第一篇：忠誠(chéng)敬業(yè) 奮揚(yáng)企業(yè)風(fēng)帆

忠誠(chéng)敬業(yè) 奮揚(yáng)企業(yè)風(fēng)帆

來(lái)源：作者：邱偉全

孔子曰：“修身齊家治國(guó)平天下”，孟子說(shuō)：“天下之本在國(guó)，國(guó)之本在家，家之本在身”，足以說(shuō)明修身的重要性，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大家該如何修身呢？那就是“忠誠(chéng)”和“敬業(yè)”，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的立身之本。發(fā)揚(yáng)美德，忠誠(chéng)敬業(yè)展才華

現(xiàn)在“跳槽”已成為時(shí)髦的概念，“忠誠(chéng)”、“敬業(yè)”之類(lèi)的話題似乎顯得有些遙遠(yuǎn)。然而，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值而言，最離不開(kāi)的就是“忠誠(chéng)”和“敬業(yè)”，這是企業(yè)和員工的靈魂所在。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化，利益誘惑公開(kāi)化，僅僅要求員工忠誠(chéng)，談何容易？在知識(shí)成為謀生的主要手段，經(jīng)濟(jì)利益成為人才流動(dòng)方向的今天，忠誠(chéng)還有價(jià)值嗎？其實(shí)，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)是無(wú)價(jià)的?，F(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為員工的忠誠(chéng)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，沒(méi)有了忠誠(chéng)，企業(yè)遲早會(huì)在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰出局；同時(shí)，忠誠(chéng)帶給員工的受益也是終身的。一個(gè)人，無(wú)論才華橫溢還是水平一般，要實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，總得依屬于一定的事業(yè)或企業(yè)。也許自己所就職的事業(yè)、所處的企業(yè)還存在著這樣或那樣的弊端，還需要很好地完善改進(jìn)和發(fā)展，而這正需要員工去施展自己的才能，與企業(yè)同命運(yùn)共發(fā)展。忠誠(chéng)一貫是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，它深深地植根于我們的民族文化之中，是蘊(yùn)藏在我們每個(gè)員工的心靈深處。只要給予足夠的重視，施以恰當(dāng)?shù)募?lì)，完全能夠挖掘出員工身上這種潛藏的寶藏，從而為企業(yè)的發(fā)展提供精神和文化的支持。

敬業(yè)，是一個(gè)很普通的字眼，在所有的企業(yè)中都是被期望和要求的。但為什么員工不敬業(yè)；管理者為什么總是找不到敬業(yè)者；敬業(yè)對(duì)社會(huì)又意味這什么？

“敬業(yè)”在我國(guó)古代《禮記學(xué)記》中就以“敬業(yè)樂(lè)群”明確提了出來(lái)?！熬礃I(yè)”旨在人格的培養(yǎng)，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)敬慎以待?！皹?lè)群”強(qiáng)調(diào)個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，一方面是個(gè)體人格的成長(zhǎng)，另一方面提倡群體精神、社會(huì)關(guān)懷與造福人群，二者是統(tǒng)一的。敬業(yè)，是和兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的工作態(tài)度聯(lián)系在一起的，是和忠誠(chéng)、質(zhì)量和效率聯(lián)系在一起的。是一種發(fā)自?xún)?nèi)心的持久的動(dòng)力，而不是一時(shí)的激動(dòng)和熱情。它是一種職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)精神的表現(xiàn)，是一種做事做人的境界。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，要真正做到敬業(yè)，卻不是一件容易的事，一般來(lái)說(shuō)，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易。相反，條件較差、工作艱苦、收入不高、又遠(yuǎn)離城市的崗位，做到敬業(yè)就不易?！叭藶樨?cái)死，鳥(niǎo)為食亡”是民間的一句俗語(yǔ)。今天許多人為了收入，放棄了所謂“敬業(yè)”，而選擇跳槽也就不以為怪了，這是目前社會(huì)無(wú)法改變的現(xiàn)實(shí)。

敬業(yè)的根本含義是“敬”職業(yè)、事業(yè)，就是員工對(duì)職業(yè)一種崇敬之情，而不僅是對(duì)老板個(gè)人和企業(yè)本身的尊重。因?yàn)槠髽I(yè)可能有錯(cuò)，老板更有可能出錯(cuò)，但事業(yè)是值得去終生追求的。一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)可能做１年，也可能做１０年，但這并不是判斷員工是否對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)是判斷企業(yè)能不能給員工提供適合于他發(fā)展的事業(yè)平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)。這樣立足點(diǎn)就不一樣了，也就是說(shuō)，企業(yè)思考的不是要員工怎樣為企業(yè)做奉獻(xiàn)，而是如何營(yíng)造一個(gè)使得員工不斷成長(zhǎng)的環(huán)境，去實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，弘揚(yáng)員工個(gè)人的意志。

