(zhǔn)假的人員應(yīng)在離崗前將請(qǐng)假條送黨政辦公室備案。遇有特殊情況無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，必須由本人或親屬用電話向處室主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。對(duì)騙開、虛開請(qǐng)假條、病假證明者，按曠工處理。

三、病事假期間有關(guān)待遇

1、病事假期間工資待遇。

⑴月病假超過2天的，從第3天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的20%(扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每月26個(gè)工作日計(jì)算,下同)。

⑵月事假超過1天的，從第2天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的30%。每年事假累計(jì)超過26個(gè)工作日的，從第27個(gè)工作日起停發(fā)本人基本工資。

2、病事假期間園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金扣發(fā)辦法。

⑴病假?gòu)牡?天起、事假?gòu)牡?天起扣發(fā)園區(qū)補(bǔ)貼?？郯l(fā)數(shù)為相應(yīng)職級(jí)的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)除以26再乘以應(yīng)扣病、事假天數(shù)。

⑵考勤考績(jī)獎(jiǎng)按月分檔次扣發(fā)。計(jì)算方法為：月病假累計(jì)3－5個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的20％，累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的50％，超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全部考勤考績(jī)獎(jiǎng)；當(dāng)月事假累計(jì)2－5個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的30％，累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月考勤考績(jī)獎(jiǎng)的50％，超過10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)月全部考勤考績(jī)獎(jiǎng)。

⑶獎(jiǎng)金按季度平均后分檔次扣發(fā)。計(jì)算方法為：季度病假累計(jì)10-15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的20％，累計(jì)16-26個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的50％，超過26個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金數(shù)；季度事假累計(jì)6－10個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的30％，累計(jì)11－15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度獎(jiǎng)金數(shù)的50％，超過15個(gè)工作日的扣發(fā)當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金數(shù)。

3、曠工的處理。曠工1天及以上者停發(fā)當(dāng)月基本工資、取消當(dāng)月園區(qū)補(bǔ)貼，考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金按十倍事假天數(shù)扣發(fā)。一年以內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，取消獎(jiǎng)金。曠工連續(xù)超過5個(gè)工作日或者一年以內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日，按規(guī)定予以辭退。

四、國(guó)家規(guī)定假期的有關(guān)待遇

1、婚、喪假規(guī)定。

⑴工作人員本人結(jié)婚給予三天婚假；工作人員的直系親屬死亡時(shí)，給予三天喪假。工作人員結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。往返途中的車船費(fèi)等，由工作人員自理。

⑵工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天，夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受。

⑶工作人員在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，視為出勤（基本工資、園區(qū)補(bǔ)貼、考勤考績(jī)獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金照常計(jì)發(fā)，下同）。

2、產(chǎn)假待遇。

⑴女性工作人員產(chǎn)假為90天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合準(zhǔn)生條件的女工作人員懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上，七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。

對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲以上生育第一胎）的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天；剖腹產(chǎn)的在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假50天；在小孩出生后90天內(nèi)自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方增加14天獨(dú)生子女保健假，給予男方護(hù)理假10天。

⑵產(chǎn)假、保健假、護(hù)理假期間視為出勤。

⑶接受節(jié)育手術(shù)的工作人員，憑醫(yī)療單位的證明，享受國(guó)家規(guī)定的假期，并視為出勤。⑷女性工作人員產(chǎn)前假和哺乳假期間，基本工資等按80%發(fā)放。

3、考試、學(xué)習(xí)深造規(guī)定。

工作人員經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)參加國(guó)家認(rèn)可的各類職業(yè)、職稱資格考試，或利用業(yè)余時(shí)間參加國(guó)家承認(rèn)文憑的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的考試，憑有關(guān)書面證明，按出勤對(duì)待。上述學(xué)習(xí)的上課期間，除基本工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放外，園區(qū)補(bǔ)貼和考勤考績(jī)獎(jiǎng)按事假規(guī)定處理。

五、本規(guī)定從下發(fā)之日起暫行，黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋

第四篇：病事假制度

1、遲到、早退

上班遲到、早退每次扣5元；派出教研活動(dòng)或開會(huì)等遲到或早退與在校同等處理。開會(huì)遲到早退、做操無故不參加（含學(xué)?；顒?dòng)）每次扣5元；

