第一篇：十總中學(xué)建家工作總結(jié)

通州區(qū)十總中學(xué)教育工會建家工作總結(jié)

二0一一年十二月

過去的一年，我校工會在區(qū)教育工會領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，按照“堅持以教學(xué)為中心加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以教代會為主要方式推進(jìn)學(xué)校的民主管理，以文體活動為載體推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，以為教職工辦實事、辦好事為已任，努力為大家排憂解難”的工作思路，全體會員共同努力，實現(xiàn)工會重點(diǎn)工作的突破和自身的改革建設(shè)的加強(qiáng)，不斷滿足教職工的精神文化需求，協(xié)調(diào)好、發(fā)揮好廣大教職工的積極性，探討在教育改革與發(fā)展的新形勢下如何立足全局，抓住機(jī)遇，充分發(fā)揮學(xué)校工會的職能作用，努力開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面

一、積極參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，維護(hù)教職工的合法權(quán)益 認(rèn)真籌備召開教職工大會，建立健全民主管理制度。堅持每年召開一次教職工大會，教職工大會建立了主席團(tuán)制度，召開教職工大會的內(nèi)容、議程、中心議題均經(jīng)主席團(tuán)討論。學(xué)校的重大事情如：《十總中學(xué)教職工考勤制度》、《十總中學(xué)績效考核方案》都經(jīng)過教職工大會討論，充分實行校務(wù)公開，廣泛聽取教職工意見，使學(xué)校管理民主化，工作透明化，使人事分配、評先和職稱評定等工

作公平合理、有條不紊的進(jìn)行，充分體現(xiàn)了廣大教職工的意志。

二、堅持以人為本，關(guān)心教職工，為教職工辦好事實事

認(rèn)真貫徹《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《工會法》依法維護(hù)教職工的合法利益，為教職工排擾解難。在行政決策中積極反映教職工愿望，維護(hù)教職工利益。如：教師的外出參觀學(xué)習(xí)、聯(lián)系醫(yī)院免費(fèi)為教職工進(jìn)行體檢等問題，向?qū)W校反映都得到了學(xué)校的重視和積極采納，切實為教職工辦好事，極大的維護(hù)了教職工的合法利益。

努力做好女職工工作，積極關(guān)心女職工，認(rèn)真落實《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，“三八節(jié)”、“六一兒童節(jié)”學(xué)校工會對女職工和教職工子女都進(jìn)行了進(jìn)行慰問。11年“三八”節(jié)工會投資三千多元慰問學(xué)校女職工，確保女職工的身體健康，維護(hù)了女職工的合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮了女教工的工作積極性。

積極開展幫困扶貧活動，工會對全校困難職工進(jìn)行了排查，建立了困難職工檔案，學(xué)校工會對困難職工進(jìn)行了補(bǔ)助，并先后代多位教職市向上級工會申請了困難補(bǔ)助。

積極努力為教職工辦實事、辦好事、關(guān)心教職工身體健康。在學(xué)校行政的支持下，學(xué)校工會每年都組織教職工進(jìn)行體檢。11年學(xué)校工會為教職工讀小學(xué)的子女建立了“小小之家”幫助青年教師解決讀小學(xué)子女在下午下課后無人照顧問題；

二、努力提高教職工隊伍素質(zhì)，開展群眾性活動

積極組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》，學(xué)習(xí)全國、省市師德標(biāo)兵事跡，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上學(xué)校工會先后舉辦了“勞動者之聲”職業(yè)道德演講、“教師職業(yè)道德演講”比賽，努力提高全校教職工的思想政治素質(zhì)，師德水平。在政治上關(guān)心教職工的成長，鼓勵和要求有上進(jìn)心的教職工聽黨課，積極向黨組織靠攏。通過不間斷的師德教育，我校教師的思想覺悟得到提高，一批教師先后被評為區(qū)優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀教師。為學(xué)校教師樹立了學(xué)習(xí)的榜樣。先進(jìn)人物都在自己的崗位上充分發(fā)揮先進(jìn)模范作用。使先進(jìn)人物的作用得到了充分發(fā)揮。

努力提高教職工隊伍思想道德和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)校工會根據(jù)教育教學(xué)形勢發(fā)展的需要，為促進(jìn)教師學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備，提高教師自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和教育教學(xué)水平在全校范圍內(nèi)形成學(xué)科學(xué)，用科學(xué)的良好風(fēng)氣，學(xué)校工會在全校范圍內(nèi)組織和開展了教職工“同課異構(gòu)”、“優(yōu)質(zhì)課”競賽，極大的提高了教職工隊伍的素質(zhì)。

三、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力提高工會工作水平

學(xué)校工會重視自身建設(shè)，工會組織健全，會員入會率100％。工會經(jīng)常召開工會委員和工會小組負(fù)責(zé)人聯(lián)系會議，聽取教師們對學(xué)校、對工會工作的意見，研究和總結(jié)學(xué)校工會工作，依靠集體的力量，使工會工作的水平得到了極大的提高。

多年來，工會在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下、在學(xué)校行政的大力支持下、在各位會員的幫助支持下，較好的完成了自己的工作。我們決心在今后的工作中，多聯(lián)系實際，使工會工作更上一個新的臺階。

第二篇：報省總建家材料

青藏鐵路公司工會

開展會員評家、建家工作情況自查報告

青總通辦[2010]78號《關(guān)于開展會員評家、建家工作情況自查的通知》下發(fā)后，公司工會高度重視，召開專題會議學(xué)習(xí)《通知》精神，研究部署自查工作。公司工會工作部組織民管保障室深入到各站段，采用聽取情況介紹、同職工群眾座談、查看基層資料等方法，認(rèn)真開展會員評家、建家工作。現(xiàn)將公司工會開展會員評家、建家工作情況匯報如下：

青藏鐵路公司成立于2002年9月（2004年6月19日，原西寧鐵路分局并入青藏鐵路公司），管轄線路營業(yè)里程2202公里，跨及甘肅、青海、西藏三省區(qū)。全公司現(xiàn)有基層單位工會19個，其中，運(yùn)輸生產(chǎn)站段工會14個，兼職單位工會5個。全公司車間工會126個、工會小組664個，職工21097人，其中，女職工6210人。