忠誠(chéng)和敬業(yè)是統(tǒng)一的，沒(méi)有忠誠(chéng)，不可能敬業(yè)，只敬業(yè)不忠誠(chéng)，敬業(yè)何用？國(guó)內(nèi)外眾多優(yōu)秀人才成功的事實(shí)說(shuō)明，只有忠誠(chéng)和敬業(yè)，才能取得驕人的成就。

忠誠(chéng)和敬業(yè)在有益于企業(yè)的同時(shí)，最大的受益者還是我們自己。一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)所從事職業(yè)高度忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)成為一種寶貴的內(nèi)在品質(zhì)。整個(gè)社會(huì)都看重忠誠(chéng)和敬業(yè)的品質(zhì)，一旦形成這種品質(zhì)，會(huì)讓自己成為一個(gè)值得信賴(lài)的人、可以被委以重任的人。無(wú)論在哪種地方，都會(huì)得到重用。即使還未被重用，也是企業(yè)的骨干，是臥龍。從古至今，忠誠(chéng)敬業(yè)而功成名就的例子比比皆是：三國(guó)諸葛亮，鞠躬盡瘁、死而后已，終成一代名相；名將張自忠，身為集團(tuán)軍司令精忠報(bào)國(guó)犧牲于抗日戰(zhàn)場(chǎng)，其赤膽忠心，日月可鑒，成為千古傳誦的民族英雄。科學(xué)家錢(qián)學(xué)森為祖國(guó)兩彈一星事業(yè)，甘愿清貧奉獻(xiàn)，其耿耿忠心為人們樹(shù)立了楷模；打工皇后吳士宏，由于踏實(shí)敬業(yè)，由一名ＩＢＭ的勤雜人員升為中國(guó)微軟有限公司總經(jīng)理，可謂功成名就的典范。

勇于奉獻(xiàn)，同舟共濟(jì)鑄輝煌

一名員工想要發(fā)展自己，必然應(yīng)該將個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展密切相聯(lián)，忠誠(chéng)于事業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)自己的聰明才智和辛勤汗水，才能最大限度實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。企業(yè)為員工提供了充分展示自我的平臺(tái)，員工忠誠(chéng)、勤勉地為企業(yè)工作，那么最后的結(jié)果是雙贏。

忠誠(chéng)和敬業(yè)不僅是對(duì)員工的要求，也是對(duì)企業(yè)的要求？即企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，更要追求社會(huì)效益，對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，做“義利共生”型的企業(yè)，主觀上講義，客觀上不講利而利自來(lái)。也就是說(shuō)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并雖然不是為了要賺多少錢(qián)，但客觀上賺到了錢(qián)。同仁堂已經(jīng)有三百多年的歷史了，它之所以能夠在今天仍然做得很好，就是因?yàn)樽龅搅恕傲x利共生”的緣故。據(jù)材料介紹，蘭德公司對(duì)世界５００強(qiáng)追蹤了２０年，得出了一個(gè)結(jié)論就是，凡是百年不衰的企業(yè)，都緊緊把握住了企業(yè)文化中的三條原則。一是人的價(jià)值和物的價(jià)值之間的平衡問(wèn)題，就是強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值高于物的價(jià)值。我們口頭上都能承認(rèn)這一點(diǎn)，但是真正操作起來(lái)卻很難做到這一點(diǎn)。企業(yè)往往更重視人能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，而不是把人的價(jià)值放在首位。這樣一個(gè)企業(yè)可能能夠發(fā)展５年、６年，但無(wú)法持續(xù)下去。第二個(gè)原則是所謂的集體高于個(gè)人，真正的集體高于個(gè)人，就是把老百姓的利益放在個(gè)人之上。只有真正能做到這一點(diǎn)，企業(yè)才能夠發(fā)展。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)口頭上承認(rèn)這一點(diǎn)，但實(shí)際上卻做在自己的位置上搞以權(quán)謀私。真正做得好的企業(yè)肯定不是這樣，它要讓員工的利益得到維護(hù)，這樣企業(yè)才能得到長(zhǎng)期的發(fā)展。第三條原則是所謂“社會(huì)價(jià)值高于利潤(rùn)價(jià)值”。短期能夠在三、五年內(nèi)獲得大量利潤(rùn)，但這不能保證長(zhǎng)期發(fā)展。就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力并不是技術(shù)、資本上的東西，而是存在于人這個(gè)層次上。歸根結(jié)底，所有的事情都要由人來(lái)做。