2、零星假

一個(gè)小時(shí)記一個(gè)零星假，不到一小時(shí)均按半小時(shí)算，當(dāng)月10個(gè)零星假算一天事假。教職工每學(xué)期零星假不超過三天為全勤。

3、病 假：

（1）教師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇有法定節(jié)假日，不算作病假時(shí)間。2天及2天以上，需醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。

（2）病假期間學(xué)?？郯l(fā)績(jī)效工資。請(qǐng)病假半天者（不含常規(guī)假），扣5元，一天扣10元；

（3）當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)崗位工資÷22×休假數(shù)；5天以上10天（含10天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的30%；病假累計(jì)10天以上15天（含15天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的50%；病假累計(jì)15天以上20天（含20天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的70%；病假累計(jì)20天以上25天（含25天）以內(nèi)者扣發(fā)崗位工資的90%；病假累計(jì)25天以上30天（含30天）以內(nèi)者扣發(fā)全部當(dāng)月崗位工資；（4）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過2個(gè)月但不超過6個(gè)月的，從第3個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人工資的80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過6個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。

4、事 假

（1）請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請(qǐng)命令假，凡是沒有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作曠工處理。3天以內(nèi)（含3天）事假每天扣20元。

（2）教職工事假超過3天，每天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。一天以內(nèi)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)事假3天，本人寫出書面請(qǐng)假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽章同意后報(bào)學(xué)校審批，送教育局人事股備案。

（3）請(qǐng)事假者所任課程由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排代課，本人不能私自請(qǐng)人代課。

5、法定假

（1）婚假：教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對(duì)象不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。婚假期間，發(fā)給全額工資。

（2）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一胎）增加30天；難產(chǎn)者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男方可享受護(hù)理假15天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給假30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)者給假42天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。

（3）哺乳假：每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為1小時(shí)（提前下班），直至寶寶周歲。超出法定假的按事假處理。

（4）喪假：教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資

6、曠工及處理：

（1）教職工必須自覺服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。（2）凡未辦理請(qǐng)假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動(dòng)或開會(huì)等未參加作礦工處理。

（3）教職工擅自離職（含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn)）、或無正當(dāng)理由逾期不歸（含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)）或因其他情況作曠工論處的。（4）曠工處理：曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日平均工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天，作自動(dòng)離職處理。

7、其它事項(xiàng)

（1）財(cái)務(wù)、教導(dǎo)要按月做好教職工出勤及代課節(jié)數(shù)統(tǒng)計(jì)。（2）凡病事假教職工所扣工資對(duì)頂崗教師按實(shí)際工作量、天數(shù)給予補(bǔ)償。

第五篇：病事假制度

TZH-QW-RSB-1

5附件4：

職工病事假管理制度

1范圍

1.1本制度規(guī)定了職工病假、事假管理的有關(guān)條例。

1.2本制度適用于本院在崗的在編、派譴制、合同制、院內(nèi)合同工及院聘A、臨時(shí)工。2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。

——1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的主席令第二十八號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

——?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

——浙人薪〔1994〕67號(hào)浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知

——浙人薪（1995）79號(hào)

——浙人薪（1997）163號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在各類假期期間職務(wù)（崗位）津貼計(jì)發(fā)辦法的通知》

——2001年2月臺(tái)州市人事局編《國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利實(shí)用手冊(cè)》

——2003年11月27日臺(tái)州市人事局發(fā)放職務(wù)工資的有關(guān)《說明》

3術(shù)語

病假：在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

事假：職工因個(gè)人私事原因向醫(yī)院請(qǐng)的假期。

4職責(zé)

4.1 人力資源處負(fù)責(zé)按國(guó)家及浙江省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行職工病事假管理制度，負(fù)責(zé)行政后勤片區(qū)和臨時(shí)職工病假、事假的審核審批。

4.2 臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦負(fù)責(zé)病假有關(guān)醫(yī)療證明的審核。

4.3 醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)全院臨床醫(yī)生、醫(yī)技部門職工病假的審批或事假的審核審批。

4.4 護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理系列職工病假的審批或事假的審核審批。

4.5 分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)15天以上事假的審批。

5病假休息醫(yī)療期規(guī)定

5.1 臨床常見病種的病假時(shí)限具體規(guī)定詳見醫(yī)院《醫(yī)療證明書管理規(guī)定》，不同病種的請(qǐng)假時(shí)限視病情情況，由臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假休息時(shí)間（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑?。