近年來，公司工會以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持以人為本，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真總結(jié)建家經(jīng)驗，以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享企業(yè)成果”為目標(biāo)，積極探索和實踐，堅持走民主建家、維權(quán)護(hù)家、素質(zhì)強(qiáng)家、和諧興家、發(fā)展立家之路，把工會建家工作融入和諧青藏鐵路建設(shè)之中，促進(jìn)了企業(yè)和職工全面發(fā)展。2006年以來，公司工會、公司先后榮獲全國模范職工之家、青海省職代會制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位、青海省和全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位等稱號。

一、堅持民主建家，為和諧企業(yè)建設(shè)營造氛圍

緊緊圍繞協(xié)調(diào)勞動關(guān)系這個重點(diǎn)，拓展建家領(lǐng)域，把強(qiáng)化民主管理作為建家的重要內(nèi)容。從維護(hù)好職工對企業(yè)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)出發(fā)，著力為職工創(chuàng)造參與民主管理的有效載體，增進(jìn)了職工的主人翁責(zé)任感，鞏固了構(gòu)造和諧企業(yè)的群眾基礎(chǔ)。

一是把職工民主管理作為建家工作的基礎(chǔ)條件，實行一票否決。堅持職工代表大會要為企業(yè)發(fā)展提供制度保證和決策支持，從制度建設(shè)入手，保障職工行使民主權(quán)利。重新修訂了《職工代表大會實施辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了各級職代會、職代會聯(lián)席會議及車間班組的民主管理工作。堅持把按期按程序召開職工代表大會作為建家工作考核基本條件，把落實職代會職權(quán)和三級民主管理制度，作為評選模范職工之家的首要條件，把評選民主管理先進(jìn)單位，與建家考評相結(jié)合。堅持把職代會、民主管理納入到公司所屬基層單位“四好班子”、“先進(jìn)單位”“先進(jìn)工會”等評比考核之中，實行一票否決，并且注重提高職代會質(zhì)量，實行職代會申報、預(yù)審制度，推行企業(yè)重大決策超前預(yù)審、重要事項無記名票決、決議和提案檢查督辦制度，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部評議監(jiān)督機(jī)制和職工代表培訓(xùn)、聯(lián)系、視察制度。公司成立以來，全公司各級職代會行政工作報告及重要議案提前審議率、重要議案票決率、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部公布測評結(jié)果率等均達(dá)100%。

二是把平等協(xié)商、簽訂集體合同，以及簽訂女職工權(quán)益專項集體合同作為建家考核的否決條件，重點(diǎn)抓好集體合同的落實和兌現(xiàn)。我們規(guī)定凡是不進(jìn)行平等協(xié)商，不簽訂集體合同的單位，一律視為建家不合格單位。幾年來，全公司平等協(xié)商、簽訂集體合同達(dá) 2 100%，《集體合同》目標(biāo)兌現(xiàn)率達(dá)到100%。

三是把推行廠務(wù)公開作為建家考核達(dá)標(biāo)條件，促進(jìn)由一般公開向深層次公開轉(zhuǎn)變。規(guī)定不推行廠務(wù)公開的單位，職消模范職工之家及先進(jìn)職工之家評選資格。健全完善廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、運(yùn)作機(jī)制、監(jiān)督檢查機(jī)制，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委監(jiān)督檢查，工會組織實施，職能部門各負(fù)其責(zé)，廣大干部職工積極參與的工作格局。注重提高廠務(wù)公開質(zhì)量，在公開的內(nèi)容上，對企業(yè)改革方案、經(jīng)營目標(biāo)、重大決策、物資設(shè)備采購、干部選拔任用和廉潔自律以及職工晉級提職等重大問題做到及時公開；在公開的形式上，健全完善了以職代會為基本載體，以公開欄、公開簡報、各級領(lǐng)導(dǎo)干部會議及段情發(fā)布會、交班會、民主議事會、局域網(wǎng)站和新聞媒體等相套的公開網(wǎng)絡(luò)；在公開的范圍上，由站（段）務(wù)公開向車間、班組的事務(wù)公開方面延伸；在公開的程序上，從公開辦事結(jié)果向公開辦事過程方面轉(zhuǎn)化；在公開的監(jiān)督考核上，建立健全了約束機(jī)制。隨著廠務(wù)公開工作的不斷深化，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到落實，促進(jìn)了基層民主政治建設(shè)。為鼓勵先進(jìn)推動工作，公司黨政工組織每年都要對全公司廠務(wù)公開、民主管理工作先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎勵。公司先后被評為全國和青海省民主管理廠務(wù)公開先進(jìn)單位。

二、堅持維權(quán)護(hù)家，為和諧企業(yè)建設(shè)搭建平臺

通過搭建職工訴求表達(dá)平臺，組織實施保障體系建設(shè)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，更好地促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。

一是建立并推行職工訴求表達(dá)報告制度。我們堅持“貼近職工，渠道暢通，報告及時，注重實效”的原則，自下而上建立由工會小 3 組、車間工會、站（段）工會、公司工會“四級” 職工民主管理信息員工作網(wǎng)絡(luò)，對涉及職工權(quán)益、隊伍穩(wěn)定、困難家庭生活、安全運(yùn)輸生產(chǎn)、勞動安全保護(hù)等方面的訴求進(jìn)行及時收集整改、反饋和處臵。并把職工的訴求表達(dá)納入工會建家考核標(biāo)準(zhǔn)中。同時。為方便職工反映問題、咨詢情況，公司工會建立并開通了“維權(quán)熱線”電話，對職工的訴求基本做到“件件有記載，事事有答復(fù)”，更好地為職工群眾服務(wù)。