一個(gè)成功的企業(yè)首先表現(xiàn)為有著強(qiáng)大的凝聚力，員工跳槽頻繁的企業(yè)不會(huì)是一個(gè)好企業(yè)，至少這個(gè)企業(yè)在某階段經(jīng)營(yíng)不正常。員工為什么跳槽？薪金待遇只是一方面的原因，從整個(gè)社會(huì)范疇來(lái)看，相同或類(lèi)似職位的薪金差別不是很大；更重要的是換了一個(gè)工作環(huán)境，能更好的發(fā)揮員工的能力和潛力。每個(gè)人都有自己的追求，都有自己的社會(huì)責(zé)任，內(nèi)心深處都渴望得到別人以至社會(huì)的認(rèn)同，當(dāng)員工的價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀一致的時(shí)候，員工不可能跳槽，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和敬業(yè)也就不言而喻了。

俗話說(shuō)家和萬(wàn)事興，在一個(gè)家庭中，如果某個(gè)成員不忠誠(chéng)于家庭，所作所為背離了家庭的整體利益，換句話說(shuō)對(duì)家庭不敬業(yè)，那么他至少會(huì)被當(dāng)作敗家子，這個(gè)家庭也不會(huì)和睦，更談不到興旺。個(gè)人在家庭中，首先要修身，提高自己的品質(zhì)修養(yǎng)，與整個(gè)家庭融為一體；其次要敬業(yè)，要盡職盡責(zé)，任勞任怨，完成自己對(duì)家庭的責(zé)任，修身齊家嘛！這才是一個(gè)有責(zé)任心的人應(yīng)該做的。至于治國(guó)平天下，對(duì)多數(shù)人講是不現(xiàn)實(shí)的，在日常生活中，惟有投入到某個(gè)企業(yè)或事業(yè)單位中去，把企業(yè)當(dāng)成自己的家來(lái)維護(hù)、愛(ài)護(hù)，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守，才能達(dá)到自己的目標(biāo)。也有人吹捧自己的個(gè)性，認(rèn)為現(xiàn)在是一個(gè)弘揚(yáng)個(gè)性和權(quán)利的時(shí)代，謀求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是天經(jīng)地義的。然而，遺憾的是，很多人沒(méi)有意識(shí)到實(shí)現(xiàn)自我與敬業(yè)和忠誠(chéng)絕不是對(duì)立的，而是相輔相成的，缺一不可。如果以玩世不恭的姿態(tài)對(duì)待職業(yè)和公司，頻繁跳槽，久而久之，就會(huì)成為一種慣性，無(wú)論是跳槽到哪家公司，都將一事無(wú)成。這是對(duì)自己、對(duì)企業(yè)甚至對(duì)社會(huì)的不負(fù)責(zé)任，這種做法最大的愚蠢就是不懂人類(lèi)行為的最基本法則,互惠交換，只有投入才會(huì)有回報(bào)，先付出后收獲。

惟有忠誠(chéng)，才能敬業(yè)，而只有忠誠(chéng)于事業(yè)的人，才能取得事業(yè)上的輝煌與發(fā)展。在這激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，如果不敬業(yè)，隨時(shí)會(huì)失去這份工作。敬業(yè)是發(fā)自?xún)?nèi)心的一種動(dòng)力，如果把工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，僅僅作為一種任務(wù)來(lái)完成，每天都會(huì)感到很疲倦，這不是工作帶來(lái)的疲倦，而是心理上的疲倦。孔子說(shuō)：“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者?！敝灰獦?lè)業(yè)，肯定敬業(yè)。干一行愛(ài)一行，真正投入進(jìn)去，就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作的樂(lè)趣，到那時(shí)離成功也就不遠(yuǎn)了。誰(shuí)會(huì)把為自己的家庭服務(wù)當(dāng)成負(fù)擔(dān)呢？敬業(yè)即是責(zé)任心，樂(lè)業(yè)即是趣味，能做到敬業(yè)和樂(lè)業(yè)就是合理的生活。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者視效率、業(yè)績(jī)?yōu)樯€，無(wú)論什么樣的公司，無(wú)不重視考核，就是為了保持員工的忠誠(chéng)度，直至讓忠誠(chéng)敬業(yè)成為員工的一種品質(zhì)。

直掛云帆濟(jì)滄海

僅靠制度和考核就能讓員工忠誠(chéng)敬業(yè)嗎？現(xiàn)在很多企業(yè)都明確提出了“終極關(guān)懷”的概念，就是通過(guò)激發(fā)員工內(nèi)在的潛力，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工、培養(yǎng)員工，來(lái)使員工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性和進(jìn)取心得到更大的發(fā)揮，通過(guò)實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，來(lái)達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體價(jià)值的目的。一個(gè)人可以不是偉人，但可以做偉業(yè)，或者參與偉業(yè)。企業(yè)除了提供給員工薪金和良好的工作環(huán)境，最重要的是看這個(gè)企業(yè)追求的事業(yè)是什么，是否值得員工為之奮斗不止。