5.2 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后相關(guān)問題的處理，參照勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，視病情情況給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1）工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

5.3 病假包括公休假、法定假。

5.4 病假結(jié)束后恢復(fù)全日工作不滿三個(gè)月又休病假的，要連續(xù)計(jì)算其病假時(shí)間。病假超過6個(gè)月的，超過期間不計(jì)算工齡。

6病事假請(qǐng)假流程

6.1 病假：憑臨床醫(yī)生負(fù)責(zé)開具病假證明或出院證明（須經(jīng)?？浦魅螌徍撕炞郑T診辦審核蓋章→科主任或護(hù)士長(zhǎng)審核簽字→主管部門審批(醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源處，特殊情況者由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處審核備案

6.2 事假：個(gè)人書面假期申請(qǐng)→科主任或護(hù)士長(zhǎng)同意簽字→主管部門審批(15天以上或特殊情況者，由主管部門報(bào)院部審批)→人力資源處備案。

6.3 中層干部請(qǐng)病、事假的流程按中層干部外出請(qǐng)假管理辦法執(zhí)行，出院證或醫(yī)療證明經(jīng)門診辦審核后，由分管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)審批，報(bào)院辦備案。

7病假、事假的有關(guān)待遇

7.1 工資待遇

7.1.1 執(zhí)行或參照?qǐng)?zhí)行事業(yè)單位工資體系的在編或合同制職工，病、事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣除衛(wèi)生津貼。病假3天以內(nèi)的，不扣考勤獎(jiǎng)；超過3天的，從第4天開始每天扣2元；事假每天扣2元考勤獎(jiǎng)。當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到15天的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

7.1.2 各類職工病假、事假期間的工資待遇情況如下表7.1和表7.2：

表7.1：病假工資待遇

表7.2：事假工資待遇

注：

1、在編人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、單位保留績(jī)效工資、護(hù)士10%工資、崗位貼、生活補(bǔ)貼。

2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)工資。

7.2 職工請(qǐng)病、事假期間，享受與正常工作期間相同的法定福利待遇，非法定福利待遇參照醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。

7.3 職工請(qǐng)病、事假期間，不享受與工作績(jī)效相關(guān)的月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金。薪酬

給付形式為月薪、年薪的職工，“工資：獎(jiǎng)金”分別按當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪酬數(shù)的“80：20”和“60：40”計(jì)算（部份月薪人員另外的獎(jiǎng)金補(bǔ)助不再享受）。月薪制和年薪制人員年底發(fā)放專項(xiàng)考核獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)或進(jìn)行結(jié)算時(shí)，視當(dāng)年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照在編職工比例扣減病、事期間的年終績(jī)效獎(jiǎng)。

臺(tái)州恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）臺(tái)州市中心醫(yī)院

2009-1-20

為加強(qiáng)局內(nèi)部建設(shè)，規(guī)范管理，使局人員增強(qiáng)組織觀念，樹立遵紀(jì)律、守制度的良好風(fēng)氣，確保出勤率、工作率，全體人員步調(diào)一致地全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定分局人員病、事假制度。

一、局人員病、事假必須事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意批準(zhǔn)方能實(shí)行。如遇特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假，也應(yīng)及時(shí)補(bǔ)假，并說明情況。

二、請(qǐng)病事假一天以內(nèi)(含一天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，到綜合管理科登記，方能實(shí)行。

三、請(qǐng)病、事假二天以上，必須寫好請(qǐng)假條，請(qǐng)假事由，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后，到綜合管理科登記，年終評(píng)先作一項(xiàng)參考內(nèi)容。

四、請(qǐng)病、事假三天以上，七天以下，除履行本制度第三條手續(xù)外，一律按國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，扣除工資等事項(xiàng)執(zhí)行，以后按類推。

五、病、事假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作曠工處理，曠工一天扣除一天的基本工資，并按類推，曠工五天以上(含五天)扣除一個(gè)月工資，曠工十天以上(含十天)一律作自動(dòng)退職處理。

六、遲到早退累計(jì)達(dá)五小時(shí)以上(含五小時(shí))，一律作 曠工一天處理，扣除工資。