二是創(chuàng)新多種民主管理方法。公司工會通過對西寧機(jī)務(wù)段“職工代表民主管理督察（員）”制度進(jìn)行推廣，指導(dǎo)各基層單位工會結(jié)合本單位的實際，相繼推出了一系列行之有效的日常民主管理形式，西寧車務(wù)段工會推行了“連心卡”，西寧電務(wù)段工會實行了“職工代表聯(lián)系卡”，西寧工務(wù)機(jī)械段工會設(shè)立了“專線電話”，格爾木車務(wù)段工會開通了“職工進(jìn)言獻(xiàn)策綠色通道”，格爾木工務(wù)段實施職工代表“跟蹤管理卡”，這些都為職工代表和廣大職工群眾在職代會閉會期間履行職責(zé)開通了“綠色通道”，暢通了日常民主管理渠道，豐富了職代會閉會期間職工群眾參與企業(yè)管理的形式和內(nèi)容。

三是注重發(fā)揮職工代表的作用。讓職工代表參與管理。對勞動安全、勞動保護(hù)、提案落實等事項，定期組織職工代表視察活動，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)成相關(guān)單位限期整改；讓職工代表參與監(jiān)督。組織職工代表對干部公開競聘、職工競賽上崗等重要事項，進(jìn)行全過程監(jiān)督。對物資采購和工程招標(biāo)等工作，堅持兩級職工代表全過程參與；讓職工代表建言納諫；職代會期間，凡涉及職工切身利益的重大事項都進(jìn)行票決制，讓職工代表充分發(fā)表意見。閉會期間一些重大決策 4 通過職代會聯(lián)席會議的形式進(jìn)行審議，通過后實施。為發(fā)揮職工代表“代言人”、“宣傳員”、“監(jiān)督員”、“促進(jìn)者”的作用，每年，各級工會通過培訓(xùn)、引導(dǎo)、實踐等多種形式，加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)工作，使職工代表學(xué)習(xí)掌握民主管理的有關(guān)政策法規(guī)和所需要的相關(guān)知識，從而強(qiáng)化他們的身份意識、責(zé)任意識，不斷提高參政議政能力和民主管理的水平。

三、堅持素質(zhì)強(qiáng)家，為和諧企業(yè)建設(shè)提供支撐

提高企業(yè)文明素質(zhì)、促進(jìn)職工全面發(fā)展，是確保運(yùn)輸安全、構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求，是管好用好世界一流高原鐵路的前提和基礎(chǔ)，是各級工會組織、廣大干部職工義不容辭的責(zé)任。

一是深入推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。為適應(yīng)管好用好世界一流高原鐵路目標(biāo)要求，公司工會結(jié)合“創(chuàng)爭”活動，與公司黨政共同通過各種方式，為努力培養(yǎng)一支適應(yīng)世界一流高原鐵路需要的職工隊伍。公司工會按照公司“創(chuàng)爭”活動安排和“創(chuàng)爭”活動推進(jìn)計劃，多次指定專人深入公司各單位進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研指導(dǎo)，從職工的技術(shù)技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、課題攻關(guān)、技術(shù)演練等方面抓起，通過典型示范，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)了活動的開展。2010年，公司對西寧客運(yùn)段等5個先進(jìn)單位；西寧機(jī)務(wù)段格爾木運(yùn)用車間等17個先進(jìn)車間；格爾木車務(wù)段蓮湖站等39個先進(jìn)班組；西寧機(jī)務(wù)段機(jī)車司機(jī)劉永等90名先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者進(jìn)行了表彰獎勵。在先進(jìn)單位和個人的影響和帶動下，許多單位在“創(chuàng)爭”活動中，創(chuàng)辦電教室、創(chuàng)辦刊物、添購書籍、組織培訓(xùn)、開展各種競賽活動，有的單位還拔?？罘龀?，這些都為職工提供了展現(xiàn)風(fēng)采、展示自我的舞臺，也為強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提高職工素質(zhì)提供了平臺。

二是組織開展“大學(xué)習(xí)、大練功、大比武”全員崗位練兵活動。公司各級工會組織深刻認(rèn)識到創(chuàng)世界一流高原鐵路的重大歷史和現(xiàn)實意義，針對青藏鐵路運(yùn)營管理創(chuàng)世界一流水平的“六個一流” 具體目標(biāo)”，尤其是目前新知識、新技術(shù)、新方法、新工藝、新設(shè)備在青藏鐵路的大量應(yīng)用，緊緊圍繞提高職工隊伍素質(zhì)這一重中之重，充實和創(chuàng)新技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)攻關(guān)等工作的內(nèi)容和方式，精心組織實施，及時周密部署，采取多種形式，分別開展了有針對性的群眾性技術(shù)練功比武活動，為培育技術(shù)型、復(fù)合型、知識型的技能人才做了許多有益的工作。2009年，會同公司行政舉辦了公司第二屆職工職業(yè)技能競賽，有401名選手參加了7個系統(tǒng)、37個工種單項和2個團(tuán)體項目的競賽，參加人數(shù)和規(guī)模均比上屆翻了一翻。

三是弘揚(yáng)青藏鐵路精神，豐富高原鐵路企業(yè)文化內(nèi)涵。兩級工會組織注重培養(yǎng)和選樹青藏鐵路通車運(yùn)營后涌現(xiàn)出來的先進(jìn)模范，總結(jié)和挖掘典型經(jīng)驗和工作方法，為青藏鐵路精神和企業(yè)文化建設(shè)賦于新的內(nèi)涵。公司工會組織和工會干部結(jié)合公司的實際和工會工作特點(diǎn)，以學(xué)習(xí)胡錦濤總書記出席青藏鐵路通車慶祝大會和考察青藏鐵路時發(fā)表的重要講話為動力，教育和和引導(dǎo)公司全體職工全面領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握胡錦濤總書記提出“青藏鐵路運(yùn)營管理創(chuàng)世界一流水平”宏偉目標(biāo)的深刻內(nèi)涵，弘揚(yáng)“挑戰(zhàn)極限，勇創(chuàng)一流”的青藏鐵路精神，積極投身青藏鐵路運(yùn)營管理這一世紀(jì)性偉業(yè)，用苦干實干拼命干的作風(fēng)，把人生理想和價值追求融入到“管好、用好世界一流高原鐵路”的偉大實踐之中，全力以赴做好各項工作。