“辦好實(shí)業(yè)，回報(bào)社會(huì)，報(bào)效國(guó)家”是香江集團(tuán)一貫的宗旨，是作為一個(gè)“義利共生”型企業(yè)的集中體現(xiàn)。香江集團(tuán)董事長(zhǎng)劉志強(qiáng)認(rèn)為：一個(gè)追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同步發(fā)展、壯大自我和貢獻(xiàn)社會(huì)緊密結(jié)合的企業(yè)才是成功的企業(yè)。近年來(lái)，香江集團(tuán)為幫助解決下崗職工的再就業(yè)安置問(wèn)題，投入大量資金創(chuàng)造性地與特困國(guó)企合作興辦專(zhuān)業(yè)化“光彩大市場(chǎng)”，通過(guò)租賃和購(gòu)買(mǎi)虧損企業(yè)的閑置廠房，盤(pán)活國(guó)有大量資產(chǎn)，并以平均兩個(gè)月建一個(gè)市場(chǎng)的驚人速度，迅速在東北、華北、華東、華南、華中、和西南等地建立了以香江集團(tuán)現(xiàn)有市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，拓展到“行政七區(qū)、京九沿線、三峽庫(kù)區(qū)”的大規(guī)模光彩市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)。并且自１９９２年以來(lái)，香江集團(tuán)先后為科教文衛(wèi)、婦女兒童、扶貧幫困等公益事業(yè)累計(jì)捐助２億５千萬(wàn)元人民幣……

香江集團(tuán)在城市中開(kāi)創(chuàng)市場(chǎng)進(jìn)行扶貧的大膽實(shí)踐，不僅傳播了光彩事業(yè)“扶貧濟(jì)困、互惠互利、義利兼顧、德行并重”的精神和理念，也豐富了市場(chǎng)扶貧的理論，增強(qiáng)了民營(yíng)企業(yè)從事光彩事業(yè)的信心，更增加了千百萬(wàn)下崗職工創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)的勇氣和機(jī)會(huì)，緩解了國(guó)家解決下崗問(wèn)題的壓力……

作為一個(gè)“義利共生”型企業(yè)，香江集團(tuán)的社會(huì)貢獻(xiàn)和社會(huì)效益有目共睹。一個(gè)企業(yè)不能只考慮經(jīng)濟(jì)效益，一個(gè)人也不能只考慮自己，關(guān)愛(ài)別人、回報(bào)社會(huì)是每一個(gè)人的責(zé)任。身為香江集團(tuán)的員工，應(yīng)該為能參與光彩事業(yè)而自豪。員工與企業(yè)的命運(yùn)是密切相聯(lián)的，一個(gè)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁的企業(yè)，必然是全員上下心往一處想、勁往一處使，長(zhǎng)風(fēng)破浪，共謀發(fā)展。香江集團(tuán)崇高的事業(yè)追求和員工忠誠(chéng)敬業(yè)的精神，必然使香江集團(tuán)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，走在時(shí)代的前列。

第二篇：揚(yáng)誠(chéng)信風(fēng)帆

揚(yáng)誠(chéng)信風(fēng)帆

孔子曾說(shuō)：人而無(wú)信，不知其可也。意思是：一個(gè)人如果不講信用，不知道他怎么可做人。這句話告訴我們：做人首先要誠(chéng)實(shí)；誠(chéng)實(shí)守信，是為人處事的基本準(zhǔn)則。

魯迅先生也曾說(shuō)過(guò)：誠(chéng)信為人之本也，誠(chéng)信比金錢(qián)更具有吸引力，比美貌更具可靠性，比榮譽(yù)更有時(shí)效性。

是的，誠(chéng)信二字不可拋。誠(chéng)信是道德的基礎(chǔ)與根本，是人類(lèi)社會(huì)賴(lài)于生存與發(fā)展進(jìn)步的基石，誠(chéng)信對(duì)于國(guó)家、民族、個(gè)人都有著不可·忽視的重要作用。而注重誠(chéng)信，是我們中華民族優(yōu)良的傳統(tǒng)。

明初有個(gè)散文家叫宋濂。他小時(shí)候，喜歡讀書(shū)，但是家里很窮。也沒(méi)錢(qián)買(mǎi)書(shū)，只好向人家借。每次借書(shū)，他都講好期限，按時(shí)還書(shū)，從不違約，人們都樂(lè)意把書(shū)借給他。宋濂認(rèn)為講信用是尊重別人的表現(xiàn)，如果說(shuō)話做事不講信用，失信于人，就得不到別人的尊重。