四是以文化活動為載體，搭建群眾性文娛生活的平臺。公司工 6 會制定了《青藏鐵路公司職工文體活動規(guī)劃》，對三年的文體活動進(jìn)行了整體安排，定期或不定期的組織開展各項文化活動，通過“天路歡歌”職工文藝匯演，職工歌手大賽，“青藏鐵路”攝影圖片展，“一封安全家書”征文比賽等，以藝術(shù)的形式大力宣傳職工積極投身青藏鐵路建設(shè)的生動事跡，謳歌職工在各條戰(zhàn)線上創(chuàng)造的輝煌業(yè)績。同時，積極推進(jìn)《全民健身計劃綱要》的實施。本著普及與提高相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮兩級工會、體育協(xié)會和體育骨干的優(yōu)勢，全方位加強(qiáng)公司群眾體育活動的管理和指導(dǎo)。近兩年，先后組隊參加全省、全路、全國重大賽事，都取得了較好成績。

四、堅持和諧興家，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定基礎(chǔ)

堅持共建共享的宗旨，牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，滿腔熱情地為職工辦實事，讓職工得到實惠，把公司和公司黨委對職工的關(guān)懷及時傳遞給職工群眾。

一是落實“三不讓”承諾，加大困難職工救助力度。始終堅持“覆蓋廣泛、運(yùn)作規(guī)范、救助及時、保障有力”的工作目標(biāo)，著力在加大幫困力度，優(yōu)化幫扶形式，完善幫扶機(jī)制上下功夫，摸索出了“三知、三定、三訪”（即：知道所包保職工家庭的困難情況、致困原因、當(dāng)前急需解決的問題；定出幫扶計劃、幫困措施、落實時間；春節(jié)、重大節(jié)日及家庭遇到突發(fā)事件必訪）工作法。在救助范圍上，將職工家庭成員患大病也納入到特、重困職工檔案中來，擴(kuò)大了救助面。在救助標(biāo)準(zhǔn)上，通過差額補(bǔ)助、定額補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、臨時救助等方式，提高了救助標(biāo)準(zhǔn)。在突發(fā)急難上，采取及時救助和應(yīng)急救助相結(jié)合，能夠做到申請當(dāng)天就能把救助款送到困難職工手中。2005年以來，公司共資助困難職工6817人次、資 7 助困難職工子女上學(xué)816人次、資助住院職工及患重大疾病職工4882人次，累計支出補(bǔ)助資金2637.3萬元。基本解決了困難職工“生活難、看病難、子女上學(xué)難”問題。

二是大力加強(qiáng)生活、文化線、衛(wèi)生保障線建設(shè)。堅持把改善沿線職工生活條件，作為堅持以人為本、關(guān)愛職工、凝聚隊伍、夯實安全基礎(chǔ)的重要工作來抓。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、節(jié)儉實用、建管用并舉”的原則，扎實推進(jìn)“三線”建設(shè)，既立足當(dāng)前，又考慮長遠(yuǎn)，積極探索建立投入、建設(shè)、管理的規(guī)范性機(jī)制，努力營造健康、舒適的工作環(huán)境和文明和諧的文化氛圍。近年來，兩級工會共投入資金822萬元，用于改善沿線站區(qū)職工生產(chǎn)生活設(shè)施和環(huán)境，基本解決了沿線站區(qū)“吃水難、洗澡難、看電視難”等問題。并從健全制度、規(guī)范管理、嚴(yán)格考核入手，著力鞏固建線成果。針對沿線車站無醫(yī)院、無醫(yī)務(wù)人員、無必備藥品的“三無”狀況，為每名職工發(fā)放了保健藥盒，為沿線工區(qū)配備了綜合急救箱。特別在今年的安標(biāo)線建設(shè)中，公司工會把“三線”建設(shè)作為促進(jìn)安標(biāo)線建設(shè)，服務(wù)運(yùn)輸安全生產(chǎn)的抓手，按照公司對十個示范站區(qū)提出的“高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、嚴(yán)要求管理”的要求，科學(xué)制定建線方案，高標(biāo)準(zhǔn)定位，高質(zhì)量推進(jìn)，將蘭青線建成了“三線”建設(shè)“示范線”。

三是關(guān)愛職工健康，加大勞動安全監(jiān)督檢查力度。從維護(hù)職工勞動安全和健康權(quán)出發(fā)，組織開展“安康杯”競賽活動，針對現(xiàn)場管理和作業(yè)場所中的安全薄弱環(huán)節(jié)，正確及時使用“紅黃白”通知書和“崗位人身安全檢查表”，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，預(yù)防事故的發(fā)生。公司和站段兩級工會每年都要組織一線職工代表和行政有關(guān)部門的專業(yè)人員，分系統(tǒng)進(jìn)行勞動安全專項檢查。近年來，公 8 司各級工會組織結(jié)合公司蘭青線增建二線、西格段增建二線應(yīng)急工程和公司勞動安全面臨的形勢，通過加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作，“安全大反思、大檢查”活動，切實發(fā)揮“三書一簿一表一卡”的作用，針對施工安全、人身安全和設(shè)備質(zhì)量，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，查找并督促解決安全隱患問題，提出有針對性的意見建議，發(fā)揮了工會組織的作用。

五、堅持發(fā)展立家，為和諧企業(yè)建設(shè)積聚力量

堅持和諧發(fā)展互利共贏的建家理念，采取多種形式，動員職工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

一是開展了以“百安賽”為龍頭的“百千萬”系列勞動競賽和冬春運(yùn)立功競賽等多種形式的勞動競賽。針對各系統(tǒng)、各單位的具體情況和工作標(biāo)準(zhǔn)，組織靈活多樣的勞動競賽，切實做到突出重點(diǎn)、過程控制，并針對新情況和新動態(tài)，深入調(diào)研，提出方案，在競賽內(nèi)容上，覆蓋機(jī)車工電輛、管理創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)、職工素質(zhì)、重點(diǎn)工程和企業(yè)文化建設(shè)等多個領(lǐng)域；在競賽組織上，注重發(fā)揮各業(yè)務(wù)處室的作用，把重點(diǎn)放在基層，以靈活多樣，豐富多彩的形式和載體吸引職工。通過表彰獎勵競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，有效地調(diào)動廣大職工當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)一流、保安全的積極性和創(chuàng)造性，確保了各項競賽指標(biāo)全面完成和各項質(zhì)量指標(biāo)全面達(dá)標(biāo)。

二是練兵比武形成規(guī)模。積極開展不同層次的技術(shù)練兵比武活動，鼓勵和引導(dǎo)職工掌握新技術(shù)、熟悉新設(shè)備，把技術(shù)練兵比武同技能競賽有機(jī)銜接起來，發(fā)揮站段技術(shù)比武靈活多樣的特點(diǎn)，不斷提高職工隊伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。近年來，兩級工會組織舉辦不同層次、不同工種的技術(shù)比武活動達(dá)486場次，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了大批技術(shù) 9 業(yè)務(wù)骨干，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和人才儲備奠定了基礎(chǔ)。

四是重點(diǎn)任務(wù)中發(fā)揮作用的能力不斷加強(qiáng)。近年來，在春運(yùn)、暑運(yùn)、設(shè)備大檢查大整治、提速調(diào)圖、安全管理考核以及反恐維穩(wěn)、抗震救災(zāi)等重點(diǎn)工作中，積極發(fā)揮工會組織的服務(wù)保障和勞動安全監(jiān)督作用，為安全運(yùn)輸生產(chǎn)保駕護(hù)航。

2009年，公司工會對“全公司職工之家”建設(shè)進(jìn)行了檢查驗收，對評選出來的9個模范職工之家、7個先進(jìn)職工之家、30個模范職工小家進(jìn)行了命名表彰。

通過深化建家活動，充分調(diào)動了職工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。首先，安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展。確保了青藏鐵路的安全暢通；其次，運(yùn)輸任務(wù)較好完成。2009年，公司貨物發(fā)送量、換算周轉(zhuǎn)量、客貨周轉(zhuǎn)量的整幅位居全路第一。第三，青藏鐵路運(yùn)營管理成效明顯。開通運(yùn)營以來，截止2009年年底，格拉段共完成旅客發(fā)送量541萬人，完成貨物發(fā)送量2884.4萬噸，青藏鐵路對青藏兩省區(qū)的經(jīng)濟(jì)拉動作用逐步顯現(xiàn)；第四，職工生活水平有了新的改善。2009年公司職工崗位工資月人均增長305元，同比增長8.98%。企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工得到具體體現(xiàn)。

目前建家存在的主要問題：

1、思想認(rèn)識不到位。有的單位領(lǐng)導(dǎo)對建家認(rèn)識明顯不足，甚至有不少偏差，認(rèn)為抓好安全運(yùn)輸、抓好經(jīng)濟(jì)效益就行了，其它的都是次要的；有的認(rèn)為建家是給自己找麻煩，條條框框越多麻煩就越多，因而消極應(yīng)付；工會干部中也存在些一想法，認(rèn)為建家工作是一個系統(tǒng)工程，只靠工會一家忙碌，跑前跑后，行政領(lǐng)導(dǎo)思想不通我們也沒法子，缺乏主動性和積極性。

2、規(guī)范運(yùn)行不到位。一是有的單位沒有嚴(yán)格按照“青藏鐵路公司關(guān)于在新形勢下深化職工之家建設(shè)活動，提高工會整體水平的實施意見”要求，開展建家工作；二是有的單位只把建家工作重點(diǎn)放在職代會上，忽視了日常的建家、管家、認(rèn)家工作；三是建家工作存在向深層次發(fā)展的力度不夠。

3、深化提高不到位。有些單位對建家工作只滿足現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng)，主要表現(xiàn)是：第一，沒有真正把建家工作擺到重要位臵、列入重要議事日程；第二，建家工作還停留在一般水平上、創(chuàng)新不夠。

下一步深入開展建家活動的思考：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。一要認(rèn)真落實鐵總關(guān)于建家工作的要求，進(jìn)一步明確各級工會的責(zé)任。定期研究建家工作，定期組織人員對建家規(guī)劃和實施意見的落實情況進(jìn)行檢查指導(dǎo)。同時，要建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。二要堅持發(fā)揮廣大職工對建家的監(jiān)督檢查作用。三要調(diào)動建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室的積極性，組織落實好建家工作的部署和要求，做好日常工作，掌握進(jìn)度情況，總結(jié)推廣先進(jìn)典型，指導(dǎo)基層建家工作。

2．突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。目前，針對建家工作發(fā)展不平衡的問題，要加強(qiáng)分類指導(dǎo)的力度，在這方面，各單位怎樣建家，建好家，要從自身實際情況特別是職工最關(guān)心的問題出發(fā)，一是各單位建家領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要定期檢查指導(dǎo)建家工作，要抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、定措施；二是建家領(lǐng)導(dǎo)小組要探索和把握新形勢下建家工作的特點(diǎn)和規(guī)律，要做到與時俱進(jìn)，豐富和拓展建家的內(nèi)容和領(lǐng)域；三 11 是要在廣度、深度上，針對不同單位、車間、班組進(jìn)行分類指導(dǎo)、相互促進(jìn)，不斷提高建家工作水平和質(zhì)量。

3．總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路。建家工作是實現(xiàn)青藏鐵路運(yùn)營管理創(chuàng)世界一流水平目標(biāo)的需要；是構(gòu)建和諧鐵路企業(yè)的需要；是提高工會整體工作水平的需要。為使這項工作再上新臺階，我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)一步研究，歸納出帶有普遍性、規(guī)律性、方向性的東西，指導(dǎo)公司建家工作，必須在理論創(chuàng)新，思路創(chuàng)新、典型引路上下功夫。要結(jié)合實際情況，積極探索和總結(jié)推廣借鑒其他路局的一些好經(jīng)驗和做法，把建家工作的要求融入到依靠職工辦企業(yè)的體制和制度之中，通過建家工作的開展，不斷促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定，進(jìn)一步協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，推進(jìn)和諧鐵路建設(shè)。

2010年12月4日

第三篇：2011建家工作總結(jié)