是的，中國(guó)是個(gè)有著五千年悠久歷史的文明古國(guó)，人無(wú)信而不立的故事熏陶了我們幾千年，誠(chéng)信一向是中國(guó)人入引以為傲的美德。同樣，講求誠(chéng)信，是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的基石。然而，近年來(lái)，信用違規(guī)的事情卻不絕于耳。中國(guó)有個(gè)報(bào)社曾做過(guò)調(diào)查，信用危機(jī)位居腐敗之后成為阻礙中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第二大因素，信用危機(jī)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本增加15％。這不能不讓人感到恐懼。試想，生活在一個(gè)無(wú)信用的社會(huì)中，你的眼睛還可以相信誰(shuí)？衣食住行，你在消費(fèi)之前必須確認(rèn)：這些是否假貨？商家是否在宰你？

樹(shù)立誠(chéng)實(shí)做人的良好品質(zhì)，更是為人處世之本，是關(guān)系到自己的人格、品質(zhì)、習(xí)慣的事。堅(jiān)持誠(chéng)信做人，是走向成功的保證。

曾有一家外資公司在中國(guó)招聘雇員，有一個(gè)中國(guó)青年走進(jìn)去應(yīng)聘，主考的美國(guó)人立即露出興奮之色，像他鄉(xiāng)遇知已一樣熱情地說(shuō)：你是哈佛大學(xué)某某專(zhuān)業(yè)的研究生嗎？我比你高一屆，你不記得我了？應(yīng)聘的中國(guó)青年，心里一震：他認(rèn)錯(cuò)人了？在此時(shí)，承認(rèn)自己有哈佛的學(xué)歷絕對(duì)有好處。但這個(gè)青年認(rèn)為：誠(chéng)實(shí)比什么都重要。于是，他冷靜而客氣地說(shuō)：先生，你可能認(rèn)錯(cuò)人了，我沒(méi)有到美國(guó)哈佛大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)，我只有在中國(guó)讀大學(xué)的學(xué)歷。沒(méi)想到，主考的美國(guó)人又一次露出驚喜之色，他說(shuō)：你很誠(chéng)實(shí)，剛才就是我們考試的第一關(guān)最終，這位青年被錄取了。試想，如果這個(gè)應(yīng)聘者耍小聰明，不誠(chéng)實(shí)守信，那么他連第一關(guān)都過(guò)不了，更別談其他了。

由此可見(jiàn)，誠(chéng)信不僅是一種品行，而且更是一種責(zé)任：不僅是一種道義，而且更是一種準(zhǔn)則：不僅是一種聲譽(yù)，而且是一種資源。

有很多的人愛(ài)錢(qián)如命，又有許多的人則只追求外表的華麗，把誠(chéng)信拋在一邊。倘若這樣，他還會(huì)有什么？

金錢(qián)？哼，那他賺得必定是黑心錢(qián)，美貌？那只不過(guò)是一張丑陋心靈的面具。

周幽王烽火戲諸侯導(dǎo)致國(guó)破人亡的教訓(xùn)不可謂不平刻，而尼泊爾那個(gè)守信的小男孩卻讓整個(gè)世界為之感動(dòng)。

朋友們，誰(shuí)沒(méi)有自已的理想？誰(shuí)不愿獲得成功？那么就讓我們從誠(chéng)信做起，誠(chéng)信為人。誠(chéng)信待人，做個(gè)誠(chéng)信使者吧！

第三篇：淺談忠誠(chéng)敬業(yè)

淺談忠誠(chéng)敬業(yè)

可能有人認(rèn)為，現(xiàn)在提倡忠誠(chéng)、敬業(yè)似乎是老生常談，過(guò)于陳舊。但這又是一個(gè)迫切需要忠誠(chéng)的年代。不少企業(yè)抱怨員工要求太多、貢獻(xiàn)太少、缺乏忠誠(chéng)；員工則認(rèn)為企業(yè)所宣揚(yáng)的忠誠(chéng)只是站在企業(yè)的角度思考，是單方面的。而在我看來(lái)，忠誠(chéng)和敬業(yè)應(yīng)首先成為每一個(gè)人職業(yè)道德的基本品質(zhì)，而絕不能像劉塘所論述的“站在別人的屋檐下，拿著別人給的碗砸人家的鍋”。

忠誠(chéng)是員工成長(zhǎng)的源泉。職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)工作的高度忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得依賴(lài)的人，而只有才華沒(méi)有責(zé)任心，缺乏忠誠(chéng)的人是很難獲得長(zhǎng)足發(fā)展。實(shí)際上，缺乏忠誠(chéng)精神的人是對(duì)自己事業(yè)、前途的不負(fù)責(zé)任。試想，一個(gè)對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任的人，又怎么會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)？企業(yè)又怎么放心對(duì)他委以重任呢？而負(fù)責(zé)任的人往往會(huì)受到企業(yè)的青睞，接觸工作的機(jī)會(huì)越多，觸及的難度或深度越有挑戰(zhàn)性，自己的職業(yè)技能和修養(yǎng)也就會(huì)有提高。

忠誠(chéng)也是員工賴(lài)以生存的保證。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)猶如駛向成功碼頭的“航母”，操作這艘航母需要艦長(zhǎng)調(diào)集數(shù)以百計(jì)的人來(lái)充當(dāng)助手，那么這些人必須只有一個(gè)奮斗目標(biāo)，那就是做好本職工作并力求做得更好，以保證艦?zāi)疙樌傁虮税丁６诤芏嗥髽I(yè)中，工作上拖拖拉拉，不負(fù)責(zé)任，甚至為了自身的利益排除異己，這無(wú)疑都是阻礙航母安全航行的礁石。

當(dāng)然，企業(yè)忠誠(chéng)度應(yīng)在溝通、建立相互信任的關(guān)系的基礎(chǔ)上獲得，在企業(yè)利益與員工利益的“平衡木”上找到“支點(diǎn)”。這就要求企業(yè)站在員工的立場(chǎng)上思考，讓員工感到企業(yè)的事業(yè)就是自己的事業(yè)；作為員工則應(yīng)該干好自己該干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企業(yè)的發(fā)展壯大為已任。

其實(shí)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，員工的忠誠(chéng)能增強(qiáng)企業(yè)的凝集力，使企業(yè)效益得到大幅度的提高，使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，在付出的同時(shí)也得到了企業(yè)的回報(bào)：企業(yè)為我們提供了生活、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的空間，并通過(guò)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)等方式使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，使我們的企業(yè)更具人性化。

因此，真正的忠誠(chéng)應(yīng)是把個(gè)人的崇高目標(biāo)與企業(yè)的利益緊密相連并為之努力的一種行為和心態(tài)。它應(yīng)是積極的，應(yīng)成為每一個(gè)人的職業(yè)道德操守；而不應(yīng)該是消極的，或是在監(jiān)督之下不得已的行為。它不僅僅有益于公司，最大的受益者是整個(gè)社會(huì)，惠及每一個(gè)社會(huì)成員，應(yīng)該成為全社會(huì)成員的自覺(jué)行為。

請(qǐng)相信，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，員工職業(yè)道德的維護(hù)，換來(lái)的是企業(yè)對(duì)員工的依賴(lài)和關(guān)愛(ài)。（柴 琳）

第四篇：忠誠(chéng)敬業(yè)

《忠誠(chéng)敬業(yè)，勤勉友善》演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁：

大家好！今天我給大家演講的題目是《忠誠(chéng)敬業(yè)，勤勉友善》忠誠(chéng)既是境界更是行動(dòng)

有一種品德，不論在何時(shí)何地，它都會(huì)受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有它，人格就會(huì)得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢(qián)不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎(chǔ)，事實(shí)上也是任何一個(gè)組織戰(zhàn)斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠(chéng)”。古人說(shuō)“人無(wú)忠信，不可立于世”，又說(shuō)“不信不立，不誠(chéng)不行”，可見(jiàn)自古以來(lái)她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然是我們做人的準(zhǔn)則，依然被我們的社會(huì)所珍視。

一個(gè)人正如一只時(shí)鐘，以他的行動(dòng)來(lái)定其價(jià)值。成功要靠實(shí)干來(lái)獲得的，即使平凡的工作崗位，不光需要忠誠(chéng)也要敬業(yè)負(fù)責(zé)。敬業(yè)是一種對(duì)待事業(yè)，對(duì)待人生的態(tài)度。收獲不是夢(mèng)想出來(lái)的，敬業(yè)的人才會(huì)立足本職開(kāi)拓進(jìn)取。

在企業(yè)，要提倡敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對(duì)待工作。對(duì)絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作，我們都應(yīng)該為企業(yè)盡一份心、出一份力。敬業(yè)，離不開(kāi)對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。其實(shí)，奉獻(xiàn)對(duì)于任何一個(gè)人都不苛刻，不能長(zhǎng)成參天大樹(shù)做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之?huà)勺?，何不傳承忠誠(chéng)敬業(yè)的精神為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)呢。忠誠(chéng)敬業(yè)，這四個(gè)字對(duì)我們?cè)谧母魑粊?lái)說(shuō)，一定是再熟悉、再簡(jiǎn)單不過(guò)了?？稍鯓幼龊眠@四個(gè)字，怎樣把這四個(gè)字切實(shí)地體現(xiàn)在我們的工作中，體現(xiàn)到我們的行動(dòng)上呢？