陳良中心小學(xué)

2011年建家工作總結(jié)

我校是一所中心小學(xué)，十分重視建設(shè)教職工之家這項工作，以充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，調(diào)動引導(dǎo)廣大教職工投身學(xué)校的改革和發(fā)展，在促進(jìn)兩個文明建設(shè)方面取得了豐碩成果。我校工會為適應(yīng)新的形勢，以新的標(biāo)準(zhǔn)、新的要求力求實現(xiàn)建家工作的新突破，具體作了以下工作。

一、多方面關(guān)心教職工，深入實施送溫暖工程。

1、建立困難職工檔案，解決教職工家庭困難。我校有一部分教師家庭生活十分困難：有的教師的配偶沒有工作，還有些教師夫妻兩地分居。對于這些情況學(xué)校工會逐一進(jìn)行摸底登記，并建立檔案，積極為他們解決困難。

2、制定了《陳良中心小學(xué)教職工慰問制度》，經(jīng)教代會討論通過并予以實施。學(xué)校在三八婦女節(jié)、春節(jié)、六一兒童節(jié)、教師節(jié)、八一建軍節(jié)、重陽節(jié)都會對老師進(jìn)行慰問；教職工生病住院、直系親屬去世，工會及黨政領(lǐng)導(dǎo)都會親自前去探望慰問。學(xué)校工會、黨總支還動員全校師生幾次獻(xiàn)愛心捐款。

每年春節(jié)前，學(xué)校工會及所有行政領(lǐng)導(dǎo)都會分批到教職工家中走訪慰問。退休教職工也要分批慰問，退休教職工見到前去慰問的領(lǐng)導(dǎo)時，激動地說：“感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，學(xué)校沒有忘記我們！”

3、建立了學(xué)校內(nèi)部互助金，作為借助資金，以解教職工的燃眉之急。

4、辦理保險，動員教職工參加互助互濟(jì)醫(yī)療保險。

二、堅決維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)一步理順勞動關(guān)系

1、依據(jù)《工會法》和《勞動法》，幫助和指導(dǎo)教職工與學(xué)校簽訂勞動合同，促進(jìn)用工規(guī)范化，保障教職工的勞動權(quán)利。

2、建立和完善了平等協(xié)商機(jī)制，關(guān)系到教職工切身利益的問題由工會和教職工代表與行政協(xié)商。

3、依法建立了勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會，由相關(guān)同志擔(dān)任主任，制定了有關(guān)工作章程，建立健全了工作制度，對相關(guān)工作情況定期向上級工會匯報。

三、切實保障教職工的民主權(quán)利，將民主管理落到實處。

1、建立健全以教代會為基本形式的民主管理形式，堅持一年召開一次教代會。教代會代表及工會委員會每三年改選一次，由全校教職工民主 1

選舉產(chǎn)生，工會下設(shè)工會小組，由工會小組長負(fù)責(zé)。

2、切實落實教代會各項職權(quán)，對學(xué)校各項規(guī)劃目標(biāo)等重大決策行使審議建議權(quán)；對學(xué)校聘任方案、結(jié)構(gòu)工資實施方案、重要規(guī)章制度、經(jīng)費(fèi)收支情況等行使審查通過權(quán)；對福利基金使用、執(zhí)行法定基本保險政策和集體福利等重大問題行使審議決定權(quán)。

3、實行校務(wù)公開，設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了實施方案，在辦公樓設(shè)固定公開欄，做到公開及時、真實，群眾十分滿意。有效的促進(jìn)了學(xué)校管理水平的提高，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)了學(xué)校的改革發(fā)展。

4、堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。每學(xué)年組織全校教職工民主評議中層干部，采取述職、評議、反饋三個步驟。每學(xué)年教代會代表對校級干部進(jìn)行民主評議，對評議中反映的問題，黨支部予以認(rèn)真查明及時整改，并上報教育局。

四、廣泛深入地開展“雙創(chuàng)”活動，加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)。

1、制定了活動方案,提出了“塑師表、正師風(fēng)、鑄師魂、爭當(dāng)師德形象大使,比學(xué)習(xí)、練真功、創(chuàng)佳績、勇做教育創(chuàng)新能手”的口號。

2、廣泛開展了教職工文體活動,調(diào)動了廣大教職工愛國、愛校的真摯情感,增強(qiáng)工會的吸引力和凝聚力。4月份組織全校教職工春游,9月底組織全校教職工運(yùn)動會,分個人項目和團(tuán)體項目,教職工踴躍參與。每年上半年組織全校教職工棋類比賽,下半年組織本校與友鄰單位的籃球友誼賽以及校內(nèi)毽球比賽、跳繩比賽。暑期組織教職工出外考察學(xué)習(xí)。每年元月舉辦聯(lián)歡會共迎新春佳節(jié)。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)教職工思想政治工作，努力抓好教職工思想道德建設(shè)。

通過開展“雙創(chuàng)”活動，大大提高了教職工的綜合素質(zhì)，切實提高了教師的科學(xué)文化和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)了教職工文明高雅的業(yè)余愛好和健康向上的生活態(tài)度。

總之，我校工會建家工作以突出維護(hù)職能作為工作重點(diǎn)，積極開展教職工隊伍建設(shè)，努力當(dāng)好“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，有效推動了學(xué)校建設(shè)和發(fā)展。

阜寧縣陳良中心小學(xué)工會委員會

2011年12月

第四篇：二季度建家工作總結(jié)

二季度建家工作總結(jié)

二季度我們按照礦工會建設(shè)五星級職工小家的工作要求，緊密結(jié)合實際，開展了有針對性的工作?？偨Y(jié)如下：

一、在民主管里方面：

（1）落實職代會提案7條其中安全生產(chǎn)方面1條，經(jīng)營管理 5條，勞動保護(hù)1條。

（2）、在做好工會會員會費(fèi)收繳方面我們共有 人繳納會費(fèi)，205人繳納意外保險，同時積極做好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，目前。我區(qū)現(xiàn)有職工232人，按照標(biāo)準(zhǔn)提前將會費(fèi)、各類保險收繳工作完畢。