敬業(yè)不是加班加點(diǎn)，敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗(yàn)。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動(dòng)，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒(méi)有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒(méi)有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。敬業(yè)愛(ài)崗體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上．如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的企業(yè)一定會(huì)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展就是我們的明天！

自古以來(lái)，勤奮就是一個(gè)永恒的話題，作為企業(yè)的員工只有勤奮，并且在日常工作中不斷勉勵(lì)自己，才能事業(yè)有成，企業(yè)興盛。古今中外，許多名人志士都以勤奮作為成功的座右銘，“勤能補(bǔ)拙；”“笨鳥(niǎo)先飛早如林；”“水滴石穿，繩鋸木斷”等等都是勸勉人們勤奮的名言警句。我國(guó)著名的作家魯迅說(shuō)過(guò)“時(shí)間就像海綿里的水，只要擠總會(huì)有的，我只不過(guò)是把別人喝咖啡的時(shí)間用在了學(xué)習(xí)上?！眰ゴ蟮目茖W(xué)家愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：“成功等于百分之一的靈感加百分九十九的勤奮?！碑?dāng)今的世界處于高度文明時(shí)期，如果沒(méi)有前人的勤奮，人類(lèi)歷史上就不會(huì)有那么多的發(fā)明創(chuàng)造，人類(lèi)將永遠(yuǎn)停滯在茹毛飲血的時(shí)代。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”。只有苦盡才能甘來(lái)，古人尚且知道勤奮的重要性，面對(duì)新的時(shí)代，新的挑戰(zhàn)，科學(xué)文化變得尤為重要，沒(méi)有文化知識(shí)，猶如盲人行路，在未來(lái)的世界里，我們將無(wú)立足之地。

朋友們，假如你是一只雄鷹，你就應(yīng)以勤奮作為翅膀，奮力翱翔于高空；假如你是一棵樹(shù)，你就應(yīng)以勤奮為根，不斷向大地深處汲取營(yíng)養(yǎng)，立志成長(zhǎng)為國(guó)家的棟梁；如果你既作不了雄鷹，又作不了大樹(shù)，那就做一棵小草吧，只要你以勤奮為立足點(diǎn)，春天到了，你同樣能為大地增添一份綠意。只要勤奮，人人都可以創(chuàng)造輝煌。但要知道，現(xiàn)代社會(huì)里更加重視團(tuán)隊(duì)精神，只有做到個(gè)人的勤奮還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們還要學(xué)會(huì)怎樣去融入集體，和大家共同創(chuàng)造輝煌！

“友善”是人際交往中必須具備的道德規(guī)范,如果人們都能以“與人為善”的態(tài)度去處理日常生活中各種各樣的人際關(guān)系,我們的生活都會(huì)充滿(mǎn)陽(yáng)光.如果你想做一個(gè)愉快的人,讓自己的身邊都充滿(mǎn)歡樂(lè),就用你一顆友善的心去對(duì)待他人.那么,在和別人打交道時(shí),如何做到“與人為善”呢 首先,要學(xué)會(huì)寬容.寬容就是人與人之間相處時(shí)能充分的理解他人,體諒他人,擁有寬闊的胸懷.此時(shí)此刻，我斗膽發(fā)表我的愚見(jiàn)，首先，我們要對(duì)企業(yè)據(jù)對(duì)忠誠(chéng)，其次要有無(wú)私奉獻(xiàn)地敬業(yè)精神，還要建立和諧的信賴(lài)關(guān)系，營(yíng)造良好的人際氛圍。有心理學(xué)家曾經(jīng)做過(guò)這樣的分析：如果我們能與同事、領(lǐng)導(dǎo)形成和諧的信賴(lài)關(guān)系，我們相處的氣氛就會(huì)融洽，那么就會(huì)形成相互尊重、相互理解的工作氛圍，也會(huì)打造出友好寬松的工作環(huán)境。再者，我們要積極參加各種集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。因?yàn)閰⒓蛹w活動(dòng)，不但可以增強(qiáng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，還可以凝聚集體的力量。除此之外，我們還要營(yíng)造你追我趕，力爭(zhēng)上游的工作氛圍，要充分的信任同事和周?chē)娜恕８?jìng)爭(zhēng)是保持團(tuán)隊(duì)銳氣的必要條件，是促使我們?cè)诠ぷ魃细?、作風(fēng)上更頑強(qiáng)，從而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，協(xié)力土變金。開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，需要一種忠誠(chéng)敬業(yè)的精神，更需要一種勤勉友善的合力。任何一個(gè)單位，如果是組織渙散、人心浮動(dòng)，人人自行其是、集體一盤(pán)散沙，那又何來(lái)生機(jī)與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績(jī)?那么同仁們，讓我們從現(xiàn)在開(kāi)始，為推動(dòng)咱們企業(yè)的業(yè)績(jī)而勤勉友善，為開(kāi)創(chuàng)企業(yè)明天的輝煌忠誠(chéng)敬業(yè)吧!

我的演講完了，謝謝大家！

第五篇：我愛(ài)企業(yè) 忠誠(chéng)敬業(yè)

我愛(ài)企業(yè) 忠誠(chéng)敬業(yè)

“忠誠(chéng)”是一個(gè)極其普通的字眼，可在我的人生字典里，它卻是我做人的詮釋?zhuān)亲屛覟榱藢?shí)現(xiàn)理想而不惜付出的精神，這就是我對(duì)今天事業(yè)的信念，對(duì)人生的追求，我愿用我全部的精力和心血澆灌自己所忠誠(chéng)的事業(yè)。

是??！我們每個(gè)人都渴望自己的事業(yè)成功，生活富足，生命有意義，那么通往人生成功之路在哪里呢？誰(shuí)能給出正確的回答？就此我要給在座的各位員工解答這個(gè)問(wèn)題，記得有位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，生命是沒(méi)有意義的，除非有工作。所有的工作都是辛苦的，除非有知識(shí)，所有的知識(shí)是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是育目的，除非有愛(ài)。有愛(ài)的工作才是生命的具體化。那么讓我們懷著愛(ài)去工作吧，在座的各位，我們是帶著愛(ài)在工作的嗎？對(duì)上級(jí)的命令絕對(duì)服從嗎？當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成沒(méi)有任何借口？當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無(wú)往而不勝？當(dāng)你自覺(jué)晉級(jí)升遷沒(méi)有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿(mǎn)腹怨天尤人還是自我反省加倍努力厚積而勃發(fā)？總之，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因？

人活在世上，總要有個(gè)目標(biāo)，總要有個(gè)發(fā)展方向，再說(shuō)實(shí)際點(diǎn)，就是要有個(gè)謀生的依托。既然我們把今天事業(yè)的發(fā)展作為終身的職業(yè)，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留的奉獻(xiàn)給這莊嚴(yán)的選擇，就像魚(yú)兒愛(ài)大海，怎樣才能體現(xiàn)這份愛(ài)，怎樣才能表示這種情呢？我們義無(wú)反顧的選擇忠誠(chéng)敬業(yè)。就是要做好自己的本職工作，在實(shí)際工作中，我們要以企業(yè)為家，帶著一份高度的責(zé)任心和自信與企業(yè)融為一體。我們要以同事為伴，用一份真誠(chéng)的愛(ài)心去關(guān)懷身邊的每一個(gè)人。我們要以團(tuán)隊(duì)為單元作戰(zhàn)，增強(qiáng)集體的核心力量。把我們從事的工作做到最好。我們不需要有多高的情商和智商，只需有一種崇高主動(dòng)的敬業(yè)精神和執(zhí)行力。我們是企業(yè)的員工，我們有責(zé)任和義務(wù)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)；面對(duì)危機(jī)和挑戰(zhàn)，時(shí)時(shí)刻刻把公司的發(fā)展和為大家謀福利作為自己的天職，并付諸以實(shí)際行動(dòng)，人人為公司節(jié)約一滴水，一度電，一張紙，積少成多，以小見(jiàn)大，開(kāi)源節(jié)流、古人云：不積 跬 步，無(wú)以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，我們要時(shí)時(shí)處處勇?lián)?zé)任，嚴(yán)格要求，努力學(xué)習(xí)，不斷豐富和完善自己，執(zhí)著敬業(yè)、把眼光看到市場(chǎng)，把功夫下到現(xiàn)場(chǎng)，創(chuàng)造客戶(hù)，創(chuàng)造效益，只有這樣才能使我們企業(yè)在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。我們放開(kāi)眼界看未來(lái)，信心百倍激情滿(mǎn)懷！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，員工同事們，我們的公司正需要你，我的奉獻(xiàn)，因?yàn)橐ㄔO(shè)好我們的家園，只有靠我們大家齊心協(xié)力，無(wú)論我們?cè)谑裁礃拥膷徫?，都要發(fā)揮各自最大的潛能，無(wú)論在什么樣的情形下，相信有董事長(zhǎng)的全力支持，有總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)，我們團(tuán)結(jié)產(chǎn)生力量，凝聚誕生希望，我們以無(wú)畏的勇氣，必勝的信念，同舟共濟(jì)，在市場(chǎng)浩瀚的大海里航行，乘風(fēng)破浪，勇往直前！