（3）、區(qū)務(wù)公開工作一直是我區(qū)的民主管理的重點(diǎn)工作，我們在6月份全部將會議室所有牌板，公開欄重新設(shè)計更換 內(nèi)容豐富，公開規(guī)范，各項措施臺帳硬件齊全，無侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象。5月份淮北市公安系統(tǒng)工會領(lǐng)導(dǎo)來我區(qū)參觀，調(diào)研學(xué)習(xí)區(qū)務(wù)公開可開展情況。

（4）、在女職工保護(hù)方面，我區(qū)僅一名女職工，但是我們按照建家要求，也建立了女職工個人檔案。

二、安全生產(chǎn)方面：

二季度回采6135工作面以來，克服諸多不利因素 基本月月完成計劃任務(wù)。二季度累計14萬噸，健全群監(jiān)組織，積極參加礦工會組織的各項群監(jiān)活動，結(jié)合本單位實際，開展安全督察活動，重新調(diào)整群監(jiān)員隊伍，嚴(yán)格考核，二季度群監(jiān)工作累計查處隱患596條，現(xiàn)場處理519條，交接班處理76條，群監(jiān)員井口記錄提出合理化建議197條。健全勞動競賽組織，開展勞動競賽活動；二季度我們車間工會，結(jié)合6135工作面的實際情況，繼續(xù)開展以兩述一知“創(chuàng)示范工程，確保安全季”勞動競賽活動，其中二隊在班組建設(shè)管理以及安全生產(chǎn)成績顯著，但從整體效果來看在安全管理還要加強(qiáng)。積極開展各項安全宣教活動。充分利用好光榮榜和三違曝光欄，組織了月度和季度評評先

三、素質(zhì)工程方面

二季度，不斷加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)和思想教育，利用班前會、多媒體、黑板報，進(jìn)行學(xué)習(xí)貫徹，同時積極的開展工會工作宣傳報道工作，二季度共發(fā)表上傳稿件10余篇。在職工培訓(xùn)上，定期的積極開展技術(shù)比武和崗位練兵活動，一季度，堅持圍繞6130工作面的特殊性開展了以《安全杯》為主題的崗位練兵活動，并給于了獲得名得人員進(jìn)行了嘉獎鼓勵。及時得把各種信息上報了礦工會。同時在合理化建議方面，二季度三個作業(yè)班組累計提合理化建議196條。

四、送溫暖工程：

二季度我們共開展了5次以上的走訪慰問活動，給梁偉，卞思全 尖永安 楊祖敏等5余名工傷困難職工進(jìn)行了慰問，通過制定幫扶結(jié)對計劃，一季度我們黨政領(lǐng)導(dǎo)共結(jié)對子7人次，書記元月份結(jié)對兩人許長金、苗道林，梁偉，二月份梁偉，張佳佳、楊祖敏，三月份代表葛區(qū)長看望結(jié)對職工楊祖敏、陳繼紅、張佳佳。

在職工意外傷害保險方面，及時的做好臺帳管理，上報礦工會。根據(jù)“五個優(yōu)先”的原則，認(rèn)真做好優(yōu)秀員工度假培訓(xùn)工作。一季度我們無外出度假員工。

五、文明創(chuàng)建方面：

1、一季度我們結(jié)合區(qū)隊實情，在6135工作面進(jìn)行文明生產(chǎn)管理，從地面到井下，把環(huán)境衛(wèi)生作為6S管理的重要環(huán)節(jié)，我們堅持每周一次的個辦公室自查方式，進(jìn)行日改進(jìn)，獎優(yōu)罰劣，在節(jié)日期間采取形式靈活的文體活動，不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，例如，紅歌大合唱調(diào)動了職工動腦的積極性。

2、積極營造區(qū)隊文化宣傳氛圍，設(shè)立文化宣傳教育園地，堅持每月刊出一期黑板報，結(jié)合讀書月活動，成立讀書興趣小組，充分利用多媒體，職工書屋，開展讀書活動，做到了活動有設(shè)施，有場地，取得了較好的宣傳輿論氛圍。

4、職工隊伍穩(wěn)定，一季度以來我區(qū)無越級上訪現(xiàn)象何不文明現(xiàn)象。

總的來說，本季度雖然做了不少卓有成效的工作，但是和別的兄弟單位相比還有差距，下季度，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展形式多樣的活動，真正讓工會工作豐富多彩，為職工多做實事好事。

第五篇：工會建家工作總結(jié)

夏孜蓋鄉(xiāng)中心小學(xué)工會建家工作總結(jié) 夏孜蓋鄉(xiāng)中心小學(xué)工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，組織廣大教師，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，以實現(xiàn)工作創(chuàng)新為動力，緊緊圍繞“辦好人民放心滿意的教育”這一中心，動員和團(tuán)結(jié)廣大教職工為我校教育的改革發(fā)展建功立業(yè)作了如下工作

一、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃為工作目標(biāo)，扎實推進(jìn)“爭創(chuàng)”活動，努力在教育教學(xué)中實踐“三個代表”重要思想。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高會員素質(zhì)。繼續(xù)堅持每周一次的職工學(xué)習(xí)活動，我校結(jié)合學(xué)校實際，扎實開展有效活動，使教師們認(rèn)清形勢，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，解放思想，發(fā)揮主觀能動作用，在學(xué)校各項活動中鍛煉自己，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)，利用政治學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)《工會法》、《職工思想道德教育讀本》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、新《義務(wù)教育法》等，觀看師德典范光盤，學(xué)習(xí)典型事跡，通過學(xué)習(xí)提高教職工依法規(guī)范行為和維護(hù)自身權(quán)益的能力。

2、要創(chuàng)新理念，開拓思維。要充分認(rèn)識到“爭創(chuàng)”不是一項簡單的活動，而是思想認(rèn)識上的一場變革，不是短期“運(yùn)動”而是長期工程。配合市進(jìn)修學(xué)校組織教職工參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提高思想理論水平和業(yè)務(wù)水平，在深化改革的今天，我校結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動組織開展評選優(yōu)質(zhì)課、學(xué)科帶頭人、立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績活動。

3、要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，突出特色，注重典型。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工，工會創(chuàng)造條件，為教職工打造學(xué)習(xí)與成長的平臺，完善制度，督促行政落實一線教職工的培訓(xùn)時間、經(jīng)費(fèi)比例，通過建立開放型教研組，樹立學(xué)科帶頭人，激活

每位教職工的細(xì)胞，調(diào)動每位教職工的創(chuàng)新熱情。積極參加市進(jìn)修組織的到外地參觀學(xué)習(xí)活動，提高了教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到學(xué)有所獲，結(jié)合“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，在職工中開展聽評課活動，校內(nèi)教研活動，通過活動學(xué)校形成了比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)氛圍，同時提高了年輕教師的教學(xué)水平。

4、充分利用各種宣傳媒體，積極提供宣傳素材，充分挖掘身邊的典型范例，宣傳自己，學(xué)校設(shè)置師德建設(shè)專欄，宣傳好的師德典型，交流師德建設(shè)的經(jīng)驗互相學(xué)習(xí)，互相處進(jìn)，并通過開展“塑形象，展風(fēng)采”活動，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的光榮感、自豪感和使命感。并利用每周三政治學(xué)習(xí)時間，記好筆記、寫好心得，工會期末配合黨支部檢查教職工的學(xué)習(xí)情況，并以此作為教師考評，政治思想方面的重要依據(jù)。

二、教育會員以主人翁精神投身教育教學(xué)工作

學(xué)校工會要更好履行工會的參與職能，作為工委班子，對學(xué)校工作應(yīng)發(fā)揮參謀助手作用，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)決策出主意，當(dāng)參謀。

作為學(xué)校教育教學(xué)工作主力的廣大教師會員，應(yīng)以主人翁姿態(tài)積極參與學(xué)校的主體工作——教育教學(xué)活動。這首先要樹立教書育人的思想，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，在課改活動中大膽探索和實踐。注意更新教育觀念，學(xué)習(xí)教育教學(xué)信息，提高運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段的能力，適應(yīng)形勢要求；搞好新老教師的結(jié)對子活動，互助促進(jìn)，爭取有更多新教師早日成為專家型教師；在教育工作中，提倡寓思想教育于課堂教學(xué)中。繼續(xù)推動“敬業(yè)愛生，為人師表”的師德建設(shè)活動。

三、鼓勵支持教職工以教代會為陣地，充分行使參政議政權(quán)利，開好教代會，維護(hù)教職工合法權(quán)益。充分發(fā)揮廣大教師主人翁精神，認(rèn)真組織廣大教師學(xué)習(xí)教代會工作規(guī)程，健全教代會各種職能，確實提高廣大教師代表參政議政、參與民

主決策、民主監(jiān)督和民主管理的水平。學(xué)校定期召開校代會每學(xué)期初要聽校長公布學(xué)校工作計劃，經(jīng)費(fèi)的預(yù)算計劃，學(xué)期末要聽校長工作總結(jié)，和學(xué)校重大經(jīng)費(fèi)收入與支出的報告，教職工可通過提議案的形式，參與學(xué)校工作，真正的做到“學(xué)校的主人”。

四、以公開為手段，增強(qiáng)學(xué)校管理的透明度，推進(jìn)校務(wù)公開工作深入開展。

1、繼續(xù)加大校務(wù)公開力度，深化學(xué)校民主管理，實施與群眾密切相關(guān)的重大事項公式制度。根據(jù)校務(wù)公開細(xì)則，積極促進(jìn)校務(wù)公開，進(jìn)一步加強(qiáng)工會對校務(wù)公開的監(jiān)督力度。

2、要抓重點(diǎn)問題。要真正圍繞學(xué)校的中心工作，有針對性地解決教職工和社會所關(guān)注的一兩個重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，并取得實效。如學(xué)校按上級要求收費(fèi)，做到不亂收費(fèi)，教育教師不亂辦班等。加大教代會提案征集、落實、督辦力度。把教師的提議案上交校長，校長認(rèn)真對提議案的解決辦法公布于眾，把群眾的建議和意見盡快地解決好，讓廣大教師安心的工作。

3、要抓工作實效。要切實做到把校務(wù)（政務(wù)）公開工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)與學(xué)校中心工作、與規(guī)范學(xué)校管理、與行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來、與治理教育亂收費(fèi)工作、與發(fā)揮工會及教代會的作用結(jié)合起來。

五、關(guān)心群眾生活，健全建家工作。

努力辦好教職工之家，處進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，營造和諧活躍的氛圍，開展有益的課余文體活動。利用節(jié)假日開展各種慶祝、慰問和文娛活動，學(xué)校利用“三八節(jié)”組織了座談會，并向全體女教師發(fā)放代金券，“五一節(jié)”組織了趣味體育活動。組織了“慶中秋、迎國慶”文藝匯演。要求全體教職工堅持參加學(xué)校的廣播體操鍛煉。重視女教職工的精神文化生活，開展豐富多彩的文化體育活動，使女教職工以健

康的體魄、良好的精神狀態(tài)投身到深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育工作中去。

繼續(xù)繼續(xù)實施送溫暖工程，建好特困職工檔案，主要領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)注，關(guān)心教職工生活，幫助教職工解決生活實際問題幫助教職工料理喪葬與婚禮活動，關(guān)心退休教師的生活，看望生病教師家屬，逢年過節(jié)盡心家訪，問寒問暖，慰問退休教師送去慰問金。通過以上活動，使教職工有一個溫暖的家，從而增強(qiáng)工會組織的凝聚力。

我們充分認(rèn)識到工作中觀念需要進(jìn)一步更新，整體工作水平需要進(jìn)一步提高。我校在今后的工會工作中，要進(jìn)一步發(fā)揮工會組織的作用，夯實工會工作的基礎(chǔ)，提高工會工作整體水平，積極開展健康向上的文體活動，豐富教職工文化生活，進(jìn)一步加強(qiáng)校園文化建設(shè)。

夏孜蓋鄉(xiāng)中心小學(xué)

2012.11